DOSSIER DE CANDIDATURE Ressources Humaines

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1 DOSSIER DE CANDIDATURE Ressources Humaines Conditions de participation Si vous êtes : une entreprise PME ou ETI française non filiale d un grand groupe Alors vous pouvez concourir dans une ou plusieurs des 4 catégories du Trophée : Initiatives pour la Cité Environnement Ressources humaines Prévention des risques Pour concourir au TROPHEE DES ENTREPRISES RESPONSABLES, merci de bien vouloir compléter ce questionnaire et nous le retourner avant le 26 mai 2015, par mail à psalentey@groupe-exp.com ou service.tropheeentrepriseresponsable@axa.fr ou par fax au ou encore directement en ligne sur :

2 Comment participer? Faites acte de candidature aux TROPHEES DES ENTREPRISES RESPONSABLES Si votre entreprise mène des actions dans un des quatre domaines suivants, ou dans plusieurs d entre eux, vous pouvez participer à un ou plusieurs TROPHEES DES ENTREPRISES RESPONSABLES. Il vous suffit de cliquer sur le(s) formulaire(s) de votre choix et de remplir le(s) questionnaire(s). Si votre entreprise mène des actions dans ces 4 domaines, elle peut être éligible au TROPHEE GLOBAL. Dans ce cas, répondez à chacun des 4 questionnaires ainsi qu aux questions complémentaires «TROPHEE GLOBAL» présentes au début des formulaires. Si votre entreprise est une start-up, procédez de la même façon : remplissez le(s) questionnaire(s) de votre choix. L originalité de vos démarches sera peut-être le coup de cœur du jury pour un trophée spécial start-up. Initiatives pour la Cité Démarches citoyennes et respect d autrui à travers des actions sociales (réinsertion, alphabétisation, etc.), des partenariats avec des associations, des missions d accompagnement et d intégration des jeunes, du mécénat, du tutorat Environnement Maîtrise des risques de pollution, recyclage, économies, reforestation, filières courtes, covoiturage Et aussi : formation, normes de construction HQE, certification Iso 14001, vérification des pratiques des fournisseurs. Prévention des risques Risques industriels, technologiques ou psycho-sociaux, sécurité physique ou informatique Pour les prévenir : formation et sensibilisation, aménagement des espaces, etc Ressources Humaines Respect de toutes les diversités : parité homme/femme, jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, non-discrimination selon les origines, culturelle, sexuelle Sans oublier l accès à l épargne salariale, aux formations continues Les thèmes sont indiqués à titre d exemple : il n est bien sûr pas nécessaire d avoir mis tous ces dispositifs en place pour concourir.

3 Carte d identité * Tous les champs sont obligatoires sauf les dernières questions relatives au TROPHEE GLOBAL Nom de l entreprise :. Nom du dirigeant :. Date de création de l entreprise : Adresse : Site web :. Domaine(s) d activité : Vous souhaitez participer à un ou plusieurs Trophées, cochez la ou les catégories dans laquelle ou lesquelles vous souhaitez concourir : Environnement RH Initiatives pour la Cité Prévention des risques Vous souhaitez concourir au TROPHEE GLOBAL, en participant à l'ensemble des catégories : Oui SI OUI, veuillez répondre aux 3 questions suivantes : Comment votre démarche d entreprise responsable s inscrit-elle dans la stratégie globale? Comment définiriez-vous l engagement de votre société en matière de responsabilité sociétale? Votre démarche de responsabilité d entreprise est-elle formalisée (document, charte, rapport annuel )?

4 Oui Précisez:... Veuillez joindre le(s) document(s) cité(s) (Format PDF uniquement, poids max 20Mo). Votre entreprise est-elle engagée dans l'une des démarches de normalisation de la responsabilité sociétale suivantes? ISO26000 Label LUCIE Autres référentiels Précisez :...

5 Vos actions en tant qu entreprise responsable Ce questionnaire permet de structurer votre candidature et servira de base pour l analyse par le jury. Cependant, en fonction de sa taille, il est possible que votre entreprise n ait pas engagé d initiatives sur tous les items proposés. Vous pouvez donc présenter votre candidature sans répondre nécessairement à l ensemble des questions. Vous êtes plus particulièrement invité à valoriser les dispositifs que votre entreprise a mis en place au-delà de la réglementation, et les différentes initiatives que vous avez prises. A noter : à l issue d une première phase d étude des dossiers, des éléments complémentaires et justificatifs pourront être demandés aux entreprises présélectionnées. 1- Comment la politique RH de votre entreprise s inscrit-elle dans la stratégie globale? Comment définiriez-vous l engagement de votre société en matière de ressources humaines? Des objectifs ontils été définis? 2- Quelles actions particulières avez-vous mises en place pour valoriser et développer les compétences au sein de votre entreprise? (plusieurs choix possibles) Evolution (fonctionnelle, salariale ) Validation des acquis par l expérience Tutorat Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Entretiens d évaluation (a minima annuels) Formations (au-delà de l obligation légale) Coaching Enseignement, visibilité externe

6 Autres :. Précisez les actions les plus significatives : 3- Avez-vous mis en place des démarches en faveur de : - la diversité (âge, origines, handicap ) Oui Lesquelles et auprès de quel public?... - l égalité hommes/femmes Oui Lesquelles et auprès de quel public? l insertion des personnes éloignées de l emploi Oui Lesquelles et auprès de quel public? Des actions spécifiques pour améliorer les conditions de travail et/ou pour favoriser une ambiance favorable ont-elles été déployées? Exemples : outils de travail modernisés (portables, tablettes ), transport au service des salariés, équipement ergonomique, locaux, télétravail, restauration, lieux de détente, événements festifs/sportifs Oui Lesquelles?...

7 5- Vos salariés bénéficient-ils d avantages tels que? (plusieurs choix possibles) Epargne salariale Intéressement Participation aux résultats Actionnariat salarié Nombre de jours de congés/rtt supérieurs à la loi Tickets restaurant Chèques cadeaux Complémentaire santé de bonne qualité Chèque Emploi Service Universel Autres : 6- Comment l équilibre vie professionnelle / vie personnelle et la parentalité sont-ils pris en compte? Exemples d actions : temps partiel, télétravail, heures de réunion, prise en charge financière du congé de paternité 7- Des actions de prévention santé des salariés et/ou des risques professionnels (au-delà de l obligatoire) sont-elles mises en œuvre? Oui Lesquelles?...

8 8- Comment qualifiez-vous la nature du dialogue social dans l entreprise? 9- Avez-vous mis en place des systèmes de suivi du climat social, tels enquêtes internes, baromètres sociaux? Oui Précisez :. 10- Comment vos relations fournisseurs prennent-elles en compte des considérations sociales? (plusieurs choix possibles) Intégration de critères sociaux de sélection Contrôle du respect des normes sociales Précisez :. 11- La politique RH de l entreprise est-elle formalisée (documents, charte, rapport annuel )? Oui Précisez :. Veuillez joindre le(s) document(s) cité(s) (Format PDF uniquement, poids max 20Mo).

9 12- Votre entreprise est-elle engagée dans l'une des démarches de normalisation de la politique RH suivantes? (plusieurs choix possibles) Label Diversité Label Egalité OHSAS18001 Autres référentiels : Précisez : Données chiffrées : NB : les données portant sur les effectifs seront ramenées en équivalent temps plein. Part des ressources temporaires sur l effectif total (%) : Pourcentage de personnes en temps partiel (%) :. Taux d absentéisme 2014 (%) :. Nb de démissions 2014 :. et % de l effectif :. Part du budget formation sur la masse salariale (%) :. Part des femmes (%) : o non cadres (versus effectif total non cadres) : o cadres (versus effectif total cadres) :. o cadres dirigeants (versus effectif total cadres dirigeants) :.. Ecart de rémunération entre femmes et hommes (moyenne salaire femmes versus moyenne salaire hommes en %) : o non cadres (versus salaires hommes non cadres) :.. o cadres (versus salaires hommes cadres) :. o dirigeantes (versus salaires hommes dirigeants) :. 14- Souhaitez-vous mettre en exergue des actions particulières ou innovantes menées par votre entreprise dans le domaine des ressources humaines?

10 Données chiffrées *Tous les champs suivants sont obligatoires pour valider votre candidature Si vous avez déjà rempli cette fiche pour un autre formulaire de candidature, vous n avez pas besoin de la remplir une seconde fois. Effectifs salariés 2014 en ETP:.. Evolution sur 1 an (%) :... Evolution sur 3 ans (%) : Chiffre d affaires 2014 en M euros:.. Evolution sur 1 an (%) :... Evolution sur 3 ans (%) : Bénéfice net 2014 :. Evolution sur 1 an (%) : Evolution sur 3 ans (%) : Un contact :.. Fonction : Adresse mail :.. Téléphone : AXA, entreprise responsable en action Mix in, espace d expression et de promotion de la mixité AXA a lancé en 2012 un réseau interne de promotion de la mixité baptisé «Mix in», qui rassemble plus de 900 femmes et hommes, cadres et dirigeants au niveau du Groupe AXA, dont 450 au sein d AXA France. Objectif : au travers d événements fédérateurs réguliers, permettre aux membres de se rencontrer pour échanger et partager autour du thème de la mixité. Une initiative qui confirme l engagement du Groupe AXA au sein de Financi Elles, réseau de mixité de huit entreprises du secteur financier. Plus d informations sur la politique RH d AXA France sur