I. R. E. F ADMINISTRATION, GESTION, FINANCES

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F ADMINISTRATION, GESTION, FINANCES Date de mise en ligne : Octobre 26 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Hubert BOUQUET, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 SOMMAIRE Synthèse du domaine....p 1 Mouvement de main d'œuvre...p 2 Marché du travail..p 7 Formation.. p 15 Zoom sur les métiers de p 21 Secrétaires.... p 22 Informaticiens p 4 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

4 Métiers du domaine professionnel : Administration, gestion, finances Familles professionnelles LC Secrétaires LC1 Comptables LC2 Employés administratifs d'entreprises LC3 Secrétaires de direction LC4 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers LC5 Cadres administratifs, comptables et financiers MC Informaticiens PC Employés administratifs de la fonction publique (catégorie c) PC1 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie b) PC2 Cadres de la fonction publique QC Employés et techniciens de la banque QC1 Employés et techniciens des assurances QC2 Cadres de la banque et des assurances Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Administration, Gestion, Finances Chiffres-clés Emplois : en 1999, (18 % des emplois de la région) Mouvements de main d'œuvre (23) recrutements dont 7,9 % de femmes sorties dont 7,6 % de femmes Demandes d'emploi (25) demandeurs d'emploi Part des femmes : 79,1 % Part des jeunes de moins de 25 ans : 18,6 % demandeurs d'emploi entre 24 et 25 Inscrits en formation inscrits en formation en 24 dont 69,2 % de filles inscrits en formation entre 23 et 24 Quelques éléments de compréhension Diffusion de l'informatique et des nouvelles techniques de communication, dont Internet : Réorganisation de la fonction administrative Transformation de l'activité administrative de la fonction publique (décentralisation, réorganisation) renouvellement des départs à la retraite à partir des années sous-traitance ou une externalisation de certaines activités administratives extension des dimensions relationnelles et commerciales décloisonnement du travail administratif besoins de plus en plus grands de cadres et de techniciens Les emplois de "l'administration, gestion, finances" assurent le bon fonctionnement de tout organisme ; la diffusion des nouvelles techniques de l'information et de la communication, la réorganisation des entreprises et la mise en place de la décentralisation ont contribué à leur évolution. Entre mars 1982 et mars 1999, on enregistre plus de 25 emplois supplémentaires (+ 1, % par an). Les variations d'emplois diffèrent d'un métier à l'autre. Les effectifs ont augmenté de + 4,6 % par an pour l'informatique et de + 1,3 % par an pour les emplois administratifs de la fonction publique ; ils ne se sont accrus que de +,5 % par an pour les métiers de l'administration générale des entreprises et ceux des banques et assurances. Entre les deux périodes et , le rythme de croissance s'est fortement ralenti : il est passé de + 1,6 % par an à +,4 % par an. Quel que soit le champ (emploi, marché du travail, formation), ce domaine se caractérise par une forte proportion de femmes (plus de 69 %) et par une part élevée des formations de niveau IV ou plus. Les enquêtes emploi montrent une accélération de la croissance des emplois de "l'administration, gestion, finances" de 2 à 22, en France métropolitaine. Cette tendance se retrouve dans les établissements industriels et commerciaux de 1 salariés ou + du privé en région Centre : les créations nettes d'emplois, dénombrées par le solde entre les entrées et les sorties sont passées de à salariés de 1999 à 2. Elles restent élevées en 21 et 22 (+ 2 2 environ par an). En 23 par contre, l'augmentation des effectifs n'est que de 1 salariés. De 1999 à 23, la croissance des emplois atteint le nombre de 8 9 salariés. Elle est essentiellement assurée par les femmes. Alors qu'ils ont augmenté fortement en 2 (+ 27,9 %), les mouvements de main d'œuvre (entrées, sorties) diminuent de 21 à 23. La diminution s'accentue en fin de période : - 1,1 % par an en 21 et 22 ; - 17,3 % en 23. La baisse des recrutements sur CDD et CDI et celle des sorties pour " fin de CDD" et pour démission expliquent cette évolution. En revanche, les départs pour licenciement augmentent durant toute la période. En 23, les mouvements de main d'œuvre concernant ce domaine se caractérisent par une plus faible proportion de recrutement sur CDD parmi les entrées (62 % contre 69,9 % pour l'ensemble des emplois) et par une plus forte part des transferts parmi les sorties (9,7 % contre 4,1 %). Le nombre des chômeurs est passé de fin 1999 à fin 25. Après une diminution de - 2, % en 2, il augmente de + 7,1 % par an de 21 à 23. Bien que le chômage s'aggrave fortement en 23 (+ 8,4 %), les entrées commencent à diminuer. En 24, la très forte baisse des entrées au chômage explique à elle seule la légère diminution des demandeurs d'emploi (- 1, %). En 25, La baisse des entrées et une moindre durée du chômage annoncent une nette amélioration du marché du travail (- 1,9 % de chômeurs en moins). En 24, plus de 5 garçons et près 12 filles suivent une formation professionnelle et technologique relevant de "l'administration, gestion, finances" de niveau V à III. Cette formation est essentiellement assurée par l'education nationale (83 % de ces jeunes contre 6 % pour l'ensemble des élèves de la région) et par "les autres systèmes de formation scolaire" (université, santé et social) (11, % contre 8 %). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

6 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

7 Entrées - Sorties des salariés du domaine : Administration, gestion, finances Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et 23 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 6 ans Entre 5 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties Hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées - Sorties femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

8 Types d'entrées des salariés du domaine : Administration, gestion, finances Types d'entrées des salariés Recrutement CDD Recrutement CDI Transfert d'entrée Entrée inconnue % 8 %,4 % 7, 25,7 % 4,5 % 7,1 % 28,6 % Types d'entrées 1,6 % 6,4 % 3,4 % 1,7 % 9,5 % 29,8 %,2 % 7,8 % 3,1 % Entrées % 4 % 66,9 % 59,8 % 61,6 % 58,9 % 62, % Taux de précarité des salariés du domaine en région Centre Homme 52, % 48,3 % 5,2 % 49,5 % 56,4 % Femme 72,9 % 63,8 % 65,9 % 62,2 % 64,4 % 2 % % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 23 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 81,4 % 78,5 % 79,4 % Entre 25 et 49 ans 35,7 % 54,5 % 49,4 % Entre 5 et 59 ans 24,5 % 46,7 % 38,8 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

9 Types de sorties des salariés du domaine : Administration, gestion, finances Fin CDD Démission Licenciement % 8 % 5,3 % 1,3 % 2, % 1,6 % 3,6 % 11,7 % 3, % 1,9 % Types de sorties 2,6 % 9,9 % 4,5 % 11,9 % 2,9 % 8,4 % 3,8 % 13, % 3,2 % 9,7 % 2,3 % 14,3 % Autre sortie Transfert de sortie % 16,1 % 2,6 % 21, % 19,1 % 17,8 % Retraite Sorties % 2 % 55,7 % 5,2 % 5,2 % 52,7 % 52,7 % % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD Sorties des salariés du domaine par sexe en 23 6 % 5 % 4 % 3 % 56,3 % 44,8 % Femme Homme 2 % 1 % % 18,1 %17,7 % 12,9 % 16,1 % 14,5 % 7,8 % 2,3 %2,5 % 2,6 % 4,3 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5 I. R. E. F

10 Les entrées - sorties du domaine par secteur d'activité en 23 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme L - Activités financières ############################### ,6 % 7, % ,2 % 67,6 % N2 - Conseils et assistance ############################### ,9 % 53,5 % ,1 % 57,6 % N3 - Services opérationnels ############################### ,7 % 67,2 % ,7 % 65,5 % R1 - Administration publique ############################### ,6 % 76,2 % ,8 % 75,8 % Q2 - Santé, action sociale ############################### , % 89,1 % , % 85, % J2 - Commerce de gros, intermédiaires ############################### 994 5,7 % 73,3 % ,3 % 67,5 % J3 - Commerce de détail, réparations ############################### 86 4,6 % 81, % ,8 % 79,3 % K - Transports ############################### 635 3,6 % 69,4 % 526 3, % 65,3 % E2 - Industries des équipements ############################### mécaniques 467 2,7 % 66,1 % 57 3,3 % 58,9 % P2 - Activités récréatives, culturelles ############################### et sportives 42 2,4 % 55,6 % 446 2,6 % 64,3 % H - Construction ############################### 397 2,3 % 8,1 % 415 2,4 % 83,4 % C2 - Edition, imprimerie, reproduction ############################### 336 1,9 % 75,1 % 356 2,1 % 74, % N1 - Postes et télécommunications ############################### 366 2,1 % 72,7 % 267 1,5 % 8,2 % C3 - Pharmacie, parfumerie ############################### et entretien 271 1,6 % 75,8 % 259 1,5 % 73,5 % F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques ############################### 22 1,3 % 68,8 % 35 1,8 % 7,2 % M - Activités immobilières############################### 273 1,6 % 73,4 % 221 1,3 % 82,3 % R2 - Activités associatives et ############################### extra-territoriales 277 1,6 % 81, % 216 1,2 % 72,4 % J1 - Commerce et réparation ############################### automobile 25 1,2 % 93,4 % 232 1,3 % 88,6 % F5 - Métallurgie et transformation ############################### des métaux 215 1,2 % 82,7 % 23 1,2 % 85,7 % B - Industries agricoles et alimentaires ############################### 168 1, % 71, % 27 1,2 % 79,8 % E3 - Industries des équipements ############################### électriques et électroniques 154,9 % 6,5 % 19 1,1 % 71, % C4 - Industries des équipements ############################### du foyer 118,7 % 72, % 2 1,2 % 73,8 % F6 - Industries des composants ############################### électriques et électroniques 128,7 % 49,9 % 167 1, % 53,8 % Q1 - Education ############################### 144,8 % 95,7 % 14,8 % 92, % P1 - Hôtels et restaurants ############################### 118,7 % 73,4 % 124,7 % 76,5 % G2 - Eau, gaz, électricité ###############################, % 241 1,4 % 5,6 % F1 - Industries des produits ############################### minéraux, % 153,9 % 83,8 % Z - A Blanc ############################### 153,9 % 83,5 %, % D - Industrie automobile ###############################, % 19,6 % 66,2 % Autres secteurs Ensemble des secteurs 518 3, % 7,9 % 354 2, % 7,4 % % 69,8 % % 7, % Grille de lecture : Sur recrutements de personnes exerçant un emploi du domaine "administration, gestion, finances", 2423 (soit 13,9 %) ont eu lieu dans une entreprise de conseils et assistance. 53,5 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, 1931 personnes exerçant un emploi du domaine "administration, gestion, finances" sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 492 emplois du domaine en 23. Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

11 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 7

12 Evolution des demandes d'emploi du domaine Administration, gestion, finances Femmes Hommes Ensemble Femmes Hommes Base 1 en 1999 par sexe ,92 % 15,8 % ,63 % 15,37 % ,16 % 17,84 % , 1, 6, 22 8,17 % 19,83 % ,36 % 2,64 % ,6 % 2,94 % , ,8 % 2,92 % Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Hommes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Structure par durée de chômage en 25 Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

13 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 25 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Hommes Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

14 Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 25 du domaine Administration, gestion, finances Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI,4 %,4 %,8 % 1,2 % 4,6 % 1,5 % niveau Vbis 1,6 % 1,5 % 1,3 % 3, % 3,6 % 7,6 % niveau V 12,2 % 17,6 % 11,4 % 29,4 % 2,8 % 46,3 % niveau IV 23,6 % 41,3 % 21,6 % 31,2 % 23,4 % 21, % niveau III et plus 62,2 % 39,2 % 64,9 % 35,2 % 47,7 % 14,5 % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI 13,18 % 86,82 % 296 niveau Vbis 11,66 % 88,34 % 43 niveau V 1,38 % 89,62 % niveau IV 15,51 % 84,49 % 3 9 niveau III et plus 32,73 % 67,27 % 5 84 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

15 Les demandeurs d'emploi du domaine Administration, gestion, finances par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 25 et évolution absolue 24/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

16 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 25 Moyenne du domaine à fin 25 = 11 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage LC Secrétaires LC1 Comptables LC2 Employés administratifs d'entreprises LC3 Secrétaires de direction LC4 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers LC5 Cadres administratifs, comptables et financiers MC Informaticiens PC Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) PC1 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) 5 12 PC2 Cadres de la fonction publique 35 1 QC Employés et techniciens de la banque 45 8 QC1 Employés et techniciens des assurances QC2 Cadres de la banque et des assurances Département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

17 Offres d'emploi, tension sur le marché du travail et indice de fluidité à fin 25 Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Secrétaires , ,34 65,5 Comptables 35 7,5 272,39 66,5 Employés administratifs d'entreprises , ,26 63,4 Secrétaires de direction ,22 752,37 66,3 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,45 313,45 67,9 Cadres administratifs, comptables et financiers ,45 76,4 64,6 Informaticiens ,56 592,35 65,5 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C) ,73 125,34 63,7 Employés administratifs de la fonction publique (catégorie B) ,11 33,39 63,6 Cadres de la fonction publique ,44 212,38 62,4 Employés et techniciens de la banque ,61 377,4 69,6 Employés et techniciens des assurances ,46 12,41 62,9 Cadres de la banque et des assurances ,65 75,35 59,3 Administration, gestion, finances , ,34 65, Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

18 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Administration, gestion, finances Note de lecture : en 25, on dénombre 23 9 demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 49,3 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 25, 65, % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

19 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

20 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Administration, gestion, finances Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau 24 CAP/BEP Bac Pro/BP 2 17 Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

21 Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Administration, gestion, finances Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 15, 5, 45, 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, 45,8 38,5 26,9 23, 15,2 18,6 2,4 11,7 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimiles Domaine par diplôme Tous domaines 1, 95, 9, 85, 8, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation Agriculture - scolaire Contrat Qualif Apprentis Autres scol./etudiants Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Educ. Nat. - scolaire Apprentis Autres scol./etudiants Contrat Qualif. I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

22 Les inscrits en formation du domaine professionnel Administration, gestion, finances dans les zones d'emploi en 24 Zone d'emploi Effectifs formés Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone 2411 Bourges Vierzon St-amand , 2421 Chartres Dreux 587 2, 2423 Châteaudun Nogent-le-rotrou , 2431 Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun 347 1, 2434 La Châtre Tours , 2442 Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin 421, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Gien Nogent-le-rotrou Chinon Châteaudun St-amand Issoudun Pithiviers Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre Aubigny 2461 Orléans Montargis 523 Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région 2463 Pithiviers Gien 497 Formés en région centre Grille de lecture : La zone de Romorantin concentre 2,4 % des inscrits en formation de la filière "Administration, gestion, finances" de la région Centre (,9 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

23 Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Administration, gestion, finances quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 24 Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 557 Argenton-sur-Creuse 254 Aubigny 228 Blois Bourges Chartres Châteaudun 384 Châteauroux 928 Chinon 336 Dreux 96 Gien 575 Issoudun 23 La Châtre 128 Loches 29 Montargis 728 Nogent-le-Rotrou 239 Orléans 3 83 Pithiviers 458 Romorantin 518 Saint-Amand-Montrond 266 Tours Vendôme 476 Vierzon 387 Ensemble formés résidents Centre Résidents hors région centre Effectifs Alsace 4 Aquitaine 13 Auvergne 35 Basse-Normandie 66 Bourgogne 49 Bretagne 22 Champagne-Ardenne 6 Etranger 59 Franche-Comté 5 Haute-Normandie 68 Ile-de-France 147 Languedoc-Roussillion 6 Limousin 18 Lorraine 1 Midi-Pyrénées 3 Nord-Pas-de-Calais 5 Pays-de-la-Loire 94 Picardie 1 Poitou-Charentes 86 Provence-Alpes-Côtes d'azur 11 Rhône-Alpes 15 Ensemble formés résidents hors Centre 732 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

24 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Administration, gestion, finances Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Vierzon St-amand Chartres Dreux Châteaudun Nogent-le-rotrou Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

25 ZOOM SUR LES MÉTIERS De secrétaires.p 22 D'informaticiens p 4 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

26 Secrétaires Chiffres-clés Emplois : , en 1999 (2,4 % des emplois de la région) Mouvements de main d'œuvre (23) recrutements dont 95,1 % de femmes 2 56 sorties dont 96,2 % de femmes Demandes d'emploi (25) demandeurs d'emploi Part des femmes : 98, % Part des jeunes de moins de 25 ans : 19,4 % demandeurs d'emploi entre 24 et 25 Inscrits en formation inscrits en formation en 24 dont 93,6 % de filles inscrits en formation entre 23 et 24 Quelques éléments de compréhension Développement de la micro-informatique et des nouvelles techniques de communication, dont Internet : Réorganisation de la fonction administrative dans les entreprises Le renouvellement des départs à la retraite à partir des années diminution des tâches de saisie extension des dimensions relationnelles et commerciales accroissement des tâches de coordination des assistantes polyvalentes et aussi des assistantes spécialisées, adaptées au domaine professionnel d'un service ou d'une entreprise Avec la diffusion de la micro-informatique, du traitement de texte et des nouvelles techniques de communication, d'autres actifs sont amenés à gérer des fonctions assurées jusqu'alors par le secrétariat. Ces transformations expliquent, en partie, le recul des emplois de secrétariat depuis 199 (- 3,8 % par an entre 199 et 1999). Quel que soit le champ (emploi, marché du travail, formation), cette profession se caractérise par une présence quasi exclusive des femmes (plus de 95 %). De plus, on remarque la faible proportion de personnes peu qualifiées (au plus le BEPC) parmi les demandeurs d'emploi (3,4 % contre 21,8 % pour l'ensemble des chômeurs) et parmi les actifs employés (2,9 % contre 31,4 % en mars 1999). Les "enquêtes emploi" montrent une accélération de la baisse des emplois du secrétariat de 1998 à 22, en France métropolitaine. Cette évolution ne se retrouve pas dans les établissements de 1 salariés ou + du privé en région Centre de 1998 à 22. Les créations nettes d'emplois, dénombrées par le solde entre les entrées et les sorties sont au nombre de 3 actifs en 1999, de 13 environ en 2 et surtout de 27 par an en moyenne en 21 et 22. Ce n'est qu'en 23 qu'on observe des pertes d'emplois dans ces établissements (- 2). Après une croissance de près de 35 % en 2, ces mouvements de main d'œuvre diminuent au rythme de 8 % par an de 21 à 23. En 2, les recrutements de CDI et les sorties pour démission ont le plus contribué à la progression des mouvement., De 21 à 23, ils ont le plus concouru à leur diminution. En 23, les métiers du secrétariat se caractérisent par une part relativement élevée des recrutements en CDI parmi les entrées (3,6 % contre 26, % pour l'ensemble des emplois). La proportion des licenciements parmi les sorties est aussi plus forte (18,1 % contre 13,2 %). Entre fin 1999 et fin 25, le nombre de demandeurs d'emploi est passé de à 5 477, soit une différence de Cette situation s'explique surtout par une faible aggravation du chômage de 21 à 23 (+ 4,2 % contre + 6,8 % pour l'ensemble des actifs). En 24 et 25, l'amélioration a été beaucoup plus nette pour ces métiers (baisse du nombre de demandeurs d'emplois de 6,7 % par an contre 1,1 % par an pour l'ensemble des actifs). Ce qui caractérise le plus le marché du travail de la profession durant cette période , est la baisse constante des entrées au chômage depuis 22 alors que, pour l'ensemble des actifs, elle ne s'est produite à un rythme plus faible que depuis 24. Ainsi, la progression du nombre de chômeurs en 22 et 23 n'est le fait que de la prolongation de la durée du chômage pour les demandeurs d'emploi. En 24, 265 garçons et filles préparent un diplôme de secrétariat. En prenant en compte l'absence de baccalauréat technologique pour cette formation, il apparaît que la part du baccalauréat professionnel et des BTS et DUT demeure plus forte que pour l'ensemble des formations professionnelles ou technologiques. Cette formation est essentiellement assurée par l'education Nationale (91,3 % contre 59,6 % pour l'ensemble des domaines). Les élèves sont proportionnellement plus nombreux dans les zones rurales au détriment principalement de Tours. En revanche Orléans forment 24 % des élèves (2 % pour l'ensemble). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

27 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

28 Entrées - Sorties des salariés des métiers de "Secrétaires" Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et 23 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Plus de 6 ans Entre 5 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Pyramides des âges des entrées - sorties en 23 Entrées - Sorties femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées hommes Sorties Hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 24

29 Types d'entrées des salariés des métiers des métiers de "Secrétaires" Types Types d'entrées d'entrées des des salariés salariés Recrutement CDD Recrutement CDI Transfert d'entrée Entrée inconnue Entrées % 8 % 6 %,2 % 4,8 27,1 % 1,9 % 4,2 35, % Types d'entrées 3, 1,7 % 32,9 %,7 % 5,5 31, % 3,9,2 % 3,6 % Taux de précarité des salariés des métiers de secrétaires en région Centre Homme 73,1 % 74,1 % 63,3 % 64,4 % 76,5 % Femme 67,5 % 57,7 % 62,9 % 63, % 64,3 % 4 % 67,9 % 58,9 % 62,4 % 62,9 % 65,3 % 2 % % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 23 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 93,8 % 81,2 % 82,3 % Entre 25 et 49 ans 54,7 % 55,8 % 55,8 % Entre 5 et 59 ans 32,3 % 62, % 61,2 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 25

30 Types de sorties des salariés des métiers de "Secrétaires" Fin CDD Démission Licenciement % 8 % 4,9 % 8, % 1,9 % 15,3 % 3,6 % 9,2 % 3,1 % 15, % Types de sorties 2, % 7,6 % 4,9 % 14,9 % 2,1 % 6,1 % 2,2 % 13,7 % 2,8 % 7,7 % 2,9 % 18,1 % Autre sortie Transfert de sortie % 16,8 % 24,1 % 23,9 % 28,1 % 2,1 % Retraite Sorties % 2 % 53,1 % 45,1 % 46,6 % 47,9 % 48,4 % % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD Sorties des salariés par sexe en 23 6 % 5 % 47,9 % 57,9 % 4 % 3 % Femme Homme 2 % 1 % % 2,1 % 22,3 % 18,5 % 9,7 % 7,8 % 2,9 % 3,9 % 4,9 % 2,8 % 1,4 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 26

31 Les entrées - sorties des secrétaires par secteur d'activité en 23 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme Q2 - Santé, action sociale ############################### ,9 % 97,9 % ,1 % 98,8 % J3 - Commerce de détail, réparations ############################### ,1 % 93,7 % ,4 % 96,3 % J2 - Commerce de gros, intermédiaires ############################### 199 8,2 % 99,4 % 257 1, % 99,5 % N3 - Services opérationnels ############################### 165 6,8 % 93,8 % 158 6,2 % 92,5 % N2 - Conseils et assistance ############################### 162 6,7 % 97,4 % 149 5,8 % 94,6 % H - Construction ############################### 113 4,7 % 91, % 136 5,3 % 97,7 % E2 - Industries des équipements ############################### mécaniques 19 4,5 % 94,5 % 136 5,3 % 95, % R2 - Activités associatives et ############################### extra-territoriales 118 4,9 % 88,1 % 81 3,2 % 1, % C2 - Edition, imprimerie, reproduction ############################### 85 3,5 % 98,7 % 9 3,5 % 98,8 % Q1 - Education ############################### 79 3,3 % 98,4 % 75 2,9 % 1, % M - Activités immobilières############################### 85 3,5 % 84,5 % 51 2, % 74,4 % K - Transports ############################### 82 3,4 % 98,6 % 54 2,1 % 97,8 % C3 - Pharmacie, parfumerie ############################### et entretien 61 2,5 % 96,6 % 71 2,8 % 94,1 % F5 - Métallurgie et transformation ############################### des métaux 47 1,9 % 97,2 % 69 2,7 % 97,1 % L - Activités financières ############################### 55 2,3 % 96,3 % 54 2,1 % 88,2 % F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques ############################### 38 1,6 % 1, % 61 2,4 % 98, % J1 - Commerce et réparation ############################### automobile 42 1,8 % 1, % 47 1,8 % 94,7 % F6 - Industries des composants ############################### électriques et électroniques 38 1,6 % 74,6 % 37 1,4 % 79,5 % R1 - Administration publique ############################### 35 1,5 % 9,6 % 32 1,3 % 92,1 % P2 - Activités récréatives, culturelles ############################### et sportives, % 53 2, % 1, % G2 - Eau, gaz, électricité ###############################, % 32 1,2 % 1, % E3 - Industries des équipements ############################### électriques et électroniques, % 32 1,2 % 1, % B - Industries agricoles et alimentaires ###############################, % 31 1,2 % 92, % Autres secteurs Ensemble des secteurs 24 8,4 % 95,1 % % 94, % 185 7,2 % 96,2 % % 95,8 % Grille de lecture : Sur recrutements de personnes exerçant un emploi de secrétaires, 269 (soit 11,1 %) ont eu lieu dans une entreprise de commerce de détail, réparations. 93,7 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, 293 personnes exerçant ce même type d'emploi sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a perdu 24 emplois du domaine en 23. Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 27

32 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 28

33 Evolution des demandes d'emploi des métiers de "Secrétaires" Femmes Hommes Ensemble ,56 % 2,44 % Femmes Hommes 2 98,29 % 1,71 % ,11 % 2,89 % ,58 % 2,42 % , Base 1 en ,11 % 1,89 % ,71 % 2,29 % ,99 % 2,1 % , 7, 5, Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage 1 Hommes 5 Femmes 4 Structure par durée de chômage en Moins d'un an Plus de deux ans Un à deux ans Moins d'un an Plus de deux ans Un à deux ans 5 Moins d'un an Plus de deux ans Un à deux ans I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 29

34 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 25 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Hommes Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

35 Niveau de formation des demandeurs d'emploi des métiers de 'Secrétaires' à fin 25 Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI,1 %,3 % 6,3 % niveau Vbis 3,7 % 1, % 2,2 % 11,1 % 6,2 % niveau V 7,4 % 17,8 % 19, % 28,5 % 22,2 % 47,6 % niveau IV 25,9 % 48,9 % 36,2 % 36,8 % 66,7 % 24,3 % niveau III et plus 63, % 32,2 % 44,8 % 32,1 % 15,7 % Tous niveaux Hommes Femmes Ensemble niveau VI 1, % 6 niveau Vbis 1,46 % 98,54 % 137 niveau V,96 % 99,4 % niveau IV 1,68 % 98,32 % 2 29 niveau III et plus 2,63 % 97,37 % Somme : Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge niveau III et plus niveau IV niveau V niveau Vbis niveau VI non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 31

36 Les demandes d'emploi des métiers de "Secrétaires" par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 25 et Evolution Absolue 24/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Ensemnle Grille de lecture : malgré la diminution des demandeurs d'emploi des métiers de secrétaires (-221), Tours reste la zone qui concentre le plus de chômeurs dans ce type d'emploi en 25. I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 32

37 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 25 Moyenne régionnale du domaine à fin 25 = 1.8 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes 11 9 Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI 6 16 niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus Libellé de la Fap Région(durée de chômage en mois) Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage Secrétaires Secrétaires de direction Libellé du département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) LC Secrétaires , ,34 6,7 LC3 Secrétaires de direction ,22 752,37 33,6 Administration, gestion, finances , ,35 75,3 Taux de tension : offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. Indice de fluidité : demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Taux d'écoulement : Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N. I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 33

38 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 34

39 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe des métiers de secrétaires Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau 24 CAP/BEP 1 97 Bac Pro/BP 936 BTS/DUT ET ASSIMILES 1 31 Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP BTS/DUT ET ASSIMILES Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP BTS/DUT ET ASSIMILES CAP/BEP Bac Pro/BP BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 35

40 Les formations professionnelles et technologiques des métiers de secrétaires Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 12, 5, 45, 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, 45,9 45,8 31,5 22,5 2,4 15,2 cap/bep bac pro/bp bts/dut et assimiles Domaine par diplôme Tous domaines 1, 98, 96, 94, 92, 9, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation Contrat Qualif. 1 Agriculture - scolaire 71 Apprentis Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac Pro/BP CAP/BEP Educ. Nat. - scolaire Apprentis Contrat Qualif. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 36

41 Les inscrits en formation dans les zones d'emploi en 24 pour les métiers de secrétaires Zone d'emploi Effectifs formés Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation 2411 Bourges Vierzon St-amand 31 25, 2421 Chartres Dreux 26 2, 2423 Châteaudun Nogent-le-rotrou 77 15, 2431 Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun 37 1, 2434 La Châtre Tours 523 5, 2442 Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin 141, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Gien Nogent-le-rotrou Chinon Châteaudun St-amand Issoudun Pithiviers Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre 2461 Orléans Montargis 17 Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région 2463 Pithiviers Gien 114 Formés en région centre Grille de lecture : La zone d'orléans concentre 23,7 % des inscrits en formation de la filière "Secrétariat" de la région Centre (2,2 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 37

42 Résidants dans chaque zone quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 24 pour les métiers de secrétaires Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 126 Argenton-sur-Creuse 68 Aubigny 49 Blois 324 Bourges 267 Chartres 43 Châteaudun 98 Châteauroux 214 Chinon 74 Dreux 271 Gien 131 Issoudun 42 La Châtre 29 Loches 59 Montargis 149 Nogent-le-Rotrou 76 Orléans 829 Pithiviers 75 Romorantin 151 Saint-Amand-Montrond 54 Tours 486 Vendôme 131 Vierzon 96 Ensemble formés résidents Centre 4 22 Résidents hors région centre Effectifs Aquitaine 1 Auvergne 3 Basse-Normandie 14 Bourgogne 7 Bretagne 2 Champagne-Ardenne 1 Etranger 1 Franche-Comté 1 Haute-Normandie 35 Ile-de-France 18 Languedoc-Roussillion 1 Limousin 5 Pays-de-la-Loire 4 Picardie 1 Poitou-Charentes 9 Provence-Alpes-Côtes d'azur 1 Ensemble formés résidents hors Centre 14 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 38

43 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation des métiers de secrétaires Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Vierzon St-amand Chartres Dreux Châteaudun Nogent-le-rotrou Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi I. R. E. F 39

44 Informatique Chiffres-clés Emplois : en 1999, (,9 % des emplois de la région) Mouvements de main d'œuvre (23) 1 77 recrutements dont 25,4 % de femmes 1 32 sorties dont 24,3 % de femmes Demandes d'emploi (25) 971 demandeurs d'emploi Part des femmes : 13,6 % Part des jeunes de moins de 25 ans : 17,3 % demandeurs d'emploi entre 24 et 25 Inscrits en formation 674 inscrits en formation en 24 dont 16,2 % de filles inscrits en formation entre 23 et 24 Quelques éléments de compréhension Développement de la micro-informatique et d'internet dans la sphère professionnelle et la sphère domestique: Convergence des activités en informatique, en télécommunications et en médias numériques Généralisation des outils de gestion des bases de données, externalisation des fonctions informatiques progression plus forte des emplois de techniciens, notamment pour les activités demandant un contact avec la clientèle. délocalisation des développements logiciels Porté par le développement des nouvelles techniques de l'information et de la communication, le nombre des informaticiens s'est accru de 4 65 emplois entre 1982 et 1999 (+ 4,6 par an contre +,2 % par an pour l'ensemble des emplois). Cette évolution technique, la variété et la complexité des tâches, ainsi que la réorganisation des entreprises a favorisé la concentration de ces emplois dans le secteur d'activité "conseils et assistance" (37 % des informaticiens dans ce secteur en 199 ; 42 % en 1999). Quel que soit le champ (emploi, marché du travail, formation), cette profession se caractérise par une très faible proportion de femmes (moins de 25 %) et par une part élevée des formations de niveau IV ou plus. Les "enquêtes emploi" montrent une stabilisation des emplois d'informaticiens de 1993 à 1997 et une nouvelle croissance de 1998 à 21, en France métropolitaine. Les mouvements de main d'œuvre confirment cette tendance dans les établissements industriels de 1 salariés ou plus du privé de la Région Centre : les créations nettes d'emplois, dénombrées par le solde entre les entrées et les sorties étaient au nombre de 44 en 1999, de 23 en moyenne par an de 2 à 22, et de 45 en 23. Après une croissance de près de 18 % en 2, ces mouvements de main d'œuvre diminuent au rythme de 8 % par an en 21 et 22 ; Ils augmentent très fortement en 23 (+ 42 %). On remarque que les recrutements sur CDD commencent à augmenter en 22 (+ 4,3 %) et s'accélèrent fortement en 23 (+ 37, %). Les métiers de l'informatique se caractérisent par une forte part des CDI parmi les entrées (43 % contre 26 % pour l'ensemble des emplois en 23) ; la part des démissions parmi les sorties est aussi élevée (33 % contre 2 %). En 25, le nombre de chômeurs atteint le chiffre de 971, soit 2 fois la valeur de celui de Cette situation résulte d'une très forte aggravation du chômage pour cette profession durant les années 21 à 23 (+ 37,5 % par an contre + 6,8 % par an pour l'ensemble des métiers). Cette dégradation s'est surtout manifestée par une très forte croissance des entrées au chômage. En 24 et 25, le nombre des chômeurs diminue de - 9, % par an (- 1,1 % par an pour l'ensemble des professions). Si cette amélioration s'est traduite par une diminution des entrées en 24, elle s'explique principalement par la baisse de la durée du chômage en 25. Les variations du chômage concernent en premier lieu les actifs de niveau égal ou supérieur à bac + 2, en raison notamment du niveau de qualification élevé de cette profession : 6 % des informaticiens exerçant un emploi en région ont un diplôme de niveau égal ou supérieur à Bac + 2 en En 24, 674 élèves préparent un diplôme en informatique. 84 % d'entre eux sont des garçons. Plus des trois quarts sont en BTS ou DUT ; les autres préparent un baccalauréat technologique. Les trois quarts des élèves se forment à Orléans (53,8 %) et à Tours (2,3 %) ; les autres se situent à Chartres (11,4 %), Châteauroux (11,3 %) et Bourges (3, %). En outre, le département attire moins de jeunes (2) qu'il n'en laisse partir (16). Entre septembre 21 et septembre 24, le nombre des inscrits a diminué de 62 élèves. Cette baisse provient principalement des inscriptions en BTS "lycée" (- 35) et en BTS apprentissage (- 14). Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

45 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 41

46 Entrées - Sorties des salariés des métiers des Informaticiens Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et 23 Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées Sorties Entrées Sorties Plus de 6 ans Entre 5 et 59 ans Entre 25 et 49 ans Moins de 25 ans Pyramides des âges des entrées - sorties en 23 Entrées - Sorties femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 1999 et Entrées hommes Sorties Hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 42

47 Types d'entrées des salariés des métiers des Informaticiens Types Types d'entrées d'entrées des des salariés salariés Recrutement CDD Recrutement CDI Transfert d'entrée Entrée inconnue Entrées % 8 % 6 %,3 % 11,5 % 53, % 4,7 % 7,4 % 61,2 % Types d'entrées 3,9 % 7,5 % 61,7 % 1,9 % 24,1 % 43,3 % 1,4 % 42,8 % 4 % Taux de précarité des salariés Informaticiens en région Centre Homme 3,2 % 21,7 % 21,5 % 28,7 % 43,5 % Femme 48,9 % 4,5 % 41,8 % 36,8 % 52,3 % 2 % 35,2 % 46,8 % 26,7 % 26,9 % 3,7 % % Entrée inconnue Transfert d'entrée Recrutement CDI Recrutement CDD Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 23 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 62,6 % 72,4 % 65, % Entre 25 et 49 ans 33,1 % 4,9 % 35,1 % Entre 5 et 59 ans 19,4 % 47,4 % 22,1 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 43

48 Types de sorties des salariés des métiers des Informaticiens Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Sorties % 8 % 6 % 4 % 2 % % Types de sorties 3,6 % 11,7 % 1,9 % 22,4 % 1,3 % 21, % 3,5 % 14,1 % 2,3 % 18, % 5,4 % 5,6 % 2,6 % 12,8 % 3,8 % 6,8 % 12,9 % 11,5 % 23,4 % 19,6 % 4,1 % 4,8 % 42,8 % 31,7 % 33,1 % 26,3 % 18,3 % 16,6 % 21,6 % 24,5 % Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission Fin CDD 35 % 3 % 34,8 % 34,2 %34,3 % Sorties des salariés par sexe en % 2 % 15 % 1 % 19,9 % 1,4 % 21,1 % 17,2 % 19,1 Femme % Homme 5 % % 3, %2,6 % 3, %,4 % Fin CDD Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 44

49 Les entrées - sorties des Informaticiens par secteur d'activité en 23 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme N2 - Conseils et assistance ############################### ,9 % 27,4 % ,6 % 27,3 % J2 - Commerce de gros, intermédiaires ############################### 139 7,8 % 19,4 % ,8 % 12,7 % L - Activités financières ############################### 76 4,3 % 22,2 % 129 9,8 % 34,9 % K - Transports ############################### 6 3,4 % 4, % 53 4, % 45,8 % N3 - Services opérationnels ############################### 73 4,1 % 26,8 % 28 2,1 % 16, % E2 - Industries des équipements ############################### mécaniques 54 3, % 8,1 % 41 3,1 % 16,4 % J3 - Commerce de détail, réparations ############################### 25 1,4 % 41,1 % 22 1,6 % 5,9 % R1 - Administration publique ############################### 22 1,2 % 29,7 % 2 1,5 % 17,1 % E3 - Industries des équipements ############################### électriques et électroniques 22 1,3 % 14,1 % 15 1,2 %, % F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques ############################### 12,7 % 37,4 % 2 1,5 % 26,1 % C3 - Pharmacie, parfumerie ############################### et entretien, % 14 1,1 % 21,5 % F6 - Industries des composants ############################### électriques et électroniques 12,7 % 9,1 %, % Q2 - Santé, action sociale ############################### 11,6 %, %, % Autres secteurs Ensemble des secteurs 65 3,7 % 26, % % 23,1 % 87 6,6 % 25,2 % % 23,5 % Grille de lecture : Sur 1 77 recrutements de personnes exerçant un emploi d'informaticiens, 1 22 (soit 67,9 %) ont eu lieu dans une entreprise de conseils et assistance. 27,4 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, 721 personnes exerçant un emploi d'informaticiens sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 481 emplois du domaine en 23. Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 45

50 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 46

51 Evolution des demandes d'emploi des Informaticiens Femmes Hommes Ensemble ,92 % 82,8 % Femmes Hommes 2 18,18 % 81,82 % ,64 % 83,36 % Base 1 en ,96 % 85,4 % ,62 % 87,38 % ,97 % 86,3 % ,59 % 86,41 % , 21, 16, 11, 6, Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Hommes Femmes Structure par durée de chômage en Moins d'un an Plus de deux ans Un à deux ans Moins d'un an Plus de deux ans Un à deux ans 2 1 Moins d'un an Plus de deux ans Un à deux ans I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 47

52 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 25 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Hommes Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 48

53 Niveau de formation des demandeurs d'emploi des Informaticiens à fin 25 Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI,7 %,3 % 1, % 14,3 % niveau Vbis 5,9 %,5 % 1, % 7,1 % niveau V 7,5 % 5,1 % 7,3 % 12,5 % 7,1 % niveau IV 12,9 % 17,6 % 18,5 % 1,4 % 25, % 21,4 % niveau III et plus 78,9 % 76,5 % 75,6 % 82,3 % 6,6 % 5, % Tous niveaux Hommes Femmes Ensemble niveau VI 66,67 % 33,33 % 6 niveau Vbis 66,67 % 33,33 % 6 niveau V 86,89 % 13,11 % 61 niveau IV 9,42 % 9,58 % 167 niveau III et plus 86,1 % 13,9 % 712 Somme : Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge niveau III et plus niveau IV niveau V niveau Vbis niveau VI non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 49

54 Les demandes d'emploi par zone d'emploi des Informaticiens Demandeurs d'emploi en 25 et Evolution Absolue 24/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Grille de lecture : malgré la diminution des demandeurs d'emploi des métiers d'informaticiens (-12), Tours reste la zone qui concentre le plus de chômeurs dans ce type d'emploi en 25. I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

55 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 25 Moyenne régionnale du domaine à fin 25 = 1.7 mois selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Durée moyenne Niveau de formation Nb regroupé(durée de chômeurs de chômage en mois) de chômage niveau VI 6 21 niveau Vbis 6 11 niveau V niveau IV niveau III et plus Libellé de la Fap Région(durée de chômage en mois) Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage Informaticiens Libellé du département Durée moyenne Nombre de chômeurs de chômage Cher 84 9 Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire Loiret Loir-et-Cher 76 1 Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) MC Informaticiens ,56 592,35 65,5 Taux de tension : offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. Indice de fluidité : demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Taux d'écoulement : Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N. I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 51

56 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 52

57 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe des métiers de l'informatique Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau 24 Bac techno/bt 155 BTS/DUT ET ASSIMILES 519 Ensemble Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt BTS/DUT ET ASSIMILES Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 53

58 Les formations professionnelles et technologiques des métiers de l'informatique Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 12, 8, 7, 77, 1, 6, 98, 5, 4, 96, 3, 2, 23, 18,6 2,4 94, 1,, bac techno/bt Domaine par diplôme bts/dut et assimiles Tous domaines 92, 9, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation 6 Apprentis Autres scol./etudiants Educ. Nat. - scolaire BTS/DUT ET ASSIMILES Bac techno/bt Educ. Nat. - scolaire Apprentis Autres scol./etudiants Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 54

59 Les inscrits en formation dans les zones d'emploi en 24 pour les métiers de l'informatique Zone d'emploi Effectifs formés 2411 Bourges Chartres Châteauroux Tours Orléans 361 Formés en région centre 674 6, 5, 4, Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation 3, 2, 1,, Tours Orléans Chartres Bourges Châteauroux Nb d'inscrits dans le domaine Nb d'inscrits en région Grille de lecture : La zone de Chartres concentre 11,4 % des inscrits en formation de la filière "Informatique" de la région Centre (9,3 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 55

60 Résidants dans chaque zone quel que soit le lieu de la formation de la région Centre en 24 pour les métiers de l'informatique Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 14 Argenton-sur-Creuse 14 Aubigny 6 Blois 28 Bourges 53 Chartres 97 Châteaudun 1 Châteauroux 55 Chinon 7 Dreux 25 Gien 19 Issoudun 7 La Châtre 7 Loches 16 Montargis 26 Nogent-le-Rotrou 8 Orléans 222 Pithiviers 16 Romorantin 14 Saint-Amand-Montrond 8 Tours 141 Vendôme 1 Vierzon 12 Ensemble formés résidents Centre 815 Résidents hors région centre Effectifs Aquitaine 2 Auvergne 1 Bourgogne 1 Bretagne 1 Etranger 2 Ile-de-France 7 Pays-de-la-Loire 1 Picardie 3 Poitou-Charentes 2 Rhône-Alpes 1 Ensemble formés résidents hors Centre 21 * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 56

61 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation des métiers de l'infomatique Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Chartres Châteaudun Châteauroux Tours Orléans Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 57

62 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

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