Club Développement durable

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Club Développement durable"

Transcription

1 Club Développement durable 30 octobre 2014 L Environnement de Travail, notre bien commun FORMATION INFORMATION OUTILS PRO PROMOTION VALORISATION DEPUIS 1975 DET acteur de la qualité de vie au travail : Face aux nombreuses contraintes, quels leviers peut-il actionner dans sa démarche RSE? 1

2 2

3 Intervenants Gisèle Ruffe Responsable Club Développement Durable de l Arseg Alain Merle Responsable de la ligne Facility Management Ile de France, SNCF Richard Galland Président Directeur Général, Majorelle Vincent Roux Directeur commercial, Regus

4 Club Développement Durable ARSEG Créé en 2010, le Club développement durable de l ARSEG vise plusieurs objectifs: Informer, sensibiliser et former les adhérents de l ARSEG aux enjeux environnementaux et sociétaux qui impactent les métiers de l environnement de travail 4

5 Introduction La qualité de vie au travail est une préoccupation relativement récente, particulièrement depuis la vague de suicides intervenue chez France Télécom en 2008/2009 et qui a eu un retentissement considérable. «Le bien-être au travail réfère à un état plus englobant que celui de santé puisqu'il prend en considération la personne dans son ensemble, ce qui se traduit par : un sentiment, une sensation d'épanouissement, de confort, de satisfaction générale, tant en parlant du corps que de l'esprit. Le terme peut également se référer à des concepts tels que la satisfaction au travail, la motivation et le plaisir.» Source : IRSST 2009 Ceci dit, la notion de santé au travail a elle-même connu une évolution au cours de ces dernières années et, en la matière, les obligations de l employeur vis-à-vis de ses salariés se sont beaucoup renforcées. Quelles sont ces obligations? En quoi les DET contribuent-ils à la qualité de vie au travail? Sous quelles contraintes? En fonction des différents modes de travail, la qualité de vie au travail est-elle facteur de performance pour l entreprise? Voici les questions que nous poserons à nos intervenants ici présents pour partager leurs expériences et leurs convictions avec nous. 5

6 DET Acteur de la qualité de vie au travail Sommaire 1. Rappel des obligations en matière de santé, hygiène et sécurité 2. Qu entend-on par la qualité de vie au travail? Quelles sont les parties prenantes? 3. Contraintes et leviers pour améliorer la qualité de vie au travail a) L utilisateur et son environnement b) Les leviers et actions c) L évolution des modes de travail et leurs impacts 6

7 Santé et bien être - 1 salarié sur 4 est exposé aux RPS* - 53 % des salariés éprouvent du stress au travail* - 24 % des hommes et 37 % des femmes souffrent de troubles psychologiques liés à leur travail - 13% des salariés disent "travailler d'une façon qui heurte leur conscience professionnelle" Chiffres tirés du site * Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail 7

8 Les principales réglementations Les codes concernés par la santé et la sécurité des salariés : - Code civil - Code du travail - Code de la sécurité sociale - Code pénal Rappel des principales réglementations : 1989 : Directive européenne instaurant l obligation pour l employeur de protéger la santé et la sécurité de ses salariés et d évaluer les risques possibles 2001 : Décret: Obligation de réaliser un DUEvRP 2002 : Loi de modernisation sociale intégrant les notions de santé physique et de santé mentale : instauration d une obligation de résultat 2008 : ANI sur le stress au travail 2010 : ANI sur la prévention des risques relatifs au harcèlement moral et aux violences au travail 2013 : accord cadre pour la prévention des RPS dans la fonction publique 2013 : ANI sur l amélioration de la qualité de vie et l égalité professionnelle 2014 : 5 mars : loi relative à la formation professionnelle : accord expérimental sur la QVT 2014: 15 avril: Arrêté - Les mesures prévues par l ANI sur l amélioration de la QVT deviennent obligatoire pour une durée de 3 ans 8 8

9 Sécurité et santé au travail : quelles obligations pour l entreprise? Rappel : les principes généraux Code du travail Art. L à L Evaluer les risques ne pouvant être évités : Document unique : Décret n du 5 novembre 2001 Circulaire d application DRT n 6 du 18 avril 2002 Rappel : responsabilités et obligations en matière de : Sécurité des personnes Hygiène et conditions de travail Informations aux collaborateurs 9

10 Sécurité des personnes : Evaluer les risques et transcrire l évaluation dans un document unique. Informer tous les travailleurs des risques les concernant Mettre à disposition les protections individuelles et vêtements de travail (en vérifier le port) Prendre les dispositions nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades Appliquer l interdiction de fumer Interdire de laisser introduire toutes les boissons alcoolisées 10

11 Hygiène et conditions de travail : Tenir l établissement dans un état constant de propreté Le chef d établissement réunit le CHSCT 4 fois par an et chaque fois que nécessaire et transmet au CHSCT : les informations qui lui sont nécessaires pour l'exercice de ses missions, les moyens nécessaires à la préparation et à l'organisation des réunions et aux déplacements imposés par les enquêtes ou inspections. Le chef d'établissement présente, au moins 1 fois par an, au CHSCT : un rapport écrit faisant le bilan de la situation générale de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans son établissement et concernant les actions qui ont été menées au cours de l'année écoulée dans les domaines définis à l'article L et suivant (ancien L ), un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, Evaluation des risques chimiques, Elaboration des plans de prévention, Mise en œuvre du plan de formation sécurité. 11

12 Information des collaborateurs : Le chef d'établissement est tenu d'afficher un certain nombre de consignes, d'adresses, de numéros d'urgence et d'informations dans son entreprise, tels que : Règlement intérieur Organisation des secours : Consigne incendie Evacuation Liste nominative des sauveteurs secouristes du travail (SST) Numéro des secours d'urgences Informations de sécurité au poste de travail concernant les risques, appareils de protection à utiliser, la conduite à tenir en cas d'accident Adresse et numéro d'appel du service de santé au travail Adresse, numéro d'appel et nom de l'inspecteur du travail ou du contrôleur du travail Liste des représentants du personnel au CHSCT, s il existe 12

13 DET Acteur de la qualité de vie au travail Sommaire 1. Rappel des obligations matière de santé, hygiène et sécurité 2. Qu entend-on par la qualité de vie au travail? Quelles sont les parties prenantes? 3. Contraintes et leviers pour améliorer la qualité de vie au travail a) L utilisateur et son environnement b) Les leviers et actions c) L évolution des modes de travail et leurs impacts 13

14 Comment définit-on la Qualité de Vie au travail (QVT)? L ANI du 18 juin 2013 : La QVT peut s envisager comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement mais également individuellement La Qualité de Vie au Travail dépend des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, du contenu de leur travail et de la capacité de ceux-ci à s exprimer et à agir sur ce contenu Elle se construit par un dialogue constructif avec les partenaires sociaux (salariés et leurs représentants, syndicats) pour : Faire progresser : la qualité de l emploi, l équité des relations et la non-discrimination Assurer des conditions de travail saines et sûres Organiser le développement des compétences en lien avec le développement de l entreprise et l employabilité des collaborateurs Susciter l équilibre des temps de vie et le bien-être au travail 14

15 QVT et performance Le bien-être est-il facteur de performance? Absences, accidents, maladies, le cabinet Mozart Consulting estime ainsi que les entreprises perdent en moyenne 23 % de leur valeur ajoutée à cause du mal-être de leurs employés. 94 % des dirigeants jugent que l environnement de travail a un impact (positif ou négatif) sur le bien être et 93% sur la performance. * Coté salariés, 80% sur le bien être et 75% sur la performance 15

16 Quels sont les acteurs majeurs de la prévention? Acteurs sociaux Direction Générale D.R.H. D Affaires Sociales Les managers, salariés Membres : CHSCT- DP - CE Acteurs techniques R.R.H., responsable HSQ, Animateur de prévention, Sécurité IPRP (psychosociologue) Infirmière - assistante sociale Organisations syndicales ENTREPRISE Acteurs externes Médecin du travail Inspecteur - Contrôleur du travail Contrôleur CRAM-CNAM Acteurs associés ARACT - IPRP Cabinets conseil, associations Ergonome Psychologue du travail Psychosociologue 16 16

17 Le bien-être : quel rôle pour le DET? Rôle important lors des phases de choix de nouveaux lieux d implantation et de création de nouveaux espaces de travail Principalement lors des déménagements = parmi les premiers facteurs de stress dans l entreprise (enquête Actineo) Prise en compte de l évolution des attentes des salariés vers plus de «work life balance» 17

18 DET Acteur de la qualité de vie au travail Sommaire 1. Rappel des obligations matière de santé, hygiène et sécurité 2. Qu entend-on par la qualité de vie au travail? Quelles sont les parties prenantes? 3. Contraintes et leviers pour améliorer la qualité de vie au travail a) L utilisateur et son environnement b) Les leviers et actions c) L évolution des modes de travail et leurs impacts 18

19 Base: le projet immobilier Réclamer la légitimité à l entrée du projet Etre force de proposition Anticiper les évolutions dans le temps du projet Etre concret dans les objectifs et les contraintes Communiquer et questionner Eviter les échecs dans le déséquilibre des parties prenantes 19

20 L exploitation de l établissement L évolution technique des bâtiments et la capacité technique des entreprises du FM à les faire fonctionner Conception des matériaux et innovation au-delà même de l exploitation 20

21 L utilisation d un établissement: quels besoins? Une construction neuve ou une rénovation sont des investissements importants qui doivent apporter tous les bénéfices attendus ; toute erreur de conception ou de mise en œuvre peuvent, par la suite, gêner l exploitation et générer des surcoûts. S assurer que les bâtiments seront réellement adaptés à leur usage, qu il seront réellement confortables pour les clients et facteurs de productivité et de bien être pour les salariés. Définition des exigences qualitatives (fonctionnalité), quantitatives (surfaces), techniques et environnementales auxquelles doit répondre le site et la construction ou la rénovation. Aide au choix d un lieu d implantation ou vérification de l adéquation bâtiment/activité (étude du site et du bâti existant, identification des opportunités et des contraintes). Préconisations de conception, de construction, de rénovation et d aménagement. 21

22 Des bonnes pratiques: Projet de coopération Communication/Sensibilisation/Formation Norme ISO Bail vert: engagement Un engagement respectif du Bailleur et du Preneur pour aboutir à l amélioration des caractéristiques techniques de l immeuble et des locaux loués en matière environnementale et de développement durable notamment en ce qui concerne leurs conditions d exploitation et d utilisation; Une coopération avec Bailleur / Preneur en vue de la certification ou l accréditation de l Immeuble (certification HQE construction, Exploitation, ); «Le Preneur fera tous les efforts nécessaires afin de coopérer avec le Bailleur en vue de la certification ou de l'accréditation de l'immeuble telles que notamment la certification HQE EXPLOITATION et/ou toutes autres certifications, labellisations et accréditations reconnues au niveau européen et/ou international.» 22

23 DET Acteur de la qualité de vie au travail Sommaire 1. Rappel des obligations matière de santé, hygiène et sécurité 2. Qu entends-on par la qualité de vie au travail? Quelles sont les parties prenantes? 3. Contraintes et leviers pour améliorer la qualité de vie au travail a) L utilisateur et son environnement b) Les leviers et actions c) L évolution des modes de travail et leurs impacts 23

24 Développer le bien être des salariés 74 % des Français considèrent que les entreprises françaises ne mènent pas assez d actions de prévention et d accompagnement pour lutter contre les stress au travail Etude Harris Interactive, juin 2014: «Le regard des Français sur la qualité de vie au travail» 24

25 Quelles dimensions contribuent au stress? Etude Harris Interactive, juin 2014: «Le regard des Français sur la qualité de vie au travail» 25

26 La qualité de vie au bureau: baromètre 33% des salariés sont perturbés par des problèmes de température ou de climatisation, 26% par des problèmes de place pour le rangement, et sur son bureau, 23% par des nuisances sonores dues aux appareils et 17% par des problèmes d éclairage Les éléments les plus importants dans le travail pour les salariés exerçant leur activité dans un bureau sont: l intérêt de son travail (53% de citations), la qualité de vie au travail (38%) La rémunération (37%). La qualité de vie au bureau repose principalement sur les relations humaines (84% de citations) d une part, et sur l espace dont on dispose pour travailler (48%) d autre part. Les autres éléments qui contribuent le plus à la qualité de vie au travail sont : Absence de bruit (28%) La qualité de l aménagement de son bureau (27%). la qualité de l éclairage (14%) l état du mobilier de son bureau (13%) la climatisation (11%) l existence de salles de réunions dans ses locaux (9%), Les espaces de repos (8%) et d une cafétéria (6%). Source Baromètre actineo sofres, Observatoire de la qualité de vie au bureau TNS 9 mai 2011

27 Les autres éléments contributeurs à la QVT Qualité de l air Le coût social de la pollution de l air intérieur s élève à 19 milliards d euros par an Espaces verts et les pratiques environnementales L'adoption de pratiques environnementales favorise la motivation et la loyauté des employés envers leur entreprise, ce qui se traduit par moins d'absentéisme (- 10%) et une productivité plus élevée Activités sportives 73% *des actifs estiment que pratiquer une activité sportive aurait un impacts sur leur niveau de stress et de fatigues bénéfique. La mobilité La problématique du transport des salariés est une question globale qui touche au pouvoir d achat, aux conditions de travail, à la qualité de vie, à l environnement, à la santé Seulement 43 % des entreprises se préoccupent des conditions de déplacement de leurs salariés et encore très peu mettent en place de réelles solutions de mobilité Nutrition Alimentation équilibrée = «Bonne» qualité de vie 27

28 DET Acteur de la qualité de vie au travail Sommaire 1. Rappel des obligations matière de santé, hygiène et sécurité 2. Qu entends-on par la qualité de vie au travail? Quelles sont les parties prenantes? 3. Contraintes et leviers pour améliorer la qualité de vie au travail a) L utilisateur et son environnement b) Les leviers et actions c) L évolution des modes de travail et leurs impacts 28

29 L absentéisme Le coût de l absentéisme, rapporté à la masse salariale nationale du secteur privé, serait passé de 6,98Mds en 2012 à 8,8Mds en 2013 Ce taux représente une moyenne de 15,6 jours d absence par salarié en Etude Alma Consulting, Baromètre de l absentéisme, 6 e édition, septembre

30 Les facteurs d absentéisme Absences, accidents, maladies, le cabinet Mozart Consulting estime ainsi que les entreprises perdent en moyenne 23 % de leur valeur ajoutée à cause du mal-être de leurs employés. 30

31 Evaluation des actions sur les conditions de travail 31

32 Flexibilité des travailleurs 43% des Français s estiment peu satisfaits ou pas du tout satisfaits de leur espace de travail. (source steelcase) 16,7% de la population active travaille en dehors de son bureau plus d un jour par semaine. 53 % des salariés seraient prêts à renoncer à leur augmentation de salaire pour avoir la possibilité de travailler à distance Taux de satisfaction élevé Amélioration de la qualité de vie Les entreprises constatent une augmentation de la productivité ressentie par les télétravailleurs et dans une moindre mesure par leurs managers Le travail à distance apparaît comme un véritable levier de performance pour les entreprises Source : LBMG Worklabs

33 Facteurs clés de succès d un environnement de travail collaboratif Source étude JLL, «1+1=3. Les bureaux, incubateurs du travail collaboratif»

34 Open space et bureaux partagés Les salariés perçoivent l Open Space comme une source de perturbation et de fatigue (Etude Actinéo/TNS Sofres, mai 2011). Une trop grande proximité qu implique la réduction de la surface par salarié entraîne des phénomènes de stress qui affectent là aussi la performance des salariés» Des nuisances quotidiennes liées au bruit ambiant Des problèmes de température (chauffage/climatisation) Une absence de confidentialité Un manque de place Un mauvais éclairage 34

35 Télétravail Le télétravail reste peu développé en France 5 à 10% de salarié Le télétravail gris: Le télétravail se pratique majoritairement de façon informelle, en particulier dans les PME le télétravail apparaît comme un facteur à la fois de modernisation des entreprises et de qualité de vie au travail Réduire les trajets domicile/travail Faciliter équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle Permet aux salariés de diffuser de nouvelles technologies tout en modernisant les pratiques managériales Des risques psychosociaux relatifs à l activité de télétravail à domicile? 35

36 Nomadisme 57% des moins de 35 ans souhaitent ainsi voir le travail nomade se développer dans leur entreprise Source étude steelcase «wellbeing», septembre

37 Coworking 42 % des cadres pensent que le travail flexible engendre l'innovation, selon la dernière étude de Regus Avantage: Sortir de la solitude Le partage Indispensable de commencer par une phase d observation. Quels sont les espaces qui correspondent le mieux au projet du travailleur? Quelles installations sont à disposition? Les Limites: Exercer un métier totalement dématérialisé Pas adapté aux personnes qui ont besoin de silence Productivité baisse? 37

38 Mode de travail: vers un renouvellement de la relation donneur d ordre sous traitant Les dysfonctionnements de la relation de sous-traitance participent au sentiment de précarité exprimé par les salariés et aux risques qui pèsent sur les condition de travail et d emploi Une croissance forte et généralisée de la soustraitance Le positionnement de la sous-traitance dans la chaîne de valeur Les risques de la sous-traitance: un enjeu d organisation Les dispositifs pour agir 38

39 Site web: Liens utiles Arseg : Majorelle: Regus: Club Confair: ANACT: Etude/baromètre/sondage: Alma Consulting, Baromètre de l absentéisme, 6e édition, septembre 2014 Harris Interactive, «Le regard des Français sur la qualité de vie au travail»,juin 2014 Jll «1+1=3. «Les bureaux, incubateurs du travail collaboratif», septembre 2014 Baromètre Actineo Sofres, «La qualité de vie au bureau», 2011 Sondage TNS SOFRES-ANACT 2014 «Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée» Cabinet Technologia «Stress et transports», septembre 2013 Ouvrage: «Sous-traitance pour une meilleurs régulation de la qualité du travail», ANACT, septembre 2014

40 Actualités ARSEG 40

41 Les Buzzy Ratios 2014 Une sélection d indicateurs représentatifs des principaux métiers de l environnement de travail Outil d évaluation professionnel Maintenance Immobilier Restauration Sécurité Impression Equipements Exploitation du bâtiment 41

42 Le coût d un poste de travail (en HT/pti) Coût moyen d un poste de travail en France ou 954 /m hors voyages hors voyages hors bureautique Source : Analyse : ARSEG, Buzzy Ratios 2014 Note : le calcul du coût global comprend l intégralité des coûts du poste de travail calculés pour l exercice budgétaire 2013

43 /pti Buzzy Ratios: Répartition du coût global (en HT/pti) dont fiscalité 13% ou 954 /m 2

44 Trophées de l ARSEG & 27 NOVEMBRE 2014 Cannes Workplace Meetings c est : un salon meetings haut de gamme des rendez-vous d affaires pré-organisés, ciblés et ultra-qualifiés entre Top Décideurs et Exposants des déjeuners d affaires pré-organisés entre Top Décideurs et Exposants Des conférences plénières de haut niveau 1 soirée de gala exclusivement entre exposants et Top Décideurs 2 jours de benchmarking, matchmaking, networking LIEU : PALAIS DES FESTIVALS Cannes 44

45 Trophées de l ARSEG 2013 LUNDI 8 DECEMBRE H00 Les Trophées de l ARSEG 2014 : la grande soirée des professionnels de l environnement de travail qui récompensera les meilleurs projets, équipes, managers et fournisseurs de l'année en relation avec l'environnement de Travail. 5 catégories : Meilleur projet immobilier / Meilleur projet collaboratif transverse / Partenariat innovant / Meilleur projet RSE / Le fournisseur le plus innovant Clôture de candidature: 3 novembre 2014 LIEU : THEATRE MOGADOR 25 Rue de Mogador, Paris 45

46 Formations ARSEG L'Arseg lance ses 2èmes sessions de formations de l'environnement de Travail 15 & 16 octobre 2014 «Stratégie immobilière d'entreprise: piloter et mener à bien votre projet» 15 & 16 octobre 2014 «Construire et optimiser le budget des Services Généraux pour piloter l activité» 19 & 20 novembre 2014 «Manager de l environnement de travail: Maîtriser les aspects de sécurité au travail de votre fonction» Site: 46

47 MERCI DE VOTRE ATTENTION Intervention Richard Galland Visite du club Confair 47

Maîtriser ses coûts: c est possible?

Maîtriser ses coûts: c est possible? Maîtriser ses coûts: c est possible? En une quinzaine d années, les BRA, Buzzy Ratios de l Arseg sont devenus une des principales références, sinon la référence, en matière de benchmark des coûts d exploitation

Plus en détail

BAROMÈTRE ACTINEO/CSA 2013 SUR LA

BAROMÈTRE ACTINEO/CSA 2013 SUR LA BAROMÈTRE ACTINEO/CSA 2013 SUR LA QUALITÉ DE VIE AU BUREAU - Synthèse de l Institut CSA Contacts Pôle Opinion Corporate Laurence Bedeau Directrice du Pôle (laurence.bedeau@csa.eu) Baptiste Foulquier Chargé

Plus en détail

Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France

Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France DIRECTION GÉNÉRALE DES RESSOURCES HUMAINES PARIS, LE 25 JANVIER 2010 DIRECTION DES RELATIONS SOCIALES Démarche de prévention des risques psychosociaux à la Banque de France Dans le cadre de sa responsabilité

Plus en détail

La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM

La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM La Qualité de Vie au Travail, Pourquoi aujourd hui? C est quoi? Pour faire quoi? Comment? Jeudi 5 février 2015 Rencontre Prévention - STSM Organisation générale Une association paritaire Un conseil d administration

Plus en détail

QUELLE VIE AU BUREAU EN 2015?

QUELLE VIE AU BUREAU EN 2015? 1 QUELLE VIE AU BUREAU EN 2015? Baromètre ACTINEO/ CSA 2015 Présentation du 5 novembre 2015 Observatoire Actinéo Rapport de résultats Octobre 2013 Jean-Paul BATH Directeur général du VIA 2 Observatoire

Plus en détail

La prévention du stress et des risques psychosociaux

La prévention du stress et des risques psychosociaux Le point sur La prévention du stress et des risques psychosociaux Avec plus de 20% de salariés se déclarant stressés au travail, les entreprises doivent faire face à un enjeu majeur de santé, mais aussi

Plus en détail

Dossier de presse. Les préoccupations liées au travail ont des répercussions sur le sommeil et inversement

Dossier de presse. Les préoccupations liées au travail ont des répercussions sur le sommeil et inversement Dossier de presse Les préoccupations liées au travail ont des répercussions sur le sommeil et inversement Chaque semaine, plus d 1/4 des actifs français voit son travail perturbé par un problème de sommeil

Plus en détail

Baromètre : Le bien être psychologique au travail

Baromètre : Le bien être psychologique au travail Contacts Ifop : Rudy BOURLES/Isabelle MANDERON 6-8, rue Eugène Oudiné 75013 Paris tél 01 45 84 14 44 fax 01 45 85 59 39 Etude 23384 Baromètre : Le bien être psychologique au travail Septembre 2008 vague

Plus en détail

Qualité de Vie au Travail Un facteur clé de performance. Septembre 2014 - Yves-Michel Nalbandian

Qualité de Vie au Travail Un facteur clé de performance. Septembre 2014 - Yves-Michel Nalbandian Qualité de Vie au Travail Un facteur clé de performance Septembre 2014 - Yves-Michel Nalbandian Des RPS à la QVT «Des RPS à la QVT» ne suppose pas un prolongement de l action ni un élargissement mais un

Plus en détail

Conférence du cabinet AEPACT Expert agréé CHSCT, & organisme de formation CHSCT ELUCEO Les Assises du CHSCT 9 octobre 2012

Conférence du cabinet AEPACT Expert agréé CHSCT, & organisme de formation CHSCT ELUCEO Les Assises du CHSCT 9 octobre 2012 Quels sont les moyens du CHSCT? Conférence du cabinet AEPACT Expert agréé CHSCT, & organisme de formation CHSCT ELUCEO Les Assises du CHSCT 9 octobre 2012 Sommaire Introduction Rôle et prérogatives du

Plus en détail

Baromètre : Le bien être psychologique des salariés au travail. Septembre 2008 vague 2

Baromètre : Le bien être psychologique des salariés au travail. Septembre 2008 vague 2 Baromètre : Le bien être psychologique des au travail Septembre 2008 vague 2 Introduction 1 Le rappel du contexte Afin de favoriser, développer et promouvoir l amélioration du bien-être des personnes au

Plus en détail

Frédérique BLOTT Développeur RH

Frédérique BLOTT Développeur RH Le Management des Hommes et des Organisations : une compétence au service de la santé des salariés, un domaine d expertise qui a sa place au sein des équipes pluridisciplinaires. Frédérique BLOTT Développeur

Plus en détail

Club Maintenance. La loi de programmation sur la transition énergétique (LPTE) 20 novembre 2014. Impacts pour les Directeurs Environnements de Travail

Club Maintenance. La loi de programmation sur la transition énergétique (LPTE) 20 novembre 2014. Impacts pour les Directeurs Environnements de Travail Club Maintenance 20 novembre 2014 L Environnement de Travail, notre bien commun FORMATION INFORMATION OUTILS PRO PROMOTION VALORISATION DEPUIS 1975 La loi de programmation sur la transition énergétique

Plus en détail

Les nouvelles organisations du travail

Les nouvelles organisations du travail Les nouvelles organisations du travail Flexineo Travail 2.0, e-travail et solutions d éco-mobilité : Flexineo aide les entreprises et les collectivités à optimiser l organisation du travail et les déplacements,

Plus en détail

17, bd Poissonnière. 75002 Paris Tél. 01 70 64 93 00. Site : www.isast.fr Mel : contact@isast.fr

17, bd Poissonnière. 75002 Paris Tél. 01 70 64 93 00. Site : www.isast.fr Mel : contact@isast.fr & 17, bd Poissonnière. 75002 Paris Tél. 01 70 64 93 00 Site : www.isast.fr Mel : contact@isast.fr 1 Prévenir les risques psychosociaux : le rôle des représentants du personnel Risques psychosociaux : de

Plus en détail

Engager une action de prévention des RPS

Engager une action de prévention des RPS Que sont les RPS (Risques Psycho Sociaux)? Les risques psycho sociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de «stress», qui n est en fait qu une manifestation de ce risque en entreprise. Ils

Plus en détail

Mais au-delà de cette image simpliste (mais fréquente) comment se présente concrètement le télétravail?

Mais au-delà de cette image simpliste (mais fréquente) comment se présente concrètement le télétravail? #Télétravail Dans un environnement économique mondialisé, du flux tendu et surtout de l évolution des équipements avec les ordinateurs portables, les smartphones et la connexion internet sur tous les lieux

Plus en détail

5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme*

5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme* Communiqué de presse Gennevilliers, le 05 Septembre 2013 5 e Baromètre ALMA CG sur l Absentéisme* L Absentéisme en France augmente de 18% en 2012, ce qui représente une moyenne de 16,6 jours d absence

Plus en détail

Des dirigeants qui se déclarent en meilleure santé que les salariés

Des dirigeants qui se déclarent en meilleure santé que les salariés Communiqué de presse Paris, le 26 mai 2015 Malakoff Médéric lance le premier Baromètre de la Santé des Dirigeants 79 % des dirigeants de TPE/PME estiment être en bonne ou en très bonne santé. 38 % d entre

Plus en détail

Or, la prévention des risques psychosociaux relève de l obligation générale de l employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés.

Or, la prévention des risques psychosociaux relève de l obligation générale de l employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés. Introduction Les symptômes du stress (troubles du sommeil, de l appétit, agressivité, épuisement, troubles de la concentration ), touchent un nombre croissant de salariés en France : un salarié sur 6 déclare

Plus en détail

Climat social 2015 : 1 salarié sur 4 dit avoir déjà subi un problème psychologique grave ou été victime de harcèlement moral au cours de sa carrière

Climat social 2015 : 1 salarié sur 4 dit avoir déjà subi un problème psychologique grave ou été victime de harcèlement moral au cours de sa carrière Communiqué de presse Issy-les-Moulineaux, 22 octobre 2015 Baromètre Cegos «Climat social et qualité de vie au travail» Climat social 2015 : 1 salarié sur 4 dit avoir déjà subi un problème psychologique

Plus en détail

LES PETITS-DÉJEUNERS DE L ARACT. COMMENT ORGANISER LE TÉLÉTRAVAIL? Un projet pour articuler performance et qualité de vie au travail.

LES PETITS-DÉJEUNERS DE L ARACT. COMMENT ORGANISER LE TÉLÉTRAVAIL? Un projet pour articuler performance et qualité de vie au travail. LES PETITS-DÉJEUNERS DE L ARACT COMMENT ORGANISER LE TÉLÉTRAVAIL? Un projet pour articuler performance et qualité de vie au travail 27 Mars 2014 Le déroulement 1.Un mot de présentation de l ARACT LR 2.

Plus en détail

Enquête sur le Bien-être au Travail

Enquête sur le Bien-être au Travail Enquête sur le Bien-être au Travail Résultats de l étude Comundi Janvier 2010 Et RDV sur www.etre-bien-au-travail.fr Objectif et mode opératoire de l étude Objectif : Constituer un baromètre du bien-être

Plus en détail

Le RSE de BEDEL. Responsabilité sociale de l'entreprise. BEDEL est une entreprise socialement responsable.

Le RSE de BEDEL. Responsabilité sociale de l'entreprise. BEDEL est une entreprise socialement responsable. Le RSE de BEDEL Responsabilité sociale de l'entreprise. BEDEL est une entreprise socialement responsable. Notre démarche commerciale ne découle pas seulement d une maximisation des profits, mais exige

Plus en détail

A quoi ressemble la vie au bureau en 2015?

A quoi ressemble la vie au bureau en 2015? Communiqué de presse Jeudi 5 novembre 2015 A quoi ressemble la vie au bureau en 2015? Nouvelle édition du Baromètre ACTINEO/CSA À quelques jours de l ouverture du SIMI, salon de l immobilier d entreprise

Plus en détail

FESTIVAL FILMER LE TRAVAIL http://filmerletravail.org/ CONDITION DE TRAVAIL. Je m épanouis au travail / Je souffre au travail. Sites généralistes

FESTIVAL FILMER LE TRAVAIL http://filmerletravail.org/ CONDITION DE TRAVAIL. Je m épanouis au travail / Je souffre au travail. Sites généralistes FESTIVAL FILMER LE TRAVAIL http://filmerletravail.org/ CONDITION DE TRAVAIL Sites généralistes Le site du ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/ Etudes

Plus en détail

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache

Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache Quel climat social chez les assistantes en 2012? Carrefour des assistantes -13 septembre 2012 Elisabeth Durand-Mirtain Christine Harache Comment vous sentez-vous ce matin? En pleine forme! Pas encore réveillé(e)

Plus en détail

GROUPE DE TRAVAIL CHSCT M LA PREVENTION DES RPS LE DOCUMENT UNIQUE LA PREVENTION DES RPS. Intervention Annick MAKALA ISST 18/12/2012

GROUPE DE TRAVAIL CHSCT M LA PREVENTION DES RPS LE DOCUMENT UNIQUE LA PREVENTION DES RPS. Intervention Annick MAKALA ISST 18/12/2012 GROUPE DE TRAVAIL CHSCT M LA PREVENTION DES RPS LE DOCUMENT UNIQUE ET LA PREVENTION DES RPS Intervention Annick MAKALA ISST 18/12/2012 1 Bien-être et efficacité au travail En France, les consultations

Plus en détail

Guide méthodologique sur le télétravail Premiers repères

Guide méthodologique sur le télétravail Premiers repères Octobre 2015 Guide méthodologique sur le télétravail Premiers repères Ce guide est cofinancé par l Union européenne Union européenne I Aujourd hui en France 2 le télétravail Définition du télétravail 3

Plus en détail

ENTREPRISES ET SECURITE : GENERALITES

ENTREPRISES ET SECURITE : GENERALITES ENTREPRISES ET SECURITE : GENERALITES L article L.230-2 du Code du travail fixe les obligations générales de prévention que le chef d établissement doit observer pour assurer la sécurité et protéger la

Plus en détail

SEMINAIRE SANTE SECURITE AU TRAVAIL

SEMINAIRE SANTE SECURITE AU TRAVAIL SEMINAIRE SANTE SECURITE AU TRAVAIL Mardi 10 Décembre 2013 Domaine du Golf SAINT CLAIR (07) www.msa.fr www.msa.fr Outil d Aide pour évaluer les RPS dans les petites entreprises Réglementation : Article

Plus en détail

REGARD SUR LES STRATÉGIES ET LES ORGANISATIONS DANS LES COLLECTIVITÉS ET LEURS IMPACTS SUR LES RPS. Rennes, le 14 février 2013

REGARD SUR LES STRATÉGIES ET LES ORGANISATIONS DANS LES COLLECTIVITÉS ET LEURS IMPACTS SUR LES RPS. Rennes, le 14 février 2013 REGARD SUR LES STRATÉGIES ET LES ORGANISATIONS DANS LES COLLECTIVITÉS ET LEURS IMPACTS SUR LES RPS Rennes, le 14 février 2013 Un contexte institutionnel et managérial en mutations Modernisation de l Action

Plus en détail

Mettre en place le télétravail : un projet qui se construit

Mettre en place le télétravail : un projet qui se construit 1 20 juillet 2015 TITRE DE LA PRÉSENTATION POWERPOINT Mettre en place le télétravail : un projet qui se construit Commission du Débat public Réseau Express Grand Lille PRÉSENTATION DE L ARACT NORD PAS

Plus en détail

Pollution, stress, fatigue, déplacement : Où en êtes-vous avec la mobilité?

Pollution, stress, fatigue, déplacement : Où en êtes-vous avec la mobilité? DATE Émetteur rappel du titre général de la présentation Pollution, stress, fatigue, déplacement : Où en êtes-vous avec la mobilité? Salon Expoprotection 4 au 7 décembre 2012 1 Lorem ipsum dolor sit amet,

Plus en détail

Nord-Pas de Calais Picardie. Synthèse des résultats. Une publication de : En partenariat avec :

Nord-Pas de Calais Picardie. Synthèse des résultats. Une publication de : En partenariat avec : Nord-Pas de Calais Picardie Synthèse des résultats Une publication de : En partenariat avec : Le mot de... En octobre 2013, la mutuelle CHORUM publiait le 1 er baromètre national exclusivement dédié aux

Plus en détail

ORIENTATIONS ET PLANS D ACTION DE LA POSTE ACCOMPAGNEMENT HUMAIN DES CHANGEMENTS

ORIENTATIONS ET PLANS D ACTION DE LA POSTE ACCOMPAGNEMENT HUMAIN DES CHANGEMENTS ORIENTATIONS ET PLANS D ACTION DE LA POSTE ACCOMPAGNEMENT HUMAIN DES CHANGEMENTS 1. Politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et visibilité donnée aux postiers. La Poste a fait

Plus en détail

France Télécom Après la crise, la reconstruction. CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir?

France Télécom Après la crise, la reconstruction. CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir? France Télécom Après la crise, la reconstruction CMRH du 13.10.2010 «Du mal-être au mieux-vivre au travail, quel chemin à parcourir?» Du constat vers un nouveau contrat social Donner & ouvrir la parole

Plus en détail

SYNDICAT CFTC AIRBUS TOULOUSE - 316 Route de Bayonne - 31060 Toulouse Cedex 9- Tél. 05 61 93 62 98 - Fax 05 61 93 08 36 E-mail :

SYNDICAT CFTC AIRBUS TOULOUSE - 316 Route de Bayonne - 31060 Toulouse Cedex 9- Tél. 05 61 93 62 98 - Fax 05 61 93 08 36 E-mail : SYNDICAT CFTC AIRBUS TOULOUSE - 316 Route de Bayonne - 31060 Toulouse Cedex 9- Tél. 05 61 93 62 98 - Fax 05 61 93 08 36 E-mail : syndicat.cftc-toulouse@airbus.com Obligation de sécurité de résultat, Missions

Plus en détail

Club Immobilier. Notre projet immobilier, un outil de communication? 09 octobre 2014. L Environnement de Travail, notre bien commun FORMATION

Club Immobilier. Notre projet immobilier, un outil de communication? 09 octobre 2014. L Environnement de Travail, notre bien commun FORMATION Club Immobilier 09 octobre 2014 L Environnement de Travail, notre bien commun FORMATION INFORMATION OUTILS PRO PROMOTION VALORISATION DEPUIS 1975 Notre projet immobilier, un outil de communication? Remerciements

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines

DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines DOSSIER DE CANDIDATURE Management des Ressources Humaines Si vous êtes : une entreprise française, PME ou ETI filiale d aucun grand groupe Conditions de participation Alors vous pouvez concourir dans une

Plus en détail

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU CŒUR DES DÉCISIONS EXPERTISE CHSCT : MODE D EMPLOI

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU CŒUR DES DÉCISIONS EXPERTISE CHSCT : MODE D EMPLOI LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU CŒUR DES DÉCISIONS EXPERTISE CHSCT : MODE D EMPLOI Dans quels domaines le CHSCT peut-il avoir recours à l expert? Les représentants du personnel peuvent se faire assister par

Plus en détail

Responsabilité sociétale de l entreprise : principes et applications en santé

Responsabilité sociétale de l entreprise : principes et applications en santé Responsabilité sociétale de l entreprise : principes et applications en santé Dr Hervé LECLET Médecin radiologue Consultant et formateur en management, gestion des risques et évaluation des pratiques en

Plus en détail

Observatoire de la qualité de vie au bureau. Avril 2011

Observatoire de la qualité de vie au bureau. Avril 2011 Observatoire de la qualité de vie au bureau Avril 2011 Sommaire 1. Contexte et objectifs p. 3 2. L espace de travail, un élément capital du bien-être au travail p. 6 3. L espace de travail : quelle satisfaction

Plus en détail

Le médecin de prévention face aux RPS. Docteur Isabelle THOMINET

Le médecin de prévention face aux RPS. Docteur Isabelle THOMINET Le médecin de prévention face aux RPS Docteur Isabelle THOMINET 1. Définition des RPS Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de «stress». En réalité, ils recouvrent

Plus en détail

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Anne DIETRICH Frédérique PIGEYRE 2005, repères, La découverte La GRH constitue une préoccupation permanente de toute entreprise, de tout dirigeant, qu il s agisse de

Plus en détail

Yves Lasfargue. Télétravail et conditions de vie Les fondements de la réussite

Yves Lasfargue. Télétravail et conditions de vie Les fondements de la réussite Yves Lasfargue Télétravail et conditions de vie Les fondements de la réussite Plus le nombre de jours de télétravail par semaine est élevé, plus les télétravailleurs estiment que les relations avec les

Plus en détail

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble

Bien-être et Performance Collective Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Des risques psychosociaux au modèle de management et au bien vivre ensemble Comment concilier «bienêtre» et «performance collective»? Comment aider les opérationnels à assumer leur responsabilité managériale,

Plus en détail

Repères sur les risques psychosociaux

Repères sur les risques psychosociaux Repères sur les risques psychosociaux «EN PARLER, C EST DÉJÀ LES PRÉVENIR» Octobre 2010 Données chiffrées Appréciation de l ampleur du stress QUELQUES DONNÉES CHIFFRÉES 3ème enjeu de santé au travail avec

Plus en détail

Thèmes de formation en Droit du travail

Thèmes de formation en Droit du travail Thèmes de formation en Droit du travail Actualisation des connaissances en droit social (Formation organisée tous les ans) 2 Réagir face à un accident du travail ou une maladie professionnelle 2 Faut-il

Plus en détail

SOLUTIONS SANTÉ AU TRAVAIL

SOLUTIONS SANTÉ AU TRAVAIL SOLUTIONS SANTÉ AU TRAVAIL RESPECT DES OBLIGATIONS LÉGALES & MAÎTRISE DES RISQUES PROFESSIONNELS : Zoom sur le Document Unique d Evaluation des Risques Proffessionnels SOLUTIONS PRÉVENTION SANTÉ AU TRAVAIL

Plus en détail

Prévention des pratiques addictives au travail: une démarche collective Les addictions et le monde du travail Toxicomanies Hépatites Sida 2013

Prévention des pratiques addictives au travail: une démarche collective Les addictions et le monde du travail Toxicomanies Hépatites Sida 2013 9 octobre 2013 Prévention des pratiques addictives au travail: une démarche collective Les addictions et le monde du travail Toxicomanies Hépatites Sida 2013 1 INRS Présentation Association loi 1901 créée

Plus en détail

1. Le partenariat Foncière des Régions / AOS Studley

1. Le partenariat Foncière des Régions / AOS Studley 1. Le partenariat Foncière des Régions / AOS Studley En tant que partenaires et conseils des utilisateurs de l'immobilier tertiaire, Foncière des Régions et AOS Studley s'associent pour réaliser une grande

Plus en détail

L ESPACE DE TRAVAIL EN EUROPE

L ESPACE DE TRAVAIL EN EUROPE 1 L ESPACE DE TRAVAIL EN EUROPE Quels espaces, quels impacts, quelles cultures? Une enquête européenne Actineo / CSA 4 novembre 2014 Pourquoi une ETUDE EUROPEENNE? ACTINEO, Observatoire de la qualité de

Plus en détail

Prévenir les risques psychosociaux dans les PME : Un atout pour votre entreprise

Prévenir les risques psychosociaux dans les PME : Un atout pour votre entreprise Prévenir les risques psychosociaux dans les PME : Un atout pour votre entreprise RÉUNION D INFORMATION MARDI 1 5 AVRIL DE 17H30 À 19H30 QUIMPER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 2 VIOLENCE R.P.S PRESSION FATIGUE

Plus en détail

LES ACTIONS PREVENTION-SANTÉ EN ENTREPRISES

LES ACTIONS PREVENTION-SANTÉ EN ENTREPRISES Aujourd hui, pour une entreprise «responsable», la santé de tous ses collaborateurs présente un enjeu primordial. Pour la bonne marche de l entreprise, il est évident que des salariés en meilleure santé

Plus en détail

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX 1. Définition Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des risques d origine et de nature variées et sont admis comme des : «risques pour la santé, mentale mais aussi

Plus en détail

TELETRAVAIL. Gil. Gordon

TELETRAVAIL. Gil. Gordon TELETRAVAIL «Pour la première fois de l histoire, le travail à accomplir n est plus lié à un endroit précis. Le travail est devenu quelque chose que l on accomplit, non un endroit où on se rend...» Gordon

Plus en détail

Présentation de la démarche sur les risques psychosociaux. à l Agence Entreprises Grand-Est

Présentation de la démarche sur les risques psychosociaux. à l Agence Entreprises Grand-Est Présentation de la démarche sur les risques psychosociaux à l Agence Entreprises Grand-Est Service RH Groupe Orange 2012 Plan Que sont les risques psychosociaux? Quizz «Pourquoi s intéresser aux RPS?»

Plus en détail

Expert. en Protection Sociale Complémentaire

Expert. en Protection Sociale Complémentaire Expert en Protection Sociale Complémentaire Notre métier _Optimiser les régimes de protection sociale dans l intérêt mutuel des employeurs et des salariés. COLLECteam La force d un groupe Filiale du groupe

Plus en détail

SOUFFRANCE AU TRAVAIL

SOUFFRANCE AU TRAVAIL Page 1 sur 8 SOUFFRANCE AU TRAVAIL «Un état de stress survient lorsqu il y a déséquilibre entre la perception qu une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu elle

Plus en détail

Comment la MNT s engage dans la réduction des risques professionnels avec les employeurs publics?

Comment la MNT s engage dans la réduction des risques professionnels avec les employeurs publics? Comment la MNT s engage dans la réduction des risques professionnels avec les employeurs publics? Julie BURSON-Pôle Prévention et Action Sociale LA MNT 1ère mutuelle de la fonction publique territoriale

Plus en détail

Colloque «Responsabilité sociale et compétitivité : un nouveau modèle pour l entreprise?»

Colloque «Responsabilité sociale et compétitivité : un nouveau modèle pour l entreprise?» Paris, le 1 er février 2012 Colloque «Responsabilité sociale et compétitivité : un nouveau modèle pour l entreprise?» Mercredi 1 er février 2012 Ouverture du Colloque par Vincent Chriqui, Directeur général

Plus en détail

prévention et gestion des risques psychosociaux à la réunion Gestion de crise Stress et souffrance au travail Formation Accompagnement des changements

prévention et gestion des risques psychosociaux à la réunion Gestion de crise Stress et souffrance au travail Formation Accompagnement des changements prévention et gestion des risques psychosociaux à la réunion Gestion de crise Stress et souffrance au travail Formation Accompagnement des changements Diagnostic des risques psychosociaux SOMMAIRE Édito...

Plus en détail

Salon Préventica Lille 2013

Salon Préventica Lille 2013 Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord www.cdg59.fr Risques psychosociaux : méthodologie d intervention pluridisciplinaire du pôle prévention du CDG 59 Salon Préventica Lille 2013

Plus en détail

Lloyd s Register Group

Lloyd s Register Group RSE & SYSTÈMES DE MANAGEMENT Comment déployer une démarche pragmatique et efficace de RSE Christophe GASQUET, Lloyd s Register EMEA Business Development Manager France - Energy Division Responsable d audit

Plus en détail

UCANSS PROTOCOLE D ACCORD SUR LE TRAVAIL A DISTANCE

UCANSS PROTOCOLE D ACCORD SUR LE TRAVAIL A DISTANCE UCANSS PROTOCOLE D ACCORD SUR LE TRAVAIL A DISTANCE 1 Entre, d'une part : - l'union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale, représentée par son Directeur, Didier Malric, dûment mandaté par le Comité

Plus en détail

Risques psychosociaux et document unique Vos questions, nos réponses

Risques psychosociaux et document unique Vos questions, nos réponses Risques psychosociaux et document unique Vos questions, nos réponses Risques psychosociaux et document unique Vos questions, nos réponses Sandrine Guyot, INRS Valérie Langevin, INRS Anne Montagnez, INRS

Plus en détail

les CABINETS COMPTABLES 25 octobre 2012

les CABINETS COMPTABLES 25 octobre 2012 PAUSE-CAFE les CABINETS COMPTABLES 25 octobre 2012 Plan de la réunion Missions de votre service de santé au travail L élaboration du Document Unique Les risques du métier de comptable Conclusion et échanges

Plus en détail

ACTEURS et APPUIS en RPS

ACTEURS et APPUIS en RPS NOTA : Ne sont abordés dans ce diaporama que des acteurs et ressources dans le cadre d une démarche de prévention des RPS pour agir àla source et sur du long terme ACTEURS et APPUIS en RPS Diapo N 1 Version

Plus en détail

MISSION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT

MISSION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT MISSION ET FONCTIONNEMENT DU CHSCT Le CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est une instance souvent mal connue des salariés et qui ne peut fonctionner convenablement sans

Plus en détail

Les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux Les risques psychosociaux démystifier et agir en entreprise Laurence Weibel " depuis 2002, l'entreprise doit prendre soin de la santé physique et mentale de ses salariés. Les risques psychosociaux sont

Plus en détail

ACCORD de BRANCHE de l ANIMATION du 15 février 2013

ACCORD de BRANCHE de l ANIMATION du 15 février 2013 ACCORD de BRANCHE de l ANIMATION du 15 février 2013 SUR LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DONT LE STRESS AU TRAVAIL Préambule Dans sa Déclaration pour promouvoir la qualité de l emploi adoptée en

Plus en détail

ENGAGEMENT SOCIAL. Conjuguons mieux-être au travail et ambitions RH VOTRE PARTENAIRE RH EN INNOVATION SOCIALE

ENGAGEMENT SOCIAL. Conjuguons mieux-être au travail et ambitions RH VOTRE PARTENAIRE RH EN INNOVATION SOCIALE ENGAGEMENT SOCIAL Conjuguons mieux-être au travail et ambitions RH VOTRE PARTENAIRE RH EN INNOVATION SOCIALE SOMMAIRE 10 RAISONS POUR AGIR SUR LE MIEUX-ÊTRE EN ENTREPRISE 5 ENGAGEMENTS RH, DES SOLUTIONS

Plus en détail

L observatoire «Entreprise et Santé»

L observatoire «Entreprise et Santé» LA SOCIÉTÉ D ÉTUDES ET DE CONSEIL L observatoire «Entreprise et Santé» Viavoice Harmonie Mutuelle en partenariat avec Le Figaro et France Info Enquête auprès des salariés et des dirigeants d entreprise

Plus en détail

Helsana Business Health

Helsana Business Health Helsana Business Health Une prestation complémentaire pour les entreprises Aide les entreprises à gérer la question de la santé Augmente le bien-être et réduit l absentéisme Permet de se préparer avec

Plus en détail

Le stress au travail à travers la réglementation

Le stress au travail à travers la réglementation Le stress au travail à travers la réglementation 1 Depuis l Accord National Interprofessionnel du 2 juillet 2008, le stress est reconnu comme faisant partie des risques professionnels que l employeur a

Plus en détail

Référentiel Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail (BES&ST)

Référentiel Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail (BES&ST) Document élaboré par la Commission Enseignement Supérieur du CNESST. Référentiel Bases Essentielles en Santé et Sécurité au Travail (BES&ST) Ce référentiel rassemble des compétences de base en santé et

Plus en détail

Prévenir les risques psychosociaux

Prévenir les risques psychosociaux Prévenir les risques psychosociaux ressources humaines Prévenir les risques psychosociaux Des outils pour agir sur la pénibilité et préserver la santé au travail Élodie MONTREUIL Maquette intérieure :

Plus en détail

1. Un partenariat innovant

1. Un partenariat innovant 1. Un partenariat innovant Foncière des Régions et AOS Studley ont en commun le succès du projet immobilier d un utilisateur, Suez environnement. Grâce au conseil expert d AOS Studley et aux savoir-faire

Plus en détail

Climat et relations sociales dans les entreprises

Climat et relations sociales dans les entreprises Résultats de l enquête de l Observatoire Cegos Climat et relations sociales dans les entreprises 13 novembre 2008 1 Méthodologie Enquête menée en septembre / octobre 2008 Echantillons : - 166 DRH d entreprises

Plus en détail

Prévenir et gérer l absentéisme

Prévenir et gérer l absentéisme Prévenir et gérer l absentéisme Maroussia Krawec ARACT Ile de France UNION EUROPEENNE Fonds social Le réseau ANACT ARACT(s) ANACT + 26 ARACT L ARACT Île-de-France est une association paritaire avec : Une

Plus en détail

Réforme de l organisation l du Travail et des SST

Réforme de l organisation l du Travail et des SST Réforme de l organisation l de la Médecine M du Travail et des SST MARDI 5 MARS 2013 1 Membre de l association régionale des services de santé au travail PACA & Corse Plan de la présentation 1) Contexte

Plus en détail

Pays de la Loire. Synthèse des résultats. Une publication de : En partenariat avec :

Pays de la Loire. Synthèse des résultats. Une publication de : En partenariat avec : Pays de la Loire Synthèse des résultats Une publication de : En partenariat avec : Le mot de... Les deux dernières décennies ont vu s accroître les problèmes de santé psychologique au travail de façon

Plus en détail

Démarches de prévention des RPS : comment les évaluer?

Démarches de prévention des RPS : comment les évaluer? Colloque «De la prévention des RPS à la performance en entreprises : comment agir?» - Lyon, 6 novembre 2014 Démarches de prévention des RPS : comment les évaluer? Dominique Chouanière Direction Générale

Plus en détail

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en Suisse

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en Suisse La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en Suisse Laetitia Gill, Directerice du Réseau et Développement Philias Forum 20 ans Mode d Emploi 16 novembre UNIL Lausanne www.philias.org www.philias.org

Plus en détail

DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (Décret du 5 Novembre 2001) LE DOCUMENT UNIQUE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS PROLEGIS est une société de Conseil en entreprises. Notre

Plus en détail

L observatoire Entreprise et Santé

L observatoire Entreprise et Santé LA SOCIÉTÉ D ÉTUDES ET DE CONSEIL L observatoire Entreprise et Santé Viavoice Harmonie Mutuelle Enquête auprès des salariés et des dirigeants Vague 1 2014 Viavoice Paris. Études & conseil 9 rue Huysmans,

Plus en détail

BAROMÈTRE : L ENTREPRISE RESPONSABLE, CE SONT LES SALARIÉS QUI EN PARLENT LE MIEUX!

BAROMÈTRE : L ENTREPRISE RESPONSABLE, CE SONT LES SALARIÉS QUI EN PARLENT LE MIEUX! BAROMÈTRE : L ENTREPRISE RESPONSABLE, CE SONT LES SALARIÉS QUI EN PARLENT LE MIEUX! RÉSULTATS 2015 GREENWASHING CONTRAINTES PERFORMANCE SENS MODALITÉS DE RÉALISATION DU BAROMÈTRE Des Enjeux et des Hommes

Plus en détail

Enquête exclusive : les communes face à. > septembre 2014

Enquête exclusive : les communes face à. > septembre 2014 Enquête exclusive : les communes face à L ABSENTéISME > septembre 2014 SOMMAIRE Introduction... 3 Perception de... 4 > Perception de l importance de > Ressources dédiées à la gestion de > Causes de > Impacts

Plus en détail

ENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

ENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Cette étude a été réalisée auprès de six entreprises de transport urbain de voyageurs, sur le territoire de la CINOR, sur la base des déclarations des

Plus en détail

«Les risques psychosociaux, d une démarche légale à un enjeu stratégique»

«Les risques psychosociaux, d une démarche légale à un enjeu stratégique» Compte Rendu Café RH Dauphine du 27 janvier 2015 «Les risques psychosociaux, d une démarche légale à un enjeu stratégique» L objectif de ce compte-rendu est de fournir une synthèse des différents points

Plus en détail

Fiche 17 Les indicateurs sociaux

Fiche 17 Les indicateurs sociaux Les indicateurs sociaux sont des outils de mesure des phénomènes sociaux dans l entreprise : l effectif, la masse salariale, le budget formation, le nombre d accidents du travail, la durée du travail,

Plus en détail

travailler autrement dans les territoires enjeux et perspectives des activités mobiles, distantes et collaboratives dans la ville

travailler autrement dans les territoires enjeux et perspectives des activités mobiles, distantes et collaboratives dans la ville travailler autrement dans les territoires enjeux et perspectives des activités mobiles, distantes et collaboratives dans la ville vailler autrement : enjeu clé pour l aménagement du territoire 2 un monde

Plus en détail

Observatoire. de la Responsabilité Sociétale de l Entreprise (RSE) EDITION 2012

Observatoire. de la Responsabilité Sociétale de l Entreprise (RSE) EDITION 2012 Observatoire de la Responsabilité Sociétale de l Entreprise (RSE) EDITION 2012 ÉDITORIAL En 1987, la commission Bruntland donne la définition du développement durable «le développement durable répondrait

Plus en détail

La souffrance au travail. Les risques psychosociaux en entreprise GUIDE PRATIQUE

La souffrance au travail. Les risques psychosociaux en entreprise GUIDE PRATIQUE EMPLOYEURS La souffrance au travail Les risques psychosociaux en entreprise GUIDE PRATIQUE SOMMAIRE - avant-propos page 3 - Textes législatifs page 4 - démarche globale page 5 - j agis en prévention page

Plus en détail

Le Document Unique : une obligation légale des entreprises

Le Document Unique : une obligation légale des entreprises Avis d expert Marc Koffi, Responsable de SIGMA-RH France Le Document Unique : une obligation légale des entreprises En France, le Document Unique (ou Document Unique de Sécurité - DU ou DUS), a été introduit

Plus en détail