«1 Semaine pour 1 Emploi» DU 12 AU 22 OCTOBRE 2015

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1 «1 Semaine pour 1 Emploi» DU 12 AU 22 OCTOBRE 2015 DOSSIER DE PRESSE EDITION 2015

2 SOMMAIRE «1 Semaine pour 1 Emploi» : le rendez-vous incontournable pour l emploi en Rhône-Alpes... 3 Historique de la manifestation : 11 ans de succès... 3 Résultats 2014 et perspectives "1 semaine pour 1 emploi" en Haute-Savoie... 7 Parole de spécialistes... 7 Le programme en Haute-Savoie... 8 Pôle emploi, expert du marché du travail et de l'orientation professionnelle Main dans la main avec les entreprises Une autre manière d aborder les candidats Faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin Des partenaires indispensables à la réussite de l événement Les missions de Pôle emploi Semaine pour 1 Emploi Edition

3 «1 SEMAINE POUR 1 EMPLOI» : LE RENDEZ-VOUS INCONTOURNABLE POUR L EMPLOI EN RHONE-ALPES HISTORIQUE DE LA MANIFESTATION : 11 ANS DE SUCCES Initiée en 2005 en région Rhône-Alpes, la manifestation annuelle «1 Semaine pour 1 Emploi» rassemble une multitude d événements de proximité pour mettre en relation candidats et recruteurs, accompagnés par les conseillers Pôle emploi et leurs partenaires. Le principe clé de «1 Semaine pour 1 Emploi» : la rencontre directe entre demandeurs d emploi et entreprises UNE SEMAINE DE 10 JOURS! L événement s enrichit chaque année afin d apporter aux candidats des réponses concrètes pour faciliter leurs recherches, ainsi que pour satisfaire aux besoins en recrutement des entreprises. Initialement sur une semaine, l événement dure 10 jours cette année. Il se concrétise par plus de 70 manifestations réparties dans tous les départements, qui proposent une vision du marché de l emploi régional ainsi qu un éclairage sur certaines filières et certains métiers porteurs. LES ENTREPRISES, CLES DE LA REUSSITE Preuve du succès de l opération et de la confiance des recruteurs, le nombre de postes proposés chaque année a presque triplé en 10 ans. 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

4 UNE OFFRE TOUJOURS PLUS COMPLETE D importants forums multisectoriels proposant des jobdatings, des conférences, des ateliers, des tables rondes, etc. se tiennent dans les villes phares de chaque département. Mais pour assurer toujours plus de proximité, Pôle emploi complète ces rendez-vous par des rencontres multi-secteurs à portée plus locale et des forums thématiques consacrés à un secteur d activité ciblé ou à un public particulier, dans le but de répondre à la demande spécifique des différents bassins d emploi. Les candidats et les entreprises peuvent trouver des conseils sur des techniques de candidature et de recrutement (par exemple rédiger un CV, préparer un entretien d embauche). Ils peuvent aussi découvrir les métiers et les secteurs d activités porteurs ou se renseigner sur des thématiques précises telles que la formation, la reconversion, l alternance, la création ou la reprise d entreprise, les aides et mesures à l embauche La mission première de Pôle emploi, faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin, reste néanmoins au cœur de l événement. La promotion de la diversité et de l égalité des chances fait partie des engagements prioritaires de Pôle emploi Rhône-Alpes, qui organise des actions ciblées pour les populations les plus précaires. RESULTATS 2014 ET PERSPECTIVES 2015 Avec près de entreprises participantes et candidats présents pour offres d emploi, l édition précédente de «1 Semaine pour 1 Emploi» a confirmé l envergure de cet événement de référence en Rhône-Alpes. Les objectifs de participation aux forums se révèlent très concrets : Près des trois-quarts des entreprises ont participé dans le but de recruter immédiatement et plus des deux-tiers anticipaient de futures embauches. 86 % des candidats sont venus dans le but de postuler. Les formules de forums et jobdatings ont déjà démontré leur efficacité et rencontrent un succès particulier. En 2014, 88,8 % des entreprises présentes déclarent avoir gagné du temps en organisant leurs recrutements pendant «1 Semaine pour 1 Emploi». Pour les candidats, rencontrer les entreprises permet d éviter la barrière de la première sélection sur profil. Ainsi en 2014, 48,2 % des entreprises ont sélectionné un candidat qu elles n auraient pas retenu sur CV. 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

5 2014 EN QUELQUES CHIFFRES Les candidats Les recruteurs PERSPECTIVES 2015 En 2015, plus de offres d emploi sont annoncées par les entreprises inscrites. 73 manifestations sont proposées aux candidats. Au cœur du projet stratégique , une plus grande personnalisation du suivi des demandeurs d emploi avec une préparation des candidats approfondie en amont de l événement et le jour J, ainsi que la multiplication d outils d accompagnement, comme les ateliers conseils et les ateliers de coaching, constituent l un des fils rouges de l événement. Les rencontres en direct restent la marque de fabrique, mais sont renforcées par l utilisation d outils digitaux en plus grand nombre, tels que les entretiens vidéos, notamment pour les recrutements à l international. 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

6 EN BREF : LES PRINCIPAUX CHIFFRES DE L EDITION 2014 EN RHONE ALPES : Bilan 2014 : Perspectives 2015 : visiteurs entreprises entreprises inscrites offres d emploi + de offres annoncées 80 événements 73 manifestations EN HAUTE-SAVOIE : Bilan 2014 : Perspectives 2015 : visiteurs 450 entreprises 490 entreprises offres d emploi offres annoncées 6 événements 7 manifestations 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

7 «1 SEMAINE POUR 1 EMPLOI» EN HAUTE-SAVOIE Tourisme, numérique et hautes technologies sont au cœur de la manifestation «1 semaine pour 1 emploi» en Haute-Savoie. Près de 500 entreprises seront présentes avec plus de postes à pourvoir, saisonniers et permanents à travers le département. PAROLE DE SPECIALISTES «Privilégiée par la double saisonnalité hiver-été, la Haute-Savoie occupe une place enviable à la pointe du tourisme français. Chaque année ses forums saisonniers sont incontournables, ce sera encore le cas en 2015 à Morzine le 14 octobre et à Chamonix le 13 octobre, lequel fêtera pour l occasion sa 20 e édition. La Haute-Savoie est aussi un territoire tourné résolument vers l Industrie avec une Recherche - Développement performante dans les Hautes Technologies d où sortiront les métiers de demain. Avec le Parc High Tech et Bio Tech d Archamps ainsi qu avec la French Tech et le pôle image d Annecy, elle dispose d un remarquable potentiel. Pôle emploi tient compte de cette dimension dans sa stratégie en organisant des forums de recrutement, en s associant aux leaders économiques, en s engageant auprès des entreprises et des collectivités publiques, comme ce sera d ailleurs le cas pour les forums de Saint-Julien-en-Genevois et d Annecy qui présenteront des offres d emploi dans ces diverses activités.» Lucyane Bécart, Directrice Territoriale de Pôle emploi Haute-Savoie «Prendre le virage du numérique représente un enjeu fort pour le secteur du tourisme afin de rester compétitif sur un marché très concurrentiel. L attrait touristique de la Haute-Savoie et la présence de la French Tech à Annecy font du département le berceau idéal du développement du tourisme numérique. C est pourquoi Pôle emploi a choisi, à l occasion du forum de recrutement multisectoriel d Annecy le 22 octobre, de rassembler les acteurs de ces secteurs pour favoriser leur rapprochement.» Sabine Cordier, Directrice d Agence Pôle emploi Annecy 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

8 LE PROGRAMME EN HAUTE-SAVOIE DU 12 AU 22 OCTOBRE EME EDITION - 7 EVENEMENTS EN HAUTE-SAVOIE Mardi 13 octobre, CHAMONIX-MONT-BLANC «Salon de l Emploi Hôtelier 20 ème édition» Le Majestic 9h30 à 17h Hôtellerie Café Restauration Hébergement collectif 100 recruteurs 1000 postes Mercredi 14 octobre, MORZINE «Salon de l emploi saisonnier des portes du Soleil» Palais des Sports 9h30 à 13h30 Hôtellerie Café - Restauration Commerce - Transports 80 recruteurs 250 postes Jeudi 15 octobre, SAINT-JULIEN-EN-GENEVOIS «Pas de frontières pour les métiers technologiques de demain» Stade de la Paguette 9h30 à 17h Biotechnologies Mécatronique Informatique Cleantech Economie verte 50 recruteurs 250 postes Jeudi 15 et Vendredi 16 octobre, ANNECY «La formation et le développement de carrière en Jazz et musiques actuelles» Le Brise Glace 9h30 à 16h30 Forum d information Spectacle vivant 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

9 Vendredi 16 octobre, ANNEMASSE «Les rencontres emploi du genevois» Salle Martin Luther King 9h30 à 15h Commerce BTP Industrie Hôtellerie Café Restauration Santé Nettoyage Sécurité Service à la personne Transport - Administration 60 recruteurs 150 postes Vendredi 16 octobre, THYEZ «Entreprises dynamiques, candidats motivés : rencontrez-vous!» Forum des Lacs 9h30 à 13h Multi-secteurs 70 recruteurs 250 postes Jeudi 22 octobre, ANNECY «Forum Emploi Annecy» Boulodrome 9h30 à 16h30 Multi-secteurs 130 recruteurs 700 postes 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

10 CONFERENCE DE PRESSE Conférence de Presse Départementale, le 13 octobre 2015 à 17h à Chamonix EVENEMENT SPECIAL Célébration de la 20 ème édition du salon de l Emploi Hôtelier à Chamonix, le 13 octobre 2015 à 17h30 VISITES OFFICIELLES CHAMONIX-MONT-BLANC le 13 octobre à 9h MORZINE le 14 octobre à 11h ST-JULIEN-EN-GENEVOIS le 15 octobre à 9h ANNEMASSE le 16 octobre à 12h30 THYEZ le 16 octobre à 12h30 ANNECY le 22 octobre à 11h 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

11 POLE EMPLOI, EXPERT DU MARCHE DU TRAVAIL ET DE L ORIENTATION PROFESSIONNELLE MAIN DANS LA MAIN AVEC LES ENTREPRISES LOCALES Avec «1 Semaine Pour 1 Emploi», Pôle emploi Rhône-Alpes s inscrit déjà depuis plusieurs années dans un accompagnement personnalisé des entreprises, destiné à faciliter leurs recrutements notamment en matière de présélection des candidats. De leur inscription à la fermeture des portes des forums, l ambition de Pôle emploi vise à assurer aux entreprises un service de qualité qui leur permette de se concentrer sur l essentiel : les rencontres et les recrutements. Pour un véritable gain de temps logistique, Pôle emploi leur propose une organisation clé en main garantissant une installation facile et efficace. A l occasion des différents forums auxquels elles participent, les entreprises peuvent promouvoir leurs métiers auprès des demandeurs d emploi, recevoir des candidats aux qualifications multiples en une seule journée et ainsi initier des contacts issus directement de leur bassin d activité. Ces événements leur donnent accès à des rencontres directes, privilégiées et rapides avec les candidats, tout en développant leur notoriété, leur image de marque et leur activité. UNE AUTRE MANIERE D ABORDER LES CANDIDATS Pour les candidats, «1 Semaine pour 1 Emploi» est une occasion unique d établir un contact direct avec un recruteur, de mieux connaître les entreprises et leurs métiers mais aussi de découvrir des dizaines de secteurs. C est aussi la possibilité pour les chercheurs d emploi de se constituer un réseau de relations ou de rencontrer un employeur difficile à joindre par un autre biais. En amont de l événement, les conseillers Pôle emploi, tous impliqués dans le succès de «1 Semaine pour 1 Emploi», incitent les chercheurs d emploi à se rendre aux forums adaptés à leur recherche. Ils travaillent en amont avec eux sur les outils nécessaires (CV, lettre de motivation ) et les préparent aux différentes rencontres prévues. FAIRE PLUS POUR CEUX QUI EN ONT LE PLUS BESOIN En 2015, Pôle emploi renouvelle son action en faveur des populations les plus précaires ou les plus éloignées de l emploi par le biais d un accueil VIP en amont de l ouverture au public pour certains forums. Ces candidats seront accompagnés de leur conseiller (Mission Locale, Cap emploi ou Pôle emploi) 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

12 DES PARTENAIRES INDISPENSABLES A LA REUSSITE DE L EVENEMENT Pôle emploi Rhône-Alpes travaille à l organisation de «1 Semaine pour 1 Emploi» avec plus de partenaires soucieux de développer l emploi dans leurs territoires et d augmenter la visibilité de leurs actions auprès des demandeurs d emploi. Nombreux sont-ils à prendre part à l événement. Les principaux partenaires : l Etat, la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), la Région Rhône-Alpes et la Chambre de Commerce et d'industrie ainsi que le Conseil Départemental de la Haute-Savoie, les collectivités, les organismes de conseil en emploi, les chambres consulaires, les OPCA et les syndicats professionnels Tous se mobilisent pour faire de cette semaine le grand rendez-vous de l emploi en Rhône-Alpes. L APEC, l Agefos PME, les Missions Locales, l OPCALIA, l Agefiph, le Fongecif, le MEDEF et la CGPME sont également des partenaires de premier ordre. «1 Semaine pour 1 Emploi» ne serait pas possible sans la mobilisation de ces partenaires qui apportent un soutien financier, logistique (prêt de salles, par exemple) ou technique (interventions spécialisées) lors de chacun des forums. LES MISSIONS DE POLE EMPLOI RHONE-ALPES Pôle emploi Rhône-Alpes met en œuvre dans sa région l ensemble des actions qui lui sont confiées par l État, parmi lesquelles : Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes à la recherche d un emploi, d une formation ou d un conseil professionnel, faciliter leur mobilité géographique et professionnelle et participer aux parcours d insertion sociale et professionnelle. Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d emploi, tenir celle-ci à jour, assurer le contrôle de la recherche d emploi et indemniser pour le compte du régime d assurance chômage et pour le compte de l État. Aider et conseiller les entreprises dans leurs recrutements, assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d emploi, et participer activement à la lutte contre les discriminations à l embauche et pour l égalité professionnelle. Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l évolution des emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d emploi. 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

13 LES 6 PRIORITES STRATEGIQUES DE POLE EMPLOI Pôle emploi a pour ambition d être un service public de référence, capable de s adapter aux besoins de ses usagers ; d innover et d agir en proximité avec ses partenaires. Faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin ; Agir en proximité avec ses partenaires ; Simplifier et mettre le collectif au cœur de l organisation du travail ; Etre plus attentif aux résultats de son action ; Innover pour améliorer ses services et valoriser ses expertises ; Faire le pari de la confiance. 1 Semaine pour 1 Emploi Edition

14 LES PARTENAIRES DE L EVENEMENT EN RHONE ALPES