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1 DOSSIER DE PRESSE PARTENARIAT CCCA-BTP et PRO BTP Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics Bernard Charpenel / CCCA-BTP Signature de la convention et point presse 10 mars

2 SOMMAIRE Communiqué de presse...3 Le partenariat CCCA-BTP et PRO BTP.. 4 Un partenariat, trois objectifs...5 Sept prestations au service des apprentis... 6 Panorama des aides PRO BTP pour les jeunes en formation dans le BTP (2007/2009).. 7 Entretien avec Patrick Del Grande, Président du CCCA-BTP 9 Entretien avec Paul Grasset, Directeur général de PRO BTP...11 Apprentissage BTP : l engagement de la profession..13 Le secteur du BTP en France...15 Le CCCA-BTP, le réseau de l apprentissage BTP...16 PRO BTP : le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics Contact

3 COMMUNIQUÉ DE PRESSE LE PARTENARIAT CCCA-BTP ET PRO BTP EST RENOUVELÉ Signature de la convention et point presse le 10 mars 2010 Le CCCA-BTP, numéro un de l apprentissage en France, et PRO BTP, le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics, reconduisent leur partenariat au profit des apprentis du BTP, pour contribuer à l amélioration de leurs conditions de vie et leur offrir une gamme de prestations répondant à leurs besoins. Mis en place en 2000, le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP s est toujours résolument adapté aux besoins des jeunes et a anticipé leurs attentes dans les domaines des aides et des prestations sociales. Aujourd hui, sept produits constituent le «package» PRO BTP, spécialement conçu pour les jeunes du BTP. La protection BTP Santé apprentis. L allocation pour financer le permis B (voiture). Les formations collectives «Conduite responsable». Le prêt à 1 % pour l achat d un premier véhicule. Les aides financières pour les jeunes en difficulté. L assurance personnelle et logement. Les séjours Groupes BTP VACANCES. La nouvelle convention de coopération conclue entre le CCCA-BTP et PRO BTP vise à resserrer plus encore les liens entre les deux organismes, avec la définition de plans d actions annuels. Associant les directions régionales de PRO BTP et les directions des CFA du réseau CCCA-BTP, des actions de terrain sont mises en place afin de mobiliser l ensemble des équipes des établissements et sensibiliser les jeunes en formation sur l importance de disposer d une protection complémentaire santé, et sur le dispositif d aides aux jeunes en difficulté. Dans un contexte économique et social fortement marqué par la crise, les partenaires sociaux du BTP maintiennent leurs efforts pour attirer, recruter, former et fidéliser les jeunes dont les entreprises ont besoin pour assurer l avenir de la profession. Le dispositif d aide et de protection sociale offert par PRO BTP aux apprentis du réseau CCCA-BTP constitue aussi un véritable atout pour les jeunes dans le choix d un métier de la construction, en valorisant les avantages sociaux «spécial jeunes» que leur propose la profession du BTP. 3

4 Le partenariat CCCA-BTP et PRO BTP Le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP a dix ans. C est en 2000 que le CCCA-BTP et PRO BTP ont conclu pour la première fois une convention de coopération. À l occasion des accords des partenaires sociaux de 2004 sur la formation professionnelle dans le BTP, le CCCA-BTP et PRO BTP ont décidé de reconduire leur partenariat afin d accompagner le développement de l apprentissage. Un partenariat d intérêt général pour le bâtiment et les travaux publics La convention de coopération entre le CCCA-BTP et PRO BTP a pour objectif de préciser les conditions de mise en œuvre opérationnelles du partenariat, autour des prestations à caractère social proposées par PRO BTP : Les réseaux respectifs du CCCA-BTP (103 CFA du BTP présents sur l ensemble du territoire) et de PRO BTP (9 directions régionales) sont mobilisés afin d informer les apprentis sur les dispositifs d aide et d accompagnement socio-éducatif proposés. Les aides et les offres de PRO BTP sont une nécessité au regard de la dégradation notable des situations sociales de beaucoup d apprentis du BTP. Celles-ci sont par ailleurs des facteurs complémentaires importants d intégration professionnelle et sociale des apprentis dans le secteur de la construction. 4

5 Un partenariat, trois objectifs 1. Renforcer et développer l utilisation des prestations PRO BTP par les CFA du réseau CCCA-BTP (sept actions proposées en 2010) afin, notamment, de : contribuer à créer de meilleures conditions de mobilité personnelle et professionnelle prenant en compte la responsabilisation des jeunes vis-à-vis de leur conduite sur route, permettre une meilleure prise en charge des soins de santé des apprentis BTP, favoriser le réflexe d appartenance à la profession et la fidélisation des apprentis dans la branche. 2. Définir un plan d action annuel. Les deux partenaires ont décidé d organiser des regroupements entre leurs représentants territoriaux avec deux ambitions au service des jeunes : informer les jeunes sur l ensemble du dispositif d aides et les accompagner dans leur démarche, permettre un rapprochement permanent entre les équipes de direction des CFA et celles de PRO BTP pour confronter les attentes des jeunes par rapport aux aides proposées. 3. Faire évoluer les offres PRO BTP en fonction des besoins identifiés pour aider les apprentis du BTP. Des modalités conjointes de suivi opérationnel des actions proposées ont été définies afin : d évaluer chaque année les avancées au regard des potentiel existant (nombre de jeunes pouvant bénéficier des aides), d apporter les correctifs nécessaires au regard des attentes des jeunes en formation. 5

6 Sept prestations au service des apprentis La protection BTP Santé apprentis Proposer des garanties adaptées aux moyens des jeunes afin qu ils puissent assumer leurs dépenses médicales sans se mettre en difficulté budgétaire. L allocation pour financer le permis B (voiture) Aider le jeune à financer son permis de conduire B (voiture), dès 16 ans s il a choisi la conduite accompagnée. Les formations collectives «Conduite responsable» Organiser des stages collectifs de conduite responsable pouvant se dérouler au sein des CFA. Le prêt à 1 % pour l achat d un premier véhicule Offrir aux jeunes la possibilité d acheter un premier véhicule (voiture ou deux roues) en empruntant au taux exceptionnel de 1 %. Assurance personnelle et logement Proposer une assurance personnelle et pour le logement, adaptée au statut des apprentis. Les aides financières pour les jeunes en difficulté Étudier les situations difficiles afin d octroyer des aides financières ponctuelles aux jeunes en difficulté. Les séjours Groupes BTP Vacances Proposer des séjours de vacances de groupes, clé en main, spécialement conçus pour les jeunes en formation. 6

7 Nombre de bénéficiaires PANORAMA DES AIDES PRO BTP POUR LES JEUNES EN FORMATION DANS LE BTP Point 2007/2009 Aides Réalisation 2009 Evolution 2007/2009 FRAIS MEDICAUX La protection BTP Santé apprentis nouveaux adhérents FRAIS MEDICAUX Montants L allocation pour financer le permis B (conduite accompagnée ou non) Cotisation minimale à verser par l apprenti Selon option : permis financés pour un montant total de Base Bien-être Quiétude 2, /mois Hôpital et Consultation Lunettes pharmacie remboursée 250 AIDES AU PERMIS AIDES AU PERMIS Montants En fonction des ressources annuelles du foyer fiscal de rattachement (hors allocations logement) Jusqu à : 800 de 15 à : 600 de 21 à : 400 PRÊTS VEHICULE 1% Le prêt à 1% pour l achat d un premier véhicule (2 ou 4 roues) 862 accordés pour montant de PRETS VEHICULES Accordés PRETS VEHICULES Réalisés Montants maximum pour un 2 roues maximum pour une voiture 7

8 Titre de l'axe Aides Réalisation 2009 Evolution 2007/2009 L assurance personnelle & logement* Montants Cotisation minimale à verser par l apprenti Formule personnelle (responsabilité civile, frais de santé, garantie invalidité décès assistance 24h/24h ) 25 /mois Formule tous risques (assurance personnelle + logement) 52 /mois Les aides financières pour les jeunes en difficultés 345 bénéficiaires pour un montant total de Soit en moyenne 500 par bénéficiaire Montants Les séjours «groupe» BTP vacances Montants Les formations collectives «conduite responsable» Sur décision de la Direction du CFA préparation du code de la route, sensibilisation aux risques routiers Variables selon le cas et attribués sur décision de la Commission sociale régionale PRO BTP Hiver 2009/ groupes 52 participants 42 sessions pour bénéficiaires Offre vacances groupes 2007/ /09 Hiver 2009/10 Nbre groupes Nbre Participants Coûts des séjours variables selon la destination FORMATIONS "CONDUITE Nbre groupes Montants *information en cours de traitement Prise en charge par PRO BTP des coûts de formations dispensées PRO BTP et le CFA sont les interlocuteurs du jeunes pour l aider dans toute démarche Source : CCCA-BTP / PRO BTP, février

9 Bernard Charpenel / CCCA-BTP Entretien avec Patrick Del Grande, Président du CCCA-BTP Pourquoi le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP estil important? Le réseau CCCA-BTP accueille jeunes en formation. C est une lourde responsabilité, la nôtre depuis plus de soixante ans, qui suppose d offrir des conditions d accueil et de formation de qualité, mais aussi d accompagnement social pour garantir la réussite du parcours professionnel de tous nos apprentis. Cette convention de partenariat entre nos deux organismes contribue à la mise en commun de nos compétences respectives au service des jeunes et de leur insertion durable dans le BTP. Quels sont les axes privilégiés de ce partenariat? Notre convention s inscrit dans la durée, privilégie l action de terrain et mesure ses résultats. Grâce à un partenariat très étroit que nous mettons en œuvre par un plan d actions annuel mobilisant les directions régionales de PRO BTP et les directions des CFA du réseau CCCA-BTP. Cette convention fédère nos réseaux respectifs par un engagement total et partagé. Nos deux organismes ont ainsi déjà mis en place des rencontres communes et systématiques sur l ensemble du territoire. Ces rencontres associent nos équipes pour présenter les services de PRO BTP aux apprentis, les aider dans leurs démarches et dans les difficultés qu ils peuvent rencontrer dans leur vie quotidienne. Sur la base des attentes exprimées par les jeunes, des aménagements du dispositif d aides sont régulièrement réalisés. / 9

10 Cet accompagnement constitue-t-il un plus pour l apprentissage? L apprentissage est une voie de formation d excellence aux métiers du BTP, d insertion professionnelle et sociale de premier plan. Le partenariat entre le CCCA-BTP et PRO BTP, grâce aux aides et aux prestations sociales proposées, contribuent aussi à la réussite des apprentis du BTP, à la qualité de leur accompagnement tout au long de leur formation et à leur insertion durable dans notre secteur. Cette réussite est au cœur de notre mission. Elle est à la fois l ambition et l engagement des professionnels du BTP. Dans le contexte actuel, avez-vous envisagé d autres actions en partenariat? Le contexte économique de ces derniers mois a en effet durement touché les entreprises de notre secteur. Cette situation a placé l apprentissage BTP, qui représente 23 % des effectifs nationaux, au cœur de la crise avec une importante baisse des effectifs au sein des CFA-BTP de notre réseau. Si rien n est entrepris pour freiner cette baisse et inverser cette tendance à moyen terme, nos entreprises manqueront de main-d œuvre qualifiée. C est pourquoi les partenaires sociaux de la branche ont unanimement souhaité que soit organisée une campagne de sensibilisation des entreprises à l importance de recruter et de former des jeunes par la voie de l apprentissage. Les professionnels de la construction doivent poursuivre leur investissement dans la formation. Former aujourd hui une main-d œuvre qualifiée, c est répondre demain aux besoins de nos entreprises dont les jeunes sont l avenir. 10

11 PRO BTP Entretien avec Paul Grasset, Directeur général de PRO BTP PRO BTP souhaite communiquer sur son action sociale en direction des apprentis. Pour vous, il y a urgence? Oui, pour être efficaces, nos actions doivent d abord être connues par ceux auxquels elles sont destinées. Depuis plusieurs années, nous communiquons largement en direction des jeunes de 13 à 18 ans, avec la campagne grand public «Un avenir solide», pour leur faire comprendre que notre profession offre des réponses à leurs interrogations. Mais nous ne pouvons pas tout faire seuls. Nous avons besoin de relais. Les directeurs de CFA, leurs adjoints, les formateurs et les animateurs sont les mieux placés pour informer les apprentis sur ce à quoi ils peuvent prétendre. Il existe une synergie naturelle entre le réseau du CCCA-BTP et PRO BTP. Des accords ont d ailleurs été signés En effet, sur la base de l accord signé le 8 février 2005 pour améliorer les conditions de vie des apprentis, nous avons travaillé avec le CCCA-BTP. Nous avons conduit des études qui ont montré que des jeunes pouvaient interrompre leur formation pour des raisons financières, parce que leurs parents ne pouvaient pas suivre, ou pour des questions de transport, de santé voire de vie quotidienne Sur le terrain, nos neuf directions régionales ont notamment pour mission de signer des conventions avec les CFA-BTP afin de faire vivre notre partenariat. PRO BTP est, entre autres, l outil de la profession pour mener une action sociale. Il est donc naturel de se tourner vers les jeunes qui représentent l avenir et de favoriser leur intégration. Notre secteur doit pouvoir investir sur des gens qui restent dans le métier. C est aussi cela le développement durable : l action sociale y trouve toute sa place car elle permet de fidéliser la ressource humaine. / 11

12 Pouvez-vous nous rappeler les grands axes des actions menées? Nous apportons des secours individuels, examinés au cas par cas par une commission régionale, pour que des jeunes puissent continuer leur formation en cas d accident de la vie. Pour favoriser la mobilité, nous proposons aussi une aide à l achat d un premier véhicule avec des prêts au taux symbolique de 1 %. Sur le volet de la santé, le fonds social abonde la cotisation pour ramener le prix de l assurance complémentaire aux alentours de 2,50 euros par mois (contre environ 10 à 12 euros pour une mutuelle étudiante classique), c est un aspect important, particulièrement pour les soins dentaires. Enfin, pour ce qui concerne les loisirs, nous accueillons les jeunes dans nos villages vacances à tarifs réduits. Nous étudions aussi des formules de séjours sportifs. 12

13 Apprentissage BTP : l engagement de la profession La politique et l offre de formation en apprentissage BTP, coordonnées par le CCCA-BTP, sont définies par les partenaires sociaux du secteur de la construction au niveau national, au regard des besoins quantifiés en main-d œuvre qualifiée des entreprises BTP. Cette politique se développe notamment avec les conseils régionaux dans le cadre des contrats d objectifs et de moyens. Plusieurs accords nationaux de branche ont ainsi été conclus, avec pour objectif et ambition de poursuivre les avancées qualitatives et quantitatives en matière d accueil, de formation et d insertion professionnelle des jeunes en apprentissage. Accords de branche du 13 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle dans le BTP Ces accords visent notamment à permettre à tout jeune accueilli dans le cadre de l apprentissage de devenir un professionnel du BTP et d intégrer de façon durable une entreprise du secteur. À ce titre, le CCCA-BTP joue un rôle actif dans la conduite de cette politique, qui place le développement de la qualité de la formation des jeunes au cœur du dispositif. Ce développement s articule autour de six axes de progrès définis par les partenaires sociaux. 1. Qualité de l accueil et de l orientation des jeunes. 2. Qualité de l accueil et de la formation en entreprise. 3. Qualité de l accueil et de la formation au CFA. 4. Qualité des examens. 5. Qualité de l accompagnement professionnel en cours d apprentissage. 6. Qualité de l intégration professionnelle. Cet accord prévoit également la formation des maîtres d apprentissage, pour développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les jeunes dans le secteur BTP, en particulier les jeunes sous contrat d apprentissage. 13

14 Accord de branche du 8 février 2005 améliorant le statut des apprentis Les partenaires sociaux du BTP ont décidé le relèvement des salaires d embauche des apprentis. La profession se sont engagés par l accord du 8 février 2005 à améliorer le statut de l apprenti. Outre le relèvement sensible des salaires des apprentis du BTP, de 25% à 40% du SMIC pour le premier semestre de contrat, d autres mesures ont été prises visant, notamment, la stabilisation et la fidélisation des jeunes dans la filière. Tous les apprentis du BTP peuvent ainsi bénéficier des aides et prestations proposées par PRO BTP (couverture santé, congés payés, prévention en matière de sécurité routière, actions sociales ). Cet accord fait aussi de la formation à l'hygiène, la prévention et à la sécurité l un des axes essentiels de l amélioration du statut de l apprenti. La formation de «Sauveteursecouriste du travail» pour tous les apprentis ainsi que la formation à la «prévention des risques liés à l activité physique et à l ergonomie» ont été rendues obligatoires pour tous les apprentis. 14

15 Le secteur du BTP en France 180 milliards d euros de chiffre d affaires en 2008 (177 en 2007) Au maintien constaté en 2008 (177 milliards en 2007), devrait succéder une baisse très sensible de l activité en 2009 et entreprises qui emploient actifs Un tissu au fort potentiel, aux besoins en main-d œuvre toujours importants personnes en formation professionnelle dont en formation continue et en formation initiale dont jeunes en formation au sein du réseau CCCA-BTP des 103 CFA conventionnés. Perspectives Un secteur de la construction en difficulté, qui a connu en 2009 une sensible diminution tant au niveau de ses emploi que du nombre de jeunes en formation professionnelle. La profession du BTP est volontaire. Elle veut préserver l investissement formation de ces dernières années. Un plan de relance gouvernemental pour le BTP aux projets porteur d activité (logements, infrastructures ). De nouvelles perspectives à court, moyen et long termes liés au développement durable. 15

16 Le CCCA-BTP, le réseau de l apprentissage BTP Le Comité de concertation et de coordination de l apprentissage du bâtiment et des travaux publics (CCCA-BTP) est le réseau national, professionnel et paritaire de l apprentissage BTP. Il chargé de mettre en œuvre et de coordonner la politique professionnelle de formation initiale aux métiers de la construction par l apprentissage, définie par les partenaires sociaux de la branche. Le réseau CCCA-BTP, qui a formé près de deux millions d apprentis depuis sa création il y a plus de soixante ans, est le n 1 de l apprentissage en France. Il accueille plus de jeunes. Ses missions Promouvoir les métiers du BTP ; Informer les jeunes, leurs familles et les entreprises du secteur sur la formation professionnelle initiale et en particulier l'apprentissage ; Améliorer la qualité de la formation des jeunes en entreprise et au centre de formation d'apprentis (CFA) de l'accueil à l'insertion ; Veiller à l'intégration sociale et professionnelle des jeunes ; Financer le développement et le fonctionnement des CFA ; Contribuer à la formation des formateurs de CFA et des formateurs d'entreprises (maîtres d'apprentissage). Le CCCA-BTP, qui agit en partenariat avec les conseils régionaux, coordonne le réseau le plus important de CFA intervenant dans une branche professionnelle avec 103 CFA : 75 centres de formation d apprentis du BTP gérés par des associations professionnelles et paritaires, 28 CFA associés dont 10 conventionnés pour leurs sections de travaux publics. Des résultats significatifs, en particulier Près de 80% de taux de réussite aux examens à la session 2008 (tous diplômes confondus), Près de 80% d insertion professionnelle à l issue de la formation. 16

17 PRO BTP, le groupe de protection sociale au service du bâtiment et des travaux publics Avec adhérents, PRO BTP accompagne tout au long de leur vie l ensemble des salariés, entreprises, artisans, retraités du BTP. Retraite, prévoyance, santé, épargne, assurances, action sociale, vacances, le groupe conçoit et met en œuvre des services et des solutions compétitives répondant aux enjeux d aujourd hui et de demain. Il constitue le premier groupe professionnel de protection sociale en France. Une gouvernance paritaire, une association à but non lucratif PRO BTP est un groupe à gouvernance paritaire et à but non lucratif (loi 1901). Né sous sa forme actuelle le 22 mars 1993, il est issu de la volonté commune des partenaires sociaux. Les fédérations d'employeurs et les organisations de salariés manifestaient ainsi leur volonté de pérenniser et de développer la protection sociale de la profession. Des valeurs fondamentales Fondé sur 50 ans d expérience et porté par sa capacité d innovation, PRO BTP assure la couverture sociale du BTP et de ses partenaires tout en préservant ses valeurs fondamentales : performance : pour une protection sociale compétitive, relation : pour une protection sociale à dimension humaine, ouverture : pour une protection sociale innovante. Un réseau de proximité PRO BTP s est doté d un réseau d accueil et de conseil adapté aux exigences actuelles de ses clients. Avec ses 300 points d accueil, il apporte des réponses efficaces en termes de gestion, et un conseil de proximité étendu sur l ensemble du territoire. 17

18 CONTACTS Relations presse CCCA-BTP Loïc Bestard Responsable du service communication Tél PRO BTP Catherine Quentin Directeur de la communication interne et des relations extérieures Tél Antoine Scordia Responsable des relations extérieures Tél Mise en œuvre et suivi de la convention CCCA-BTP Daniel Munoz Secrétaire général adjoint Directeur de la formation Tél Jacques Vuthan Directeur des études Tél PRO BTP Pierre de Pas Directeur de l Action Sociale Générale Tél Alain Curvale Direction de l Action Sociale Générale Tél

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