Étalonnage de conventions collectives Emplois professionnels, de métiers, de bureau et techniques

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1 Emplois professionnels, de métiers, de bureau et techniques Aon Conseil 700, rue De La Gauchetière Ouest Bureau 1900 Montréal (Québec) H3B 0A7 Téléphone : Télécopieur :

2 Table des matières Paramètres de l'étude d'étalonnage...3 Méthodologie...7 Conditions prévalant à l'uqàm (éléments majeurs)...8 Comparaison des salaires...12 Comparaison des heures travaillées et chômées...17 Comparaison des avantages sociaux...19 Allocation de départ à la retraite...23 Sécurité d'emploi...25 Conditions prévalant à l'uqàm (Autres éléments de rémunération)...26 Primes soir, nuit et fin de semaine...31 Primes pour heures supplémentaires...33 Congés à traitement différé...35 Congés sociaux divers...36 Perfectionnement...40 Stationnement...42 Annexe 1 Descriptions d'emplois...43 Annexe 2 Emplois professionnels...61 Annexe 2 Emplois de métiers...85 Annexe 4 Emplois de bureau Annexe 5 Emplois techniques Dans ce document, le masculin englobe les deux genres et est utilisé pour alléger le texte. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés Le présent document contient des renseignements confidentiels et des secrets commerciaux qui sont protégés par des droits d'auteur appartenant à Aon Conseil. Il doit demeurer strictement confidentiel et ne doit servir que pour vos besoins internes ainsi qu'aux fins pour lesquelles il a été créé. Aucune partie du présent document ne peut être divulguée à un tiers ni reproduite par quelque moyen que ce soit sans le consentement écrit préalable de Aon Conseil. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 2

3 Paramètres de l'étude d'étalonnage Objet de l'étude Comparer la rémunération globale offerte par l'uqàm à ses employés professionnels, de métiers, de bureau et techniques à celle pratiquée par les autres universités du Québec qu'elles soient dans le réseau ou hors du réseau de l'uq. Envergure de l'étude Pour des considérations pratiques, l'étude porte sur six postes de professionnels et 12 postes de métiers, de bureau et techniques choisis de concert avec l'uqàm comme : représentatifs des emplois de l'uqàm, aussi bien : horizontalement (les diverses fonctions) que verticalement (les divers niveaux de qualifications et de responsabilités) présents dans la presque totalité des universités visées par l'étude. Pour des considérations pratiques également, l'accent est mis sur les principaux volets de la rémunération qui sont traités de façon plus exhaustive alors que les éléments mineurs sont évoqués et comparés sans nécessairement être mesurés. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 3

4 Paramètres de l'étude d'étalonnage Emplois soumis à l'étude Emplois de professionnels Emplois de métiers Emplois de bureau Emplois techniques Agent de gestion financière Chauffeur Commis de bibliothèque Technicien en administration Agent de recherche et de planification Agent d'information Analyste en informatique Préposé - entretien des immeubles Électricien Mécanicien de machines fixes (4B) Agent de gestion des études Commis de logiciels Agent de secrétariat Technicien en documentation Technicien en informatique Technicien de laboratoire Bibliothécaire Psychologue Pour nous permettre de faire le meilleur appariement des emplois des autres universités à ceux de l'uqàm, cette dernière nous a fourni des descriptions que nous reproduisons en annexe 1. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 4

5 Paramètres de l'étude d'étalonnage Universités incluses dans l'étude Emplois professionnels Du réseau de l'uq ETS UQAC UQAR UQAT UQO UQTR Autres universités Université de Montréal Université Concordia Université de Sherbrooke Université Laval Emplois de métiers, de bureau et techniques Du réseau de l'uq ENAP ETS UQAC UQAR UQAT UQO UQTR Autres universités Université de Montréal Université Concordia Université McGill École Polytechnique Université de Sherbrooke Université Laval Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 5

6 Paramètres de l'étude d'étalonnage Volets de rémunération soumis à l'étude Aspects majeurs Salaire Progression de salaire Heures normales de travail (et horaire d'été) Vacances Jours fériés Avantages sociaux Assurances Retraite Allocation de départ Sécurité d'emploi Autres aspects Primes soir, nuit et fin de semaine Primes pour heures supplémentaires Primes pour rappel Congés sociaux divers Congés à traitement différé Perfectionnement Exonération des frais de scolarité Stationnement Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 6

7 Méthodologie La méthodologie utilisée pour réaliser l'étude peut se résumer ainsi : Appariement des emplois de l'uqàm aux postes dans les autres universités en s'appuyant sur les descriptions fournies par l'uqàm. Cette dernière a eu l'occasion de faire les vérifications appropriées pour ce qui est du réseau de l'uq. Lorsqu'il y avait doute, appel dans les universités pour obtenir les clarifications nécessaires. Analyse des conventions collectives et d'autres documents rendus disponibles par les universités, sur leur site Internet, notamment. Application de la politique salariale du gouvernement (PSG) pour ramener les salaires à une date unique (fin de décembre 2008). Dans plusieurs cas, il était prévu que, à l'expiration de la convention collective, on appliquait la PSG. Pour l'uqar, ce sont les taux 2007 qui ont été retenus pare que la convention collective ne prévoyait pas l'application de la PSG. Les taux en vigueur à l'uqàm ont été fournis spécifiquement par l'uqàm au début de l'étude. Utilisation de taux maximums et de taux «carrière» pour donner une meilleure représentation de la rémunération offerte. Dans tous les cas où nous utilisons la moyenne et la médiane, nous excluons l'uqàm du calcul de l'échantillon pour comparer l'uqàm à cette médiane ou à cette moyenne. Description résumée de la rémunération dans chacune des universités et inclusion comme annexe au rapport pour consultation ultérieure. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 7

8 Conditions prévalant à l'uqàm (Éléments majeurs) Emplois professionnels UQÀM Agent de gestion financière Agent de recherche et de planification Agent d'information Analyste en informatique Bibliothécaire Psychologue Salaire maximum $ $ $ $ $ $ Temps pour atteindre max Taux moyen 15 ans $ $ $ $ $ $ Horaire normal de travail Horaire d'été Vacances Congés fériés Assurances Assurance vie Assurance médicaments 35 heures réparties sur 5 jours par semaine 32 heures par semaine pendant 10 semaines 20 jours (1-16 ans), 21 jours (17-18 ans), 23 jours (19-20 ans), 25 jours (21 ans et plus) 15 jours 3 fois le salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Assurance salaire ICD : 85 % du salaire brut ILD : 89 % du salaire net Partage de la prime 50 % / 50 % Retraite Formule de rente Partage des coûts Allocation de départ à la retraite Sécurité d'emploi 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ, totalement indexée 5,2 % (< MGA) et 7 % pour les employés 1 an de salaire si 55 ans et plus réduisant de 20 % par an après 60 ans Complète après 24 mois Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 8

9 Conditions prévalant à l'uqàm (Éléments majeurs) Emplois de métiers Chauffeur Préposé entretien des immeubles Électricien Mécanicien de machines fixes (4B) Taux maximum 18,41 $ 19,72 $ 21,75 $ 21,81 $ Années pour atteindre max. Immédiat Immédiat Immédiat Immédiat Taux moyen 15 ans 18,41 $ 19,72 $ 21,75 $ 21,81 $ Horaire normal de travail Horaire d'été 38,75 heures réparties sur 5 jours par semaine 35,75 heures par semaine pendant 10 semaines Vacances 20 jours (1-16 ans), 21 jours (17-18 ans), 23 jours (19-20 ans), 25 jours (21 ans et +) Congés fériés Assurances Assurance vie Assurance médicaments 15 jours 3 fois le salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans Remboursement à 90 %, sans franchise Assurance salaire ICD : 85 % du salaire brut ILD : 89 % du salaire net Partage de la prime 50 % / 50 % Retraite Formule de rente Partage des coûts Allocation de départ à la retraite Sécurité d'emploi 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ, totalement indexée 9 % du salaire par l'employé et l'université 1 an de salaire si 55 ans et plus, réduisant de 20 % par an après 60 ans Complète après 24 mois Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 9

10 Conditions prévalant à l'uqàm (Éléments majeurs) Emplois de bureau Commis de bibliothèque Agent de gestion des études Commis de logiciels Agent de secrétariat Taux maximum 18,32 $ 22,24 $ 19,62 $ 22,24 $ Années pour atteindre max Taux moyen 15 ans 18,07 $ 21,38 $ 19,21 $ 21,38 $ Horaire normal de travail Horaire d'été 35 heures pour 5 jours 32 heures pendant 10 semaines Vacances 20 jours (1-16 ans), 21 jours (17-18 ans), 23 jours (19-20 ans), 25 jours (21 ans et +) Congés fériés Assurances Assurance vie Assurance médicaments 15 jours 3 fois le salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans Remboursement à 90 %, sans franchise Assurance salaire ICD : 85 % du salaire brut ILD : 89 % du salaire net Partage de la prime 50 % / 50 % Retraite Formule de rente Partage des coûts Allocation de départ à la retraite Sécurité d'emploi 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ, totalement indexée 9 % du salaire par l'employé et l'université 1 an de salaire si 55 ans et plus, réduisant de 20 % par an après 60 ans Complète après 25 mois Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 10

11 Conditions prévalant à l'uqàm (Éléments majeurs) Emplois techniques Technicien en administration Technicien en documentation Technicien en informatique Technicien de laboratoire Taux maximum 25,11 $ 24,51 $ 26,98 $ 26,98 $ Années pour atteindre max Taux moyen 15 ans 21,76 $ 21,27 $ 23,52 $ 23,80 $ Horaire normal de travail Horaire d'été 35 heures pour 5 jours 32 heures pendant 10 semaines Vacances 20 jours (1-16 ans), 21 jours (17-18 ans), 23 jours (19-20 ans), 25 jours (21 ans et +) Congés fériés Assurances Assurance vie Assurance médicaments 15 jours 3 fois le salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans Remboursement à 90 %, sans franchise Assurance salaire ICD : 85 % du salaire brut ILD : 89 % du salaire net Partage de la prime 50 % / 50 % Retraite Formule de rente Partage des coûts Allocation de départ à la retraite Sécurité d'emploi 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ, totalement indexée 9 % du salaire par l'employé et l'université 1 an de salaire si 55 ans et plus, réduisant de 20 % par an après 60 ans Complète après 24 mois Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 11

12 Comparaison des salaires Pour donner la meilleure image possible des taux de salaire pratiqués par les universités visées par l'étude, nous avons choisi les maximums des échelles salariales applicables. Or, comme le maximum s'atteint plus ou moins rapidement selon l'emploi et selon l'université, nous avons choisi de montrer le nombre d'années requis pour passer du taux d'entrée à ce taux maximum. De plus, nous avons montré le taux moyen de chacun des emplois sur une carrière de 15 ans dans le même emploi. Cette technique permet de tenir compte du taux d'entrée et de la vitesse de progression vers le taux maximum. Comme pour l'étude portant sur la rémunération des professeurs, nous montrons le positionnement de l'uqàm : dans le réseau de l'uq dans les autres universités dans l'ensemble des universités. Dans chacun des cas, nous avons choisi de montrer la médiane de façon à ne pas subir l'influence des cas extrêmes. On comprend que 50 % des données obtenues sont plus élevées que cette médiane et que 50 % sont moins élevées. Il faut se rappeler que le réseau de l'uq, dans notre étude, compte six universités sur un total de 10 pour les emplois professionnels et compte sept universités sur un total de 13 pour les emplois de métiers, de bureau et techniques; le poids du réseau est donc considérable. C'est la raison pour laquelle nous avons isolé les autres universités dans nos tableaux de comparaison. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 12

13 Comparaison des salaires Emplois professionnels Taux maximum Agent de gestion financière Agent de recherche et de planification Agent d'information Analyste en informatique Bibliothécaire Psychologue UQÀM $ $ $ $ $ $ Médiane réseau $ $ $ $ $ $ Médiane autres $ $ $ $ $ $ Médiane toutes $ $ $ $ $ $ Moyenne carrière 15 ans UQÀM $ $ $ $ $ $ Médiane réseau $ $ $ $ $ $ Médiane autres $ $ $ $ $ $ Médiane toutes $ $ $ $ $ $ Observations sur les salaires L'UQÀM offre des salaires un peu inférieurs, en moyenne 1,5 %, à ce que l'on retrouve dans l'ensemble des universités (hors réseau et réseau UQ) et de manière plus détaillée : Même taux maximums que dans les universités du réseau de l'uq, à de très rares exceptions près; Taux maximums un peu inférieurs à ce que l'on trouve à la médiane des autres universités, de 0 % à 8 % (ce dernier pour le poste des bibliothécaires). Comme l'uqàm gère ses salaires avec des échelles qui ont plus d'ampleur, ses salaires paraissent plus bas de 2 % à 10 % lorsque l'on considère la carrière 15 ans (il faudrait pousser l'analyse et voir si on ne retrouve pas ailleurs plusieurs niveaux de professionnels là où il n'y en a qu'un à l'uqàm). Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 13

14 Comparaison des salaires Emplois de métiers Chauffeur Préposé entretien des immeubles Électricien Mécanicien de machines fixes (4B) Taux maximum UQÀM 18,41 $ 19,72 $ 21,75 $ 21,81 $ Médiane réseau 17,53 $ 18,32 $ 22,19 $ 22,19 $ Médiane autres 19,20 $ 19,62 $ 24,01 $ 24,01 $ Médiane toutes 18,32 $ 19,22 $ 23,76 $ 23,12 $ Moyenne carrière 15 ans UQÀM 18,41 $ 19,72 $ 21,75 $ 21,81 $ Médiane réseau 17,53 $ 18,07 $ 22,19 $ 21,75 $ Médiane autres 19,01 $ 19,24 $ 22,84 $ 22,70 $ Médiane toutes 18,07 $ 18,88 $ 22,54 $ 22,19 $ Observations sur les salaires L'UQÀM a des taux maximums inférieurs à l'ensemble des universités (hors réseau et réseau UQ) pour les emplois d'ouvriers spécialisés retenus pour l'étude (électricien et mécanicien de machines fixes) et de manière détaillée : 2 % de moins que dans le réseau de l'uq 10 % de moins que dans les autres universités L'UQÀM a des taux égaux ou supérieurs à l'ensemble des universités (hors réseau et réseau UQ) pour les postes de métiers non spécialisés qui ont fait l'objet de l'étude (chauffeur et préposé entretien des immeubles). Comme l'uqàm a des taux uniques alors que les autres universités utilisent des échelles à échelons, l'écart diminue substantiellement sur l'horizon de 15 ans. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 14

15 Comparaison des salaires Emplois de bureau Commis de bibliothèque Agent de gestion des études Commis de logiciels Agent de secrétariat Taux maximum UQÀM 18,32 $ 22,24 $ 19,62 $ 22,24 $ Médiane réseau 19,11 $ 22,46 $ 19,62 $ 22,24 $ Médiane autres 19,08 $ 23,58 $ 20,69 $ 23,49 $ Médiane toutes 19,08 $ 22,89 $ 20,01 $ 22,68 $ Moyenne carrière 15 ans UQÀM 18,07 $ 21,38 $ 19,21 $ 21,38 $ Médiane réseau 18,64 $ 21,59 $ 19,21 $ 21,38 $ Médiane autres 18,67 $ 22,44 $ 19,93 $ 22,45 $ Médiane toutes 18,67 $ 21,93 $ 19,60 $ 21,80 $ Observations sur les salaires L'UQÀM offre des taux maximums inférieurs d'environ 3 % à ce qui se fait dans l'ensemble des universités (hors réseau et réseau UQ), de manière plus détaillée : 1,3 % de moins que dans le réseau UQ 5,3 % de moins que dans les autres universités Sur la carrière 15 ans, l'écart diminue légèrement pour osciller entre 2 et 3,3 %. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 15

16 Comparaison des salaires Emplois techniques Technicien en administration Technicien en documentation Technicien en informatique Technicien de laboratoire Taux maximum UQÀM 25,11 $ 24,51 $ 26,98 $ 26,98 $ Médiane réseau 25,49 $ 25,00 $ 27,38 $ 27,18 $ Médiane autres 26,19 $ 26,64 $ 27,25 $ 28,39 $ Médiane toutes 25,62 $ 25,25 $ 27,38 $ 27,50 $ Moyenne carrière 15 ans UQÀM 21,76 $ 21,27 $ 23,52 $ 23,80 $ Médiane réseau 22,09 $ 21,70 $ 23,87 $ 23,98 $ Médiane autres 23,83 $ 24,11 $ 24,59 $ 26,24 $ Médiane toutes 22,53 $ 22,75 $ 23,99 $ 24,28 $ Observations sur les salaires L'UQÀM offre des taux maximums inférieurs d'environ 2 % à ce qui se fait dans l'ensemble des universités (hors réseau et réseau UQ), de manière plus détaillée : 1,25 % de moins que dans le réseau UQ 4,8 % de moins que dans les autres universités Sur la carrière 15 ans, l'écart diminue mais il demeure aux environs de 3 %. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 16

17 Comparaison des heures travaillées et chômées 1 Nous avons voulu voir si les heures de travail sont différentes à l'uqam de ce qu'elles sont ailleurs. Nous avons d'abord considéré les heures payées (heures de travail pour l'année). Nous avons établi le nombre d'heures chômées et payées. Les vacances, en faisant une moyenne carrière de 35 ans (pas nécessairement dans le même emploi); En jours fériés, en appliquant à chaque jour de congé le nombre d'heures de la journée normale; En horaire d'été, en comptant la réduction d'heures par la durée de tel horaire. Professionnels Métiers Bureau Techniques Heures payées UQÀM 1 826, , , ,1 Médiane réseau 1 826, , , ,1 Médiane autres 1 826, , , ,1 Médiane toutes 1 826, , , ,1 Heures chômées et payées UQÀM 291,6 321,4 293,2 293,2 Médiane réseau 293,2 321,4 293,2 293,2 Médiane autres 294,3 321,0 297,2 297,2 Médiane toutes 293,2 321,4 293,2 293,2 Heures travaillées UQÀM 1 534, , , ,9 Médiane réseau 1 532, , , ,9 Médiane autres 1 531, , , ,7 Médiane toutes 1 532, , , ,9 1 Certains cas uniques ont été exclus de l'analyse. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 17

18 Comparaison des heures travaillées et chômées 1 Observations sur les heures travaillées et chômées Nous avons observé que : les heures de travail sont sensiblement les mêmes partout : 38,75 heures par semaine pour les métiers 35 heures par semaine pour les autres l'horaire d'été est aussi la norme. Le fait que l'admissibilité à plus de semaines de vacances requiert plus d'années de service à l'uqàm explique l'écart dans les heures chômées et dans les heures travaillées. 1 Certains cas uniques ont été exclus de l'analyse. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 18

19 Comparaison des avantages sociaux Emplois professionnels UQÀM Universités du réseau Université de Montréal Université Concordia Assurance vie 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3,5 fois le salaire jusqu'à 65 ans (ensuite réduction selon l'âge) 1 fois le salaire (max $), prime acquittée à 100 % par Université Concordia Assurance Assurance salaire médicaments ICD ILD Remboursement à 90 % 85 % du 89 % du pour la plupart, sans salaire brut salaire net franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 80 % pour la plupart Remboursement à 80 % pour la plupart 85 % du salaire brut 100 % du salaire pendant 6 mois, prime acquittée à 100 % par Université de Montréal 100 % du salaire pendant 4 mois, prime acquittée à 100 % par Concordia 89 % du salaire net 80 % du salaire, prime acquittée à 100 % par Université de Montréal 2/3 du salaire, prime acquittée à 100 % par Université Concordia Partage de la prime 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ Retraite Formule de rente Partage des coûts 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % pour ass. vie 60 % employés / 40 % Université de Montréal pour ass. médicaments 50 % / 50 % pour ass. médicaments 2 % de la moyenne des 3 meilleures années 2 % du salaire de référence, i.e. des 36 plus hauts salaires mensuels consécutifs Université de Sherbrooke Non disponible Non disponible Non disponible Non disponible Non disponible 1,6 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires Université Laval 2 fois le salaire, prime acquittée à 100 % par Université Laval Remboursement à 80 % pour la plupart 100 % du salaire pendant 6 mois, prime acquittée à 100 % par Université Laval 85 % du salaire brut, prime acquittée à 100 % par les employés Université Laval acquitte de 54 % à 100 % pour ass. médicaments selon le type de plan 2 % de la moyenne des 3 meilleures années 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 6,55 % (<MGA) et 9,05 % pour les employés 4,5 % (< MGA) et 6 % pour les employés 100 % employeur dans le PD; le régime CD exige cotisations de 5,79 % alors que l'université verse 4,21 % avant 40 ans et 6,71 % après 9 % du salaire admissible pour les employés Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 19

20 Comparaison des avantages sociaux Emplois de métiers, de bureau et techniques UQÀM ENAP ETS UQAC UQAR UQAT UQO UQTR Université de Montréal Assurance vie 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans 3,5 fois le salaire jusqu'à 65 ans (ensuite réduction selon l'âge) Assurance Assurance salaire médicaments ICD ILD Remboursement à 90 % 85 % du 89 % du pour la plupart, sans salaire brut salaire net franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Remboursement à 80 % pour la plupart 85 % du salaire brut 85 % du salaire brut 85 % du salaire brut 85 % du salaire brut Aon Conseil 2009 Tous droits réservés % du salaire net 89 % du salaire net 89 % du salaire net 89 % du salaire net 85 % du salaire brut 89 % du salaire net 85 % du salaire brut 89 % du salaire net 85 % du salaire brut 89 % du salaire net 85 % du salaire pendant 4 mois, prime acquittée à 100 % par Université de Montréal 80 % du salaire, prime acquittée à 100 % par Université de Montréal Partage de la prime 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ Retraite Formule de rente Partage des coûts 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ 50 % / 50 % pour ass. vie 60 % employés / 40 % Université de Montréal pour ass. médicaments 2 % de la moyenne des 3 meilleures années 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 10,7 % du salaire ajusté pour les employés et l'employeur 6,55 % (<MGA) et 9,05 % pour les employés

21 Comparaison des avantages sociaux Université Concordia Université McGill Assurance vie 1 fois le salaire (max $), prime acquittée à 100 % par Université Concordia 1 fois le salaire, réduisant de 50 % après 65 ans (max $) prime acquittée à 100 % par Université McGill Assurance Assurance salaire médicaments ICD ILD Remboursement à 80 % pour la plupart Remboursement à 100 % pour la plupart 100 % du salaire pendant 4 mois, prime acquittée à 100 % par Concordia 100 % du salaire pendant 6 mois, prime acquittée à 100 % par Université McGill 2/3 du salaire, prime acquittée à 100 % par Université Concordia 50 % sur les premiers $ mensuels et 45 % sur l'excédent (max $ par mois), prime acquittée par les employés Partage de la prime 50 % / 50 % pour ass. médicaments 50 % / 50 % pour ass. médicaments Retraite Formule de rente Partage des coûts 2 % du salaire de 4,5 % (< MGA) et 6 % référence, i.e. des 36 pour les employés plus hauts salaires mensuels consécutifs Emplois métiers Régime à cotisation déterminée Emplois bureau et techniques Régime à cotisation déterminée Polytechnique Non disponible Non disponible Non disponible Non disponible Non disponible 2 % de la moyenne des 3 meilleures années Université de Sherbrooke Non disponible Non disponible Non disponible Non disponible Non disponible 1,6 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires Université Laval 1 fois le salaire, prime acquittée à 100 % par Université Laval Remboursement à 80 % 100 % du salaire pendant 6 mois 85 % du salaire brut, prime acquittée à 100 % par Université Laval 50 % / 50 % pour ass. médicaments 2,52 % du salaire, moyenne des 3 meilleures années Emplois métiers Université McGill contribue à 7,74 % du salaire Emplois bureau et techniques Contribution Université McGill en fonction de l'âge de l'employé 39 ans et moins 5 % Entre 40 et 49 ans 7,5 % 50 ans et plus 10 % 6,35 % pour les employés 100 % employeur dans le PD; le régime CD exige cotisations de 5,79 % alors que l'université verse 4,21 % avant 40 ans et 6,71 % après 7,5 % (<MGA) et 9 % pour les employés Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 21

22 Comparaison des avantages sociaux L'UQÀM offre les régimes d'avantages sociaux (assurance vie, assurance médicaments, assurance salaire ICD et ILD et régime de retraite) du réseau de l'uq. Les différences sont essentiellement avec les autres universités. En ce qui a trait à l'assurance vie, l'uqàm se compare avantageusement aux universités hors du réseau de l'uq. Même chose en ce qui concerne l'assurance médicaments, l'uqàm se positionne dans le peloton de tête. Sur le partage de la prime, l'uqàm se compare à l'ensemble des universités. Peu d'écarts observés par rapport aux pratiques des autres universités, nous notons que les différences sont minimes et qu'à notre avis, l'uqàm offre une condition légèrement supérieure car le partage 50/50 n'est pas limité à l'assurance médicaments. Globalement, l'uqàm se compare bien au marché de référence. Plus particulièrement pour les emplois professionnels : Pour ce qui est de l'assurance salaire ICD et ILD est moins avantageux sur certains aspects que le régime offert par l'université de Montréal ou l'université Concordia ainsi que l'université Laval. Au chapitre du régime de retraite, la formule de rente offerte par l'uqàm est soit comparable, soit supérieure à ce qui est observé dans les autres universités (hors réseau UQ). On retrouve des différences parfois importantes au chapitre du partage des coûts. Le niveau de cotisations est le plus élevé à l'uqam et dans le réseau de l'uq. Et pour les emplois de métiers, de bureau et techniques : Pour ce qui est de l'assurance salaire ICD et ILD, le régime de l'uqàm est comparable à celui de l'université de Montréal mais est moins avantageux sur certains aspects que le régime offert par l'université McGill, l'université Concordia et l'université Laval. Au chapitre du régime de retraite, la formule de rente offerte par l'uqàm est soit comparable, soit supérieure à ce qui est observé dans les autres universités (hors du réseau de l'uq). On retrouve même à l'université McGill des régimes à cotisation déterminée (emplois métiers, bureau et techniques). On retrouve des différences parfois importantes au chapitre du partage des coûts. Le niveau de cotisations est le plus élevé à l'uqàm et dans le réseau de l'uq. L'Université McGill constitue un cas particulier comme le démontre le tableau comparatif des avantages sociaux. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 22

23 Allocation de départ à la retraite Emplois professionnels Allocation de départ à la retraite Critères d'admissibilité UQÀM Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite 10 ans de service Universités du réseau Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite 10 ans de service Montréal Six mois de salaire si entre 55 et 64 ans 10 ans de service Concordia Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite 15 ans de service Sherbrooke Un mois par année de service, maximum 12, si 55 ans ou plus Laval Montant forfaitaire qui varie selon l âge et le nombre d années de service (de $ à $) 10 ans de service L'UQÀM se compare très bien par rapport à l'ensemble des universités. Il n'y a pas d'écart significatif. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 23

24 Allocation de départ à la retraite Emplois de métiers, de bureau et techniques Chacune des universités a sa politique qui s'applique uniformément aux trois catégories d'emplois. Allocation de départ à la retraite Critères d'admissibilité UQÀM Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite 10 ans de service Universités du réseau Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite 10 ans de service Concordia Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite 15 ans de service Montréal Six mois de salaire si entre 55 et 64 ans 10 ans de service Sherbrooke Un mois par année de service, maximum 12, si 55 ans ou plus Laval 85 % du salaire plus $ si entre 55 et 59 ans, par la suite montant forfaitaire uniquement de $ si entre 60 et 64 ans et $ si 65 ans et plus Polytechnique Aucune McGill Aucune 5 ans de services L'UQÀM se compare très bien par rapport à l'ensemble des universités; toutes les universités hors réseau n'offrent pas autant. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 24

25 Sécurité d'emploi Pour tous les emplois sous étude, l'uqàm offre des conditions similaires à celles observées dans les universités du réseau de l'uq. La sécurité d'emploi s'acquiert normalement après 24 mois de service ininterrompu pour l'employé à statut régulier. Certains éléments comme les changements technologiques ou modifications à la structure restreignent le droit de l'université de licencier ou de mettre à pied les employés après 12 mois de service continu. Hors du réseau de l'uq Pour les emplois professionnels, la sécurité d'emploi s'acquiert aussi après 24 mois dans les cas de l'université de Montréal et l'université Concordia. Alors que les conventions collectives de l'université de Sherbrooke et l'université Laval sont muettes sur le sujet. Pour ce qui est des emplois de métiers, de bureau et techniques, les conditions sont similaires, à l'exception de l'université Laval où la sécurité d'emploi s'acquiert après 18 mois de service ininterrompu. L'Université de Montréal pour son groupe «métiers» et l'université Concordia pour son groupe «techniques» sont muettes sur le sujet de la sécurité d'emploi. Finalement, à l'université McGill, la sécurité d'emploi ne s'applique pas aux employés embauchés depuis 2007 pour les groupes bureau et techniques. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 25

26 Conditions prévalant à l'uqàm (Autres éléments de rémunération) Nous avons désigné comme «autres éléments» les éléments de rémunération qui sont à caractère aléatoire : Ils ne surviennent pas tous les ans et peuvent même ne jamais intervenir dans la carrière d'un employé. Ils ne surviennent pas à la même fréquence ni avec la même acuité chez l'ensemble des employés. De plus, l'avantage consenti peut être majeur pour celui qui le reçoit mais représenter peu lorsque réparti sur l'ensemble des employés. Enfin, leur coût peut cependant varier considérablement selon : le mode de fonctionnement (plus ou moins de travail de nuit, plus ou moins d'heures supplémentaires, dans le cas des primes) la démographie (plus ou moins de congés de maternité/paternité, plus ou moins de mariages) Globalement, pour les conditions relevant des éléments mineurs, à quelques variantes près, ce qu'offre l'uqàm se compare aux universités étalonnées. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 26

27 Conditions prévalant à l'uqàm (Autres éléments de rémunération) Emplois professionnels UQÀM Agent de gestion financière Agent de recherche et de planification Agent d'information Analyste en informatique Primes soir et nuit Soir 0,65 $ heure, nuit 11 % (<5 ans), 12 % (5-10 ans), 14 % (10 ans et +) Prime pour heures supplémentaires Prime pour fin de semaine (en régulier) Prime pour rappel Congés sociaux payés divers Décès Mariage Déménagement Personnels Maternité Visites médicales en grossesse/allaitement Chaque heure 50 %, 100 % jours fériés et dimanche Samedi 25 %, dimanche 50 % Taux supplémentaire, minimum 3 heures au taux applicable Conjoint et enfants : 7 jours de calendrier consécutifs Parents : 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours ouvrables consécutifs 1 jour par an 2 jours par an 20 semaines à 93 % (moins RQAP) 4 jours Paternité 2 jours à 100 % + 5 semaines à 100 % Adoption Congé à traitement différé Perfectionnement Frais de scolarité Stationnement 5 semaines à 100 % (moins RQAP) + 10 semaines à 90 % (moins RQAP) Permis pour 3 à 12 mois 1,2 % de la masse salariale Nil Coût est fonction de la répartition des coûts nécessaires à l'autofinancement Bibliothécaire Frères/sœurs : 3 jours consécutifs Psychologue Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 27

28 Conditions prévalant à l'uqàm (Autres éléments de rémunération) Emplois de métiers Chauffeur Préposé entretien des immeubles Primes soir et nuit Soir 0,65 $ l'heure, nuit 11 % (<5 ans), 12 % (5-10 ans), 14 % (10 ans et +) Primes pour heures supplémentaires Primes pour fin de semaine (en régulier) Primes pour rappel Congés sociaux payés divers Décès Mariage Déménagement Personnels Maternité Visites médicales en grossesse/allaitement Paternité Adoption Congé à traitement différé Perfectionnement Exonération des frais de scolarité Stationnement Chaque heure 50 %, 100 % jours fériés et dimanche Samedi 25 %, dimanche 50 % Taux supplémentaire, minimum 3 heures au taux applicable Conjoint et enfants : 7 jours de calendrier consécutifs Parents : 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours 1 jour par an 2 jours par an 20 semaines à 93 % (moins RQAP) 4 jours 2 jours à 100 % + 5 semaines à 100 % (moins RQAP) 5 semaines à 100 % (moins RQAP) + 10 semaines à 90 % (moins RQAP) Permis pour 3 à 12 mois 1,2 % de la masse salariale Nil Coût est fonction de la répartition des coûts nécessaires à l'autofinancement Électricien Frères/sœurs : 3 jours consécutifs Mécanicien de machines fixes (4B) Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 28

29 Conditions prévalant à l'uqàm (Autres éléments de rémunération) Emplois de bureau Primes soir et nuit Primes pour heures supplémentaires Primes pour fin de semaine (en régulier) Primes pour rappel Congés sociaux payés divers Décès Mariage Déménagement Personnels Maternité Visites médicales en grossesse/allaitement Paternité Adoption Congé à traitement différé Perfectionnement Exonération des frais de scolarité Stationnement Commis de bibliothèque Agent de gestion des études Soir 0,65 $, nuit 11 % (< 5ans) 12 % (5-10 ans) 14 % (+ 10 ans) 50 %, 100 % jours fériés et dimanche Samedi 25 %, dimanche 50 % Taux supplémentaire, minimum 3 heures au taux applicable Conjoint et enfants : 7 jours consécutifs Parents : 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours 1 jour par an 2 jours par an 20 semaines à 93 % (mois RQAP) 4 jours 2 jours à 100 % + 5 semaines à 100 % (moins RQAP) 5 semaines à 100 % (moins RQAP) + 10 semaines à 90 % (moins RQAP) Permis de 3 à 12 mois 1,2 % de la masse salariale Nil Coût est fonction de la répartition des coûts nécessaires à l'autofinancement Commis de logiciels Frères/sœurs : 3 jours consécutifs Agent de secrétariat Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 29

30 Conditions prévalant à l'uqàm (Autres éléments de rémunération) Emplois techniques Primes soir et nuit Primes pour heures supplémentaires Primes pour fin de semaine (en régulier) Primes pour rappel Congés sociaux payés divers Décès Mariage Déménagement Personnels Technicien en administration Technicien en documentation Soir 0,65 $, nuit 11 % (< 5ans) 12 % (5-10 ans) 14 % (+ 10 ans) 50 %, 100 % jours fériés et dimanche Samedi 25 %, dimanche 50 % Taux supplémentaire, minimum 3 heures au taux applicable Conjoint et enfants : 7 jours consécutifs Parents : 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours 1 jour par an 2 jours Maternité 20 semaines à 93 % Visites médicales en grossesse/allaitement Paternité Adoption Congé à traitement différé Perfectionnement Exonération des frais de scolarité Stationnement 4 jours 2 jours à 100 % + 5 semaines à 100 % (moins RQAP) 5 semaines à 100 % (moins RQAP) + 10 semaines à 90 % (moins RQAP) Permis de 3 à 12 mois 1,2 % de la masse salariale Nil Coût est fonction de la répartition des coûts nécessaires à l'autofinancement Technicien en informatique Frères/sœurs : 3 jours consécutifs Technicien de laboratoire Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 30

31 Primes soir, nuit et fin de semaine Emplois professionnels Fin de semaine Soir Nuit Samedi Dimanche UQÀM 0,65 $ 11 % à 14 % 25 % 50 % ETS 0,67 $ 11 % à 14 % 25 % 50 % UQAC s. o. s. o. s. o. s. o. UQAR 0,66 $ 0,97 $ 25 % 50 % UQAT s. o. s. o. s. o. s. o. UQO s. o. s. o. s. o. s. o. UQTR s. o. s. o. s. o. s. o. Université de Montréal s. o. s. o. s. o. s. o. Université Concordia s. o. s. o. s. o. s. o. Université de Sherbrooke s. o. s. o. s. o. s. o. Université Laval s. o. s. o. s. o. s. o. La plupart des conventions collectives sont muettes sur cette question des primes. On les retrouve à l'uqàm parce que les professionnels partagent la même convention collective que les employés de métiers. Peut être que les professionnels n'ont jamais à subir l'horaire de soir et de nuit si bien que la prime n'est qu'illusoire. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 31

32 Primes soir, nuit et fin de semaine Emplois de métiers, de bureau et techniques Fin de semaine Soir Nuit Samedi Dimanche UQÀM 0,65 $ 11 % à 14 % 25 % 50 % ENAP 0,62 $ 0,92 $ 25 % 50 % ETS 0,67 $ 11 % à 14 % 25 % 50 % UQAC 0,66 $ 0,66 $ 25 % 50 % UQAR 0,66 $ 0,97 $ 25 % 50 % UQAT 0,60 $ 0,90 $ 25 % 50 % UQO 0,65 $ 0,98 $ 25 % 50 % UQTR 0,67 $ 0,67 $ 25 % 50 % Université de Montréal 0,66 $ 11 % à 14 % 25 % 50 % Université Concordia 0,70 $ 0,85 $ ou 1,15 $ s. o. s. o. Université McGill 0,55 $ 0,81 $ 25 % 50 % Polytechnique 0,64 $ ou 4 % 11 % à 14 % 25 % 50 % Université de Sherbrooke 0,66 $ 2,16 $ à 14 % 25 % 50 % Université Laval 0,65 $ 0,98 $ 25 % 50 % Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 32

33 Primes pour heures supplémentaires Après la journée normale, en congés ou fin de semaine et en cas de rappel Les données présentées au tableau sont valables pour la plupart des emplois couverts; certains emplois ou certaines catégories peuvent avoir des avantages différents. Globalement, ce qui est offert à l'uqàm est comparable à ce que l'on retrouve dans l'ensemble des universités comparées. Emplois professionnels Journée normale Samedi Dimanche et fériés Rappel UQÀM 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % ETS 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQAC 50 % après 40 heures min. 4 h à 100 % UQAR 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQAT 50 % après 40 heures min. 4 h à 100 % UQO 50 % après 40 heures min. 4 h à 100 % UQTR 50 % après 40 heures min. 4 h à 100 % Université de Montréal s. o. s. o. s. o. s. o. Université Concordia 50 % 50 % 50 % min. 3 h à 100 % Université de Sherbrooke 100 % 100 % 100 % min. 3 h à 100 % Université Laval 50 % après 40 heures min. 3 h à 100 % Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 33

34 Primes pour heures supplémentaires Emplois de métiers, de bureau et techniques Journée normale Samedi Dimanche et fériés Rappel UQÀM 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % ENAP 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 150 % ETS 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQAC 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQAR 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQAT 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQO 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % UQTR 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % Université de Montréal 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h ou 4 h à 100 % Université Concordia 50 % (< 4) et 100 % (> 4) 50 % (< 4) et 100 % (> 4) 100 % 50 % min. 4 h à 150 % Université McGill 50 % (< 4) et 100 % (> 4) 50 % (< 4) et 100 % (> 4) 100 % 50 % min. 4 h à 100 % Polytechnique 50 % 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % Université de Sherbrooke 100 % 100 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % Université Laval 50 % (jour) et 100 % (nuit) 50 % 100 % 50 % min. 3 h à 100 % Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 34

35 Congés à traitement différé À l'uqàm, le congé à traitement différé est accordé; il doit être d'au moins trois mois et d'au plus 12 mois. Toutes les universités ont un régime à traitement différé qui permet à un employé de bénéficier d'une période de congé rémunérée. Pour la plupart, la durée du congé est de 6 à 12 mois. Durée du congé Emplois professionnels Nombre Réseau de l'uq Nombre Autres 6 à 12 mois à 12 mois 4 2 Emplois de métiers, de bureau et techniques 6 à 12 mois à 12 mois 4 1 Le congé de trois mois est exclusivement pour raison d'études à temps plein. Les conditions d'admissibilité varient d'une université à une autre. On exige généralement 36 mois de service dans le réseau de l'uq et généralement moins ailleurs. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 35

36 Congés sociaux divers Nous donnons ici la durée du congé sans perte de traitement à l'allocation d'événements touchant l'employé et sa famille. Nous avons ignoré les dispositions moins régulières ou de vocabulaire différent. On constate une uniformité dans les pratiques de l'ensemble des universités. Emplois professionnels UQÀM UQ Université de Montréal Université Concordia Université de Sherbrooke Université Laval Décès Conjoint Enfants Parents 7 jours de calendrier consécutifs 7 jours de calendrier consécutifs 3 jours ouvrables consécutifs 7 jours consécutifs 7 jours consécutifs Jusqu à 5 jours 7 jours consécutifs 7 jours consécutifs 7 jours consécutifs 7 jours consécutifs Jusqu à 5 jours 7 jours consécutifs 7 jours consécutifs 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours consécutifs Jusqu à 5 jours 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours consécutifs Frères et sœurs 3 jours consécutifs 3 jours consécutifs 3 jours consécutifs Jusqu à 5 jours 3 jours consécutifs 5 jours consécutifs Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 36

37 Congés sociaux divers Emplois de métiers, de bureau et techniques Nous donnons ici la durée du congé sans perte de traitement à l'allocation d'événements touchant l'employé et sa famille. Nous avons ignoré les dispositions moins régulières ou de vocabulaire différent. UQÀM UQ Université de Montréal Université Condordia Université McGill École Polytechnique Université de Sherbrooke Université Laval Décès Conjoint 7 jours de calendrier consécutifs 7 jours consécutifs 7 jours de calendrier 5 jours consécutifs 5 jours ouvrables 7 jours consécutifs 7 jours de calendrier consécutifs 7 jours de calendrier consécutifs Enfants 7 jours de calendrier consécutifs 7 jours consécutifs 7 jours de calendrier 5 jours consécutifs 5 jours ouvrables 7 jours consécutifs 7 jours de calendrier consécutifs 7 jours de calendrier consécutifs Parents 3 jours ouvrables consécutifs 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours consécutifs 3 jours consécutifs 3 jours ouvrables 5 jours consécutifs 3 jours ouvrables consécutifs 5 jours consécutifs Frères et sœurs 3 jours de calendrier consécutifs 3 jours consécutifs 3 jours consécutifs 3 jours consécutifs 3 jours ouvrables 3 jours consécutifs 3 jours consécutifs 5 jours consécutifs On constate une uniformité dans les pratiques dans l'ensemble des universités. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 37

38 Congés sociaux divers Emplois professionnels UQÀM UQ Université de Montréal Université Concordia Université de Sherbrooke Université Laval Mariage 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours Déménagement 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour Congés personnels 2 jours 2 jours s.o. 2 jours s.o. s.o. Emplois de métiers, de bureau et techniques UQÀM UQ Université de Montréal Université Condordia Université McGill École Polytechnique Université de Sherbrooke Université Laval Mariage 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours 5 jours Déménagement 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour 1 jour Congés personnels 2 jours 2 jours 2 jours 2 jours 2 jours 3 jours 2 jours 1 jour Il y a quasi uniformité sauf quelques exceptions pour les congés personnels et pour des catégories particulières. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 38

39 Congés sociaux divers UQÀM UQ Autres universités Maternité 20 semaines à 93 % (moins RQAP) 20 semaines à 100 % du salaire net (sauf 5 cas à 21 semaines) Paternité 2 jours à 100 % + 5 semaines à 100 % (moins RQAP) Adoption 5 semaines à 100 % (moins RQAP) 10 semaines à 90 % (moins RQAP) 20 semaines à 100 % du salaire net 5 jours à 100 % 5 jours à 100 % (sauf 2 cas où on indemnise davantage et un cas à 10 jours) 10 semaines à 100 % 10 semaines à 100 % (sauf 1 cas à 17 semaines, 1 cas à 20 semaines et 1 cas à 21 semaines) L'UQÀM offre les mêmes conditions ou supérieures que ce qui constitue la norme dans le milieu universitaire. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 39

40 Perfectionnement L'UQAM prévoit 1,2 % de la masse salariale pour les activités de perfectionnement. Toutes les conventions collectives prévoient une politique de perfectionnement. La grande majorité des universités définissent un pourcentage de la masse salariale destiné au perfectionnement. Il se définit comme suit : Emplois professionnels % de la masse salariale destinée au perfectionnement 1,2 % 1 % 0,5 % ETS UQAC UQAT UQO Université de Sherbrooke Université Laval UQTR UQAR Université de Montréal Université Concordia Emplois de métiers, de bureau et techniques % de la masse salariale destinée au perfectionnement 1,2 % 1 % 0,5 % N. D. UQAC UQAT UQO ETS Polytechnique Sherbrooke Laval UQTR UQAR UdeM ENAP Concordia McGill Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 40

41 Exonération des frais de scolarité À l'uqàm, il n'y a pas, à proprement parler, de politique d'exonération de frais de scolarité. La politique de perfectionnement prévoit néanmoins le remboursement de frais de scolarité à l'employé. C'est la même politique qui s'applique dans tout le réseau de l'uq. On en retrouve une dans les autres universités. Elle s'applique normalement à l'employé (actif ou retraité), ses enfants à charge et la personne conjointe à l'exception de l'université Laval qui paie les frais de scolarité uniquement aux enfants à charge. L'exemption est de l'ordre de 90 % à 100 % des frais de scolarité pour l'université de Montréal et Concordia pour les emplois professionnels et McGill et Polytechnique pour les emplois de métiers, de bureau et techniques. L'université Laval exonère à hauteur des frais de scolarité de Pour les emplois de métiers, de bureau et techniques, l'université de Sherbrooke assume 50 % des frais de scolarité à l'employé (salarié régulier et retraité avec 12 années de service), ses enfants à charge et la personne conjointe. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 41

42 Stationnement L'UQÀM met à la disposition de ses employés des espaces de stationnement. Le coût est fonction de la répartition des coûts nécessaires à l'autofinancement de ce parc. Il en est de même pour toutes les universités. Quant aux frais de stationnement, ils sont remboursés lorsque l'utilisation de la voiture est requise dans le cadre de l'exécution du travail. Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 42

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61 Annexe 2 Emplois professionnels UQÀM Agent de gestion financière Agent de recherche et de planification Agent d'information Analyste en informatique Bibliothécaire Psychologue Salaire maximum $ $ $ $ $ $ Temps pour atteindre max Taux moyen 15 ans $ $ $ $ $ $ Horaire normal de travail Horaire d'été Vacances Congés fériés Assurances Assurance vie Assurance médicaments 35 heures réparties sur 5 jours par semaine 32 heures par semaine pendant 10 semaines 20 jours (1-16 ans), 21 jours (17-18 ans), 23 jours (19-20 ans), 25 jours (21 ans et plus) 15 jours 3 fois salaire réduisant de 10 % du salaire par an après 50 ans Remboursement à 90 % pour la plupart, sans franchise Assurance salaire ICD : 85 % du salaire brut ILD : 89 % du salaire net Partage de la prime 50 % / 50 % Retraite Formule de rente Partage des coûts Allocation de départ à la retraite Sécurité d'emploi 2 % de la moyenne des 5 meilleurs salaires, intégration à RRQ, totalement indexée 5,2 % (< MGA) et 7 % pour les employés Un an de salaire si entre 55 et 60 ans réduisant de 20 % par an par la suite Complète après 24 mois Aon Conseil 2009 Tous droits réservés 61