FNCPLA Fédération Nationale du Commerce des Produits Laitiers

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "FNCPLA Fédération Nationale du Commerce des Produits Laitiers 01.46.86.41.64 01.46.87.03.73 fncpla@wanadoo.fr"

Transcription

1 ACTIONS de FORMATION 2004 proposées par FNCPLA Fédération Nationale du Commerce des Produits Laitiers et PF Conseil Association Professionnelle du Commerce de Gros des Produits Frais

2 Le Plan de Formation de l Entreprise Obligation légale et outil indispensable à la gestion des hommes et des compétences Outre la réponse à une obligation réglementaire (notamment, dès novembre, information et consultation des Comité d Entreprise ou Représentants du Personnel), une démarche volontaire de construction d un plan de formation doit vous permettre d intégrer l outil formation dans le pilotage de votre entreprise au même titre que tout autre outil (gestion financière, ), d anticiper et gérer la nécessaire évolution des compétences des hommes et également de prévoir le financement des actions prévues (utilisation de vos fonds formation propres, appel à d autres sources de financement). Une aide pour bâtir votre Plan de Formation : Actions de Formation 2004 Vous trouverez dans ce document les principales actions de formation proposées pour l année 2004 aux entreprises de nos filières Produits Frais. Il est destiné à vous aider à bâtir votre plan de formation entreprise, en adoptant, dans le recensement de vos besoins en formation, une approche à la fois globale (formations à mettre en place au niveau d une grande fonction de l entreprise, liées à la stratégie de l entreprise, à votre démarche Qualité, ) et individuelle (évolution nécessaire des compétences du salarié, en regard de sa qualification, d une évolution de fonction, ). En collaboration, la FNCPLA et PF Conseil souhaitent également répondre aux besoins spécifiques des entreprises de la filière produits laitiers. Nous vous proposons donc de nous communiquer les thèmes et problématiques filières et métiers sur lesquels une réflexion est à mener pour développer un programme de formation adapté, à l instar de ce que nous réalisons pour d autres filières produits frais. A titre d exemples : Filières Viande : Découpe et désossage / Affûtage, affilage des couteaux / Classification des carcasses, Filières Fruits et Légumes : Procédures d auto-contrôle Qualité à l agréage / Connaissance Produits / Maîtrise de la Qualité produits / Import export fruits et légumes : litiges et arbitrage,

3 Cycle DIRIGEANTS PF Conseil / Groupe HEC-CPA Cycle Dirigeants et Cadres Dirigeants de l Industrie et du Commerce de Gros Produits Frais - 7 ème Promotion PUBLIC : formation réservée aux Dirigeants et Cadres Dirigeants des filières Produits Frais. OBJECTIF : aider les Dirigeants et Cadres des filières Produits Frais à maîtriser les grandes fonctions de l entreprise : diagnostiquer, prévoir, contrôler les coûts et résultats, décider de leurs axes stratégiques et bâtir leur plan de développement. Des intervenants eux-mêmes dirigeants et experts et une méthode pédagogique éprouvée (échanges, travaux des groupes de réflexion inter-filières, ) mettent à la disposition des participants des outils de management et de prise de décision directement transposables au sein de l entreprise. LIEU / DUREE / DATES : cycle organisé à Paris avec le groupe CPA / HEC Management, dispensé en 8 modules de 2 jours soit 1 par mois entre septembre 2004 et avril QUALITE / HYGIENE / LOGISTIQUE Hygiène et Sécurité Alimentaire : mise en œuvre de la méthode HACCP PUBLIC : Dirigeants des entreprises, Responsables d entrepôts et Responsables Qualité. OBJECTIFS : Permettre à l entreprise d assumer ses responsabilités légales en matière de sécurité alimentaire. Répondre aux attentes clients en mettant en œuvre des procédures de maîtrise d hygiène reconnues. Savoir planifier une démarche HACCP et adapter son organisation à ses principes. DUREE / ORGANISATION : Formation organisée en intra. Durée déterminée selon audit préalable COUT FORMATION : devis préalable Formation Hygiène / HACCP PUBLIC : Toute personne devant acquérir ou revoir les connaissances de base en matière d hygiène alimentaire et HACCP. OBJECTIFS : Acquérir ou revoir les connaissances de base et sensibiliser au respect des règles, en matière d hygiène alimentaire. Découvrir ou revoir les principes de la méthode HACCP. DUREE / ORGANISATION : Formation organisée en intra, ½ à 1 journée par groupe de participants. Maîtrise de la Chaîne Qualité / Services PUBLIC : Toute personne ayant à jouer un rôle important dans la mise en place et/ou le suivi de la démarche Qualité de l entreprise. OBJECTIFS : Connaître et maîtriser les normes, s avoir s impliquer dans la mise en place d un système Qualité dans l entreprise. Etre en mesure de transmettre à son équipe les consignes, et en vérifier la bonne application. DUREE / DATES / ORGANISATION : Organisé en intra-entreprise, 1 jour par groupe.

4 ACTION COMMERCIALE Négociation Commerciale PUBLIC : Commercial, responsable commercial, vendeur. OBJECTIFS : Comprendre et maîtriser les mécanismes de la négociation. Apprendre à bâtir une stratégie de négociation. DUREE / ORGANISATION : 2 jours. organisé à la demande, en formule intra-entreprise ou intra-groupe Techniques de Vente et Organisation de la Prospection PUBLIC : Vendeurs Téléphone, Vendeurs Sédentaires, Vendeurs Terrain. OBJECTIFS : Développer l argumentaire en valorisant l offre du Commerce de Gros, optimiser ses actions clientèle, structurer l entretien, garder l ascendant sur son interlocuteur jusqu à la conclusion. LIEU / DATE / DUREE : 2 jours. Bordeaux les 9 et 10 mars 2004 Paris les 16 et 17 juin 2004 COUT FORMATION : 640 HT / personne. Rennes les 29 et 30 septembre 2004 Rungis les 12 et 13 octobre 2004 Lyon les 23 et 24 novembre 2004 Conquérir de Nouveaux Marchés, Gagner de Nouveaux Clients PUBLIC : Commerciaux, Vendeurs Terrain. OBJECTIFS : Définir l objectif des actions de marketing, structurer l entretien / garder l ascendant sur l interlocuteur jusqu à la conclusion, acquérir des outils et méthodes visant à élargir son potentiel commercial à de nouveaux clients ou marchés. DUREE / ORGANISATION : 2 jours. Lyon les 2 et 3 mars 2004 Toulouse les 19 et 20 octobre 2004 Rungis les 16 et 17 novembre 2004 COUT FORMATION : 640 HT / personne. Vente par téléphone & Efficacité Commerciale PUBLIC : Vendeurs / Télévendeurs des entreprises de gros OBJECTIFS : Avoir une action commerciale efficace en maîtrisant les techniques spécifiques à la vente par téléphone. DUREE / ORGANISATION : 2 jours. Organisé à la demande Economie : Connaissances de Base / Secteur / Marché PUBLIC : Vendeurs, Responsables commerciaux. OBJECTIFS : Apporter des connaissances de base en économie aux commerciaux des entreprises. Leur permettre d élargir la vision qu ils ont de leur environnement concurrentiel. DUREE / ORGANISATION : 1 jour. Organisé à : Lyon le 18 mars 2004 Rungis / Paris le 8 juin 2004 Rennes le 7 octobre 2004 COUT FORMATION : 340 HT / personne.

5 La Réforme du Code des Marchés Publics PUBLIC : Dirigeants, Cadres commerciaux, commerciaux en charge des marchés publics. OBJECTIFS : Stage «pratique», pour connaître et utiliser les nouveautés réglementaires dans le domaine des marchés publics. Optimiser ses offres et présenter une candidature «zéro défaut». Adopter une approche commerciale efficace et savoir rendre son offre attractive DUREE / ORGANISATION : 1 jour, en inter- ou intra-entreprise. Organisé selon demande Accueil, Relation Client et Communication PUBLIC : Toute personne acteur de l accueil dans l entreprise : secrétariat commercial, standardiste OBJECTIFS : Adopter un véritable comportement d accueil : comprendre et répondre de façon efficace aux appels téléphoniques, aux contacts clients et visiteurs en face-à-face. Améliorer son professionnalisme, acquérir les techniques d une communication de qualité. Découvrir ses potentiels de communication et des outils de progrès. DUREE / ORGANISATION : 2 jours. organisé à la demande. Communication Clients, Action Commerciale du Chauffeur-Livreur PUBLIC : Chauffeurs, Livreurs. OBJECTIFS : Améliorer son professionnalisme, acquérir les techniques d une communication de qualité, découvrir ses potentiels de communication et des outils de progrès. Améliorer la rentabilité et développer l efficacité «commerciale» du chauffeur dans ses contacts clients. DUREE / ORGANISATION : 2 jours. Organisé à la demande SECURITE PREVENTION DU RISQUE Sécurité et Prévention du risque professionnel pour les personnels PUBLIC : Personnel des entreprises produits frais, notamment logistique et transport/livraison. OBJECTIFS : Comprendre la complexité et l interactivité des événements et situations qui conduisent à l accident Identifier les moyens d évaluer les facteurs de risques diffus et faire acquérir à chacun les réflexes protecteurs. DUREE / ORGANISATION : Formation intra-entreprise ; 1 jour. Sécurité et Prévention du risque professionnel pour les responsables PUBLIC : Dirigeant, Encadrement. OBJECTIFS : Etre capable de conduire en interne l évaluation des risques, valider son propre système d évaluation et son document unique (Décret du 5 novembre 2001). Découvrir la complexité et l interactivité des événements et situations qui conduisent à l accident. Faire acquérir à chacun les réflexes protecteurs. Réduire le coût des accidents et leurs conséquences, créer un outil de cohésion sociale, renforcer son image de marque interne et externe. DUREE / ORGANISATION : 1 jour. Organisé à la demande Chauffeurs : Entretien des véhicules et matériels PUBLIC : Chauffeurs, Livreurs. OBJECTIFS : Rappeler au chauffeur livreur les entretiens et vérifications régulières se rapportant à la conduite d un véhicule poids lourd. Par son comportement général et commercial, amener le chauffeur livreur à adopter une régularité dans son travail et développer la qualité de service et l image de marque de l entreprise. DUREE / ORGANISATION : 1 jour. Organisé en intra-entreprise. Chauffeurs : formations FIMO et FCOS

6 PUBLIC : Chauffeurs, Livreurs. OBJECTIFS : La FIMO (Formation Initiale Minimale Obligatoire) ou la FCOS (Formation Continue Obligatoire de Sécurité) sont des formations obligatoires, à suivre pour tous les chauffeurs-livreurs. S agissant des entreprises effectuant du transport pour compte propre, et appartenant à une branche professionnelle n ayant pas signé d accord relatif à la mise en place de ces formations, un décret (qui doit définir en particulier leurs durée, contenu, délai de mise en place) est à paraître. Une information sera diffusée par votre fédération professionnelle dès parution de ce décret. NOUVELLES TECHNOLOGIES Internet : Outil d Information indispensable à l Entreprise PUBLIC : Dirigeants, Responsables et toute personne amenée à utiliser Internet comme outil de recherche d informations professionnelles. OBJECTIFS : Intégrer Internet en tant qu outil indispensable pour optimiser la recherche d informations professionnelles produits, services, réglementations DUREE / ORGANISATION : 1 jour. Lille le 9 juin 2004 Marseille ou Nice le 20 octobre 2004 Rungis le 25 novembre 2004 COUT FORMATION : 400 HT / personne. Initiation Internet PUBLIC : Toute personne souhaitant acquérir les connaissances de base pour utiliser les outils premiers de l Internet : Navigation, Messagerie et Forums de Discussion OBJECTIFS : Connaître et comprendre les caractéristiques et concepts principaux de l outil Internet. Etre capable d utiliser les fonctions premières de l Internet : messagerie (émettre et recevoir, en individuel ou à un groupe) et navigation. DUREE / ORGANISATION : 1 jour. Organisé en intra-entreprise. COMMUNICATION MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES Cycle «Manager Coach Training» PUBLIC : Dirigeants, Cadres, Responsables centres de profit, Chefs de Service. OBJECTIFS : Affirmer votre leadership et révéler le manager qui est en vous. Construire un projet mobilisateur et relever les défis de vos responsabilités. Motiver et faire grandir votre équipe. Prévenir et résoudre les conflits. Développer l autonomie et la créativité individuelle et collective. DUREE / ORGANISATION : formation à la fois individuelle et collective, dispensée sur 12 mois, comportant 3 approches complémentaires : Séminaire résidentiel (collectif) : 3 fois 3 jours, sur 9 mois. Dates : nous consulter. Télé-training (individuel) : 1 heure par semaine entre chaque séminaire (sur 9 mois) Coaching individuel : suivi par un coach, en fonction des besoins, sur 12 mois. COUT FORMATION : 4900 HT / personne.

7 Optimiser son rôle de Manager PUBLIC : Dirigeants, Cadres, Responsables centres de profit, Chefs de Service. OBJECTIFS : Développer ses talents de Manager, assimiler les règles modernes d animation de son organisation, mieux communiquer pour de meilleurs résultats, faire adhérer son personnel aux objectifs de l entreprise. A noter : Un module spécifique «Le Manager et son Equipe Commerciale» peut également être organisé. DUREE / ORGANISATION : 2 jours. Organisé à Rennes les 27 et 28 janvier 2004 Rungis les 2 et 3 mars 2004 Lille les 16 et 17 juin 2004 COUT FORMATION : 650 HT / personne. Lyon les 5 et 6 octobre 2004 Paris les 17 et 18 novembre 2004 Chefs d Equipe : Encadrer et Motiver ses Collaborateurs PUBLIC : Chefs d équipe en place ou tous salariés devant être promus. OBJECTIFS : Préparer tout collaborateur à assumer des responsabilités d encadrement, connaître le rôle et les responsabilités d un chef d équipe, acquérir des techniques de conduite des hommes et de gestion des problèmes humains. DUREE / ORGANISATION : 2 à 3 jours, organisé à la demande en inter ou intra-entreprise. Communication & «Marketing social» : outil de développement de l entreprise PUBLIC : Dirigeants, Cadres Dirigeants, Responsables centres de profit. OBJECTIFS : Appréhender la communication interne comme réel outil de management social, qui induit une image de l entreprise perceptible aussi par l environnement externe. Introduire la communication dans le pilotage de l entreprise pour le management des compétences, la formation, le recrutement, l intégration de nouveaux salariés, la motivation des collaborateurs, DUREE / ORGANISATION : 2 jours. Organisé à Rungis les 6 et 7 avril 2004 Marseille ou Nice les 12 et 13 octobre 2004 Toulouse ou Bordeaux les 23 et 24 novembre 2004 COUT FORMATION : 660 HT / personne Intégration de nouveaux salariés PUBLIC / OBJECTIFS : Deux approches peuvent être proposées : Pour les responsables de l entreprise : comment accueillir et intégrer une nouvelle recrue? quels informations et supports doit-on prévoir pour réunir les meilleures conditions de pérenniser l embauche? Pour le nouveau salarié : comment assimiler la culture de l entreprise, sa réalité et ses codes de fonctionnement économique et social? DUREE / ORGANISATION : Formation organisée en inter- ou intra-entreprise, 1 jour par groupe.

8 Identité et Culture d entreprise PUBLIC : Tous publics. OBJECTIFS : Définir les notions de «culture» et «identité» d entreprise, de plus en plus présents dans le management et l organisation. Il faut savoir les identifier, en développer l'appropriation collective et les transformer en avantages concurrentiels. DUREE / ORGANISATION : Formation organisée en intra-entreprise, 1 jour par groupe. Responsabilité Pénale du Dirigeant Produits Frais PUBLIC : Dirigeants, Cadres Dirigeants, Responsables de centres de profit. OBJECTIFS : Identifier les conséquences du non respect des règles et la responsabilité pénale du Dirigeant d une entreprise Produits Frais : mise en marché et détention du produit, hygiène, sécurité du travail, transport, vente du produit. DUREE / ORGANISATION : 1 jour, en inter-entreprises. Organisé selon demande COUT FORMATION : 400 HT / personne. LANGUES ETRANGERES PUBLIC : Tout public ayant besoin d apprendre une langue étrangère (ou le français en tant que langue étrangère) ou perfectionner ses connaissances. OBJECTIFS : Individualisés en fonction du poste occupé et du niveau de maîtrise de la langue recherché DUREE / ORGANISATION : des tests de niveau préalables permettent de déterminer le type de cours qui peut être proposé : cours individuels ou en groupe, par téléphone, intensifs, etc? Quelques précisions? Inter ou intra-entreprise? La plupart des formations présentées en inter-entreprises ici sont également réalisables en intra. A l inverse, certaines formations sont mises en oeuvre uniquement en intra-entreprise nous vous le signalons dans la rubrique «Durée /organisation». Lieu et dates des stages Inter? Un premier calendrier 2004, non exhaustif, est proposé pour certaines formations. Notre souhait étant d adapter à vos demandes les dates et lieux retenus, nous construirons un calendrier complet et régionalisé en fonction des demandes exprimées. Programme détaillé d un stage, inscirption? vous pouvez obtenir les programmes des stages ou vous inscrire à une formation sur notre site produits frais planet-pf.org vous signale un stage spécifique (réservé à une filière, lié à une obligation légale, nouveau, )

9 BULLETIN REPONSE à retourner à PF Conseil Fax M Cachet Sté Tél. Fax Cochez ci-dessous les stages qui ont retenu votre intérêt, nous vous en adresserons le programme et le calendrier : Cycle DIRIGEANTS PF Conseil / Groupe HEC-CPA 2004 / 2005 QUALITE / HYGIENE / LOGISTIQUE Hygiène et Sécurité Alimentaire : mise en œuvre de la Méthode HACCP ACTION COMMERCIALE Négociation Commerciale Techniques de Vente et Organisation de la Prospection Conquérir de Nouveaux Marchés / Gagner de Nouveaux Clients Vente par Téléphone et Efficacité Commerciale SECURITE / PREVENTION DU RISQUE Sécurité et prévention du risque professionnel pour les personnels Sécurité et prévention du risque professionnel pour les responsables NOUVELLES TECHNOLOGIES Internet : Outil d information indispensable Formation Hygiène / HACCP Maîtrise de la Chaîne Qualité / Services Economie : Connaissances de base Secteur / Marché La Réforme du Code des Marchés Publics Accueil, relation client et communication Communication Clients, Action Commerciale du Chauffeur-Livreur Chauffeurs : Entretien des véhicules et matériels Chauffeurs : Formation FIMO et FCOS Initiation Internet COMMUNICATION / MANAGEMENT / RESSOURCES HUMAINES Cycle «Manager Coach Training» Communication & Marketing Social : Outil de Optimiser son rôle de manager Développement de l Entreprise Chefs d équipe : Encadrer et Motiver ses Intégration de Nouveaux Salariés Collaborateurs Identité et culture d entreprise Responsabilité pénale du Dirigeant Produits Frais LANGUES ETRANGERES Anglais Espagnol Italien Allemand Français Langue Etrangère Autre : Thèmes Filière Produits Laitiers Indiquer ci-dessous vos besoins : thèmes formation, objectifs, public concerné Thème N 1 : Thème N 2 : Thème N 3 :

LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale

LES FORMATIONS 2016. Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale PROFESSIONNALISER LES ACTEURS DE LA MÉDIATION SOCIALE LES FORMATIONS 2016 Médiateurs sociaux Encadrants d équipes Directions Élus, professionnels de l action sociale w w w. f r a n c e m e d i a t i o

Plus en détail

La formation interne est une formation conçue et réalisée par vous-même, avec vos propres ressources

La formation interne est une formation conçue et réalisée par vous-même, avec vos propres ressources Pourquoi se poser la question de la formation interne? La formation interne est une formation conçue et réalisée par vous-même, avec vos propres ressources (personnel, logistique), votre matériel, vos

Plus en détail

Formations intra dédiées aux organismes de formation

Formations intra dédiées aux organismes de formation Formations intra dédiées aux organismes de formation Vos opportunités : Une offre adaptée à vos besoins spécifiques d organismes et à vos contraintes temps Des experts connaissant parfaitement le marché

Plus en détail

CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DE MARS À JUILLET PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos formations peuvent

Plus en détail

Notre offre de. Formations 2008-2009. Inter intra entreprises et DIF. CAE Formation - PRO FORM

Notre offre de. Formations 2008-2009. Inter intra entreprises et DIF. CAE Formation - PRO FORM Notre offre de Formations 2008-2009 Inter intra entreprises et DIF Spécialiste de la formation professionnelle, le CAE Formation et PRO FORM sont depuis plusieurs années, au service des entreprises et

Plus en détail

(Pilote Formation) Références des modules de l action

(Pilote Formation) Références des modules de l action ACTION COLLECTIVE Gérer la formation de l entreprise en (Pilote Formation) FORMATION Références des modules de l action Module de base «Gestion de la formation» :TR0672 SAN002 Module complémentaire «recruter

Plus en détail

CATALOGUE. des FORMATIONS. [Aperçu des Nouveautés]

CATALOGUE. des FORMATIONS. [Aperçu des Nouveautés] CATALOGUE 2014 des FORMATIONS [Nos domaines d'expertise : Qualité, Environnement, Responsabilité sociétale, Création et financement d'entreprise.] [Aperçu des Nouveautés] CATALOGUE DES FORMATIONS 2014

Plus en détail

FORMATIONS GRATUITES*

FORMATIONS GRATUITES* FORMATIONS GRATUITES* * voir conditions de prise en charge en page 2 Crédits photos :Istockphoto.com Conception : service communication Uniformation avril 2010 CATALOGUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Plus en détail

FORMATION EN QUALITE-MÉTHODES NORMES ET SYSTEMES DE MANAGEMENT DE LA QUALITE

FORMATION EN QUALITE-MÉTHODES NORMES ET SYSTEMES DE MANAGEMENT DE LA QUALITE FORMATION EN QUALITE-MÉTHODES NORMES ET SYSTEMES DE MANAGEMENT DE LA QUALITE STRATEGIE, ORGANISATION ET MANAGEMENT D ENTREPRISE Page 2 FORMATION PERSONNALISEE Evaluation du besoin Ecoute de votre besoin

Plus en détail

Programme de Formation AHK 2014

Programme de Formation AHK 2014 Programme de Formation AHK 2014 Management de Projet II pour cadres supérieurs Cette Formations va vous apporter une vision globale de management de projets, des outils pratiques d anticipation de continue,

Plus en détail

La publicité : comment m y prendre? Donner une identité commerciale à mon entreprise

La publicité : comment m y prendre? Donner une identité commerciale à mon entreprise La publicité : comment m y prendre? Donner une identité commerciale à mon entreprise Créateurs/repreneurs d entreprise, chefs d entreprise, conjoints, salariés, associés Définir ses outils de communication

Plus en détail

FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016

FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016 FORMATION DES DIRIGEANTS LIGUE de JUDO JUJITSU ET D.A. des PAYS DE LA LOIRE Préparation olympiade 2012/2016 Maîtriser les bases de la gestion associative est essentiel pour tous les dirigeants bénévoles

Plus en détail

LES MARCHANDISES DANGEREUSES TRANSPORT ET REGLEMENTATION

LES MARCHANDISES DANGEREUSES TRANSPORT ET REGLEMENTATION Les intervenants dans le transport de marchandises dangereuses doivent prendre les mesures appropriées selon la nature et l'ampleur des dangers afin d'éviter des dommages et, le cas échéant, d'en minimiser

Plus en détail

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs

Révélateur de compétences, Porteur d avenirs académie Nantes académie Nantes NANTES SERVICES NANTES SERVICES Révélateur de compétences, Porteur d avenirs Formations pour adultes 2011-2012 Formation Formation continue continue GRETA Greta Nantes Nantes

Plus en détail

CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2016 FORMATION ENTREPRISES NOTRE EXPERTISE À VOTRE SERVICE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2016 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES AU PLUS PROCHE DE L ENTREPRISE NOUVEAUTÉS

Plus en détail

FORMATION CONTINUE PARTENAIRES DE VOS COMPÉTENCES

FORMATION CONTINUE PARTENAIRES DE VOS COMPÉTENCES FORMATION CONTINUE 2014 PARTENAIRES DE VOS COMPÉTENCES Ressources Humaines Management spécialisé Gestion/Finance/Comptabilité Ressources Humaines TARIFS 1er semestre 2e semestre FONCTION TUTORALE La fonction

Plus en détail

COFOR SANTE. Une ACTUALITÉ en ACCRÉDITATION SANTÉ (contenu de nos interventions pages suivantes)

COFOR SANTE. Une ACTUALITÉ en ACCRÉDITATION SANTÉ (contenu de nos interventions pages suivantes) COFOR SANTE Des interventions* en : - Communication - Management - Relation client - Qualité - Gestion Une ACTUALITÉ en ACCRÉDITATION SANTÉ (contenu de nos interventions pages suivantes) * cf. nos programmes

Plus en détail

Responsable Ressources Humaines Formation

Responsable Ressources Humaines Formation Responsable Ressources Humaines Formation Parcours certifiant CP-FFP Parcours certifiants ACCENDO Formation ACCENDO Formation Libère vos talents Des parcours de formation adaptés, personnalisés et individualisés

Plus en détail

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015

Formation. «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Formation «Chef d entreprise, votre métier c est diriger!» Saint-Gaudens Novembre 2014 janvier 2015 Vous souhaitez sécuriser votre activité? Évaluer rapidement la rentabilité de vos produits et services

Plus en détail

Stratégie, évolution des marchés, développement durable. Stratégie Commerciale

Stratégie, évolution des marchés, développement durable. Stratégie Commerciale PROGRAMME PÉDAGOGIQUE CURSUS ENTREPRENEUR DU BATIMENT Durée totale : 70 jours, soit 525 heures + 1 à 3 semaines de mission en entreprise tierce (voir p.7) Stratégie, évolution des marchés, développement

Plus en détail

Dans la même collection, neuf autres guides méthodologiques sont disponibles auprès des délégations régionales du FAFSEA.

Dans la même collection, neuf autres guides méthodologiques sont disponibles auprès des délégations régionales du FAFSEA. Les quatre étapes de l entretien professionnel Guide méthodologique 4 Quatrième étape : Le suivi du parcours professionnel du salarié A l issue de cet entretien, sur la base des conclusions figurant dans

Plus en détail

HILLION. Développeur de potentiel. pour vous et votre entreprise

HILLION. Développeur de potentiel. pour vous et votre entreprise HILLION Développeur de potentiel pour vous et votre entreprise HILLION Portrait du chef Gwénaël Hillion débute sa carrière à 19 ans dans une grande enseigne de sport tout en continuant ses études commerciales.

Plus en détail

Dispositif HORIZON EXPORT

Dispositif HORIZON EXPORT Dispositif HORIZON EXPORT Accompagnement et développement des entreprises à l international sur un marché cible : L Allemagne 1 Fort d une expérience de plus de 10 ans dans l accompagnement des entreprises

Plus en détail

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012-2013

CATALOGUE DES FORMATIONS 2012-2013 accompagner la professionnalisation et le développement des associations sportives! CATALOGUE DES FORMATIONS 2012-2013 A destination des dirigeants bénévoles d associations sportives et des salariés de

Plus en détail

Formation à distance pour les examens professionnels fédéraux en informatique

Formation à distance pour les examens professionnels fédéraux en informatique Formation à distance pour les examens professionnels fédéraux en informatique Brevet fédéral d informaticienne en technique des systèmes et réseaux TIC Brevet fédéral d informaticienne de gestion 1. :

Plus en détail

GRH1: Etre Responsable Formation

GRH1: Etre Responsable Formation 10 FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GRH1: Etre Responsable Formation - Présenter les enjeux et politiques de la fonction de responsable - Avoir une vision globale du métier et de ses évolutions

Plus en détail

ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT

ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT ACQUERIR LES BASES DU MANAGEMENT Clarifier les différents aspects de la fonction d encadrement Diagnostiquer son propre style de management Acquérir les savoirs facilitant la prise de fonction de manager

Plus en détail

FORMATIONS Ressources humaines

FORMATIONS Ressources humaines L ENTRETIEN PROFESSIONNEL Comprendre le cadre réglementaire et mettre en œuvre les entretiens professionnels Comprendre les enjeux et le nouveau cadre réglementaire de la réforme de la formation professionnelle

Plus en détail

Business. Intelligent. Formation de formateur. Stage inter. 2 jours. Entraîner vos équipes pour développer leurs compétences

Business. Intelligent. Formation de formateur. Stage inter. 2 jours. Entraîner vos équipes pour développer leurs compétences Entraîner vos équipes pour développer leurs compétences Stage inter Formation de formateur 2 jours Notre valeur ajoutée 1.La montée immédiate en compétence L assimilation rapide du savoirfaire L acquisition

Plus en détail

CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de moins de 300 salariés

CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de moins de 300 salariés Formation 3 jours Siège : 261 rue de Paris - 93556 MONTREUIL cedex CHSCT : Formation générale agréée Etablissement de moins de 300 salariés La formation Pour agir sur le travail et la santé en vue d une

Plus en détail

Une nouvelle approche des langues étrangères

Une nouvelle approche des langues étrangères Une nouvelle approche des langues étrangères Anglais - Français Espagnol Italien Allemand Portugais Danois Néerlandais - Grec moderne Arabe Chinois Japonais - Russe Service commercial Vos interlocuteurs

Plus en détail

Formations cofinancées par l Europe, proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes

Formations cofinancées par l Europe, proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes Formations cofinancées par l Europe, proposées par AGEFOS PME Rhône-Alpes Votre participation 70 TTC par jour et par stagiaire (déjeuner inclus) grâce au cofinancement de l Europe et d AGEFOS PME Rhône-Alpes.

Plus en détail

Tourisme Familles. Publics scolaires. Les 4 formations essentielles. www.tams.fr. 13 dates 2015/2016 dans vos régions.

Tourisme Familles. Publics scolaires. Les 4 formations essentielles. www.tams.fr. 13 dates 2015/2016 dans vos régions. Les 4 formations essentielles Acteurs du tourisme, CDT, CRT, Offices de Tourisme, Musées, Châteaux, prestataires Vous souhaitez professionnaliser votre équipe sur les marchés des prestations enfants Familles

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES Actions collectives Aquitaine 2015 Date limite de réponse : 26 FEVRIER 2015

CAHIER DES CHARGES Actions collectives Aquitaine 2015 Date limite de réponse : 26 FEVRIER 2015 CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION Direction territoriale Sud-Ouest CAHIER DES CHARGES Actions collectives Aquitaine 2015 Date limite de réponse : 26 FEVRIER 2015 > LE CONTEXTE Selon les chiffres

Plus en détail

OFFRE DE FORMATIONS. MODULE 3 2 jours : Le management commercial de l entreprise

OFFRE DE FORMATIONS. MODULE 3 2 jours : Le management commercial de l entreprise OFFRE DE FORMATIONS 1 Accompagnement des cadres et des dirigeants MODULE 1 2 jours : Améliorer son efficacité managériale 1- Se connaître Gestion du temps et ses priorités Prise de recul et posture manager

Plus en détail

La classification des salariés

La classification des salariés La classification des salariés Cette Fiche pratique vous propose de vous présenter la grille de classification des salariés introduite par le chapitre 9 de la Convention collective nationale du sport (CCNS).

Plus en détail

Management des organisations

Management des organisations BrunoHeryConsulting +33 6 74 21 63 26 brunoheryconsulting@orange.fr 23C rue Jacques Bézullier 71100 Chalon sur Saone (France) Management des organisations Médiation Conseil/Formation BrunoHeryConsulting

Plus en détail

Formation Internet / Infographie

Formation Internet / Infographie Formation Internet / Infographie «Investir dans c est conjuguer au présent, mais aussi au Elaborer un tableau à l aide d Excel ou un courrier à l aide de Word en 5 minutes au lieu d une heure? Trouver

Plus en détail

7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER

7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER SÉMINAIRES D EFFICIENCE 7 SAVOIRS POUR OPTIMISER ET FAVORISER LES PRISES DE DÉCISIONS DES DIRIGEANTS SOMMAIRE UTILITÉ DU SÉMINAIRE? FORMATEURS ET INTERVENANTS PROGRAMME EMPLOI DU TEMPS CONTACT & NOTES

Plus en détail

Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015!

Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015! Formation des salariés : construisez de façon efficace votre plan de formation 2015! Qu est-ce que le plan de formation? Le plan de formation est un document qui regroupe les besoins de formation établi

Plus en détail

«Rien n est permanent

«Rien n est permanent «Rien n est permanent sauf le changement» Pour nous contacter en France et à l étranger: Téléphone: +33 1 45 46 50 64 Télécopie: +33 1 71 33 10 32 Par courriel: contact@dfacto.fr Sur notre site rubrique

Plus en détail

Prise de parole. Paroles de stagiaires. L expertise et les techniques du comédien pour une prise de parole en public réussie!

Prise de parole. Paroles de stagiaires. L expertise et les techniques du comédien pour une prise de parole en public réussie! FORMATION INTER-ENTREPRISES PRISE DE PAROLE EN PUBLIC L expertise et les techniques du comédien pour une prise de parole en public réussie! Un diagnostic et des conseils individualisés Des outils pratiques

Plus en détail

SOMMAIRE. Page 4 : Pilotage de l entreprise. Page 5 : Outil informatique. Page 6 : Amélioration des ventes. Page 7-8 : Gestion financière

SOMMAIRE. Page 4 : Pilotage de l entreprise. Page 5 : Outil informatique. Page 6 : Amélioration des ventes. Page 7-8 : Gestion financière Chefs d entreprise, conjoints collaborateurs, salariés, La Chambre de Métiers et de l Artisanat du Gers vous propose une palette de pour vous aider dans votre quotidien. Nous vous accompagnons dans le

Plus en détail

Public cible : Directions & équipes Commerciales, Avant-ventes, Directeurs de projets, Consultants.

Public cible : Directions & équipes Commerciales, Avant-ventes, Directeurs de projets, Consultants. Vendre à la Banque Découvrir avec nos experts le secteur bancaire, ses acteurs, ses organisations, ses enjeux règlementaires et concurrentiels. Parler le langage «métier» avec vos interlocuteurs du secteur

Plus en détail

Parcours de Formation du Directeur d Agence IMF. Le parcours de formation est proposé au choix :

Parcours de Formation du Directeur d Agence IMF. Le parcours de formation est proposé au choix : Parcours de Formation du Directeur d Agence IMF Le parcours de formation est proposé au choix : sous la forme de cours en Présentiel en intra dans les IMF par e-learning. A qui s adresse cette formation?

Plus en détail

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs.

RECRUTEMENT. Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. RECRUTEMENT Orchidée vous apporte son expérience et ses outils pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs. Nous sommes au service des clients et des candidats afin de mettre en adéquation les

Plus en détail

Guide du "tuteur" en entreprise

Guide du tuteur en entreprise Tél. : 04 73 34 85 96 Guide du "tuteur" en entreprise Pour les employeurs, à partager avec leurs collaborateurs! Un tandem Une véritable fonction Dans ce guide, le tutorat est pris au sens large, comme

Plus en détail

Présentation des formations de l Espace Associatif Parisien destinées aux associations et aux porteurs de projet associatif parisiens

Présentation des formations de l Espace Associatif Parisien destinées aux associations et aux porteurs de projet associatif parisiens Présentation des formations de l Espace Associatif Parisien destinées aux associations et aux porteurs de projet associatif parisiens Pour vous procurer le programme des formations l Accueil-Information

Plus en détail

ANTICIPER & GERER LES CONFLITS

ANTICIPER & GERER LES CONFLITS ANTICIPER & GERER LES CONFLITS Les différents niveaux de conflits Catégories de conflits Origine des conflits Prévenir les conflits : Identifier les irritants humains et les indicateurs sociaux Gérer les

Plus en détail

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION

CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 JANVIER - FEVRIER - MARS PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2014 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES Direction NOUVEAUTÉS 2014 Tous nos tarifs sont en H.T. Toutes nos

Plus en détail

Le guide. pratiques. entreprise. des bonnes. à l intégration en

Le guide. pratiques. entreprise. des bonnes. à l intégration en Le guide des bonnes pratiques à l intégration en entreprise La réussite d intégration dans une entreprise dépend essentiellement de deux acteurs : le nouvel embauché et son attitude pour réussir son intégration,

Plus en détail

Formation et Conseil. Bilan de Compétences pour une personne en situation de handicap

Formation et Conseil. Bilan de Compétences pour une personne en situation de handicap Bilan de Compétences pour une personne en situation de handicap Sommaire Présentation de PIC FORMATION p 3 Le contexte de votre bilan de compétences p 4 Les objectifs p 5 Le déroulement p 6 Comment en

Plus en détail

FORMATION POUR LES MÉTIERS DE LA RESTAURATION DE L HÔTELLERIE ET DE LA PARA-HÔTELLERIE

FORMATION POUR LES MÉTIERS DE LA RESTAURATION DE L HÔTELLERIE ET DE LA PARA-HÔTELLERIE FORMATION POUR LES MÉTIERS DE LA RESTAURATION DE L HÔTELLERIE ET DE LA PARA-HÔTELLERIE NOTRE PASSION: LA FORMATION Hotelis SA est une société active dans le domaine des ressources humaines pour les métiers

Plus en détail

GRILLE CLASSIFICATION POSTE CHEF DE VENTE - MAGASIN DARTY Paris IdF SOMMAIRE

GRILLE CLASSIFICATION POSTE CHEF DE VENTE - MAGASIN DARTY Paris IdF SOMMAIRE SOMMAIRE CLASSIFICATION MAGASIN 1... 2 CLASSIFICATION MAGASIN 2... 3 CLASSIFICATION MAGASIN 3... 4 CLASSIFICATION MAGASIN 4... 5 page 1 sur 5 CLASSIFICATION MAGASIN 1 MAGASIN 1 (1 an maxi dans la catégorie)

Plus en détail

Dissocier le marketing opérationnel et le marketing stratégique.

Dissocier le marketing opérationnel et le marketing stratégique. Marketing Dissocier le marketing opérationnel et le marketing stratégique. Public : Chefs d entreprises, Franchisés, Entrepreneurs indépendants souhaitant intégrer une franchise. Objectifs : Appréhender

Plus en détail

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES

CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS 2015 PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES JANVIER - FÉVRIER - MARS NOUVEAUTÉS 2015

Plus en détail

PROJET (propositions du groupe de travail)

PROJET (propositions du groupe de travail) APPUI OPERATIONNEL A L ELABORATION DES OUTILS PRATIQUES DE MISE EN PLACE DES CLASSIFICATIONS AU SEIN DE LA BRANCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PROJET (propositions du groupe de travail) Préambule Pourquoi

Plus en détail

CATALOGUE FORMATIONS 2014

CATALOGUE FORMATIONS 2014 CATALOGUE FORMATIONS 2014 Lyon ville lumière En faisant scintiller notre lumière, nous offrons aux autres la possibilité d en faire autant Nelson Mandela Discours d investiture 10 mai 1994 Audit Qualité

Plus en détail

EXPLOITATION LOGISTIQUE & TRANSPORTS LES MODULES DE FORMATION

EXPLOITATION LOGISTIQUE & TRANSPORTS LES MODULES DE FORMATION EXPLOITATION LOGISTIQUE & TRANSPORTS LES MODULES DE FORMATION PROGRAMME DE LA FORMATION La formation porte sur quatre (04) Unités d enseignement répartis en modules. Chaque module est affecté d un coefficient

Plus en détail

Cahier des charges. Performance opérationnelle. par une démarche Lean

Cahier des charges. Performance opérationnelle. par une démarche Lean Cahier des charges Performance opérationnelle par une démarche Lean Avec le soutien financier de : I. OBJET Ce document constitue le cahier des charges en vue de la sélection du consultant qui accompagnera

Plus en détail

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001

ACTION COLLECTIVE. GPEC EN PME Module 1 FORMATION. «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ACTION COLLECTIVE GPEC EN PME Module 1 FORMATION «GPEC, une démarche indispensable pour votre entreprise» Référence de l action : TR0674 SAN001 ORGANISME FORSANE Contact : Anne GOMOND ou Patricia BERTEAU

Plus en détail

Evolution du métier de consultant en recrutement

Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement Evolution du métier de consultant en recrutement CHUQUET JEANNET CONSEIL Brigitte CHUQUET : brigitte.chuquet@chuquet-jeannet.fr 20 rue Jacques Rivière 92330

Plus en détail

Besoin de compétences en gestion salariale?

Besoin de compétences en gestion salariale? Besoin de compétences en gestion salariale? 2015-2016 Formation Sciences et Techniques de la Gestion Salariale PARIS Edito Depuis plus de 10 ans, Synopsis Paie dispense, à Paris, la formation Sciences

Plus en détail

LA FORMATION. Moteur d une démarche de prévention. a DEKRA company

LA FORMATION. Moteur d une démarche de prévention. a DEKRA company LA FORMATION Moteur d une démarche de prévention a DEKRA company LE CONTEXTE De nos jours, les actions de formation sont nombreuses et diverses. Les thématiques peuvent varier de sujets réglementaires

Plus en détail

Appliquer le collaboratif au modèle managérial et stratégique de l entreprise en modules de 2 à 3 jours.

Appliquer le collaboratif au modèle managérial et stratégique de l entreprise en modules de 2 à 3 jours. Appliquer le collaboratif au modèle managérial et stratégique en modules de 2 à 3 jours. 5 155 2013 Programme J F M A M J J A S O N D 5a CoLeadership Intra Entreprise Nous contacter 5b Stratégie Créative

Plus en détail

REFERENCEMENT DE PRESTATAIRES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L OFFRE DE SERVICES AUX SALARIES PERMANENTS

REFERENCEMENT DE PRESTATAIRES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L OFFRE DE SERVICES AUX SALARIES PERMANENTS REFERENCEMENT DE PRESTATAIRES POUR LE DEVELOPPEMENT DE L OFFRE DE SERVICES AUX SALARIES PERMANENTS 1 Cahier des charges Le 24 février 2014 Préambule Le Fonds d'assurance Formation du Travail Temporaire

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 15 Mars 2014

CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 15 Mars 2014 ENTREPRISES DE salariés -150 DIRECTION TERRITORIALE NORD CAHIER DES CHARGES ORGANISME DE FORMATION CAHIER DES CHARGES TPE-PME 2014 Date limite de réponse : 15 Mars 2014 > LE CONTEXTE La majeure partie

Plus en détail

Licence Ingénierie et Santé Publique

Licence Ingénierie et Santé Publique Formation Professionnelle Diplôme d Etat de niveau 2 Licence Ingénierie et Santé Publique Mention Ingénierie pour la Santé Parcours Management de Proximité des Structures Gérontologiques et Médico-Sociales

Plus en détail

Prise de parole / Mediatraining / Diction / Articulation / Déclamation / Technique vocale www.lescoursdelavoix.fr

Prise de parole / Mediatraining / Diction / Articulation / Déclamation / Technique vocale www.lescoursdelavoix.fr Prise de parole / Mediatraining / Diction / Articulation / Déclamation / Technique vocale www.lescoursdelavoix.fr SOMMAIRE PRESENTATION FORMATIONS TARIFS CONTACT 2 4 8 10 PRESENTATION QUI SOMMES NOUS?

Plus en détail

PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets

PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets Page 1 sur 7 PARCOURS DE FORMATION COMPLET PNL : PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE Un formation qui s adapte à vos besoins et vos projets Le Cycle complet se compose de deux parties validées par une Certification

Plus en détail

Article 2 CQP «Chef des ventes»

Article 2 CQP «Chef des ventes» MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3359 Convention collective nationale IDCC : 2754. MAGASINS PRESTATAIRES DE SERVICES

Plus en détail

Conseil et formation en création, reprise et développement d entreprise OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Conseil et formation en création, reprise et développement d entreprise OBJECTIFS DE LA FORMATION : Conseil et formation en création, reprise et développement d entreprise FORMATION «GESTIONNAIRE DE PETITES ET MOYENNES STRUCTURES» CODE CPF 2593 448 HEURES SOIT 56 JOURS DE FORMATION DE LA FORMATION :

Plus en détail

Le passeport Orientation et Formation

Le passeport Orientation et Formation Le passeport Orientation et Formation Sommaire Le passeport Orientation et Formation : de quoi s agit-il? Quels sont les avantages à construire son passeport Orientation et Formation? Comment utiliser

Plus en détail

Réingénierie de la formation des cadres de santé. Perspective 2014/2015

Réingénierie de la formation des cadres de santé. Perspective 2014/2015 Réingénierie de la formation des cadres de santé Perspective 2014/2015 L AsCISM dans ce groupe L association est représentée sur le groupe de réflexion depuis mai 2012. Cette réflexion au ministère de

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE)

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Master Sciences Humaines et Sociales mention CONDUITE DE PROJETS CULTURELS spécialité professionnelle CONDUITE DE PROJETS TOURISTIQUES

Plus en détail

I I Offre de CONSEIL. Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique

I I Offre de CONSEIL. Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique I I Offre de CONSEIL Accompagner les décisions des équipes de direction des établissements de l Enseignement Catholique Le Créfi : conseil Conseiller et Former les salariés des Etablissements de l Enseignement

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE

DOSSIER DE CANDIDATURE Lundi 24 mars 2014 Casino de Paris 4 e NUIT DE L ENTREPRISE NUMERIQUE «Les technologies à travers la performance de l entreprise et l amélioration de la vie de ses collaborateurs» DOSSIER DE CANDIDATURE

Plus en détail

POL-24 Politique d évaluation du personnel enseignant à la formation continue. Adoptée par le Conseil d administration le 12 décembre 2005.

POL-24 Politique d évaluation du personnel enseignant à la formation continue. Adoptée par le Conseil d administration le 12 décembre 2005. POL-24 Politique d évaluation du personnel enseignant à la formation continue Adoptée par le Conseil d administration le 12 décembre 2005. POLITIQUE D ÉVALUATION DU PERSONNEL ENSEIGNANT À LA FORMATION

Plus en détail

Formation Lean Six Sigma

Formation Lean Six Sigma Athéna Conseil Luxembourg - http://athenaconseillux.com Édition, Numéro 1 Formation Lean Six Sigma Contenu NOTRE AMBITION Contribuer à l efficience et à l efficacité de votre organisation en accompagnant

Plus en détail

Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)

Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) PRINCIPE Le Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) a pour objet : De mesurer et certifier les compétences constatées en milieu de travail, indépendamment

Plus en détail

Union Nationale des Entreprises Adaptées

Union Nationale des Entreprises Adaptées Union Nationale des Entreprises Adaptées Une valeur ajoutée humaine et sociale «La manière dont une société favorise l insertion des personnes handicapées est révélatrice de son degré d humanité» L Entreprise

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT :

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Institut d Administration des Entreprises de Paris Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : DIRIGER, CREER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE»

Plus en détail

Management humain du changement

Management humain du changement Training inter entreprises Suisse Romande Management humain du changement «Les crises, un formidable tremplin pour rebondir» Bertrand Piccard Résultats du training > Amélioration par les managers de la

Plus en détail

Référentiel d Activités Industrielles et de compétences de l Ingénieur de l Ecole des Mines d Alès

Référentiel d Activités Industrielles et de compétences de l Ingénieur de l Ecole des Mines d Alès Référentiel d Activités Industrielles et de compétences de l Ingénieur de l Ecole des Mines d Alès L ingénieur diplômé de l Ecole des Mines d Alès est un généraliste de haut niveau scientifique. Il est

Plus en détail

Processus d accompagnement pour la certification Halal

Processus d accompagnement pour la certification Halal Page 1 Organisme mandaté par bureau certitrace www.halal-institute.org Processus d accompagnement pour la certification Halal 66, avenue des Champs Elysées LO41-75008 Paris Tél. : (33) 979940077 - Fax

Plus en détail

Ou comment mobiliser ses collaborateurs? En tant que responsable vous souhaitez manager votre équipe

Ou comment mobiliser ses collaborateurs? En tant que responsable vous souhaitez manager votre équipe RESSOURCES HUMAINES SERVICE DE FORMATION DU PERSONNEL EPFL PL RH-F Téléphone : +41 21 693 34 30 Bâtiment BI Fax : +41 21 341 31 58 Station 7 CH-1015 Lausanne Site web : http://sfp.epfl.ch Conduire une

Plus en détail

Tutoriel Site Internet www.aipurpan.org - Novembre 2007

Tutoriel Site Internet www.aipurpan.org - Novembre 2007 Pour tout savoir sur le site www.aipurpan.org 1) Présentation générale... 2 1. Architecture des sites Internet des Associations d anciens et d Ingénia... 2 2. Gestion des accès... 3 3. Le nouveau site

Plus en détail

conditions de participation

conditions de participation CONTINUE conditions de participation Renseignements et inscription Michèle Mottu Tél. : 01 53 33 53 79 Freddy Leno Tél. : 53 33 53 09 Armelle Le Goc Tél. : 01 53 33 53 51 Fax : 01 43 43 20 51 Email : formation@cma-paris.fr

Plus en détail

Randstad, un partenaire emploi incontournable

Randstad, un partenaire emploi incontournable Randstad, un partenaire emploi incontournable Sommaire Randstad dans le monde / Randstad en France Les engagements de Randstad Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier Notre expertise RH La recherche

Plus en détail

Ecole de Perfectionnement des Professionnels de la peinture et de la décoration

Ecole de Perfectionnement des Professionnels de la peinture et de la décoration Ecole de Perfectionnement des Professionnels de la peinture et de la décoration Qui sommes nous? Depuis 1996, nous avons vocation à : Aider les professionnels applicateurs à mieux répondre aux nouvelles

Plus en détail

Calendrier des formations 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE

Calendrier des formations 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE Calendrier des formations 2016 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE CQP Chargé de relations à distance 280 heures (40 jours) 2016 AVRIL Du lundi 11 (13h30) au vendredi 15 (12h15) MAI

Plus en détail

Catalogue de formation 2015. Ensemble, Innover et Agir pour l inclusion sociale

Catalogue de formation 2015. Ensemble, Innover et Agir pour l inclusion sociale Catalogue de formation 2015 Nous choisir, c est choisir d agir pour l inclusion sociale UNE METHODOLOGIE INCLUSIVE TOURNEE VERS L ACTION Une capitalisation d expériences grâce au réseau FACE national et

Plus en détail

PACK. 2016 k 50 HT. en ligne. spécial entreprises de moins de 50 salariés(1) plus rapide inscriptions. plus simple. par stagiaire et par jour (2)

PACK. 2016 k 50 HT. en ligne. spécial entreprises de moins de 50 salariés(1) plus rapide inscriptions. plus simple. par stagiaire et par jour (2) 16 k spécial entreprises de moins de 50 salariés(1) PACK FORMATION Participation unique de 50 HT par stagiaire et par jour (2) AUXERRE (1) Sous conditions pour les entreprises de à salariés. (2) Formations

Plus en détail

budget formation en faisant progresser vos collaborateurs. Former, c est investir de vo t r e entreprise. www. fci-formation.eu

budget formation en faisant progresser vos collaborateurs. Former, c est investir de vo t r e entreprise. www. fci-formation.eu Valoriser vo t r e budget formation en faisant progresser vos collaborateurs. Former, c est investir pour l avenir de vo t r e entreprise. www. fci-formation.eu FORMATIONS MANAGEMENT Organiser et animer

Plus en détail

ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION

ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION LEADERSHIP Montréal Une initiative de la ENRICHIR LES LIEUX DE DÉCISION LEADERSHIP MONTRÉAL L INITIATIVE LEADERSHIP MONTRÉAL, INITIÉE PAR LA CRÉ EN 2009, EST UN CARREFOUR INCLUSIF QUI VISE À ENRICHIR LES

Plus en détail

DIPLÔMES D ÉTUDES SUPÉRIEURES 2 e CYCLE MICROPROGRAMMES DIPLÔMES D ÉTUDES SUPÉRIEURES SPÉCIALISÉES (D.E.S.S.) MAÎTRISES PROFESSIONNELLES. hec.

DIPLÔMES D ÉTUDES SUPÉRIEURES 2 e CYCLE MICROPROGRAMMES DIPLÔMES D ÉTUDES SUPÉRIEURES SPÉCIALISÉES (D.E.S.S.) MAÎTRISES PROFESSIONNELLES. hec. DIPLÔMES D ÉTUDES SUPÉRIEURES 2 e CYCLE MICROPROGRAMMES DIPLÔMES D ÉTUDES SUPÉRIEURES SPÉCIALISÉES () hec.ca/des HEC MONTRÉAL : INNOVATION, LEADERSHIP ET INTERNATIONALITÉ Première école de gestion fondée

Plus en détail

Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers

Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers L ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS ET DES ADOLESCENTS PROTECTION DE L ENFANCE Actualité et modalités de prise en charge des mineurs isolés étrangers Programme Le statut juridique du mineur étranger isolé à son

Plus en détail

Management & Leadership

Management & Leadership Management & Leadership Certificat ASFC Brevet fédéral de «Spécialiste de la conduite d un groupe» «Diriger et apprendre ne sont pas dissociables.» - John F. Kennedy Case postale 259 1951 Sion Tél. 027

Plus en détail

Diagnostic partiel de l unité commerciale et consignes générales sur le dossier de 10 pages

Diagnostic partiel de l unité commerciale et consignes générales sur le dossier de 10 pages Diagnostic partiel de l unité commerciale et consignes générales sur le dossier de 10 pages I. Consignes générales Le dossier répond à des critères d exigences qui ont été définies par le référentiel de

Plus en détail