JobLab. Un réservoir inépuisable d i dées. Rue Haldimand Lausanne

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1 Un réservoir inépuisable d i dées Rue Haldimand Lausanne

2 A la recherche de nouvelles opportunités? Rejoignez le Lab! Situé au cœur de Lausanne, JobLab est un laboratoire d'un nouveau genre. À l'image d'un fitness, musclez et maintenez votre état d esprit de façon à influer sur votre performance. Il rassemble les éléments et ressources nécessaires permettant de multiplier efficacement les opportunités de carrière en optimisant sa période d'inactivité. Développez, transformez, améliorez vos techniques d'approche et de recherche en participant à un concept original. Un réseau d'étude et de partage, une expérience enrichissante dans un environnement agréable et approprié. Dans une logique de co-création, les participants sont amenés à détecter des problématiques liées aux entreprises et à leur proposer des solutions originales. JobLab comprend des cours de démarchage d entreprise et des activités de développement personnel. Il garantit aux personnes un accès direct aux décideurs clé en élargissant et en tirant parti de leur nouveau réseau. Dans le Lab vous pouvez: Disposer des outils d approche et de recherche modernes Maintenir, améliorer et développer votre motivation personnelle par la mise en commun des connaissances et du regard du groupe sur soi Obtenir chaque jour de nouvelles idées issues de l organisation Donner du sens à une période d inactivité relative Veiller à maintenir et développer votre corps et votre esprit au meilleur niveau Faire de cette période particulière une opportunité de création «Une valorisation, un échange de compétences et de partage avec ses pairs» Chaque participant peut transmettre ses connaissances sur un sujet qu il maîtrise et qui peut être utile aux autres participants. En fonction des options choisies, chaque participant dispose d un conseil personnalisé, individuel ou collectif. 1

3 Générez de la visibilité en créant un contenu viral diffusé sur les réseaux sociaux. Disposez d un accès privilégié aux entreprises, ne manquez aucune opportunité disponible dans et hors de votre réseau professionnel. Rencontrez des personnes clé et bénéficiez de ressources partageables. Participer au programme permet également de: Bénéficier d offres d emplois exclusives proposées par les entreprises marraines du programme Bénéficier du buzz médiatique généré par le programme sur les radios, les télévisions et réseaux sociaux. Les participants auront dès lors, une visibilité accrue de la part des employeurs Rester en contact avec votre réseau même en ayant quitté le programme Profil requis: Niveau supérieur, diplomés, hautes écoles, universités (Facilités pour personnes avec enfants en bas âge) Cours: Durée 2 mois, renouvelable «Un certificat ainsi qu'une attestation personnalisée établie collectivement sont délivrés par JobLab.» 2

4 Le THINKLAB, les activités C est la principale activité de JobLab, à laquelle viennent se greffer de nombreuses activités complémentaires. «Le ThinkLab est le centre de recherche qui génère l essentiel des activités liées au développement d idées et de solutions destinées à repenser les différentes problématiques entrepreneuriales.» Le programme débute par un entraînement aux techniques de démarchage d entreprises. Des cours et des exercices familiariseront les participants aux différentes approches (par réseau ou par téléphone). Durée 3 jours Par la suite, dans le but d enrichir la base des problématiques abordées, chaque journée débute par une prise de contact avec des entreprises ou des responsables spécifiques afin d obtenir des entretiens et déceler les problématiques pouvant être traitées par le groupe. Il s agit de créer une émulation d idées. Un outil fonctionnel et efficace à la disposition du groupe et des entreprises. Par groupe de 3 à 5 personnes, une problématique est développée sur une durée de 8 semaines. A la manière d une gestion de projet court, toutes les phases de celui-ci sont vécues et réalisées par les participants. Le projet final est ensuite partagé sur le réseau à disposition du public et des entreprises. Technique démarchage Analyse & Création Durée 8 semaines 3 jours 1 à 2 semaines 2 semaines 3 à 4 semaines Recherche & Documentation Réalisation & Présentation 3

5 Des rencontres ponctuelles ont lieu plusieurs fois dans la semaine avec le groupe de recherche. Le groupe s organise lui-même, mis à part les rencontre avec les accompagnateurs de JobLab et les intervenants externes. 3 Phases: 1. Une première phase consiste à prendre connaissance du sujet et de rechercher la documentation la plus pertinente. Des rencontres peuvent avoir lieu avec des entreprises. Prévoir 1 à 2 semaines 2. Une seconde phase, analytique et créative, est destinée à l élaboration et au développement de propositions de synthèse et d optimisation par le groupe sur le thème choisi. Prévoir 2 semaines 3. La phase trois consiste à créer un rendu du projet sous la forme d un dossier papier accompagné d une présentation dynamique filmée. Tant le document que la vidéo figureront sur le site de JobLab. Prévoir 3 à 4 semaines pour la rédaction du document, de la conférence et de son enregistrement vidéo. «Les nouveaux candidats peuvent entrer dans le groupe de travail à n importe quel moment lors des différentes phases.» Chaque candidat à un ou plusieurs rôles spécifiques dans le groupe. Ils peuvent participer à plusieurs groupes, selon leurs compétences. Pour la bonne marche des groupes de réflexion, des responsabilités sont attribuées lors de la mise en place du projet: La définition: les objectifs, les spécifications, les tâches et les responsabilités des candidats sont définies La planification: les calendriers, les risques et l affectation des ressources sont fixées en collaboration avec les responsables de JobLab L exécution: la réalisation du projet, avec l établissement des rapports d avancement (fil Twitter) la gestion des changements, la qualité et les prévisions La clôture: durant cette phase, les documents sont finalisés et transférés pour la mise en ligne; les ressources et les personnes sont libérées 4

6 Les candidats sont amenés à : Gérer l information Planifier le travail; planifier l horaire Prendre les décisions Coordonner les tâches Motiver les troupes Gérer les conflits, les embûches qu engendre le projet Communiquer avec les accompagnants et avec l équipe de travail au sujet de l avancement ou des embûches que connaît le projet Proposer des propositions de solutions pour corriger les problèmes rencontrés Le respect des délais (atteinte des objectifs) La troisième phase fait appel à la façon de parler en public et à la qualité de sa présentation physique. En effet, des metteurs en scène seront présents pour coacher les candidats afin qu ils se présentent sous leur meilleur jour. Les thèmes proposés et sélectionnés en amont sont choisis en fonction de leur potentiel à la bonne marche d une entreprise, mais pourraient aussi relever de problèmes d organisation de la société civile. Les sujets peuvent être proposés par des entreprises partenaires ou par des visiteurs du site Internet. La direction du JobLab se réserve le droit d exclure ou proposer un sujet afin de maintenir une ligne de réflexion de qualité. «Les candidats bénéficieront d une identité de chercheur, de cartes de visites et de possibilités de rencontrer des personnes utiles à leur recherche.» Entretiens et conseils en matière de technique de recherche: - Table ronde sur ce métier particulier: chercheur d oportunités - Analyse de dossier et conseils personnalisés des candidats Sensibilisation aux réseaux sociaux Gérer sa visibilité en ligne et acquérir les principales notions à prendre en compte dans la gestion de son image via Internet et les réseaux sociaux. 5

7 Autres activités: Effectuer des activités en groupe ou avec les différents participants à JobLab confère les avantages suivants: Entraîner ses compétences relationnelles Se sentir bien dans un nouveau rythme Enclancher une dynamique de motivation Faire baisser son appréhension face à l inconnu Se recentrer, se retrouver soi-même, relativiser sa condition Découvrir de nouvelles activités, voir réveiller de nouvelles passions JobLab recueille les possibilités d activités également selon les ressources des participants. Elles peuvent évoluer au fil du temps. Par exemple: Des activités sportives Méditation, yoga, etc Des visites aux entreprises Des visites culturelles Evénements 6

8 CONTRAT JobLab Project: Contrat de base: selon programme JobLab (durée minimum 2 mois) : CHF par mois soit CHF JobLab Project + coaching: Contrat de base + 8 séances de coaching personnalisé en sus. CHF Contrat JobLab - full options: Contrat de base + replacement professionnel par chasseur de tête spécifique en fonction de la profession. CHF JobLab Activities: Participer aux activités JobLab hors projet, Faire partie du réseau Participer aux différents événements organisés par JobLab JobLab Events: cotisation mensuelle de CHF Faire partie du réseau Participer aux différents événements organisés par joblab cotisation annuelle de CHF

9 INSCRIPTION Prénom : Nom : Adresse : No Post : Ville : Tel : Mail : Skype : Linked In : Situation familiale : Enfants et âge des enfants (nécessité de garde?) : Temps disponible pour le programme JobLab : jours semaine Type d activités (pratiquées en privé) : Types d actvités souhaitées : Activités sportives Méditation, yoga Visites aux entreprises Visites culturelles Evénements Autres Expertise (connaissances ou compétences maîtrisées que vous êtes susceptible de transmettre aux autres - professionnelles ou extra-professionnelles) : Type de contrat choisi : Lieu et date : Signature : 7

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