BAYONNE jeudi 25 octobre Laurence ARGUILLERE-BULTEL Vice- Présidente de l Association Alcool Addictions et Travail Grand Port Maritime du Havre

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Ghislain Francis Dumais
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1 BAYONNE jeudi 25 octobre 2012 Laurence ARGUILLERE-BULTEL Vice- Présidente de l Association Alcool Addictions et Travail Grand Port Maritime du Havre

2 De quoi parle-t-on? Conduites Addictives Les modes d intervention en milieu de travail Prévention (primaire et secondaire) Aide aux personnes en difficulté et à leur entourage Conduites addictives et risques psycho-sociaux : quel lien? L. Arguillere-Bultel - octobre

3 Le travail, aves ses enjeux de réussite et de progrès constitue l une des composantes de l identité et de la santé des personnes. Il favorise le développement de l intelligence et des savoir-faire Etre privé d emploi, ou bien se trouver dans l impossibilité d effectuer un travail de qualité peuvent altérer la santé Addictions et travail précaire - Toulouse

4 CONDUITES ADDICTIVES : DE QUOI PARLE-T-ON? Usage de substances psycho-actives : alcool, drogues, tabac, médicaments Conduites addictives sans produit : TIC (Technologies d information et de communication), travail (workaholisme), jeu, sexe, relations difficiles avec la nourriture,achatscompulsifs L. Arguillere-Bultel - octobre

5 LES DIFFERENTS TYPE D USAGE Usage simple : usage sans dommage induit mais toujours avec un minimum de risques Usages nocifs : usages entraînant des dommages sur la santé mais aussi sociaux, familiaux, financiers etc Dépendance : impossibilité de contrôler l usage malgré la connaissance de ses conséquences néfastes Laurence Arguillere - septembre 2012

6 LES DIFFERENTS TYPE D USAGE occasionnels : pot, repas d affaire, manifestation de l entreprise, répétitifs: pots réguliers, repas d affaire, salons, rites (apéro du vendredi) Individuels : consommation isolée Collectifs : Pots, collectifs de travail, manifestations, fêtes rituelles ou non L. Arguillere-Bultel - octobre

7 Conduites addictives et travail PREVENTION PRIMAIRE : sensibilisation aux avantages du bien être et aux risques de certains comportements avant qu ils n existent PREVENTION SECONDAIRE : il s agit d enrayer un processus ou l aggravation d une situation déjà dégradée PREVENTION TERTIAIRE : prévient l ancrage ou la rechute Laurence Arguillere - septembre 2012

8 LES BENEFICES DE LA PREVENTION Sécurité Sante Bien être au travail Un management responsable Conditions de travail favorables Maintien au travail des personnes vulnérables L. Arguillere-Bultel - octobre

9 Conduites addictives et travail LE RETOURNEMENT DU LIEN ENTRE CONSOMMATION ET TRAVAIL ALCOOLISATION USAGE DE SUBSTANCES PSYCHO-ACTIVES TRAVAIL ALCOOLISATION USAGE DE SUBSTANCES PSYCHO-ACTIVES TRAVAIL L. Arguillere-Bultel - octobre

10 Conduites addictives et travail LES ACTEURS DE LA PREVENTION Laurence Arguillere- Bultel octobre 2012

11 Les Acteurs : La Direction L encadrement des agents Médecin du travail et les équipes de santé au travail Assistants et conseillers de prévention L assistante sociale Les agents LE CHSCT le Comité technique Les représentants du personnel L. Arguillere-Bultel - octobre

12 Conduites addictives et travail NECESSITE QUE CHACUN JOUE SON ROLE PREVENTION LA LOI LE CADRE AIDE SOUTIEN Equipes médicosociales Groupe Direction Hiérarchie Représentants du Personnel Les équipes médicales et sociales groupe d aide les collègues Laurence Arguillere - septembre 2012

13 Conduites addictives et travail COMITE DE PILOTAGE LE GROUPE DE PREVENTION LE RESEAU D AIDE - Laurence Arguillere - septembre 2012

14 LE COMITE DE PILOTAGE SON ROLE DÉFINIR LA POLITIQUE GLOBALE DE L ENTREPRISE ET EN ÊTRE LE GARANT FIXER LES PRINCIPES D INTERVENTION DES DIFFÉRENTS GROUPES ET LES REVOIR RÉGULIEREMENT (objectifs et moyens) COORDONNER L ACTION DES DIFFÉRENTS GROUPES DE TRAVAIL (commissions des lois, groupe de prévention, groupe d aide ) Laurence Arguillere-Bultel - octobre 2012

15 LE GROUPE DE PREVENTION INFORMATION DE TOUS FAVORISER LA PAROLE FORMATION de groupes (encadrement - métiers spécifiques ) FORMATION ECHANGES SUR LE ROLE DE CHACUN DANS LA COLLECTIVITE Laurence Arguillere

16 Conduites addictives et travail NECESSITE QUE CHACUN JOUE SON ROLE LA LOI LE CADRE AIDE SOUTIEN Direction Hiérarchie Représentants du Personnel Les équipes médicales et sociales groupe d aide les collègues Laurence Arguillere - septembre 2012

17 LA COMMISSION DES LOIS son rôle LE REGLEMENT INTERIEUR OU REGLEMENTATION INTERNE LES OUTILS SPÉCIFIQUES : PROTOCOLE DE GESTION DES SITUATIONS DE CRISE, PROTOCOLE DE GESTION DES POTS... LE CADRE LEGAL : CODE DU TRAVAIL ET AUTRES CODES TRAITANT DE L ALCOOL ET/OU DES PRODUITS ILLICITES (CODE DE LA ROUTE, CODE DES ASSURANCES, CODE PÉNAL ) Laurence Arguillere-Bultel - octobre 2012

18 LE ROLE DE L ENCADREMENT Information sur la règlementation Evaluation des risques professionnels Exemplarité Intervention lorsqu une personne ne peut tenir son poste Prise en compte des dysfonctionnements Retour au poste de travail Laurence Arguillere - octobre2012

19 QUE FAIRE FACE A UN SALARIE QUI NE PEUT TENIR SON POSTE? Protéger la personne et les collègues Retirer la personne de son poste Informer la hiérarchie Ne pas laisser la personne seule Contacter le service de médecine du travail Si impossible appeler les secours Laurence Arguillere - septembre 2012

20 L ENTRETIEN HIERARCHIQUE Objectifs : pointer les dysfonctionnements (éléments concrets concernant le travail) L entretien doit être prévu (rendez-vous) Il doit présenter un caractère confidentiel Si possible établissement d un contrat Laurence Arguillere Bultel octobre 2012

21 Conduites addictives et travail NECESSITE QUE CHACUN JOUE SON ROLE AIDE SOUTIEN Laurence Arguillere-Bultel - octobre 2012 Les équipes médicales et sociales groupe d aide les collègues

22 La personne en difficulté La Direction Comment l identifier Comment en parler? à qui? Quelle action possible au travail? Le retour au travail après l arrêt? Les RH Le médecin du travail Le réseau d aide L assistante sociale Les représentants du personnel Les collègues Laurence Arguillere Bultel octobre 2012

23 Conduites Addictives et Risques psycho-sociaux : Quel lien? L. Arguillere-Bultel - octobre

24 Les risques psycho-sociaux Les RPS sont des risques professionnels ayant pour origine l activité de travail qui mettent en jeu la santé physique et psychologique du salarié. Ils sont à l interface de la dimension psychique individuelle et de la dimension organisationnelle du travail, d où leur nom de «psycho-sociaux». L. Arguillere-Bultel - octobre

25 Les RPS englobent plusieurs notions : Stress Mal-être et souffrance au travail Violences verbales et physiques (d origine interne ou externe) Harcèlement (sexuel ou moral) L. Arguillere-Bultel - octobre

26 Les facteurs de risques sont : Pressions, urgence, injonctions contradictoires, perte de sens, charge mentale au travail réorganisations Effets : souffrance, mal-être dépression, Troubles musculo-squelettiques ; problèmes de dos maladies cardio-vasculaires, troubles du sommeil, problèmes dermatologiques, Usages de substances psycho-actives L. Arguillere-Bultel - octobre

27 QUELQUES CHIFFRES 1/3 voire plus des fumeurs réguliers (36,2%), 9, 3% des consommateurs d alcool et 13,2% des consommateurs de cannabis déclarent avoir augmenté leurs consommations du fait de problèmes liés à leur travail ou à leur situation professionnelle au cours des 12 derniers mois ; La consommation d alcool sur le lieu de travail (hors repas et pots) concerne 16,4% des actifs occupés (18,9% d hommes et 1O,3% de femmes) Selon une étude pharmaco-épidémiologique menée en Midi-Pyrénées, la dépendance aux médicaments touche 20 % des salariés. L. Arguillere-Bultel - octobre

28 Conduites addictives et travail Risques psycho-sociaux et conduites addictives ALCOOLISATION USAGE DE SUBSTANCES PSYCHO-ACTIVES DÉTÉRIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ALCOOLISATION USAGE DE SUBSTANCES PSYCHO-ACTIVES PRESSIONS, NÉCESSITÉ D ÊTRE À LA HAUTEUR, INQUIÉTUDE L. Arguillere-Bultel - octobre

29 UNE ASSOCIATION : Association Alcool Addictions et Travail Association Alcool Addictions et Travail créée en mars 2001 L association est issue du groupe Alcool et Entreprises crée en 1995 L. Arguillere-Bultel - octobre

30 Un site INTERNET : L. Arguillere-Bultel - octobre

31 Journée du 27 novembre 2012: «Alcool Addiction et Travail : Du risque zéro à la Réduction des Risques» L. Arguillere-Bultel - octobre

32 Merci de votre attention L. Arguillere-Bultel - octobre

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