Catalogue de la formation professionnelle de l inter-région sud-ouest. Entreprises du sport. Aquitaine. Limousin. Poitou-Charentes

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1 Entreprises du sport Aquitaine. Limousin. Poitou-Charentes FORMATIONS GRATUITES Catalogue de la formation professionnelle de l inter-région sud-ouest 2009 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé de l économie sociale

2 Modalités de prise en charge Les entreprises bénéficiaires Les formations de ce catalogue sont accessibles aux entreprises qui versent la totalité de leur contribution légale ou conventionnelle à Uniformation.. Le public concerné par les formations Les actions sont accessibles en priorité aux salariés. La prise en charge financière des formations Le coût pédagogique des formations est pris en charge par Uniformation. Uniformation règle directement à l organisme les frais pédagogiques. Comment s inscrire aux formations? Les bulletins d inscription sont à adresser par les entreprises AU MOINS 3 SEMAINES AVANT le démarrage de l action par mail : unifbordeaux@uniformation.fr ou par fax :

3 Les formations page 2 Prévention aux secours civiques niveau 1 (PSC 1) page 3 page 4 page 5 page 6 page 7 page 8 Préparation psychologique et mentale des sportifs Animer des séances d initiation ou de perfectionnement des activités physiques et sportives auprès d un public atteint de handicap (Module A du Certificat Qualification Handisport et Module 1 de l attestation Qualification Sport Adapté Méthodologie du projet d animation sportive Le recrutement : de l analyse du besoin à l intégration du nouveau recruté Repérage des situations d illettrisme Le plan : de l élaboration à la mise en oeuvre 1

4 Prévention aux secours civiques niveau 1 (PSC1) Contexte Les salariés d associations sportives, souvent isolés et en contact avec du public ont une véritable nécessité d être formés sur les premiers secours. Le PSC 1, pré requis pour démarrer toute formation d éducateur sportif n est jamais révisé alors même que les défibrillateurs automatiques sont de plus en plus présents dans les enceintes sportives. Tout salarié administratif ou de terrain en contact avec du public souhaitant acquérir des connaissances élémentaires de secourisme. 10 maximum 10 heures réparties sur 1 jour et demi à 2 jours 10 Objectifs Permettre à tout salarié de réaliser les premiers secours Pouvoir réagir efficacement dans l attente des secours La protection, l alerte, la victime s étouffe, la victime saigne abondamment, la victime est inconsciente, la victime ne respire pas, la victime se Savoir utiliser les défibrillateurs automatiques plaint d un malaise, la victime se plaint après un traumatisme, utilisation du défibrillateur. Lieux, dates et organismes 2 Bordeaux 27, 28 avril 2009 (CROIX ROUGE) Bergerac 25, 26 mai 2009 (CROIX ROUGE) Dax 27, 28 avril 2009 (ADEDS 64) Mont de Marsan 30 novembre, 1 décembre 2009 (ADEDS 64) Bayonne 9, 10 novembre 2009 (ADEDS 64) Limoges 25, 26 mai 2009 (CROIX ROUGE) Poitiers 13, 14 mai 2009 (ASPSS) Angoulême 4, 5 juin 2009 (ASPSS) Saintes : 4, 5 mai 2009 (ASPSS) Niort : 7, 8 septembre 2009 (ASPSS)

5 Préparation psychologique et mentale des sportifs Contexte L'entraîneur est la personne la plus proche de l'athlète. Il lui apporte son expérience et son expertise. Pour exercer au mieux son activité, l entraîneur doit avoir accès à des outils de préparation psychologique et mentale simples et opérationnels. Ces outils ont fait leur preuve dans le sport de haut niveau. Educateurs sportifs en situation d encadrement quel que soit leur niveau et leur discipline. Cette formation s'adresse à des personnes intervenant dans les sports collectifs et/ou individuels. 15 maximum 2 jours Objectifs Maîtriser les outils de préparation psychologique et mentale simples et directement opérationnels dans un objectif de de performance ou d accompagnement du sportif au quotidien. 2 La gestion de l attention et de la concentration : moyens pour soutenir l attention et la concentration à l entraînement et en compétition La gestion du stress : mécanisme du stress, réduction de l incertitude, gestion du stress somatique et mental, applications Les stratégies de motivation : relation entraîneur - sportifs, rôle motivationnel des buts, effets de l environnement sur la motivation, la fluidité. L entraînement mental par les techniques d imagerie mentale : quand et comment réaliser la répétition mentale Lieux, dates et organismes Bordeaux 5, 6 octobre 2009 (SPE 64: intervenant: E. Thill) Bayonne 8, 9 juin 2009 (SPE 64: intervenant: E. Thill) 3

6 Animer des séances d initiation des activités physiques pour un public atteint de handicap Contexte Les éducateurs sportifs sont peu formés à l accueil et l encadrement des activités sportives pour des personnes atteintes d un handicap alors même que ce public est demandeur de pratiques sportives adaptées et pourrait être intégré au sein des clubs. 12 maximum 5 jours 3 Module A du Certificat Qualification Handisport délivré par la FF Handisport Tout salarié possédant un des diplômes requis pour l encadrement sportif et l animation. Objectifs Acquérir les compétences nécessaires à l accueil et à l animation de séances d initiation ou de perfectionnement d APS pour des personnes atteintes d handicap moteur, physique, visuel, mentaux. Le handicap : origine, cadre institutionnel, législatif, déficiences motrices et intellectuelles, troubles psychiques, physiologie neurologique, intervention médecin, pédopsychiatre. Modalités de partenariat avec le secteur sportif ordinaire. Mise en place d ateliers sportifs. Lieux, dates et Organismes Module 1 de l Attestation Qualification Sport Adapté délivré par la FF Sport Adapté 4 Bergerac : 12, 13, 14, 19, 20 octobre 2009 (CR Handisport / Ligue sport adapté Aquitaine) Pau : 16, 17, 18, 23, 24 novembre 2009 (CR Handisport / Ligue sport adapté Aquitaine) Poitiers : 23, 24, 25, 26, 27 novembre 2009 (CR handisport, Cref sport adapté)

7 Méthodologie du projet d animation sportive Contexte Le développement des activités des clubs et la pérennisation de leurs emplois passent par la mise en place d une démarche de projet nécessitant des compétences nouvelles. En effet, le club sportif est au centre d un dispositif institutionnel complexe que le porteur de projet doit bien appréhender pour s appuyer sur les ressources humaines, matérielles voire financières. 15 maximum Ce stage s adresse à un public souhaitant mettre en place une démarche de projet ou rencontrant des difficultés dans la réalisation d un projet. Objectifs 4 jours 4 Connaître l environnement socio-économique du projet. Les partenaires du projet Les différents types de projet Définir et formuler des objectifs Diagnostic et stratégie Les moyens à mettre en œuvre Pouvoir concevoir, élaborer, réaliser et évaluer un projet. La réalisation du projet : management humain, impact, pertinence Outils d évaluation et analyse des écarts Intervention d intervenants locaux. Lieux, dates et organismes Bordeaux 4, 5 mai, 15, 16 juin 2009 (CREPS Aquitaine) Pau 11, 12 mai, 22, 23 juin 2009 (CREPS Aquitaine) Poitiers 12, 13 octobre, 30 novembre, 1 décembre 2009 (CREPS Aquitaine) Limoges 5, 6 octobre, 23, 24 novembre 2009 (CREPS Aquitaine) 5

8 Le recrutement de l analyse du besoin à l intégration du nouveau recruté Directeur, responsable ou directeur des ressources humaines, ou tout autre salarié en charge du recrutement Objectifs 12 maximum Maîtriser le processus du recrutement pour en faire un outil stratégique de gestion des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. 6 jours 7 Anticiper et définir le besoin Connaître et utiliser les différentes voies du recrutement Rédiger une annonce Sélectionner les candidats Préparer et mener l entretien Evaluer les candidatures Objectiver sa prise de décision Intégrer le nouveau recruté Lieux, dates et Organismes 6 Bordeaux / CUB 25, 26, 27, 28, 29 mai (INFA Aquitaine) Bordeaux / CUB 22, 23, 24, 25, 26 juin (INFA Aquitaine) Agen 21, 22, 23, 24, 25 septembre (INFA Aquitaine) Périgueux 12, 13, 14, 15, 16 octobre (INFA Aquitaine) Pau : 16, 17, 18, 19, 20 novembre (INFA Aquitaine) Limoges 10, 11, 21, 22 septembre et 9 octobre (Expression RH) Poitiers 5, 6, 7, 8 et 23 octobre (IRFREP)

9 Repérage des situations d illettrisme Contexte L organisation du travail à l intérieur des entreprises s est progressivement modifiée, complexifiée. Le travail en équipe, par projet, ainsi que la fréquence des échanges interservices tendent à se développer, révélant parfois des difficultés d adaptation des salariés à leur environnement professionnel. C est dans ce contexte que les écarts s accentuent entre ceux qui ne maîtrisent pas les savoirs de base (écrire, lire, compter) et les autres. Dans le cadre de la lutte contre l illettrisme, une journée destinée à appréhender la notion d illettrisme et le repérage des salariés concernés, est particulièrement nécessaire. 12 maximum 1 jour Directeur, responsable ou directeur des ressources humaines, personnel d encadrement. Objectif Acquérir connaissances et outils favorisant l identification des personnes en situation d illettrisme. 7 Approche de l illettrisme Démarche de repérage des personnes en situation d illettrisme Comprendre les résistances personnelles Lieux, dates et organismes Bordeaux / CUB 22 septembre (GRETA) Périgueux 13 octobre (GRETA) Agen 15 septembre (GRETA) Pau 18 juin (INSTEP Aquitaine) Bayonne 5 novembre (INSTEP Aquitaine) Limoges 15 septembre (AFPA) Niort 26 octobre (GRETA) 7

10 Le plan, de l élaboration à la mise en oeuvre Directeur, responsable ou directeur des ressources humaines, comptable ou tout autre salarié en charge du dossier formation professionnelle. Objectifs 12 maximum 4 jours 7 Intégrer et utiliser les contraintes légales, économiques, sociales, fiscales et administratives dans la conception et le pilotage du plan Optimiser le plan de son entreprise : réduire les coûts, rechercher le meilleur financement, choisir ses partenaires Définir une politique (les orientations de l entreprise en lien avec Elaborer et piloter le plan : construction, chiffrage, accompagnement et suivi des stagiaires Le dispositif réglementaire : les différents dispositifs de la formation, les accords de branche, le rôle des OPCA de branche, la déclaration 2483 Le plan : synthèse des besoins, mise en relation avec la politique de la structure, optimisation des dispositifs de financement sa stratégie d évolution ou de développement) Définir les objectifs du plan en lien avec les besoins de la structure et des salariés Communiquer autour du plan (la relation aux Délégués du Personnel ou Comité d Entreprise, l information au personnel) (période de professionnalisation, DIF, contrat de professionnalisation, financements via les collectivités territoriales, l Etat, l Europe ), construire le budget, construction de tableaux de bord, choix des prestataires, les relations avec les prestataires L évaluation du plan dans son ensemble : définir les objectifs d une formation Lieux, dates et organismes 8 Bordeaux / CUB : 4, 5, 18, 19 mai (COOP ALPHA) Bordeaux / CUB : 4, 5, 18, 19 juin (COOP ALPHA) Agen : 11, 12, 25, 26 juin (COOP ALPHA) Périgueux : 11, 12, 25, 26 mai (COOP ALPHA) Pau : 11, 12, 25, 26 juin (Santé-Social Développement Broustet Conseil) Limoges : 4, 11, 18, 25 septembre (CCI Formation) Niort : 8, 9, 22, 23 juin (COOP ALPHA)

11 Bulletin d inscription Merci de nous transmettre un bulletin d inscription par action 3 semaines avant le début de l action à unifbordeaux@uniformation.fr ou fax : Vos coordonnées vous êtes une entreprise de -10 salariés + de 10 salariés Thèmes des stages Le nom de votre entreprise Votre n Icom / / / / / / / / / (obligatoire) Prévention aux secours civiques niveau 1 (PSC 1) Préparation psychologique et mentale des sportifs L interlocuteur dans votre entreprise Nom et Prénom Tél fax Animer des séances d initiation ou de perfectionnement des activités physiques et sportives auprès d un public atteint de handicap Le stage Intitulé du stage Lieux et dates de stage Méthodologie du projet d animation sportive Le recrutement : de l analyse du besoin à l intégration du nouveau recruté Coordonnées du (ou des) stagiaire(s) par ordre de priorité Nom et Prénom N de Sécurité sociale Fonction occupée (10 premiers chiffres) dans l entreprise Repérage des situations d illettrisme Le plan : de l élaboration à la mise en oeuvre Date / / / / Nom, qualité Cachet et signature de l employeur 9

12 Uniformation Sud-ouest vos conseillers en formation Aquitaine Départements 33, 47 et 24 Catherine BROCHON BURGUIERE Départements 40 et 64 Erwan LEAUSTIC Limousin Aurélie DUGOULET Poitou-Charentes Olivier PICQUE NOUVEAU un site internet conçu pour vous! Salariés, entreprises, partenaires institutionnels, prestataires, découvrez le portail Uniformation. Tout sur la formation professionnelle, clair et facile d accès! numéro de téléphone unique pour l ensemble des régions Siège national : unifsiege@uniformation.fr 43, boulevard Diderot - BP Paris cedex 12 tél. : fax : Crédits photos : Corbis & ISTOCK.COM FFBB / FFEPGV / FF HANDISPORT / FFA / UCPA / UFOLEP Conception : service communication Uniformation L Organisme Paritaire Collecteur Agréé de l économie sociale