Mention information et communication dans les organisations. en Formation continue

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1 Université Paris 13 UFR des Sciences de la Communication MASTER Mention information et communication dans les organisations Spécialité «Communication et RH» en Formation continue Responsable : Isabelle AURIEL Secrétariat : Lucie MARMIESSE tél : mail : Master 1 Accueil, le jeudi 25 septembre 2014 Stage de 3 mois, de février à avril 2015 Master 2 Accueil, le lundi 29 septembre 2014 Stage de 5 mois de mars à juillet 2015 Objectifs de la formation Le Master (proposé aussi en formation initiale et par la voie de l apprentissage) a pour but de former des professionnels des ressources humaines (RH) et de la communication interne en entreprise. À cet effet, il se propose de leur donner des connaissances à la fois sur les enjeux de la fonction RH, du travail et de la communication interne, sur les transformations actuelles des entreprises, dans une perspective internationale, mais aussi de les initier à une analyse critique des organisations et des situations de travail. En un mot, il se propose de leur donner les outils nécessaires à l exercice averti de leur fonction. La formation est proposée par l UFR des sciences de la communication de l Université Paris 13 dans le cadre de la mention Communication et mutation des organisations du domaine Culture et communication. Spécificités de la formation continue La formation continue permet à l étudiant adulte d acquérir des connaissances et une expérience en communication interne et en RH à la fois par des cours (étude de cas, approches visant à une compréhension approfondie, éléments de connaissances nécessaires) et par une expérience professionnelle significative (stage). Savoirs théoriques et savoirs pratiques se répondent donc tout au long de la formation. Période de cours : En première année (M1), les cours se déroulent à l université (campus de Villetaneuse) de la fin septembre à fin janvier, du lundi au vendredi. En seconde année (M2), ils ont lieu de la fin septembre à fin février, du lundi au vendredi également.

2 Période de stage : En M1, un stage obligatoire de trois mois minimum est situé sur les mois de février, mars et avril. Le mois de mai est habituellement consacré à quelques cours supplémentaires et à la rédaction du rapport d analyse. Celui-ci est à rendre et à soutenir en juin. En M2, le stage obligatoire est de cinq mois minimum de mars à juillet. Le mémoire est à remettre et à soutenir en septembre. Depuis notre ouverture, des liens privilégiés ont été construits avec l Association nationale des directeurs ressources humaines (ANDRH), l Association française de communication interne (AFCI), l Association des professionnels en sociologie de l entreprise (APSE) ou encore avec l association Dialogues. Admission des candidats Le Master s adresse à des professionnels pouvant justifier de 3 années minimum d'expérience professionnelle et étant diplômés des universités titulaires au moins d une Licence. Les candidats doivent faire montre d'une connaissance et d'un intérêt pour les questions liées à l'activité professionnelle, au travail, à la communication interne ou aux ressources humaines et disposer d'une expérience professionnelle dans le domaine. L admission se fait à partir de l examen d un dossier (voir le site web de l UFR des Sciences de la Communication pour le calendrier) et, si celui-ci a été retenu, d un entretien au cours duquel le candidat exposera son projet professionnel et donnera une idée de sa compréhension des situations de travail en entreprise. L accès en Master 2 est possible pour les candidats titulaires d une Maîtrise ou d un Master 1 et pouvant justifier de 3 années minimum d'expérience professionnelle. En M1 comme en M2, les promotions, composées d'étudiants (tes) en formation initiale et d'étudiants (tes) en formation continue accueillent chacune environ 20 étudiants. Conditions particulières à la Validation des Acquis Professionnels (VAP) (décret du 23 août 1985) : Les personnes intéressées par ce cycle mais ne pouvant justifier du diplôme national exigé peuvent déposer une demande écrite de validation des acquis pour dispense de titre (à joindre au dossier de candidature). Elles doivent toutefois pouvoir justifier de 3 années d'expérience professionnelle en rapport avec la formation demandée pour l'admission en M1 et de 5 années d'expérience professionnelle en rapport avec la formation demandée pour l'admission en M2. En savoir plus Pour ceux qui demandent une validation de leurs acquis ou de leur expérience professionnelle, le dossier de VAP est examiné par une commission pédagogique, celui de VAE donne lieu à une audition devant jury. Tout au long de l'année, la Coordinatrice de la formation continue de l'ufr peut recevoir les candidats pour leur apporter une aide à l'orientation et à la construction de leur projet de formation continue. Programme de la formation

3 Les cours sont assurés par des intervenants professionnels des fonctions RH et communication interne (responsables RH, responsables de communication interne...), des intervenants en entreprise (psychologues, expert santé et sécurité au travail, consultant en management), des responsables syndicaux et par des enseignants-chercheurs ( sociologues, chercheurs en sciences de l'information et de la communication) ayant une connaissance approfondie du terrain qu ils évoquent (enquêtes, recherches). La formation présente deux niveaux d enseignements : un premier visant à rendre l étudiant opérationnel en entreprise, un second permettant à l étudiant d acquérir un recul critique sur son activité et son environnement. Il s agit ainsi de lui donner : les moyens de comprendre et d'analyser le fonctionnement des entreprises, le monde du travail et ses relations individuelles et collectives (outils théoriques et méthodologiques), les moyens d agir et de proposer des améliorations en tant que futurs acteurs professionnels de la communication, des RH et de la formation. Dans ce cadre, le contenu pédagogique délivré pendant deux ans s'articule autour de disciplines comme la communication, la sociologie (du travail et des entreprises), la psychologie, la gestion, le droit (du travail et de la communication). Le M1 propose un programme de plus de 400 heures de cours (en face à face avec un intervenant), des travaux personnalisés et un stage d une durée minimale de trois mois (février à avril). En M2, le programme de cours est d environ 385 heures et le stage est porté à cinq mois (mars à juillet). Ils sont complétés par des travaux d étude et de recherche. M1 Semestre 1 Méthodologie et outils pratiques Ressources humaines M1 Semestre 2 Méthodologie et outils pratiques Analyses sociologiques du travail et de l entreprise M2 Semestre 1 Méthodologie RH et responsabilité sociale de l entreprise Formation Anglais Négociation collective et enjeux interculturels Communication,travail et régulation sociale Formation et gestion des connaissances M2 Semestre 2 Méthodologie Anglais De façon plus détaillée, les unités d enseignements (UE) sont les suivantes : En M1 : - Communication : stratégies, outils et pratiques de communication dans l entreprise ; analyse de la communication au travail ; théories de la communication en organisation, etc. - Organisation et management : analyses sociologiques du travail et de l entreprise (sociologie du travail, des organisations et de l entreprise) ; diagnostic sociologique ; gestion et comptabilité d entreprise ; étude de cas de démarches managériales mises en œuvre ; position et rôles des managers dans le néo-management, etc. ;

4 - Ressources humaines : fonction RH en entreprise ; rémunération et gestion du personnel ; recrutement : pratiques et outils ; gestion des performances, de l emploi, des compétences et des carrières ; droit du travail, etc. ; - Formation : cadre et contexte de la formation en France ; ingénierie de la formation ; enjeux de la formation, etc. ; - Communication, travail et régulation sociale : acteurs et enjeux sociaux ; réalités et questions syndicales ; éléments de psychologie du travail ; communication interpersonnelle, etc. ; - Méthodologie et outils pratiques : méthodologie du rapport d analyse ; usage de l entretien et de l observation ; pratique de la synthèse, etc. ; - Anglais. En M2 : - Communication et processus de changement : communication et changement social ; étude d opinion et observation sociale ; communication et coopération dans le travail ; approches sémiologiques ; communication de changement, etc. ; - Ressources humaines et responsabilité sociale de l entreprise : développement durable et responsabilité sociale de l entreprise ; RH et processus de changement (stratégies et études de cas) ; évolution des métiers et dynamique des compétences dans les changements organisationnels ; systèmes d information RH et stratégies de changement ; management de projet et management des processus ; recrutement, mobilité, reconversion, licenciements, etc. ; - Négociation collective et enjeux culturels : culture et identités (la question du genre) ; changements et enjeux interculturels ; négociation collective ; droit du travail (rapports individuels de travail), etc. ; - Formation et gestion des connaissances : nouvelles formes de formation ; formation et branche professionnelle ; qualification, compétences et question des âges, etc. ; - Méthodologie : méthodologie d analyse et de recherche ; recherche et analyse d informations ; l intervention sociologique ; revue de presse sur les questions sociales, etc. - Insertion professionnelle : acteurs et enjeux de l insertion professionnelle en France ; parcours d insertion dans la fonction RH (rencontre avec d anciens étudiants) ; organisation d une Journée d étude, etc. ; - Anglais. Une place particulière est accordée au rapport d analyse (M1) et mémoire (M2) qui permettent à l étudiant de synthétiser ses connaissances et de les appliquer. Le stage offre le terrain d enquête et d analyse. Certains d entre eux ont d ailleurs été primés par l Association française de communication interne (AFCI) ces dernières années ou reconnus par la revue Sociologies Pratiques et l Association des professionnels en sociologie de l entreprise (APSE). Débouchés Les diplômés peuvent prétendre mener à bien des tâches d'expertise (réflexion, diagnostic, conseil, mise en œuvre, évaluation), mettre en place des projets d actions et exercer des fonctions à responsabilités dans les entreprises (chargé de communication interne, responsable d études sociales, organisateur de formation, responsable des ressources humaines, chargé de projet RH, chargé d études, consultant). Il est également possible de poursuivre vers un doctorat en sciences de l information et de la communication afin de réaliser une thèse. L étudiant est alors attaché au LabSIC (Laboratoire des Sciences de l information et de la communication). Coût de la formation Financement Fongecif ou Plan de formation entreprise : 5000 pour le M1/5000 pour le M2

5 Financement personnel : 1900 pour le M1/1900 pour le M2. Contacts Secrétariat pédagogique Lucie Marmiesse Bureau G Responsable de la formation Isabelle Auriel Bureau F210 Secrétariat formation continue Djamila Benhamou

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