BTS - Comptabilité et gestion des organisations

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1 Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 18/12/2015. Fiche formation BTS - Comptabilité et gestion des organisations - N : Mise à jour : 07/09/2015 BTS - Comptabilité et gestion des organisations Crageca 41 boulevard Pierre de Coubertin Nogent-sur-Oise Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : Permettre au stagiaire de recouvrer ou d'acquérir une situation professionnelle qualifiée et de valider le BTS comptabilité et gestion des organisations. Compétences à acquérir pour travailler au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables : - Organiser et réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales - Participer à l'élaboration et à la communication des information de gestion - Contribuer aux prévisions et à la préparation des décisions Le diplômé intervient dans la conception, l'exploitation et l'évolution du système d'information de gestion de l'entreprise. Programme : En comptabilité : - assure la fiabilité du processus comptable en adaptant son organisation à l'évolution de l'entreprise, - supervise et contrôle la saisie des opérations courantes réalisée par les membres de son équipe, - comptabilise les opérations complexes ou exceptionnelles, - prépare et réalise les travaux de fin d'exercice jusqu'à la clôture des comptes, - au sein d'un groupe d'entreprise, prépare et réalise les travaux de consolidation, - assure une veille réglementaire en lien avec des professionnels externes. En paie : - assure la fiabilité du processus de recueil des informations en adaptant son organisation à l'évolution de l'entreprise, - supervise et contrôle le paramétrage et la saisie mensuelle des variables de la paie, - établit ou contrôle les déclarations sociales périodiques, - conseille le chef d'entreprise en matière contractuelle dans le respect de la réglementation sociale, - assure une veille réglementaire en lien avec des professionnels externes. En fiscalité : - supervise et contrôle l'établissement des déclarations de TVA et des autres taxes courantes, - prépare et réalise les travaux d'inventaire conduisant à la détermination et à la déclaration annuelle du résultat, - établit ou contrôle les déclarations fiscales annuelles, - conseil le chef d'entreprise sur les options fiscales qui se présentent à l'entreprise, - assure une veille réglementaire en lien avec des professionnels externes, - participe, chaque année, à des actions de formation continue. En gestion : - conçoit, met en œuvre et adapte la procédure budgétaire de l'entreprise, - propose et réalise le tableau de bord nécessaire au chef d'entreprise pour le pilotage de l'entreprise, - supervise et contrôle le suivi de la trésorerie à court terme,

2 - recherche, négocie et propose les solutions de financement à moyen terme nécessaires au développement de l'entreprise - établit les plans de financement issus de la stratégie de développement de l'entreprise, - conçoit, met en œuvre et adapte le calcul des coûts et des marges de l'entreprise. En relationnel : - capacités de communication interne et externe avec la connaissance du vocabulaire comptable et financier en langue anglaise, - maîtrise de la langue française pour une compréhension fine et exhaustive des textes réglementaires, - capacité de conseil stratégique basé sur une méthodologie adaptée d'analyse et de synthèse des données chiffrées de l'entreprise, - capacité d'encadrement nécessaire à la direction d'une équipe de 2 à 5 personnes, - capacité à représenter les intérêts de l'entreprise dans les divers partenariats et les relations institutionnelles locales, - capacité à utiliser et renouveler les technologies de l'information et de la communication utiles à l'entreprise.

3 Modules Gestion comptable fiscale et sociale Evaluer les compétences professionnelles et les connaissances associés das les domaines de la production de l'information comptable, fiscale et sociale. Participer à la définition et à la mise en oeuvre du système d'information comptable. Établir et contrôler les documents commerciaux. Enregistrer et archiver les documents commerciaux. Justifier et assurer les suivis des comptes clients, fournisseurs, achats,ventes et stocks. Analyser les informations commerciales résultant des traitements comptables. Assurer la veille juridique nécessaire à l'application des obligations sociales. Participer à la gestion du personnel. Appliquer le cadre réglementaire et contractuel à la détermination de la rémunération du personnel et des charges sociales. Gérer les relations avec les organismes sociaux. Identifier le champ d'application des impôts concernant l'entreprise et ses opérations. Mettre en place ou repérer l'échéancier des travaux fiscaux. Réaliser et contrôler les travaux fiscaux relatifs à la TVA. La détermination du bénéfice imposable. La détermination du revenu imposable, la liquidation et le paiement de l'ir. La détermination et le paiement de l'is. Participer à l évaluation d'options fiscales. Assurer la veille nécessaire au traitement des obligations comptables. Réaliser les travaux de fin de périodes. Produire les comptes annuels et les situations intermédiaires. Participer à des opérations de consolidation. Établir et analyser l'information financière. Collecter les informations nécessaires à la gestion des investissements. Assurer le suivi comptable des immobilisations. Validation* : CCP 1 - Organiser et assurer le traitement des informations de gestion 521h Gestion financière, prévision, analyses et contrôle des gestion Evaluer les compétences professionnelles et les connaissances associées dans les domaines de la gestion de l'information et l'organisation du système d'information Suivre et optimiser la trésorerie, financer l'exploitation. Participer à la détermination de besoin de financements particuliers liés aux situations de création, de croissance, de défaillance. Participer aux choix des modes de financement particuliers et assurer le suivi du mode de financement retenu. Participer à la définition du système de calcul des coûts et à son adaptation. Mettre en oeuvre différents modèles de calcul des coûts. Analyser les coûts pour l'aide à la décision. Participer à la prévision des ventes. Participer à l'élaboration de coûts préétablis. Participer à l'établissement des budgets. Participer au processus de pilotage de la performance. Participer au contrôle budgétaire. Participer à l'élaboration du tableau de bord opérationnel et à la remontée des comptes (reporting). Validation* : CCP3 : Organiser et assurer le traitement des informations de gestion 426h Informatique et organisation du système d'information

4 Evaluer vos compétences à mener des missions et des analyses à caractère professionnel, communiquer oralement dans un contexte professionnel en mobilisant les compétences des champs technique, organisationnel et informatique acquises durant la formation, et enfin organiser et conduire une activité sur poste informatique. Participer à la conception et à l'évolution du système d'information comptable et de gestion. Participer à la mise en oeuvre du système informatique de gestion et de communication. Gérer un système d'information personnel ou limité à un service. 268h Organiser et assurer le traitement des comptes de l'entreprise

5 - Concevoir un système de codification des documents financiers et de s'assurer de son application, - mettre à jour le système de traitement des informations en fonction des besoins de l'entreprise, - concevoir et mettre en place les procédures nécessaires et en vérifier la bonne application en participant au contrôle interne de l'entreprise, - assurer la justification des soldes des comptes pour la production normée des documents obligatoires (compte de résultat, bilan, annexe), - réaliser les travaux comptables de fin d'exercice, la clôture et la réouverture des comptes, - déterminer le résultat comptable, fiscal et les impôts à payer, - établir les documents fiscaux (TVA, liasse fiscale, taxe professionnelle...), - réaliser les paies et les déclarations sociales et fiscales (URSSAF, ASSEDIC, autres organismes sociaux, DADSU...), - réaliser les travaux de consolidation dans le respect des règles définies pour le groupe d'entreprises, - réaliser des travaux de retraitement comptable simples, - établir les documents nécessaires aux obligations juridiques des sociétés commerciales, Pour ce faire, le (la) comptable gestionnaire utilisera les outils logiciels bureautiques, de gestion comptable, de gestion de la paie, de gestion des immobilisations et les technologies de l'information et de la communication. Il (elle) sera, aussi, amené(e) à mobiliser des ressources internes et externes. C1 :Organiser et assurer la fiabilité des procédures administratives et comptables. Le(la) comptable gestionnaire suit précisément l'évolution de la réglementation comptable, fiscale, sociale et de toute autre réglementation nationale ou internationale susceptible de toucher l'entreprise à un degré ou un autre. Il (elle) collecte, archive et diffuse l'information utile. Il (elle) mets en place et adapte la procédure de contrôle interne. Il (elle) mets à jour le dossier permanent de l'entreprise. Il (elle) traite et comptabilise des opérations spécifiques. Il (elle) traite et comptabilise des opérations correctives. C2 : Réaliser les travaux comptables et fiscaux périodiques -conçoit et applique les procédures des traitements périodiques spécifiques, -analyse les comptes de l'entreprise et déterminer les ajustements, compléments et régularisations nécessaires, -comptabilise ces ajustements, compléments et régularisations, -détermine le résultat fiscal et établit les déclarations appropriées, -contrôle et régularise le traitement de la TVA, -calcule les autres impôts et taxes et établit les déclarations correspondantes, -réalise la clôture et la réouverture des comptes. C3 : Préparer le retraitement des informations comptables en normes internationales -prépare le retraitement des opérations touchées par l'application des normes internationales, -prépare le retraitement des informations comptables dans un objectif de consolidation de groupe, -enregistre les écritures de consolidation, C4 : Préparer les actes de secrétariat juridique des sociétés commerciales Le(la) comptable gestionnaire, en respectant les obligations de(s) la société(s) vis à vis des actionnaires, des associés et des administrations : -prépare la tenue des Conseils d'administration et des Assemblées de(s) la société(s), -élabore les documents nécessaires au suivi juridique courant des sociétés commerciales dans le respect des décisions prises en instance sociale. C5 : Établir la paie et les déclarations sociales -établit les bulletins de paie et les déclarations sociales et fiscales périodiques, -comptabilise au journal de paie les salaires et déclarations sociales, -vérifie la cohérence des documents produits et diffuser l'information correspondante, en respectant les obligations sociales vis à vis des salariés et des administrations, les procédures internes et les critères de gestion fixés dans l'entreprise.

6 Validation* : Validation du CCP 1 : Organiser et assurer le traitement des comptes de l'entreprise Code du certificat: CP h Anglais Exploiter des documents de nature diverse à caractère professionnel. Exprimer par écrit de manière intelligible à un niveau acceptable de correction. Participer utilement à un dialogue conduit dans une perspective professionnelle. Compréhension de l'anglais écrit et oral professionnel 101h Portefeuille numérique de compétences (CV du Futur) Chaque stagiaire pendant son parcours de formation, crée et développe son CV pour qu'il soit opérationnel avant la fin de son parcours de formation. Présentation du CV du Futur, Comment utiliser son eportfolio, comment créer son compte, aide à la construction et à la saisie de son eportfolio. Accès à la formation Conditions d'admission : Être demandeur d emploi (hors contrat aidé et hors diplômés sortis du système scolaire ou universitaire ou continu depuis moins d un an), et avoir validé un projet professionnel dans le secteur visé par la formation. A pré-requis équivalents, la priorité doit être donnée aux personnes : - reconnues travailleurs handicapées. - ayant validé leur projet professionnel dans le cadre des dispositifs PAL, POM ou DPM - ayant validé une partie d une certification et nécessitant un parcours personnalisé post-vae pour valider la totalité de cette certification. Niveau d'entrée minimum : 5 - V (BEP/CAP) CAP ou BEP ou expérience en comptabilité cestion

7 Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Contact(s) de la formation : CHABLE - Martine Formateur(rice) Tél : Fax : Diplômes et habilitations Libellé certification BTS comptabilité et gestion des organisations Niveau de sortie III - (Bac+2)

8 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif Amiens 14/09/ /07/ Programme qualifiant (Conseil régional) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : comptabilité générale ROME(s) : M1203 Comptabilité,M1206 Management de groupe ou de service comptable NSF : 314 Comptabilité, gestion Liste des formacodes : comptabilité gestion entreprise comptabilité générale Sessions détaillées :

9 Du 14/09/2015 au 15/07/ Amiens (80) - Durée : 1316 heures Organisme formateur Crageca - Voir la fiche Nogent-sur-Oise Organisation de la session Lieu de formation : Crageca - 5 allée des Capucines Centre "Oasis" Dury Amiens Alternance : Effectif : 12 non 1036 heures 280 heures Places disponibles : oui 12 places disponibles Informations et inscription Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, MEF, Mission Locale,...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Financement Dispositifs : Programme qualifiant En fonction de votre statut, cette action peut-être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

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