ANAPEC/DPM/ RAPPORT DE VEILLE

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2 Objectifs Arrêter les secteurs porteurs dans chaque région du Maroc; Identifier les projets de recrutement à court et moyen terme; Anticiper les besoins en recrutements sur les plans quantitatif et qualitatif; Orienter les chercheurs d emploi vers des formations et métiers en adéquation avec les besoins du marché de l emploi; Créer une dynamique régionale pour l emploi.

3 Acteurs de la veille Le CRAME (Comité Régional d Amélioration de l Employabilité) Missions: Identifier les secteurs porteurs de la région. Désigner les présidents des GTS parmi les professionnels. Valider les résultats de l enquête. Présidence : Wali de la région Composition: Services extérieurs des départements productifs; CRI, ANAPEC, OFPPT, Département de l ES, Organisations professionnelles... Le GTS (Groupe Technique Sectoriel) Missions: Identifier les métiers prépondérants de chaque secteur d activité. Constituer l échantillon d entreprises Faciliter le contact avec les entreprises Présidence : Un professionnel Composition: Des professionnels, ANAPEC, FP Missions: La Direction Régionale de l ANAPEC Assurer le secrétariat du CRAME Superviser l enquête Identifier les projets d investissements Consolider les résultats de la veille et les proposer au CRAME pour validation. Missions: Les Agences Locales de l ANAPEC Mener l enquête en face à face sur le terrain. Consolider les résultats au niveau de l agence et les transmettre à la Direction Régionale de l ANAPEC pour validation.

4 Schématiquement REGION CRAME GTS Secteurs porteurs Besoins en formation Réseau d agences Echantillon Édition entreprises / échantillon. Taux de réponse : 51 % 77% des entreprises comptent recruter Enquête et consolidation Enquête du 17 fév. au 04 mai Questionnaires en face à face 420 conseillers en emploi mobilisés Horizon 2016.

5 Les résultats de la veille 2015

6 L évolution des besoins* déclarés dans chaque édition / / / / / %, Est le taux d évolution des besoins prévisionnels en recrutement des entreprises entre l enquête de 2014 et celle de Les projets de recrutement concernent essentiellement les secteurs des services, et celui de l Automobile et ses équipementiers. * Hors projets d investissements

7 *, est le total des besoins exprimés par les entreprises Les résultats par secteur d activité Plus de la moitié des projets de recrutements est prévue dans 3 secteurs: NTIC/Offshoring, l Automobile/Aéronautique, et les Services fournis principalement aux entreprises. 44%, des besoins sont prévus dans les métiers mondiaux du Maroc (NTIC/OFFSHORING et AUTOMOBILE/AERONAUTIQUE) * Hors projets d investissements et projets structurants **HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

8 Les besoins en recrutements par région 61% des besoins exprimés se concentrent sur l axe Casablanca-Tanger

9 9 Les projets d investissements à l horizon opportunités d emploi prévues dans des projets d investissements la moitié AUTRES 2% INDUSTRIES EXTRACTIVES 1% SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE 2% COMMERCE ET DISTRIBUTION 4% ENSEIGNEMENT 5% des opportunités concerne le secteur du TOURISME, HEBERGEMENT, RESTAURATION TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 49% INDUSTRIE MANUFACTURIERE* 10% 15 % des opportunités concernent le TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 12% secteur de l AUTOMOBILE *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 15%

10 Les secteurs qui ont évolué SECTEUR ENQUÊTE 2014 ENQUÊTE 2015 TAUX D EVOLUTION SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE % TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION % ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN % NTIC/OFFSHORING % AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE % TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE % ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE % INDUSTRIE MANUFACTURIERE (HORS AERONAUTIQUE ET AUTOMOBILE) % ENSEIGNEMENT %

11 Les secteurs qui ont régressé SECTEUR ENQUÊTE 2014 ENQUÊTE 2015 TAUX D EVOLUTION TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR % CONSTRUCTION % COMMERCE ET DISTRIBUTION % AGROALIMENTAIRE %

12 RESULTATS PAR REGION

13 GRAND CASABLANCA Les besoins d emploi par secteur , est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités recueillies concernent des secteurs émergents AUTRES 2% NTIC/OFFSHORIN G 37% AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 14% TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 2% COMMERCE ET DISTRIBUTION 12% INDUSTRIE MANUFACTURIER E* 4% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 9% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 10% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 10% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

14 GRAND CASABLANCA Les emploi métiers prépondérants TELECONSEILLER ASSEMBLEUR COMPOSITE VENDEUR CONSULTANT SECURITE ET SYSTEME DEVELOPPEUR INFORMATIQUE JAVA /.NET CHARGE DE CLIENTELE TECHNICIEN EN ELECTROMECANIQUE CONSEILLER COMMERCIAL GESTIONNAIRE BACK OFFICE BANCAIRE SOUDEUR CONSEILLER RELATION CLIENT (APPELS SORTANTS) MEDECIN GENERALISTE AGENT DE DEVELOPPEMENT (MICRO-CREDIT) TECHNICIEN ASSEMBLAGE DES FAISCEAUX COMMIS DE CUISINE

15 15 RABAT SALE ZEMMOUR ZAER , est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités recueillies concernent les secteurs NTIC/Offshoring et les Services fournis principalement aux entreprises Les besoins d emploi par secteur NTIC/OFFSHORING 47% AUTRES 5% TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 4% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 21% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 4% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 6% AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 6% COMMERCE ET DISTRIBUTION 7%

16 RABAT SALE ZEMMOUR ZAER Les emploi métiers prépondérants TELECONSEILLER CHARGE DE CLIENTELE OPERATEUR DE PRODUCTION OPERATEUR DE SAISIE AGENT DE SECURITE ET DE AGENT DE NETTOYAGE EMPLOYE DE LIBRE SERVICE AGENT D'ACCUEIL AGENT DE DEVELOPPEMENT VENDEUR ELECTRICIEN MAITRE DE CHIEN AGENT COMMERCIAL ENSEIGNANT CONDUCTEUR DE MACHINE DE CONSEILLER COMMERCIAL COUTURIER TECHNICIEN RESEAUX ET TELECOM TECHNICIEN VIDEOSURVEILLANCE ELECTRICIEN DE MAINTENANCE CUISINIER SERVEUR

17 TANGER TETOUAN Les besoins d emploi par secteur , est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 AUTRES 10% ENSEIGNEMENT 2% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 2% Le secteur AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE et ses équipementiers continue d occuper la pôle position des secteurs potentiels de la région avec 57% des opportunités. AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 57% AGROALIMENTAIRE 14% TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 6% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 9%

18 TANGER TETOUAN Les emploi métiers prépondérants OPERATEUR DE PRODUCTION OPERATEUR DE COUPE EQUIPIER DE RESTAURANT OPERATEUR/OPERATRICE SUR OUVRIER D'EMBALLAGE OUVRIER DE DECORTICAGE DES OPERATEUR SUR MACHINES SPECIALES EMPLOYE DE LIBRE SERVICE OPERATEUR/OPERATRICE ENSEIGNANT CHAUFFEUR TOURISTIQUE OPERATEUR DE MAINTENANCE SUR TELECONSEILLER TECHNICIEN QUALITE TECHNICIEN DE MAINTENANCE SOUDEUR CONDUCTEUR REGLEUR SUR MACHINES

19 GHARB CHRARDA BNI HSEN , est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités concernent le secteur de l Industrie manufacturière, avec une large prédominance du secteur AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE et ses équipementiers Les besoins d emploi par secteur INDUSTRIE ENSEIGNEMENT MANUFACTURIERE* 1% 2% ACTIVITES DE SERVICES AUTRES ADMINISTRATIFS 2% ET DE SOUTIEN 2% AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 93% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

20 GHARB CHRARDA BNI HSEN Les emploi métiers prépondérants OPERATEUR DE PRODUCTION OPERATEUR/OPERATRICE D'ASSEMBLAGE PAR COUTURIER OPERATEUR DE COUPE TELECONSEILLER ENSEIGNANT AGENT COMMERCIAL VENDEUR MECANICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE CHEF DE PRODUCTION TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE

21 SOUSS MASSA DARAA Les besoins d emploi par secteur 9424, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 L Agriculture.. moderne est le 1 er secteur pourvoyeur d opportunités d emplois avec 34% des besoins prévisionnels, suivi de l Enseignement privé 15% et le Tourisme.. 11%. AUTRES COMMERCE ET 4% DISTRIBUTION 4% AGRICULTURE, SYLVICULTURE ET PECHE 34% TOURISME, ENSEIGNEMENT HEBERGEMENT ET 15% RESTAURATION 11% NTIC/OFFSHORING 5% AGROALIMENTAIRE 7% INDUSTRIE MANUFACTURIERE* 10% CONSTRUCTION 10% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

22 SOUSS MASSA DARAA Les emploi métiers prépondérants OUVRIER AGRICOLE AGENT TECHNIQUE AGRICOLE ENSEIGNANT TELECONSEILLER OUVRIER DU BATIMENT PEINTRE MAçON POLYVALENT DU BTP SOUDEUR MONTEUR D'ELEMENTS PREFABRIQUES, VENDEUR FERRAILLEUR AGENT DE SECURITE ET DE SERVEUR OUVRIER DU BATIMENT INSTALLATEUR MONTEUR REGLEUR SUR MACHINES COMMIS DE CUISINE CUISINIER

23 MARRAKECH TENSIFT EL HAOUZ Les besoins d emploi par secteur 9104, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités concernent le secteur Tourisme-Hébergement- Restauration; Le 1/4 des opportunités concernent le secteur NTIC/OFFSHORING AGROALIMENTAIRE 2% AUTRES 1% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 45% SANTE HUMAINE ET ACTION ACTIVITES DE SOCIALE SERVICES 2% ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN COMMERCE ET 7% DISTRIBUTION 7% ENSEIGNEMENT 10% NTIC/OFFSHORING 26%

24 MARRAKECH TENSIFT EL HAOUZ Les emploi métiers prépondérants TELECONSEILLER ENSEIGNANT EMPLOYE D'ETAGE SERVEUR COMMIS DE CUISINE RECEPTIONNISTE CUISINIER OPERATEUR DE SAISIE BAGAGISTE OUVRIER D'EMBALLAGE AGENT SPA ET CHEF DE RANG VENDEUR AGENT ADMINISTRATIF JARDINIER BARMAN INFIRMIER AGENT D'ACCUEIL GOUVERNANTE AGENT COMMERCIAL

25 FES BOULEMANE Les besoins d emploi par secteur 6509, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 AUTRES 7% COMMERCE ET DISTRIBUTION 3% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 8% 36% des opportunités concernent le secteur NTIC/Offshoring, avec une montée en charge NTIC/OFFSHORING 36% ENSEIGNEMENT 20% INDUSTRIE MANUFACTURIERE* 17% SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE 9% du secteur de l enseignement privé, 20% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

26 FES BOULEMANE Les emploi métiers prépondérants TELECONSEILLER ENSEIGNANT OPERATRICE SUR MACHINE A AIDE SOIGNANT CHARGE DE CLIENTELE CONSEILLER COMMERCIAL VENDEUR AGENT COMMERCIAL INFIRMIER

27 DOUKKALA ABDA Les besoins d emploi par secteur 6210, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 CONSTRUCTION 32% INDUSTRIE MANUFACTURIER E* 9% AGROALIMENTAI RE 29% Le 1/3 des opportunités concernent le secteur de la TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION Construction, suivi de plus 30% près par le secteur Tourisme- Hébergement-Restauration *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

28 DOUKKALA ABDA Les emploi métiers prépondérants OUVRIER NETTOYEUR SERVEUR MONTEURS D'ECHAFAUDAGES OUVRIERS CADDY (personnel de gestion des Golfs) OPERATEUR DE PRODUCTION AGENT DE MAINTENANCE ELECTRICIEN OUVRIER DU BATIMENT PEINTRE TECHNICIEN DE MAINTENANCE MACON POLYVALENT DU BTP BOUCHER TECHNICIEN EN ELECTROMECANIQUE MECANICIEN DE MAINTENANCE COMMIS DE CUISINE ELECTRICIEN DE MAINTENANCE OPERATEUR DE MAINTENANCE SUR OUVRIER DU BATIMENT INSTALLATEUR EN TECHNICIEN EN MINES ET CARRIERE RECEPTIONNISTE AGENT COMMERCIAL AGENT DE NETTOYAGE CUISINIER

29 Laâyoune-Boujdour-Sakia El Hamra Les besoins d emploi par secteur 4947, est le total des besoins exprimés par l échantillon AUTRES 2% ENSEIGNEMENT 2% COMMERCE ET DISTRIBUTION 5% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION d entreprises à l horizon % 84% des opportunités concernent uniquement le secteur des Services ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 84%

30 Laâyoune-Boujdour-Sakia El Hamra Les emploi métiers prépondérants AGENT DE SECURITE ET DE SURVEILLANCE AGENT DE NETTOYAGE EMPLOYE D'ETAGE SECRETAIRE MEDICALE BRANCARDIER ENSEIGNANT MECANICIEN AUTOMOBILE SUR VEHICULES CHAUFFEUR AGENT D'ACCUEIL TECHNICIEN GENIE CIVIL RECEPTIONNISTE SERVEUR AGENT DE MAINTENANCE COMPTABLE SENIOR AGENT COMMERCIAL

31 MEKNES TAFILELT Les besoins d emploi par secteur 3867, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités concernent le secteur NTIC/OFFSHORING, suivi de plus près du secteur CONSTRUCTION, 31% AGRICULTURE, SYLVICULTURE AUTRES ET PECHE 1% 4% NTIC/OFFSHORING 34% CONSTRUCTION 31% AGROALIMENTAIRE 6% ENSEIGNEMENT 9% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 15%

32 MEKNES TAFILELT Les emploi métiers prépondérants TELECONSEILLER 1197 OUVRIER DU BATIMENT PEINTRE 514 ENSEIGNANT 296 SERVEUR MACON POLYVALENT DU BTP COFFREUR-BOISEUR AGENT COMMERCIAL 112 FERRAILLEUR 105

33 CHAOUIA OUARDIGHA Les besoins d emploi par secteur 3799, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités recueillies concernent le secteur industriel, en particulier AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE INDUSTRIE MANUFACTURIERE* 27% AUTOMOBILE/ AERONAUTIQUE 24% ACTIVITES DE SERVICES AUTRES ADMINISTRATIFS ET 8% DE SOUTIEN 6% ENSEIGNEMENT 8% AGROALIMENTAIRE 15% NTIC/OFFSHORING 12% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

34 CHAOUIA OUARDIGHA Les emploi métiers prépondérants OPERATEUR DE PRODUCTION 1446 TELECONSEILLER ENSEIGNANT SOUDEUR OPERATEUR DE COUPE JARDINIER TECHNICIEN DE MAINTENANCE OPERATRICE SUR MACHINE A COUDRE AGENT COMMERCIAL ELECTROMECANICIEN

35 L ORIENTAL Les besoins d emploi par secteur 1663, est le total des besoins AUTRES CONSTRUCTION exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 ENSEIGNEMENT 2% 7% AGROALIMENTAIRE 12% Le 1/3 30% des opportunités concernent le secteur de l Enseignement privé, suivi de plus près par le secteur Tourisme-Hébergement- TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 21% NTIC/OFFSHORING 14% COMMERCE ET DISTRIBUTION 14% Restauration 21%

36 L ORIENTAL Les emploi métiers prépondérants ENSEIGNANT 427 TELECONSEILLER POISSONIER EMPLOYE DE LIBRE SERVICE EMPLOYE POLYVALENT DE RESTAURATION SERVEUR CAISSIER MENUISIER (ALLUMINIUM) INGENIEUR EN DEVELOPPEMENT SECRETAIRE COMMERCIALE SUPERVISEUR PLATEAU (CENTRE

37 TADLA AZILAL Les besoins d emploi par secteur 1015, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 AUTRES 4% ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSUSRANCE 2% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN 13% ENSEIGNEMENT 43% 43% des opportunités concernent le secteur de l Enseignement privé. AGROALIMENTAIRE 17% TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE 21%

38 TADLA AZILAL Les emploi métiers prépondérants ENSEIGNANT 412 OPERATEUR DE MAINTENANCE SUR INSTALLATIONS INDUSTRIELLES 132 CAISSIER 74 CHAUFFEUR 72 CONTROLEUR EN SECURITE 68 AGENT COMMERCIAL 37 SECRETAIRE BUREAUTIQUE POLYVALENTE 24

39 TAZA TAOUNATE ALHOCEIMA Les besoins d emploi par secteur 524, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon 2016 Avec 34% des opportunités concernent le secteur de l Enseignement Privé continu d être le 1 er secteur porteur de la région, secondé par le secteur Tourisme- Hébergement-Restauration AUTRES CONSTRUCTION 5% 8% COMMERCE ET DISTRIBUTION ENSEIGNEMENT 9% 34% TEXTILE, HABILLEMENT, CUIR 9% INDUSTRIE TOURISME, MANUFACTURIERE* HEBERGEMENT ET 17% RESTAURATION 18% *HORS AERONAUTIQUE, AUTOMOBILE, AGROALIMENTAIRE, TEXTILE HABILLEMENT

40 TAZA TAOUNATE ALHOCEIMA Les emploi métiers prépondérants ENSEIGNANT 169 MONTEUR REGLEUR SUR MACHINES 90 OPERATEUR DE COUPE 25 DEVELOPPEUR INFORMATIQUE 17 SERVEUR 16 CUISINIER 16

41 Guelmim-Esmara Les besoins d emploi par secteur 462, est le total des besoins exprimés par l échantillon AUTRES 4% COMMERCE ET DISTRIBUTION 3% ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN d entreprises à l horizon % TOURISME, HEBERGEMENT 77% des opportunités concernent ENSEIGNEMENT 77% ET RESTAURATION 10% le secteur de l Enseignement Privé

42 Guelmim-Esmara Les emploi métiers prépondérants ENSEIGNANT 229 EMPLOYE DE LIBRE SERVICE 45 CHAUFFEUR 35 FORMATEUR EN T.I.C 17 BRANCARDIER 12

43 Oued-Eddahab Lagouira Les besoins d emploi par secteur 393, est le total des besoins exprimés par l échantillon d entreprises à l horizon % des opportunités sont départagées entre le secteur Agroalimentaire et l Enseignement privé. AUTRES 3% AGROALIMENTAIRE 47% TOURISME, HEBERGEMENT ET RESTAURATION 5% ENSEIGNEMENT 45%

44 Oued-Eddahab Lagouira Les emploi métiers prépondérants ENSEIGNANT 168 MANUTENTIONNAIRE 130 CONTROLEUR QUALITE 14 OUVRIER DE DECORTICAGE DES POISSONS 11 OUVRIER DE CURAGE 10

45 Portée et intérêt de la veille sur l emploi Dispositif développé par l ANAPEC depuis plus de 8 ans. Seul dispositif en matière de prospective sur l emploi au Maroc. Portée: Secteurs d activité porteurs dans la région. Echantillon d entreprises à fort potentiel de recrutement dans le secteur (non exhaustif) 51%, taux de réponse des entreprises. Intérêt: La tendance d évolution en matière de recrutement par secteur et par région. Outil d aide à la décision au profit des: Institutionnels chargés des politiques publiques en matière d emploi; Opérateurs de formation (Universités, OFPPT, autres ) pour contribuer à l adaptation des programmes au besoin du marché. Outil d orientation des chercheurs d emploi vers les métiers porteurs

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