Les services publics de l'emploi et les employeurs - Un partenariat essentiel et pourtant difficile
|
|
- Christian Beauchemin
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Miguel Peromingo Association Mondiale des Services d Emploi Publics Les services publics de l'emploi et les employeurs - Un partenariat essentiel et pourtant difficile Lorsque l'organisation internationale du travail (OIT) a établi la Convention sur le service de l'emploi en 1949, elle spécifia que «(...) les services de l'emploi devaient obtenir des informations précises de la part des employeurs sur les postes vacants qu'ils notifiaient au service et les exigences qu'ils avaient envers les travailleurs recherchés». La nécessité de rétablir un marché du travail opérationnel après la Seconde guerre mondiale en rendant les offres d'emploi transparentes est restée jusqu'à présent un moteur significatif. Faire correspondre les compétences d'un demandeur d'emploi avec un poste spécifique est l'un des rôles essentiels du secteur de l'emploi et donc des services publics de l'emploi, qui sont un de ces agents principaux. Cependant, en raison du taux mondial actuel de seulement 20% de postes vacants ouvertement diffusés selon une nouvelle étude de Yale sur les informations asymétriques entre employeurs, la nature de ce service a changé. L'aide que doivent fournir de nos jours les services publics de l'emploi est bien plus complexe qu'une simple aide pour pourvoir des postes vacants. Le portefeuille consiste davantage en un soutien aux ressources humaines et un partenariat avec le marché du travail. Un soutien au recrutement qui attire les employeurs Kim Arys est à la tête du Recrutement du personnel du Groupe Colruyt, une société belge de vente au détail de plus de employés. Il décrit la correspondance entre les compétences et le savoir des candidats avec la culture particulière de leur entreprise comme le besoin principal actuel des ressources humaines. Les valeurs et l'état d'esprit des employés potentiels doivent correspondre à l'esprit de l'entreprise. D'après lui, c'est là la prédisposition essentielle de toute coopération dans le domaine des services de l'emploi, que les partenaires publics ne remplissent pas toujours. «Les candidats 1
2 proposés par les services publics de l'emploi manquent de stabilité dans leur carrière professionnelle, ils ont été inactifs et ne sont généralement pas motivés à travailler ( )» explique-t-il. M. Arys représente une vue largement répandue chez les employeurs qui ont coopéré avec les services publics de l'emploi. Le PDG d'une entreprise de construction suisse de 200 employés interviewé pour un document de travail «Reconciliation of Work and Welfare in Europe Network» [Réconciliation entre le travail et le bien-être au sein du réseau européen] le formule de manière plus radicale : «Si la personne a besoin de l'aide d'une agence publique de l'emploi, cela signifie qu'elle n'est pas capable de trouver un emploi par elle-même. On peut quitter un emploi à 8h et en trouver un nouveau à 10h si l'on est un bon travailleur.» Que l'on soit d'accord ou pas avec ces déclarations, il semble qu'il arrive souvent que les compétences et l'état d'esprit des candidats suggérés par les agences publiques de l'emploi ne correspondent pas bien aux nécessités des postes vacants. L'inadéquation des compétences peut sembler inévitable dans une certaine mesure, étant donné que les services publics de l'emploi se chargent d'une importante proportion de clients vulnérables et peu qualifiés. Néanmoins, cela n'explique pas pourquoi les demandeurs d'emploi qualifiés sont largement absents de leurs bases de données, alors que ce sont les travailleurs qualifiés qui sont le plus demandés par les employeurs. Les services publics de l'emploi européens peinent à augmenter la proportion de candidats ayant fait des études supérieures au secondaire dans leurs bases de données. Près de la moitié des profils qu'ils gèrent sont des clients peu qualifiés. La raison principale pourrait être le manque de qualifications adéquates de la part des conseillers à l'emploi. Les services publics de l'emploi n'ont soit pas le personnel nécessaire pour faire face aux besoins des clients académiques et hautement qualifiés et les satisfaire, soit s'ils disposent de personnel qualifié, ayant souvent eux-mêmes un bagage académique, ils n'ont pas les compétences de vente nécessaires pour traiter avec les employeurs et obtenir les postes vacants correspondants. Les pays dans lesquels les deux types de compétences sont utilisés pour recruter de nouveaux conseillers, comme 2
3 le Japon ou la France, s'avèrent plus efficaces pour satisfaire les offres d'emploi pour profils qualifiés. De manière générale, disposer d'un personnel qualifié chargé du recrutement dans les services publics de l'emploi s'avère utile. Le département de Colruyt chargé du recrutement du personnel ajoute que la qualité des CV entrants s'est améliorée, depuis qu'il y a un seul consultant public servant de personne de contact pour leur société et améliorant le processus de recrutement grâce à sa très bonne connaissance des besoins du détaillant. Ces consultants peuvent également aider à faire face à l'autre défi des candidats qui empêche parfois les employeurs de coopérer avec les services publics de l'emploi : l'état d'esprit. Des consultants publics formés qui connaissent les cultures des entreprises de près sauront comment encourager les demandeurs d'emploi qui n'ont pas encore su montrer leur motivation. Pourtant, dans deux récentes évaluations par les pairs européennes menées par l'amsep et la Commission européenne et portant sur la coopération avec les employeurs, seules deux personnes interrogées ont placé le rôle d'un consultant à l'emploi pour les employeurs en tête de leur liste de priorités. Les enquêtes ont également mis en lumière que certains services publics de l'emploi ne parlaient à leurs clients employeurs qu'une fois par an, voire même une fois tous les deux ans, et doivent vraiment développer une gestion des partenariats plus proche. Perception des partenariats Un placement professionnel fructueux se définit souvent par un partenariat public-privé, une bonne coopération entre les entités pour l'emploi financées par le gouvernement et les entreprises offrant des emplois. Mais que faut-il pour qu'il soit fructueux? Tout d'abord, un partenariat efficace consiste en deux partenaires qui souhaitent réellement collaborer. Le courtage d'emploi durable et ciblé répond de manière générale à ce critère. Cependant, certains employeurs ciblés par les services publics de l'emploi ne sont pas nécessairement très intéressés par la possibilité de coopérer avec eux. Alors 3
4 que les grandes entreprises et leur nombre important de postes vacants sont d'évidents clients de qualité, du point de vue des services de l'emploi, ce sont les moyennes entreprises qui présentent le plus haut potentiel de croissance de l'emploi et le plus fort besoin de soutien RH. Les employeurs ayant beaucoup de personnel ont généralement leurs propres puissants départements du personnel ou sous-traitent ce service à des agences privées. S'ils requièrent les services d'agences publiques, outre les incitants financiers, ils ne recherchent peut-être rien de plus que l'opportunité d'avoir un stand lors d'un salon de l'emploi, avec peu de possibilités pour l'organisateur de mesurer l'impact qui s'ensuit. Les moyennes entreprises manquent généralement des capacités organisées en ressources humaines et ignorent souvent le soutien qu'elles pourraient obtenir grâce aux services publics de l'emploi. Des employeurs ayant de bonnes perspectives de croissance, prêts à engager, mais ayant peu de temps pour recruter, peuvent représenter un client intéressé par de la consultance d'un service de l'emploi professionnel, surtout si cela ne coûte presque rien et demande peu de formalités administratives. Ensuite, la paperasse n'aide pas au bon fonctionnement d'un partenariat. L'étude La réglementation du travail vue par les employeurs : Importe-t-elle et comment les entreprises y répondent-elles?, par l'institut d'études sur le travail (IZA), révèle que bien que de nombreux employeurs apprécient l'existence de lois sur le travail, ils les voient souvent comme un exercice inutile dans la charge administrative. Les dirigeants répondent aux enquêtes respectives très différemment selon que leur entreprise se porte bien ou est en crise. La perception de la réglementation est même profondément ancrée dans la culture du pays. Ce que certaines cultures (d'entreprise) considèrent comme une charge peut être plutôt libéral dans une comparaison mondiale. En Inde, le secteur du recrutement pour le travail flexible, classé parmi les cinq premières capacités d'emploi dans le monde, n'est pas reconnu par l'etat et agit donc comme un secteur non régulé, avec tous les avantages et inconvénients que cela implique. D'un autre côté, dans les pays ayant une réglementation stricte du travail, toutes les entreprises ne sont pas touchées de la même façon. Les petites et micro-entreprises demeurent souvent invisibles aux yeux des instances régulatrices, alors que les 4
5 employeurs et entreprises de grande taille sont capables de compenser plus facilement les frais d'engagement et de licenciement et autres conséquences régulatrices en raison de leur budget confortable. Ce sont à nouveau les moyennes entreprises qui risquent davantage d'être confrontées aux contraintes d'une réglementation du travail stricte qui, dans le pire des cas, peut nuire à leur innovation et à leur capacité de création d'emploi. Enfin, les partenariats requièrent un sens mutuel des droits et responsabilités. Les employeurs et les services publics de l'emploi ont tous deux un rôle à jouer sur les marchés du travail mondialisés afin d'assurer la transparence, la décence et la durabilité. Cela peut signifier que les employeurs recrutent également des demandeurs d'emploi vulnérables, idéalement parce qu'ils ont confiance dans les compétences du candidat et non parce qu'ils reçoivent des incitants pour cela. Soledad Grafeuille, Chef du département des employeurs auprès du service public de l'emploi suédois, lorsqu'on l'interroge sur le rôle des partenariats public-privé dans la création d'emploi, explique : «Lorsque nous aidons les employeurs à satisfaire leurs besoins de recrutement et de ressources humaines, nous les aidons également à contribuer à la société et à la responsabilité sociale des entreprises.» Aux Pays-Bas et au Brésil notamment, les agences publiques de l'emploi offrent des services de recrutement élaborés, comme la présélection de CV et un contact face-à-face régulier, aux sociétés prêtes à faire appel à des demandeurs d'emploi défavorisés sur le marché du travail, notamment les jeunes travailleurs. La voie à suivre Les services publics de l'emploi doivent reconnaître que les sociétés sont des entités à but lucratif et recherchent donc des solutions rentables. Les approcher en soulignant l'obligation légale d'enregistrer les postes vacants et en parlant des sanctions possibles s'ils ne satisfont pas cette exigence, ne devrait jamais être l'argument principal en abordant les employeurs. Les partenariats avec les employeurs permettent d'en savoir davantage sur les besoins de compétences. Ils aident à les transformer en emplois vacants et à développer une stratégie à long terme sur le marché du travail. Edgar Nienhuys, Chef des ressources 5
6 humaines dans l'entreprise de vente en gros Bartels-Langness, le présente comme suit : «Pour persister dans notre méthode de travail et faire face à la concurrence, il est indispensable d'investir dans de nouvelles compétences.» Si les services publics de l'emploi parviennent à devenir et à demeurer un partenaire visible, digne de confiance et orienté vers la qualité aidant les employeurs à estimer leurs besoins en personnel actuels et futurs, ils seront capables de mieux remplir leur tâche la plus importante - aider les personnes à retourner dans le monde du travail. L'OIT approuvera certainement également cette démarche. Pour plus d'informations sur la façon dont les services publics de l'emploi fournissent des services aux employeurs en Europe, veuillez lire les guides pratiques que vous trouverez ici. Pour une vision globale, veuillez consulter l'enquête des membres de l'amsep de 2011 que vous trouverez ici. 6
Influencer Les Mass Affluents Développer des relations sur les médias sociaux
Influencer Les Mass Affluents Développer des relations sur les médias sociaux 1 Les Mass Affluents sont très actifs sur les médias sociaux 2 Parmi les Mass Affluents utilisant les médias sociaux : 85 %
Plus en détailLA CRÉATION D'UNE ENTREPRISE EN ESTONIE
LA CRÉATION D'UNE ENTREPRISE EN ESTONIE Ce document aborde les processus de création des entreprises les plus courantes, à savoir les FIE, OÜ et AS. La première étape dans le processus de la création d'une
Plus en détailLa gestion du personnel
Auto-diagnostic de votre fonction Ressources Humaines Le questionnaire ci-après vous permet de préparer vos réponses avant de les saisir en ligne sur www.fact.aract.fr Evaluez la gestion des compétences
Plus en détailLes obligations des entreprises multinationales et leurs sociétés membres
Justitia et Pace Institut de Droit international Session de Lisbonne - 1995 Les obligations des entreprises multinationales et leurs sociétés membres (Quinzième Commission, Rapporteur : M. Andreas Lowenfeld)
Plus en détailLa mobilité professionnelle revêt
Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension
Plus en détailDécembre 2009. Enquête nationale Officiel du Handicap/Deloitte
Décembre 2009 Enquête nationale Officiel du Handicap/Deloitte Sommaire Introduction La loi handicap Enquête nationale Officiel du Handicap/Deloitte Résultats de l enquête nationale Recrutement, sous-traitance,
Plus en détailLa gestion des ressources humaines, un enjeu incontournable
Petit-Matin RH Adecco : «Les défis d avenir de la gestion des ressources humaines» par Florent Francoeur, CRHA Le premier Petit-Matin RH 2013 organisé par Adecco s est déroulé le 21 février dernier au
Plus en détailENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER
ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER 2 ENQUÊTE AUPRÈS DES EMPLOYEURS DE BLIND RIVER Un groupe d'entreprises locales prospère apporte non seulement un avantage économique à une communauté, mais
Plus en détailMODULE 5 - GESTION DES SALAIRES ET DU TEMPS
MANUEL DE FINANCIÈRE POUR LES BÉNÉFICIAIRES DE FONDS EUROPÉENS DESTINÉS AUX ACTIONS EXTÉRIEURES - Histoire vraie La société «AIDCONSULT» s'est vu confier un contrat d'assistance technique (contrat de services)
Plus en détailS INFORMER ENTREPRISES
GUIDE POUR AGIR Comment S INFORMER sur les métiers et les ENTREPRISES J ORGANISE MA RECHERCHE Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi vous informer? Pour être efficace, une recherche d emploi
Plus en détailFrais et systèmes nationaux d'aides financières aux étudiants dans l'enseignement supérieur en Europe
Frais et systèmes nationaux d'aides financières aux étudiants dans l'enseignement supérieur en Europe 2014/2015 Eurydice Faits et chiffres Education et formation Problématiques clés Introduction La question
Plus en détailDossier de presse. Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010. Sommaire
Dossier de presse Lancement du nouveau CIVIWEB : 18 février 2010 Sommaire Lancement du nouveau CIVIWEB... Pages 2 et 3 - Les fonctionnalités d un job board - Zoom sur l Espace Perso - Place aux nouvelles
Plus en détailAptitude : Identifiez les Meilleurs Talents Plus Vite et à Moindre Coût
Aptitude : Identifiez les Meilleurs Talents Plus Vite et à Moindre Coût L'utilisation des évaluations, nous a aidé à gagner en objectivité dans l'étude du potentiel d'un candidat, plus que via l'analyse
Plus en détailChapitre Ier : Qualifications.
G / Vte fds comm forma Décret n 98-246 du 2 avril 1998 relatif à la qualification professionnelle exigée pour l'exercice des activités prévues à l'article 16 de la loi n 96-603 du 5 juillet 1996 relative
Plus en détailLogiciels concernés. Situation. Ciel et le pont comptable. Note conçue et rédigée par Jalons sprl tous droits réservés - 27/06/2007.
Logiciels concernés Ciel Gestion Commerciale Premium, Evolution, et Réseau et Ciel Compta Premium, Evolution et Réseau. Situation Ciel Gescom et Ciel Compta ne sont pas des logiciels intégrés. C'est-à-dire
Plus en détailProfil du programme. 2 Synapse Center version : 2.0
SYNAPSE CENTER CHALLENGE Un programme de création d emplois pour les jeunes Synapse Center/IYF Profil du programme Titre du programme : Challenge Composantes : 1. Renforcement de l employabilité des jeunes
Plus en détailOBSERVATOIRE DE L EPARGNE EUROPEENNE
Les Fonds Immobiliers en Europe L'étude que l'observatoire de l'epargne Européenne a confié à l'institut de l'epargne Immobilière et Foncière avait pour objectif majeur de dresser un bilan comparatif des
Plus en détailLes métiers du secrétariat et de la bureautique
Les métiers du secrétariat et de la bureautique Présentation des métiers Alors que l'on avait annoncé la quasi-disparition des secrétaires, supplantées par les ordinateurs, elles bénéficient aujourd'hui
Plus en détailA V I S N 1.680 ---------------------- Séance du mercredi 1er avril 2009 -------------------------------------------
A V I S N 1.680 ---------------------- Séance du mercredi 1er avril 2009 ------------------------------------------- Utilisation de titres-repas électroniques : projet d'arrêté royal adapté modifiant l'article
Plus en détailNC 35 Norme comptable relative aux états financiers consolidés
NC 35 Norme comptable relative aux états financiers consolidés Champ d'application 1. La présente norme doit être appliquée à la préparation et à la présentation des états financiers consolidés d'un groupe
Plus en détailParcours Management de projet et innovation
Promotion / Site : Clermont-Ferrand Master Pilotage des organisations Parcours Management de projet et innovation Ce parcours répond aux évolutions du fonctionnement des organisations actuelles au sein
Plus en détailCharte européenne pour la qualité des stages et des apprentissages
Charte européenne pour la qualité des stages et des apprentissages www.qualityinternships.eu Préambule Etant donné que:! la passage des jeunes des études au marché de l'emploi devient de plus en plus compliqué
Plus en détailComité économique et social européen Section spécialisée "Emploi, affaires sociales, citoyenneté" Observatoire du marché du travail
Comité économique et social européen Section spécialisée "Emploi, affaires sociales, citoyenneté" Observatoire du marché du travail Étude pilote sur la mise en œuvre au niveau national des politiques de
Plus en détailRÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ASSISTANT DE GESTION DE PME / PMI
RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ASSISTANT DE GESTION DE PME / PMI CONTEXTE PROFESSIONNEL L'évolution actuelle des emplois montre que le rôle des petites et moyennes entreprises s'est considérablement
Plus en détailNOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM)
NOTE DE SYNTHÈSE DU REM (INFORM) Approches et outils employés par les États membres en vue d identifier les besoins du marché du travail 1. INTRODUCTION Cette note de synthèse du REM (EMN Inform) fournit
Plus en détailÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008
Construire un avenir brillant ÉNERGISER L AVENIR Étude d information sur le marché du travail 2008 www.avenirbrillant.ca Financé par le gouvernement du Canada par l entremise du Programme des conseils
Plus en détailL'appel public à l'épargne, pour quel besoin de financement? (2/3)
L'appel public à l'épargne, pour quel besoin de financement? (2/3) Lors d'une précédente analyse, nous avions présenté deux outils d'appel public à l'épargne qui bénéficient d'un régime légal favorable
Plus en détailDELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL
REUNION DU 20 JUILLET 2012 DELIBERATION N CR-12/05.340 DELIBERATION DU CONSEIL REGIONAL SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET DE L'EMPLOI Stratégie régionale de développement de l'économie sociale
Plus en détail"High Performance Workplace Event: People mean business"
"High Performance Workplace Event: People mean business" (Cette conférence a été organisée par la Présidence britannique de l'union européenne, avec le soutien de la Commission européenne) Londres, le
Plus en détailCatégorie/N o de politique Politique du Fonds n o 9. Approuvée en Janvier 2008 TITRE DE LA POLITIQUE. Tous les offices régionaux de la santé
Catégorie/N o de politique Politique du Fonds n o 9 TITRE DE LA POLITIQUE Approuvée en Janvier 2008 SUBVENTION D INCITATION AU TRAVAIL EN FOYER DE SOINS PERSONNELS Direction/Division Stratégies relatives
Plus en détailL'expérience acquise par la Corée dans la mise en œuvre de son programme d'équipement nucléo-énergétique
L'expérience acquise par la Corée dans la mise en œuvre de son programme d'équipement nucléo-énergétique par M. Byoung Whie Lee, Directeur, Bureau de l'énergie atomique. Ministère des sciences et de la
Plus en détailFICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés
FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés I. QUELLES OBLIGATIONS? UNE OBLIGATION A PARTIR DE 20 SALARIES Tous les employeurs occupant au moins 20 salariés (l effectif s
Plus en détailEn conséquence, toutes les banques qui souhaitent notes de commerce, doit obtenir l'autorisation de la Commission.
Le système bancaire Shvetsarii caractérisé par des règles strictes. Toutes les banques et institutions financières impliquées dans les activités bancaires, doivent s'inscrire auprès de la Commission bancaire
Plus en détailMiFID pour les assurances
MiFID pour les assurances Une première analyse Loi du 2 août 2002 relative à la surveillance du secteur financier et aux services financiers (= loi de 2002) Arrêté royal du 3 juin 2007 (= AR de 2007) Loi
Plus en détailNe vous contentez pas de stocker vos informations, gérez-les
Gestion des documents Ne vous contentez pas de stocker vos informations, gérez-les 444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444 Économisez de l'espace Améliorez
Plus en détailLETTRE D'INFORMATION AU CE - Février 2008 -
LETTRE D'INFORMATION AU CE - Février 2008 - Que peut demander le ce en février? Au mois de février le CE peut demander à être consulté sur plusieurs points : - communication du bilan du travail à temps
Plus en détailLES ENSEIGNEMENTS DE L ENQUÊTE
ENQUÊTE MISSIONEO.COM RÉALISÉE PAR METEOJOB SEPTEMBRE 2014 L A R E C H E R C H E D E M P L O I E T L E T R A V A I L P A R M I S S I O N LES ENSEIGNEMENTS DE L ENQUÊTE Le travail en indépendant ou par
Plus en détailGROUPE DE CONFIANCE protection de la personnalité MEDIATION INFORMATIONS
GROUPE DE CONFIANCE protection de la personnalité INFORMATIONS MEDIATION La médiation fait partie du dispositif de protection de la personnalité des membres du personnel de l'etat de Genève et des institutions
Plus en détailRéseaux sociaux et recrutement Qu en est-il de leur utilisation et de leur rentabilité? Rapport 2010
Les réseaux sociaux sont-ils rentables en matière de recrutement? Une étude paneuropéenne de StepStone Réseaux sociaux et recrutement Qu en est-il de leur utilisation et de leur rentabilité? Rapport 2010
Plus en détailRéduire l effet de levier des banques, un impact néfaste sur notre économie? (2/2)
Réduire l effet de levier des banques, un impact néfaste sur notre économie? (2/2) Une précédente analyse 1 a introduit le concept d'effet de levier, procédé visant à s'endetter pour chercher à accroître
Plus en détailÉvaluation et recommandations
ÉVALUATION ET RECOMMANDATIONS 13 Évaluation et recommandations Les personnes souffrant de troubles mentaux s intègrent mal sur le marché du travail. En Belgique, par rapport aux personnes qui ont une bonne
Plus en détailRayonnages. Guide de bonnes pratiques en matière de sécurité au travail. Inspection & Entretien
Guide de bonnes pratiques en matière de sécurité au travail Rayonnages Inspection & Entretien De l'inspection par les experts au remplacement des pièces de rayonnages défectueuses selon la norme DIN EN
Plus en détailExemples et tutoriels Version 7.5. Tutoriel de l'exemple Recrutement de personnel pour IBM Process Designer
Exemples et tutoriels Version 7.5 Tutoriel de l'exemple Recrutement de personnel pour IBM Process Designer ii Exemple Recrutement de personnel Les manuels PDF et le centre de documentation Les manuels
Plus en détailMaster Administration des Entreprises - MBA. De l Université Internationale Senghor. IGA-Maroc est un campus de l Université Internationale Senghor
Master Administration des Entreprises - MBA De l Université Internationale Senghor IGA-Maroc est un campus de l Université Internationale Senghor Préparez ce diplôme international de l Université Senghor
Plus en détailLe licenciement économique
Le licenciement économique Définition. Le licenciement économique est un licenciement d un ou plusieurs salariés en raison des difficultés économiques que connaît une entreprise. Selon les dispositions
Plus en détailConcerne : réforme et précision sur le système de pensions complémentaires.
Chers clients, Concerne : réforme et précision sur le système de pensions complémentaires. Lors de l'élaboration du budget 2012, le gouvernement a pris différentes mesures qui ont un impact important sur
Plus en détailConvention européenne sur la promotion d'un service volontaire transnational à long terme pour les jeunes
Convention européenne sur la promotion d'un service volontaire transnational à long terme pour les jeunes Strasbourg, 11.V.2000 Préambule Les Etats membres du Conseil de l'europe et les autres Etats Parties
Plus en détaildonnées à caractère personnel (ci-après la "LVP"), en particulier l'article 29 ;
1/6 Avis n 05/2008 du 27 février 2008 Objet : avis relatif au monitoring des groupes à potentiel au sein du Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (Office flamand de l'emploi et de
Plus en détailGESTION, ADMINISTRATION
GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique
Plus en détailObjet : Mise en place d'un régime collectif de remboursement de frais de santé à adhésion obligatoire.
Raison Sociale : SIRET : Adresse : À, le / / Objet : Mise en place d'un régime collectif de remboursement de frais de santé à adhésion obligatoire. Madame, Monsieur, La Direction de l'entreprise 1 a pris
Plus en détailL'assurance responsabilité civile des administrateurs et des dirigeants
L'assurance responsabilité civile des administrateurs et des dirigeants Qu'est-ce que l'assurance responsabilité civile? L'assurance responsabilité civile des administrateurs et des dirigeants (A&D) est
Plus en détailNOTORIETE DE L ECONOMIE SOCIALE SOLIDAIRE ET ATTENTES DE LA JEUNESSE
NOTORIETE DE L ECONOMIE SOCIALE SOLIDAIRE ET ATTENTES DE LA JEUNESSE - Note de synthèse de l'institut CSA - N 1100760 Juin 2011 2, rue de Choiseul CS 70215 75086 Paris cedex 02 Tél. (33) 01 44 94 59 11
Plus en détailbretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse
en partenariat avec Dossier de presse Les rencontres emploi du maritime bretagne 1 er salon du recrutement maritime en région - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Contact presse : Alexandra
Plus en détail«Extrait du cahier de l OPEQ n 148»
«Extrait du cahier de l OPEQ n 148» LE CONTEXTE ECONOMIQUE DU PRF 2006-2007 PREQUALIFICATION, QUALIFICATION, ACCES A L EMPLOI En 2007, l emploi salarié privé en région tend à la hausse sur l ensemble des
Plus en détailAperçu... Procédure de dépot de candidature
APP No. 1 Aperçu Aperçu... Procédure de dépot de candidature L'organisation des Nations Unies publie des appels à candidature par voie électronique sur le Portail Carrières (http://careers.un.org) et accepte
Plus en détailGuide de présentation. Programme de subventions aux entreprises adaptées
Guide de présentation Programme de subventions aux entreprises adaptées Guide de présentation Programme de subventions aux entreprises adaptées Direction régionale d Emploi-Québec du Centre-du-Québec Direction
Plus en détailLE CONTRÔLE INTERNE GUIDE DE PROCÉDURES
LE CONTRÔLE INTERNE GUIDE DE PROCÉDURES Direction du développement des entreprises Préparé par Jacques Villeneuve, c.a. Conseiller en gestion Publié par la Direction des communications : janvier 1995 Réédité
Plus en détailFiche obligation légales. Entreprises de 50 à 299 salariés. Etat du droit après la promulgation de la loi du 4 août 2014
Fiche obligation légales Entreprises de 50 à 299 salariés Etat du droit après la promulgation de la loi du 4 août 2014 pour l égalité réelle entre les femmes et les hommes Pour rendre plus effective l
Plus en détailEntretien avec Jean-Paul Betbéze : chef économiste et directeur des études économiques du Crédit agricole, est membre du Conseil d'analyse économique
Faut-il reculer l âge de la retraite? Entretien avec Jean-Paul Betbéze : chef économiste et directeur des études économiques du Crédit agricole, est membre du Conseil d'analyse économique Entretien avec
Plus en détailAppel à projets Incubation et capital-amorçage des entreprises technologiques de mars 1999 L'appel à projets est clos
1 sur 7 Appel à projets Incubation et capital-amorçage des entreprises technologiques de mars 1999 L'appel à projets est clos Présentation générale Le ministère chargé de la recherche et de la technologie
Plus en détailGérez facilement vos clients et concluez davantage d affaires
Gérez facilement vos clients et concluez davantage d affaires "Salesforce CRM nous a permis de structurer nos bases de données existantes, les enrichir et les exploiter pour une utilisation efficace de
Plus en détailAméliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi
Améliorer la gouvernance des Services Publics d'emploi pour de meilleurs résultats sur l'emploi Congrès Mondial de l AMSEP Istanbul, 6 mai 2015 Sylvain Giguère, Directeur de la division LEED, OCDE Pourquoi
Plus en détailMODE D'EMPLOI DE LA CALCULATRICE POUR LES COURTS SÉJOURS DANS L'ESPACE SCHENGEN
MODE D'EMPLOI DE LA CALCULATRICE POUR LES COURTS SÉJOURS DANS L'ESPACE SCHENGEN 1. Introduction Le règlement (UE) n 610/2013 du 26 juin 2013 a modifié la convention d'application de l'accord de Schengen,
Plus en détailA V I S N 1.677 ----------------------- Séance du vendredi 20 février 2009 ----------------------------------------------
A V I S N 1.677 ----------------------- Séance du vendredi 20 février 2009 ---------------------------------------------- Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 15 juillet 1997 portant des mesures de
Plus en détailUtilisation des médicaments au niveau des soins primaires dans les pays en développement et en transition
09-0749 1 WHO/EMP/MAR/2009.3 Utilisation des médicaments au niveau des soins primaires dans les pays en développement et en transition Synthèse des résultats des études publiées entre 1990 et 2006 Organisation
Plus en détailORGANISATION MONDIALE
ORGANISATION MONDIALE DU COMMERCE 6 juin 2000 (00-2236) Conseil du commerce des services CANADA Liste d engagements spécifiques Supplément 4 Révision (Seuls les textes français et anglais font foi) CANADA
Plus en détailL EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC
L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC Remerciements : Je tiens, tout d abord, à remercier l Université de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Conférence LINKING-MED-GULF de
Plus en détailLa nouvelle architecture de contrôle du secteur financier
Communication _2011_15 du 23 mars 2011 La nouvelle architecture de contrôle du secteur financier Champ d'application: Tous les établissements soumis au contrôle de la ou du CREFS. Résumé/Objectifs: La
Plus en détailLe logiciel internet pour les consultants et entreprises en ressources humaines
Le logiciel internet pour les consultants et entreprises en ressources humaines TECHNOLOGIE DE POINTE : OKTOCAREER EST VOTRE AVANTAGE CONCURRENTIEL Avec OktoCareer, je garde le contrôle Tandis que les
Plus en détailREUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI. Note de problématiques
12/10/2007 REUNION PARITAIRE DU 12 OCTOBRE 2007 SUR LA MODERNISATION DU MARCHE DU TRAVAIL LE RETOUR A L'EMPLOI Note de problématiques Les travaux des groupes paritaires de la délibération sociale ont fait
Plus en détailNORTEL NETWORKS LIMITED
NORTEL NETWORKS LIMITED La Great-West est l un des principaux assureurs de personnes sur le marché canadien. Les conseillers en sécurité financière de la Great- West travaillent avec nos clients, d'un
Plus en détailMise à jour Bêta Gestion des talents février 2014 Mise à jour de la version bêta St. Gallen 01.02.2014
Mise à jour Bêta Gestion des talents février 2014 Mise à jour de la version bêta St. Gallen Explication des icones Dans chaque communication de mise à jour, les icones utilisés ont la signification suivante:
Plus en détailANALY ANAL S Y E S PR
ANALYSE PROSPECTI IVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS AUDA BATIMENT MÉTIERS DE LA PLOMBERIE NOVEMBRE 2014 1 1. L emploi 1 086 plombiers en 20122 soit 4% des salariéss de la production du
Plus en détailRAPPORT # 2 GUIDE PRATIQUE POUR L'ENVOI DE E-MAIL EN VOLUME SUR INTERNET
RAPPORT # 2 GUIDE PRATIQUE POUR L'ENVOI DE E-MAIL EN VOLUME SUR INTERNET Le but de ce rapport est de vous procurer une information valable pour vous assister dans le Marketing à paliers multiples en utilisant
Plus en détailChapitre 1 : Introduction aux bases de données
Chapitre 1 : Introduction aux bases de données Les Bases de Données occupent aujourd'hui une place de plus en plus importante dans les systèmes informatiques. Les Systèmes de Gestion de Bases de Données
Plus en détailPour les principaux résultats de cette étude, découvrez notre résumé. Tous les tableaux et les chiffres se trouvent dans le rapport complet.
Signaux de vente... En 2010, les commerciaux continuent de batailler sur tous les fronts. En suivant cette idée, Krauthammer, avec l'aide du Groupe ESC Clermont, a réalisé trois rapports d étude de «l'état
Plus en détailUn moyen simple d'être plus favorable aux familles Les points les plus importants du Family Score en un coup d'œil
Un moyen simple d'être plus favorable aux familles Les points les plus importants du Family Score en un coup d'œil c/o Pro Familia Suisse Marktgasse 36 Tél. 031 381 90 30 info@profamilia.ch 3011 Berne
Plus en détailLes entreprises qui adoptent les communications unifiées et la collaboration constatent de réels bénéfices
Une étude personnalisée commandée par Cisco Systems Les entreprises qui adoptent les communications unifiées et la collaboration constatent de réels bénéfices Juillet 2013 Déploiement d'une large gamme
Plus en détailGUIDE DE L UTILISATEUR
Les services Étoiles auxquels vous êtes abonné sont:! Mise en attente! Afficheur du numéro! Afficheur du nom! Affichage de l appel en attente! TéléRéponse! TéléRéponse multiusagers Les services ÉTOILES
Plus en détailMise à jour Stable Gestion des talents juin 2014 Mise à jour de la version stable St. Gallen 02.06.2014
Mise à jour Stable Gestion des talents juin 2014 Mise à jour de la version stable St. Gallen Explication des icones Dans chaque communication de mise à jour, les icones utilisés ont la signification suivante:
Plus en détailLoi du 20 décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention (MB 20.1.2003)
Loi du 20 décembre 2002 portant protection des conseillers en prévention (MB 20.1.2003) Article 1 er.- La présente loi règle une matière visée à l'article 78 de la Constitution. Chapitre I er.- Champ d'application,
Plus en détailLes noms de domaines: le bien immobilier du 21ème siècle
Les noms de domaines: le bien immobilier du 21ème siècle Investir dans les noms de domaines est plus lucratif que d'investir dans des actions 2007 n'a certainement pas été une bonne année pour les investisseurs
Plus en détailL emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour
L emploi des jeunes Les résultats de l étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com
Plus en détailM a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»
Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : 01 49 40 32 72 master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr
Plus en détailLE PLAN D'AMÉLIORATION DE LA FONCTION MARKETING
LE PLAN D'AMÉLIORATION DE LA FONCTION MARKETING Direction du développement des entreprises et des affaires Préparé par Michel Coutu, F. Adm.A., CMC Conseiller en gestion Publié par la Direction des communications
Plus en détailAccord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Plus en détailRèglement (CEE) n 1612/68 du Conseil, du 15 octobre 1968, relatif à la libre circulation des travailleurs à l'intérieur de la Communauté
Règlement (CEE) n 1612/68 du Conseil, du 15 octobre 1968, relatif à la libre circulation des travailleurs à l'intérieur de la Communauté Journal officiel n L 257 du 19/10/1968 p. 0002-0012 édition spéciale
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailDu 1 avril 2015 au 31 mars 2016 FORMULAIRE DE RÉINSCRIPTION AU TABLEAU DES MEMBRES À TITRE DE THÉRAPEUTE CONJUGAL ET FAMILIAL
er Du 1 avril 2015 au 31 mars 2016 FORMULAIRE DE RÉINSCRIPTION AU TABLEAU DES MEMBRES À TITRE DE THÉRAPEUTE CONJUGAL ET FAMILIAL Réservé à l'ordre Date de réception à l'otstcfq VOIR 015 Vérifiez l'exactitude
Plus en détailExemple 360. Questionnaire Leadership Thomas. Personnel & Confidentiel
Feed-back 360 Exemple 360 Questionnaire Leadership Thomas Personnel & Confidentiel Introduction Comment lire votre rapport Feed-back 360? Moyenne par compétence Représentation graphique des 5 meilleures
Plus en détailCOMMUNICATION DE LA COMMISSION RELATIVE A LA METHODOLOGIE D ANALYSE DES AIDES D ETAT LIEES A DES COUTS ECHOUES
COMMUNICATION DE LA COMMISSION RELATIVE A LA METHODOLOGIE D ANALYSE DES AIDES D ETAT LIEES A DES COUTS ECHOUES 1. INTRODUCTION La directive 96/92/CE du Parlement européen et du Conseil du 19 décembre 1996
Plus en détailCharte informatique. Ce document n est qu un exemple. Il doit être adapté à chaque entreprise selon ses moyens et ses nécessités.
Charte informatique Ce document n est qu un exemple. Il doit être adapté à chaque entreprise selon ses moyens et ses nécessités. Préambule L'entreprise < NOM > met en œuvre un système d'information et
Plus en détailTravail et mobilité. Résultats d étude. Janvier 2015. Travail et mobilité. TNS Janvier 2015 48UQ92
Résultats d étude Janvier 2015 Sommaire 1 Rappel Méthodologique 4 2 Résultats de l étude 6 Emmanuel Rivière Emmanuel.Riviere@tns-sofres.com 01 40 92 46 30 Clément Nicola Clement.Nicola@tns-sofres.com 01
Plus en détail[TRADUCTION] Par courriel : jason.kenney@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Le 5 juin 2014 [TRADUCTION] Par courriel : jason.kenney@hrsdc-rhdcc.gc.ca L honorable Jason Kenney, C.P., député Ministre des Ressources humaines et du Développement social Emploi et Développement social
Plus en détailGuide sur les mutuelles de formation. Règlement sur les mutuelles de formation
Guide sur les mutuelles de formation Règlement sur les mutuelles de formation ÉDITION AVRIL 2008 Dans le cadre d une entente de délégation prévue par la Loi sur le ministère de l Emploi et de la Solidarité
Plus en détailMémoire du Mouvement des caisses Desjardins
Mémoire du Mouvement des caisses Desjardins sur le document intitulé : présenté au Ministère des Finances du Québec Février 2011 Introduction Le Mouvement des caisses Desjardins (MCD) remercie le Groupe
Plus en détailEurocopter remporte le prix de la meilleure «image employeur»
Communiqué de presse - Groupe Randstad France Eurocopter remporte le prix de la meilleure «image employeur» Troisième édition des Randstad Awards en France selon une enquête réalisée auprès de 12 000 personnes
Plus en détail