Master. Situation générale des diplômés 2011/2012 au 1er décembre Femmes Hommes Total. Chiffres clés. Durée médiane (2) d'accès à l'emploi

Transcription

1 Promotion / Enquête à 3 mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Master Objectif de ce master (devenu un parcours du master Pilotage des organisations) : comprendre, analyser et agir dans le contexte d'évolution des PME-PMI (économie internationale, marchés européens, cadres juridique et institutionnel) ; identifier les ressorts de la performance (analyse stratégique, gestion de l'innovation, management du potentiel humain, gestion des partenariats) ; maîtriser et mettre en oeuvre les outils du pilotage technique, financier et commercial d'une PME-PMI (techniques d'audit, méthodes quantitatives, gestion de la production et de la qualité, stratégie de l'exportation, etc.). Références de l'enquête : 5 diplômés (6 femmes et 9 hommes) issus de la promotion / de ce master ont été interrogés afin de connaître leur situation au er décembre. diplômés (5 femmes et 5 hommes) ont répondu à l'enquête. Taux de réponse : 89% Situation générale des diplômés / au er décembre Femmes Hommes 5% 5% En emploi 3 3 au niveau du master 33 3% 5% après poursuite d'études qualifié sans lien direct avec le master à un niveau inférieur au master - En recherche d'emploi - En études - Autres situations - TOTAL % 33 diplômés ( femmes et hommes) occupent un emploi en adéquation avec le master. Un homme diplômé occupe un emploi de niveau inférieur au master, il est vendeur comptoir. femmes diplômées recherchent un emploi depuis 3 et mois. L'une est intéressée par un poste d'organisateur d'événements et l'autre par un emploi de responsable management ou marketing. Elles effectuent leur recherche sur la France entière. hommes diplômés suivent des études : l'un prépare un mastère spécialisé Ingénierie et énergies marines à l'ecole centrale de Marseille, l'autre prépare un master logistique indutrielle à l'ecole universitaire de Management de l'université d'auvergne à Clermont-Ferrand. femmes diplômées n'ayant pas d'emploi et n'en cherchant pas, ont été classées dans "autres situations". Chiffres clés Taux d'insertion professionnelle () Diplômés actuellement en emploi au niveau du diplôme Global En adéquation avec le master A un niveau Bac+5 et plus Durée médiane () d'accès à l'emploi Taux d'emploi stable (3) Salaire brut médian () 9,% 9,7% 9,7% < mois 88% 6 () nombre de diplômés en emploi / (nombre de diplômés en emploi + nombre de diplômés en recherche d'emploi) () médiane : valeur telle que 5% des répondants sont au-dessus, et 5% sont en-dessous (3) Emplois stables : CDI, fonctionnaire, chef d'entreprise, prof. libérale. Emplois instables : CDD, vacataire, intérimaire, emplois aidés Master / - Enquête 5

2 Pour les diplômés exerçant actuellement un COM_valid_situa_actuelle emploi au niveau du master Parmi "En emploi" Et adeq_emploi COM_valid_adequation_emploi Parmi "oui" Type de contrat du premier emploi Moyen d'accès au premier emploi Profession libérale, indépendant, chef d'entreprise, auto-entrepreneur Fonctionnaire (y compris fonctionnaire stagiaire ou élève fonctionnaire) CDI CDD (hors contrats spécifiques au doctorat et y compris saisonnier, contractuel de la fonction publique, ATER, assistant(e) d'éducation) Vacataire Intérimaire Intermittent du spectacle, pigiste Emplois aidés (Contrat Initiative Emploi, Contrat d'accès à l'emploi...) Volontariat international Autre ( sans réponse) L'entrée sur le marché du travail Femme Homme suite de stage de fin d'études 9 candidature spontanée 6 réseau (professionnel ou personnel) annonces (presse ou internet) 3 contacté(e) par un cabinet de recrutement suite à un contrat en alternance CV déposé sur internet vous avez créé votre entreprise Pôle emploi autre ( sans réponse) La durée d'accès au premier emploi varie de à mois, la durée médiane est inférieure à mois. 63% des diplômés occupent un premier emploi stable, ou ayant abouti à un emploi stable, pour les diplômés occupant toujours leur premier emploi. A noter que 35% des diplômés se sont insérés dansleur entreprise d'alternance ou de stage de fin d'études. Type adeq_emploi contrat de l'emploi actuel Profession libérale, indépendant, chef d'entreprise, auto-entrepreneur Fonctionnaire (y compris fonctionnaire stagiaire ou élève fonctionnaire) CDI CDD (hors contrats spécifiques au doctorat et y compris saisonnier, contractuel de la fonction publique, ATER, assistant(e) d'éducation) Vacataire Intérimaire Intermittent du spectacle, pigiste Emplois aidés (Contrat Initiative Emploi, Contrat d'accès à l'emploi...) Volontariat international Autre ( sans réponse) Les emplois occupés actuellement, au niveau de ce master Femme Homme COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Parmi "oui" Moyen d'accès à l'emploi actuel candidature spontanée 7 suite de stage de fin d'études 7 annonces (presse ou internet) CV déposé sur internet réseau (professionnel ou personnel) 3 suite à un contrat en alternance vous avez créé votre entreprise autre contacté(e) par un cabinet de recrutement ( sans réponse) 55% des diplômés sont toujours sur leur premier emploi depuis l'obtention de leur diplôme, et 5% des diplômés ont changé d'emploi. 88% des diplômés occupent actuellement un emploi stable. Master / - Enquête 5

3 COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Parmi "oui" Les emplois par secteur d'activité Commerce, réparation (y compris automobile) 7 Industries (manufacturières, extractives et autres) 5 Hébergement et restauration Activités de services administratifs et de soutien 3 Informatique 3 Administration publique et défense (hors enseignement) Activités financières, bancaires et d'assurance Information et communication Construction et génie civil (BTP) Production et distribution d'électricité, de gaz, d'eau, de vapeur et d'air conditionné Activités immobilières Ingénierie, études techniques, activités de contrôle et analyses techniques Transports et entreposage adeq_emploi Catégories d'entreprises Nb % cit. secteur public (fonction et entreprise publiques, sécurité sociale, office publique d'hlm,...) 6 8% grande entreprise privée (sup à 5 salariés, tous sites confondus) 9 7% entreprise privée de taille intermédiaire (de 5 à 5 salariés, tous sites confondus) % entreprise privée de taille moyenne (de 5 à 5 salariés tous sites confondus) 6% petite entreprise privée (de à 5 salariés, tous sites confondus) 6 8% microentreprise privée (moins de salariés, tous sites confondus) 3 9% entreprise privée (taille non précisée) 6% une personne exerçant une profession libérale ou un indépendant % association, organisme professionnel 3% autre % 33 % Les salaires mensuels bruts en (primes incluses) adeq_emploi Femme Homme > 39 de 36 à 39 de 33 à 36 de 3 à 33 de 7 à 3 de à 7 de à de 8 à de 5 à 8 <= 5 COM_valid_situa_actuelle = "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi = "oui" Moyenne Min EXCEL_calc_salaire Max Médiane 6 Femme Homme (taux de réponse : 76%) Le salaire mensuel brut des diplômés varie de 975 à 3. Le salaire mensuel brut médian est de 6. Au er janvier 5, le montant du SMIC brut mensuel est de 58. Les salaires inférieurs au SMIC correspondent aux revenus que se versent les diplômés qui ont créé leur entreprise ou sont en profession libérale, charges déduites. Master / - Enquête 5 3

4 Lieu d'emploi : Effectif COM_valid_situa_actuelle Parmi "En emploi" Et COM_valid_adequation_emploi Répartition géographique des Parmi emplois "oui" Auvergne 7 5% Rhône-Alpes % Ile-de-France 3 9% autres départements français 5 5% DOM TOM % étranger % Liste des emplois occupés : Emplois occupés Missions Effectif Account Manager Responsable des ventes, marketing dans le e-commerce, service client et gestion commerciale. H Assistant de direction Gestion d'un magasin. H Assistant commercial Assistant RH Accueil téléphonique, gestion de la communication, gestion administrative et comptable, suivi des factures et fournisseurs et assistances diverses (technique et commerciale). Gestion de la paye, du recrutement, et des relations avec les institutions représentatives du personnel. Chargé de communication Mission de communication, événementielle et digitale. H F F Chargé de coordination et développement alternance et communication. - Coordination et développement del'alternance (mission principale), - promotion de l offre en alternance auprès des entreprises de la région et des prescripteurs, - promotion des métiers du secteur agroalimentaire et des formations proposées, - prospection des besoins en apprentis auprès des entreprises de la région, - prospection, recrutement et suivi des candidats, - accompagnement des maîtres d'apprentissage / tuteurs en entreprise durant toute la durée de la formation et suivi de la progression de l apprenti auprès du maître d apprentissage, - suivi des projets de formation en alternance, organisation et mise en place des oraux/soutenances, - études d opportunités, analyse de besoins et contribution à la mise en place de nouvelles formations en alternance. F Chargé de développement enseigne Chargé de mission - évènementiel - Développement d'une enseigne, recrutement d'adhérents, - Chef de produit, - Développement stratégique du réseau, - Animation du réseau. - Gestion de projets et manifestations évènementielles, - commercialisation d'évènements et relations fournisseurs, - conception de cahiers des charges et de plans de communication et suivi budgétaire, - développement outils de communication et réseaux sociaux, - marketing opérationnel, coordination technique et logistique. H F... Master / - Enquête 5

5 Liste des emplois occupés (suite) Emplois occupés Missions Effectif Chargé des ressources humaines Gestion du recrutement et administration du personnel. F Chef d'entreprise Développer et pérenniser la société. H Co-gérant d'une entreprise Commercial, gestion des ventes et achats, et comptabilité. H Commercial (Non renseigné) H Conseiller clientèle et coach placement 5 % de traitement d'appels entrants, 3 % de coaching et % de suivi des objectifs. F Conseiller entreprise Accompagnement des entreprises. H Conseiller à l'emploi Conseil en recrutement et relations d'entreprise, réalisation de tâches administratives, accueil. H Conseiller clientèle (Non renseigné) H Consultant confirmé Réalisation de prestations en informatique chez des clients. H Consultant informatique Conseils et design de solutions en informatique. H Directeur de cantine Gestion du site, ressources humaines et comptabilité. H Gestionnaire de flux export Chargé de l'adv (administration des ventes), export et gestion des transports. H Gestionnaire de stock Approvisionnement du magasin, intégration des stocks, gestion et analyse du stock. H Gestionnaire SIRH (Non renseigné) F HR Management and administration specialist junior - Ensure coherent application of guidelines, policies and procedures related to human resources, - support human resources activities in preparing and respecting HR schedules and plans, - optimize the distribution of human resources among departments, according to the evolution of the business, - ensure the correct personnel employment contract drafting, according to national/international laws, labour agreements and trade unions agreements, - ensure proper and timely temporary/permanent contract management, - ensure individual contract fulfillments, - provide consultancy to employees (e.g. about procedures, rules, working hours, compensation) and to department managers (e.g. about labour cost accountancy, employee remuneration), - manage the employee missions in home country and abroad and ensure the correct mission expenses accounting, - manage personnel leave cycles/periods, - guarantee the fulfillment of Immigration matters (work permits, work visa), - provide HR reporting to all interested parties, - provide labour cost information for the balance sheet definition, - process and analize the average actual and forecasted labour costs, - process and analize labour costs by different views (hourly, daily, monthly, yearly rate, per capita, etc), - identify and justify budget variances, - ensure the reliability of data supplied to internal third parties (e.g. Finance Department). H Ingénieur de mise en place Ingénieur en technologie de l'information Manager - Reprise des différentes données de la paie pour les intégrer à une nouvelle application, - pilotage de la relation client afin de fidéliser et accompagner le client dans sa nouvelle solution paie : assistance, conseil, évolution, etc..., - organisation, mise en oeuvre et gestion de la production des services contractuels (éditique, déclaration unifiée de cotisations sociales, déclaration automatisée des données sociales unifiées, etc...). Réalisation et conception d'applications de gestion. Gestion d'une équipe de personnes. Gestion du personnel et de l'activité d'une grande surface. F H F H Agent de réception et de réservation Accueil des clients, gestion des réservations. F Responsable commercial Responsable de résidence de tourisme Développement du chiffre d'affaires, prospection, suivi de la clientèle, animation, gestion et pilotage de l'équipe commerciale. Gestion d'hébergements touristiques, management d'équipe, suivi des hébergements et accueil des clients,etc... Responsable du personnel Gestion du suivi du personnel au sein d'un service de ressources humaines. H H H Tax assistant - Réalisation des tâches administratives de grandes entreprises internationales en France et en Belgique (audit fiscal, immatriculation..), - Analyse des transactions effectuées par ces entreprises afin de remplir et soumettre leurs déclarations de TVA et autres déclarations liées à leurs opérations intra-communautaires. F Vacataire en préfecture Instruction des dossiers des étudiants étrangers en vue de la délivrance des cartes de séjour. H TOTAL 33 Master / - Enquête 5 5

6 Situations des diplômés issus des promotions 8 à (enquêtés à 3 mois du diplôme) Promotions 8 9 Effectif enquêté Réponses 9 55 Taux de réponse 8% 68% 8% 8% 89% Situation générale à 3 mois du diplôme En emploi au niveau du master après poursuite d'études qualifié sans lien direct avec ce diplôme à un niveau inférieur au master Taux d'insertion prof. à un niveau Bac+5 et plus 86,% 83,3% 8,% 9,5% 9,7% En recherche d'emploi En études - - Autres situations Stabilité de l'emploi pour les diplômés en emploi au niveau du master Taux d'emploi stable 97% 8% 8% 96% 88% Salaires mensuels bruts (en ) pour les diplômés en emploi en France, au niveau du master Médian Moyen Minimal Maximal % Pour le graphique : % ## ## ## ## ## En emploi au niveau du master En emploi 8% après poursuite d'études En emploi qualifié sans lien direct avec ce diplôme En emploi 7% à un niveau inférieur au master En recherche d'emploi En études 6% Autres situations 5% % % 3 % % % 8 9 En emploi au niveau du master En emploi qualifié sans lien direct avec ce diplôme En recherche d'emploi Autres situations En emploi après poursuite d'études En emploi à un niveau inférieur au master En études Master / - Enquête 5 6

7 Références de la population Population globale : Inscrits Diplômés Nationalité Enquêtés *** FI * FC ** FI FC Française Etrangère 5 * Formation initiale ** Formation continue *** Population enquêtée : diplômés de nationalité française, nés en 98 ou après Master / - Enquête 5 7