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1 Puericulteur(trice) Le CREFO recherche pour le département du Val d Oise, un puericulteur(trice) pour animer des formations a destinations des assistantes maternelles. Expérience dans l accueil et la prise en charge de la petite enfance et en tant que formateur. Adresser lettre de motivation et cv via le formulaire ci dessous : au : CREFO 15, rue Denis Papin Parc des Prés Villeneuve d Ascq ou par courrier Votre nom (obligatoire) Votre (obligatoire) Votre téléphone (obligatoire) Votre CV (format pdf ou Word) Votre lettre de motivation (format pdf ou Word) Envoyer

2 Educateur de jeunes enfants Le CREFO recherche pour le département du Val d Oise, un educateur (trice) de jeunes enfants pour animer des formations a destinations des assistantes maternelles. Expérience dans l accueil et la prise en charge de la petite enfance et en tant que formateur. Adresser lettre de motivation et cv via le formulaire ci dessous : au : CREFO 15, rue Denis Papin Parc des Prés Villeneuve d Ascq ou par courrier Votre nom (obligatoire) Votre (obligatoire) Votre téléphone (obligatoire) Votre CV (format pdf ou Word) Votre lettre de motivation (format pdf ou Word) Envoyer

3 Juriste Le CREFO recherche pour le département du Val d Oise, un juriste (connaissance du contrat de travail de l assistant maternel) pour animer des formations a destinations des assistantes maternelles. Expérience dans l accueil et la prise en charge de la petite enfance et en tant que formateur. Adresser lettre de motivation et cv via le formulaire ci dessous : au : CREFO 15, rue Denis Papin Parc des Prés Villeneuve d Ascq ou par courrier Votre nom (obligatoire) Votre (obligatoire) Votre téléphone (obligatoire) Votre CV (format pdf ou Word) Votre lettre de motivation (format pdf ou Word) Envoyer

4 Psychologue clinicien Le CREFO recherche pour le département du Val d Oise, un psychologue clinicien pour animer des formations a destinations des assistantes maternelles. Expérience dans l accueil et la prise en charge de la petite enfance et en tant que formateur demandée. Adresser lettre de motivation et cv via le formulaire ci dessous : au : CREFO 15, rue Denis Papin Parc des Prés Villeneuve d Ascq ou par courrier Votre nom (obligatoire) Votre (obligatoire) Votre téléphone (obligatoire) Votre CV (format pdf ou Word) Votre lettre de motivation (format pdf ou Word) Envoyer

5 Formateur - Psychologue Le CREFO recherche formateurs(rices) diplômées en tant que Psychologue pour les thématiques relevant du développement de l enfant, la communication, la gestion des conflits, Le formateur sera l interlocuteur privilégié de chaque assistant maternel des groupes dont il a la référence. Dans ses missions, il est en charge de l accompagnement et du suivi des ASSMAT. Missions pédagogiques : 1.) Accompagner des groupes d ASSMAT dans le cadre des formations suivantes : Formation obligatoire des Assistants Materne avant l accueil du premier enfant Formation dans les deux ans suivants le premier accueil 2.) Préparation des candidats aux épreuves de l EP1 du CAP Petite Enfance Nombre de poste : 2 Lieu de travail : Pas de Calais (secteurs Lens, Béthune, Arras) Type de contrat : CDD tout public ou Formateur occasionnel ou Auto entrepreneur Durée du contrat : 10 Mois Date de début de contrat : 12/10/2015 Déplacements : Ponctuels Départemental Expérience : Expérience exigée de 2 An(s) Expérience de formateur pour adulte exigée Formation : Niveau : Bac+5 et plus ou équivalent Exigé Domaine : Psychologie Transmettre CV + LM a

6 Formateur - Puériculteur(trice) Le CREFO recherche formateurs(rices) diplômées Puéricultrice ou Infirmière du champ de la petite Enfance pour les thématiques relatives aux fonctions du corps humain, les besoins de l enfant, les maladies courantes de l enfant, les soins d hygiène, la nutrition et l alimentation, Toutes les thématiques faisant appel à des connaissances, savoirs techniques d ordre «sanitaire». Le formateur sera l interlocuteur privilégié de chaque assistant maternel des groupes dont il a la référence. Dans ses missions, il est en charge de l accompagnement et du suivi des ASSMAT. Missions pédagogiques : 1.) Accompagner des groupes d ASSMAT dans le cadre des formations suivantes : Formation obligatoire des Assistants Materne avant l accueil du premier enfant Formation dans les deux ans suivants le premier accueil 2.) Préparation des candidats aux épreuves de l EP1 du CAP Petite Enfance Exp. de formateur adulte exigée Nombre de poste : 2 Lieu de travail : Pas de Calais (secteurs Lens, Béthune, Arras) Type de contrat : CDD tout public ou Formateur occasionnel ou Auto entrepreneur Durée du contrat : 10 Mois Date de début de contrat : 12/10/2015 Expérience : Expérience exigée de 2 An(s) Formation : Niveau : Bac+3, Bac+4 ou équivalent Exigé Domaine : Santé secteur sanitaire Diplôme demandé : DE PUERICULTRICE

7 Transmettre CV + LM a Formateur - Educateur / Educatrice de jeunes enfants Le CREFO recherche formateurs(rices) diplômées «EJE Educatrice de Jeunes Enfants» (ou Educatrice spécialisée avec une expérience dans le champ de l enfance) pour les thématiques relevant du développement de l enfant, du champ éducatif, du cadre juridique et institutionnel de l enfant et de la famille, la qualité de vie dans le logement, le projet d accueil. Le formateur sera l interlocuteur privilégié de chaque assistant maternel des groupes dont il a la référence. Dans ses missions, il est en charge de l accompagnement et du suivi des ASSMAT. Missions pédagogiques : 1.) Accompagner des groupes d ASSMAT dans le cadre des formations suivantes : Formation obligatoire des Assistants Materne avant l accueil du premier enfant Formation dans les deux ans suivants le premier accueil 2.) Préparation des candidats aux épreuves de l EP1 du CAP Petite Enfance Expérience de formateur pour adulte exigée Nombre de postes : 2 Lieu de travail : Pas de Calais (secteurs Lens, Béthune, Arras) Type de contrat : CDD tout public Durée du contrat : 10 Mois Date de début de contrat : 12/10/2015 Expérience : Expérience exigée de 2 An(s) Formation :

8 Niveau : Bac+2 ou équivalent Exigé Domaine : Santé secteur sanitaire Transmettre CV + LM a Formation Titre Employé Familial EMPLOYE FAMILIAL Titre certifié de niveau V inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) DESCRIPTION DES ACTIVITÉS Les emplois d Assistant(e) Maternel(le) ou de Garde d Enfants à domicile s exercent dans une relation contractuelle avec une ou plusieurs familles (soit ponctuellement, soit régulièrement). Cette activité se déroule au domicile des parents pour l emploi de Garde d Enfants, et au domicile du salarié pour l emploi d assistant(e) maternel(le). Le professionnel met en œuvre des relations d éducation, ainsi que des techniques d animation, de soins d hygiène et de prévention. Par ailleurs, il organise son travail en veillant aux règles de prévention et de sécurité. COMPÉTENCES NÉCESSAIRES A l EXERCICE DU MÉTIER L exercice du métier d Assistant(e) Maternel(le) ou de Garde d Enfants nécessite de savoir : Aménager et Sécuriser le logement et les espaces de vie et de loisirs en fonction d une évaluation des risques, Développer son activité multi employeur (initialisation, construction et organisation de l activité professionnelle, prises de contacts, )

9 Accueillir et prendre en charge les enfants (préparation, accueil ou présentation dans les familles, prise en charge de chaque enfant, «rendre compte l intervention», ) DUREE DE LA FORMATION : Nombre d heures prévues au total : 525 heures par personne Nombre d heures prévues en centre : 420 heures (dont 10 heures pour le PCS1) Nombre d heures prévues en entreprise : 105 heures Sites qualifiants: Le CREFO est un organisme de formation et de conseil en mesure d intervenir sur l ensemble des départements du Nord et du Pas-de-Calais grâce à ses nombreuses délocalisations. CONDITIONS D ADMISSION : Niveau requis (Éducation Nationale) : V Bis et V PUBLICS CONCERNES: Projet professionnel validé : Métiers de service aux particuliers à leur domicile, Maîtrise de l expression écrite et orale, Qualités personnelles de disponibilité, de mobilité, d adaptabilité et de communication, Motivation et maturité pour exercer la fonction au domicile, Présentation physique soignée, Capacités d adaptation à plusieurs employeurs : emploi direct, chèques emploi services et mandataires.

10 METHODE PEDAGOGIQUE : Séquences d animation théoriques basées sur le référentiel, Ateliers techniques, Entretien des locaux, Entretien du linge et repassage, Hygiène alimentaire, Cuisine familiale, Sensibilisation à la spécificité de l enfant, Intervention de professionnels. Supports pédagogiques construits en rapport avec le référentiel. Supports vidéo : CD-ROM CREFO, vidéo IPERIA. PROGRAMME AT1 : Organisation de l espace professionnel Poser et respecter les règles et les limites de l activité professionnelle Délimiter l espace de l activité professionnelle PSC1 Assurer les gestes de premiers secours AT2 : Développement de son activité multi-employeur Construire sa recherche d emploi Démontrer son professionnalisme au cours d un entretien d embauche Contractualiser et administrer son activité Optimiser son activité professionnelle AT3 Accueil et prise en charge AT3-1 Organisation de son travail au domicile Organiser concrètement son activité AT3-2 Accueillir et communiquer avec la famille

11 Accueillir et communiquer avec la famille Individualiser l accompagnement des familles en fonction des situations AT3-3 Proposition et réalisation des actes de la vie quotidienne Assurer la prise en charge des personnes dans les actes de la vie quotidienne CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ Formulaire de contact test map Responsable de secteur Services à la personne - Certification Prochaines programmations : Septembre 2016 Accéder au calendrier de formation et au formulaire de pré-inscription. Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au niveau III par Arrêté du 22 janvier 2013 publié au JO le 5 mars 2013

12 Positionné au premier niveau d encadrement, le Responsable de secteur Services à la personne exerce une responsabilité opérationnelle et managériale dans des Structures (entreprises, associations, services publics) pour la mise en place à domicile d activités sociales, médicosociales et de services à la personne. A ce titre, le Responsable de Secteur : Informe, conseille et met en place les prestations proposées par le service, en réponse aux demandes des clients et au regard du contexte législatif et réglementaire Développe et entretient des partenariats Manage les équipes dont il a la responsabilité. Participe au recrutement et la gestion des Ressources Humaines Contribue au développement de l activité et à l amélioration de la qualité des services offerts en liens avec les objectifs stratégiques économiques décidés par la Direction. Est acteur et garant de la démarche qualité dans les activités qu il gère La certification professionnelle valide et atteste de la maîtrise du métier, de la fonction, des activités du Responsable de secteur Service à la personne. Elle valorise l expérience acquise dans un parcours et offre, à l issue du processus de formation, la reconnaissance par la délivrance du titre Responsable de secteur inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (arrêté du 23 janvier 2013) OBJECTIFS : Développer l ensemble des compétences du Responsable de secteur Services à la personne afin de répondre aux nombreuses missions complexes relevant de cette fonction dans les différents contextes professionnels (privé, associatif, public) PUBLIC CONCERNES : Nouveaux embauchés et/ou salariés en poste (CIF, DIF, contrat de professionnalisation, ) CONDITIONS D ENTREE :

13 Chaque candidat devra remplir deux conditions : Etre titulaire d un titre, certificat ou diplôme de niveau IV et/ou justifier d une expérience d au moins 1 an dans le champ social, médico social ou des services à la personne : en management coordination d équipe ou dans la mise en place d activités sociales, médico sociales ou de services à la personne Satisfaire aux épreuves suivantes : Une épreuve écrite de positionnement Un entretien oral d admission DUREE DE LA FORMATION : EN CENTRE SUR 14 MOIS : Jusque 43 jours (301 heures).selon les résultats des épreuves d admission. EN ENTREPRISE : Pour les personnes en poste de responsable de secteur : Signature d une convention de site qualifiant avec l employeur Pour les personnes non en poste : 1 semaine par mois pendant 14 mois, soit 490 heures CONTENU PEDAGOGIQUE BF1 METIER, LE ROLE ET LA PLACE DU RESPONSABLE DE SECTEUR (4 jours): M1 : Contexte et environnement social et économique : politiques, acteurs, compétences, dispositifs (2 jours) M2 : Le secteur des services à la personne (1 jour) M3 : Responsabilité et éthique professionnelles (1 jour) BF2 LA MISE EN PLACE DES ACTIVITES DE LA STRUCTURE (22 jours): UF1: La gestion et organisation de ses activités

14 M1 : Recueil et gestion de l information (1 jour) M2 : Gestion et organisation de son temps de travail (1 jour) M3 : Le rapport d activité et tableau de bord (1 jour) M4 : Méthodologie de recherche et d apprentissage (3 jours) UF2 : La mise en œuvre des interventions/plans d aide M1 : Identification des demandes et besoins des clients (6 jours) M2 : Les risques professionnels (2 jours) M3 : Méthodologie d analyse et d évaluation d une situation (2 jours) M4 : Ecoute et communication (2 jours) M5 : Elaboration et contractualisation de l intervention (1 jour) UF3: Les activités de développement de l activité de la structure M1 : La conduite d un projet d action (1 jour) M2 : La démarche partenariale (1 jour) M3 : Le développement commercial (1 jour) BF3 MANAGEMENT DES EQUIPES : (7 jours) UF4 : La fonction managériale M1 : Management et fonction d encadrement (0,5 jour) M2 : L approche managériale du responsable de secteur (1,5 jour) M3 : La gestion du stress et des conflits (2 jours) UF5 : Le management du responsable de secteur M1 : Le management individuel (2 jours) M2 : Le management d équipe (1 jour) BF4 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (6 jours): M1 : Les sources du droit et les différents droits applicables (0.5 jour) M2 : Les champs d application des ressources humaines (1.5 jours) M3 : L affectation et la gestion du temps de travail (2 jours) M4 : La relation contractuelle du travail (2 jours) BF5 PARTICIPATION A LA DEMARCHE D AMELIORATION CONTINUE DE LA QUALITE (4 jours):

15 M1 : Les fondements de la démarche qualité et ses acteurs (ANESM, ARS,..) (1 jour) M2 : La démarche qualité (loi et ses outils) (2 jours) M3 : Le développement durable (0.5 jour) M4 : Les certifications et leurs enjeux (0.5 jour) CREFO 15, rue Papin VILLENEUVE D ASCQ

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