Travailler dans le secteur du conseil après son doctorat Syllabus. Victor Haïm Mamou 2015

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Travailler dans le secteur du conseil après son doctorat Syllabus. Victor Haïm Mamou 2015"

Transcription

1 Travailler dans le secteur du conseil après son doctorat Syllabus Victor Haïm Mamou 2015

2 Résumé exécutif Les cabinets de conseil ouvrent de plus en plus leur recrutement aux docteurs Les métiers du conseil offrent des perspectives de carrière attractives et valorisantes pour les docteurs, qu ils soient diplômés en sciences humaines ou en sciences «dures» Les qualités analytiques et les capacités d autonomie des jeunes docteurs sont recherchées par les cabinets de conseil Pour devenir consultant, le docteur devra réussir à se familiariser avec un monde professionnel très différent du sien et particulièrement sélectif Le taux d échec est particulièrement élevé de l ordre de 90% hors cabinets top-tier Ce fort taux d échec s explique par des processus de recrutement spécifiques, nécessitant une préparation solide Cette formation est dédiée à présenter le conseil et préparer les candidats aux entretiens d entrée dans les cabinets de conseil et vise A augmenter les taux de réussite des doctorants futurs consultants A ouvrir les perspectives de carrière des docteurs Le formateur, Victor Haim Mamou, docteur en Sciences Physiques, consultant senior au Boston Consulting Group et admis chez McKinsey est le premier consultant professionnel à proposer une offre structurée en langue française visant spécifiquement les cabinets de conseil en France 1

3 L offre de formation comporte 4 modules Le monde du conseil vu par un insider Comprendre le processus de recrutement spécifique des cabinets de conseil Réussir la partie interpersonnelle des entretiens Méthode structurée et pas-à-pas pour réussir les études de cas 2

4 Planning illustratif 2 journées en groupe complétées par des sessions individuelles Jour 1 Jour 2 Day 3 Jour 4 1 Présentation de la formation Attentes des doctorants Module 1: Vision d insider sur le conseil Module 2: comprendre les challenges des processus de recrutement Module 3 : approche avancée pour réussir ses entretiens d embauche Module 2 Mises en situation sur le volet interpersonnel Module 4 Methode transverse de resolution des etudes de cas et mises en situation Sessions individuelles Elaboration d un plan de carrière Entretien interpersonnel Etude de cas Questions spécifiques Feedback personnalisé 1: Selon le nombre de doctorants 3

5 Le monde du conseil vu par un insider Synthèse du module 1 Ce module traite des sujets suivants: 1. Marché du conseil 2. Variété du métier de consultant: stratégie, management, AMOA, organisation, IT 3. Le travail concret: journée type, activités types, charges horaires 4. Les plans de carrière type et les salaires 5. Segmentation des cabinets 6. Pourquoi devenir consultant? 7. Pourquoi ne pas devenir consultant? Objectifs: Comprendre cette profession qui impacte toutes les activités économiques Avoir les informations concrètes et de terrain pour décider de se lancer en connaissance de cause Comprendre l impact du métier de consultant sur les autres professions 4

6 Comprendre le processus de recrutement spécifique des cabinets de conseil - Synthèse du module 2 Ce module traite des sujets suivants: 1. Comprendre les spécificités du processus de recrutement des cabinets de conseil 2. Connaitre les chiffres clés du recrutement 3. Comprendre le rôle du cv et de la lettre de motivation dans ce processus particulier 4. Les différents types d étude de cas et leur objectif 5. Anticiper la charge de travail nécessaire à une préparation sérieuse 6. Cibler ses cabinets 7. Anticiper un planning de préparation 8. Identifier les outils de préparation efficaces, des plus théoriques aux plus pratiques Objectifs: Prendre la mesure de la sélectivité de ce processus, la charge de travail induite Comprendre ce que recherchent les examinateurs lors des entretiens Etre en mesure d organiser son processus de recrutement 5

7 Une formation traitant de manière concrète chaque élément constitutif des entretiens des cabinets de conseil Quelques remarques préliminaires 10 à 20 minutes Entretien 1 2 Présentation Un entretien est composé de 3 parties qui sont structurellement interconnectées L'ordre de ces parties est imposé, généralisé à tous les entretiens et constitue un biais systématique à exploiter 30 à 45 minutes 5 à 10 minutes 3 Etude de cas Questions La partie rose n'est pas non plus à négliger: elle est constituée de tous les "à côtés" compris entre le moment où vous échangez le premier regard avec l'examinateur et celui où vous fermez la porte pour sortir de l'entretien Par exemple le style (comment vous êtes habillé?), la gestuelle (comment vous prenez vos notes?), le vocabulaire (employez-vous des mots qui vous ressemblent?), la voix, le regard... Mais aussi la façon de s'asseoir, de réfléchir, de gérer 6

8 Réussir la partie interpersonnelle des entretiens Synthèse du module 3 Ce module traite des sujets suivants 1. Comprendre ce qu attendent les recruteurs 2. Les pièges spécifiques concernant les candidats titulaires d un doctorat 3. Comment construire son histoire éducative et professionnelle pour impacter les recruteurs 4. Comment structurer votre cv pour passer la barrière des ressources humaines 5. Les deux rôles de la lettre de motivation 6. L essentiel commence après la rédaction de votre cv et lettre de motivation 7. Planning et outils pour réussir cette étape clé Objectifs: Comprendre ce que recherche l examinateur lors de cette partie spécifique de l entretien Etre en mesure d organiser son processus de préparation sur la dimension interpersonnelle Maitriser les éléments clés permettant de réussir cette composante sur le fond et la sur la forme 7

9 Méthode structurée et pas-à-pas pour réussir les études de cas - Synthèse du module 4 Ce module traite des sujets suivants: Objectifs: 1. Comprendre les objectifs des études de cas 2. Distinguer guess estimate et études de cas 3. Connaitre la typologie des études de cas 4. Comment éviter le syndrome de la feuille blanche 5. Construire son helicopter view 6. Ce dont il faut se souvenir quand on a tout oublié 7. Réussir les 2 premières minutes de l étude de cas 8. Réussir la partie quantitative 9. Poser les bonnes questions 10. Planning et outils pour réussir cette étape clé 11. Mise en situation Ces éléments sont constitutifs de la Méthode Intégrale de résolution élaborée par l auteur et partagée avec les étudiants lors du séminaire Cette activité peut constituer à elle seule le cœur du cursus avec des sessions collectives et individuelles de coaching Comprendre ce que recherche l examinateur lors de cette partie spécifique de l entretien Etre en mesure d organiser son processus de préparation sur la dimension étude de cas Maitriser les éléments clés permettant de réussir cette composante sur le fond et la sur la forme 8

10 Illustration de la Méthode Intégrale de résolution des études de cas Cas n 2: Camping & co Correction Premiers éléments d'analyse pour cartonner les 2 premières minutes d'entretien Nous allons analyser les ventes de l'entreprise, leur positionnement et leur évolution, selon plusieurs grilles d'analyse Selon les résultats de nos analyses, nous conclurons sur la meilleure stratégie à adopter pour entrer sur le marché cible ou le cas échéant, proposerons une stratégie alternative Nous commencerons par analyser l attractivité du marché cible, en regard du marché cœur de Camping & co. Ceci nous amènera à étudier leurs tailles, croissance, marges etc. Nous déterminerons ensuite l attractivité économique du projet, en évaluant les ventes additionnelles et les coûts induits engendrés par l entrée de Camping & co sur le marché cible Enfin la faisabilité de l implémentation du projet sera analysée en approfondissant les aspects organisationnels et la relation avec les fournisseurs Interne à l'entreprise 4 5 Quelle stratégie? Quelles ventes? Quels coûts? Quelle organisation? Quelle performance? Croissance Diversification Désengagement Volumes Prix Fixes Variables Structure Processus RH IT Financière Interne Externe Externe à l'entreprise Marché Clients Concurrence Fournisseur s Innovation Paramètres macro Nous synthétiserons ce que les clients actuels de Camping & co apprécient dans cette enseigne puis nous analyserons la capacité de l entreprise à capter de nouveaux clients sur son marché cible. Nous caractériserons ensuite le positionnement de Camping & co sur le marché cible en étudiant le panorama concurrentiel. Thèmes Priorité 2 Non prioritaire prioritaires Méthode Intégrale de présentation personnelle et de résolution d étude de cas etudedecas.fr 146 9

11 Approche pédagogique La formation sera participative, alternant Des discussions ouvertes basées sur des exemples concrets et pratiques notamment sur le module 1 Des mises en situation tout au long de la formation avec participation actives des étudiants à la fois pour présenter leur travail et pour évaluer constructivement celui des autres Mises en situation nécessitant de puiser dans son expérience personnelle dans le module 3 Exercices concrets et mise en situation dans des études de cas dans le module 4 La formation repose sur l expérience concrète de Victor Haim Mamou, PhD en Sciences Physiques et consultant en stratégie 10

12 Bio Victor Haim Mamou 11

13 Victor Haim Mamou Victor Haim is a senior strategy consultant who trains and provides support to candidates targeting consulting careers since 2006, after being recruited by McKinsey and The Boston Consulting Group (BCG). He has 5 years of experience as senior consultant in BCG, conducting various projects in business development, organization, project management and strategy. He worked for the French Prime Minister on setting-up an international scientific cluster in the Paris area, for the European Commission on energy policy and has experience in transport, banking, insurance, public services, pharmacy and retail sectors. Victor Haim is currently International Program Director in a leading non profit organization in field of training, education and international cooperation area seating at UN and European Commission. Before consulting, Victor Haim was researcher at the Centre National de la Recherche Scientifique Research Institute (CNRS, Ecole Supérieure de Physique et Chimie Industrielle de Paris). His topic of interest was innovative application of ultrasound to medicine, construction and telecommunications, within institution directed by Nobel Prize P. Gilles de Genes. He was also lecturer in Physics at Paris VII and Ecole des Ponts et Chaussees. He is graduated from Ecole Normale Supérieure de Cachan, has an MBA from Collège des Ingénieurs, PhD in Physics, Professeur agrégé in energy science and engineer from Ecole Nationale des Travaux Publics de l Etat. 12

Travailler dans le secteur du conseil: les points essentiels d une candidature réussie

Travailler dans le secteur du conseil: les points essentiels d une candidature réussie Travailler dans le secteur du conseil: les points essentiels d une candidature réussie Syllabus Victor Haïm Mamou 2017 Résumé exécutif Les cabinets de conseil ouvrent de plus en plus leur recrutement aux

Plus en détail

L INRA, la formation et moi. Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA

L INRA, la formation et moi. Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA L INRA, la formation et moi Un guide pour répondre à toutes les questions que vous vous posez sur la formation à l INRA Pourquoi se former? 4 axes stratégiques pour piloter vos formations Promouvoir les

Plus en détail

Atelier des chefs d'entreprise : RH et première embauche

Atelier des chefs d'entreprise : RH et première embauche Atelier des chefs d'entreprise : RH et première embauche CONSEIL RH COACHING RECRUTEMENT BILAN PROFESSIONNEL SUPERVISION MANAGÉRIALE FORMATION Consultante : Véronique Thévenin Ses domaines d intervention

Plus en détail

Diagnostic partiel de l unité commerciale et consignes générales sur le dossier de 10 pages

Diagnostic partiel de l unité commerciale et consignes générales sur le dossier de 10 pages Diagnostic partiel de l unité commerciale et consignes générales sur le dossier de 10 pages I. Consignes générales Le dossier répond à des critères d exigences qui ont été définies par le référentiel de

Plus en détail

Haute École de Bruxelles. Communauté française de Belgique DEFRÉ

Haute École de Bruxelles. Communauté française de Belgique DEFRÉ Haute École de Bruxelles Communauté française de Belgique DEFRÉ Calendrier et plan de suivi des recommandations des experts concernant le cursus primaire de la Catégorie Pédagogique de la Haute École de

Plus en détail

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger!

Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Chefs d entreprise, votre métier c est diriger! Programme de formation Méthode pédagogique Le parcours «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» se compose de 18 journées de formation collective

Plus en détail

SPECIALISATION DIRECTION D ENTREPRISE

SPECIALISATION DIRECTION D ENTREPRISE SPECIALISATION DIRECTION D ENTREPRISE Option «Management et Ressources Humaines» Du 14 décembre 2015 au 31 octobre 2016 Ce programme est susceptible d être modifié en cas de force majeure INSTITUT DE FORMATION

Plus en détail

Stratégie commerciale

Stratégie commerciale Stratégie commerciale Vous êtes convaincus que vous avez développé un processus commercial efficace pour répondre aux besoins de vos clients, Vos clients sont satisfaits de vos produits, et/ou de vos prestations,

Plus en détail

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE CONSTANTIN Maurice Prestataire de Formation n 96 97 30382 97 81 av du Gal de Gaulle 97300 Cayenne Tél : 0594 29 29 42 maurice.constantin@amesco.net secretaire.amesco@orange.fr PROGRAMME FORMATION NEGOCIATION

Plus en détail

Formation : «Agile Profile Accompagnement et Training» Promo 2016

Formation : «Agile Profile Accompagnement et Training» Promo 2016 Formation : «Agile Profile Accompagnement et Training» Promo 2016 Programme préparant à la certification Agile Profile accompagnement et Training par agil OA OBJECTIFS DE LA FORMATION : Savoir utiliser

Plus en détail

Evolution du métier de consultant en recrutement

Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement CHUQUET JEANNET CONSEIL Brigitte CHUQUET : brigitte.chuquet@chuquet-jeannet.fr 20 rue Jacques Rivière 92330

Plus en détail

Performance-academy. www.performance-academy.fr. Cap Performance

Performance-academy. www.performance-academy.fr. Cap Performance Performance-academy www.performance-academy.fr Cap Performance Programme des ateliers Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n Atelier n 0 Approche dʼensemble

Plus en détail

«Management et Direction de Projets»

«Management et Direction de Projets» Centrale Paris & Cegos Vos partenaires pour un nouvel élan dans votre carrière MASTERE SPECIALISE «Management et Direction de Projets» Bienvenue! René Palacin Responsable pédagogique MS Management et Direction

Plus en détail

Contenu de la formation à la méthode SPGC pour les indépendants

Contenu de la formation à la méthode SPGC pour les indépendants Contenu de la formation à la méthode SPGC pour les indépendants Les douze modules que comporte cette formation en ligne portent d une part sur la démarche dont les différentes étapes sont décrites pas

Plus en détail

HILLION. Développeur de potentiel. pour vous et votre entreprise

HILLION. Développeur de potentiel. pour vous et votre entreprise HILLION Développeur de potentiel pour vous et votre entreprise HILLION Portrait du chef Gwénaël Hillion débute sa carrière à 19 ans dans une grande enseigne de sport tout en continuant ses études commerciales.

Plus en détail

STRATEUM CONSEIL L ACCOMPAGNEMENT DURABLE

STRATEUM CONSEIL L ACCOMPAGNEMENT DURABLE STRATEUM CONSEIL L ACCOMPAGNEMENT DURABLE EXECUTIVE SEARCH Strateum Conseil vous accompagne pour trouver les profils dans les domaines clés du management Direction générale Direction fi nancière Direction

Plus en détail

ROYAL SCHOOL. Mini-Catalogue GESTION MANAGEMENT

ROYAL SCHOOL. Mini-Catalogue GESTION MANAGEMENT REF Formation Durée (jour) Mini-Catalogue GESTION MANAGEMENT Objectifs M01 Le des processus Comprendre l'approche processus, principes et intérêts. Assimiler les facteurs clés qui en favorisent la réussite.

Plus en détail

L unité U5 est validée par le contrôle de l acquisition des compétences relevant des fonctions suivantes issues du référentiel de certification :

L unité U5 est validée par le contrôle de l acquisition des compétences relevant des fonctions suivantes issues du référentiel de certification : CAHIER DES CHARGES POUR LES AUTEURS DE SUJET EPREUVE E5 BTS TECHNICO-COMMERCIAL 1. RAPPEL DE LA DEFINITION DE L'EPREUVE E5 - MANAGEMENT ET GESTION D ACTIVITÉS TECHNICO-COMMERCIALES (COEF. 4) U5 1. Finalités

Plus en détail

Portfolio FOLDER STUDIO. tabak. Agência de comunicação visual

Portfolio FOLDER STUDIO. tabak. Agência de comunicação visual Portfolio FOLDER STUDIO tabak Agência de comunicação visual estaurante hot is lanchonetes co inhas co erciais e industriais Cliente: Pro Nutrição Ramo: Nutroção País: Brasil Página: 2/4 & 3/4 Alimentando

Plus en détail

PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets

PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets Page 1 sur 7 PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets Le Cycle complet se compose de deux parties validées par une Certification

Plus en détail

SEMINAIRES DE DIRECTION

SEMINAIRES DE DIRECTION SEMINAIRES DE DIRECTION Conçus spécialement pour les membres de la direction, ces séminaires sont concis et pratiques. Ils peuvent prendre la forme de présentations avec études de cas à l appui, ou de

Plus en détail

MODULE N 1 : METIER ET DEMARCHE DE FORMATION TECHNICIEN COMPTABLE D ENTREPRISES

MODULE N 1 : METIER ET DEMARCHE DE FORMATION TECHNICIEN COMPTABLE D ENTREPRISES MODULE N 1 : METIER ET DEMARCHE DE FORMATION SECTEUR : FILIERE : NIVEAU : TERTIAIRE TECHNICIEN COMPTABLE D ENTREPRISES TECHNICIEN 1 Document élaboré par : Nom et Prénom Etablissement : Mohamed BACHAR :

Plus en détail

Gestion prévisionnelle du personnel au XXIème siècle Les défis d un processus-clé de la GRH

Gestion prévisionnelle du personnel au XXIème siècle Les défis d un processus-clé de la GRH Page 1 sur 6 Gestion prévisionnelle du personnel au XXIème siècle Les défis d un processus-clé de la GRH Prof. Y. Emery, responsable de la Chaire «Management public et ressources humaines», IDHEAP, Lausanne

Plus en détail

Master Contrôle de Gestion Syllabus de l année 1

Master Contrôle de Gestion Syllabus de l année 1 Ce descriptif de cours est donné à titre indicatif et est susceptible d être modifié selon les besoins de formation des étudiants. Il prend appui sur le référentiel de compétences en Master. Objectifs

Plus en détail

Management, Stratégie et Direction d entreprise en Assurance

Management, Stratégie et Direction d entreprise en Assurance Management, Stratégie et Direction d entreprise en Assurance Par Wesford Lyon Durée de la formation: 18 mois en part time Nombre d heures: Cours face à face et e learning Travail personnel exigé Stage

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES. L humain est le capital le plus précieux de votre entreprise FORMATION

RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES. L humain est le capital le plus précieux de votre entreprise FORMATION L humain est le capital le plus précieux de votre entreprise FORMATION LA GESTION DES CONFLITS DU STRESS ET DES TENSIONS INDIVIDUELLES Anticiper les risques de conflit. Repérer les facteurs de tensions,

Plus en détail

Sommaire. 37, rue d Amsterdam - 75008 Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com

Sommaire. 37, rue d Amsterdam - 75008 Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com 37, rue d Amsterdam - 75008 Paris Tél. : 01 42 26 07 54 Fax : 01 42 26 09 88 http://www.lca-performances.com Programme de formation Management de formation Action de formation Contexte de formation...

Plus en détail

Actifs et recrutement: trouver l emploi qui mecorrespond. Rapport d étude - Avril 2014

Actifs et recrutement: trouver l emploi qui mecorrespond. Rapport d étude - Avril 2014 Actifs et recrutement: trouver l emploi qui mecorrespond Rapport d étude - Avril 2014 Sommaire 1. Point méthodologique 3 2. L étude, en quelques chiffres clés 5 3. Résultats détaillés 7 Parcours du combattant

Plus en détail

Conseil Formation Accompagnement

Conseil Formation Accompagnement fabricant d harmonie professionnelle Conseil Formation Accompagnement www.business-harmonie.com Qui sommes-nous? Vous souhaitez développer votre leadership et clarifier votre projet d entreprise. Il vous

Plus en détail

Gestion de la succession

Gestion de la succession Gestion de la succession Concevoir Construire Attirer Préparer la succession, c est préparer la réussite Les membres de Comités de direction et les cadres dirigeants connaissent l importance d une bonne

Plus en détail

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR EN ALTERNANCE INTRODUCTION LES h LIEUX D EXERCICES DU METIER a L activité du titulaire du brevet de technicien supérieur Négociation et relation client s inscrit dans un contexte de mutation des métiers commerciaux

Plus en détail

HND Business en Ressources Humaines et Gestion Administrative

HND Business en Ressources Humaines et Gestion Administrative HND Business en Ressources Humaines et Gestion Administrative Présentation Higher National Diploma (BTEC 5, level 5, Bac+2, 120 crédits ECTS) Le HND est un diplôme préparant à des fonctions d'assistant

Plus en détail

Université du Coton. Séminaire N 1 «Faisons nos affaires nous-mêmes» Michel GIFFARD & Daniel GENTON. BOBO semaine de 8 au 12 septembre 2008

Université du Coton. Séminaire N 1 «Faisons nos affaires nous-mêmes» Michel GIFFARD & Daniel GENTON. BOBO semaine de 8 au 12 septembre 2008 Université du Coton Séminaire N 1 «Faisons nos affaires nous-mêmes» Michel GIFFARD & Daniel GENTON BOBO semaine de 8 au 12 septembre 2008 Université du Coton HEC - Exed 1 Un séminaire s en cinq jours -

Plus en détail

Méthodologie de recherche d emploi dans la Fonction Publique Territoriale. Centre de gestion du Rhône Mai 2013

Méthodologie de recherche d emploi dans la Fonction Publique Territoriale. Centre de gestion du Rhône Mai 2013 Méthodologie de recherche d emploi dans la Fonction Publique Territoriale Centre de gestion du Rhône Mai 2013 La recherche d emploi dans la Fonction Publique Territoriale Définir son projet professionnel

Plus en détail

Référentiel BTS COMMERCE INTERNATIONAL

Référentiel BTS COMMERCE INTERNATIONAL Référentiel BTS COMMERCE INTERNATIONAL INSTITUT NEMO 36/38 avenue Pierre Brossolette 92240 MALAKOFF Tel : 01 79 41 13 40 Fax : 01 49 85 00 04 n VERT : 0800 80 40 22 Référentiel commun européen E4 ETUDE

Plus en détail

Public cible : Directions & équipes Commerciales, Avant-ventes, Directeurs de projets, Consultants.

Public cible : Directions & équipes Commerciales, Avant-ventes, Directeurs de projets, Consultants. Vendre à la Banque Découvrir avec nos experts le secteur bancaire, ses acteurs, ses organisations, ses enjeux règlementaires et concurrentiels. Parler le langage «métier» avec vos interlocuteurs du secteur

Plus en détail

Festo Authorized and Certified Training Centre

Festo Authorized and Certified Training Centre Festo Authorized and Certified Training Centre Imaginez...... vous souhaitez étendre le rôle de votre institution, pour répondre à la demande de l industrie. Vous pouvez proposer des stages ou séminaires

Plus en détail

PROGRAMME BACHELOR Ressources Humaines en 3 ans

PROGRAMME BACHELOR Ressources Humaines en 3 ans PROGRAMME BACHELOR Ressources Humaines en 3 ans DESCRIPTION Faire le choix d un cursus en 3 ans c est opter pour une formation qui permet à l étudiant de découvrir le monde de l entreprise afin de bien

Plus en détail

«Rien n est permanent

«Rien n est permanent «Rien n est permanent sauf le changement» Pour nous contacter en France et à l étranger: Téléphone: +33 1 45 46 50 64 Télécopie: +33 1 71 33 10 32 Par courriel: contact@dfacto.fr Sur notre site rubrique

Plus en détail

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Formation «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Vous souhaitez sécuriser votre activité? Évaluer rapidement la rentabilité de vos produits et services

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion

Plus en détail

CONTENU A propos de nous Finance 2 Business support La préparation: la clé du succès Laisser une bonne impression

CONTENU A propos de nous Finance 2 Business support La préparation: la clé du succès Laisser une bonne impression GUIDE D ENTRETIEN CONTENU A propos de nous 1 Finance 2 Business support 3 La préparation: la clé du succès 4 Laisser une bonne impression 5 L entretien 7 Répondre aux questions d entretien 8 A PROPOS DE

Plus en détail

OPTION PRO DIMI - design industriel, marketing et innovation

OPTION PRO DIMI - design industriel, marketing et innovation Jean-François PETIOT 02.40.37.26.24 Jean-Francois.Petiot@ircccyn.ec-nantes.fr OPTION PRO DIMI - design industriel, marketing et innovation OBJECTIFS Donner les compétences pour structurer et rationaliser

Plus en détail

CORRIGÉ LES BONBONS BARNIER Proposition de barème sur 70 points Questions à traiter Travaux demandés. 24 points 3 points. 4 points.

CORRIGÉ LES BONBONS BARNIER Proposition de barème sur 70 points Questions à traiter Travaux demandés. 24 points 3 points. 4 points. CORRIGÉ LES BONBONS BARNIER Proposition de barème sur 70 points Questions à traiter Travaux demandés Dossier 1 LA MISE EN PLACE DES VISITES D ENTREPRISE 1.1 Pourquoi peut-on dire que les visites d entreprise

Plus en détail

ANALYSE FINANCIERE. pour Banques, Assurances et Etablissements Financiers SEMINAIRE DE FORMATION

ANALYSE FINANCIERE. pour Banques, Assurances et Etablissements Financiers SEMINAIRE DE FORMATION SEMINAIRE DE FORMATION 1 ANALYSE FINANCIERE pour Banques, Assurances et Etablissements Financiers DEPUIS DE TRES NOMBREUSES ANNEES, LE RISQUE DE CREDIT est l une des causes majeures de la volatilité des

Plus en détail

Formation Dirigeant-e de PME

Formation Dirigeant-e de PME Formation Dirigeant-e de PME ÉDITION 2016-2017 Formation Dirigeant-e de PME FER Genève/IFAGE Les modules de la formation: > Team building Ce module permet de créer une cohésion d équipe ainsi qu une véritable

Plus en détail

Comment mettre à profit les méthodes modernes de gestion pour dynamiser l activité de votre cabinet? Sage Experts-Comptables.

Comment mettre à profit les méthodes modernes de gestion pour dynamiser l activité de votre cabinet? Sage Experts-Comptables. gestion pour dynamiser l activité de votre cabinet? Sage Experts-Comptables animé par Rachel Beck Directeur Agence Centre Est Sage Experts-Comptables Sylvain Lherm Diplômé d Expertise Comptable Consultant

Plus en détail

Parcours management Prise de fonction

Parcours management Prise de fonction 6 Parcours management Prise de fonction MANAGEMENT Un parcours permettant le développement commun et cohérent des managers du Groupe qui facilite des passerelles entre BU/ métiers. 7 Jeu de plateau : acquérir

Plus en détail

L ENTRETIEN D EMBAUCHE

L ENTRETIEN D EMBAUCHE L ENTRETIEN D EMBAUCHE Dans le processus de recherche de l emploi, votre CV vous permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Les tests psychotechniques ont été favorables et le

Plus en détail

Management & Leadership

Management & Leadership Management & Leadership Certificat ASFC Brevet fédéral de «Spécialiste de la conduite d un groupe» «Diriger et apprendre ne sont pas dissociables.» - John F. Kennedy Sion : 027 346 59 79 St-Maurice : 024

Plus en détail

@ Proxima Centauri 2015. Agir sur la rétention des talents. Rétenti. De manière efficace

@ Proxima Centauri 2015. Agir sur la rétention des talents. Rétenti. De manière efficace Agir sur la rétention des talents De manière efficace Rétenti Émilie Trempe Consultante principale! Gestion Stratégies RH Médias sociaux Conférencière et formatrice! Gestion Ressources humaines Médias

Plus en détail

BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation Mode 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation)

BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation Mode 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation Mode 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Langue d enseignement : Français ALTERNANCE ou INITIAL Fonctions Le titulaire du BTS Management

Plus en détail

FORMATION POUR LES MÉTIERS DE LA RESTAURATION DE L HÔTELLERIE ET DE LA PARA-HÔTELLERIE

FORMATION POUR LES MÉTIERS DE LA RESTAURATION DE L HÔTELLERIE ET DE LA PARA-HÔTELLERIE FORMATION POUR LES MÉTIERS DE LA RESTAURATION DE L HÔTELLERIE ET DE LA PARA-HÔTELLERIE NOTRE PASSION: LA FORMATION Hotelis SA est une société active dans le domaine des ressources humaines pour les métiers

Plus en détail

Le projet personnel et professionnel. Dossier méthodologique

Le projet personnel et professionnel. Dossier méthodologique Dossier méthodologique À l issue de la classe de troisième, vous avez formulé le souhait de vous orienter vers un baccalauréat professionnel commercial (Vente, Commerce ou Services). Si vous avez choisi

Plus en détail

Devenir Ingénieur Arts et Métiers par la voie de l apprentissage

Devenir Ingénieur Arts et Métiers par la voie de l apprentissage Angers Devenir Ingénieur Arts et Métiers par la voie de l apprentissage A qui s adresse ce document? Ce document s adresse aussi bien aux candidats à la formation d ingénieur Arts et Métiers par la voie

Plus en détail

Management & Leadership

Management & Leadership Management & Leadership Certificat ASFC Brevet fédéral de «Spécialiste de la conduite d un groupe» «Diriger et apprendre ne sont pas dissociables.» - John F. Kennedy Case postale 259 1951 Sion Tél. 027

Plus en détail

Parlons ensemble de vos projets NOS FORMATIONS. Développer les compétences de vos collaborateurs, afin de rendre votre organisation plus efficace

Parlons ensemble de vos projets NOS FORMATIONS. Développer les compétences de vos collaborateurs, afin de rendre votre organisation plus efficace NOS FORMATIONS Développer les compétences de vos collaborateurs, afin de rendre votre organisation plus efficace 1 Des modes D intervention adaptés à votre structure et aux participants Formations intra-entreprises

Plus en détail

Baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement. Vague 1 Rapport

Baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement. Vague 1 Rapport Baromètre de satisfaction envers les cabinets de recrutement Vague Rapport Fiche technique Mode de recueil Cible Téléphone (CATI*) et responsables RH en charge des relations avec les cabinets de recrutement

Plus en détail

INTÉGRATION ET STRATÉGIE D ENTREPRISE. ADM-21916 Sections A et H

INTÉGRATION ET STRATÉGIE D ENTREPRISE. ADM-21916 Sections A et H FACULTÉ DES SCIENCES DE L ADMINISTRATION PLAN DE COURS Hiver 2004 Le 8 janvier 2004 INTÉGRATION ET STRATÉGIE D ENTREPRISE ADM-21916 Sections A et H Professeure : Mélanie Roussy 6240, Pavillon Palasis-Prince

Plus en détail

Catalogue de Formation Professionnelle

Catalogue de Formation Professionnelle AproLink Le Management des Entreprises Innovantes Catalogue de Formation Professionnelle Table des Matieres Innovation Réussissez votre Management de l Innovation Concilier «Innovation Organisation Management»

Plus en détail

UE 3 Management et contrôle de gestion. Le programme

UE 3 Management et contrôle de gestion. Le programme UE 3 Management et contrôle de gestion Le programme Légende : Modifications de l arrêté du 8 mars 2010 Suppressions de l arrêté du 8 mars 2010 Partie inchangée par rapport au programme antérieur A. Management

Plus en détail

Programmes de Master

Programmes de Master En partenariat avec Programmes de Master Genève Barcelone Moscou Kazakhstan Abu Dhabi Dubaï Arabie Saoudite USA Algérie 42 Rue Ahmed Zabana, 2eme étage (Face à la rue Meissonier & Prés de la station de

Plus en détail

Ou comment mobiliser ses collaborateurs? En tant que responsable vous souhaitez manager votre équipe

Ou comment mobiliser ses collaborateurs? En tant que responsable vous souhaitez manager votre équipe RESSOURCES HUMAINES SERVICE DE FORMATION DU PERSONNEL EPFL PL RH-F Téléphone : +41 21 693 34 30 Bâtiment BI Fax : +41 21 341 31 58 Station 7 CH-1015 Lausanne Site web : http://sfp.epfl.ch Conduire une

Plus en détail

ORGANISATION DU PPP année 2012 2013 (C. Ospital)

ORGANISATION DU PPP année 2012 2013 (C. Ospital) ORGANISATION DU PPP année 2012 2013 (C. Ospital) (document transmis aux étudiants et à l équipe pédagogique : à conserver) Cette année ont été prévues des séances de TD plutôt que des séances d amphi pour

Plus en détail

Assistant ressources humaines

Assistant ressources humaines Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 29/05/2016. Fiche formation Assistant ressources humaines - N : 18014 - Mise à jour : 02/02/2016 Assistant ressources humaines Assistant

Plus en détail

Le métier «d Intervenant en Organisations Accompagnateur du Changement»

Le métier «d Intervenant en Organisations Accompagnateur du Changement» DOSSIER DE PRESENTATION Le métier «d Intervenant en Organisations Accompagnateur du Changement» Cursus de professionnalisation validé par 2 Certifications : Jury interne : «ATCoaching» de l EATO Jury externe

Plus en détail

S engager en doctorat ou pas

S engager en doctorat ou pas S engager en doctorat ou pas Dr Sophie Pellegrin sophie.pellegrin@abg.intelliagence.fr 01 42 74 48 18 239 rue Saint-Martin, 75003 Paris, France Tel. +33 1 427 427 40 www.intelliagence.fr direction@abg.intelliagence.fr

Plus en détail

Marketing & Coaching : une combinaison inédite pour oser le changement Année 2016

Marketing & Coaching : une combinaison inédite pour oser le changement Année 2016 Code Siret 79177443300019 Code APE 7022Z Marketing & Coaching : une combinaison inédite pour oser le changement Année 2016 Sommaire La cible prioritaire Les origines de la prestation, ou la naissance d

Plus en détail

BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation Décoration Intérieure 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation)

BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation Décoration Intérieure 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation Décoration Intérieure 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Langue d enseignement : Français ALTERNANCE ou INITIAL Fonctions Le titulaire

Plus en détail

Baccalauréat sciences et technologies de l hôtellerie et de la restauration (STHR) Programme d économie et gestion hôtelière CLASSE DE SECONDE

Baccalauréat sciences et technologies de l hôtellerie et de la restauration (STHR) Programme d économie et gestion hôtelière CLASSE DE SECONDE Baccalauréat sciences et technologies de l hôtellerie et de la restauration (STHR) Programme d économie et gestion CLASSE DE SECONDE La série technologique hôtellerie-restauration présente des particularités

Plus en détail

Programme de Formation AHK 2014

Programme de Formation AHK 2014 Programme de Formation AHK 2014 Management de Projet II pour cadres supérieurs Cette Formations va vous apporter une vision globale de management de projets, des outils pratiques d anticipation de continue,

Plus en détail

MASTER «ENSEIGNEMENT ET FORMATION EN HOTELLERIE RESTAURATION»

MASTER «ENSEIGNEMENT ET FORMATION EN HOTELLERIE RESTAURATION» MASTER «ENSEIGNEMENT ET FORMATION EN HOTELLERIE RESTAURATION» Institut Universitaire de Formation des Maîtres Midi-Pyrénées École interne de l université de Toulouse II le Mirail Siège Social : 56, avenue

Plus en détail

L'Innovation Participative pour toutes les Entreprises. «Innovation Participative» est une marque déposée appartenant à EDF

L'Innovation Participative pour toutes les Entreprises. «Innovation Participative» est une marque déposée appartenant à EDF L'Innovation Participative pour toutes les Entreprises «Innovation Participative» est une marque déposée appartenant à EDF Un principe : essayer de faire simple, d aller à l essentiel dans l esprit du

Plus en détail

Valoriser son parcours professionnel

Valoriser son parcours professionnel Module - 1 Valoriser son parcours professionnel Vous devez vous préparez à intégrer le marché du travail. Pour cela, vous allez devoir apprendre à parler de vos études en termes professionnels et non disciplinaires.

Plus en détail

Business Optimising Consulting Group. Présentation du cabinet

Business Optimising Consulting Group. Présentation du cabinet Business Optimising Consulting Group Présentation du cabinet Qui sommes-nous Business Optimising Consulting Group, est un cabinet de conseil en organisation et management Développé par une équipe de management

Plus en détail

DECLARATION D ARUSHA

DECLARATION D ARUSHA DECLARATION D ARUSHA Les représentants des opérateurs postaux désignés des pays de l Afrique anglophone, réunis à Arusha en Tanzanie dans le cadre de l atelier de formation sur la gestion des grands comptes,

Plus en détail

Fondation ENSIC. Rapport d activité 2010

Fondation ENSIC. Rapport d activité 2010 Fondation ENSIC 2010 Rapport d activité 2010 Ses missions La Fondation ENSIC en bref La Fondation ENSIC sous égide de la Fondation de France a pour objet de favoriser le déroulement des études dans l

Plus en détail

Jardins carrés et Culture d Entreprise

Jardins carrés et Culture d Entreprise Jardins carrés et Culture d Entreprise Un concept innovant pour développer l efficacité collective Le concept Les jardins carrés sont une méthode de jardinage élaborée dans les années 1980 par l américain

Plus en détail

MASTER 1 MANAGEMENT PUBLIC ENVIRONNEMENTAL

MASTER 1 MANAGEMENT PUBLIC ENVIRONNEMENTAL MASTER 1 MANAGEMENT PUBLIC ENVIRONNEMENTAL CONTENU DES ENSEIGNEMENTS Le Master 1 : Management Public Environnemental forme aux spécialités de Master 2 suivantes : - Management de la qualité o Parcours

Plus en détail

Présentation des formations de l Espace Associatif Parisien destinées aux associations et aux porteurs de projet associatif parisiens

Présentation des formations de l Espace Associatif Parisien destinées aux associations et aux porteurs de projet associatif parisiens Présentation des formations de l Espace Associatif Parisien destinées aux associations et aux porteurs de projet associatif parisiens Pour vous procurer le programme des formations l Accueil-Information

Plus en détail

Programme de formation

Programme de formation Programme de formation Communiquer autrement pour mieux coopérer Cursus d approfondissement Formation à une communication et à un management relationnel basés sur la confiance et la clarté Cursus d approfondissement

Plus en détail

Programmes de Bachelor

Programmes de Bachelor En partenariat avec Programmes de Bachelor Genève Barcelone Moscou Kazakhstan Abu Dhabi Dubai Arabie Saoudite USA Algérie ALGER-Centre : 42 Rue Ahmed Zabana, 2eme étage (Face à la rue Meissonier & Près

Plus en détail

Conseils pour REDIGER UN CV. Executive Search Search & Selection Assessment Center Outplacement

Conseils pour REDIGER UN CV. Executive Search Search & Selection Assessment Center Outplacement Conseils pour REDIGER UN CV Executive Search Search & Selection Assessment Center Outplacement I. La forme du CV TAILLE Doit tenir sur une page idéalement pour un débutant, deux pages s il s agit d un

Plus en détail

Expert(e) en Qualité/accréditation en Santé. Sénégal

Expert(e) en Qualité/accréditation en Santé. Sénégal Agence belge de développement, la CTB mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, la CTB agit pour une société

Plus en détail

Quelles compétences viser dans le programme d étude des Ingénieurs Mécaniciens EPFL?

Quelles compétences viser dans le programme d étude des Ingénieurs Mécaniciens EPFL? Quelles compétences viser dans le programme d étude des Ingénieurs Mécaniciens EPFL? Dr J.M. Fürbringer, R. Glardon Section de Génie Mécanique, STI, EPFL Dr N. Deschryver, B. Charlier Université de Fribourg

Plus en détail

ACCOMPAGNER UN ENTREPRENEUR DANS SON PROJET EN AFRIQUE

ACCOMPAGNER UN ENTREPRENEUR DANS SON PROJET EN AFRIQUE 1 ACCOMPAGNER UN ENTREPRENEUR DANS SON PROJET EN AFRIQUE Guide pour un accompagnement réussi! Septembre 2013 2 Introduction Le SIAD Projets de développement économique en Afrique Programme d'accompagnement

Plus en détail

Mener des équipes virtuelles

Mener des équipes virtuelles RESSOURCES HUMAINES SERVICE DE FORMATION DU PERSONNEL EPFL PL RH-F Téléphone : +41 21 693 34 30 Bâtiment BI Fax : +41 21 341 31 58 Station 7 CH-1015 Lausanne Site web : http://sfp.epfl.ch Mener des équipes

Plus en détail

Clear Thinking for a Complex World. Catalogue des formations Kepner-Tregoe PAGE 1

Clear Thinking for a Complex World. Catalogue des formations Kepner-Tregoe PAGE 1 Clear Thinking for a Complex World Catalogue des formations Kepner-Tregoe 2015 PAGE 1 Clear Thinking for a Complex World Les entreprises du monde entier sont confrontées à des demandes importantes pour

Plus en détail

Pour une performance sociale et durable.

Pour une performance sociale et durable. Pour une performance sociale et durable. NOTRE MISSION La plupart des dirigeants des entreprises et notamment des entreprises socialement responsables savent que le capital humain est la ressource la

Plus en détail

UE 3 - MANAGEMENT ET CONTRÔLE DE GESTION Niveau M : 180 heures - 20 ECTS. A - Management. 1. Évolution des modèles d organisation (15 heures)

UE 3 - MANAGEMENT ET CONTRÔLE DE GESTION Niveau M : 180 heures - 20 ECTS. A - Management. 1. Évolution des modèles d organisation (15 heures) UE 3 - MANAGEMENT ET CONTRÔLE DE GESTION Niveau M : 180 heures - 20 ECTS NB : les deux sous-parties de ce programme sont présentées séparément mais la compétence à acquérir doit permettre de réaliser une

Plus en détail

Plus de 11 000 personnes formées chaque année - 6 000 étudiants de toutes nationalités - 5 000 cadres en formation permanente

Plus de 11 000 personnes formées chaque année - 6 000 étudiants de toutes nationalités - 5 000 cadres en formation permanente L association d un corps professoral de renommée internationale et d experts d entreprise - 115 professeurs permanents - 450 vacataires associés Plus de 11 000 personnes formées chaque année - 6 000 étudiants

Plus en détail

Programme détaillé BTS TECHNICO-COMMERCIAL. Objectifs de la formation DIPLÔME D ETAT

Programme détaillé BTS TECHNICO-COMMERCIAL. Objectifs de la formation DIPLÔME D ETAT Programme détaillé BTS TECHNICO-COMMERCIAL Objectifs de la formation Le Brevet de Technicien Supérieur Technico-commercial est un diplôme national de l enseignement supérieur dont le titulaire a pour fonction

Plus en détail

Offre de service. Entrepreneuriat Facilitation - Agilité

Offre de service. Entrepreneuriat Facilitation - Agilité Offre de service Entrepreneuriat Facilitation - Agilité Votre contact François AMISSE 06 52 68 02 66 francois@reussir-son-entreprise.fr www.reussir-son-entreprise.fr Au service de votre réussite! Entrepreneuriat

Plus en détail

Atelier «OPTIMISER SES RECRUTEMENTS» Lundi 2 juin 2014 18h30 21h30

Atelier «OPTIMISER SES RECRUTEMENTS» Lundi 2 juin 2014 18h30 21h30 Atelier «OPTIMISER SES RECRUTEMENTS» Lundi 2 juin 2014 18h30 21h30 Prendre conscience de la préparation en amont du recrutement comme facteur clef de réussite Découvrir les différentes étapes du recrutement

Plus en détail

chapitre 4 L innovation dans Le GRoupe

chapitre 4 L innovation dans Le GRoupe chapitre 4 L innovation dans Le GRoupe 4.1 définir L innovation selon l insee, l innovation est un changement significatif de nature technique, commerciale, organisationnelle, structurelle ou de logique

Plus en détail

BTS ASSISTANT DE MANAGER

BTS ASSISTANT DE MANAGER BTS ASSISTANT DE MANAGER Lycée CUVIER MONTBELIARD L Assistant de manager ASSISTER C EST AIDER, FACILITER L Assistant de Manager exerce ses fonctions auprès d un responsable, d un cadre ou d une équipe

Plus en détail

Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008.

Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008. Matinée rencontre entre opérateurs de formation/insertion et des employeurs du secteur de la santé et de l action sociale. 18 septembre 2008. Dans le cadre des travaux de la Commission Consultative Sous-Régionale

Plus en détail

Impacts de Solvabilité II sur la communication financière. Intervention de Viviane Leflaive

Impacts de Solvabilité II sur la communication financière. Intervention de Viviane Leflaive Impacts de Solvabilité II sur la communication financière Intervention de Viviane Leflaive 1 L enjeu central d une communication multinormes Résultat et performance / Capital et valeur / Exposition aux

Plus en détail

BTS - Comptabilité et gestion des organisations

BTS - Comptabilité et gestion des organisations Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/12/2015. Fiche formation BTS - Comptabilité et gestion des organisations - N : 16037 - Mise à jour : 07/09/2015 BTS - Comptabilité

Plus en détail

coaching pour les cadres dirigeants développement du leadership PDG alignement de l'organisation coaching de prise de poste

coaching pour les cadres dirigeants développement du leadership PDG alignement de l'organisation coaching de prise de poste coaching pour les cadres dirigeants intégration communautés de talents marque employeur croissance succession développement du leadership diversité PDG comité de direction stratégie de gestion des talents

Plus en détail