Classements Universum 2013 des employeurs idéaux des étudiants français.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Classements Universum 2013 des employeurs idéaux des étudiants français."

Transcription

1 Contact Presse France: Anne-Sophie Pasquet bureau : mobile : Classements Universum 2013 des employeurs idéaux des étudiants français. Plus de répondants issus des grandes écoles et universités françaises ont élus leurs employeurs préférés. Paris, le 8 avril 2013 Universum France dévoile ses classements des employeurs idéaux pour les étudiants des grandes écoles de Commerce/Management et d Ingénieurs françaises, ainsi que, pour la deuxième année, des étudiants universitaires. Ces classements sont issus de la plus grande enquête réalisée en France sur cette cible, avec un nombre record de répondants. Grandes écoles : LVMH et EADS conservent la pole position Les étudiants des grandes écoles de Commerce/Management ont, pour la 8 ème année consécutive, élu LVMH n 1, faisant du Groupe le leader incontesté en termes d attractivité. On retrouve sur la 2 ème marche du podium L Oréal, qui reste stable par rapport à Google réussit cette année à atteindre la 3 ème marche en volant une place à Apple, qui se retrouve 4 ème. Tout comme en 2011, on retrouve Canal+ dans le Top 5, qui conserve sa 5 ème place. Du côté des Ingénieurs, le Top 5 est plus changeant et si l on retrouve comme en 2012, EADS à la 1 ère place et Google en 2 nd, c est Dassault Aviation qui vole la 3 ème marche du podium à Thales en gagnant deux places. L entreprise continue son ascension et confirme ainsi l attractivité croissante des étudiants ingénieurs pour le secteur de l aérospatiale et la défense. Yves Litzelmann, responsable de la Direction du développement des RH de Dassault Aviation analyse ainsi cette remontée : «La méthodologie du classement Universum (plus que notre bon positionnement au fil des ans) en fait notre référence en la matière Dassault Aviation est donc fier d obtenir cette place sur le podium des écoles d ingénieurs obtenue à la fois grâce à nos points forts (image de haute technologie, santé financière, perspectives de contrats ) mais aussi, ne boudons pas notre plaisir, grâce à l efficacité de notre politique de coopération avec l enseignement qui, au-delà de simples relations avec ces écoles cibles, implique l ensemble de l entreprise dans un processus actif d accompagnement de notre enseignement professionnel et supérieur. Apparaître au milieu de grandes entreprises prestigieuses, avec notre taille et des moyens plus modestes, nous confortent sur le bien-fondé de cette politique, la qualité des actions que nous pilotons et le professionnalisme de nos ambassadeurs.» EDF entre dans le Top 5 et arrive en 5 ème position. Apple accuse une perte de sept places et disparait du Top 5. La disparition de son leader charismatique peut-elle en être une explication, ou bien est-ce la stratégie de discrétion de la firme à la pomme qui déroute les étudiants? À noter la forte progression de Safran, qui gagne onze places dans le classement pour se retrouver en 6 ème position.

2 Les plus fortes progressions cette année, sont attribuées à EDF, +13 places, chez les commerciaux et à Colas, +18 places, chez les ingénieurs. EDF doit cette belle progression à ses actions continues envers les étudiants, Colas, pour sa part, récolte les bénéfices de la nouvelle campagne de communication lancée récemment. Les Armées font une entrée fracassante dans le classement Ingénieurs et se retrouvent directement propulsées à la 30 ème place. Le Groupe Galeries Lafayette quant à lui, entre dans le classement également cette année, chez les commerciaux pour atteindre directement la 20 ème place. Universités : des bouleversements notables Dans la filière Commerce/Management, L Oréal gagne deux places et détrône ainsi LVMH qui se retrouve 2 nd. Air France accède à la 3ème marche du podium en remplaçant Apple qui se retrouve 4 ème. Google, 5 ème, conserve sa position dans le Top 5. Chez les Ingénieurs, rien ne va plus dans le Top 5 : Apple et Microsoft ont été évincés, perdant respectivement douze et trois places. Thales fait une entrée fracassante dans le Top 5 en accédant directement à la première place. EADS se hisse à la 2 nde et Google est 3 ème. Air France maintient son attractivité en se classant à la 4 ème position, quand Safran confirme son ascension et ferme la marche du Top 5. Florent Douty, Responsable du Recrutement et de la Mobilité chez Thales analyse ainsi la performance de Thales cette année : «Thales embauche en moyenne 30% de jeunes diplômés par an. À ce titre, le Groupe entretient des partenariats privilégiés avec l enseignement supérieur, notamment avec les universités représentant un vivier de profils correspondant à nos besoins. En 2012, Thales a encore renforcé son déploiement d actions dédiées : projets techniques et business, conférences, parrainage d associations, ateliers RH, Cet accompagnement spécifique des étudiants tout au long de leur formation est l opportunité de partager avec eux notre passion de l innovation et de leur faire découvrir la diversité de nos activités et métiers». Secteurs industriels et attractivité des employeurs : certains secteurs pâtissent du contexte économique. On l avait constaté l année précédente, au sein d un même secteur, certains se distinguaient plus que d autres en termes d attractivités et les étudiants n étaient plus uniquement sensibles au secteur dans lequel évoluait une entreprise, mais accordaient tout autant d importance à ses valeurs en particulier. Les acteurs du marché ne pouvaient plus simplement compter sur l attractivité de leur secteur d activité, mais devaient se distinguer en soulignant leurs différences. Cette année, même si cela est toujours vrai, on constate l impact majeur du contexte économique dans lequel baignent les sociétés depuis un an, ponctués de plan sociaux, sur fond de crise et de restructuration. Celui-ci incite clairement les étudiants à se tourner vers des secteurs plus sûrs et associés à la sécurité de l emploi, comme le secteur public ou les biens de grandes consommations. «À chaque période de crise, la sécurité de l emploi devient plus importante. Cette année encore, tout comme en 2010, suite à la crise financière, les étudiants y accordent une attention particulière. La tendance est d autant plus marquée chez les universitaires, souvent moins sûrs de leur employabilité.» Explique Aurélie Robertet, Directrice France Universum. «De même, en période de crise, la prise de responsabilité devient moins dominante pour les étudiants. En effet, dans un tel contexte, leur raisonnement devient plus individualiste. Le fait d avoir des responsabilités ou de diriger une équipe implique une prise de risque, qu ils sont moins prêts à courir.» Ajoute Madame Robertet.

3 Le fait d être un leader ou de diriger une équipe, second critère de choix il y a quelques années, perd donc de la valeur depuis 2012, dans les objectifs de carrière des étudiants. Il en est de même pour la carrière à l international : si ce critère reste le deuxième plus important pour eux, il subit une baisse notable depuis «Les étudiants sont parfois inquiets quant à leur avenir, et si l international les fait toujours rêver, ils sont de plus en plus à la recherche de sécurité et stabilité dans leur emploi. Partir à l étranger, pourquoi pas, mais si le poste de leurs rêves se présente dans leur pays d origine, ils pourront reléguer l appel de l international au second plan. Tout comme le fait d avoir des responsabilités, l international représente une prise de risque, moins attractive en période de crise.» Indique Julie Giraud-Avril, Directrice des Relations Universitaires, Europe de l Ouest, Universum. L équilibre vie professionnelle / vie privée reste le critère dominant pour les étudiants, toutes filières confondues, tendance encore plus marquée chez les Ingénieurs. Les biens de grande consommation : le secteur gagnant de la crise. Nestlé (+1), Coca-Cola (+2), Mondelēz International (Kraft Foods) (+12), Unilever (+4), Ferrero (12), Pernod Ricard (+11), Mars (+4) : les entreprises de l agroalimentaire ont le vent en poupe et séduisent plus que jamais nos jeunes diplômés. Le secteur des biens de grande consommation est en effet associé à la solidité financière, les étudiants voient dans ces produits de première nécessité un aspect rassurant, surtout en temps de crise. Seuls Procter & Gamble et Brasseries Kronenbourg enregistrent une baisse et perdent respectivement douze et cinq places. Le secteur public : un retour en force Le secteur public redort son blason : associées à la sécurité de l emploi, les étudiants en Commerce/Management se tournent plus que jamais vers des entreprises telles que GDF SUEZ (inc. SUEZ ENVIRONNEMENT), la SNCF ou La Poste, qui gagnent chacune douze places. EDF enregistre la plus forte progression du secteur en gagnant treize places. Du côté des Ingénieurs, la tendance est très marquée : la RATP (+17), la SNCF (+22), le CEA (+12) et DCNS (+14). Série noire pour les Banques Parallèlement, les banques sont en chute libre. Si en 2012 les banques d investissement et les banques étrangères avaient réussi à tirer leur épingle du jeu, le contexte de crise affecte le secteur dans son ensemble. Pas une banque n échappe à la baisse. «Les métiers associés au risque, les plans sociaux ou les restructurations, sont des images véhiculées par ce secteur, qui fait les frais de l inquiétude grandissante de nos étudiants.» Analyse Julien Marchalant, consultant en Marque Employeur, Universum. Les Big 4 Du côté des Big 4, Ernst & Young reste en tête, suivi de près par KPMG qui gagne quatre places au classement. PwC voit enfin la courbe s inverser et gagne cette année six places, passant ainsi devant Deloitte. L audit, perçu comme un secteur refuge, continue de faire rêver les étudiants. Pascal Collardey, Directeur des Ressources Humaines de KPMG analyse ainsi cette attractivité : «Le secteur de l Audit du conseil et de l expertise-comptable développe encore son attractivité. En période de crise, il rassure par sa solidité et l employabilité qu il donne aux jeune diplômés qui s y engagent : le secteur reste très formateur (un cabinet KPMG consacre de 7 à 9% de sa masse salariale chaque année à la formation). Les métiers sont plus diversifiés qu on ne le pense généralement et tous apportent une diversité d expérience à travers celle de la clientèle traitée qui est un facteur clé de développement personnel. En venant travailler avec nous, les jeunes choisissent un secteur où

4 l engagement demandé est fort mais où ils savent aussi qu ils s ouvriront de vrais choix à terme. Par ailleurs des cabinets comme KPMG ont beaucoup développé leur attractivité à travers une politique RH interne très active sur la qualité du management, la reconnaissance et la convivialité des équipes.» Mc Kinsey & Company et BCG continuent de s attirer les faveurs des étudiants, tout comme Bain & Company qui ne cesse de remonter dans les classements, depuis La construction toujours recherchée Le secteur de la construction est plébiscité par les Ingénieurs : Vinci, Bouygues Construction et Eiffage remontent tous dans les classements. Colas se distingue tout particulièrement en faisant un bond de dix-huit places. L énergie : bilan en demi-teinte Bilan en demi-teinte pour le secteur de l énergie, qui confirme une nouvelle fois l attractivité plus singulière que sectorielle et l importance pour chaque entreprise de se démarquer de ses concurrents. EDF et GDF SUEZ (Incl. SUEZ ENVIRONNEMENT) gagnent des places, Total reste stable, quand d autres enregistrent une légère baisse : Veolia Environnement et Areva perdent chacune une place. Un peu plus loin dans le classement, après leur forte progression de l année dernière, Schlumberger redescend de quatre places, tout comme Shell. Malgré quelques fluctuations d année en année, l énergie reste un secteur qui plait aux étudiants et dont les challenges, notamment liés à l écologie, semblent les inspirer. Crise dans le secteur de l automobile Le secteur de l automobile, ayant jusqu à reçu présent les faveurs des étudiants, est en crise : chute de PSA Peugeot Citroën avec une perte de quinze places, recul de cinq places pour BMW Group, également du Groupe Volvo et de Renault perdant respectivement deux et cinq places. Les plans sociaux et les mauvais résultats du secteur entachent indéniablement son attractivité. En revanche, les équipementiers Michelin et Valéo tirent leur épingle du jeu en se maintenant à la 43 ème position pour Michelin et en gagnant même cinq places, pour Valéo. L aérospatial et la Défense Le secteur de l aérospatiale et de la défense reste ultra attractif chez les étudiants Ingénieurs. Ainsi on retrouve EADS, Dassault Aviation et Thales dans le top du classement, depuis Safran et DCNS ne cessent de grimper depuis 2010 et enregistrent cette année respectivement une hausse de onze et quatorze places. Télécommunications et réseaux Chute spectaculaire pour les entreprises des télécommunications, résultat sans appel lié aux multiples annonces de plan sociaux. Orange amorti la chute, ne perdant qu une place auprès des commerciaux et sept auprès des ingénieurs, quand son concurrent, SFR, perd dix-huit places auprès des commerciaux et dix-neuf auprès des ingénieurs. Bouygues Telecom et Ericsson maintiennent le cap auprès des commerciaux mais dévissent chez les ingénieurs.

5 Universum Student Survey 2013 Edition Française Nombre de répondants : Grandes écoles & universités inclues : Étudiants en Écoles de commerce : Moyenne d âge des participants : Étudiants en Écoles d Ingénieur : Proportion Homme/Femme : Étudiants des Universités : 5304 Période de sondage : Autres : 1412 Grandes écoles : 21,6 Universités : 22,6 Homme : 48% Femme : 52% Décembre 2012 Mars À propos d Universum Universum est une entreprise internationale spécialisée dans la Marque Employeur*. Fondée en 1988, son objectif premier était d améliorer la communication entre les étudiants et les employeurs qui souhaitaient les recruter. Aujourd hui, nous aidons les employeurs à exceller dans le recrutement et la rétention, en apportant des axes d amélioration à leur Marque Employeur. Universum fournit une gamme complète de services en Recherche, Conseil Stratégique et Solutions Medias et Communication pour permettre aux employeurs de comprendre, attirer et retenir leurs employés idéaux, actuels et futurs. Nous entretenons des relations privilégiées avec plus de clients, incluant la plupart des 500 entreprises du classement «Fortune 500» et collabore avec écoles et universités dans le monde entier, afin de diffuser ses enquêtes sur les carrières et les employeurs préférés des Talents. Nous interrogeons annuellement et globalement, plus de jeunes diplômés et jeunes expérimentés. Pour plus d informations: *La Marque Employeur est une stratégie que les entreprises utilisent pour attirer les employés qu ils désirent, actuels et futurs Talents. Top 100 Employeurs idéaux 2013 étudiants en écoles de Commerce/Management Classement Grandes écoles de Commerce/Management LVMH 1 1 L'Oréal 2 2 Google 3 4 Apple 4 3 Canal Danone 6 6 Nestlé 7 8 Coca-Cola 8 10 Air France 9 7 Ernst & Young 10 9 McKinsey & Company BCG KPMG Kraft Foods (Mondelēz international) EADS 15 19

6 BNP Paribas Microsoft Unilever TOTAL Groupe Galeries Lafayette 20 - HSBC BMW Group PwC Goldman Sachs Procter & Gamble Deloitte J.P. Morgan Disneyland Paris Accor Ferrero Publicis Groupe Ubisoft Pernod Ricard Société Générale TF PPR Adidas France IKEA Veolia Environnement Morgan Stanley France Télévisions Bain & Company Groupe Yves Rocher Sony Lagardère Electronic Arts Club Méditerranée Decathlon H&M Fnac 50 - GDF SUEZ (incl. SUEZ ENVIRONNEMENT) Accenture Mazars Heineken Deutsche Bank EDF Capgemini SNCF Dassault Aviation Banque de France 60 54

7 Roland Berger PepsiCo IBM Mars Daimler/Mercedes-Benz 65 - Euler Hermes France 66 - Credit Suisse Orange Johnson & Johnson 69 - UBS Carrefour Michelin VINCI Groupe Crédit Agricole General Electric Thales Métropole Télévision (M6) 77 - Schneider Electric Auchan AXA PSA Peugeot Citroën Dassault Systèmes Coty 83 - Natixis Air Liquide Safran Renault Bouygues Construction Bombardier Saint-Gobain 90 - Groupe SEB 91 - HP Groupe Bel 93 - Philips Siemens Brasseries Kronenbourg Groupe Volvo Allianz Dell Bosch La Poste Caisse d'épargne Philip Morris International Leroy Merlin Banque Populaire

8 LCL BearingPoint Schlumberger Bouygues Telecom SAP Grant Thornton Logica (Groupe CGI) Unibail-Rodamco DCNS Bayer SFR British American Tobacco Technip Groupe Crédit du Nord Nexity CSC Groupama Altran Colas SOLVAY (Rhodia) Hilti Ericsson PagesJaunes Groupe Murex SCA Top 100 Employeurs idéaux 2013 étudiants en écoles d ingénieurs Classement Grandes écoles d'ingénieurs EADS 1 1 Google 2 2 Dassault Aviation 3 5 Thales 4 3 EDF 5 6 Safran 6 17 TOTAL 7 7 VINCI 8 9 Veolia Environnement 9 8 GDF SUEZ (incl. SUEZ ENVIRONNEMENT) Apple 11 4 Air France Microsoft Alstom Dassault Systèmes 15 18

9 Areva BMW Group Bouygues Construction Eiffage L'Oréal LVMH SNCF CNRS Ubisoft IBM PSA Peugeot Citroën Renault Bombardier Nestlé Les Armées 30 - General Electric CEA Electronic Arts Siemens Orange Danone Sony Decathlon BNP Paribas DCNS Capgemini BCG Michelin Daimler/Mercedes-Benz 44 - Schlumberger Ernst & Young McKinsey & Company CNES Schneider Electric Air Liquide Coca-Cola Canal Colas Technip Sanofi Société Générale SPIE 57 - Bosch Accenture Goldman Sachs 60 53

10 HSBC Kraft Foods (Mondelēz international) Altran Unilever Procter & Gamble STMicroelectronics RATP Saint-Gobain Shell Groupe Yves Rocher Oracle Valeo Philips HP J.P. Morgan Heineken Mazars Groupe Volvo PwC Bouygues Telecom Roland Berger Dell BASF KPMG Réseau Ferré de France 85 - Parrot 86 - Alcatel-Lucent Logica (Groupe CGI) SFR Atos Johnson & Johnson Deloitte Solucom Lafarge Groupe Crédit Agricole AKKA Technologies 96 - Assystem 97 - AXA Mars Inria Bayer Groupe SEB Sopra Group Deutsche Bank Pfizer

11 Arkema Novartis TF Carrefour Ericsson Roche Bull SAP Groupe Bel ABB SOLVAY (Rhodia) GlaxoSmithKline E.ON La Poste Sogeti Nexity Murex Vallourec Sodexo Unibail-Rodamco SCA CSC Nexans mc²i Groupe PagesJaunes Groupe Top 30 Employeurs idéaux 2013 étudiants des Universités, filière Commerce/Management Classement Universités, filière Commerce/Management L'Oréal 1 3 LVMH 2 1 Air France 3 4 Apple 4 2 Google 5 5 BNP Paribas 6 6 Coca-Cola 7 - HSBC 8 9 Société Générale 9 8 Groupe Galeries Lafayette 10 - Canal SNCF TOTAL Disneyland Paris 14 25

12 Banque de France BMW Group 16 - Fnac 17 - France Télévisions Nestlé AXA Veolia Environnement Danone Dassault Aviation Groupe Crédit Agricole H&M EDF Ernst & Young Ubisoft Safran Goldman Sachs Top 30 Employeurs idéaux 2013 étudiants des Universités, filière Ingénieur Classement Universités, filière Ingénieur Thales 1 6 EADS 2 4 Google 3 1 Air France 4 5 Safran 5 11 Dassault Aviation 6 9 Microsoft 7 3 CNRS 8 14 Ubisoft 9 13 SNCF 10 7 Dassault Systèmes EDF 12 8 Renault Apple 14 2 PSA Peugeot Citroën IBM Sony Les Armées 18 - Electronic Arts Bouygues Telecom Orange CEA BMW Group 23 -

13 TOTAL Bouygues Construction VINCI SFR Areva Veolia Environnement BNP Paribas 30 24

Résultats 2010 - Classements Universum des Employeurs Idéaux des Étudiants des Grandes Écoles Françaises

Résultats 2010 - Classements Universum des Employeurs Idéaux des Étudiants des Grandes Écoles Françaises Universum Student Survey 2010 Édition française Résultats 2010 - Classements Universum des Employeurs Idéaux des Étudiants des Grandes Écoles Françaises Plus de 68 000 évaluations individuelles d employeurs

Plus en détail

Universum French Student Survey 2008

Universum French Student Survey 2008 Universum French Student Survey 00 Édition Française Le classement Universum des employeurs les plus plébiscités par les étudiants français s étoffe en 00 afin d une part, de recueillir les avis des étudiants

Plus en détail

Le Baromètre Etudiants 2007 - Edition Commerciaux L'enquête Méthodologie A propos de l'institut trendence, partenaire de L'Expansion :

Le Baromètre Etudiants 2007 - Edition Commerciaux L'enquête Méthodologie A propos de l'institut trendence, partenaire de L'Expansion : - Edition Commerciaux trendence Institut 2007 L'enquête Avec plus de 11000 réponses provenant de 94 établissements d'enseignement supérieur francais, est la plus grande enquête Emploi et Carrière en Europe

Plus en détail

The Universum Graduate Survey 2007 Édition Française

The Universum Graduate Survey 2007 Édition Française PRESS RELEASE May 21, 2007 The Universum Graduate Survey 2007 Édition Française Le classement des employeurs les plus plébiscités par les futurs ingénieurs révèle des changements importants. Excepté EADS,

Plus en détail

Le CAC 40, parité, diversité : Synthèse de l enquête de République & Diversité, en partenariat avec le CRAN

Le CAC 40, parité, diversité : Synthèse de l enquête de République & Diversité, en partenariat avec le CRAN Le CAC 40, parité, diversité : Synthèse de l enquête de République & Diversité, en partenariat avec le CRAN - Octobre 2012 - Commanditaires et définitions Commanditaires de l enquête Cette enquête a été

Plus en détail

TNS Sofres Grandes Ecoles 2014

TNS Sofres Grandes Ecoles 2014 TNS Sofres Grandes Ecoles 2014 Abstract pour Le Figaro Méthodologie Echantillon Mode de recueil Dates de terrain! 2 025 étudiants interrogés dont : 805 en Ecoles de commerce et 1220 en Ecole d Ingénieurs!

Plus en détail

Observatoire Skema de la féminisation des entreprises

Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Observatoire Skema de la féminisation des entreprises Edition 2009 Pr Michel Ferrary Michel.Ferrary@skema.edu - Etat des lieux de la féminisation de françaises - Trois facteurs explicatifs de la féminisation

Plus en détail

Le GRI ou GLOBAL REPUTATION IMPACT INDEX

Le GRI ou GLOBAL REPUTATION IMPACT INDEX Le GRI ou GLOBAL REPUTATION IMPACT INDEX LE PALM ARES DES 100 EN TREPRISES M O N DIALES LES PLUS M ARQ UAN TES pour les Français Ce sondage est réalisé par et Publié dans le mardi 19 Mai LEVEE D EMBARGO

Plus en détail

Deloitte Acteur de référence des services professionnels. Août 2014

Deloitte Acteur de référence des services professionnels. Août 2014 Deloitte Acteur de référence des services professionnels Août 2014 Un réseau mondial de premier plan Une couverture géographique équilibrée Deloitte fournit des services d Audit, de Conseil, de Fiscalité,

Plus en détail

Analyse des accords Egalité Professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles

Analyse des accords Egalité Professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles MàJ Février 2008 Analyse des accords Egalité Professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles 1. Obligation de négocier sur l égalité professionnelle (loi du 9 mai 2001 renforcée

Plus en détail

Abstract pour LE FIGARO

Abstract pour LE FIGARO Abstract pour LE FIGARO TNS SOFRES GRANDES ECOLES - Edition 2013 Méthodologie Echantillon Mode de recueil mixte Dates de terrain 2 582 étudiants interrogés dont : 1 252 en Ecoles de commerce et 1 330 en

Plus en détail

L observatoire neonn des délais de publication 2013

L observatoire neonn des délais de publication 2013 L observatoire neonn des délais de publication 2013 Etude menée sur les résultats annuels consolidés des cotations du CAC 40 et du SBF120 GLOBAL CONSOLIDATION SOLUTIONS 1 SOMMAIRE OBJET DE L ETUDE & CONSTATS

Plus en détail

De plus en plus d entreprises s engagent : la fixation d objectifs chiffrés a doublé en 5 ans!

De plus en plus d entreprises s engagent : la fixation d objectifs chiffrés a doublé en 5 ans! 7 ème BAROMÈTRE ANNUEL CAPITALCOM 2012 SUR LA MIXITÉ De plus en plus d entreprises s engagent : la fixation d objectifs chiffrés a doublé en 5 ans! Officialisée par les Nations-Unies en 1982, la Journée

Plus en détail

CONDITIONS DEFINITIVES EN DATE DU 05 MAI 2008 CONCERNANT DES BONS D'OPTION WARRANTS SUR ACTIONS ET INDICE AVEC REGLEMENT EN ESPECES

CONDITIONS DEFINITIVES EN DATE DU 05 MAI 2008 CONCERNANT DES BONS D'OPTION WARRANTS SUR ACTIONS ET INDICE AVEC REGLEMENT EN ESPECES CONDITIONS DEFINITIVES EN DATE DU 05 MAI 2008 CONCERNANT DES BONS D'OPTION WARRANTS SUR ACTIONS ET INDICE AVEC REGLEMENT EN ESPECES Emetteur : Calyon Financial Products (Guernsey) Limited Garant : Calyon

Plus en détail

Les salariés et le changement : conduite, adhésion, résistances

Les salariés et le changement : conduite, adhésion, résistances pour Les salariés et le changement : conduite, adhésion, résistances Juin 2010 Sommaire 1 - La méthodologie 2 - Les résultats de l'étude A La perception globale du changement B Le vécu du changement au

Plus en détail

Les profits des entreprises du

Les profits des entreprises du Les profits des entreprises du CAC 40 Des hausses de profits déconnectées de la réalité économique David Meyer collaborateur de la Direction Fédérale sur les questions économiques 1 Méthodologie Les données

Plus en détail

Liste des sociétés assujetties à la Taxe sur les Transactions Financières (TTF) pour l'année fiscale 2013. Multiple issuers

Liste des sociétés assujetties à la Taxe sur les Transactions Financières (TTF) pour l'année fiscale 2013. Multiple issuers CORPORATE EVENT NOTICE: Liste des sociétés assujetties à la Taxe sur les Transactions Financières (TTF) pour l'année fiscale 2013 Multiple issuers PLACE: Paris AVIS N : PAR_20121221_11152_EUR DATE: 21/12/2012

Plus en détail

Sondage de L Observatoire des Réseaux Sociaux d Entreprise

Sondage de L Observatoire des Réseaux Sociaux d Entreprise Contacts : Ziryeb MAROUF Directeur de l Observatoire ziryeb.marouf@orange.com 05 Juin 2012 Sondage de L Observatoire des Réseaux Sociaux d Entreprise Accès aux médias sociaux publics à partir des postes

Plus en détail

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2010

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2010 La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2010 Julien LE ROUX Direction de la Balance des paiements Service des Titres Au 31 décembre 2010, la capitalisation

Plus en détail

Paris, le 17 juillet 2009

Paris, le 17 juillet 2009 Paris, le 17 juillet 2009 Etude sur les honoraires versés aux commissaires aux comptes et à leur réseau au titre de la période 2008 par les groupes du CAC 40 et de l EUROSTOXX 50 Une étude relative aux

Plus en détail

CAC 40 : LES ENTREPRISES FEMINISEES

CAC 40 : LES ENTREPRISES FEMINISEES OBSERVATOIRE SKEMA DE LA FEMINISATION DES ENTREPRISES FRANÇAISES CAC 40 : LES ENTREPRISES FEMINISEES RESISTENT-ELLES MIEUX A LA CRISE BOURSIERE? Professeur Michel Ferrary SKEMA Business School 1 Michel

Plus en détail

La détention par les non résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2013

La détention par les non résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2013 La détention par les non résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 2013 Pierre BUI QUANG Direction de la Balance des paiements Service des Titres Au 31 décembre 2013, les non résidents détenaient

Plus en détail

1 PORTAGE SALARIAL p 3 2 PROCÉDURE p 4 3 RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE p 4 4 GARANTIE FINANCIÈRE p 5 5 ASSURANCE RAPATRIEMENT p 5 6

1 PORTAGE SALARIAL p 3 2 PROCÉDURE p 4 3 RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE p 4 4 GARANTIE FINANCIÈRE p 5 5 ASSURANCE RAPATRIEMENT p 5 6 1 PORTAGE SALARIAL p 3 2 PROCÉDURE p 4 3 RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE p 4 4 GARANTIE FINANCIÈRE p 5 5 ASSURANCE RAPATRIEMENT p 5 6 LÉGISLATION p 6 7 VENTORIS p 6 8 RÉFÉRENCES p 7 1 - INTÉGREZ

Plus en détail

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2011

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2011 La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2011 Julien LE ROUX Direction de la Balance des paiements Service des Titres Au 31 décembre 2011, la capitalisation

Plus en détail

PORTAGE SALARIAL PROCÉDURE RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE GARANTIE DES SALAIRES ASSURANCE RAPATRIEMENT LÉGISLATION RÉFÉRENCES

PORTAGE SALARIAL PROCÉDURE RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE GARANTIE DES SALAIRES ASSURANCE RAPATRIEMENT LÉGISLATION RÉFÉRENCES 1 2 3 4 5 6 7 8 PORTAGE SALARIAL p3 PROCÉDURE p4 RESPONSABILITÉ CIVILE PROFESSIONNELLE p4 GARANTIE DES SALAIRES p5 ASSURANCE RAPATRIEMENT p5 LÉGISLATION p6 VENTORIS p6 RÉFÉRENCES p7 1 - INTÉGREZ LE PORTAGE

Plus en détail

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2009

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2009 La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2009 Julien LE ROUX Direction de la Balance des paiements Service des Titres À la fi n de l année 2009, les non-résidents

Plus en détail

Bérangère PAGÈS Directeur des Relations avec les Entreprises 4 novembre 2010

Bérangère PAGÈS Directeur des Relations avec les Entreprises 4 novembre 2010 Petit-déjeuner Fundraising Enseignement Supérieur - 1 Bérangère PAGÈS Directeur des Relations avec les Entreprises 2 1 Etatdes lieux: Les relations avec les entreprises sont relativement codées Les entreprises

Plus en détail

en 48h Rédaction Traduction Badges personnalisés technique Vote électronique temps réel comptes rendus

en 48h Rédaction Traduction Badges personnalisés technique Vote électronique temps réel comptes rendus synthèses Rédaction temps réel comptes rendus Traduction juridique au service de vos rencontres professionnelles technique Interprétariat Informatique événementielle gestion des participants éco-conçus

Plus en détail

Baromètre F2iC FactSet - OpinionWay. La détention par les fonds ouverts (OPCVM français et étrangers) des sociétés du CAC 40

Baromètre F2iC FactSet - OpinionWay. La détention par les fonds ouverts (OPCVM français et étrangers) des sociétés du CAC 40 Baromètre F2iC FactSet - OpinionWay La détention par les fonds ouverts (OPCVM français et étrangers) des sociétés du CAC 40 Introduction Les informations présentes dans ce baromètre sont issues de la base

Plus en détail

RAPPORT DE PLACEMENT EDHEC MASTER IN MANAGEMENT 2014

RAPPORT DE PLACEMENT EDHEC MASTER IN MANAGEMENT 2014 RAPPORT DE PLACEMENT 2014 AVRIL 2015 SOMMAIRE #2 ANALYSE ET TENDANCES #3 PROFILS DES DIPLÔMÉS #4 STATISTIQUES DE PLACEMENT : FONCTIONS #5 STATISTIQUES DE PLACEMENT : SECTEURS #6 STATISTIQUES DE PLACEMENT

Plus en détail

Eurocopter remporte le prix de la meilleure «image employeur»

Eurocopter remporte le prix de la meilleure «image employeur» Communiqué de presse - Groupe Randstad France Eurocopter remporte le prix de la meilleure «image employeur» Troisième édition des Randstad Awards en France selon une enquête réalisée auprès de 12 000 personnes

Plus en détail

COMPAGNIE PARISIENNE DE CHAUFFAGE URBAIN-CPCU

COMPAGNIE PARISIENNE DE CHAUFFAGE URBAIN-CPCU UT en charge du suivi Nom de la structure Code postal Type d'accord ACTICALL 009 Entreprise AEROPORTS DE PARIS 014 Entreprise AG2R 014 Entreprise AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT 012 Entreprise AIR LIQUIDE

Plus en détail

Avec Wedia, le Crédit Agricole de Bretagne industrialise sa communication mobile

Avec Wedia, le Crédit Agricole de Bretagne industrialise sa communication mobile COMMUNIQUE DE PRESSE Paris, le 27 septembre 2012 Avec Wedia, le Crédit Agricole de Bretagne industrialise sa communication mobile Paris, le 27 septembre 2012 WEDIA, éditeur de solutions logicielles dédiées

Plus en détail

RAPPORT DE PLACEMENT BBA EDHEC 2014

RAPPORT DE PLACEMENT BBA EDHEC 2014 RAPPORT DE PLACEMENT 2014 AVRIL 2015 SOMMAIRE #2 ANALYSE ET TENDANCES #3 PROFILS DES DIPLÔMÉS #4 STATISTIQUES DE PLACEMENT : FONCTIONS #5 STATISTIQUES DE PLACEMENT : SECTEURS #6 STATISTIQUES DE PLACEMENT

Plus en détail

Bilan quantitatif et qualitatif des accords Egalité Professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles (mars 2009)

Bilan quantitatif et qualitatif des accords Egalité Professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles (mars 2009) Bilan quantitatif et qualitatif des accords Egalité Professionnelle signés dans les entreprises et les branches professionnelles (mars 2009) Introduction : Une obligation légale de négocier sur l égalité

Plus en détail

Mise en œuvre des tests de dépréciation en 2012

Mise en œuvre des tests de dépréciation en 2012 12 JUIN 2013 1 Mise en œuvre des tests de dépréciation en 2012 Sociétés du CAC 40 12 JUIN 2013 2 / 19 Eléments de contexte Rappel sur la norme IAS 36 L entité doit apprécier, à chaque arrêté comptable,

Plus en détail

Les informations sociales dans les rapports annuels Troisième année d application de la loi NRE

Les informations sociales dans les rapports annuels Troisième année d application de la loi NRE Les informations sociales dans les rapports annuels Troisième année d application de la loi NRE Premiers éléments à partir des sociétés cotées au CAC 40 Marseille - Septembre 2005 1 Présentation générale

Plus en détail

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2008

La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2008 La détention par les non-résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 2008 François SERVANT Direction de la Balance des paiements Service des Titres Au 31 décembre 2008, les non-résidents détenaient

Plus en détail

La détention par les non résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2012

La détention par les non résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2012 La détention par les non résidents des actions des sociétés françaises du CAC 40 à fin 2012 Julien LE ROUX Direction de la Balance des paiements Service des Titres Au 31 décembre 2012, la capitalisation

Plus en détail

****************************

**************************** Etude relative aux honoraires versés aux commissaires aux comptes et à leur réseau au titre de la période 2013 par les groupes du CAC 40, de l EURO STOXX 50 et d un échantillon de 40 sociétés des compartiments

Plus en détail

Profil financier du CAC 40

Profil financier du CAC 40 Profil financier du CAC 4 Présentation du 28 juin 21 28 JUIN 21 1 Avertissement / préambule Les informations présentées dans le «Profil financier du CAC 4» sont issues des rapports annuels des sociétés

Plus en détail

FR0000031122 AIR FRANCE-KLM Action ordinaire FR0000031577 VIRBAC Action ordinaire FR0000031775 VICAT Action ordinaire FR0000033219 ALTAREA Action de

FR0000031122 AIR FRANCE-KLM Action ordinaire FR0000031577 VIRBAC Action ordinaire FR0000031775 VICAT Action ordinaire FR0000033219 ALTAREA Action de ISIN Nom Type FR0000031122 AIR FRANCE-KLM Action ordinaire FR0000031577 VIRBAC Action ordinaire FR0000031775 VICAT Action ordinaire FR0000033219 ALTAREA Action de SIIC et autres formes de sociétés foncières

Plus en détail

Benchmark des rapports annuels des sociétés du CAC 40

Benchmark des rapports annuels des sociétés du CAC 40 Benchmark des rapports annuels des sociétés du CAC 40 13 septembre 2012 Présentation Entreprises & médias Occurrence est certifiée ISO 9001 depuis 2004 A retenir [1/2] Dispositif : > Des dispositifs éditoriaux

Plus en détail

Les experts du changement comportemental

Les experts du changement comportemental Les experts du changement comportemental Nos consultants Vos interlocuteurs La triple compétence des consultants IFAS : Des professionnels de haut niveau soumis à un système de supervision rigoureux. 1.

Plus en détail

LES ACTIONNAIRES INDIVIDUELS RESTENT CONFIANTS EN 2012!

LES ACTIONNAIRES INDIVIDUELS RESTENT CONFIANTS EN 2012! 7EME BAROMÈTRE ANNUEL CAPITALCOM DES ATTENTES DES ACTIONNAIRES INDIVIDUELS DU CAC 40 A L APPROCHE DES ASSEMBLEES GENERALES 2012 LES ACTIONNAIRES INDIVIDUELS RESTENT CONFIANTS EN 2012! La perception croissante

Plus en détail

L équipe 2014 du Forum Perspectives est fière de vous. L Ecole Centrale de Lyon et l Ecole des Mines de Saint. éditorial espace de rencontre

L équipe 2014 du Forum Perspectives est fière de vous. L Ecole Centrale de Lyon et l Ecole des Mines de Saint. éditorial espace de rencontre L équipe 2014 du Forum Perspectives est fière de vous inviter à sa 9ème édition. Devenu un rendez-vous incontournable dans le calendrier des étudiants de l école Centrale de Lyon et de l école des Mines

Plus en détail

EVOLUTION DE LA COMMUNICATION FINANCIERE DANS UN CONTEXTE D EURO FORT

EVOLUTION DE LA COMMUNICATION FINANCIERE DANS UN CONTEXTE D EURO FORT EVOLUTION DE LA COMMUNICATION FINANCIERE DANS UN CONTEXTE D EURO FORT Tous droits réservés Mazars Juillet 2014 Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de

Plus en détail

Avenue Vélasquez 8 ème. Place de Rio 8 ème. Rue Saint-Dominique 7 ème

Avenue Vélasquez 8 ème. Place de Rio 8 ème. Rue Saint-Dominique 7 ème Avenue Vélasquez 8 ème Place de Rio 8 ème Rue Saint-Dominique 7 ème Châteauform City Monceau Vélasquez 8 ème Châteauform City Monceau Rio 8 ème Les jardins de Saint Dominique 7 ème Vos réunions au centre

Plus en détail

LE RENDEZ-VOUS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

LE RENDEZ-VOUS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT LE RENDEZ-VOUS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT FORUM PERSPECTIVES 1 er DÉC. 2015 DE 9 H À 17 H LYON CENTRE DES CONGRÈS WWW.FORUM-PERSPECTIVES.COM ENTRETIENS CONFÉRENCES TABLES RONDES L C

Plus en détail

Gestion de projet collaborative et sociale avec les solutions Microsoft

Gestion de projet collaborative et sociale avec les solutions Microsoft Gestion de projet collaborative et sociale avec les solutions Microsoft Management de projet et Management collaboratif Xavier Trottin Jeudi 4 décembre 2014 V 01.00 Le contenu suivant est la propriété

Plus en détail

Annexe Actualité fiscale

Annexe Actualité fiscale Annexe Actualité fiscale Sommaire Impôt société (LFR II 2012 PLF 2013) Dispositifs anti-abus concernant le régime mère-fille et autres distributions exonérées suivies de pertes ou provisions déductibles

Plus en détail

Etude sur la gouvernance des entreprises du CAC 40 Eclairages sur le SBF 120

Etude sur la gouvernance des entreprises du CAC 40 Eclairages sur le SBF 120 Etude sur la gouvernance des entreprises du CAC 40 Eclairages sur le SBF 120 Septembre 2010 Une étude réalisée par : Russell Reynolds Associates Objectifs de l étude Assurer un suivi Apporter un outil

Plus en détail

Le devenir des Diplômés

Le devenir des Diplômés Le devenir des Diplômés Synthèse de l enquète annuelle réalisée auprès des trois dernières promotions Juin 2013 Ecole reconnue par l Etat Créée en 1961 Diplôme Bac+5 visé Association à but non lucratif

Plus en détail

Contact presse 01 42 75 88 16 presse-droitsdesfemmes@pm.gouv.fr

Contact presse 01 42 75 88 16 presse-droitsdesfemmes@pm.gouv.fr Contact presse 01 42 75 88 16 presse-droitsdesfemmes@pm.gouv.fr 3 édito Les chiffres ne manquent pas pour nous rappeler l urgente nécessité de résorber les inégalités professionnelles entre les femmes

Plus en détail

EXPERTISE SYSTÈME D INFORMATION GÉOGRAPHIQUE

EXPERTISE SYSTÈME D INFORMATION GÉOGRAPHIQUE EXPERTISE SYSTÈME D INFORMATION GÉOGRAPHIQUE Juin 2009 Sommaire La société L offre spécialisée SIG DATACEP, filiale du Groupe Altran Altran, innover pour ses clients Un groupe Chiffres Groupe Le groupe

Plus en détail

www.ecp.fr Ecole Centrale Paris ENSEMBLE : LES ENTREPRISES ET L ECOLE CENTRALE PARIS

www.ecp.fr Ecole Centrale Paris ENSEMBLE : LES ENTREPRISES ET L ECOLE CENTRALE PARIS www.ecp.fr Ecole Centrale Paris ENSEMBLE : LES ENTREPRISES ET L ECOLE CENTRALE PARIS E NSEMBLE L École Centrale Paris est l école des entreprises. La très grande majorité de ses élèves se destine à des

Plus en détail

Liste des Accords d entreprise en faveur de l emploi des Travailleurs Handicapés en Île-de-France

Liste des Accords d entreprise en faveur de l emploi des Travailleurs Handicapés en Île-de-France Liste des Accords d entreprise en faveur de l emploi des Travailleurs Handicapés en Île-de-France Actualisation au 30 Avril 2015 Légende (type d accord) : Entreprise UES Groupe UT Nom de la structure Type

Plus en détail

L ÉTUDE PALMARES EMPLOYEURS 2011

L ÉTUDE PALMARES EMPLOYEURS 2011 Palmarès Employeurs 2011 L ÉTUDE PALMARES EMPLOYEURS 2011 Pourquoi ce palmarès? mesure de l attractivité = notoriété X image perception externe à l entreprise (82%) Résultats = Qui sont les employeurs

Plus en détail

Sommaire. Le Forum des Télécommunications Page 2

Sommaire. Le Forum des Télécommunications Page 2 Sommaire Les mots des directeurs... 3 Le programme 2014... 4 Espace Détente... 4 Espace VIP... 4 Espace Handicafé... 4 Box Entretien... 4 Seekube... 4 Les nouveautés... 5 Espace Conseil... 5 Applications

Plus en détail

UTILITÉ SOCIÉTALE DES GRANDES ENTREPRISES EN FRANCE

UTILITÉ SOCIÉTALE DES GRANDES ENTREPRISES EN FRANCE UTILITÉ SOCIÉTALE DES GRANDES ENTREPRISES EN FRANCE Baromètre semestriel Viavoice Ogilvy Le Monde Mars 2012 Viavoice Sondage études conseil 9 rue Huysmans, 75 006 Paris + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.com

Plus en détail

L enquête a été effectuée en ligne entre janvier et mars 2013 auprès des diplômés de la promotion 2012. Le taux de réponse est de 61%.

L enquête a été effectuée en ligne entre janvier et mars 2013 auprès des diplômés de la promotion 2012. Le taux de réponse est de 61%. Toutes les données chiffrées de l après diplôme : FAMILLES DE MÉTIERS / SECTEURS D'ACTIVITÉ / LIEU DE TRAVAIL TAILLE DE L'ENTREPRISE / DÉLAI DE RECHERCHE D'EMPLOI... L enquête a été effectuée en ligne

Plus en détail

06 juin 2012. Réunion SFAF. Présentation des résultats annuels 2011/12. clos le 31 mars 2012

06 juin 2012. Réunion SFAF. Présentation des résultats annuels 2011/12. clos le 31 mars 2012 Réunion SFAF Présentation des résultats annuels 2011/12 clos le 31 mars 2012 Agenda 1. Fiche d'identité de Solucom 2. Marché et activité de l'exercice 2011/12 3. Résultats financiers 2011/12 4. Alturia

Plus en détail

24 novembre 2010. Présentation des résultats semestriels au 30/09/10

24 novembre 2010. Présentation des résultats semestriels au 30/09/10 Présentation des résultats semestriels au 30/09/10 Agenda 1. Fiche d'identité de Solucom 2. Marché et activité du 1 er semestre 2010/11 3. Résultats semestriels 2010/11 4. Les ressources humaines, un enjeu

Plus en détail

Présentation de la «Preuve d impôt» - IAS12 Quel est le format publié par les sociétés du CAC 40 dans leurs comptes consolidés en 2012?

Présentation de la «Preuve d impôt» - IAS12 Quel est le format publié par les sociétés du CAC 40 dans leurs comptes consolidés en 2012? 2012 Présentation de la «Preuve d impôt» - IAS12 Quel est le format publié par les sociétés du CAC 40 dans leurs comptes consolidés en 2012? INCLUT LA RECOMMANDATION AMF sur les comptes 2013 Pour tout

Plus en détail

XXXX XXXXXXXXXX, PDG 57. XXXX XXXXXXXXXX, Animateur 59 XXXX XXXXXXXXXX, PDG 61 XXXX XXXXXXXXXX, PDG 63 XXXX XXXXXXXXXX, PDG 65

XXXX XXXXXXXXXX, PDG 57. XXXX XXXXXXXXXX, Animateur 59 XXXX XXXXXXXXXX, PDG 61 XXXX XXXXXXXXXX, PDG 63 XXXX XXXXXXXXXX, PDG 65 Pour découvrir l'identité des Top 100 et accéder à l'ensemble des informations proposées, commandez le guide "France : Le Top 100 de l'intelligence économique" édition 2006 http://www.intelligenceonline.fr/top100/p_top100.asp

Plus en détail

Assemblée générale ordinaire des Actionnaires. 26 septembre 2012

Assemblée générale ordinaire des Actionnaires. 26 septembre 2012 Assemblée générale ordinaire des Actionnaires Assemblée générale ordinaire du 26/09/12 > Ordre du jour A. Rapport du Directoire B. Rapport du Conseil de surveillance C. Rapport du président du Conseil

Plus en détail

Profil Financier du CAC 40

Profil Financier du CAC 40 26 JUIN 2012 1 Profil Financier du CAC 40 Présentation du 26 juin 2012 Sommaire Présentation générale «Profil CAC 40» 4 Indicateurs clés 8 Structure financière 14 Valorisation boursière 17 Analyse des

Plus en détail

Profil Financier du CAC 40

Profil Financier du CAC 40 27 JUIN 2013 1 Profil Financier du CAC 40 Présentation du 27 juin 2013 Avertissement / préambule Les informations présentées dans le «Profil financier du CAC 40» sont issues des rapports annuels et documents

Plus en détail

Le dossier du Comité de Gestion

Le dossier du Comité de Gestion Le dossier du Comité de Gestion «Un fonds commun de placement interactif et transparent» du vendredi 25 septembre 2015 Acer Finance Actualités & Macro économie Acer Finance 24/09/2015 Les cours du pétrole

Plus en détail

Gamme programmes masters

Gamme programmes masters Educating Entrepreneurs for the world Gamme programmes masters Découvrir masters, MBA, MSc, M.S. masters.em-lyon.com 2 x Programmes Masters La Mission d EMLYON : FormER DES ENTREPRENEURS POUR LE MONDE

Plus en détail

Etude de la Gouvernance des sociétés du CAC 40

Etude de la Gouvernance des sociétés du CAC 40 Etude de la Gouvernance des sociétés du CAC 40 Octobre 2013 Executive Summary L indice CAC 40, considéré comme une référence pour la gestion de nombreux portefeuilles boursiers, est constitué de sociétés

Plus en détail

Promotion 1991 : que sont devenus les diplômés du cycle ingénieur 20 ans plus tard? «Taux de réponse» : 70%

Promotion 1991 : que sont devenus les diplômés du cycle ingénieur 20 ans plus tard? «Taux de réponse» : 70% Promotion 1991 : que sont devenus les diplômés du cycle ingénieur 20 ans plus tard? «Taux de réponse» : 70% Avez-vous suivi une formation complémentaire après l École? Oui (46%) Non (54%) 2 Si oui, précisez

Plus en détail

Profil financier du CAC 40

Profil financier du CAC 40 Profil financier du CAC 4 Présentation du 23 juin 29 23 JUIN 29 1 Avertissement/préambule Les informations présentées dans le «Profil financier du CAC 4» sont issues des rapports annuels des sociétés du

Plus en détail

Liste des sociétés assujetties à la Taxe sur les transactions financières (TTF) pour l'année fiscale 2015 Multiple issuers

Liste des sociétés assujetties à la Taxe sur les transactions financières (TTF) pour l'année fiscale 2015 Multiple issuers CORPORATE EVENT NOTICE: Liste des sociétés assujetties à la Taxe sur les transactions financières (TTF) pour l'année fiscale 2015 Multiple issuers PLACE: Paris AVIS N : PAR_20141230_09792_EUR DATE: 30/12/2014

Plus en détail

Les palmarès de déposants de brevets

Les palmarès de déposants de brevets STATISTIQUES INPI Les palmarès de déposants de brevets Les palmarès INPI, OEB, OMPI, USPTO Statistiques INPI Avril 2015 Laurence Sekkat Ce document est réalisé par la direction des études de l'inpi (analyse

Plus en détail

Etude de la Gouvernance des sociétés du CAC 40

Etude de la Gouvernance des sociétés du CAC 40 Etude de la Gouvernance des sociétés du CAC 40 Septembre 2014 Executive Summary L indice CAC 40, considéré comme une référence pour la gestion de nombreux portefeuilles boursiers, est constitué de sociétés

Plus en détail

Présentation 2015 Qui sommes-nous?

Présentation 2015 Qui sommes-nous? Présentation 2015 Qui sommes-nous? Nos chiffres clés Création en 2001 filiale du Groupe Neurones CA 2013 : 8,6 M CA 2014 : 10,1 M Spécialiste de l IT Service Management, leader du marché en France + 100

Plus en détail

d apprentissage 2012

d apprentissage 2012 Ensemble, formons les managers de demain Taxe d apprentissage 2012 DIPLOME VISÉ (Bac +5) par le Ministère de l Enseignement Supérieur et de la Recherche - Grade de Master MEMBRE DE LA CONFERENCE DES GRANDES

Plus en détail

spécial 1 er emploi Juillet 2012 Relations Entreprises / Étudiants

spécial 1 er emploi Juillet 2012 Relations Entreprises / Étudiants spécial 1 er emploi Juillet 2012 Relations Entreprises / Étudiants Enquête sur la promotion 2011 Masters Masters toutes spécialités confondues TAUX NET D EMPLOI : 84 % DURÉE DE RECHERCHE : 58 jours 96%

Plus en détail

COMMUNIQUE DE PRESSE. Paris, le 6 Février 2014

COMMUNIQUE DE PRESSE. Paris, le 6 Février 2014 Paris, le 6 Février 2014 COMMUNIQUE DE PRESSE Le TOP/COM GRANDS PRIX CORPORATE BUSINESS 2014, le Congrès de la Communication Corporate Business qui s est tenu du 3 Février au 6 Février 2014 à l Hôtel Potocki,

Plus en détail

Le devenir des Diplômés Programme Grande Ecole Bac+5

Le devenir des Diplômés Programme Grande Ecole Bac+5 Le devenir des Diplômés Programme Grande Ecole Bac+5 Synthèse de l enquète annuelle réalisée auprès des trois dernières promotions Juin 2015 Ecole reconnue par l Etat Créée en 1961 Diplôme Bac+5 Visé -

Plus en détail

Opérations de croissance externe des sociétés du CAC 40

Opérations de croissance externe des sociétés du CAC 40 Opérations de croissance externe des sociétés du CAC 40 Analyse de la communication financière relative à la comptabilisation (IFRS 3R et IAS 27R) et au suivi (IAS 36) des acquisitions Sociétés analysées

Plus en détail

La réputation des entreprises se joue-t-elle sur les réseaux sociaux?

La réputation des entreprises se joue-t-elle sur les réseaux sociaux? La réputation des entreprises se joue-t-elle sur les réseaux sociaux? Principaux résultats de l étude TNS SOFRES Top Com muriel.humbertjean@tns-sofres.com Réseaux Sociaux vs. Real Life 3 sources La plus

Plus en détail

EDITORIAL. Karim MEKOUAR Responsable Ecole des Mines Saint-Etienne. Victor MAGNY Responsable Ecole Centrale Lyon

EDITORIAL. Karim MEKOUAR Responsable Ecole des Mines Saint-Etienne. Victor MAGNY Responsable Ecole Centrale Lyon PLAQUETTE EXPOSANT EDITORIAL Karim MEKOUAR Responsable Ecole des Mines Saint-Etienne Victor MAGNY Responsable Ecole Centrale Lyon Après une année de transition réussie, l équipe de l édition 2012 du Forum

Plus en détail

Sujet Investir selon Markowitz

Sujet Investir selon Markowitz Sujet Investir selon Markowitz On veut introduire un logiciel qui teste un comportement d'investissement à la Markowitz. Pour préciser, on veut savoir si un acteur qui investit en reconfigurant périodiquement

Plus en détail

CANAL+, entreprise préférée des Français(e)s

CANAL+, entreprise préférée des Français(e)s Communiqué de presse 4 ème étude Randstad Award 2013 sur la marque employeur CANAL+, entreprise préférée des Français(e)s Paris, le 21 mars 2013 La quatrième édition en France des Randstad Awards distingue

Plus en détail

Anciens Membres Entreprises Emploi Job Fin EtudesStages Relations Humaines Curriculum Vitae Discussions Entretiens Ingénieurs Anciens Membres

Anciens Membres Entreprises Emploi Job Fin EtudesStages Relations Humaines Curriculum Vitae Discussions Entretiens Ingénieurs Anciens Membres Humaines Curriculum Vitae Anciens Membres Entreprises Emploi Job Fin EtudesStages Relations Humaines Curriculum Vitae Discussions Entretiens Ingénieurs Anciens Membres Entreprises EtudesStages Relations

Plus en détail

En matière d organisation, les entreprises sont plus que jamais à la croisée d orientations stratégiques : démultiplier leur potentiel dans un

En matière d organisation, les entreprises sont plus que jamais à la croisée d orientations stratégiques : démultiplier leur potentiel dans un > En matière d organisation, les entreprises sont plus que jamais à la croisée d orientations stratégiques : démultiplier leur potentiel dans un environnement mondialisé et emprunter pour cela les voies

Plus en détail

* L obligation est soumise au risque de défaut de Natixis (Fitch : A / Moody s : A2 / Standard & Poor s : A au 1 er septembre 2015).

* L obligation est soumise au risque de défaut de Natixis (Fitch : A / Moody s : A2 / Standard & Poor s : A au 1 er septembre 2015). Equinoxe Janvier 2026 Equinoxe Janvier 2026 est une obligation de droit français émise par Natixis* offrant à l échéance une protection à 90 % du capital initial. Equinoxe Janvier 2026 présente un risque

Plus en détail

Chiffres & textes clés. Les administrateurs salariés dans les entreprises du CAC 40

Chiffres & textes clés. Les administrateurs salariés dans les entreprises du CAC 40 Chiffres & textes clés Les administrateurs salariés dans les entreprises du CAC 40 EMLYON I.F.G.E. - CHIFFRES & TEXTES CLÉS Les administrateurs salariés dans les entreprises du CAC 40 Quelle est l ampleur

Plus en détail

Les profits des groupes du CAC 40 : quelle contribution des revenus d investissements directs à l étranger? Une évaluation sur la période 2005-2011

Les profits des groupes du CAC 40 : quelle contribution des revenus d investissements directs à l étranger? Une évaluation sur la période 2005-2011 Les profits des groupes du CAC 40 : quelle contribution des revenus d investissements directs à l étranger? Une évaluation sur la période 2005-2011 Dominique NIVAT Direction des Enquêtes et des Statistiques

Plus en détail

Profil Financier du CAC 40

Profil Financier du CAC 40 24 JUIN 2014 1 Profil Financier du CAC 40 Présentation du 24 juin 2014 Avertissement / préambule Les informations présentées dans le «Profil financier du CAC 40» sont issues des rapports annuels et documents

Plus en détail

Invest, Innovate, Create. Euratechnologies 18 février 2015

Invest, Innovate, Create. Euratechnologies 18 février 2015 Invest, Innovate, Create Euratechnologies 18 février 2015 Paris&Co: Incubation Une offre d incubation Incubation Amorçage Incubation Décollage CA* 403M Fonds levés* 49M Emplois créés* 4329 Taux de survie*

Plus en détail

LA ROUMANIE en bref. Mars - Avril 2014

LA ROUMANIE en bref. Mars - Avril 2014 LA ROUMANIE en bref Mars - Avril 2014 Une économie dynamique 7ème pays de l UE en termes de population 2ème dans l Europe Centrale et orientale PRINCIPAUX INDICATEURS Population : 19 millions habitants

Plus en détail

Mars 2012. L entreprise et l eau Vers une gestion responsable

Mars 2012. L entreprise et l eau Vers une gestion responsable Mars 2012 L entreprise et l eau Vers une gestion responsable I. L eau pour les entreprises : de quoi parle-t-on? 2 L entreprise et l eau : vers une gestion responsable L eau, un enjeu croissant pour les

Plus en détail

Taxe. d apprentissage, le seul impôt dont vous choisissez les. bénéficiaires

Taxe. d apprentissage, le seul impôt dont vous choisissez les. bénéficiaires Taxe d apprentissage, le seul impôt dont vous choisissez les bénéficiaires Saïd Hammouche, fondateur et directeur général de Mozaïk RH Les 23 collaborateurs permanents et le réseau de bénévoles qui composent

Plus en détail

Q u e s e s t - i l passé

Q u e s e s t - i l passé BILAN Q u e s e s t - i l passé en 2012? 1300 jeunes diplômés ou étudiants présents sur nos actions 630 entretiens de recrutement 96 recrutements à ce jour 220 professionnels impliqués sur nos actions

Plus en détail

Transparence des sociétés cotées

Transparence des sociétés cotées Classement de la Transparence des sociétés cotées 2014 6 e édition 5 e édition des Grands Prix de la transparence Analyse réalisée de mai à août 2014, portant sur l information financière réglementée des

Plus en détail

Deuxième baromètre Hopscotch de l e-réputation. Jérôme Lascombe / 01 58 65 00 00 / jlascombe@hopscotch.fr

Deuxième baromètre Hopscotch de l e-réputation. Jérôme Lascombe / 01 58 65 00 00 / jlascombe@hopscotch.fr Deuxième baromètre Hopscotch de l e-réputation Jérôme Lascombe / 01 58 65 00 00 / jlascombe@hopscotch.fr 19 octobre 2010 Jerome Lascombe Entrepreneur de la communication et du web: Hopscotch, Blogspirit,

Plus en détail

Paris-Ile de France Capitale Économique Implantations internationales en 2008 dans les principales métropoles européennes

Paris-Ile de France Capitale Économique Implantations internationales en 2008 dans les principales métropoles européennes Paris-Ile de France Capitale Économique Implantations internationales en 2008 dans les principales métropoles européennes Une Ile-de-France en belle progression dans une Europe en fort recul Présentation

Plus en détail