Campus Afrique Centrale Un Centre d Excellence pour la Formation Professionnelle aux métiers de l eau, de l énergie et de l environnement

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1 Campus Afrique Centrale Un Centre d Excellence pour la Formation Professionnelle aux métiers de l eau, de l énergie et de l environnement Paul Giniès, Directeur général, 2IE François Ombanda, Directeur général, SEEG 13March, 2012, Marseille

2 MEMBRES FONDATEURS DU CAMPUS AFRIQUE CENTRALE : CAC FONDATION 2IE: INSTITUT INTERNATIONAL D INGÉNIERIE DE L EAU ET DE L ENVIRONNEMENT SOCIÉTÉ D EAU ET D ENERGIE DU GABON (SEEG) GENÈSE DU PROJET VISIONS ET OBJECTIFS

3 Constat problématique Déficit crucial en ressources humaines qualifiées dans les secteurs de l Eau, de l Electricité, des infrastructures, de l Environnement et des mines au Gabon et plus généralement en Afrique Déficit quantitatif et qualitatif Déficit à tous les niveaux, mais plus particulièrement au niveau «exécution» et «maitrises» Nécessité de création d un centre régional de formation professionnelle dans ces domaines

4 Un Partenariat pour une noble ambition : la Formation Entreprise de service public: Eau & électricité Mettre leurs talents en commun pour créer : Institut d enseignement supérieur et de recherche Campus Afrique Centrale

5 Pourquoi Libreville? Depuis 1979, le Centre des Métiers Jean Violas est l outil de formation interne du personnel de la SEEG dans les domaines de l Eau et de l Energie, à Libreville C est un complexe de 52 hectares qui fonctionne et est déjà doté d infrastructures et de personnel L espace disponible pour des extensions est grand Situé au cœur de l Afrique Centrale Site idéal pour la mise en œuvre du Campus Afrique Centrale.

6 Le Centre Jean Violas: un centre des métiers de la SEEG Formation en résidentiel : Ouvriers qualifiés : 9 mois Agents de maîtrise techniques : 18 mois Perfectionnement : horizontal et vertical Conversion/requalification Autres métiers (bureautique, comptabilité, etc.), séminaires (encadrement) Toutes les dépenses à la charge de la SEEG : investissements (infrastructures et équipements pédagogiques), fonctionnement (intendance et enseignements)

7 Résultats 1979 à1988 : Activité soutenue Plusieurs promotions d ouvriers qualifiés et d agents de maîtrise techniques (AMT) formés : > Ouvriers : > AMT : Utilisation des capacités du centre à plus de 60% 1989 à2010 : Ralentissement des activités hommes/mois de perfectionnement et autres opérations (notamment l apprentissage) Faible utilisation des capacités du centre (inférieure à30%) Repenser l utilisation du centre avec un concept différent du précédent : un centre de formation pour les besoins du pays et de la sous région

8 La fondation 2iE Bachelor 2iE Ingénierie Eau Environnement Energie Génie civil/mines Master E-Education Center CTI EUR- ACE 2iE Technopole Ecole Doctorale Centre Commun de Recherche eau et Climat Centre Commun De Recherche Energie Habitat Durables Campus Afrique Centrale Libreville Institut d Afrique Ouagadougou

9 CAC: vision et objectifs

10 Vision et objectifs: Créer une institution économiquement pérenne

11 Gouvernance du CAC Un statut juridique adapté faire appel àplusieurs sources de financement pour subvenir àses coûts d investissement et de fonctionnement : Etats, bailleurs, entreprises, étudiants (au travers des frais de scolarité). être éligible àdes financements privés et/ou publics. Possibilité d accord de siège avec l état du Gabon pour l exemption des taxes. Gouvernance de type SA avec une Assemblée Générale, un Conseil d Administration, une Direction Générale, un Commissaire au Comptes, différents comités ad hoc. Membres fondateurs du CAC : 2iE et SEEG

12 Une gouvernance ouverte aux entreprises et autres partenaires Entreprises membres de l AG et du CA Association àbut non lucratif reconnue d utilité publique Assemblée Générale Représentants des Etats, du secteur privé, des partenaires pédagogiques et des partenaires techniques et financiers Conseil d Administration Commissaire aux Représentants des Etats, du secteur privé, comptes des partenaires pédagogiques et des partenaires techniques et financiers Comités ad hoc : stratégique, scientifique, Direction Générale risques, audit Directeur Général Assistant DG Conseil Technique et Pédagogique 3 directions : Direction des Etudes Direction de la Formation Continue Direction Administrative et Financière

13 Adéquation emploi formation: une nécessité pour attirer les étudiants Attractivité du CAC

14 Les formations àvenir Phase 1 Formation continue qualifiante Phase 2 Formation continue qualifiante BEP / Bac professionnel: Métiers de l eau Métiers de l électricité BTS: Métiers de l eau Métiers de l électricité BTS et Licences professionnelles: Maintenance Génie civil Energie Environnement Formation àdistance

15 MERCI / THANK YOU worldwaterforum6.org solutionsforwater.org