LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

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2 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE - PLAN DE FORMATION ET PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS PROFIL DES STAGIAIRES SOMMAIRE OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

3 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région regroupe 185 établissements, soit 3 % des entreprises de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). Le nombre d établissements enregistre une baisse de près de 3 % en, plus faible qu au niveau national (-6 %). Évolution du nombre d établissements par taille La taille Le poids des grandes entreprises 0 reste en 2010 un peu plus important qu au niveau national. Le poids des TPE progresse cependant de 1 point par rapport à Répartition des établissements par taille Moins ,7% 75,1% Moins de à à 49 De 10 à ,6% 2,7% 13% 7% 12,2% 9,2% 50 à NB : la réforme des codes NAF en 2008 a modifié le périmètre des Industries graphiques : en effet, le nouveau code 1813Z (prépresse) a regroupé les anciens codes 222G (prépresse) et 222J (activités graphiques auxiliaires, non intégrées jusque là dans le champ IG). Dans le souci de raisonner à périmètre constant, pour les années précédant 2008, la courbe 1813Z regroupe les codes 222G et 222J. 2 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

4 L activité L Imprimerie (1812Z) représente plus de 63 % des établissements en contre 60 % au niveau national, une part en légère progression en 2010 (+1 point). En revanche, les établissements ayant une activité de Prépresse (1813Z) sont un peu moins présents en. Répartition des établissements par secteurs d activité Données par département Nombre d établissements par taille Moins 10 Total % Dépt ,6 Dépt ,4 Total % 75,7 24, ,2% 60,2% 1812Z Imprimerie de Labeur 67 - Bas-Rhin 1813Z Activités de prépresse % 35,9% 1814Z Reliure et activités connexes 3,8% 3,9% 68 - Haut-Rhin 71 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

5 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES SALARIÉS Source : UNEDIC 2010 Champ : - Codes Nace 1812Z Imprimerie de Labeur (Ancien NAF 222C), 1813Z Activités de prépresse (Anciens NAF 222G et 222J), 1814Z Reliure et activités connexes (Ancien NAF 222 E). - Les effectifs concernent les assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non et les de la fonction publique). - L'entité est l'établissement et non l entreprise. Le nombre La région regroupe 2 280, soit plus de 3 % des effectifs de la branche (1812Z, 1813Z, 1814Z). Le nombre de a nettement moins baissé qu en 2009, 1 % seulement en (contre -15% en 2009), et 5,5 % au niveau national. Évolution du nombre de par taille d établissements 50 De 10 à49 Moins La taille de l établissement Les établissements de 50 regroupent près de 45 % des effectifs de la branche en (soit 5 points de plus qu en 2009) contre seulement 1/3 au niveau national. Répartition des par taille d établissements 23,6% 14,5% 17,4% 9,1% 35,4% 24,4% 15,3% 26,5% 14,8% 19% Moins de à à à OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

6 L activité de l établissement Les des entreprises de l Imprimerie (1812Z) représentent 83 % du total des effectifs, 7 points de plus qu au niveau national. Le poids de l Imprimerie a progressé d 1 point par rapport à Données par département Nombre de par taille d établissements Moins 10 Total % Dépt ,6 Dépt ,4 Répartition des par secteurs d activité Total % 23,6 76, ,2% 75,7% 1812Z Imprimerie de Labeur 1813Z Activités de prépresse 67 - Bas-Rhin ,6% 3,2% 18,1% 6,2% 1814Z Reliure et activités connexes 68 - Haut-Rhin 1126 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

7 LE PROFIL DES SALARIÉS Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z Le sexe La proportion de femmes parmi les de la branche est légèrement inférieure à la moyenne nationale. Répartition des hommes/femmes L âge La répartition par âge est comparable aux résultats nationaux. A noter qu en, le poids des moins de 25 ans est légèrement plus élevé (+ 1 point) qu au niveau national. Répartition des effectifs par âge 6,7% 5,5% 69,7% 66,6% Hommes 18,6% 18,6% 30,3% 75,7% 33,4% Femmes 31,4% 31,5% Moins de 25 ans De 25 à 34 ans La catégorie socioprofessionnelle La proportion d ouvriers est légèrement supérieure à la moyenne nationale. Répartition des effectifs par CSP 31,6% 11,7% 31,9% 12,5% De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans 55 ans Pyramide des âges 55% 53,4% Ouvriers Employés Agents de maîtrise Cadres 150 0,1% 1,5% 24,5% 3,6% 15,3% 26,2% 4,5% 14,3% VRP Apprentis sous contrat et moins 20 à à à à à à à à et plus 6 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

8 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ Source : Groupe Lourmel 2010 Champ : 1812Z, 1813Z, 1814Z En nombre Impression traditionnelle Finition Prépresse Logistique/maintenance/services généraux Administration Commercial Gestion de production (fabrication, devis,..) Cadres dirigeants Impression numérique Autres (assurance qualité, multimédia) Total Rappel : les prévisions de départs à la retraite, sont calculées à partir de l âge des en L analyse admet par postulat que les effectifs actuels seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs sont estimés en fonction de la loi de 2010 portant sur la réforme des retraites. Les estimations sont réalisées à partir des hypothèses suivantes : Âge en 2010 Année de naissance Âge légal de départ àlaretraite Date estimée de départ à la retraite 60 ans ans ans ans et 8 mois, arrondis à 61 ans ans ans ans ans et 4 mois, arrondi à 61 ans ans ans et 8 mois, arrondis à 62 ans ans ans 2017 Les départs estimés ne sont pas forcément synonymes de besoins en recrutements équivalents : l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs estimés en 2011 intègrent les âgés de 60 ans en 2010 ainsi que tous les âgés de 60 ans, ce qui augmente artificiellement le volume estimé pour OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

9 LA FORMATION INITIALE Source : Ministère Education e Année scolaire 2010/2011 Champ : Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries graphiques en lycée professionnel ou par la voie de l'apprentissage. Nombre de formés par diplôme (lycéens et apprentis) En 2010, le nombre de formés a globalement baissé (- 15 %). Les effectifs lycéens ont diminué de plus de 20 % en en raison notamment de la suppression du BEP, qui n a pas totalement été compensée par la mise en place du Bac Pro 3ans. Le nombre d apprentis a progressé en 2010 (+ 12 jeunes) grâce à l augmentation des effectifs en Bac Pro (+6) et en BTS (+6). Effectifs lycéens Effectifs apprentis CAP Sérigraphie 0 0 BEP MCIG 0 0 Mention Complémentaire Finition 0 0 BAC PRO PG BAC PRO PI BTS CIG Option ERPG BTS CIG Option ERPI 21 9 Licence professionnelle IG 0 0 Ingénieur IG (*) 0 0 Total IG : Industries Graphiques Lycée préparant aux diplômes IG : Gutenberg (Illkirch-Graffenstaden) CFA préparant aux diplômes IG : Gutenberg (Illkirch-Graffenstaden) Rappel des diplômes préparés : BEP MCIG : BEP Métiers de la Communication et des Industries Graphique BAC PRO PG : Bac Pro Production Graphique BAC PRO PI : Bac Pro Production Imprimée BTS CIG ERPG : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques - option Etude et Réalisation d'un produit Graphique BTS CIG ERPI : BTS Métiers de la Communication et des Industries Graphiques- option Etude et Réalisation d'un produit Imprimé (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2 e année 8 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

10 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie) Rappel : le contrat de professionnalisation permet d intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l entreprise. Il est ouvert aux jeunes et aux demandeurs d emploi de plus de 16 ans. Le contrat est conclu en CDI ou CDD de 6 à 24 mois et associe en alternance des actions de formation et l exercice du métier en entreprise. CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS Le nombre de contrats Évolution du nombre de contrats Compte tenu du faible nombre de contrats de professionnalisation en 2010, les caractéristiques des contrats et le profil des stagiaires ne sont pas analysés dans ce tableau de bord. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

11 FORMATION DES SALARIES DE L ENTREPRISE : plan de formation et période de professionnalisation Source : OPCA CGM 2010 Champ : dossiers financés en 2010 (entreprises adhérant à l OPCA CGM de l Imprimerie, la RBD, et la Sérigraphie). Rappel : Le plan de formation de l entreprise () regroupe l ensemble des actions de formation que l employeur met en œuvre pour ses. Il permet d adapter les à leur poste de travail, d accompagner l évolution de leur emploi ou de participer au maintien dans l emploi, de développer leurs compétences. La période de professionnalisation est ouverte aux en CDI identifiés comme prioritaires par les branches. Elle permet d accéder à des actions prioritaires, d acquérir une qualification reconnue dans une convention collective de branche, éventuellement un diplôme ou un titre professionnel. CARACTÉRISTIQUES DES FORMATIONS Nombre de dossiers et de stagiaires Nombre Dossiers Stagiaires de moins Taux d accès à la formation En, le taux d accès à la formation dans le cadre du est supérieur au niveau national. Par rapport à 2009, il a progressé de 6 points dans les TPE et diminué dans les autres entreprises. Période de professionnalisation 7 10 Total Évolution du nombre de dossiers Taux d accès à la formation moins de Période de prof. 0,6% 0,7% 21% 25% 23% 25% moins Période de prof Précaution méthodologique : le taux d accès dans le cadre des est calculé uniquement à partir des actions financées par l OPCA CGM. Il ne mesure pas l accès total à la formation des de ces entreprises, car une partie de ces formations est financée sans recours à l OPCA CGM. 10 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

12 Les thèmes de formation* Les formations liées à la chaîne graphique, qui ont progressé dans les TPE en 2010, sont majoritaires, tout comme au niveau national. La part des formations transversales (fonction de l entreprise, commercial) reste au contraire plus importante dans les autres entreprises, comme les années précédentes. Répartition des stagiaires par type de formation 3% 1% 3% 1% La durée En, comme dans la majorité des régions, la formation engagée dans le cadre du Plan de formation dure plus longtemps dans les TPE (30 heures en moyenne contre 17 heures dans les entreprises ). Pour les périodes de professionnalisation, les formations sont plus courtes qu au niveau national : 5 formations sur 10 durent moins de 70 heures, contre 4 sur 10 au niveau national. Répartition des stagiaires selon la durée de formation 40% 56% moins 74% 22% 10 50% 50% Période de prof. Formations générales Formations commerciales Formations aux fonctions de l entreprise Formations à la chaîne graphique Formations générales : Langues, développement personnel, matières scientifiques, littéraires, sciences humaines, sciences sociales Formations aux fonctions de l entreprise : Informatique, qualité, gestion de production, direction d entreprise, comptabilité, secrétariat, RH, manutention, sécurité. Formations à la chaîne graphique : prépresse, impression, finition, devis/fabrication, multimédia, autres. 25% 54% 18% 3% moins 67% 28% 10 2% 2% 1% 10% 10% 30% 50% Période de prof. Moins de 15 heures De 15 à 35 heures De 36 à 70 heures De 71 à 140 heures 141 heures (*) Les analyses suivantes portant sur les thèmes et la durée des formations sont réalisées sur la base d'une répartition par stagiaires et non plus par dossiers comme c'était le cas dans les rapports des années précédentes. Les graphiques de l'an dernier ne sont donc pas comparables avec ceux de cette année. OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE

13 LA FORMATION DES SALARIÉS DE L ENTREPRISE PROFIL DES STAGIAIRES La catégorie socioprofessionnelle En, la part des employés a progressé pour le plan de formation des entreprises de moins de 10 (+ 5 points) et pour les périodes de professionnalisation (3 fois plus qu en 2009). Dans le plan des entreprises, la part des ouvriers a augmenté de 15 points en Répartition des stagiaires par CSP 9% 19% 43% 11% 18% 2% 57% 20% 8% 13% 60% 40% Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres L âge La part des stagiaires âgés de 45 ans a progressé pour les actions du plan de formation (+ 7 points dans les entreprises de moins de 10, + 5 points dans celles ). Répartition des stagiaires par âge 9% 20% 30% 41% moins 2% 22% 34% 42% 10 70% 30% Période de prof. Moins de 25 ans De 25 à 34 ans De 35 à 44 ans 45 ans moins 10 Période de prof. Le sexe Répartition des stagiaires hommes/femmes 54% moins 82% 10 60% 46% 40% 18% Période de prof. Hommes Femmes 12 OBSERVATOIRE PARITAIRE DES INDUSTRIES DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ET DU MULTIMÉDIA DECEMBRE 2011

14 creation-sauvage.fr - H Photo J. Delahaye - Fotolia

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