Directeur/trice en charge de la Politique de Cohésion

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1 CONFERENCE DES REGIONS PERIPHERIQUES MARITIMES (CRPM) Directeur/trice en charge de la Politique de Cohésion Description du poste Fonction : Salaire : Durée du contrat : Sous l autorité de : Responsabilité d encadrement : Directeur Annuel brut Contrat à durée indéterminé Secrétaire Générale de la CRPM Chargés de mission, chargés d étude et assistants Objet du poste : En collaboration avec la Secrétaire Générale et l équipe des Directeurs, le Directeur en charge de la politique régionale sera chargé de piloter le suivi du dossier «Politique européenne de cohésion». Mission et responsabilités : 1. Assurer, en partenariat avec la Secrétaire générale, l équipe des directeurs et chargés de mission et les Régions membres, une veille continue sur la Politique de Cohésion dans ses différentes dimensions (incluant le Fonds social européen et la coopération territoriale), notamment à travers un ensemble de contacts auprès des institutions européennes, nationales, régionales et autres acteurs pertinents (think-tanks, milieu académique etc.) ; 2. Coordonner et animer la réflexion de la CRPM sur la politique de cohésion : mise en œuvre et pilotage de groupes de travail avec les Régions membres du réseau et ses Commissions géographiques, animation de brainstormings avec des experts extérieurs, participation à des réseaux thématiques ; 3. Sur la base des éléments ci-dessus, rédiger des documents techniques présentant de manière concise et claire les différents enjeux de l actualité de la politique de cohésion à destination des élus des Régions membres, afin de préparer leur prise de position politique ; 4. Rédiger les propositions de positions politiques qui serviront de base au débat des élus des Régions membres dans les différentes instances décisionnelles du réseau (Bureau Politique, Assemblée générale) ; 5. Préparer les éléments de discours politiques pour le compte du Président ou de tout autre élu représentant la CRPM en matière de Politique de Cohésion lors de réunions statutaires (Bureau Politique, Assemblée générale) ou d événements extérieurs (Forums, conférences, réunions ministérielles etc.) ;

2 6. Organiser, lorsque l agenda politique l impose, des séminaires / conférences politiques de haut niveau sur la Politique de Cohésion dans ses différentes dimensions. 7. Participer, sous la direction de la Secrétaire Générale et avec l ensemble de l équipe des directeurs et chargés de mission, à la préparation politique des réunions statutaires de la CRPM (Bureau politique, Assemblée générale, Comités exécutifs) et en assurer la cohésion au regard de la Politique de cohésion ; 8. Contribuer au développement du programme stratégique pluriannuel et du programme de travail annuel ; 9. Contribuer, avec l ensemble des Directeurs, à la mise en oeuvre des décisions prises par les organes statutaires de la CRPM ; 10. Collaborer efficacement et constructivement au sein d une équipe de Directeurs et chargés de mission, en étant capable de gérer les relations au sein d une équipe et avec les Régions membres de la CRPM ; 11. Contribuer à la politique de communication de la CRPM, notamment via la rédaction d articles de presse et d articles de fond.

3 Directeur CRPM Compétences requises pour le poste Compétences clés 1. Coordination Habilité prouvée à créer des synergies et à mettre en place des collaborations entre partenaires Aptitude prouvée à susciter le changement et à introduire des approches novatrices Capacité à mettre en évidence de manière appropriée et efficace des arguments pouvant influencer des décisions 2. Perception stratégique et habilité de négociation Connaissance et compréhension des questions relatives aux régions Compréhension de la politique et du cadre tactique dans lequel le travail régional a lieu Capacité à identifier et à analyser des questions complexes Capacité à élaborer des solutions globales avec une approche stratégique et avant-gardiste 3. Communication Capacité à communiquer des propos subtils à un public de haut niveau de manière pertinente et concise, tant oralement que par écrit Capacité à opérer en réseau efficacement dans un contexte international Maîtrise de l'anglais et du français (parlé et écrit) indispensable - maîtrise d'une autre langue officielle de l'ue souhaitable Bonne aptitude de présentation publique 4. Gestion du personnel Capacité à coordonner le travail en équipe et à déléguer les tâches de manière efficace et appropriée Capacité à intégrer l approche client dans le travail quotidien 5. Compétences personnelles Capacité à initier, développer, et maintenir des relations de travail efficace à tous les niveaux dans les organisations Capacité d'influencer et de diriger les autres, en particulier au niveau stratégique de prise de décision Capacité à écouter et à prendre en compte l opinion des autres Savoir penser latéralement et avec créativité 6. Résolution de problèmes dans l'élaboration des approches et des solutions et innovation à des questions complexes et sensibles Prendre des décisions équitables quand des intérêts contradictoires sont en jeu Cerner les problèmes / questions, chercher les informations pertinentes, évaluer les données et développer des solutions appropriées 7. Planification et Définir les priorités et fournir des objectifs

4 organisation individuels réalistes, Prendre en charge des délais compétitifs et les demandes de conseils de professionnels de haut niveau Expérience professionnelle e 7 ans d'expérience dans les Affaires 10 ans d expérience dans les Affaires européennes et de travail avec les européennes et de travail avec les acteurs de l'ue acteurs de l UE Expérience de l'administration Expérience de travail avec les régionale gouvernements régionaux Expérience de travail dans des organisations complexes Expérience dans l élaboration et le maintien de partenariats efficaces entre les organisations Connaissances Connaissance approfondie des Connaissance des différents niveaux Affaires européennes et de Bruxelles de gouvernement de l'ue et de son comme environnement de travail administration Bonne connaissance des domaines Connaissance des questions d'intérêt stratégique pour la CRPM administratives belges concernant les Bonne connaissance du processus représentations à Bruxelles de lobbying au niveau européen, national, régional, local Connaissance des outils informatiques et capacité à utiliser les Technologies de l Information pour les réalisations de la CRPM Qualifications Diplôme dans un domaine pertinent Degré post-universitaire dans un des affaires publiques (sciences domaine pertinent des affaires économiques, politiques) ou publiques et / ou relations qualification professionnelle internationales et affaires équivalente européennes Caractéristiques personnelles Diplomatique, discret et fiable Leader naturel, dynamique et capable de faire naître l action et de déclencher le changement Enthousiaste et personnalité ouverte Un intérêt dans le développent du secteur public en général et des gouvernements régionaux en particulier

5 Stratégique et visionnaire Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes Jugement sûr dans le traitement des questions complexes Indépendant capable d autonomie Intégrité personnelle