PROGRAMME BACHELOR Ressources Humaines en 3 ans

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1 PROGRAMME BACHELOR Ressources Humaines en 3 ans DESCRIPTION Faire le choix d un cursus en 3 ans c est opter pour une formation qui permet à l étudiant de découvrir le monde de l entreprise afin de bien choisir, en 3ème année, l orientation qui lui conviendra le mieux. 3 années d enseignement post-bac présentent un très bon niveau de sortie pour une insertion professionnelle réussie, mais sert également de tremplin pour poursuivre des études jusqu à 5 années post-bac. ORGANISATION DU PROGRAMME Les 2 premières années sont consacrées aux fondamentaux de la culture entrepreneuriale. Les étudiants acquièrent les bases du management et de la gestion d entreprise et découvrent l univers de l entreprise. A l issue de ces 2 ans, ils peuvent choisir sciemment leur spécialité de 3ème année. La première année s'effectue sous statut stagiaire (ou en alternance à compter du second semestre). La seconde et la troisième années peuvent être suivies en formule Alternance. VALIDATION Le programme Bachelor en 3 ans permet de valider : Le HND (Higher National Diploma, Diplôme national supérieur britannique, Bac+2 reconnu internationalement, équivalent BTS), en fin de seconde année Le titre de niveau II, certifié par l'etat, inscrit au RNCP, publié au Journal Officiel du 9/08/2014, en fin de troisième année Le Bachelor de votre spécialité Le BULATS (Business Language Testing Service) Certification reconnue internationalement, développée par l'université de Cambridge qui permet d'évaluer la langue utilisée dans un contexte professionnel (entreprise). Ce test peut donner des équivalences ou des UV à l'entrée de certaines écoles Options modules HND : Design de Mode & Textile, Design d Intérieur, Design Graphique, Art & Design, Design Interactif et Web (7,5 crédits ECTS par module - 2 modules online au choix) Système d'évaluation : contrôles continus, épreuves écrites et soutenances orales.

2 PROGRAMME DURÉE DES ÉTUDES : 3 ans PREMIERE ET DEUXIEME ANNEES : LES FONDAMENTAUX DE LA CULTURE ENTREPRENEURIALE La première année est consacrée à l étude des fondamentaux de la culture entrepreneuriale (Programme Bachelor 1), la deuxième année (Programme Bachelor 2) est axée sur la professionnalisation. Objectifs de la première année : Offrir à l étudiant la connaissance et l expérience pour choisir dans les meilleures conditions son cursus de formation. Cette année d études lui permet d appréhender le monde de l entreprise et son environnement et d acquérir les premières compétences professionnelles indispensables pour déterminer son projet professionnel. Les stages en entreprise participent au développement personnel et permettent à l étudiant de mieux appréhender la réalité du monde de l entreprise. UE 1 - Compréhension de l entreprise et son positionnement Le monde des affaires Comprendre les objectifs organisationnels de l entreprise Comprendre la nature de l environnement national dans lequel évoluent les entreprises Comprendre le comportement des entreprises dans leur environnement Etre capable d évaluer la mondialisation qui influence les activités nationales Les organisations et leur fonctionnement Comprendre la relation entre la structure organisationnelle et la culture d entreprise Comprendre les différentes approches entre le management et le leadership Comprendre comment mettre en œuvre les différentes théories de la motivation dans l entreprise Comprendre les mécanismes pour développer un travail d équipe efficace dans les organisations UE 2 - La gestion de l entreprise Gestion des ressources financières et prise de décision Comprendre les sources de financement possibles pour une entreprise Comprendre les impacts des ressources financières sur l entreprise Etre capable de prendre des décisions financières basées sur les informations financières Etre capable d évaluer les performances financières d une entreprise

3 Les fondements du marketing Comprendre les concepts et les processus du marketing Etre capable d utiliser les notions de segmentation, de ciblage, de positionnement Comprendre tous les éléments du marketing mix étendu Etre capable d utiliser le marketing mix dans différents contextes Les contrats : aspects et impacts sur l entreprise Comprendre les éléments essentiels de la conformité d un contrat dans un contexte professionnel Etre capable de mettre en application les clauses contractuelles dans le monde des affaires Gestion comptable : coûts et budgets Etre capable d analyser les différents types de coûts dans l entreprise Etre capable de proposer des méthodes de gestion des coûts et créer de la valeur ajoutée dans l entreprise Etre capable de préparer les budgets et les prévisionnels pour une entreprise Etre capable de piloter la performance et corriger les écarts budgétaires dans l entreprise Manager les activités de l entreprise pour atteindre les résultats Comprendre l importance des processus pour atteindre des résultats par rapport aux buts et objectifs fixés Etre capable de développer des stratégies dans son champ de responsabilité pour mettre en œuvre des stratégies opérationnelles Etre capable de mettre en œuvre des outils appropriés pour améliorer la performance de l entreprise Etre capable de manager la santé et la sécurité au travai UE 3 - La gestion de la communication et de l information Anglais Savoir communiquer en Anglais avec aisance dans un contexte professionnel et personnel. Niveau B2 du CECRL Vocabulaire d usage Vocabulaire spécifique à l Anglais des affaires Pratique de la grammaire Phonétique Compréhension écrite et orale Gestion de la communication, des savoirs et de l information Comprendre comment évaluer l information et les besoins de connaissance Etre capable de créer de stratégies pour augmenter les échanges entre employés pour développer la participation dans le processus de décision Etre capable de développer des processus de communication Etre capable d améliorer les outils de gestion de l information et les savoirs

4 UE 4 - Pratiques professionnelles Développement de soi et compréhension interpersonnelle Aide à la découverte, pour chacun, de ses savoirs et compétences Identifier son type psychologique et comprendre les modalités à mettre en place pour établir des relations interpersonnelles enrichissantes Comprendre son style d apprentissage et identifier les stratégies d apprentissage gagnantes Apprendre à capitaliser sur les différences individuelles pour travailler en équipe Communication personnelle et professionnelle Savoir communiquer à l oral comme à l écrit en situation professionnelle Ateliers de Techniques de Recherche d Entreprises (TRE) Aide à l élaboration de CV et de lettres de motivation Détermination des secteurs d activités et des entreprises à contacter Préparation et entraînement aux entretiens de recrutement Options en Design et Création numérique Modules online au choix : Design de Mode & Textile, Design d Intérieur, Design Graphique, Art & Design, Design Interactif et Web (7,5 crédits ECTS par module) Environnement d apprentissage complet, tutoriels logiciels inclus, exercices pratiques et sujets d entraînement évalués, travaux correctifs (workshops numériques), évaluations en mode projets. Plus d informations sur Objectifs de la deuxième année : l étudiant complète ses connaissances de la culture entrepreneuriale en découvrant les matières professionnelles propres au Management et à la Gestion d Entreprise. Suivie en alternance, cette année d études lui permet d acquérir les compétences métiers en plus de savoirs théoriques. La professionnalisation ayant pour vocation de répondre aux besoins des entreprises, elle facilite l insertion dans la vie active à l issue de la formation. UE 1 - Compréhension de l entreprise et son positionnement La stratégie d entreprise Comprendre les processus de planification stratégique Etre capable de formuler une nouvelle stratégie Comprendre les approches d évaluation et de sélection d une stratégie Comprendre comment mettre en œuvre la stratégie retenue

5 Gestion environnementale et sociale des entreprises Connaître le développement mondial, les politiques européennes et nationales relatives au développement durable Comprendre les impératifs commerciaux pour prendre en considération les questions sociales et environnementales dans l entreprise Comprendre qu il peut être nécessaire de concilier les espérances parfois contradictoires des différentes parties prenantes en ce qui concerne les questions environnementales et sociales (clients, investisseurs, groupes de pression) Comprendre comment les entreprises peuvent manager leurs performances sociale et environnementale UE 2 - La gestion de l entreprise Le management de la qualité dans l entreprise Comprendre les différentes approches du management de la qualité adaptées aux opérations commerciales Comprendre les bénéfices du management de la qualité dans les entreprises commerciales et de services Comprendre l éventail des contrôles qualité et comment un service relation client peut être amélioré Etre capable d appliquer les principes du management de la qualité pour améliorer les performances d une organisation La place de la recherche dans les organisations Comprendre comme formuler les caractéristiques d une recherche Etre capable de mettre en place un projet de recherche avec des procédures et spécificités pré déterminées Etre capable d évaluer les résultats de la recherche Etre capable de présenter les résultats de la recherche UE 3 - La gestion de la communication et de l information Psychologie du travail Comprendre les différentes possibilités de la psychologie du travail Comprendre le rôle de la psychologie dans l évaluation des différences individuelles au travail Etre capable d utiliser ses connaissances pour gérer les impacts du changement dans l entreprise Comprendre l impact de la culture d entreprise et de l ambiance du travail sur la performance La prise de décision dans l entreprise Etre capable d utiliser des sources variées, primaires et secondaires, pour récolter des informations

6 Comprendre la gamme de techniques pour analyser efficacement les données dans un cadre professionnel Etre capable de produire une information dans un format approprié pour la prise de décision dans un contexte professionnel Etre capable d utiliser les données informatiques pour la prise de décision en entreprise UE 4 - Pratiques professionnelles Le management de projet pour l entreprise Comprendre les principes du management de projet Etre capable de gérer les ressources humaines impliquées dans un projet Etre capable d appliquer les procédés et les procédures du projet Travailler avec les personnes et les diriger Etre capable d utiliser les procédures de recrutement, de sélection et de choix Comprendre les styles et l impact du leadership Etre capable de travailler efficacement au sein d une équipe Etre capable d évaluer le travail et de répondre aux besoins de développement individuels Options en Design et Création numérique Modules online au choix : Design de Mode & Textile, Design d Intérieur, Design Graphique, Art & Design, Design Interactif et Web (7,5 crédits ECTS par module) Environnement d apprentissage complet, tutoriels logiciels inclus, exercices pratiques et sujets d entraînement évalués, travaux correctifs (workshops numériques), évaluations en mode projets. Plus d informations sur

7 TROISIEME ANNEE : LA SPECIALISATION EN RESSOURCES HUMAINES Objectifs : En se spécialisant dans son secteur d activité, l étudiant ajoute des compétences fonctionnelles à son parcours. Il se distingue par son aptitude à s adapter rapidement à l environnement professionnel, par ses connaissances générales mais aussi techniques en rapport avec l activité de l entreprise. L alternance, qui confère capacités d organisation et de méthode, de prise d initiatives et de responsabilités, devient un atout significatif pour les recruteurs. Module 1 - Gestion Administrative Représentation des différentes structures d'entreprises Communication écrite professionnelle externe/interne Collecte, organisation, gestion et traitement de l information Création et utilisation d'outils de gestion du temps Création d'outils en vue d'un recrutement Etablissement d'un plan formation Module 2 - Administration et Gestion du Personnel La gestion des emplois et des compétences La politique de rémunération L entretien individuel professionnel Le suivi individuel La formation professionnelle La gestion des problèmes RH La gestion des carrières Le pilotage social et performances Les institutions représentatives du personnel Le dialogue social La veille sociale et juridique Module 3 - Législation sociale Les bases du droit du travail Le contrat de travail Les éléments constitutifs du contrat de travail La gestion du temps de travail La gestion des congés Les formalités légales Le pouvoir disciplinaire Les formalités particulières d embauche Les règles et règlements Les institutions représentatives du personnel Le droit à la formation Les incidents particuliers La conclusion de la période de travail : la retraite

8 Module 4 - Social et Paye Le contrat de travail et les formalités liées à l embauche La présentation du bulletin et le temps de travail (durée du travail, HS, COR ) Le calcul du bulletin (frais déplacement, AN) Le calcul des cotisations sociales (Loi Fillon, loi Tépa, Gmp, plafond de la sécurité sociale, saisie arrêt) Les déclarations mensuelles et annuelles, la régularisation des plafonds Les absences (calcul de l absence, maladie, accident du travail) Les congés payés (calcul de l absence, indemnités de CP, ICCP) La taxe sur les salaires La fin du CDD et la démission Le licenciement, le départ et la mise à la retraite Module 5 - Système Qualité - Sécurité - Environnement Le contexte et le cadre réglementaire et normatif Le management de la qualité Le système documentaire et les processus Le système de management des ressources humaines La démarche d'amélioration continue La prévention L évaluation des risques L environnement et ses outils Module 6 - Recrutement L élaboration d une politique de recrutement Les étapes en amont du recrutement L identification des besoins L analyse du poste recherché et du profil du candidat La communication des besoins Les acteurs du recrutement et la rédaction d une annonce La gestion des candidatures La présélection des candidatures, les tests et questionnaires à utiliserl entretien de recrutement Les différents types d entretiens et les techniques d entretien - La gestion administrative d un recrutement Module 7 - Info-Paye Applications sur logiciel de paye Module 8 - Droit Les métiers du Droit et les différentes juridictions Les procédures collectives Les régimes matrimoniaux La responsabilité civile Les contrats et les différentes clauses La personnalité juridique Le droit des biens et de la propriété Le droit de la vente Le droit de la consommation Les différentes infractions pénales des affaires

9 Module 9 - Anglais Vocabulaire et expressions idiomatiques de la communication orale Vocabulaire et usages de la communication écrite Bases grammaticales - Les faux amis Module 10 - Communication et Management Les techniques d'entretien : recrutement, évaluation et recadrage Les concepts de base de la communication Méthodologie de conduite de réunion Les différents styles de management Les rôles du manager Techniques de base l'a.t. et de la P.N.L. Les techniques de prise de parole en public Module 11 - Gestion financière Le bilan et le compte de résultat Le bilan fonctionnel Les soldes intermédiaires de gestion La rentabilité et profitabilité de l entreprise Le Seuil de Rentabilité et le Levier Opérationnel La gestion budgétaire et trésorerie Notions d intérêts et d annuités Module 12 - Réseaux sociaux Le community management Réseaux sociaux Stratégies de veille, partenariat et recrutement sur les réseaux sociaux Stratégie social média Module 13 - Diagnostic analytique et commercial Analyse de l environnement externe de l entreprise Analyse de l environnement interne de l entreprise La position de l'entreprise sur son marché Les stratégies générales de l'entreprise L étude de marché Module 14 - Outils collaboratifs Système informatique et système d information Architecture et réseaux informatiques Outils de diffusion (Internet)

10 Conduite de projet Conduite de projet professionnel Relecture et correction du mémoire par les tuteurs Thématiques professionnelles Cas d entreprises, interventions et professionnels Suivi en entreprise Accompagnement individualisé pour la construction du projet et du mémoire Diagnostic de l entreprise Adaptation au poste de travail Stage en entreprise obligatoire d une durée de 8 semaines minimum (sauf apprenants salariés dont l activité professionnelle est en lien avec la formation)

11 ECTS RNCP Système Français Système Anglais Cursus Icademie International MBA 300 Niveau I Bac + 5 Master 2 MBA Master degree in Business Administration Partenariat Universités Etrangères 240 Niveau II Bac + 4 Master 1 Master's Degree Extended Diploma (Btec 7) Business & Management + Spécialisations 180 Niveau II Bac + 3 Licence BA Bachelor of Arts (Btec 6) Business Innovation + Spécialisations 120 Niveau III Bac + 2 BTS/DUT HND Higher National Diploma (Btec 4 et 5) Gestion des Organisations