Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics"

Transcription

1 DOSSIER DE PRESSE PARTENARIAT CCCA-BTP et PRO BTP Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics Bernard Charpenel / CCCA-BTP Signature de la convention et point presse 10 mars

2 SOMMAIRE Communiqué de presse...3 Le partenariat CCCA-BTP et PRO BTP.. 4 Un partenariat, trois objectifs...5 Sept prestations au service des apprentis... 6 Panorama des aides PRO BTP pour les jeunes en formation dans le BTP (2007/2009).. 7 Entretien avec Patrick Del Grande, Président du CCCA-BTP 9 Entretien avec Paul Grasset, Directeur général de PRO BTP...11 Apprentissage BTP : l engagement de la profession..13 Le secteur du BTP en France...15 Le CCCA-BTP, le réseau de l apprentissage BTP...16 PRO BTP : le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics Contact

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE LE PARTENARIAT CCCA-BTP ET PRO BTP EST RENOUVELÉ Signature de la convention et point presse le 10 mars 2010 Le CCCA-BTP, numéro un de l apprentissage en France, et PRO BTP, le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics, reconduisent leur partenariat au profit des apprentis du BTP, pour contribuer à l amélioration de leurs conditions de vie et leur offrir une gamme de prestations répondant à leurs besoins. Mis en place en 2000, le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP s est toujours résolument adapté aux besoins des jeunes et a anticipé leurs attentes dans les domaines des aides et des prestations sociales. Aujourd hui, sept produits constituent le «package» PRO BTP, spécialement conçu pour les jeunes du BTP. La protection BTP Santé apprentis. L allocation pour financer le permis B (voiture). Les formations collectives «Conduite responsable». Le prêt à 1 % pour l achat d un premier véhicule. Les aides financières pour les jeunes en difficulté. L assurance personnelle et logement. Les séjours Groupes BTP VACANCES. La nouvelle convention de coopération conclue entre le CCCA-BTP et PRO BTP vise à resserrer plus encore les liens entre les deux organismes, avec la définition de plans d actions annuels. Associant les directions régionales de PRO BTP et les directions des CFA du réseau CCCA-BTP, des actions de terrain sont mises en place afin de mobiliser l ensemble des équipes des établissements et sensibiliser les jeunes en formation sur l importance de disposer d une protection complémentaire santé, et sur le dispositif d aides aux jeunes en difficulté. Dans un contexte économique et social fortement marqué par la crise, les partenaires sociaux du BTP maintiennent leurs efforts pour attirer, recruter, former et fidéliser les jeunes dont les entreprises ont besoin pour assurer l avenir de la profession. Le dispositif d aide et de protection sociale offert par PRO BTP aux apprentis du réseau CCCA-BTP constitue aussi un véritable atout pour les jeunes dans le choix d un métier de la construction, en valorisant les avantages sociaux «spécial jeunes» que leur propose la profession du BTP. 3

4 Le partenariat CCCA-BTP et PRO BTP Le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP a dix ans. C est en 2000 que le CCCA-BTP et PRO BTP ont conclu pour la première fois une convention de coopération. À l occasion des accords des partenaires sociaux de 2004 sur la formation professionnelle dans le BTP, le CCCA-BTP et PRO BTP ont décidé de reconduire leur partenariat afin d accompagner le développement de l apprentissage. Un partenariat d intérêt général pour le bâtiment et les travaux publics La convention de coopération entre le CCCA-BTP et PRO BTP a pour objectif de préciser les conditions de mise en œuvre opérationnelles du partenariat, autour des prestations à caractère social proposées par PRO BTP : Les réseaux respectifs du CCCA-BTP (103 CFA du BTP présents sur l ensemble du territoire) et de PRO BTP (9 directions régionales) sont mobilisés afin d informer les apprentis sur les dispositifs d aide et d accompagnement socio-éducatif proposés. Les aides et les offres de PRO BTP sont une nécessité au regard de la dégradation notable des situations sociales de beaucoup d apprentis du BTP. Celles-ci sont par ailleurs des facteurs complémentaires importants d intégration professionnelle et sociale des apprentis dans le secteur de la construction. 4

5 Un partenariat, trois objectifs 1. Renforcer et développer l utilisation des prestations PRO BTP par les CFA du réseau CCCA-BTP (sept actions proposées en 2010) afin, notamment, de : contribuer à créer de meilleures conditions de mobilité personnelle et professionnelle prenant en compte la responsabilisation des jeunes vis-à-vis de leur conduite sur route, permettre une meilleure prise en charge des soins de santé des apprentis BTP, favoriser le réflexe d appartenance à la profession et la fidélisation des apprentis dans la branche. 2. Définir un plan d action annuel. Les deux partenaires ont décidé d organiser des regroupements entre leurs représentants territoriaux avec deux ambitions au service des jeunes : informer les jeunes sur l ensemble du dispositif d aides et les accompagner dans leur démarche, permettre un rapprochement permanent entre les équipes de direction des CFA et celles de PRO BTP pour confronter les attentes des jeunes par rapport aux aides proposées. 3. Faire évoluer les offres PRO BTP en fonction des besoins identifiés pour aider les apprentis du BTP. Des modalités conjointes de suivi opérationnel des actions proposées ont été définies afin : d évaluer chaque année les avancées au regard des potentiel existant (nombre de jeunes pouvant bénéficier des aides), d apporter les correctifs nécessaires au regard des attentes des jeunes en formation. 5

6 Sept prestations au service des apprentis La protection BTP Santé apprentis Proposer des garanties adaptées aux moyens des jeunes afin qu ils puissent assumer leurs dépenses médicales sans se mettre en difficulté budgétaire. L allocation pour financer le permis B (voiture) Aider le jeune à financer son permis de conduire B (voiture), dès 16 ans s il a choisi la conduite accompagnée. Les formations collectives «Conduite responsable» Organiser des stages collectifs de conduite responsable pouvant se dérouler au sein des CFA. Le prêt à 1 % pour l achat d un premier véhicule Offrir aux jeunes la possibilité d acheter un premier véhicule (voiture ou deux roues) en empruntant au taux exceptionnel de 1 %. Assurance personnelle et logement Proposer une assurance personnelle et pour le logement, adaptée au statut des apprentis. Les aides financières pour les jeunes en difficulté Étudier les situations difficiles afin d octroyer des aides financières ponctuelles aux jeunes en difficulté. Les séjours Groupes BTP Vacances Proposer des séjours de vacances de groupes, clé en main, spécialement conçus pour les jeunes en formation. 6

7 Nombre de bénéficiaires PANORAMA DES AIDES PRO BTP POUR LES JEUNES EN FORMATION DANS LE BTP Point 2007/2009 Aides Réalisation 2009 Evolution 2007/2009 FRAIS MEDICAUX La protection BTP Santé apprentis nouveaux adhérents FRAIS MEDICAUX Montants L allocation pour financer le permis B (conduite accompagnée ou non) Cotisation minimale à verser par l apprenti Selon option : permis financés pour un montant total de Base Bien-être Quiétude 2, /mois Hôpital et Consultation Lunettes pharmacie remboursée 250 AIDES AU PERMIS AIDES AU PERMIS Montants En fonction des ressources annuelles du foyer fiscal de rattachement (hors allocations logement) Jusqu à : 800 de 15 à : 600 de 21 à : 400 PRÊTS VEHICULE 1% Le prêt à 1% pour l achat d un premier véhicule (2 ou 4 roues) 862 accordés pour montant de PRETS VEHICULES Accordés PRETS VEHICULES Réalisés Montants maximum pour un 2 roues maximum pour une voiture 7

8 Titre de l'axe Aides Réalisation 2009 Evolution 2007/2009 L assurance personnelle & logement* Montants Cotisation minimale à verser par l apprenti Formule personnelle (responsabilité civile, frais de santé, garantie invalidité décès assistance 24h/24h ) 25 /mois Formule tous risques (assurance personnelle + logement) 52 /mois Les aides financières pour les jeunes en difficultés 345 bénéficiaires pour un montant total de Soit en moyenne 500 par bénéficiaire Montants Les séjours «groupe» BTP vacances Montants Les formations collectives «conduite responsable» Sur décision de la Direction du CFA préparation du code de la route, sensibilisation aux risques routiers Variables selon le cas et attribués sur décision de la Commission sociale régionale PRO BTP Hiver 2009/ groupes 52 participants 42 sessions pour bénéficiaires Offre vacances groupes 2007/ /09 Hiver 2009/10 Nbre groupes Nbre Participants Coûts des séjours variables selon la destination FORMATIONS "CONDUITE Nbre groupes Montants *information en cours de traitement Prise en charge par PRO BTP des coûts de formations dispensées PRO BTP et le CFA sont les interlocuteurs du jeunes pour l aider dans toute démarche Source : CCCA-BTP / PRO BTP, février

9 Bernard Charpenel / CCCA-BTP Entretien avec Patrick Del Grande, Président du CCCA-BTP Pourquoi le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP estil important? Le réseau CCCA-BTP accueille jeunes en formation. C est une lourde responsabilité, la nôtre depuis plus de soixante ans, qui suppose d offrir des conditions d accueil et de formation de qualité, mais aussi d accompagnement social pour garantir la réussite du parcours professionnel de tous nos apprentis. Cette convention de partenariat entre nos deux organismes contribue à la mise en commun de nos compétences respectives au service des jeunes et de leur insertion durable dans le BTP. Quels sont les axes privilégiés de ce partenariat? Notre convention s inscrit dans la durée, privilégie l action de terrain et mesure ses résultats. Grâce à un partenariat très étroit que nous mettons en œuvre par un plan d actions annuel mobilisant les directions régionales de PRO BTP et les directions des CFA du réseau CCCA-BTP. Cette convention fédère nos réseaux respectifs par un engagement total et partagé. Nos deux organismes ont ainsi déjà mis en place des rencontres communes et systématiques sur l ensemble du territoire. Ces rencontres associent nos équipes pour présenter les services de PRO BTP aux apprentis, les aider dans leurs démarches et dans les difficultés qu ils peuvent rencontrer dans leur vie quotidienne. Sur la base des attentes exprimées par les jeunes, des aménagements du dispositif d aides sont régulièrement réalisés. / 9

10 Cet accompagnement constitue-t-il un plus pour l apprentissage? L apprentissage est une voie de formation d excellence aux métiers du BTP, d insertion professionnelle et sociale de premier plan. Le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP, grâce aux aides et aux prestations sociales proposées, contribuent aussi à la réussite des apprentis du BTP, à la qualité de leur accompagnement tout au long de leur formation et à leur insertion durable dans notre secteur. Cette réussite est au cœur de notre mission. Elle est à la fois l ambition et l engagement des professionnels du BTP. Dans le contexte actuel, avez-vous envisagé d autres actions en partenariat? Le contexte économique de ces derniers mois a en effet durement touché les entreprises de notre secteur. Cette situation a placé l apprentissage BTP, qui représente 23 % des effectifs nationaux, au cœur de la crise avec une importante baisse des effectifs au sein des CFA-BTP de notre réseau. Si rien n est entrepris pour freiner cette baisse et inverser cette tendance à moyen terme, nos entreprises manqueront de main-d œuvre qualifiée. C est pourquoi les partenaires sociaux de la branche ont unanimement souhaité que soit organisée une campagne de sensibilisation des entreprises à l importance de recruter et de former des jeunes par la voie de l apprentissage. Les professionnels de la construction doivent poursuivre leur investissement dans la formation. Former aujourd hui une main-d œuvre qualifiée, c est répondre demain aux besoins de nos entreprises dont les jeunes sont l avenir. 10

11 PRO BTP Entretien avec Paul Grasset, Directeur général de PRO BTP PRO BTP souhaite communiquer sur son action sociale en direction des apprentis. Pour vous, il y a urgence? Oui, pour être efficaces, nos actions doivent d abord être connues par ceux auxquels elles sont destinées. Depuis plusieurs années, nous communiquons largement en direction des jeunes de 13 à 18 ans, avec la campagne grand public «Un avenir solide», pour leur faire comprendre que notre profession offre des réponses à leurs interrogations. Mais nous ne pouvons pas tout faire seuls. Nous avons besoin de relais. Les directeurs de CFA, leurs adjoints, les formateurs et les animateurs sont les mieux placés pour informer les apprentis sur ce à quoi ils peuvent prétendre. Il existe une synergie naturelle entre le réseau du CCCA-BTP et PRO BTP. Des accords ont d ailleurs été signés En effet, sur la base de l accord signé le 8 février 2005 pour améliorer les conditions de vie des apprentis, nous avons travaillé avec le CCCA-BTP. Nous avons conduit des études qui ont montré que des jeunes pouvaient interrompre leur formation pour des raisons financières, parce que leurs parents ne pouvaient pas suivre, ou pour des questions de transport, de santé voire de vie quotidienne Sur le terrain, nos neuf directions régionales ont notamment pour mission de signer des conventions avec les CFA-BTP afin de faire vivre notre partenariat. PRO BTP est, entre autres, l outil de la profession pour mener une action sociale. Il est donc naturel de se tourner vers les jeunes qui représentent l avenir et de favoriser leur intégration. Notre secteur doit pouvoir investir sur des gens qui restent dans le métier. C est aussi cela le développement durable : l action sociale y trouve toute sa place car elle permet de fidéliser la ressource humaine. / 11

12 Pouvez-vous nous rappeler les grands axes des actions menées? Nous apportons des secours individuels, examinés au cas par cas par une commission régionale, pour que des jeunes puissent continuer leur formation en cas d accident de la vie. Pour favoriser la mobilité, nous proposons aussi une aide à l achat d un premier véhicule avec des prêts au taux symbolique de 1 %. Sur le volet de la santé, le fonds social abonde la cotisation pour ramener le prix de l assurance complémentaire aux alentours de 2,50 euros par mois (contre environ 10 à 12 euros pour une mutuelle étudiante classique), c est un aspect important, particulièrement pour les soins dentaires. Enfin, pour ce qui concerne les loisirs, nous accueillons les jeunes dans nos villages vacances à tarifs réduits. Nous étudions aussi des formules de séjours sportifs. 12

13 Apprentissage BTP : l engagement de la profession La politique et l offre de formation en apprentissage BTP, coordonnées par le CCCA-BTP, sont définies par les partenaires sociaux du secteur de la construction au niveau national, au regard des besoins quantifiés en main-d œuvre qualifiée des entreprises BTP. Cette politique se développe notamment avec les conseils régionaux dans le cadre des contrats d objectifs et de moyens. Plusieurs accords nationaux de branche ont ainsi été conclus, avec pour objectif et ambition de poursuivre les avancées qualitatives et quantitatives en matière d accueil, de formation et d insertion professionnelle des jeunes en apprentissage. Accords de branche du 13 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle dans le BTP Ces accords visent notamment à permettre à tout jeune accueilli dans le cadre de l apprentissage de devenir un professionnel du BTP et d intégrer de façon durable une entreprise du secteur. À ce titre, le CCCA-BTP joue un rôle actif dans la conduite de cette politique, qui place le développement de la qualité de la formation des jeunes au cœur du dispositif. Ce développement s articule autour de six axes de progrès définis par les partenaires sociaux. 1. Qualité de l accueil et de l orientation des jeunes. 2. Qualité de l accueil et de la formation en entreprise. 3. Qualité de l accueil et de la formation au CFA. 4. Qualité des examens. 5. Qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage. 6. Qualité de l intégration professionnelle. Cet accord prévoit également la formation des maîtres d apprentissage, pour développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les jeunes dans le secteur BTP, en particulier les jeunes sous contrat d apprentissage. 13

14 Accord de branche du 8 février 2005 améliorant le statut des apprentis Les partenaires sociaux du BTP ont décidé le relèvement des salaires d embauche des apprentis. La profession se sont engagés par l accord du 8 février 2005 à améliorer le statut de l apprenti. Outre le relèvement sensible des salaires des apprentis du BTP, de 25% à 40% du SMIC pour le premier semestre de contrat, d autres mesures ont été prises visant, notamment, la stabilisation et la fidélisation des jeunes dans la filière. Tous les apprentis du BTP peuvent ainsi bénéficier des aides et prestations proposées par PRO BTP (couverture santé, congés payés, prévention en matière de sécurité routière, actions sociales ). Cet accord fait aussi de la formation à l'hygiène, la prévention et à la sécurité l un des axes essentiels de l amélioration du statut de l apprenti. La formation de «Sauveteursecouriste du travail» pour tous les apprentis ainsi que la formation à la «prévention des risques liés à l activité physique et à l ergonomie» ont été rendues obligatoires pour tous les apprentis. 14

15 Le secteur du BTP en France 180 milliards d euros de chiffre d affaires en 2008 (177 en 2007) Au maintien constaté en 2008 (177 milliards en 2007), devrait succéder une baisse très sensible de l activité en 2009 et entreprises qui emploient actifs Un tissu au fort potentiel, aux besoins en main-d œuvre toujours importants personnes en formation professionnelle dont en formation continue et en formation initiale dont jeunes en formation au sein du réseau CCCA-BTP des 103 CFA conventionnés. Perspectives Un secteur de la construction en difficulté, qui a connu en 2009 une sensible diminution tant au niveau de ses emploi que du nombre de jeunes en formation professionnelle. La profession du BTP est volontaire. Elle veut préserver l investissement formation de ces dernières années. Un plan de relance gouvernemental pour le BTP aux projets porteur d activité (logements, infrastructures ). De nouvelles perspectives à court, moyen et long termes liés au développement durable. 15

16 Le CCCA-BTP, le réseau de l apprentissage BTP Le Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP) est le réseau national, professionnel et paritaire de l apprentissage BTP. Il chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique professionnelle de formation initiale aux métiers de la construction par l apprentissage, définie par les partenaires sociaux de la branche. Le réseau CCCA-BTP, qui a formé près de deux millions d apprentis depuis sa création il y a plus de soixante ans, est le n 1 de l apprentissage en France. Il accueille plus de jeunes. Ses missions Promouvoir les métiers du BTP ; Informer les jeunes, leurs familles et les entreprises du secteur sur la formation professionnelle initiale et en particulier l'apprentissage ; Améliorer la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au centre de formation d'apprentis (CFA) de l'accueil à l'insertion ; Veiller à l'intégration sociale et professionnelle des jeunes ; Financer le développement et le fonctionnement des CFA ; Contribuer à la formation des formateurs de CFA et des formateurs d'entreprises (maîtres d'apprentissage). Le CCCA-BTP, qui agit en partenariat avec les conseils régionaux, coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle avec 103 CFA : 75 centres de formation d apprentis du BTP gérés par des associations professionnelles et paritaires, 28 CFA associés dont 10 conventionnés pour leurs sections de travaux publics. Des résultats significatifs, en particulier Près de 80% de taux de réussite aux examens à la session 2008 (tous diplômes confondus), Près de 80% d insertion professionnelle à l issue de la formation. 16

17 PRO BTP, le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics Avec adhérents, PRO BTP accompagne tout au long de leur vie l ensemble des salariés, entreprises, artisans, retraités du BTP. Retraite, prévoyance, santé, épargne, assurances, action sociale, vacances, le groupe conçoit et met en œuvre des services et des solutions compétitives répondant aux enjeux d aujourd hui et de demain. Il constitue le premier groupe professionnel de protection sociale en France. Une gouvernance paritaire, une association à but non lucratif PRO BTP est un groupe à gouvernance paritaire et à but non lucratif (loi 1901). Né sous sa forme actuelle le 22 mars 1993, il est issu de la volonté commune des partenaires sociaux. Les fédérations d'employeurs et les organisations de salariés manifestaient ainsi leur volonté de pérenniser et de développer la protection sociale de la profession. Des valeurs fondamentales Fondé sur 50 ans d expérience et porté par sa capacité d innovation, PRO BTP assure la couverture sociale du BTP et de ses partenaires tout en préservant ses valeurs fondamentales : performance : pour une protection sociale compétitive, relation : pour une protection sociale à dimension humaine, ouverture : pour une protection sociale innovante. Un réseau de proximité PRO BTP s est doté d un réseau d accueil et de conseil adapté aux exigences actuelles de ses clients. Avec ses 300 points d accueil, il apporte des réponses efficaces en termes de gestion, et un conseil de proximité étendu sur l ensemble du territoire. 17

18 CONTACTS Relations presse CCCA-BTP Loïc Bestard Responsable du service communication Tél PRO BTP Catherine Quentin Directeur de la communication interne et des relations extérieures Tél Antoine Scordia Responsable des relations extérieures Tél Mise en œuvre et suivi de la convention CCCA-BTP Daniel Munoz Secrétaire général adjoint Directeur de la formation Tél Jacques Vuthan Directeur des études Tél PRO BTP Pierre de Pas Directeur de l Action Sociale Générale Tél Alain Curvale Direction de l Action Sociale Générale Tél

CONVENTION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE ENTRE L ÉTAT ET LE CCCA-BTP

CONVENTION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE ENTRE L ÉTAT ET LE CCCA-BTP Informations presse - 22 mai 2014 CONVENTION POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE ENTRE L ÉTAT ET LE CCCA-BTP Signature le 22 mai à Paris pour le prolongement en 2014 de la campagne de mobilisation

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. Son avenir. le mien. c est aussi

DOSSIER DE PRESSE. Son avenir. le mien. c est aussi DOSSIER DE PRESSE Les centres de formation d apprentis du BTP poursuivent en 2013 leur mobilisation auprès des entreprises pour le recrutement d apprentis, dans le cadre de la prolongation de la convention

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. CFA du BTP. Les CFA du BTP, 1 er réseau de l apprentissage en France APPRENTIS. www.apprentissage-btp.com JE FORME. des.

DOSSIER DE PRESSE. CFA du BTP. Les CFA du BTP, 1 er réseau de l apprentissage en France APPRENTIS. www.apprentissage-btp.com JE FORME. des. DOSSIER DE PRESSE Les CFA du BTP, 1 er réseau de l apprentissage en France Les centres de formation d apprentis du bâtiment et des travaux publics poursuivent en 2012 leur mobilisation auprès des entreprises

Plus en détail

Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics

Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics Sommaire I. Présentation synthétique du CCCA-BTP 3 II. Le CCCA-BTP 4 Son statut 4 Ses ressources 4 III. Une

Plus en détail

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants

L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants DOSSIER DE PRESSE L Association Française des AIDANTS et le Groupe PRO BTP, partenaires pour soutenir les aidants PARIS Mercredi 29 février 2012 Communiqué de presse p.2 L Association Française des AIDANTS

Plus en détail

PRO BTP Réseau u d e d Parrainage

PRO BTP Réseau u d e d Parrainage PRO BTP Réseau de Parrainage PRO BTP Organisme de Protection Sociale Des Hommes et des Femmes Du Bâtiment et des Travaux Publics En activité ou en retraite PRO BTP Nous sommes : paritaire, géré par les

Plus en détail

Un nouveau souffle pour l alternance dans le Rhône! DOSSIER DE PRESSE. Conférence de presse de lancement du site www.vip-alternance.

Un nouveau souffle pour l alternance dans le Rhône! DOSSIER DE PRESSE. Conférence de presse de lancement du site www.vip-alternance. Un nouveau souffle pour l alternance dans le Rhône! DOSSIER DE PRESSE Conférence de presse de lancement du site www.vip-alternance.com Jeudi 6 mai 2010 à 9h30 MEDEF Lyon-Rhône 60 avenue Jean Mermoz 69008

Plus en détail

Brochure n 3258. Considérant

Brochure n 3258. Considérant Brochure n 3258 Convention collective nationale IDCC : 1597. - BÂTIMENT Ouvriers (Entreprises occupant plus de 10 salariés) (13 édition. - Avril 2005) ACCORD DU 8 FÉVRIER 2005 RELATIF AU STATUT DE L'APPRENTI

Plus en détail

Une campagne nationale pour sensibiliser les apprentis du BTP à la prévention des risques

Une campagne nationale pour sensibiliser les apprentis du BTP à la prévention des risques Une campagne nationale pour sensibiliser les apprentis du BTP à la prévention des risques Pour la 3 e année consécutive, l OPPBTP, en partenariat avec le CCCA-BTP, lance la campagne 100 minutes pour la

Plus en détail

LA FILIERE CAP-BREVET PROFESSIONNEL EN APPRENTISSAGE : Un modèle de formation adapté aux exigences des métiers du Bâtiment

LA FILIERE CAP-BREVET PROFESSIONNEL EN APPRENTISSAGE : Un modèle de formation adapté aux exigences des métiers du Bâtiment DOSSIER DE PRESSE LA FILIERE CAP-BREVET PROFESSIONNEL EN APPRENTISSAGE : Un modèle de formation adapté aux exigences des métiers du Bâtiment Dans son parcours scolaire, l élève en fin de 3 ème a trois

Plus en détail

Accord Cadre. Entre. L Etat, représenté par :

Accord Cadre. Entre. L Etat, représenté par : Accord Cadre Entre L Etat, représenté par : La Délégation Générale à l'emploi et à la Formation Professionnelle ( DGEFP), 7 square Max Hymans - 75741 Paris cedex 15, représenté par Monsieur Jean Gaeremynck,

Plus en détail

AG2R PREVOYANCE ACTION SOCIALE

AG2R PREVOYANCE ACTION SOCIALE AG2R PREVOYANCE ACTION SOCIALE pour accompagner les entreprises et aider les salariés Depuis sa création en 1977, AG2R Prévoyance a développé une action sociale qui apporte des réponses aux besoins spécifiques

Plus en détail

ACCORD du 8 février 2005 RELATIF AU STATUT DE L APPRENTI DANS LE BTP

ACCORD du 8 février 2005 RELATIF AU STATUT DE L APPRENTI DANS LE BTP ACCORD du 8 février 2005 RELATIF AU STATUT DE L APPRENTI DANS LE BTP - la Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB) - la Fédération Française du Bâtiment (FFB) - la Fédération

Plus en détail

Le 11 octobre 2013 PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» à St Paul les Dax

Le 11 octobre 2013 PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» à St Paul les Dax Le 11 octobre 2013 à St Paul les Dax PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» Livret destiné aux collégiens et lycéens visitant les chantiers et ateliers Rendez-vous le vendredi 11 octobre 2013 Sommaire

Plus en détail

L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite

L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite L offre IRP AUTO partenaire des Écoles de conduite www.irp-auto.com IRP AUTO Qui sommes-nous? Nos métiers IRP AUTO, est le groupe de protection sociale des professionnels de l automobile. Il regroupe des

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois

Plus en détail

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages

APPRENTISSAGE. Dossier de presse juillet 2014. L APPRENTISSAGE, que d avantages Dossier de presse juillet 2014 L APPRENTISSAGE, que d avantages Sommaire Introduction : l apprentissage 3 Quelques chiffres 3 Les enjeux 3 Un dispositif plus simple, plus sécurisé, mieux financé 3 1. Pourquoi

Plus en détail

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation

Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été mis à jour en septembre 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction

Plus en détail

L ARS du Centre invite l ensemble des directeurs des centres hospitaliers de la région Centre

L ARS du Centre invite l ensemble des directeurs des centres hospitaliers de la région Centre DOSSIER DE PRESSE Mardi 11 décembre 2012 L ARS du Centre invite l ensemble des directeurs des centres hospitaliers de la région Centre - 12 décembre 2012 de 10h à 12h Point presse à 12h Médiathèque d Orléans

Plus en détail

Bâtiment ÉLECTRICIEN

Bâtiment ÉLECTRICIEN Bâtiment ÉLECTRICIEN ÉLECTRICIEN L électricien effectue tous les travaux d installations électriques et de raccordement d appareils électriques dans diverses spécialités : éclairage, confort thermique,

Plus en détail

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR

SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR SIGNATURE CONVENTION AP-HP EMPLOI d AVENIR Dossier de presse, jeudi 20 décembre 2012 Contact presse : Préfecture de région : 01 82 52 40 25 communication@paris-idf.gouv.fr AP-HP : 01 40 27 37 22 - service.presse@sap.aphp.fr

Plus en détail

Les bons plans du BTP

Les bons plans du BTP À VOTRE SERVICE PRO BTP est le premier groupe de prévoyance et de retraite en France. Il a été créé en 1993, par un accord entre les organisations de salariés et les fédérations d employeurs. C est un

Plus en détail

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE ACTION SOCIALE. klesia.fr

COMPLÉMENTAIRE SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE ACTION SOCIALE. klesia.fr COMPLÉMENTAIRE SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE ACTION SOCIALE klesia.fr KLESIA Une expertise plurielle au service de la protection sociale Partenaire et conseil des entreprises, des salariés et des particuliers,

Plus en détail

UNIR NOS EFFORTS POUR FACILITER L ACCES AU CREDIT BANCAIRE PAR DES CREATEURS D ENTREPRISE ET DES ENTREPRISES SOLIDAIRES

UNIR NOS EFFORTS POUR FACILITER L ACCES AU CREDIT BANCAIRE PAR DES CREATEURS D ENTREPRISE ET DES ENTREPRISES SOLIDAIRES UNIR NOS EFFORTS POUR FACILITER L ACCES AU CREDIT BANCAIRE PAR DES CREATEURS D ENTREPRISE ET DES ENTREPRISES SOLIDAIRES Convention de partenariat entre la Fédération Bancaire Française et France Active

Plus en détail

SOCIALE AU SERVICE DES SALARIÉS

SOCIALE AU SERVICE DES SALARIÉS L ACTION SOCIALE AU SERVICE DES SALARIÉS Une difficulté passagère? Faites appel à l action sociale Maternité, chômage, divorce, handicap, retraite, dépendance Chaque moment sensible de la vie suscite des

Plus en détail

Préambule de la Convention d objectifs et de gestion de la CNAV 2014-2017

Préambule de la Convention d objectifs et de gestion de la CNAV 2014-2017 Préambule de la Convention d objectifs et de gestion de la CNAV 2014-2017 Faciliter l accès et la compréhension du système de retraite aux assurés : il s agit d une exigence de service public. Depuis désormais

Plus en détail

ACCORD AU TITRE DU PACTE DE RESPONSABILITE

ACCORD AU TITRE DU PACTE DE RESPONSABILITE ACCORD AU TITRE DU PACTE DE RESPONSABILITE Dans un contexte économique général difficile caractérisé, notamment, par une croissance faible, les entreprises de la restauration rapide sont confrontées à

Plus en détail

Le contrat d apprentissage

Le contrat d apprentissage COMMISSION DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS CELLULE JURIDIQUE Le contrat d apprentissage Le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée qui a pour objectif de former en

Plus en détail

Nous pouvons faire beaucoup ensemble

Nous pouvons faire beaucoup ensemble Santé Prévoyance Protéger Prévenir Aider Soigner Solidariser Nous pouvons faire beaucoup ensemble Protéger Pour préserver ce bien inestimable qu est la santé En complément de la Sécurité sociale, la Mutuelle

Plus en détail

À vos côtés pour mieux protéger vos salariés!

À vos côtés pour mieux protéger vos salariés! PRVP-0002-V18.qxp_Mise en page 1 06/03/2015 14:13 Page1 À vos côtés pour mieux protéger vos salariés! PRÉVOYANCE DES SALARIÉS DU BTP ENTREPRISES PRVP-0002-V18.qxp_Mise en page 1 06/03/2015 14:13 Page2

Plus en détail

Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi

Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi Pacte national pour la croissance, la compétitivité et l emploi Construisons ensemble le nouveau modèle français La crise économique mondiale, d une ampleur sans précédent depuis 80 ans, ralentit la consommation,

Plus en détail

Santé et Prévoyance. Les nouvelles assurances. un levier au service de votre stratégie. Conçue pour la nouvelle réglementation

Santé et Prévoyance. Les nouvelles assurances. un levier au service de votre stratégie. Conçue pour la nouvelle réglementation Santé et Prévoyance Les nouvelles assurances collectives du Crédit Agricole : un levier au service de votre stratégie Conçue pour la nouvelle réglementation 5 raisons de construire votre assurance d entreprise

Plus en détail

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO

Dossier de presse. Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP. 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Dossier de presse Témoignage d apprentis : une voie d excellence pour trouver un emploi dans le BTP 7 MAI 2015 Visite de l entreprise ZANETTO Contacts : Service interministériel de la communication des

Plus en détail

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES 1 ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT POUR L ACCES A L ALTERNANCE ET POUR L EMPLOI DES JEUNES Vus La Loi n 2009-1437 du 24 novembre 2009 La Loi n 2010-1657 du 29 décembre 2010 Le Décret n 2010-1780 du 31 décembre

Plus en détail

Généralisation de la Complémentaire Santé Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle?

Généralisation de la Complémentaire Santé Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle? Généralisation de la Complémentaire Santé Pourquoi choisir Harmonie Mutuelle? www.harmonie-mutuelle.fr Avant tout parce que nous sommes une mutuelle «Les mutuelles sont des personnes morales de droit privé

Plus en détail

Recruter un(e) apprenti(e) en Pays de la Loire

Recruter un(e) apprenti(e) en Pays de la Loire Recruter un(e) apprenti(e) en Pays de la Loire Édition 2012 Directeur de la publication : Jacques Auxiette Co-directeur de la publication : Marc Farré Rédaction : Direction de l apprentissage Conception

Plus en détail

La mutuelle Santé. proche de vous

La mutuelle Santé. proche de vous La mutuelle Santé proche de vous 2 Une vraie mutuelle, sans actionnaire, qui ne fait pas de profit, aux garanties ajustées bienvenue, vous êtes dans la solidarité version NOTRE MISSION : L ACCèS AUX SOINS

Plus en détail

100 minutes pour la vie

100 minutes pour la vie Dossier de presse 100 minutes pour la vie Campagne de sensibilisation à la prévention des risques des apprentis du BTP Du 3 novembre au 12 décembre 2014 Objectif : sensibiliser 25 000 apprentis sur les

Plus en détail

Livret destiné aux collégiens

Livret destiné aux collégiens PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BTP» Livret destiné aux collégiens Rendez-vous les Visite du chantier de Sommaire 1. Qu est-ce que le batiment?... 3 Qu entend-on concrètement par «bâtiment»?... 3

Plus en détail

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente

Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente 1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles

Plus en détail

PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE RETRAITE OFFRE CRÉATEURS TRAVAIL TEMPORAIRE

PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE RETRAITE OFFRE CRÉATEURS TRAVAIL TEMPORAIRE PRÉVOYANCE SANTÉ ÉPARGNE RETRAITE OFFRE CRÉATEURS TRAVAIL TEMPORAIRE Regarder vers l avenir, c est essentiel VOUS REGARDEZ VERS L AVENIR Vous venez de créer votre entreprise de Travail Temporaire et nous

Plus en détail

BASE DU SALAIRE D UN APPRENTI

BASE DU SALAIRE D UN APPRENTI BASE DU SALAIRE D UN APPRENTI Salaire minimal (en centage du Smic et en euros un temps complet de 151,67 heures les) au 1er janvier 2015 Année d'exécution du contrat De 15 à 17 ans De 18 à 20 ans À partir

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE LE MOUVEMENT DES CASQUES JAUNES

DOSSIER DE PRESSE LE MOUVEMENT DES CASQUES JAUNES DOSSIER DE PRESSE LE MOUVEMENT DES CASQUES JAUNES Une démarche d intérêt général de toute une profession, organisée avec le soutien du réseau de l apprentissage BTP et portée par les entreprises formatrices,

Plus en détail

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE SANTÉ ET PRÉVOYANCE LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE CONÇUES POUR LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE UNE VRAIE OPPORTUNITÉ

Plus en détail

Bâtiment et développement durable

Bâtiment et développement durable Bâtiment MAÇON MAÇON Le maçon construit le gros œuvre des bâtiments. Il met en place les fondations puis monte les structures porteuses : murs, poutrelles et planchers. Métier Le maçon réalise des travaux

Plus en détail

GRANDE CONFERENCE DE SANTE

GRANDE CONFERENCE DE SANTE Le 17 septembre 2015 GRANDE CONFERENCE DE SANTE GROUPE DE TRAVAIL FORMATION CONTRIBUTION DE LA FSPF SUR LA FORMATION DES PHARMACIENS ET DES PREPARATEURS EN PHARMACIE Philippe GAERTNER Président Philippe

Plus en détail

Emplois d avenir GUidE de l EmploYEUr

Emplois d avenir GUidE de l EmploYEUr Emplois d avenir GUIDE DE L EMPLOYEUR GUIDE DE L EMPLOYEUR La jeunesse est la priorité du quinquennat qui s ouvre. Son avenir mobilisera le Gouvernement dans de nombreux domaines et notamment ceux de l

Plus en détail

GUIDE DE L'APPRENTI PREPARATEUR EN PHARMACIE CFA. de GUILHERAND-GRANGES 07500

GUIDE DE L'APPRENTI PREPARATEUR EN PHARMACIE CFA. de GUILHERAND-GRANGES 07500 GUIDE DE L'APPRENTI PREPARATEUR EN PHARMACIE CFA de GUILHERAND-GRANGES 07500 EDITORIAL Pour préparer l avenir des métiers de la pharmacie et de la santé,nous avons choisi de donner la priorité à la formation

Plus en détail

La Taxe d apprentissage

La Taxe d apprentissage La Taxe d apprentissage Sommaire Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage?... 2 Choisir son OCTA... 2 A qui peut-on verser?... 3 Comment optimiser son versement?... 3 Les modalités de versements aux établissements...

Plus en détail

Bâtiment PEINTRE- DÉCORATEUR

Bâtiment PEINTRE- DÉCORATEUR Bâtiment PEINTRE- DÉCORATEUR PEINTRE- DÉCORATEUR Le peintre-décorateur recouvre les murs intérieurs/ extérieurs et les plafonds de revêtements, afin de les protéger et de les décorer. Métier Le peintre-décorateur

Plus en détail

CONVENTION AMILOR ACORIS MUTUELLES

CONVENTION AMILOR ACORIS MUTUELLES CONVENTION AMILOR ACORIS MUTUELLES La présente convention est conclue entre : AMILOR Association des Missions Locales de Lorraine 10 rue Mazagran BP 10676 54063 Nancy Cedex Représentée par Gilles DEVRET

Plus en détail

dossier L apprentissage, une valeur sûre

dossier L apprentissage, une valeur sûre dossier Cette voie originale de formation initiale, générale, théorique et pratique est une «forme d éducation alternée» qui permet à des jeunes de préparer un diplôme et d acquérir une qualification.

Plus en détail

COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE

COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE Régime Professionnel Complémentaire de Santé IRP AUTO Partenaire de l UNIDEC 28 Juin 2014 LA COUVERTURE SANTÉ GÉNÉRALISÉE SOMMAIRE Présentation du groupe IRP AUTO Le contexte

Plus en détail

PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» Livret destiné aux collégiens et lycéens visitant les chantiers et ateliers

PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» Livret destiné aux collégiens et lycéens visitant les chantiers et ateliers PREPARER SA VISITE AUX «COULISSES DU BATIMENT» Livret destiné aux collégiens et lycéens visitant les chantiers et ateliers Rendez-vous le 11 octobre 2012 pour visiter le chantier GROUPE SCOLAIRE ILOT DE

Plus en détail

SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE

SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE LA SOLUTION SANTÉ ET PRÉVOYANCE AUX ENTREPRISES DE 1 À 100 SALARIÉS SANTÉ ET PRÉVOYANCE MODULAIRE DEUX OFFRES CONFORMES À VOS OBLIGATIONS MINIMALES VOS OBLIGATIONS EN SANTÉ

Plus en détail

retraite prévoyance santé épargne assurances action sociale vacances www.probtp.com

retraite prévoyance santé épargne assurances action sociale vacances www.probtp.com retraite prévoyance santé épargne assurances action sociale vacances www.probtp.com UNE PROTECTION SOLIDE... PRO BTP est le groupe de protection sociale géré par les représentants des entreprises et des

Plus en détail

Une campagne vers les jeunes sur le thème : 3. Le contexte 3 Le dispositif de la campagne 5 La perception de l apprentissage BTP par les jeunes 8

Une campagne vers les jeunes sur le thème : 3. Le contexte 3 Le dispositif de la campagne 5 La perception de l apprentissage BTP par les jeunes 8 DOSSIER DE PRESSE Le premier réseau de l apprentissage en France lance une campagne vers les jeunes pour promouvoir la voie de l apprentissage dans les métiers du bâtiment et des travaux publics sur le

Plus en détail

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE

LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE SANTÉ ET PRÉVOYANCE LES NOUVELLES ASSURANCES COLLECTIVES DU CRÉDIT AGRICOLE : UN LEVIER AU SERVICE DE VOTRE STRATÉGIE CONÇUES POUR LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION NOUS SOUHAITONS FAIRE DE LA PROTECTION SOCIALE

Plus en détail

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel

Présentation des PARTENARIATS possibles entre. L Education Nationale et le Monde Professionnel 1 G MADELIN 25 Mai 05 Présentation des PARTENARIATS possibles entre L Education Nationale et le Monde Professionnel Les grands débats autour de l école et de la formation professionnelle. La récente loi

Plus en détail

La Maison du Transport :

La Maison du Transport : La Maison du Transport : Lieu d accueil des structures de représentation et services pour les entreprises de transport routier de la Loire Un syndicat professionnel : le cœur de métier FNTR LOIRE, déclinaison

Plus en détail

EOVI ENTREPRENEUR Des solutions pour ne plus jouer

EOVI ENTREPRENEUR Des solutions pour ne plus jouer EOVI ENTREPRENEUR Des solutions pour ne plus jouer en SOLO SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE dépendance la qui renouvelle la mutuelle ARTISANS, COMMerçANTS, professions LIBÉRAles, INDÉPENDANTS... Vous

Plus en détail

Table ronde «Prévoyance»

Table ronde «Prévoyance» Table ronde «Prévoyance» La couverture santé minimale obligatoire pour tous, c est demain : quel impact pour mon entreprise? Laurent BUCHHOLTZER Responsable animation commerciale, région sud-est, Harmonie

Plus en détail

FORMATION EN ALTERNANCE

FORMATION EN ALTERNANCE FORMATION EN ALTERNANCE BACHELOR BUSINESS «Marketing Relationnel» Diplôme visé par l Etat au BO n 30 du 23 Aout 2012 - Titre RNCP Niveau II 2013/2014 Groupe Sup de Co La Rochelle N d agrément : 54170112617

Plus en détail

QUESTIONS REPONSES LES PLUS FREQUENTES?

QUESTIONS REPONSES LES PLUS FREQUENTES? QUESTIONS REPONSES LES PLUS FREQUENTES? En tant qu apprenti je bénéficie des mêmes droits et obligations que les autres salariés de l entreprise? Vrai. Du fait que vous soyez «salarié», vous devez vous

Plus en détail

Ce qu attendent les employeurs et les salariés de la complémentaire santé d entreprise

Ce qu attendent les employeurs et les salariés de la complémentaire santé d entreprise Centre de Recherche pour l Étude et l Observation des Conditions de vie CENTRE TECHNIQUE DES INSTITUTIONS DE PRÉVOYANCE Jeudi 12 février 2009 Ce qu attendent les employeurs et les de la complémentaire

Plus en détail

ACCORD PROFESSIONNEL SUR LE REGIME COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE PREAMBULE

ACCORD PROFESSIONNEL SUR LE REGIME COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE PREAMBULE ACCORD PROFESSIONNEL SUR LE REGIME COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SANTE PREAMBULE Le présent accord a pour objet de mettre en place un régime conventionnel complémentaire relatif au remboursement

Plus en détail

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE

Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou

Plus en détail

Communiqué de presse Semaine nationale de l apprentissage du 18 au 22 mai 2015

Communiqué de presse Semaine nationale de l apprentissage du 18 au 22 mai 2015 Dossier de presse Mai 2015 Sommaire 1) Communiqué de presse 2) Présentation de l opération semaine nationale de l apprentissage 3) La formation en apprentissage : une priorité pour les CCI 4) Les développeurs

Plus en détail

La réforme du fonctionnement des Services de santé au Travail

La réforme du fonctionnement des Services de santé au Travail La réforme du fonctionnement des Services de santé au Travail Représentation, ressource et référence des Services de santé au travail interentreprises Les instances et la gouvernance Les acteurs Le suivi

Plus en détail

Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes

Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes Insertion des personnes handicapées : La réponse novatrice et responsable des assureurs mutualistes Une approche volontariste et ambitieuse Favoriser l intégration des personnes handicapées demandeuses

Plus en détail

au service de l emploi en secteur social

au service de l emploi en secteur social Une initiative conjointe La commission Paritaire Nationale de l Emploi (CPNE) de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale et la Direction de l Action Sociale (DAS), expérimentent la formation qualifiante

Plus en détail

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015

DOCUMENT D ORIENTATION. Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des. formations professionnelles 2011-2015 PREFET DE LA REGION MIDI-PYRENEES DOCUMENT D ORIENTATION Contribution à l élaboration du contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015 Direction régionale des entreprises,

Plus en détail

Regard sur une Mutuelle. de proximité. www.mutuellebleue.fr

Regard sur une Mutuelle. de proximité. www.mutuellebleue.fr Regard sur une Mutuelle de proximité www.mutuellebleue.fr Ensem Christian Guichard Président Répondre aux attentes de nos adhérents tout en développant l accès à une protection sociale de qualité auprès

Plus en détail

Développer l épargne de chacun d entre vous profite à votre entreprise

Développer l épargne de chacun d entre vous profite à votre entreprise Développer l épargne de chacun d entre vous profite à votre entreprise ÉPARGNE SALARIALE ENTREPRISES LE BTP PRÉCURSEUR en épargne salariale Les fédérations d employeurs (1) et les organisations syndicales

Plus en détail

Guide. du Correspondant Mutualiste MNT 2O15

Guide. du Correspondant Mutualiste MNT 2O15 Guide du Correspondant Mutualiste MNT 2O15 Merci pour votre démarche et bienvenue Comme 9 000 agents territoriaux, vous êtes désormais Correspondant Mutualiste à la Mutuelle Nationale Territoriale. Afin

Plus en détail

La protection sociale qui comprend les indépendants, je suis pour!

La protection sociale qui comprend les indépendants, je suis pour! SOLUTIONS ENTREPRENEUR La protection sociale qui comprend les indépendants, je suis pour! Sophie B. Commerçante prévoyance épargne retraite ARTISANS, COMMERÇANTS, PROFESSIONS LIBÉRALES, INDÉPENDANTS......

Plus en détail

ils et elles sont fiers de construire

ils et elles sont fiers de construire L A F O R M A T I O N A U X M É T I E R S D U B Â T I M E N T ils et elles sont fiers de construire Les jeunes qui choisissent le bâtiment ont de bonnes raisons de le faire Dans le bâtiment, on se sent

Plus en détail

Fiche technique : Le Contrat d'apprentissage pour les personnes handicapées dans le secteur privé en Limousin

Fiche technique : Le Contrat d'apprentissage pour les personnes handicapées dans le secteur privé en Limousin Fiche technique : Le Contrat d'apprentissage pour les personnes handicapées dans le secteur privé en Limousin Il permet aux personnes handicapées d'acquérir une qualification professionnelle sanctionnée

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. 4 e Rencontre Nationale des Apprentis du BTP. BnF françois mitterrand

DOSSIER DE PRESSE. 4 e Rencontre Nationale des Apprentis du BTP. BnF françois mitterrand DOSSIER DE PRESSE 4 e Rencontre Nationale des Apprentis du BTP Le grand rendez-vous qui donne la parole aux apprentis du BTP sur leur formation et leurs conditions de vie et qui rassemble tous les acteurs

Plus en détail

Manuel qualité du CFAI Aquitaine - 2013

Manuel qualité du CFAI Aquitaine - 2013 Manuel qualité du CFAI Aquitaine - 2013 La mission du CFAI Aquitaine est de favoriser l insertion des apprentis dans le milieu industriel en leur donnant une qualification professionnelle validée par un

Plus en détail

LE PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE

LE PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE LE PACTE DE RESPONSABILITE ET DE SOLIDARITE 21/10/2014 Unité territoriale de Paris 21/10/2014 2 Qu est ce que le pacte de responsabilité et de solidarité? Un engagement réciproque de l Etat et des partenaires

Plus en détail

ACTUALITE SOCIALE Avril 2015

ACTUALITE SOCIALE Avril 2015 ACTUALITE SOCIALE Avril 2015 EDITORIAL Des réformes fractionnées : restons vigilants! Plusieurs chantiers sociaux sont en cours et des revirements ou modifications sont nombreux en 2015 : nouvelles contraintes

Plus en détail

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission

Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE. Les clés pour réussir votre mission Chambre de métiers et de l artisanat de la Haute-Garonne LIVRET DU MAITRE D APPRENTISSAGE Les clés pour réussir votre mission 2 L APPRENTISSAGE, UN PARCOURS «GAGNANT - GAGNANT» Côté entreprise : C est

Plus en détail

R É U N I O N D E S E M P L O Y E U R S S P O R T I F S

R É U N I O N D E S E M P L O Y E U R S S P O R T I F S Mercredi 30 septembre 2015 20h00 Salle Athènes R É U N I O N D E S E M P L O Y E U R S S P O R T I F S L adhésion au CoSMoS La complémentaire santé L actualité sociale N 1 / 17 Co.S.Mo.S. COnseil Social

Plus en détail

Bâtiment INSTALLATEUR THERMIQUE

Bâtiment INSTALLATEUR THERMIQUE Bâtiment INSTALLATEUR THERMIQUE INSTALLATEUR THERMIQUE L installateur thermique assure le confort des bâtiments en posant et entretenant des systèmes de chauffage, de climatisation et de ventilation. Métier

Plus en détail

EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS

EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS EOVI MANAGER À CHACUN SA PARTITION À CHACUN SES SOLUTIONS SANTÉ PRÉVOYANCE ÉPARGNE RETRAITE la qui renouvelle la mutuelle Dirigeants et salariés de petites structures... Vous êtes déjà nombreux à nous

Plus en détail

page 3 page 4 Eléments de contexte Le contrat d apprentissage page 5 L exécution du contrat d apprentissage

page 3 page 4 Eléments de contexte Le contrat d apprentissage page 5 L exécution du contrat d apprentissage Dossier de presse Signature des contrats d apprentissage de l éducation nationale Vendredi 16 octobre 2015 Sommaire Eléments de contexte Le contrat d apprentissage L apprenti La rémunération de l apprenti

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE NOUVELLES GARANTIES PRÉVOYANCE

DOSSIER DE PRESSE NOUVELLES GARANTIES PRÉVOYANCE DOSSIER DE PRESSE NOUVELLES GARANTIES PRÉVOYANCE Protection ACCIDENT Protection HOSPI Capital ÉQUIPEMENT HANDICAP / DÉPENDANCE Contact presse : Stéphanie ARREGROS Responsable Communication Tél. : 01 64

Plus en détail

FICHE DE PRESSE. En Lot-et-Garonne, la CARSAT s engage aux côtés de la préfecture en faveur des seniors au travail : une première en Aquitaine.

FICHE DE PRESSE. En Lot-et-Garonne, la CARSAT s engage aux côtés de la préfecture en faveur des seniors au travail : une première en Aquitaine. FICHE DE PRESSE 6 décembre 2013 Déployer les contrats de génération, c est maintenir les seniors dans leur emploi et favoriser l insertion durable des jeunes sur le marché du travail. En Lot-et-Garonne,

Plus en détail

FORMATION ET EMPLOI DOSSIER DE PRESSE

FORMATION ET EMPLOI DOSSIER DE PRESSE PRÉSIDENCE DE LA RÉPUBLIQUE FORMATION ET EMPLOI DOSSIER DE PRESSE Bobigny Mardi 1 er mars 2011 1 SOMMAIRE INTRODUCTION. p. 3 1. L EMPLOI DES JEUNES.. p. 4 Développer l alternance Financer l augmentation

Plus en détail

Enquête. La formation des jeunes

Enquête. La formation des jeunes Enquête La formation des jeunes à Paris et en Petite Couronne Année 2014/2015 FFB GRAND PARIS Direction des Affaires Economiques et Juridiques 10 rue du Débarcadère 75852 PARIS Cedex 17 Téléphone 01 40

Plus en détail

Mutualité Française Picardie

Mutualité Française Picardie Mutualité Française Picardie 3, boulevard Léon Blum 02100 Saint-Quentin Tél : 03 23 62 33 11 Fax : 03 23 67 14 36 contact@mutualite-picardie.fr Retrouvez l ensemble des différents services et activités

Plus en détail

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE

AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE AGECFA - VOYAGEURS GUIDE DU CONGE DE FIN D ACTIVITE SOMMAIRE 04 Introduction OBJET FINANCEMENT FONCTIONNEMENT 10 Les entreprises et le Congé de Fin d Activité ADHeSION à L AGECFA-Voyageurs PERSONNEL AFFILIe

Plus en détail

APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL

APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL APPRENTISSAGE EN SITUATION DE TRAVAIL ET PRATIQUES DE TUTORAT Démarche d accompagnement des entreprises 1 2 Un outil de diagnostic flash Un guide d accompagnement au montage de projet 1 Tutorat et apprentissage

Plus en détail

Édition du 10 mars 2014

Édition du 10 mars 2014 1 Édition du 10 mars 2014 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles sont les conditions relatives au jeune? 3 Quelles sont les caractéristiques

Plus en détail

Conclusions de la journée de mobilisation pour l apprentissage du 19 septembre 2014

Conclusions de la journée de mobilisation pour l apprentissage du 19 septembre 2014 Conclusions de la journée de mobilisation pour l apprentissage du 19 septembre 2014 La Grande conférence sociale des 7 et 8 juillet 2014 a rappelé le rôle de l apprentissage pour l intégration des jeunes

Plus en détail

Formation en Alternance

Formation en Alternance Formation en Alternance BACHELOR BUSINESS " Banque / Assurances" 2011 / 2012 2 Groupe Sup de Co La Rochelle - N d agrément : 54170112617 - www.esc-larochelle.fr Le programme BACHELOR BUSINESS En associant,

Plus en détail

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat

RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) MASTER Spécialité MANAGEMENT DU SPORT Autorité responsable de la certification (cadre 2) Qualité du(es) signataire(s) de la certification

Plus en détail