Au service des citoyens en formant les fonctionnaires!

Transcription

1 Institut de Formation Ecole d Administration Au service des citoyens en formant les fonctionnaires! Opérateur de formation agréé par la Région Wallonne Si vous êtes mandataire politique ou agent provincial, agent d une commune, d un CPAS, d une intercommunale, d un hôpital public situé sur le territoire namurois ou encore un citoyen intéressé par la démocratie, vous êtes concerné par ces formations. FC HORTICULTURE GENERALE ELECTRICITE CARRELAGE SOUDURE CUISINE 1 Année En partenariat avec les Ecoles de Promotion sociale de la Province de Namur des pouvoirs locaux et du pouvoir provincial 1

2 2

3 En 2013, l Ecole Provinciale d Administration (E.P.A.) développe son offre de formation à destination du personnel ouvrier et technique. En effet, si la formation est non seulement la clé de l évolution barémique des agents, elle est également celle de leur adaptation permanente aux changements de leur environnement. Non seulement, l E.P.A. met en œuvre les formations qui conditionnent l évolution de carrière et la promotion des agents des services publics locaux (brochure relative aux formations en évolution et/ou promotion de carrière du personnel ouvrier D et celle relative aux formations en évolution et/ou promotion de carrière du personnel ouvrier E) mais elle propose également des formations à destination du personnel ouvrier et technique. Celles-ci participent au maintien et à l'amélioration de la qualité du travail en favorisant les connaissances et le savoir-faire des agents. Notre préoccupation principale est de tenter de répondre au mieux à vos besoins de formation en développant le portefeuille de compétences des agents et en professionnalisant l action des services destinés au public. Une bonne gouvernance du pouvoir public local et provincial doit reposer sur une solide formation: le professionnalisme est de rigueur! En sa qualité d opérateur de formation agréé par la Région wallonne, l E.P.A. organise en journée les formations dites «RGB» et continuées en collaboration avec les écoles de promotion sociale de l enseignement organisé ou subventionné par la Communauté française de la zone géographique de la province de Namur. Pour votre information, les formations continuées nécessaires à l exercice d une profession dans la fonction publique locale (province, communes, CPAS, intercommunales, hôpitaux publics) peuvent être valorisables dans le cadre de la révision générale des 31

4 barèmes, dont les conditions sont définies par la Région wallonne, qui permettent aux agents de ces pouvoirs locaux d acquérir les compétences indispensables à leur progression professionnelle. Que vous soyez responsable du personnel d un pouvoir local, élu siégeant dans ses instances, ou agent d un service local, vous êtes donc concernés par cette brochure et les autres. Celle-ci reprend l offre de formations continuées et/ou valorisables à destination du personnel ouvrier et technique pour l année Cette brochure, comme les deux autres, ainsi que le formulaire d inscription aux diverses formations seront téléchargeables à partir de nos sites internet: Une aide vous est proposée en fin de brochure (p. 39) pour remplir au mieux les documents. Cependant, l équipe de l ECOLE PROVINCIALE d ADMINISTRA- TION au sein de l Institut provincial de Formation reste à votre disposition pour toute aide ou tout renseignement complémentaire dont vous auriez besoin. Faites circuler l information! Devenez acteur de votre parcours de formation! Philippe BULTOT Député provincial en charge de l Enseignement et de la Formation 42

5 ECOLE PROVINCIALE D ADMINISTRATION Institut Provincial de Formation Campus provincial Rue Henri Blès, à 5000 NAMUR Jean-Claude PODLECKI, Directeur ipf@province.namur.be Fax : 081/ NUMÉRO GÉNÉRAL: 081/ En haut : En bas: Fabienne ROBA 081/ Jean-Claude PODLECKI, Directeur Patricia THIRIFAYS 081/ Katia BORGERS 081/ Marie-France PAULET 081/ Patricia LAMBOT 081/

6 Sommaire 1. Explication des formations continuées 5 2. Formation «Horticulture générale 9 Contenu 11 Horaires Formation «Carrelage (approche) 13 Contenu 15 Horaires Formation «Electricité» 17 Contenu 19 Horaires 5. Formation «Soudure» 21 Contenu 23 Horaires Formation «Cuisine» 29 Contenu Horaires 7. Formation nécessaire à l évolution et/ou la promotion de carrière du personnel ouvrier «D» Modalités pratiques des formations 39 64

7 1 Explication des nouvelles formations 1. Explication des formations continuées 75

8 86

9 1 Explication des nouvelles formations FORMATIONS CONTINUÉES Pour la deuxième fois, vous aurez la possibilité de choisir entre plusieurs formules de formation en rapport direct avec votre métier et/ou votre fonction. Ces propositions de formation vous permettront d'acquérir les compétences nécessaires en horticulture, en pose de carrelage, en soudure et coupage oxyacétyléniques ainsi qu en électricité. Ces modules de formation offerts intègrent des heures de pratique. Vous serez ainsi placés en prise directe avec des situations concrètes. Les places sont en nombre limité de manière à mettre l accent sur la pratique : Horticulture 40 périodes Maximum 12 personnes par groupe Auvelais Carrelage (approche) 40 périodes Maximum 12 personnes par groupe Auvelais Electricité 80 périodes Maximum 10 personnes par groupe Sur demande Soudure 80 périodes Maximum 14 personnes par groupe Auvelais Cuisine Normes HACCP 40 périodes Minimum 15 personnes par groupe Sur demande 97

10 Votre participation financière et/ou celle de votre pouvoir local prend en compte dans le coût des formations non seulement la rémunération de la prestation du chargé de cours, les frais de syllabus, les frais de locaux mais également, en fonction du module, le coût des matières consommables à l exception de l équipement individuel de protection agréé (voir en page 44 de la brochure pour l explication relative aux modalités financières). Ces différents modules de formations continuées font l objet d une évaluation. L attestation de réussite délivrée peut permettre la valorisation de la formation dans le cadre de l évolution et/ou la promotion de carrière pour le personnel ouvrier et technique. Cependant, pour les ouvriers qualifiés D1, D2 et D3 qui désirent passer à l échelle D4 ou accéder à la promotion C1, et ont déjà suivi des formations reconnues (minimum 119 périodes), la circulaire n 15 de la Région wallonne stipule qu ils doivent pouvoir attester de la réussite des 21 périodes relatives à la sécurité (bien-être au travail) et des 10 périodes de déontologie. Ces périodes sont organisables par l Ecole Provinciale d Administration. Vous trouverez en page 37 les contenus et les modalités définis pour sa mise en œuvre. L équipe de l ECOLE PROVINCIALE d ADMINISTRATION au sein de l Institut provincial de Formation reste à votre disposition pour toute aide ou tout renseignement complémentaire dont vous auriez besoin. Devenez acteur de votre parcours de formation et responsable : En cas de désistement, le participant doit impérativement nous prévenir aussitôt que possible ; faute de quoi, la formation sera facturée, les inscriptions étant considérées comme fermes et définitives dès réception des horaires de cours. Ne pas informer d un désistement, c est refuser la chance à un autre candidat et mettre parfois en péril la formation qui risque d être annulée faute de candidats suffisants. 10 8

11 2 Formation continuée «horticulture générale» 2. Formation continuée «Horticulture générale» 11 9

12 12 10

13 2 Formation continuée «horticulture générale» HORTICULTURE GENERALE Durée: 40 périodes (de 50 minutes) Votre profil: Objectifs de la formation: Etre ouvrier ou personnel technique dans une administration locale (Administration communale, CPAS, Intercommunale, Hôpital public) ou l Administration provinciale. En fin de formation, l agent sera capable de (d ) : maîtriser les notions élémentaires de la nutrition des plantes (sol, air, eau, lumière, chaleur, fonctions de nutrition). maîtriser les notions élémentaires de la phytopathologie (principales attaques) et de phytopharmacie (principaux remèdes). identifier les principaux parasites attaquant les plantes comestibles et décoratives, y apporter remède et d employer les divers produits antiparasitaires ou phytopharmaceutiques en connaissant leur toxicité et en respectant les règles et dosages prescrits. pratiquer correctement la désinfection des sols

14 Formation continuée «horticulture» (40 périodes) Lieu: AUVELAIS Code de la formation: FHOR 013 Nombre de place maximum: max 12 1 groupe de formation organisé Vendredi 04 octobre h30 à 12h00 Vendredi 11 octobre h30 à 12h00 Vendredi 18 octobre h30 à 12h00 Vendredi 25 octobre h30 à 12h00 Vendredi 08 novembre h30 à 12h00 Vendredi 15 novembre h30 à 12h00 Vendredi 22 novembre h30 à 12h00 Vendredi 29 novembre h30 à 12h00 Vendredi 06 décembre h30 à 12h00 Vendredi 13 décembre h30 à 12h00 ECOLE INDUSTRIELLE ET COMMERCIALE Rue Hicguet, 19 à 5060 AUVELAIS 14 12

15 3 Formation continuée «carrelage» 3. Formation continuée «Carrelage» 15 13

16 16 14

17 3 Formation continuée «carrelage» Approche du CARRELAGE Durée: 40 périodes (de 50 minutes) Votre profil: Objectifs de la formation: Etre ouvrier ou personnel technique dans une administration locale (Administration communale, CPAS, Intercommunale, hôpital public, ) ou l Administration provinciale. Technologie du carrelage Connaissance des matériaux Sécurité et hygiène L agent sera capable de (d ) : identifier, décrire et caractériser l outillage et le matériel couramment utilisé dans les travaux de carrelage au sol ; restituer les règles de manipulation, de transport et de stockage des matériaux utilisés en carrelage ; citer et différencier les principales variétés de carrelages ou de carreaux. énoncer les propriétés et les modalités de mise en œuvre des mortiers, colles, enduits ; calculer les quantités de matériaux nécessaires ; énoncer les mesures de sécurité et d hygiène de base du secteur du carrelage. L apprentissage se fera en ayant recours aux supports didactiques actuels, à la documentation commerciale spécialisée et, le cas échéant, aux notes d informations techniques du Centre Scientifique et Technique de la Construction (CSTC)

18 Travaux pratiques de carrelage L agent sera capable, au départ de consignes de travail, en utilisant l outillage adéquat, de (d ) : organiser son poste de travail de manière rationnelle et ergonomique ; identifier les matériaux comportant des défauts éventuels ; préparer les fonds pour recevoir les carrelages ; mettre en œuvre les mortiers, colles et enduits classiques dans le respect des dosages prescrits ; appliquer les sous-couches d imperméabilisation ; réaliser des ouvrages simples au sol en pose traditionnelle au mortier, sur chape fraîche ou collés ; réaliser le coulage des joints serrés et le garnissage des joints larges ; Formation continuée «carrelage (approche)» (40 périodes) Lieu: AUVELAIS Code de la formation: FCAR 013 Nombre de place maximum: max 12 1 groupe de formation organisé Vendredi 04 octobre h30 à 12h00 Vendredi 11 octobre h30 à 12h00 Vendredi 18 octobre h30 à 12h00 Vendredi 25 octobre h30 à 12h00 Vendredi 08 novembre h30 à 12h00 Vendredi 15 novembre h30 à 12h00 Vendredi 22 novembre h30 à 12h00 Vendredi 29 novembre h30 à 12h00 Vendredi 06 décembre h30 à 12h00 Vendredi 13 décembre h30 à 12h00 ECOLE INDUSTRIELLE ET COMMERCIALE Rue Hicguet, 19 à 5060 AUVELAIS 18 16

19 4 Formation continuée «electricité» 4. Formation continuée «Electricité» 19 17

20 20 18

21 4 Formation continuée «electricité» ELECTRICITE Durée: 80 périodes (de 50 minutes) Votre profil: Objectifs de la Etre ouvrier ou personnel technique dans une administration locale (Administration communale, CPAS, Intercommunale, hôpital public, ) ou l Administration provinciale. Mise à jour théorique des connaissances En fin de formation, l agent sera capable de (d ) : lire et interpréter un plan architectural d une installation électrique; reconnaître et comprendre les symboles utilisés; établir et interpréter différents schémas au départ d un plan d implantation; élaborer des schémas; citer le rôle et les qualités d une bonne prise de terre; définir les mesures de sécurité et d hygiène relatives à l utilisation des outils et matériaux couramment utilisés en électricité; citer les degrés de protection définissant le matériel à utiliser dans un bâtiment; effectuer les recherches nécessaires afin de respecter la législation et les règles de sécurité de base (RGIE) et (RGPT); appliquer et vérifier expérimentalement la loi d Ohm et la loi de la puissance des circuits simples

22 Mise à jour théorique des connaissances En fin de formation, l agent sera capable de (d ) : d assurer la maintenance et le dépannage des équipements d une installation électrique: vérifier la présence d une tension, localiser les parties défectueuses d une installation, effectuer les mesures adéquates en référence aux documents de travail, remédier aux défectuosités, vérifier l état des récepteurs, des appareils de commande et de protection, effectuer un nouveau contrôle de l installation, compléter la fiche de maintenance, réaliser des raccordements; remplacer des tubages; remplacer des prises de terre; remplacer des boîtes d encastrement; remplacer une prise, un câble défectueux; poser des actes de maintenance électrique courante; réparer le petit outillage électrique : allonges, cordons électriques; réparer les armatures TL; respecter les normes et règles de sécurité dans tous les travaux entrepris. Un minimum de 10 personnes est nécessaire pour organiser un module. Si cette formation vous intéresse, veuillez contacter le Directeur, Monsieur Jean-Claude PODLECKI, ou Madame Katia BORGERS au 081/ ( catherine.borgers@province.namur.be) le cas échéant afin de fixer un horaire pour organiser ce module

23 5 Formation continuée «soudure» 5. Formation continuée «Soudure» 23 21

24 24 22

25 5 Formation continuée «soudure» SOUDURE et découpage oxyacétylénique Durée: 80 périodes (de 50 minutes) Votre profil: Objectifs de la Etre ouvrier ou personnel technique dans une administration locale (Administration communale, CPAS, Intercommunale, hôpital public, ) ou l Administration provinciale. Travaux pratiques du soudage au chalumeau et méthode En respectant les consignes de sécurité et d hygiène, à partir d un plan simple ou d un croquis et d instructions précises, l agent sera capable de (d ) : En travail sur tôles en acier du groupe W01 souder sans métal d apport deux tôles à bords relevés de 1mm d épaisseur en position PA ; exécuter des lignes de fusion sur des tôles de 2 mm d épaisseur en acier du groupe WO1 en 200 mm de longueur ; souder avec métal d apport : deux tôles bout à bout de 200 x 25 x 2 mm en position PA ; deux tôles en angle extérieur de 200 x 25 x 2 mm en positions PA PB ; deux tôles en angle intérieur de 200 x 25 x 2 mm en positions PA PB. respecter les critères de qualité des soudures sur tôles : 1. Soudures d angle extérieur Accostage : - Dimensions. - Aspect géométrique Aspect du cordon : 25 23

26 - Uniforme. - Bombement sans débordement. - Largeur max. 3 x t. - Raccords de fusion suffisants. Collage non admis (examen visuel) Fissures non admises (examen visuel). 2. Soudures bout à bout en position PA Accostage : - Dimensions. - Aspect géométrique Aspect du cordon : - Bourrelets 1 à 2 mm. - Pénétration pratiquement totale. - Raccords de fusion suffisants. - Uniforme. - Fissures non admises. Essai de pliage : La longueur des défauts (collage, manques de pénétration, soufflures, inclusions d oxydes) doit être inférieure à 5% de la longueur du tronçon (L : 80 mm). En soudobrasage réaliser le soudobrasage au laiton d un joint à clin (PB) et à plat sur acier ordinaire (PA) ; réaliser le soudobrasage à plat sur acier ordinaire (en position PA) ; réaliser le soudobrasage en angle intérieur de deux tôles de 200 x 25 x 2 mm en positions PA et PB ; respecter les critères de qualité des soudobrasures : la surface des cordons doit être régulière ; les bords doivent présenter une bonne liaison sans collage ; les cordons ne peuvent présenter un aspect granuleux et ne peuvent être entourés d une zone blanchâtre ; il n existe plus de trace de flux résiduel ; les fissures et porosités ne sont pas admises. En oxycoupage Par le procédé oxyacétylénique, de: couper manuellement, avec guide, de façon rectiligne, des plats de 6 mm d épaisseur en acier du groupe W01 ; 26 24

27 réaliser à l aide d une machine semi-automatique un chanfrein sur une tôle de 8 mm d épaisseur en acier du groupe W01 ; couper manuellement, à l aide d un compas, des contours arrondis en pleine tôle en acier du groupe W01 de 6 mm d épaisseur ; respecter les critères de qualité : angles vifs ; face lisse ; stries peu visibles ; légère couche d oxyde sur la face ; pas d oxyde adhérant en bas de coupe ; retard nul ou sans effet sur la forme géométrique des pièces (stries de coupe perpendiculaires à la face de la tôle) ; respect des dimensions. Technologie du soudage au chalumeau L agent sera capable de (d ) : Pour l installation oxyacétylénique, en respectant les mesures de sécurité : décrire son installation, qu elle soit fixe ou mobile, et de la monter ; stocker et d assurer le transport des bouteilles ; Pour le soudage oxyacétylénique, en respectant les mesures de sécurité : citer le principe du procédé ; décrire sommairement le chalumeau en respectant le vocabulaire ; décrire les mouvements du soudage (position du chalumeau, méthode d avancement) ; citer les risques (brûlures, incendies, explosions, rayonnements) et en donner les causes et les remèdes ; citer les défauts externes (visuels) et internes (radio, ultrasons, ) et en donner les causes et les remèdes. Pour les centrales de détente oxyacétylénique : décrire la composition de l installation, son montage et sa mise en service ; comparer les deux systèmes de distribution ; décrire le contrôle de l installation. Pour l oxycoupage manuel, en respectant les mesures de sécurité : 27 25

28 décrire le principe du procédé ; décrire sommairement le chalumeau coupeur et le chalumeau soudeur, en expliquer leur fonctionnement, leur allumage, leur réglage, leur entretien, en citer les incidents de marche et en donner les causes et les remèdes ; citer différentes flammes, décrire leurs réglages et les mesures de sécurité générale et les protections individuelles ; décrire les différentes têtes de coupe et en choisir une ; choisir un amorçage de coupe (position du chalumeau en fonction du travail à effectuer). Pour les machines d oxycoupage : citer les différents types de machines ; décrire leur fonctionnement, leur allumage, leurs réglages et leur entretien ; expliquer les précautions d utilisation ; citer des défauts de coupe et en donner les causes et les remèdes ; Pour les bouteilles d oxygène, d acétylène et de propane : relever les indications (date, ) et en donner leur utilisation ; évaluer la consommation en fonction du travail à réaliser. Pour les manodétendeurs : les décrire, citer leur rôle et en expliquer leur fonctionnement ; citer les mesures de précautions à prendre lors de la mise en service et en détecter des fuites. Pour les accessoires de sécurité : - décrire l anti-retour, son rôle, sa composition, son fonctionnement et son emplacement. Pour le soudobrasage : décrire son principe et des cas d application ; citer les métaux d apport, la préparation des bords, le mouillage, le réglage de la flamme. Pour la dilatation et le retrait : citer très sommairement les causes (contraction simple, effet de serrage) et les remèdes (redressage à froid, à chaud, chaude de retrait). Pour le coupage plasma : décrire le principe du procédé, l installation ; décrire les mesures de sécurité et d hygiène ; décoder les représentations symboliques courantes des soudures 28 26

29 Formation continuée «soudure» (80 périodes) Lieu: AUVELAIS Code de la formation: FSOU 013 Nombre de place maximum: max 14 1 groupe de formation organisé Vendredi 13 septembre h30 à 12h00 Vendredi 20 septembre h30 à 12h00 Vendredi 04 octobre h30 à 12h00 Vendredi 11 octobre h30 à 12h00 Vendredi 18 octobre h30 à 12h00 Vendredi 25 octobre h30 à 12h00 Vendredi 08 novembre h30 à 12h00 Vendredi 15 novembre h30 à 12h00 Vendredi 22 novembre h30 à 12h00 Vendredi 29 novembre h30 à 12h00 Vendredi 06 décembre h30 à 12h00 Vendredi 13 décembre h30 à 12h00 Vendredi 20 décembre h30 à 12h00 Vendredi 10 janvier h30 à 12h00 Vendredi 17 janvier h30 à 12h00 Vendredi 24 janvier h30 à 12h00 Vendredi 31 janvier h30 à 12h00 Vendredi 07 février h30 à 12h00 Vendredi 14 février h30 à 12h00 Vendredi 21 février h30 à 12h00 ECOLE INDUSTRIELLE ET COMMERCIALE Rue Hicguet, 19 à 5060 AUVELAIS 29 27

30 30 28

31 6 Formation continuée «cuisine» 6. Formation continuée «Cuisine» - Normes HACCP 31 29

32 32 30

33 6 Formation continuée «cuisine» CUISINE Normes HACCP Durée: 40 périodes (de 50 minutes) Votre profil: Objectifs de la formation: Etre ouvrier ou personnel technique dans une administration locale (Administration communale, CPAS, Intercommunale, hôpital public, ) ou l Administration provinciale. Objectif 1: Inculquer les bases légales sur lesquelles reposent la mise en place de la méthode HACCP La cadre législatif européen et belge en matière d autocontrôle (CE 852/2004 et 853/2004 et AR 22/12/2005 relatifs à l hygiène des denrées alimentaires). Objectif 2: Connaître les principes HACCP. Explication des étapes d élaboration de la méthode HACCP.: Les différents types de dangers présents dans la chaîne alimentaire Les dangers chimiques, les dangers physiques, biologiques Comment limiter l introduction et le développement du danger biologique appliqué aux méthodes de travail en cuisine de collectivité (chaud, froid, sélection des matières premières, fournisseurs, l étiquetage des produits? Comment limiter l introduction des autres dangers dans la chaîne alimentaire? Objectif 3: Etablissement des bonnes pratiques d hygiène du personnel. Quelles sont les exigences légales? Quel peut être l impact d un manquement au niveau de l hygiène du personnel (intoxication et contamination alimentaire)? Réalisation d un règlement d hygiène du personnel (charte de bonne pratique d hygiène au sein de la cuisine de collectivité)

34 Objectif 4: Etablissement des différents documents d enregistrement en rapport avec l activité. Sur base d une étude HACCP de diagramme de fabrication de cuisine de collectivité, les participants établiront les différents paramètres ainsi que leurs limites acceptables à contrôler. Ils réaliseront les différents documents nécessaires à la maîtrise des CCP et point d attention et apprendront à la remplir. Objectif 5: Connaître les principes du nettoyage et de la désinfection et lutte contre les nuisibles. Différence entre un nettoyant et un désinfectant. Exigences légales. Les paramètres à contrôler pour la réussite d un nettoyage et d une désinfection. Lire et interpréter une fiche technique de produit de nettoyage. Qu entend-t-on par nuisible et comment lutter contre eux? Objectif 6: Mise en place d un plan de nettoyage et de désinfection, de lutte contre les nuisibles. Réalisation d un plan de nettoyage et de désinfection. Comment contrôler le nettoyage et la désinfection (démonstration des différents tests possibles)? Réalisation d un plan de lutte contre les nuisibles sur base d un plan d atelier. Objectif 7: Présentation des bases de la nutrition. Quels sont les différents groupes d aliments? Présentation de la pyramide alimentaire. Objectif 8: Identification des besoins énergétiques et comment les combler selon les recommandations du conseil supérieur d hygiène. Différentes maladies causées par une mauvaise alimentation. Composition des différents groupes nutritionnels et leurs valeurs nutritionnelles. Besoins énergétiques en fonction des catégories de personne. Présentation d une journée alimentaire type. Objectif 9: Réalisation de menus respectant l équilibre alimentaire. Présentation de la table NUBEL. Sur base de menus réalisés dans les cuisines des participants et la table NUBEL, ils seront amenés à calculer la valeur énergétique des menus proposés et de rectifier les proportions

35 Un minimum de 15 personnes est nécessaire pour organiser un module. Si cette formation vous intéresse, veuillez contacter le Directeur, Monsieur Jean-Claude PODLECKI, ou Madame Katia BORGERS au 081/ ( catherine.borgers@province.namur.be) le cas échéant afin de fixer un horaire pour organiser ce module

36 36 34

37 7 Personnel ouvrier qualifié D D3 vers D4 et promotion C1 7. Formation nécessaire à l évolution et/ou la promotion de carrière du personnel ouvrier «D» 37 35

38 38 36

39 7 Personnel ouvrier qualifié D D3 vers D4 et promotion C1 Module de formation complémentaire pour l accès à l échelle D4 de l ouvrier qualifié D3 module 3 Cette formation de 31 périodes doit être suivie si des modules de formation ont été réussis auparavant (obligation de la circulaire n 15 de la Région wallonne). Cette formation est mise en place pour les ouvriers qualifiés D1, D2, D3 qui désirent passer à l échelle D4 ou accéder à la promotion C1, et qui ont déjà suivi des formations reconnues (minimum 119 périodes). Les 21 périodes relatives à la sécurité (bien-être au travail) et les 10 périodes de déontologie comprises dans les deux modules de formations de D3 vers D4 et accès à la promotion C1 ne devraient pas être suivies par les agents ayant déjà participé aux modules D1 vers D2, D2 vers D3 et D3 vers D4 et accès à la promotion C1. Toutefois si tel n était pas le cas, ces 31 périodes deviendraient obligatoires. Durée: 31 périodes (de 50 minutes) Votre profil: Etre de niveau D1, D2 ou D3 dans un pouvoir local (Administration communale, CPAS, Intercommunale) ou l Administration provinciale. Objectifs de la formation: En sécurité au travail : En fin de formation, en s appuyant sur la législation en vigueur et en fonction de sa spécialisation, l agent doit être capable de (d ) : lister les risques inhérents à l exécution du travail qui lui est confié ; 39 37

40 d en extraire ceux qui relèvent de la protection individuelle et collective ; de citer les mesures et les moyens nécessaires à la protection individuelle et collective de(s) l ouvrier(s) par rapport aux risques identifiés; communiquer à sa ligne hiérarchique les mesures et les moyens identifiés ; adapter son évaluation de ces mesures et moyens en cours d exécution du chantier. En déontologie : distinguer le public «client» du public environnant le chantier ; identifier les règles de vie imposées à chacun de ces publics et adapter son comportement de manière à le rendre concordant avec ces règles ; respecter les règles de confidentialité dans l intérêt de l institution et des publics concernés. Un minimum de 15 personnes est nécessaire pour organiser un module. Si cette formation vous intéresse, veuillez contacter le Directeur, Monsieur Jean-Claude PODLECKI, ou Madame Katia BORGERS au 081/ ( catherine.borgers@province.namur.be) le cas échéant afin de fixer un horaire pour organiser ce module

41 8 Modalités pratiques 8. MODALITÉS PRATIQUES des FORMATIONS 41 39

42 42 40

43 8 Modalités pratiques Modalités pratiques des formations LE BULLETIN D INSCRIPTION Le bulletin d inscription reprenant les modalités financières est joint à la brochure. Un bulletin d inscription est nécessaire par agent. Il doit être dûment signé par l autorité car l accord du pouvoir local pour la participation sera indispensable lors de l inscription ferme. Dans le cas contraire, l agent devra supporter la totalité des frais incombant à la formation à laquelle il s est inscrit. AIDE-MÉMOIRE : HORAIRES Un tableau récapitulatif des horaires est joint à la brochure. Il reprend le lieu, les dates et les horaires de chaque formation. Il vous aidera à remplir le bulletin d inscription. PARTICIPATION FINANCIERE Les informations contenues dans cette brochure sont à titre indicatif. Elles ne sont pas contractuelles. La participation financière pour les formations continuées est de 2,48 /agent à charge du pouvoir local (sauf pouvoir provincial gratuit) et de 0,50 /heure de formation à charge de chaque agent

44 Participation financière Participation couvrant les frais liés à la rémunération du chargé de cours, des locaux mis à disposition et frais de syllabus Participation supplémentaire couvrant les matières consommables et la mise à disposition d équipement de protection individuel non TOTAL à charge du pouvoir local (3,98 euros/h/agent) 2,48 /heure/agent (gratuit pour le pouvoir provincial) 1,50 euro/heure/agent TOTAL à charge de l agent (0,50 euro/h/agent) 0,50 /heure/agent Remarque: Chaque agent, en fonction de la formation choisie, apporte son équipement de protection individuel agréé, ses vêtements et chaussures de travail. A défaut, l équipement sera fourni à l agent et lui sera facturé. Attestation d exemption du droit d inscription pour la Communauté française Le décret du 16 avril 2001 relatif à l organisation de l enseignement de promotion sociale stipule que tout agent des pouvoirs publics qui doit suivre une formation dans le cadre de l amélioration de ses compétences dans l exercice de son métier ou de sa fonction est dispensé de payer les droits d inscription à la Communauté française. Il est donc impératif que chaque agent vienne le premier jour de la formation, non seulement avec une copie recto-verso de sa carte d identité mais également avec l attestation cijointe et dûment signée par son employeur selon laquelle la formation est indispensable dans le cadre de son métier. Le modèle d attestation d exemption du droit d inscription est téléchargeable sur le site internet:

45 Modalités d organisation : IMPORTANT Nous vous invitons à porter le contenu de la présente à la connaissance des membres de votre personnel, y compris ceux qui sont momentanément éloignés du service. Un nombre minimum d agents doit être inscrit (voir tableau ciaprès) par module de formation pour que les formations puissent être organisées. En-dessous de ce seuil minimum, le module sera annulé et/ou l agent sera orienté vers un autre lieu de formation dans la mesure du possible. Module de formation Horticulture (40 périodes) Approche en carrelage (40 périodes) Electricité (80 périodes) Soudure (80 périodes) Cuisine (40 périodes) Nombre de personnes maximum par groupe de formation Maximum 12 personnes par groupe Maximum 12 personnes par groupe Maximum 10 personnes par groupe Maximum 14 personnes par groupe Minimum 15 personnes par groupe Lieux de formation Auvelais Auvelais sur demande Auvelais sur demande La formation se déroule en une demi-journée par semaine pendant les heures de service. Un courrier confirmant la participation de vos agents, la date et le lieu de la formation vous sera adressé ultérieurement, au minimum 15 jours avant l ouverture de la session. Dès réception des horaires de cours, votre inscription est considérée comme ferme et définitive. C est pourquoi, pour la bonne organisation de la formation, l agent se doit de respecter les consignes suivantes : Dès réception de sa convocation, il doit à nouveau vérifier si la date convient avec son emploi du temps et informer son supérieur hiérarchique de l absence occasionnée par cette formation

46 De plus, un courrier est envoyé séparément à son employeur pour l informer de son horaire de formation. Dans le cas où l agent se trouve dans l impossibilité de participer à la formation, il est prié de bien vouloir informer l Ecole Provinciale d Administration le plus rapidement possible avant la première séance de formation, afin qu un autre agent puisse bénéficier de son désistement. Toute formation débutée et non-achevée est due, de même que toute inscription non annulée au minimum une semaine avant le début de la session. En cas de désistement, l agent doit impérativement nous prévenir aussitôt que possible ; faute de quoi, la formation sera facturée, les inscriptions étant considérées comme fermes et définitives dès réception des horaires de cours. Ne pas informer d un désistement, c est refuser la chance à un autre candidat et mettre parfois en péril la formation qui risque d être annulée faute de candidats suffisants. ATTESTATION = Attention En vue de l octroi de l attestation de suivi de cours, l agent doit nous communiquer tout changement d adresse/service. REMARQUE Seuls les agents inscrits ayant reçu un courrier de confirmation sont invités à se présenter à la formation. Toute modification de date ou de lieu sera signifiée dans les meilleurs délais

47 47 45

48 Améliorer notre information afin de répondre au mieux à vos besoins est notre souci. L Ecole Provinciale d Administration attend volontiers vos suggestions et remarques, avis, critiques positives ou négatives, par mail : patricia.thirifays@province.namur.be fabienne.roba@province.namur.be catherine.borgers@province.namur.be Les brochures des formations de l I.P.F. sont téléchargeables à partir des sites internet de: - l I.P.F.: - la Province de Namur: Les brochures des Cours de Sciences Administratives Brochure 1 Brochure 2 Brochure 3 vous expliquera les modalités d inscription vous expliquera le fonctionnement administratif vous aidera dans le choix de vos cours Vous êtes ICI Les brochures R.G.B. Ouvriers Personnel ouvrier qualifié de niveau D Personnel ouvrier de niveau E Personnel ouvrier et technique

49 49

50 Les Ecoles de Promotion sociale de la province de Namur avec lesquelles l Institut Provincial de Formation collabore: Institut Provincial de Formation Sociale Campus provincial Rue Henri Blès, à 5000 NAMUR Ecole Industrielle et Commerciale de la Ville d Auvelais Rue Hicguet, 19 à 5060 AUVELAIS Ecole Industrielle et Commerciale de la Ville de Namur Rue Pépin, 2 B à 5000 NAMUR Ecole Communale de Promotion Sociale de la Ville de Couvin Rue Dessus de la Ville, 3 bte 39 à 5660 COUVIN Conception réalisation: Luc SANGLIER IPF Sgl 2012 Ecole Industrielle et Commerciale de la Ville d Andenne Rue Adeline Henin, 3 à 5300 ANDENNE Institut d Enseignement de Promotion Sociale de la Communauté Française Domaine d Herbuchenne à 5500 DINANT Institut d Enseignement de Promotion Sociale de la Communauté Française (Ecole des Cadets) Place de l Ecole des Cadets, 6 à 5000 NAMUR CEFOR IEPS Boulevard Cauchy, NAMUR 50 Institut de Formation Ecole d Administration Campus provincial Rue Henri Blès, B 5000 NAMUR Numéro général: + 32(0) Fax : + 32(0) Ecole Provinciale ROGER LAZARON Rue Pépin, NAMUR