REDDITION DE COMPTES Comité sectoriel de main-d œuvre en transformation alimentaire

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1 REDDITION DE COMPTES Comité sectoriel de main-d œuvre en transformation alimentaire Présenté à la DDCIS Juin 2014

2 Orientation 1 : Assurer la représentativité du secteur lors d une assemblée publique, lors de l assemblée générale, au sein du conseil d administration, du comité exécutif et au niveau des autres instances du comité sectoriel de main-d œuvre dans son secteur Composition du secteur Instance ou forum du CSMO Appréciation en début d année Appréciation en fin d année Composition du secteur Instance du CSMO Appréciation en début d année Appréciation en fin d année Viandes CA Effective Le secteur détient 2 sièges au CA Produits laitiers CA Effective Le secteur détient 2 sièges au CA Boulangerie et pâtisserie CA Effective Le secteur détient 1 siège au CA Jus et boissons CA Effective Le secteur détient 1 siège au CA Fruits et légumes CA et CE Effective Le secteur détient 1 siège au CA, dont le poste de coprésident Autres aliments (chocolaterie et confiserie) CA Effective Le secteur détient 2 sièges au CA Conseil de la transformation agroalimentaire et CA et CE Effective 1 siège au CA, dont le poste de trésorier des produits de consommation (CTAC) Travailleurs et travailleuses unis de l alimentation CA Effective 1 siège au CA et du commerce (TUAC) local 1991P TUAC local 503 CA Effective 1 siège au CA Fédération du commerce (CSN) CA et CE Effective 1 siège au CA, dont le poste de coprésident Centrale des syndicats démocratiques (CSD) CA Effective 1 siège au CA Ministère de l Agriculture, des Pêcheries et de CA Effective 1 siège non votant l Alimentation du Québec (MAPAQ) (observateur) Université Laval Faculté des sciences de CA Effective 1 siège non votant l agriculture et de l alimentation (observateur) Commission des partenaires du marché du travail CA et CE (observateurmembre Effective 1 siège non votant (CPMT) d office) Tous les membres du CA qui représentent la majorité des secteurs Assemblée générale Une assemblée générale est tenue 13 membres du CA sur 17 étaient présents (taux de participation de 76 %) Ouvert à l ensemble de l industrie de la TA Assemblée publique (Colloque annuel) Un colloque organisé Voir l orientation 5 pour les résultats détaillés du Colloque sur la gestion humaine des ressources 2

3 Orientation 2 : Développer le partenariat et la concertation entre les partenaires au sein des structures du comité sectoriel de main-d œuvre Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Conseil d administration Comité exécutif Assemblée générale Conseil des RH du secteur de la transformation des aliments (CRHSTA) Gestion stratégique des priorités sectorielles Affaires courantes Présentation et adoption du rapport financier et identification du vérificateur Gestion stratégique des priorités sectorielles canadiennes 4 rencontres et 6 partages d information et prise de décisions par des échanges courriel Taux de participation : 71 % 1 rencontre du CE 1 conférence téléphonique 5 partages d information et Taux de réponse et de participation : 100 % prise de décisions par des échanges courriel Adoption des états financiers en juin fois 13 membres du CA sur 17 présents Taux de participation : 76,5 % 1 fois Participation à une rencontre du conseil d administration sous forme de Webinaire Exercice de planification stratégique triennal élargi Bilan des activités réalisées dans les dernières années Réalisation du plan stratégique Réalisation du plan d action journée de rencontre en groupe élargi incluant les membres du CA et 1/2 journée avec les membres du CA seulement Planification stratégique triennale élargie réalisée le 25 septembre participants : Nombre de représentants par secteur Produits laitiers 5 Viandes et volaille 10 Fruits et légumes 2 Boulangerie et pâtisserie 2 Autres aliments 3 Jus et boissons 2 Associations sectorielles 2 (CTAC + Association 3

4 Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Exercice de planification stratégique triennal élargi (suite) québécoise des industries de nutrition animale et céréalière [AQINAC]) MAPAQ 1 CPMT 1 Syndicats 7 Milieu de l éducation 3 Comité de suivi étude sectorielle fruits et légumes Comité d orientation des travaux d élaboration de la norme professionnelle de préposé en boucherie industrielle (9 personnes, dont 3 représentants patronaux, 1 représentant syndical et 1 expert) Orientation des travaux d élaboration de l étude Orientation des travaux d élaboration du programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) 13 membres du CA sur 17 présents (76,5 %) Plan stratégique élaboré Au besoin Une rencontre pour le choix du consultant 3 membres du CA présents 2 courriels d information et de validation sur le déroulement des travaux Les diverses approbations obtenues et d autres informations relatives au projet ont été communiquées au comité 4

5 Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Lancement de la norme professionnelle de préposé en boucherie industrielle Élaboration du lexique visuel de la boucherie industrielle; participation de 5 entreprises et de 14 organismes : CSMO du commerce de l alimentation, CINBIOSE, Agence canadienne d inspection des aliments, Fédération canadienne du mouton, Fédération des producteurs d agneaux et moutons du Québec, Bœuf Canada, Canada Porc International, Les Éleveurs de porcs du Québec, Veau de lait du Québec, Veau de grain du Québec, Les Éleveurs de volailles du Québec, Classement 2000 inc., CSST, Équipe Entrac Présentation et promotion de la norme professionnelle et du PAMT Élaboration d un outil complémentaire au PAMT de préposé en boucherie industrielle pour faciliter l intégration des apprentis Collection et validation d informations et de photos 1 fois pour le réseau d Emploi- Québec 1 fois pour l industrie Environ 150 appels et courriels pour recueillir l ensemble de la documentation Conférence téléphonique organisée par la DDCIS (CPMT) pour présenter la norme aux conseillers aux entreprises du réseau d Emploi- Québec 1/2 journée de conférences organisées 54 participants de 29 organismes ont assisté au lancement Témoignage d une entreprise qui a implanté la norme dans son entreprise Conférence sur le rôle d Emploi-Québec dans la mise en œuvre du PAMT Présentation des risques liés au métier et des moyens de prévention Conférence au sujet de la formation sur l affilage de couteaux Conférenciers participants : Direction régionale d Emploi-Québec (DREQ) de la Montérégie, Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), Centre de recherche interdisciplinaire sur le bien-être, la santé, la société et l'environnement (CINBIOSE) de l Université du Québec à Montréal (UQAM) et une entreprise 1 lexique de 4 sections (coupes de viande, affilage, santé-sécurité et qualité) rassemblant plus de 300 photos et illustrations sur 216 pages a été élaboré 5

6 Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Tournée régionale organisée par le Comité d adaptation de la main-d œuvre pour les personnes immigrantes (CAMO- PI) dans le Bas-Saint-Laurent : collaboration de la Direction régionale Emploi- Québec Bas-Saint-Laurent, du ministère de l Immigration et des Communautés culturelles (MICC), du CSMOTA et du CSMO Détail Québec Comité de sélection pour la d une analyse des besoins de formation des opérateurs en fabrication de produits laitiers Comité de sélection pour la d une enquête de rémunération reliée à 12 professions de l industrie de la TA Assurer la promotion du cadre dont le PAMT et la reconnaissance des compétences de la main-d œuvre (RCMO) lors d un atelier nommé Développement, évaluation et certification des compétences des travailleurs immigrants en emploi et sans emploi : une expertise à l assaut des régions du Québec 1 journée Présentation des métiers de la TA et du PAMT de préposé en boucherie industrielle auprès de 30 professionnels en employabilité Sélection du consultant qui réalisera l étude 1 rencontre 2 soumissions reçues 2 membres du CA présents Sélection du consultant et validation du document d appel d offres 1 fois Comité constitué de 8 personnes Rencontre de 3 soumissionnaires 3 membres du CA présents lors de la rencontre pour le choix du consultant Comité de travail Formation en ligne sur les halocarbures partenariat de 4 CSMO (CSMOTA, Envirocompétences, Élexpertise et CSMO Auto), la Direction régionale de la qualification réglementée, le ministère du Développement durable, de l'environnement, de la Faune et des Parcs) Comité de suivi étude de pertinence superviseurs en milieu manufacturier partenariat avec 7 CSMO Suivi du projet : validation du document final et des outils promotionnels réalisés Élaboration du document d appel d offres et éventuellement orientation des travaux pour l élaboration de l étude 1 rencontre téléphonique Environ 30 échanges courriel Formation en ligne de 8 heures permettant d accéder à l examen de qualification requis par le Règlement sur les halocarbures Insertion de la formation sur le site Web du CSMOTA et sur le réseau RH en TA sur LinkedIn 1 rencontre Participation à l élaboration du document d appel d offres 6

7 Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Comité de travail pour la d une analyse de profession multisectorielle de mécanicien industriel partenariat avec 5 CSMO (PERFORM, FORMABOIS, PlastiCompétences, CSMO Métallurgie, CSMO Textile) Comité de travail Prix Innovation GRH Comité de suivi du projet d élaboration d un nouveau matériel promotionnel valorisation des métiers et professions du bioalimentaire avec 2 CSMO (Commerce de l alimentation et Pêches maritimes) Collège Maisonneuve Cégep régional de Lanaudière à Joliette Cégep de Saint-Laurent Centre de formation professionnelle (CFP) Commission scolaire de la Capitale Institut de technologie agroalimentaire (ITA), campus de Saint-Hyacinthe et de La Pocatière Université Laval Université McGill Carrefour BLE Parcours formation (services aux entreprises de la commission scolaire de Saint-Hyacinthe) Orienter les travaux, pour la mise à jour de l analyse de profession, et recruter des entreprises qui accepteraient d y collaborer Élaboration du concept pour la création d un nouveau prix innovation GRH qui pourrait être remis lors du colloque annuel Poursuite de l entente commune pour la création d un nouveau concept pour le site Maintien à jour des données recueillies auprès des établissements d enseignement concernant le nombre d inscriptions et de diplômés dans les formations pouvant mener à un emploi dans le secteur de la TA Promotion auprès des employeurs lorsque des diplômés arrivent sur le marché du travail, notamment ceux ayant suivi les formations de mises à niveau offertes Aucune activité Le projet d analyse de profession a été approuvé. Cette activité a été reportée en par le Comité PERFORM (maître d œuvre du projet) Aucune activité Cette activité était conditionnelle à l obtention d un financement du MAPAQ qui n a pas été possible d obtenir 2 rencontres et 8 conférences téléphoniques Réalisation complète de la phase 1 de 3 du projet et début de la phase 2 : voir les détails à l orientation 5 Mise à jour des hyperliens des formations spécifiques de ces institutions sur notre site Web Rédaction de 8 articles dans le bulletin pour publiciser leurs formations 1 publication de la disponibilité de finissants sur le réseau LinkedIn 7

8 Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Le CINBIOSE de l UQAM Offre de la formation à l aiguisage et de la formation de formateurs à l affilage de couteaux 2 conférences téléphoniques Projet de formation amorcé avec 3 entreprises, 10 participants Comité organisateur des Grands Déjeuners CSMO avec 4 autres CSMO du secteur manufacturier (Plasticompétences, Coeffiscience, Textile et Caoutchouc) Comité organisateur du Rendez-vous de l emploi avec le Centre local d emploi (CLE) de Boucherville Comité constitué de 3 personnes Comité organisateur de la 5 e édition du Rendez-vous de l emploi en TA : CLE de Charlesbourg CLE de Sainte-Foy CLE des Quartiers-Historiques CLE de Beauport Le Créneau ACCORD Aliments Santé Libre-Emploi Comité constitué de 10 personnes Comité organisateur du Rendez-vous de l emploi avec le CLE de Longueuil, en collaboration avec les CLE de Saint- Hubert et de Brossard Comité constitué de 2 personnes Organisation de déjeuners-conférences sur différentes thématiques en lien avec la GRH destinés aux entreprises Organisation conjointe de salons de l emploi dédiés à la TA Organisation conjointe de salons de l emploi dédiés à la TA Organisation conjointe de salons de l emploi dédiés à la TA 2 rencontres et 6 conférences téléphoniques pour organiser les 3 activités 1 rencontre et 4 conférences téléphoniques pour organiser l activité 5 rencontres pour organiser l activité 1 rencontre et 4 appels pour organiser l activité 2 déjeuners-conférences par région organisés o Chaudière-Appalaches o Montréal o Estrie o Montérégie 1 séance d information sur les normes du travail organisée à Drummondville Résultats détaillés à l orientation 4 Tenue d un rendez-vous de l emploi en collaboration avec le CLE de Boucherville en avril 2013 (voir Orientations 4 pour les détails des résultats) 2 conférences pour présenter l industrie de la TA : o CLE de Beauport : 10 agents Services aux individus o CLE de Sainte-Foy : 9 agents Services aux individus Tenue de la 4 e édition prévue le 9 avril conférence pour présenter l industrie de la TA à 18 agents provenant des CLE de Longueuil et de Boucherville Tenue du Rendez-vous de l emploi prévu le 24 avril

9 Instances actives de concertation Mandat et objectifs Fréquence Appréciation des résultats (taux de participation, résultats ou retombées) Comité Chantier sur la saisonnalité avec les CSMO du tourisme, de l horticulture, de l aménagement forestier, de la production agricole et des pêches maritimes Réseau des gestionnaires de CSMO Suivis des travaux pour la des recommandations Rencontres d échanges d information entre CSMO 4 conférences téléphoniques Acceptation des recommandations et du plan d action pour la suite des travaux du chantier 5 rencontres Coanimation des rencontres avec le directeur général du CSMO de l aérospatiale pour l année

10 Orientation 3 : Contribuer au développement, à la reconnaissance et à la pleine utilisation des compétences de la main-d œuvre (incluant les activités hors Cadre) Petites entreprises : 1 à 49 employés Moyennes entreprises : 50 à 199 employés Grandes entreprises : 200 employés et plus R : réalisé N : non réalisé P : partiellement réalisé Développement d outils de formation Indicateurs et résultats visés Nbre d outils développés Début de l élaboration d outils de formation en lien avec l un ou l autre des sujets suivants : - L intégration - L hygiène et la salubrité - La santé et la sécurité - La chimie des aliments Formation Comment intégrer les nouveaux employés en transformation alimentaire - Un nouveau projet de formation a été élaboré - Une demande de subvention est rédigée Formation sur les halocarbures pour les frigoristes - La formation de 8 heures a été mise en ligne - 37 inscriptions de 33 entreprises (23 ont terminé la formation avec succès). De ce nombre, 8 avait suivi la formation en lien avec la qualification H1 pour les frigoristes et 6 l ont terminée. Entreprises ou organismes Halocarbures 33 Nombre (si pertinent) Participants Halocarbures 37 Étude de la possibilité d offrir une formation destinée aux compagnons Formation Compagnonnage en milieu de travail - La formation de 2 jours (16 heures) a été offerte Cohorte#1 2 groupes (1 Montréal, 1 Montérégie) Taux d assiduité de 100 % Taux d appréciation moyen de 99 % Régions d où proviennent les entreprises participantes : Compagnon1 9 entreprises : 2 petites 4 moyennes 3 grandes Compagnon1 23 Cohorte #2 2 groupes en Montérégie (: 23 participants de 9 usines Taux d assiduité de 91 % Taux d appréciation moyen de 98 % Compagnon2 9 entreprises : 4 petites Compagnon

11 Indicateurs et résultats visés Étude de la possibilité d offrir une formation destinée aux compagnons (suite) Régions d où proviennent les entreprises participantes : 6-16 Élaboré un aide-mémoire du compagnon, distribué à tous les participants Entreprises ou organismes 2 moyennes 3 grandes Nombre (si pertinent) Participants Étude de la possibilité d offrir un programme de formation de base aux entreprises Formation de base - La formation ne sera pas offerte faute d entreprises intéressées Préposé en boucherie industrielle : Validation des carnets d apprentissage et du guide du compagnon du PAMT Élaboration du processus et des outils de reconnaissance des compétences de la main-d œuvre (RCMO) Élaboration du Lexique visuel de la boucherie industrielle Préposé en boucherie industrielle - La norme professionnelle de préposé en boucherie industrielle a été adoptée par la ministre - Le PAMT de préposé en boucherie industrielle a été publié en juin L élaboration du processus et des outils de RCMO est débutée, 2 jours d atelier ont eu lieu: 23 janvier mars Un lexique visuel présentant des coupes de viande, des notions sur l affilage, la qualité, la santé et la sécurité a été élaboré 62 entreprises 6 entreprises 3 organismes 6 entreprises 3 organismes 87 personnes consultées Opérateur d équipements et de procédés industriels dans la transformation des aliments et des boissons - Tenue d une pré-analyse de profession Étude de pertinence Opérateur en fabrication de produits laitiers - Le projet a été amorcé : le financement a été obtenu et le consultant a été embauché 11

12 Indicateurs et résultats visés - Tenue d une analyse de profession formelle suite aux recommandations de la préanalyse x Entreprises ou organismes Nombre (si pertinent) Participants Mécanicien industriel - Début de l analyse de profession Analyse de la profession de Mécanicien industriel - Le projet a été amorcé : le financement a été obtenu et la première rencontre de projet est prévue en avril 2014 Superviseur en milieu manufacturier - Élaboration d une étude de pertinence Étude de pertinence Superviseur en milieu manufacturier - Un document d appel d offres élaboré Promotion et diffusion de formation Nombre de suivis effectués Temps consacré au soutien technique Promotion des outils N bre et type de promotions réalisées 186 demandes de renseignements sur la formation environ 48 heures de services Promotion des outils et des activités de formation du CSMOTA - L offre du CSMOTA a été publiée dans le dépliant d Agriformation : copies distribuées 2 fois et sur le site Web - 3 publications sur le réseau LinkedIn - 13 articles publiés dans le bulletin 119 entreprises 135 personnes Participation à des activités ciblées sur invitation N bre et type d activités auxquelles nous avons 1 présentation effectuée lors d un événement organisé par la Chambre de commerce et d industrie de Laval, à Laval 10 participants 12

13 participé Indicateurs et résultats visés Entreprises ou organismes Nombre (si pertinent) Participants Vente et distribution des outils de formation du CSMOTA N bre d outils vendus, consultés ou distribués gratuitement Suivis après-vente Distribution et vente des outils de formation du CSMOTA 137 outils vendus et distribués gracieusement 132 outils remis gratuitement : o 127 DVD SST (Santé et sécurité au travail) o 3 Maître fromager pour le cours PPO (Projet personnel d orientation) o 1 Pasteurisation o 1 Intégration des nouveaux employés en TA 5 outils vendus : o 2 Intégration des nouveaux employés en TA o 2 Maître fromager o 1 Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) Suivis après-vente 5 suivis après-vente effectués 40 entreprises 4 écoles 1 CSST 127 participants Offre de la formation Superviseur en entreprise N bre de formations dispensées : 4 groupes si le nombre d inscriptions le justifie N bre de travailleurs formés : 48 travailleurs (maximum 3 personnes par entreprise) Taux d assiduité de 90 % Taux d abandon : Aucun abandon volontaire Offre de la formation Superviseur en entreprise Programme de 6 séances de 4 h + 2 x2 h de coaching individuel Consultations des publications placées sur le site Web : 6 consultations des témoignages des superviseurs 100 consultations du plan spécifique de formation des superviseurs 3 e cohorte (3 groupes : Laval, Montérégie, Centre-du- Québec) Séance 6 dispensée Superviseur 3 16 entreprises 6 petites Superviseur

14 Indicateurs et résultats visés Entreprises ou organismes Nombre (si pertinent) Participants Taux de satisfaction de 80 % N bre d entreprises participantes : Provenance des entreprises (soussecteurs), Région, Taille Sous-secteurs N bre de participants Autres aliments 10 Viandes et volailles 6 5 moyennes 5 grandes Sucres et confiseries 6 Fruits et légumes 4 Poisson 3 Boulangerie et pâtisserie 3 Produits laitiers 2 Jus et boissons 2 TOTAL 36 Taux d assiduité de 97 % Aucun abandon volontaire Taux d appréciation moyen de 88 % Régions d où proviennent les entreprises participantes : e cohorte : (4 groupes : 2 à Montréal, 1 en Montérégie, 1 au Centre-du-Québec) Séances 1 à 5 et 2 rencontres de coaching dispensées Sous-secteurs N bre de participants Viandes et volailles 20 Autres aliments 12 Sucres et confiseries 5 Fruits et légumes 4 Superviseur 4 27 entreprises 6 petites 13 moyennes 8 grandes Superviseur

15 Indicateurs et résultats visés Entreprises ou organismes Nombre (si pertinent) Participants Boulangerie et pâtisserie 4 Jus et boissons 4 Produits laitiers 3 TOTAL 52 Taux d assiduité de 94 % Aucun abandon volontaire Taux d appréciation de 89 % Régions d où proviennent les entreprises participantes : Offre de formation à l aiguisage et à l affilage de couteaux en collaboration avec le CINBIOSE 4 entreprises 4 travailleurs formés à l aiguisage 8 travailleurs formés à l affilage Au moins une cinquantaine de travailleurs formés à l interne en affilage Taux de satisfaction de 75 % Identification des impacts dans l entreprise Offre de formation à l aiguisage et à l affilage de couteaux Projet de 8 jours par entreprise (50 h) 16 jours complétés Taux d appréciation moyen de 99 % Au moins 25 travailleurs formés Provenance des entreprises régions : Affilage 3 entreprises comptant entre 50 et 199 employés Affilage 10 participants : 4 aiguiseurs 4 formateurs à l affilage 2 aiguiseurs et formateurs à l affilage Offre de formation à l affilage de couteaux en collaboration avec la Commission scolaire de la Riveraine Aucune demande, aucune activité organisée 15

16 Indicateurs et résultats visés Entreprises ou organismes Nombre (si pertinent) Participants PAMT de préposé en boucherie industrielle : Organisation de 2 lancements (1 auprès d Emploi-Québec et 1 auprès des entreprises) Démarchage sur le terrain pour promouvoir et conseiller les entreprises dans l introduction de la norme, du PAMT et de l outil de support à l apprentissage (visite d environ 30 entreprises) Présentation de la norme, du PAMT et de l outil de soutien à l apprentissage lors de rencontres syndicales (au moins 1, sur invitation) Envois de brochures promotionnelles aux entreprises concernées (au moins 130) et aux associations de travailleurs (aux 3 principaux syndicats) Diffusion sur le site Web onglet Qualification professionnelle tenu à jour Diffusion de 2 articles dans le bulletin Étude de la possibilité de produire un vidéo témoignage pour PAMT de préposé en boucherie industrielle : Les documents ont été mis en ligne dans la section Qualification professionnelle du site Web; nombre de consultations : o 538 de l Analyse de métier de préposé en boucherie industrielle o 67 du carnet Préposé en boucherie Carcasse o 291 du carnet Préposé en boucherie Découpe o 173 du guide Préposé en boucherie o 318 de la Norme professionnelle de préposé en boucherie 1 lancement de la norme effectué au réseau d Emploi-Québec 1 lancement de la norme réalisé à l industrie : o 5 présentations (CSMOTA, DREQ Montérégie, CSST, CINBIOSE, 1 témoignage d entreprise) 1 dépliant promotionnel élaboré 9 présentations promotionnelles effectuées en entreprises, dont 5 avec des agents d Emploi-Québec 1 présentation promotionnelle réalisée auprès d un syndicat d une entreprise 217 apprentis inscrits au PAMT (12 au PAMT de boucher industriel et 205 au PAMT de préposé en boucherie industrielle), 19 certificats émis (10 bouchers industriels, 9 préposés en boucherie industrielle), 0 RCMO (pas encore disponible) 22 entreprises 7 organismes 54 16

17 Indicateurs et résultats visés promouvoir les bénéfices des outils de qualification 100 ententes PAMT, 0 RCMO Élaboration du processus et des outils de RCMO Entreprises ou organismes Nombre (si pertinent) Participants Offre de formation sur le brassage de bière pour les microbrasseries Formation Brassage de bière Programme de formation de 5 jours (40 heures) Taux d assiduité de 100 % Taux d appréciation moyen de 100 % Région d où proviennent les entreprises : petites entreprises 13 Maintien à jour et diffusion d informations N bre d informations mises à jour Types d informations diffusées N bre d activités ou de projets de diffusion Public rejoint Informations diffusées sur la formation, par exemple : Mesures financières en lien avec la formation Arrivée des nouveaux diplômés sur le marché du travail Données du milieu scolaire sur l offre de formation, le nombre d inscriptions Répertoire des offres de formation continue sur le site Web Formation de base alphabétisation fonctionnelle Pratiques et outils de gestion de la formation Toutes les données des sections Outils de formation, Gestion de la formation, Qualification professionnelle et Offre de formation continue ont été mises à jour sur le site Web : une trentaine de modifications effectuées 4 offres de formation du réseau et 2 nouveaux programmes de subvention diffusés sur le réseau LinkedIn Rédaction d un article dans le bulletin pour promouvoir la formation en assainissement du CRHSTA 17

18 Orientation 4 : Contribuer au renforcement et améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines dans les entreprises Offre d accompagnement aux entreprises Indicateurs et résultats visés N bre d entreprises rencontrées N bre d heures consacrées à l accompagnement RH N bre et type de services rendus Taux de satisfaction 306 heures consacrées à l accompagnement RH dans les entreprises Référencements aux mesures d Emploi-Québec : 3 entreprises ont bénéficié d une aide financière pour développer les compétences professionnelles de leurs employés 1 entreprise a obtenu une subvention salariale pour l aide à l embauche Entreprises, organismes ou multiplicateurs (à préciser) Nombre (si pertinent) Participants 36 entreprises 45 personnes rencontrées Autres (à préciser) Coorganisation et participation à des déjeuners-conférences avec d autres CSMO du secteur manufacturier N bre de déjeunersconférences Taux de satisfaction Partenaires impliqués Taux de satisfaction moyen de 90 % Organisation de 2 déjeuners-conférences à Boucherville, Saint-Nicolas, Orford et Montréal en collaboration avec 4 autres CSMO voir orientation 2. Thématique abordée (automne 2013) : Stratégies percutantes pour attirer des candidats de choix : taux de satisfaction de 90 % 88 entreprises dont 46 de la TA (52 %) 119 dont 70 de la TA (59 %) Thématique abordée (hiver 2014) : La santé psychologique au travail, ça nous concerne tous! : taux de satisfaction de 89 % 93 entreprises dont 47 de la TA (50 %) 171 dont 91 de la TA (54 %) 18

19 Indicateurs et résultats visés Public rejoint o N bre de participants o N bre d entreprises o Type de clientèle N bre de participants par secteur et types d organismes pour les 2 déjeuners-conférences Secteurs Type d organisme Viandes et volailles 46 Autres aliments 33 Boulangerie et pâtisserie 20 Produits laitiers 17 Aliments pour animaux 15 Jus et boissons 10 Organismes 8 Institutions d enseignement 5 Fruits et légumes 5 Syndicats 2 Total 161 N bre de participants inscrits par le CSMOTA Déjeuners-conférences reconnus pour le programme de formation continue de l Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Entreprises, organismes ou multiplicateurs (à préciser) Nombre (si pertinent) Participants Autres (à préciser) Promotion et sensibilisation N bre et type d informations et d outils promus Séance d information sur les normes du travail organisée à Drummondville 3 exemplaires du Guide RH vendus 5 CD Guide RH vendus 17 entreprises dont 6 de la TA 55 dont 14 (25 %) de l industrie de la TA 19

20 Indicateurs et résultats visés N bre de consultations du Guide visiteurs pages consultées du Guide RH sur le Web 39 demandes d information sur les outils contenus dans le Guide Entreprises, organismes ou multiplicateurs (à préciser) 34 entreprises 2 organismes Nombre (si pertinent) Participants 36 professionnels Autres (à préciser) Promotion et sensibilisation N bre de consultations du rapport de l analyse des conventions collectives Organisation de visites industrielles Public rejoint 25 demandes d information sur le marché du travail consultations Web du rapport des conventions collectives 8 demandes d information sur les conventions collectives 5 visites industrielles dans des entreprises de viandes et volaille organisées dans 2 régions : Montérégie (4) et Centre-du-Québec (1) Taux d appréciation moyen de 99 % 16 entreprises 5 organismes 8 entreprises 23 organismes en employabilité 21 professionnels 8 professionnels 46 professionnels Impact sur le recrutement des entreprises 5 postes comblés immédiatement à la suite des visites Mise à jour et bonification des outils Outils mis à jour et bonifiés : 1. Guide pratique de GRH pour PME, ajout d onglets : o Conciliation travailfamille o Diversité culturelle Bonification des chapitres 1 et 3 : o Révision complète des 17 outils et 9 fiches techniques o Ajout de 3 outils : - Les 15 meilleures mesures de conciliation travailfamille - Exemple d un programme de recommandation des candidats - Testez votre onglet Carrière 20

21 Indicateurs et résultats visés 2.Banque de données sur les conventions collectives Données mises à jour : 17 conventions collectives Entreprises, organismes ou multiplicateurs (à préciser) Nombre (si pertinent) Participants Autres (à préciser) 3.Outils GRH destinés aux entreprises Répertoire des réseaux RH Création d un groupe LinkedIn Réseau RH en transformation alimentaire; 27 discussions lancées, dont 4 par les membres des entreprises Mise à jour effectuée; 2 modifications apportées 118 entreprises 126 membres Toutes les données des sections Recrutement de diplômés et Programmes d aide financière ont été mises à jour sur le site Web : une vingtaine de modifications effectuées Participation à des salons d emploi Type de salons N bre de salons N bre d entreprises participantes N bre de visiteurs N bre de postes comblés Taux de satisfaction La liste est à jour Participation à 3 salons : Salon de l immigration et de l intégration à Montréal : visiteurs o 40 % des 20 postes offerts comblés o 90 CV recueillis o Un organisme référé à une entreprise pour l embauche d une immigrante détenant un diplôme en génie alimentaire Foire de l emploi Capitale-Nationale Chaudière- Appalaches (avril 2013) : visiteurs o 5 e participation 2 entreprises au stand du comité 4 entreprises au stand du comité 21

22 Indicateurs et résultats visés o 32 % des 28 postes offerts comblés o 200 CV recueillis Entreprises, organismes ou multiplicateurs (à préciser) Nombre (si pertinent) Participants Autres (à préciser) Foire de l emploi Capitale-Nationale Chaudière- Appalaches (mars 2014) : visiteurs o 6 e participation o 28 % des 18 postes offerts comblés o 200 CV recueillis 4 entreprises au stand du comité Coorganisation de salons d emploi en TA 2 salons N bre de partenaires impliqués provenant des CLE et des organismes en employabilité (s il y a lieu) voir orientation 2 N bre d entreprises participantes Liste des salons de l emploi du Québec mise à jour : 36 salons répertoriés, 8 supprimés Rendez-vous de l emploi en transformation alimentaire à Boucherville (25 avril 2013) o 30 % des 161 postes offerts comblés 3 e édition en Montérégie Rendez-vous de l emploi en transformation alimentaire à Longueuil (24 avril 2014) o Organisation et promotion de l événement 5 e Rendez-vous de l emploi en transformation alimentaire dans la Capitale-Nationale (9 avril 2014) o Organisation et promotion de l événement 9 entreprises 250 visiteurs R : réalisé N : non réalisé P : partiellement réalisé (1) Certaines évaluations se mesurent à l échelle du secteur alors que d autres seront réalisées par sondage auprès des entreprises. (2) Le type de mesure de résultats utilisé est variable selon la nature et l état d avancement des projets. (3) L évaluation des effets peut être réalisée avec le support financier de la DDCIS par des ententes spécifiques ou par la Direction de l évaluation. 22

23 Orientation 5 : Contribuer à l enrichissement de la connaissance du marché du travail par la collecte et la diffusion de l information stratégique sur les secteurs afin de mieux anticiper les demandes des secteurs et de prévoir leur évolution Participation à des événements ciblés sur invitation, notamment des salons d orientation et des activités carrières dans les écoles Indicateurs et résultats visés N bre et types d événements Public rejoint Partenaires impliqués Participation à 4 salons d orientation scolaire; enseignants et conseillers en orientation rencontrés : Colloque de l alliance des professeurs de la Commission scolaire de Montréal Congrès du Réseau des carrefours jeunesse-emploi du Québec (RCJEQ) Congrès de l Association pour l enseignement de la science et de la technologie au Québec (AESTQ) Congrès sur l approche orientante (CAO) Participation à des activités sur les carrières 368 élèves, enseignants et conseillers d orientation rencontrés Une conférence dans une école secondaire Rendez-vous de la formation des professions en Mauricie Journée carrière à l ITA, campus de Saint-Hyacinthe Journée carrière à l ITA, campus de La Pocatière École Polytechnique : Les filles et les sciences, un duo électrisant! Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) AESTQ RCJEQ Alliance des professeurs de Montréal Association québécoise d information scolaire et professionnelle (AQISEP) 1 Exemples : Emploi-Québec, ministère de l'éducation, du Loisir et du Sport (MELS), ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique (MESRS), MICC, ministère de l Économie, de l Innovation et des Exportations (MEIE), associations sectorielles, syndicats, etc. 23

24 Indicateurs et résultats visés Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) Participation ponctuelle à la mise en œuvre d actions promotionnelles, comme la participation conjointe à des salons d orientation, en collaboration avec des partenaires et en lien avec la promotion du secteur N bre et types d événements Public rejoint Partenaires impliqués Participation conjointe au : - Colloque de l alliance des professeurs de la Commission scolaire de Montréal avec les CSMO Pharmabio, Textile, Chimie, pétrochimie, raffinage et gaz, Services automobiles ainsi que PlastiCompétences et HortiCompétences - Congrès de l AESTQ avec le CSMO Pharmabio - CAO avec le CSMO des pêches maritimes Promotion des emplois dans le cadre du cours PPO avec le Promotion des emplois auprès de CLE 10 conférences dans 3 écoles rejoignant 271 jeunes et 5 enseignants 4 ateliers interactifs rejoignant 5 CLE dans 2 régions; 59 intervenants rencontrés 5 CLE (Sainte-Foy, Beauport, Longueuil, Saint- Hubert) Présentation du secteur à 22 membres du Conseil régional des partenaires du marché du travail de la Chaudière-Appalaches CLE du Littoral Présentation du secteur auprès de 24 répondants régionaux à la Direction régionale du Centre-du-Québec 4 CLE du Centre-du- Québec Présentation du secteur auprès d une quinzaine de répondants régionaux à la Direction régionale de Lanaudière Direction régionale de Lanaudière Promotion et diffusion d informations N bre et type d informations diffusées Informations diffusées : Veille sectorielle : 20 articles publiés sur Le site a reçu visites; pages consultées 24

25 Indicateurs et résultats visés Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) N bre de consultations Le site a été mis en ligne le 4 octobre 2013 et a reçu visites Le site Web a reçu visites Le site Web a reçu visites; pages consultées Rapport des études sectorielles du CSMOTA : consultations N bre de visionnements Vidéo sur la travailleuse immigrante : 57 visionnements Vidéos sur les métiers et le secteur : visionnements Types de suivi réalisé - Rédaction de 2 articles pour faire connaître le programme de subvention Objectif Carrière du CRHSTA - Émission de 4 avis sectoriels en lien avec l utilisation du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) - Émission d un avis sectoriel au MELS optimisation des programmes en lien avec le diplôme d études collégiales (DEC) en génie industriel - Consultation de la DREQ de Montréal afin de connaître les besoins de l industrie de la TA de la région métropolitaine pour arrimer les achats de formation L envoi des données demandées a permis d avoir 2 cohortes pour l attestation d études collégiales (AEC) en transformation des aliments au Collège Maisonneuve, soit 29 immigrants formés aux normes québécoises de l industrie - Consultation de la Table agroalimentaire du Centre-du- Québec pour définir les besoins concernant l axe de maind œuvre, en vue de l élaboration de leur plan de développement régional des secteurs agricole et Réseau d Emploi- Québec, du MELS, des centres locaux de développement (CLD), du MAPAQ 25

26 Indicateurs et résultats visés Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) Types de suivi réalisé (suite) agroalimentaire - Consultation dans le cadre d une étude de l Université du Québec à Rimouski (UQAR), campus de Lévis (mandaté par la Direction régionale d Emploi-Québec de Chaudière- Appalaches) concernant les indicateurs de performance évaluant les retombées de la formation en entreprise dans 3 secteurs d activités sont la TA - Participation à une rencontre du MAPAQ de l Estrie dans le cadre de la du plan stratégique de développement du secteur bioalimentaire pour dresser une cartographie des services en TA de l Estrie - Participation à une rencontre du Consortium Aliments Santé dans le cadre de l élaboration du Plan d action Axe main-d œuvre - Participation à un dîner des intervenants en TA de la Capitale-Nationale organisé par le MAPAQ - Collaboration aux travaux réalisés par le Comité consultatif Jeunes (CCJ) portant sur la relève dans les organisations. Trois grands enjeux (axes) ont été discutés dans le cadre d'une entrevue informelle avec un membre de notre équipe, soit : o l'attraction des jeunes dans les secteurs d'emploi (difficultés de recrutement) o la rétention des jeunes (taux de roulement élevés) dans les secteurs o les enjeux de formation de la main-d œuvre jeune CCJ 26

27 Indicateurs et résultats visés Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) Fréquence et n bre d envois Publication de 7 articles dans La Nouvelle sectorielle de la CPMT en juin et décembre 2013 Diffusion d information permettant de faire connaître les programmes de la CPMT aux entreprises : o 1 article publié sur le certificat d Investissement compétences o 2 articles publiés sur les programmes de subvention o 1 publication sur le réseau LinkedIn Promotion des activités de divers organismes par la publication d articles dans le bulletin o Semaine québécoise des adultes en formation et Institut de coopération pour l éducation des adultes (ICEA) : 1 article o MICC : 2 articles o Centre R.I.R.E : 1 article o Classe affaires : 1 article Les travaux du MAPAQ en lien avec la promotion de l industrie bioalimentaire tirés du plan d action concerté n ont pas vu le jour Publication du bulletin Alimentinformation Fréquence et n bre d envois Publication du bulletin Alimentinformation : 4 reprises envois incluant la version papier et électronique Trousse de vulgarisation de l industrie pour les jeunes du secondaire N bre de groupesclasses rencontrés N bre de groupes-classes rencontrés par : la Boîte à science : 41 le Conseil du loisir scientifique de Montréal (CLSM) : 45 le CSMOTA : 10 27

28 Trousse de vulgarisation de l industrie pour les jeunes du secondaire (suite) Indicateurs et résultats visés N bre de demandes reçues Demandes reçues par groupe-classe : La Boîte à science : 41 Le CLSM : 61 Le CSMOTA : 10 Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) Mise à jour et bonification des informations et outils Public rejoint N bre et type d informations et d outils mis à jour et bonifiés jeunes de 3 e et de 4 e secondaire, conseillers en orientation, en employabilité, organismes pour immigrants, partenaires du marché du travail, enseignants, personnel RH, superviseurs, directeurs d usine ainsi que certains membres du personnel administratif des entreprises Informations et outils mis à jour et bonifiés : Veille stratégique sectorielle : 77 articles sur la transformation alimentaire répertoriés Site Web : 20 actualités Site Web o Développement d un nouveau visuel o Réalisation d une visite virtuelle dans une fromagerie industrielle o Réalisation de la première des 6 quêtes du jeu o Mise en ligne du premier métier : technicien en contrôle de procédés o Modifications et mise à jour du guide pédagogique d activités complémentaires Création d outils d information et de promotion N bre et type d outils d information et de Outils d information et promotion développés : Réalisation et mise en ligne du nouveau site Web dédié aux jeunes Réalisation d une capsule vidéo sur les mythes de la TA 28

29 Création d outils d information et de promotion (suite) Promotion et diffusion d informations sur le CSMOTA Indicateurs et résultats visés promotion développés N bre d articles Type de médias N bre de présentations intégré aux 2 sites : et Réalisation et impression de affiches sur les aliments transformés et les métiers du secteur Publication d articles pour assurer la promotion des services, des outils et des activités du CSMOTA dans les médias pertinents : L actualité alimentaire V10N3 Secteur agroalimentaire : des métiers qui changent Article paru dans le journal La pensée de Bagot pour promouvoir l industrie de la TA auprès des ex-employés de Camoplast en novembre publireportage dans le Magazine d information continue de l AQISEP juin publireportages dans la revue Spectre (AESTQ) 1 article dans le Palmarès des carrières 2014 Article sur les travailleurs saisonniers dans Jobboom en juin 2013 Article de Jobboom du 13 février 2014 sur l emploi en agriculture et en TA au Québec en 2014 Opération 1 er mars : bandeau publicitaire, 1 onglet sur leur site Web pour les 6 semaines, logo du CSMOTA sur leur site et dans tous leurs outils de promotion (dont les tirés à part les journaux : La Presse, Le Soleil), et leur affiche informationnelle transmise aux conseillers d orientation 1 parution Web sur la TA en janvier 2014 sur Jobillico Article dans le Journal Les affaires 1 publireportage dans le magazine L Orientation de l Ordre Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) 29

30 Promotion et diffusion d informations sur le CSMOTA (suite) Organisation et tenue du Colloque annuel sur la gestion humaine des ressources Indicateurs et résultats visés Public rejoint des conseillers et conseillères en orientation du Québec (OCCOQ) janvier-février 2014 tiré à exemplaires 2 bandeaux publicitaires sur le site Web de l OCCOQ 23 articles Web sur Agribionet Auprès des publics suivants : Personnel RH des entreprises Superviseurs et directeurs d usine Personnel administratif et technique Partenaires du marché du travail Partenaire du milieu de l éducation CLD Syndicats Employeurs 8 e édition du Colloque annuel sur la gestion humaine des ressources organisé et tenu le 29 mai 2013 à Drummondville Description de la programmation : Présentation des s du CSMOTA 6 stratégies payantes pour bien gérer vos employés La santé psychologique au travail Prévention et engagement Les ligues majeures de la communication Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) Réseau d Emploi- Québec, MELS, MAPAQ, CLD, associations syndicales, entreprises de l industrie de la TA Public rejoint Inscription de 71 personnes auprès des publics suivants : Personnel RH des entreprises Superviseurs et directeurs d usine Personnel administratif Partenaires du marché du travail Partenaires du milieu de l éducation 30

31 Indicateurs et résultats visés Représentants syndicaux 9 membres du CA ont assisté au colloque Diffusion auprès d organismes 1 (à préciser) Taux de participation Taux de participation 92% Pr rapport aux inscriptions reçues Taux de satisfaction Taux de satisfaction globale de 89,8 % Colloque annuel reconnu pour le programme de formation continue de l Ordre des conseillers en ressources humaines agréés N bre et type de prix décernés Aucun développement d un prix Innovation GRH, car aucun partenariat avec le MAPAQ n a été possible 31

32 R : réalisé N : non réalisé P : partiellement réalisé Provenance des participants au Colloque par type d organisme Catégories d organismes N bre d inscriptions 2013 N bre d inscriptions 2012 N bre d inscriptions 2011 Entreprises Établissements d enseignement Gouvernement Syndicats Consultants Organismes en employabilité Personnel du CSMOTA Total des inscriptions En excluant le personnel du CSMOTA, augmentation de 29 % du nombre d inscriptions par rapport à 2012 Répartition des secteurs ayant participé au Colloque Secteurs N bre de participants N bre de participants 2012 N bre de participants Viandes et volaille Produits laitiers Boulangerie et pâtisserie Fruits et légumes Jus et boissons Autres aliments Aliments pour animaux Total Augmentation de 37,8 % du nombre d entreprises participantes par rapport à