APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES. Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC)

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1 APPEL A PROPOSITIONS et CAHIER DES CHARGES Mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l'emploi Collective (POEC) Date 23/07/2015 APPEL A PROPOSITIONS CAHIER DES CHARGES PREPARATION OPERATIONNELLE A L'EMPLOI COLLECTIVE Appel à propositions POE C AGEFOS PME

2 SOMMAIRE 1. OBJET CONTEXTE ET ENJEUX PRESENTATION D AGEFOS PME REGION CADRE REGLEMENTAIRE DE LA POE COLLECTIVE PUBLIC CIBLE OBJECTIFS VISES PAR CET APPEL A PROPOSITIONS DIAGNOSTIC PRESTATIONS ET PRODUCTIONS ATTENDUES IDENTIFICATION DES STAGIAIRES (SOURCING) ET LEUR POSITIONNEMENT CONCEPTION PEDAGOGIQUE ET PROGRAMMATION D'ACTIONS DE FORMATION PRISE EN COMPTE DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES EVALUATION EN FIN D'ACTION SORTIES VERS L'EMPLOI ENQUETE DE SUIVI DES STAGIAIRES A 3 MOIS PUIS A 6 MOIS MODALITES DE CONVENTIONNEMENT CADRAGE FINANCIER SUIVI ADMINISTRATIF ET OBLIGATIONS LIEES A LA MOBILISATION DE FINANCEMENTS DU FPSPP ET DU FSE PROCEDURE DE L'APPEL A PROPOSITIONS MODALITES DE REPONSE DELAIS IMPARTIS CRITERES DE SELECTION ENVOI DES CANDIDATURES... 8 Appel à propositions POE C AGEFOS PME

3 1. OBJET Cet appel à propositions a pour objet la conception et la réalisation d actions de formation ainsi que l'accompagnement de demandeurs d'emploi bénéficiaires d'une préparation opérationnelle à l'emploi collective. Il s'inscrit dans le cadre d'un projet cofinancé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) pour des engagements relatifs à l'année CONTEXTE ET ENJEUX 2.1 Présentation d AGEFOS PME région AGEFOS PME est un Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) interprofessionnel et interbranches (50 branches) pour la gestion du fonds d assurance formation des salariés des Petites et Moyennes Entreprises. Créée depuis 1974 par les partenaires sociaux, AGEFOS PME Rhône-Alpes exerce et développe ses missions et ses services auprès de TPE et de PME. Nos missions principales Collecte et gestion des fonds de la formation professionnelle des entreprises Financement de la formation des salariés au titre du plan de formation de l entreprise, du contrat et de la période de professionnalisation et du Compte Personnel de Formation (CPF) Etude et conseil en formation professionnelle et gestion des compétences des TPE et PME/PMI Ingénierie de projets axés sur l emploi et la formation (projets individuels ou collectifs, notamment au niveau territorial et interprofessionnel) Recherche de cofinancements auprès des différents acteurs de la formation professionnelle et de l'emploi (Europe, Etat, Région) Nos actions - Informer et sensibiliser les chefs d entreprises sur le domaine de la formation professionnelle continue - Inciter et déployer la formation professionnelle dans les TPE-PME - Accompagner les entreprises dans l'élaboration d'un plan de formation en lien avec une gestion prévisionnelle des compétences - Favoriser le développement et le maintien de l emploi en promouvant le principe de l'alternance - Encourager les entreprises qui souhaitent accroitre l'employabilité de leurs salariés Liberté de choix de l'opca, indépendance et qualité L adhésion à AGEFOS PME est une décision libre et individuelle de l entreprise. Certaines branches professionnelles, groupes ou réseaux ont désigné AGEFOS PME comme leur organisme collecteur. AGEFOS PME n est pas un dispensateur de formation. En tant qu'organisme certifié ISO 9001, AGEFOS PME Rhône-Alpes s'attache à valoriser la qualité des prestations de formation, notamment en s'efforçant de professionnaliser l'achat de formation. Appel à propositions POE C AGEFOS PME

4 2.2 Cadre réglementaire de la POE collective La POE collective a été créée par la Loi Cherpion du 28 juillet Elle permet à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou par le conseil d'administration d'un organisme paritaire collecteur agréé. La POE collective s'adresse aux demandeurs d'emplois inscrits à Pôle Emploi, indemnisés ou non. Le parcours de formation est d'un maximum de 400 heures incluant, le cas échéant, une période d'application en entreprise d'une durée ne pouvant dépasser le tiers de la durée totale du parcours. Le texte de la loi précise qu'à l'issue de l'action de formation, le contrat de travail qui peut être conclu est : - un contrat à durée indéterminée (dont contrat de professionnalisation) - un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois (dont contrat de professionnalisation) - un contrat d'apprentissage AGEFOS PME ajoute à ces critères de réussite les signatures de CDD de plus de 6 mois, les missions d'intérim de plus de 6 mois et les entrées en parcours de formation qualifiante. 2.3 Objectifs visés par cet appel à propositions L'objectif est la mise en œuvre de prestations dans le cadre du dispositif décrit ci-dessus visant un double objectif : - Proposer une action de formation à 10 / 12 demandeurs d'emploi bénéficiaires de la POE collective ; - Les préparer, y compris à l issue de la POE VIA UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, à exercer les fonctions de DEVELOPPEUR INFORMATIQUE - Permettre l'insertion professionnelle des stagiaires par un accompagnement à la recherche d'emploi et la mise en place d'actions spécifiques pour favoriser leur recrutement 3. DIAGNOSTIC Cet appel à propositions s'appuie sur l'identification de besoins en recrutement dans les PME du bassin stéphanois. 1. Besoins d embauche entreprises 2. Besoins forts et croissants des PME/PMI, grands comptes et société de services informatiques concernant les nouvelles technologies telles que le développement d application. 3. Explosion des activités d externalisation de l informatique pratiquées par les prestataires de services informatiques. 4. Cursus de formations diplômantes (BTS informatique) souvent incomplets au regard des problématiques et besoins des entreprises (contenus légers voir inexistants sur les langages de programmations, et peu d enseignements sur les nouvelles compétences requises) 5. Postes de niveau III (développeur d applications et développeur Informatique souvent junior) constituent une niche d emplois car les ingénieurs ne se positionnent pas sur ce type d emploi et les jeunes diplômés manquent de compétences ou connaissances décrites au point 4. Appel à propositions POE C AGEFOS PME

5 Zone géographique Rhône-Alpes très riche tant au niveau des types d emploi (analyste programmeur, programmeur Informatique, ) que des opportunités de carrières 4. PRESTATIONS ET PRODUCTIONS ATTENDUES Le prestataire fournira une proposition détaillée qui intégrera l'accompagnement des demandeurs d'emploi pendant toute la durée du parcours, du recrutement jusqu'à la sortie vers l'emploi. 4.1 Identification des stagiaires (sourcing) et leur positionnement Le prestataire précisera quelle sera sa participation à l'identification des bénéficiaires et à leur recrutement dans le cadre de la POEC, notamment en lien avec Pole emploi, le Conseil Général, CAP EMPLOI, etc. (l intégration de 5 personnes porteuse de handicap est souhaitée). Le prestataire devra par ailleurs vérifier que les pré-requis pour suivre la formation sont respectés pour chaque stagiaire entrant dans le parcours de formation. 4.2 Conception pédagogique et programmation d'actions de formation Le prestataire proposera un parcours de formation permettant l'acquisition des compétences nécessaires au métier de commercial sédentaire. Il est recommandé d'intégrer aux parcours aussi souvent que possible des périodes d'immersions en entreprise d'une durée minimale de 70h. Une programmation des actions de formation sera également proposée, précisant le parcours, les lieux de formation et le nombre de stagiaires potentiels. (12 maximum). 4.3 Prise en compte de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Le respect des exigences relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être pris en compte dans la présente proposition. Le prestataire décrira les actions concrètes qui seront mises en œuvre pour répondre à cette priorité, notamment, à titre indicatif : - Mesurer la prise en compte de l égalité professionnelle par des indicateurs chiffrés - Favoriser la mixité des groupes - Eviter les stéréotypes de genre dans le contenu des modules de formation - Prendre en compte la gestion des temps et l articulation des temps de vie. 4.4 Evaluation en fin d'action Un questionnaire d'évaluation à chaud sera rempli par chaque stagiaire et transmis par l'organisme de formation à l'agefos PME. AGEFOS PME souhaite participer à un bilan à mi parcours de la formation et à un bilan de fin de parcours de la formation, en présence des stagiaires. 4.5 Sorties vers l'emploi La proposition détaillera les mesures que le prestataire engagera pour favoriser les sorties vers l'emploi telles que définies par la loi : - un contrat à durée indéterminée (dont contrat de professionnalisation) - un contrat à durée déterminée d'une durée minimale de douze mois (dont contrat de professionnalisation) Appel à propositions POE C AGEFOS PME

6 Le prestataire s'engage à placer 80% des personnes recrutées dans un emploi tel que défini cidessus. 4.6 Enquête de suivi des stagiaires à 3 mois puis à 6 mois Pour renforcer l'accompagnement des bénéficiaires et la traçabilité des projets, le prestataire s'engage à réaliser une enquête auprès des bénéficiaires de l'action : - 3 mois après leur sortie de formation - 6 mois après leur sortie de formation Les résultats de ces enquêtes par bénéficiaire seront saisis en ligne par le prestataire, AGEFOS PME réalisera une étude des résultats transmis et l'adressera au FPSPP. 5. OBJECTIFS DE LA FORMATION : Préparer les candidats à accéder aux compétences requises pour occuper un emploi de développeur informatique Valider la motivation des candidats pour ces métiers Permettre aux stagiaires de trouver un emploi Publics ciblés : demandeurs d emploi, dont le projet professionnel est orienté vers les métiers du développement informatique Pré-requis : L organisme définira précisément les pré requis nécessaires à l entrée en formation Nbre de stagiaires : 10 à 12 personnes Période et durée de la formation : à partir de octobre 2015 Coût horaire par personne : la formation est prise en charge à hauteur de 12 euros par heure de formation. Pendant la période de stage en entreprise l'organisme n'est pas rémunéré. L'organisme de formation adressera un programme détaillé de la formation précisant les modules, les objectifs pédagogiques et la durée de chaque module. La formation prévoit d'apporter les compétences nécessaires à l'accès à ce type d'emploi et en particulier : Méthodologie d analyse, Réalisation d application (.net, java, Python, ) Gestion de bases de données. Etre capable d analyser les besoins et de constituer un cahier des charges Etre capable de développer (coder) un progiciel 6. MODALITES DE CONVENTIONNEMENT Le prestataire désigné suite à la procédure d'appel à proposition signera une convention avec l'agefos PME. Appel à propositions POE C AGEFOS PME

7 7. CADRAGE FINANCIER L'AGEFOS PME co financera la prestation aux côtés du FPSPP. 8. SUIVI ADMINISTRATIF ET OBLIGATIONS LIEES A LA MOBILISATION DE FINANCEMENTS DU FPSPP ET DU FSE Les modalités de gestion administrative des actions sont celles déterminées par l'opca, les financeurs et les partenaires du projet le FPSPP, ainsi que Pôle Emploi. La traçabilité des heures de formation des stagiaires se fait par le biais de feuilles d émargement signées à la ½ journée et contre signées par le formateur. Un modèle de feuille d émargement conforme peut être fourni au prestataire retenu avant le démarrage de l action. L organisme doit informer les stagiaires que l'action de formation s'inscrit dans le cadre du dispositif "Favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre de la Préparation opérationnelle à l emploi Collective (POEC)", bénéficiant du soutien financier du FPSPP. Le logo du FPSPP doit figurer sur les documents utilisés dans le cadre de cette action : convention, feuilles d'émargement, attestation de formation, bilans notamment. L'organisme prestataire est susceptible d'être soumis à un contrôle par les instances communautaires et les organes nationaux de contrôle, au même titre qu'agefos PME, gestionnaire et bénéficiaire du soutien financier du FPSPP et du FSE, et notamment dans le cadre de visites sur place. 9. PROCEDURE DE L'APPEL A PROPOSITIONS 8.1 Modalités de réponse Les propositions au titre du présent appel à propositions devront nécessairement comprendre : - Une présentation du prestataire (expérience dans le domaine considéré, capacité à assurer l offre sur le territoire de Loire Sud/Loire centre, capacité à assurer un suivi administratif répondant aux critères du présent cahier des charges ) - Les coordonnées d'une personne à contacter pour le suivi administratif et pédagogique du projet - Une description des contenus, méthodes et moyens pédagogiques proposés en réponse aux besoins identifiés par le diagnostic - Modalités de suivi des candidat(e)s : entretiens réguliers, suivi des présences et du savoir-être et sanctions pour les absences, retards - Une description des méthodes mises en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des stagiaires : périodes d'immersion en entreprise, opérations de recrutement, repérage de postes, association des entreprises au recrutement etc. - Le profil général des intervenants dont CV - Lieu de la formation - Le coût horaire par stagiaire et le coût total par stagiaire. 8.2 Délais impartis Publication de l'appel à propositions : 23 juillet 2015 Date limite de retour des propositions des prestataires : 8 septembre 2015 Date de prise de décision : 16 septembre 2015 Appel à propositions POE C AGEFOS PME

8 8.3 Critères de sélection Les propositions seront examinées au regard des critères suivants : Critères Adéquation des contenus proposés à la commande dont description complète du plateau technique proposé : contenu et lieu/outils de formation Qualité des méthodes pédagogiques (par exemple : capacité à individualiser et à s adapter à la demande du groupe) Participation au recrutement des stagiaires avec les entreprises Accompagnement vers l emploi Prise en compte de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Modalités d'accompagnement de nature à soutenir et valider la motivation individuelle de chaque stagiaire, à mesurer le degré d aptitudes techniques et comportementales de la personne par un suivi en entreprise pendant le stage pour valider avec le tuteur des prérequis en fonction des postes de travail Pondération Insertion de personnes porteuses de handicap [3] [3] [2] [4] [1] [2] Total [14] 8.4 Envoi des candidatures L'organisme candidat devra retourner sa réponse par courrier électronique à : le 8 septembre 2015 Appel à propositions POE C AGEFOS PME

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