Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Carcassonne. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2015 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (LR). Développement de l industrie manufacturière et des transports La zone de est un territoire rural, organisé autour de sa ville centre, chef-lieu départemental. A côté des activités tournées vers les résidents, le marché de l emploi est tiré par l orientation agricole, touristique et le secteur public. L économie présentielle locale est très affectée par la crise, à la différence de l industrie manufacturière ou des transports qui se développent. Les emplois qualifiés s inscrivent dans cette dynamique de croissance. Les phénomènes de chômage de longue durée et de précarité sociale marqués, voisinent avec des difficultés de recrutement records. Le développement conséquent de l enseignement professionnel limite les sorties sans qualification mais l accès au niveau IV de formation reste encore insuffisant. Dynamiques socio-démographiques Croissance démographique modérée La zone d emploi de totalise près de habitants. Cette zone rurale de faible densité organisée autour de sa ville centre, chef-lieu départemental, polarise près de 40% (LR 32%) des résidents de la zone. La croissance démographique reste modérée et décroit légèrement, passant d une augmentation annuelle de +1% (LR +1.4%) entre 1999 et 2006 à +0.8% (LR 1.1%) entre 2006 et Comme ailleurs en région, l apport migratoire est principalement constitué d actifs en emploi (43% des nouveaux résidents LR 40%). Parmi ces nouveaux résidents, ceux ayant un niveau de formation inférieur ou égal au niveau V sont nombreux (46% LR 44%). Précarité sociale élevée et croissante Le contexte socio-culturel est marqué par la modestie des revenus nets mensuels (1 700 LR ) et la part importante des populations d âge actif de bas niveau de formation : 53% n ont pas atteint le niveau du baccalauréat (LR 51%). La précarité sociale est très élevée. En 2013, le taux de la population couverte par le RSA est de 15.6% (LR 13.5%), soit le quatrième plus fort taux de la région. En termes d évolution, le nombre de bénéficiaires du RSA s accroit fortement (+19% LR 20%) entre 2009 et évolution de la population entre 2006 et 2011 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Montpellier Ganges Porte de Toulouse - Aude Perpignan Région Nîmes Béziers Porte d'avignon - Gard Bagnols-sur-Cèze Alès Sète Limoux Céret Prades Lozère 0% 5% 10% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Orientation agricole, touristique et publique de l économie La zone d emploi de est composée de près de établissements, principalement des TPE. L emploi salarié se concentre davantage dans des petites et moyennes entreprises dont la taille varie entre 10 et 50 salariés. Elles emploient près d un tiers des salariés locaux (LR 29%). La présence de l armée de terre et le rôle de capitale administrative départementale (collectivités locales, sécurité sociale, services de l Etat) expliquent une évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2013 Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Béziers Région Agde - Pézenas Lozère Sète Perpignan Narbonne Ganges Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Nîmes Céret Alès Limoux Prades -8% -4% 0% 4% source : Urssaf LR - salariés secteur privé non agricole au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR part singulièrement élevée de l emploi public (33% LR 30%) : c est le troisième taux d emploi public de la région. Malgré une diminution conséquente entre 2006 et 2011, le rôle de l emploi agricole (6% LR 4%) demeure important et s appuie pour une large part sur des salariés : ils constituent 46% de l emploi du secteur (LR 43%). La proportion d emploi des secteurs industriels est l une des trois plus faibles de la région (9% LR 12%). La structure de l emploi du territoire est dominée par l économie résidentielle. Les principaux secteurs sont le commerce (24% LR 21%), la santé humaine-action sociale (18% LR 14%) et la construction (10% LR 9%). L importance du secteur «Hébergement et restauration», qui polarise près de 8% de l emploi salarié local (LR 7%), traduit l orientation touristique du territoire. Développement de l emploi dans l industrie et les transports Entre 2007 et 2013, le parc d établissements employeurs augmente de 3% (LR + 9%) mais s accompagne d une baisse significative de l emploi salarié (- 6% LR -1%). Cela fait suite à une décennie où l emploi avait progressé de manière continue (16% LR 24%). Sur la période, l emploi dans les activités liées à l économie présentielle diminue : construction -21% (LR -14%), commerce (-2% LR +0.1%), autres activités de services -27% (LR -10%%), hébergement et restauration (-9% LR +6%), activités financières et d assurance (-13% LR +5%). Les secteurs santé - humaine - et - action - sociale (+19% LR +15%) et arts - spectacles - et - activités - récréatives (+38% LR +9%) font exception et croissent très fortement. Parallèlement, l industrie manufacturière (+0.3% LR -9%) et les activités de transports (+5% LR -1.5%) continuent à développer leur nombre de salariés. Secteur d'activités* ZE Salariés au 31/12/2013 Evolution entre 2007 et 2013 Dpt 11 Région LR ZE Dpt 11 Région LR Industries manufacturères 6,0% 8,8% 9,2% 0,2% -11,8% -9,5% Autres activités industrielles 2,7% 2,3% 2,4% -3,2% 3,7% 3,5% Construction 10,0% 10,5% 9,4% -21,0% -18,0% -14,2% Commerce 23,5% 23,0% 20,9% -2,1% -1,0% 0,1% Transports et entreposage 5,9% 8,8% 7,0% 4,5% -0,7% -1,5% Hébergement et restauration 7,6% 6,8% 6,7% -8,9% -8,1% 6,2% Banque, assurance, immobilier 4,8% 4,1% 4,7% -16,9% -9,0% -2,8% Santé, social, formation (hors FP) 21,9% 18,0% 16,7% 15,0% 15,9% 13,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 12,2% 12,6% 17,4% -24,3% -13,8% -4,2% Divers services aux personnes 5,5% 5,1% 5,6% -11,5% -7,0% -3,5% Total général ,1% -4,4% -1,3% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Prédominance des employés, augmentation des emplois qualifiés Les employés des services et du commerce sont particulièrement représentés sur le marché de l emploi local : plus de 33% des emplois sont des postes d employés (LR 30%). Les domaines professionnels concernés sont ceux liés à la fonction publique, la santé - Les principaux projets de recrutement par métier en 2015 Recrutements saisonniers ZE 11 LR Viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Ouvriers non qualif. (emballage/manutent ) Aides, apprentis, employés polyv. de cuisine Éleveurs salariés Caissiers (+ pompistes ) Employés de l'hôtellerie TOTAL Recrutements non saisonniers ZE 11 LR Aides à domicile et aides ménagères Aides-soignants: puériculture, médical, Artistes (musiq., spectac., danse, prof. d'art) Surveillants d'éts scolaires, AVS, aides éducs Profess animat sociocultur. (anim. + direct ) Serveurs de cafés, restaurants (+ commis) Assistantes maternelles TOTAL action - sociale - culturelle - et - sportive, les services aux particuliers, le commerce ou l hôtellerie restauration. Entre 2006 et 2011, les postes d ouvriers non qualifiés (-3.5% LR -5%), d agriculteurs exploitants (-9% LR -11%) ou d employés (-1% LR +5%) diminuent. A l inverse les postes d encadrement intermédiaire (+5% LR +10%), d ouvriers qualifiés (+1% LR +2%) ou d artisans-commerçants (+5% LR +13%) sont en croissance. Cela traduit une élévation de la proportion d emplois qualifiés. Fréquence élevée des difficultés de recrutement La part des emplois à durée limitée (CDD et intérim) est structurellement importante sur le territoire (14.1% LR 12.9%). Au cours de l année 2014 près de recrutements ont été opérés par les employeurs locaux, favorisés par la saisonnalité agricole et touristique du marché du travail : 62% (LR 59%) des recrutements sont en effet motivés par un besoin saisonnier. La proportion des projets de recrutement jugés difficiles reste plus élevée qu en moyenne régionale (29% LR 26%) et atteint ici le deuxième plus haut score en région juste derrière la Lozère. Ces difficultés se retrouvent d une part dans les métiers de l agriculture, ou des services aux particuliers (aides à domicile, agents d entretien) pour lesquels l emploi est souvent plus précaire localement, et d autre part dans les métiers de la santé ou liés à l industrie et au bâtiment pour lesquels l emploi est plus stable. Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE Activités hospitalières 2110 AFDAIM ADAPEI 11 Santé et Social / Médico-Social 840 ONET SERVICES Nettoyage courant des bâtiments 300 SA TPLM-CENTRE LECLERC Hypermarchés 250 POLYCLINIQUE MONTREAL Activités hospitalières 210 ASS AIDE A DOMICILE (ASSAD de l'aude) Aide à domicile 170 API RESTAURATION Pennautier Restauration collective sous contrat 150 DISTRIBUTION CASINO FRANCE Hypermarchés 140 OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE L'AUDE Location de logements 140 MAJ Locat & locat bail autres biens perso/domestiques 130 Source : diverses données publiques - hors administrations publiques - traitement Atout Métiers LR (*) estimation au 31/01/2015 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2014 Agde - Pézenas Alès Céret Sète Perpignan Narbonne Béziers Clermont-l'Hérault - Lodève Nîmes Région Ganges Montpellier Limoux Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 5% 10% 15% source : INSEE - taux de chômage localisé Proportion record de demandeurs d emploi sans formation Le taux de chômage dans la zone d emploi est moindre que celui constaté au plan régional (13.2% LR 14.3%). En revanche la part des chômeurs de longue durée est très élevée (44% LR 41%) et atteint sur la zone un des plus hauts niveaux en région. C est particulièrement vrai dans les métiers, plutôt féminisés, des services aux particuliers ou de la gestion-administration. Globalement, ces difficultés d emploi concernent davantage les non diplômés (19% LR 17%) qui sont ici en proportion record. Ceux dotés d un premier niveau de formation (42% LR 39%) sont également très représentés. Dynamiques d éducation et de formation Sorties de l école sans qualification plus fréquentes En 2011, le taux de scolarisation des ans place le territoire dans le tiers le plus faible des zones de la région (94.3% LR 94,8%). Les sorties précoces et sans qualification de l école, bien qu en diminution, sont en plus forte proportion qu en moyenne régionale : 32% (LR 30%) des jeunes en vie active sont sortis de l école avant l obtention du niveau V de formation, soit plus de jeunes. De même, les phénomènes de retard scolaire sont plus marqués en fin de lycée et s accompagnent d une réussite au baccalauréat (87.3% LR 88.5%) plus faible qu en région. Offre d enseignement professionnel importante et diversifiée L offre d enseignement professionnel accueille plus de 44% des effectifs du second degré (LR 45%). Grâce aux établissements scolaires publics, agricoles et à la formation par l apprentissage, l offre locale a une taille au niveau de celle constatée en moyenne régionale (9.4 places pour 100 jeunes LR 9.2). Les formations de niveau IV (41% LR 39%) ou de niveau V (32% LR 30%), notamment en apprentissage, sont davantage représentées. L offre de spécialités est diversifiée. Les formations aux métiers du commerce-distribution (18% LR 14%), de l hôtellerie-tourisme-restauration (16% LR 8%), de l agriculture (16% LR 8%), du sanitaire et social (15% LR 14%) ou de l électricité-électronique (9% LR 5%) sont davantage développées qu ailleurs en région. Offre de formation continue très développée L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de places est en augmentation et sa densité nettement plus élevée qu en moyenne régionale (9.6 places pour 100 demandeurs d emplois LR 7.9). Les formations à finalité qualifiante (47% des capacités d accueil LR 41%) sont plus représentées. L offre est d avantage orientée vers les formations de niveau III (12% LR 10%) ou sans niveau spécifique (25% LR 20%). Les spécialités BTP (17% LR 13%), hôtel-tourisme-restauration (17% LR 10%), transport-logistique (16% LR 15%), gestionadministration-langues (12% LR 11%) ou agriculture (8% LR 7%) sont particulièrement représentées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25,1 Taux d'évolution ,3% Part des jeunes (moins de 15 ans) 14,9% 18,9% Part des niveaux de formation IV et + 41,9% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 9,4% 17,0% Economie - emploi Salariés dans les entreprises + 50 salariés 26,5% 59,3% 49,2% Taux d'évolution (sal privé ) -6,1% -7,0% 0,8% Part de l'emploi agricole 8,1% 11,6% 2,3% Part des salariés dans l'industrie 22,8% 8,7% 27,8% Part de l'emploi public estimé 33,0% 27,0% Part des cadres et prof intermediaires 43,6% 39,8% Part des ouvriers non qualifiés 11,1% 10,4% Part des professions non salariées 23,5% 12,8% 14,1% Part des salariés en CDD - intérim 17,7% 16,2% 12,2% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 19,2% 29,0% 20,0% Taux de chômage 11,9% 16,9% Part des chômeurs de longue durée 46,0% 44,6% Part des chômeurs non diplômés 14,4% 19,4% 21,6% Part des jeunes JDI non diplômés 33,1% 21,0% Part des recrutements saisonniers 54,1% Part des recrutements jugés difficiles 29,4% 29,3% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 25,7% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96,8% 92,9% 96,2% Taux de réussite au baccalauréat 82,6% Taille de l'offre de FP Initiale 18,4 13,0 Taille de l'offre de FP continue 15,9 6,4 (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades ,7 514,4 14,9 256,9 23,2 8,3% 11,9% 0,5% 2,6% 1,1% 18,8% 19,6% 16,0% 13,6% 50,9% 43,0% 43,4% 59,1% 50,1% ,1% 16,2% 5,2% 16,3% 31,2% 54,1% 31,7% 3,9% 2,8% -7,8% 1,4% 11,4% 3,3% 28,2% 8,4% 4,9% 22,7% 25,3% 34,6% 37,1% 30,5% 29,1% 48,8% 29,9% 10,3% 7,9% 6,1% 6,1% 25,6% 22,5% 12,6% 12,1% 11,3% 20,4% 32,7% 26,1% 20,7% 11,2% 18,0% 6,2% 16,1% 36,7% 45,0% 32,9% 33,0% 19,7% 14,3% 12,7% 32,3% 30,5% 23,4% 33,1% 15,9% 32,3% 74,2% 53,5% 34,8% 77,3% 79,4% 16,9% 14,1% 18,3% 30,4% 35,0% 32,6% 26,4% 20,6% 34,7% 96,2% 92,7% 97,1% 93,3% 92,5% 86,8% 90,8% 85,2% 92,7% 1,8 3,8 4,9 19,7 5,2 6,5 16,5 11,0 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2015 Contact :

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