Ressources Humaines. Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines Option A: Gestion internationale en Ressources humaines

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1 Ressources Humaines Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines Option A: Gestion internationale en Ressources humaines

2 Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines Option A: Gestion internationale en Ressources humaines La Formation en bref Titre obtenu: Spécialiste en Ressources humaines avec brevet fédéral, option Gestion internationale en Ressources humaines A l issue du cours préparatoire au brevet, si les tests internes ont été réussis, le participant reçoit le diplôme Centre Patronal de «Spécialiste en des Ressources humaines» Durée de la formation: 12 ou 24 mois (405 périodes) Prérequis Titulaires du Certificat d assistant en gestion du personnel. Titulaires du CFC, d un diplôme de commerce ou de la maturité fédérale pouvant justifier de 4 ans de pratique professionnelle après l obtention du titre, dont 2 ans dans le domaine des Ressources humaines. Titulaires d un diplôme d une haute école pouvant justifier de 2 ans d activité dans le domaine des Ressources humaines.

3 Objectifs de la formation A la fin de la formation, les participants disposent des aptitudes pour: Etablir, avec les domaines et lignes concernés, le profil d embauche du nouveau personnel Avoir la responsabilité de tout le processus d acquisition du personnel, de la détermination du besoin à la conclusion du contrat Procéder aux présélections, mener les entretiens, régler la correspondance y liée Maîtriser la question des salaires, de l évaluation des postes, les différents types de rémunération et leurs décomptes Utiliser les ressources des systèmes d information du personnel Seconder les cadres dans les questions qui touchent à l évaluation et au développement du personnel Coopérer à la mise en place de la politique de l entreprise et des RH Renseigner sur les diverses questions touchant au droit des contrats de travail et aux assurances sociales Conseiller les collaborateurs grâce à leurs connaissances en psychologie de l entreprise et leur sens aigu de la communication Etre un interlocuteur compétent et digne de confiance Régler tous les aspects de la formation professionnelle, du contrat d apprentissage au programme de formation Etre au courant des obligations de l école et de l entreprise Etre en contact avec les autorités, connaître les droits et devoirs des apprentis et des responsables de formation Contenu de la formation Psychologie du travail, économie politique, marketing du personnel et communication (48 périodes) Droit suisse du travail, partenariat social, (64 périodes) Développement du personnel et formation professionnelle (57 périodes) Gestion internationale et aspects légaux (62 périodes) Stratégie, direction du personnel et recrutement, politique salariale, coût du personnel, évaluation des compétences (64 périodes) Gestion sociale suisse, relations transfrontalières, assurances sociales (60 périodes) Préparation aux examens fédéraux (50 périodes)

4 Position, responsabilités et perspectives professionnelles - Participer en entreprise à différents processus RH - Assumer la fonction de chef du département RH dans les entreprises de taille moyenne Informations pratiques Prix de la formation CHF pour les titulaires du Certificat d assistant en gestion du personnel (formation sur 12 mois) CHF pour les participants qui n ont pas le certificat (formation sur 24 mois) Taxe d examen: CHF Directeur de cours : Mario Romano Gestionnaire de cours : Nadège Barde Coordonnées Romandie Formation /Centre Patronal Rte du Lac 2, 1094 Paudex, Case postale 1215, 1001 Lausanne Commission des examens SEC Suisse - Nos autres formations certifiantes dans le domaine - Préparation au Certificat d assistant en gestion du personnel - Préparation au Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources humaines, option B Conseil en Ressources humaines - Préparation au Certification de Généraliste en assurances sociales - Préparation au Brevet fédéral de Spécialiste en assurances sociales - Préparation au Diplôme fédéral d Expert en assurances sociales

5 Centre Patronal Pourquoi choisir une formation au Centre Patronal? Fort de quelques 250 collaboratrices et collaborateurs, le Centre Patronal est en contact permanent avec les entreprises de Suisse romande et près de 200 associations professionnelles qu il accompagne et conseille. C est parce que nous avons pour mission au quotidien de favoriser l efficacité des entreprises que le Centre Patronal et sa marque Romandie Formation savent, mieux que quiconque, préparer les candidats aux examens de brevets et diplômes dans plus de 30 professions différentes. Pour l ensemble des cours qu il dispense, le Centre Patronal a obtenu, pour sa marque Romandie Formation, le label suisse «Eduqua» qui certifie la qualité de son enseignement. Filière de formation

6 Formations Nos formations concernent les thèmes suivants : Droit du travail Droit du travail Ressources Humaines Ressources Humaines Gestion de projet Gestion de projet direction Administration Secrétariat direction Administration Secrétariat Brevets Diplômes Brevets Commerce Diplômes Vente Commerce Arts Graphiques Vente FinanceArts Nature Finance Comptabilité GraphiquesAgriculture Comptabilité Nature Agriculture Immobilier Informatique Santé Soins Technique Orientation DAO professionnelle Immobilier Informatique Santé Soins Technique Orientation DAO professionnelle Alimentation Efficacité personnelle cadres Sécurité Assurances Sociales Alimentation Efficacité personnelle cadres Sécurité Assurances Sociales Route du Lac Paudex Case postale Lausanne T F Route du Lac Paudex Case postale 1215

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