Lourmel Épargne salariale

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1 PEI PERCOI des Industries Graphiques Lourmel Épargne salariale

2 Qu est-ce que l épargne salariale? L épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs que vous pouvez utiliser pour améliorer la participation de vos salariés à la marche et aux résultats de votre entreprise. Vous développez ainsi leur motivation et, de fait, les performances de votre société. Les principaux systèmes sont : l intéressement, la participation et les plans d épargne. Le Groupe Lourmel vous propose aujourd hui de vous aider dans la mise en place de plans d épargne salariale dédiés à la profession. À la clé, des avantages qui profitent à tous... Les plans d épargne salariale Lourmel En juin 2006, des entreprises des industries graphiques ont constitué les premiers plans d épargne interentreprises de la profession. Depuis, l ensemble de la branche a accès : - au plan d épargne interentreprises (PEI) à 5 ans qui favorise l épargne de précaution et le financement des projets à court et moyen terme, - au plan d épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI). Dédié à la retraite, ce plan est le meilleur complément des régimes de retraite obligatoire. Il donne le choix entre percevoir une rente viagère largement défiscalisée ou un capital non imposable. Ces accords ont fait l objet d avenants en janvier 2011, afin d intégrer les évolutions législatives et règlementaires. Avec ces deux plans, tout le monde est gagnant : - vous motivez votre personnel, - votre entreprise bénéficie d exonérations fiscales et sociales, - vos salariés se constituent une épargne dans les meilleures conditions, - vous pouvez vous aussi en profiter à titre personnel (1). Les 5 atouts de l épargne salariale Lourmel - L accessibilité : nos plans d épargne interentreprises sont ouverts à vos salariés mais aussi à vous-même (1) et votre conjoint, s il est conjoint collaborateur ou conjoint associé (2). - La simplicité des démarches : nous vous accompagnons dans les formalités à accomplir. - La fiabilité : nous vous garantissons une gestion sûre et transparente des fonds. - Le respect des intérêts de l entreprise et de ses salariés. - La liberté de choix avec des formules d abondement simples et adaptées à toutes les situations. (1) Dirigeant ou chef d entreprise (TNS ou salarié) employant de 1 à 250 salariés. (2) Statut déclaré à la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi. L abondement L employeur peut compléter les sommes investies par ses salariés sur un plan d épargne salariale : c est l abondement. Doté d une fiscalité avantageuse, il permet d encourager les salariés à se constituer un capital et ainsi optimiser leur situation dans les meilleures conditions.

3 PEI, PERCOI : tout le monde en profite SIMPLICITÉ L initiative d adhérer revient au chef d entreprise. VOTRE ENTREPRISE FISCALITÉ L abondement est exonéré de cotisations patronales (hors contribution de 8 %) et déductible du bénéfice imposable. PERFORMANCE En offrant à vos salariés un complément de salaire, vous augmentez leur motivation et leur productivité. SOUPLESSE Vous choisissez la formule d abondement qui correspond le mieux à vos objectifs. Vous pouvez la modifier si nécessaire. ATTRACTIVITÉ En mettant en place un avantage recherché, vous fidélisez vos salariés et vous facilitez vos recrutements. VOUS (1) VOS SALARIÉS (2) VOTRE CONJOINT (3) RENTABILITÉ L abondement de l entreprise augmente immédiatement le montant de l épargne. Il est exonéré d impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG et CRDS). Les revenus et plus-values sont également non imposables. SOUPLESSE Une gamme variée de fonds communs de placement d entreprises permet à chacun d investir selon ses projets, son horizon de placement et son tempérament, prudent ou audacieux. Les arbitrages entre les fonds sont gratuits. DISPONIBILITÉ L épargne investie est bloquée cinq ans pour le PEI Lourmel et jusqu au départ en retraite pour le PERCOI Lourmel. Plusieurs situations permettent d obtenir un déblocage anticipé des avoirs sans perdre ses avantages fiscaux : acquisition de la résidence principale, surendettement, invalidité (1) Les dirigeants et chefs d entreprises de 1 à 250 salariés. (2) Les salariés justifiant de 3 mois d ancienneté - Les retraités et pré-retraités ayant conservé une épargne dans leur plan (mais ils ne bénéficient plus de l abondement). (3) S il a le statut de «conjoint collaborateur» ou «conjoint associé».

4 Comment ça fonctionne? L épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs qui associent directement les salariés aux résultats de l entreprise. Les sommes placées sur les plans d épargne sont investies sur les marchés financiers via des Fonds commun de placement d entreprises (FCPE). LA PARTICIPATION L INTÉRESSEMENT Ces dispositifs permettent aux salariés de bénéficier des bons résultats de l entreprise. Les sommes versées sont, au choix du salarié, disponibles immédiatement ou investies dans le(s) plan(s) d épargne de l entreprise. LES VERSEMENTS VOLONTAIRES Les salariés peuvent investir jusqu à 25 % de leur rémunération brute annuelle, intéressement compris. Le versement minimum est de 160 par an. COMPLÉTÉS PAR L ABONDEMENT DE L ENTREPRISE Cette aide financière versée par l employeur complète les versements de l épargnant. Elle peut atteindre 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) par an et par bénéficiaire pour le PEI et 16 % du PASS pour le PERCOI. Ces deux abondements peuvent se cumuler sans toutefois dépasser, sur chacun des plans, trois fois le montant versé par l épargnant. L entreprise peut ne prendre en charge que les frais de tenue de compte. SONT ÉPARGNÉS SUR LES PLANS D ÉPARGNE SALARIALE AU CHOIX Le PEI Lourmel, plan à 5 ans, pour les projets à court ou moyen terme (sortie en capital). Le PERCOI Lourmel pour améliorer son niveau de vie à la retraite (sortie en rente ou en capital). GESTION LIBRE OU GESTION PILOTÉE (POUR LE PERCOI) La gamme BTP Épargne, composée de cinq fonds communs de placement d entreprises, permet à chacun d investir selon son tempérament, prudent ou audacieux. L abondement, c est mieux qu une prime! Comparatif Prime brute sur salaire de d Prime brute : Charges patronales (50 %) : Coût pour l entreprise Prime brute : Retenues salariales (2) : Gain pour le bénéficiaire t = u - 309,54 t = 690,46 u TAUX D EFFICACITÉ : 46 % Coût pour l entreprise Abondement sur un PEI ou un PERCOI de d Abondement brut : Contribution patronale (1) : Coût pour l entreprise Gain pour le bénéficiaire Abondement brut : Retenues salariales (3) : Gain pour le bénéficiaire (1) Loi de financement de la Sécurité sociale 2012 (contribution patronale de 8 %). (2) Charges salariales : 21 % du montant brut + Impôt sur le revenu : taux de 14 % après abattement de 10 %. (3) CSG et CRDS = 8 % de l abondement t = u déductibles du BIC ou de l IS - 80 t = 920 u TAUX D EFFICACITÉ : 85 %

5 Un partenariat pour vous offrir les meilleures conditions Depuis presque 60 ans, le Groupe Lourmel gère la retraite par répartition des industries graphiques. Aujourd hui, grâce à notre expertise et notre connaissance des problématiques retraite, nous sommes en mesure de vous accompagner dans la mise en place de plans d épargne salariale dédiés à la profession. Une organisation fiable Lourmel diffuse auprès des entreprises de l industrie graphique le dispositif d épargne salariale conçu par REGARDBTP. Pour répondre à tous les besoins, une gamme de fonds communs de placement d entreprise variée permet à chacun d investir selon son tempérament. Les sommes collectées sont confiées à la société de gestion de portefeuille PRO BTP FINANCE. En tant que Teneur de Comptes Conservateur de Parts, REGARDBTP informe régulièrement les salariés et leur garantit le remboursement de leurs avoirs. REGARDBTP a la responsabilité de 1,25 milliard d euros, collecté au titre d accords de participation ou de plans d épargne d entreprise mis en œuvre depuis Plus de entreprises, représentant salariés, bénéficient actuellement de son savoir-faire. Lourmel et REGARDBTP : des valeurs communes - le paritarisme, gage de la défense des intérêts des entreprises et des salariés, - la transparence, qui vous garantit une gestion sécurisée, - l efficacité, grâce à un système informatique commun, réduisant nos frais de gestion, - l écoute : un réseau de conseil est à votre disposition sur toute la France, il s appuie sur les structures de proximité du groupe PRO BTP.

6 Nos conseillers sont à votre disposition pour une information personnalisée ou un conseil particulier au : depuis un portable ou une ligne ADSL Le Groupe Lourmel regroupe la caisse de retraite professionnelle (CARPILIG/R) et la caisse de prévoyance (CARPILIG/P) du livre et des industries graphiques. Groupe Lourmel - 108, rue de Lourmel Paris Cedex 15. N SIRET : PRO BTP, le groupe paritaire de protection sociale, à but non lucratif, au service du bâtiment et des travaux publics. PRO BTP FINANCE Société de gestion de portefeuille agréée par l AMF sous le n GP Société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de RCS PARIS B TVA n FR siège social : 7 rue du Regard Paris REGARDBTP Société Anonyme à directoire et conseil de Surveillance au capital de Siège social : 7 Rue du Regard PARIS RCS PARIS Distribué par PRO BTP LOUR V4-06/ DOCUMENT NON CONTRACTUEL. Crédit photos : D.R.

Lourmel Épargne salariale

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