Repères & Analyses. Enquête. Besoins en Main d Œuvre projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes. Chiffres clés 2011

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1 Mai 2011 ETUDES ET STATISTIQUES Repères & Analyses Enquête Direction régionale Languedoc-Roussillon Besoins en Main d Œuvre 2011 Chiffres clés projets de recrutement sur le bassin d emploi de Nîmes > Nîmes 18 % des établissements envisagent de recruter en projets de recrutement sont déclarés par les employeurs 55 % sont liés à une activité saisonnière 38 % sont déclarés difficiles par les employeurs > Languedoc-Roussillon 19 % des établissements envisagent de recruter en projets de recrutement sont déclarés par les employeurs 56 % sont liés à une activité saisonnière 36 % sont déclarés difficiles par les employeurs 18 % des établissements envisagent de recruter en 2011 pour un potentiel global de embauches soit 12,3 % des projets de recrutement régionaux. Le bassin d emploi de Nîmes se distingue par 2 projets de recrutement sur 3 formulés par des établissements de moins de 10 salariés. L agriculture et l industrie agroalimentaire (IAA) regroupent 21 % des projets de recrutement du bassin d emploi, l industrie (hors IAA) 2 %, la construction 7 %, le commerce 16 % et les services 55 %. Les agriculteurs, ouvriers agricoles, les viticulteurs, arboriculteurs, cueilleurs et les serveurs arrivent en tête et concentrent à eux seuls 26 % des recrutements envisagés. Pour l année 2011, projets de recrutement sur les envisagés sur le bassin sont liés à une activité saisonnière, soit 55 %. Ce taux est inférieur à la moyenne régionale située à 56 %. 38 % des intentions de recrutement projetées sur le bassin sont déclarées difficiles par les employeurs. Ce taux est supérieur de deux points à celui observé en Languedoc-Roussillon.

2 9 590 projets de recrutement envisagés sur le bassin d emploi de Nîmes par taille d établissement 30% 25% 20% 15% Bassin d'emploi Région Les «moins de 10 salariés» regroupent 68 % des projets de recrutement du bassin d emploi (50 % en moyenne régionale). 10% 5% 0% 0 1 à 4 5 à 9 10 à à à et + Nombre de salariés Source Pôle emploi par secteur d activité 60% 50% Bassin d'emploi Région Les projets de recrutement sont proportionnellement plus élevés sur le bassin d emploi que sur la région dans la construction. 40% 30% 20% 10% 0% Agriculture - IAA Industrie hors IAA Construction Commerce Hébergement restauration Services hors hébergement restauration Source Pôle emploi Enquête BMO page 2

3 Recrutements par secteur d activité en fonction du caractère saisonnier en fonction de la difficulté de recrutement Agriculture - IAA Industrie hors IAA Saisonniers Non saisonniers Construction Difficiles Non difficiles Commerce Hébergement et restauration Services hors hébergement restauration Source Pôle emploi Les métiers les plus recherchés par secteur d activité sur le bassin d emploi de Nîmes Agriculture - IAA projets Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Maraîchers, horticulteurs salariés Ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaires 202 projets Industrie hors IAA Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques Construction projets Maçons, plâtriers, carreleurs Électriciens du bâtiment Plombiers, chauffagistes Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l extraction projets - Commerce Employés de libre-service Caissiers Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Représentants auprès des particuliers Attachés commerciaux Services hors hébergement restauration projets Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents d entretien de locaux Aides à domicile et aides ménagères Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Professionnels de l animation socioculturelle projets - Hébergement restauration Serveurs de cafés, de restaurants et commis Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Cuisiniers Employés de l'hôtellerie Enquête BMO page 3

4 4 280 projets de recrutement non saisonniers (45%) Le palmarès des projets de recrutement à caractère non saisonnier Recrutements non saisonniers Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Professionnels des spectacles Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) Caissiers (y compris pompistes ) Conducteurs et livreurs sur courte distance Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Ces 14 métiers regroupent 40 % des intentions d embauche non liées à une activité saisonnière (soit sur 4 281) projets de recrutement saisonniers (55%) Le palmarès des projets de recrutement à caractère saisonnier Recrutements saisonniers Nombre de projets de recrutement Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Employés de libre-service Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs, culture Cuisiniers Maraîchers, horticulteurs salariés Caissiers (y compris pompistes ) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Employés de l'hôtellerie Ces 13 métiers regroupent 77 % des intentions d embauche liées à une activité saisonnière (soit sur 5 314). Enquête BMO page 4

5 38 % des projets de recrutement jugés difficiles (3 690) Les métiers pour lesquels les recrutements sont jugés difficiles par l employeur Nombre de projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Maraîchers, horticulteurs salariés % 100% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices % 18% Employés de maison et personnels de ménage % 78% Cuisiniers % 68% Aides à domicile et aides ménagères % 62% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) % 37% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % 100% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) % 67% Responsables de magasinage, de tri, de manutention 97 59% 34% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) % 87% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) % 42% Caissiers (y compris pompistes ) % 56% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % 62% Conducteurs et livreurs sur courte distance % 21% Ne sont retenus dans ce tableau que les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2011 et pour lesquels la proportion de recrutements jugés difficiles est supérieure à la moyenne régionale soit 36 %. Les motifs de difficulté à recruter évoqués par les employeurs (*) % de «oui» à la proposition Candidats au profil inadéquat (manque d expérience, de diplôme, de motivation) Pénurie de candidats Difficultés liées aux conditions de travail (distance, horaire, pénibilité, salaire ) Difficultés liées au déficit d image Problèmes de mobilité Languedoc Roussillon 80 % 72 % 30 % 13 % 1,2 % France 81 % 71 % 35 % 20 % 0,2 % (*) Ces résultats ont été obtenus auprès d un échantillon d employeurs interrogés par téléphone sur leurs perspectives de recrutement ainsi que sur la nature des difficultés de recrutement. Pour chaque motif de difficulté évoqué l employeur devait répondre oui ou non. Enquête BMO page 5

6 Source et méthode L enquête Besoins en Main-d oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec l ensemble des directions régionales et le concours du Crédoc. L enquête BMO est avant tout un outil d aide à la décision pour Pôle emploi qui peut ainsi mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement et ainsi adapter l effort de financement pour les formations des métiers en tension. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes ou de remplacements. De plus, ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier. L enquête BMO 2011 a été réalisée entre octobre et décembre 2010 dans les 22 régions métropolitaines et les 4 départements d outre-mer. Le champ de l'enquête est le même que celui de l'année dernière, soit d'une part les établissements relevant de l Assurance chômage et, d'autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités locales et territoriales (communes, régions ), des établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête ne comprend donc pas les administrations de l État (ministères, police, justice ) et les entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 métiers dérivée des Familles Professionnelles (FAP) et se décline en six versions différentes afin d'ajuster la liste des métiers proposés par secteur d'activité de l'établissement. Sur les établissements régionaux entrant dans le champ de l enquête ( en France), ont été interrogés ( en France) par voie téléphonique ou postale. Au global, plus de réponses ont été collectées et exploitées cette année en Languedoc-Roussillon ( en France). Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l ensemble des établissements, à l aide d une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements. Au total, les employeurs déclarent projets de recrutement en On obtient entre et intentions d embauche par bassin d emploi, ce qui permet de proposer une estimation convenable des métiers recherchés sur les 17 bassins d emploi du Languedoc-Roussillon. Par ailleurs, afin de faciliter l'interprétation des résultats et de pouvoir faire des comparaisons entre plusieurs vagues d'enquêtes, les résultats de BMO 2010 ont été recalés par rapport à la population mère de BMO Cette plaquette présente les principaux résultats de l enquête menée auprès des employeurs du bassin de Nîmes. Sur ce bassin établissements ont été interrogés et réponses exploitées, soit un taux de retour de 23,1 %. Ces réponses ont été redressées pour être représentatives de l ensemble des établissements du bassin d emploi entrant dans le champ de l enquête (taille de la population mère : ). Où retrouver l ensemble des résultats de l enquête BMO 2010? Où retrouver l ensemble des résultats de l enquête BMO 2011? emploi.org 27 rapports (1 par région et 1 rapport national) Un outil interactif (entrée par métier ou par territoire) Directeur de publication : Gérard MUTELET Rédaction : Pôle Etudes et Statistiques Pour nous contacter : (30) Les données sont incessibles et ne doivent être utilisées qu à des fins statistiques en mentionnant impérativement la propriété de la source Pôle emploi Languedoc-Roussillon (article L122.5 du code de la propriété intellectuelle). Repères et analyses (régional) Repères et analyses par bassin d'emploi Pôle emploi Languedoc-Roussillon 600 route de Vauguières CS MONTPELLIER CEDEX 3

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