C est le travail d équipe de tous les collaborateurs, orienté vers le même but, qui constitue le capital de notre entreprise.

Transcription

1 1 50 Jahre Rittal

2 Les inventeurs

3 C est le travail d équipe de tous les collaborateurs, orienté vers le même but, qui constitue le capital de notre entreprise. 1er principe d entreprise du groupe Friedhelm Loh Le créateur de l entreprise Rudolf Loh crée en 1947 les bases pour le succès actuel de Rittal, lorsqu il fonde la manufacture d articles métalliques Rudolf Loh GmbH. La doyenne Irene Gilbert-Loh avec ses deux fils Friedhelm Loh, directeur général de Rittal et Ritto (à gauche) et Joachim Loh, directeur général de Hailo (à droite) Years Rittal

4 Depuis 1963, Rittal est représenté tous les ans à la foire industrielle de Hanovre. Friedhelm Loh lors de son discours d ouverture de la foire de Hanovre en Years Rittal

5 Mesdames et Messieurs, chers partenaires, chers amis, Karl Steinbuch, spécialiste de l information et professeur d université disait un jour, «Il ne suffit pas d inventer quelque chose, il faut aussi se rendre compte que l on a inventé quelque chose.» Ces dernières 50 années, notre entreprise a prouvé de manière impressionnante qu elle ne manquait pas d idées. Seul le travail d équipe, orienté vers un même but, de tous les collaborateurs transforme les idées en innovations qui apportent en fin de compte quelque chose de positif au client, s imposent sur le marché et assurent par conséquent le succès économique. Notre capacité à innover a été primée à maintes reprises. En 2010, j ai ainsi eu le privilège de recevoir la très renommée médaille Diesel, en représentation de nos collaborateurs qui ont marqué l entreprise de leur innovations. L idée de produire des armoires électriques en série au lieu de les fabriquer à la demande revient à mon père Rudolf Loh qui a créé notre entreprise en Son idée était de produire en série des habillages pour les commandes électriques dans des dimensions définies et de les livrer à partir du stock. Ce concept s est rapidement imposé de manière généralisée. A peine dix ans plus tard, les plus importants constructeurs automobiles allemands adoptèrent l armoire électrique Rittal comme standard. 50 ans d armoires électriques en série, 50 ans Rittal. Nous avons participé à l histoire à succès de l Allemagne. Du petit prestataire local qu il était en 1961, Rittal s est développé pour devenir un acteur majeur parmi les leaders mondiaux, qui assume activement sa responsabilité sociale et qui offre un emploi à plus de personnes à travers le monde. On peut difficilement s imaginer l introduction de l automatisation dans les unités de production du monde entier sans l armoire électrique de série. Environ 17 millions d armoires de grande dimension ont quitté nos usines depuis Notre palette de produits, regroupée dans «Rittal The System.», comprend aujourd hui également la distribution de courant, les systèmes de climatisation, les infrastructures IT ainsi que les logiciels et les services, en complément des habillages. Les chiffres en disent souvent plus que beaucoup de mots. Notre groupe occupe aujourd hui la 80ème place parmi les principaux leaders mondiaux allemands selon le résultat d une étude économique du magazine Manager de l année Des chiffres comme ceux-ci ont un caractère symbolique et montrent de manière impressionnante que la capacité d innovation associée à des investissements courageux et à une culture d entreprise vivante représentent plus qu une recette à succès. Nous avons réuni pour cela ce qui peut être quantifié dans la présente brochure anniversaire «50 Years Rittal. Power and Vision!». Cela a donné une documentation d un type très particulier. Je vous souhaite beaucoup de plaisir lors de sa découverte et vous remercie très sincèrement pour votre confiance durant les 50 dernières années, aujourd hui et j espère également dans le futur. Friedhelm Loh 50 Years Rittal 3

6 Message of greeting for the 50 th company anniversary of Rittal GmbH & Co. KG For their 50 th anniversary, my sincerest congratulations go out to the management and all employees of the Rittal GmbH & Co. KG, a company that has reinforced Germany s excellent reputation for innovation through its creativity. Rittal s fl exibility in developing products and services to meet the constantly changing needs of its customers is one of its defi ning characteristics. Effi ciency and careful use of resources are considered to be important criteria when measuring success. Although Rittal has been well-established in international markets for a long time, the company, which is run by its owners, has remained true to its home country. Such dedication to production in Germany is exemplary. It is evidence for a solid foundation upon which another successful half-century can be built. In this spirit, I wish the Rittal GmbH & Co. KG all the best for the future and a joyous anniversary celebration. Dr. Angela Merkel Chancellor of the Federal Republic of Germany 4 50 Years Rittal

7 Mesdames et Messieurs, je félicite très chaleureusement toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de Rittal à Herborn pour le 50ème anniversaire de leur entreprise et je leur souhaite encore beaucoup de succès et de plaisir dans leur activité. Cet anniversaire prouve que l entreprise a réussi à garder et à développer sa position sur le marché pendant des décennies. Les personnes qui y travaillent ont une grande part de ce succès. Elles contribuent à la position économique dominante de notre pays. Rittal appartient à la minorité d entreprises familiales qui existe encore et fait néanmoins partie des acteurs majeurs. Le mérite n en revient pas moins à la famille Loh avec Friedhelm Loh à sa tête. La structure économique de notre pays est mue par de continuelles évolutions. L un des objectifs les plus importants du gouvernement du Land est de renforcer l économie de la Hesse. De multiples programmes d aide contribuent à faire avancer le Land. Des infrastructures et un soutien régional de qualité participent au développement des sites et augmentent ainsi les chances pour l avenir. Bien des objectifs et des mesures développés par le gouvernement du Land dans le cadre de sa politique économique peuvent être mis en pratique uniquement en partenariat avec les acteurs économiques. La capacité d innovation du groupe Loh en donne l exemple. Pour l avenir, je souhaite bonne chance aux propriétaires et aux collaborateurs. Sincères salutations Volker Bouffi er Ministre-Président de Hesse 50 Years Rittal 5

8 Les inventeurs Plus de 1500 brevets ont été attribués à Rittal en 50 ans. Cette capacité d innovation a été récompensée en 2010 par l institut allemand des inventions par la remise de la médaille Diesel dans la catégorie «Meilleure innovation». La médaille Diesel, «Oscar des inventeurs», représente la plus haute distinction en mémoire de Rudolf Diesel, inventeur du moteur Diesel pour les inventeurs qui, grâce à leur succès, ont contribué au bien-être de la société. Cette attribution démontre le succès technologique impressionnant de Rittal. Et une longue liste d éminents lauréats souligne l importance de la médaille Diesel dans notre société : Wernher von Braun, Gottlob Bauknecht, Hans Viessmann, Walter Sennheiser, le prix Nobel Herrmann Staudinger ainsi que les créateurs de SAP Dietmar Hopp, Prof. Dr. h.c. Hasso Plattner, le président du conseil de surveillance de Trumpf, Prof. Dr.-Ing. Berthold Leibiger, et bien d autres. L important esprit d innovation de Rittal a de plus été confi rmé en 2010 par l attribution du «Axia-Award». Le prix est attribué par le cabinet conseil Deloitte à des moyennes entreprises qui se sont particulièrement distinguées par leur capacité d innovation. Rittal s est imposé face à 40 concurrents. Nous construisons une culture performante de l innovation grâce à plus de 1500 brevets, à la volonté de créer les meilleurs produits et procédés ainsi qu à la forte reconnaissance des idées de nos collaborateurs. Dans le cadre du programme pour les moyennes entreprises «Partenaires de la région», Deloitte attribue le «Axia-Award» à des moyennes entreprises pour leurs excellentes performances Years Rittal

9 Prof. Dr. Hans-Jörg Bullinger, président de la Fraunhofer-Gesellschaft prononça le panégyrique à l occasion de l attribution de la médaille Diesel à Friedhelm Loh.. brevets 50 Years Rittal 7

10 L acteur majeur Celui qui veut compter parmi les meilleurs au niveau international doit posséder un réseau et des représentations au niveau mondial. Rittal, avec ses produits et services performants, se trouve près de chez vous grâce à ses 63 filiales à travers le monde entier disponible immédiatement dans le monde entier et à tout moment. Peu importe l endroit dans le monde où l on utilise des coffrets ou des armoires électriques, des systèmes de distribution de courant, des systèmes de climatisation ou des infrastructures IT nous sommes proches de vous. Comme acteur majeur, Rittal associe les performances de son réseau au suivi personnalisé et axé sur les propositions de solutions. Dix unités de production, 63 filiales et 40 représentations s engagent tous les jours pour vous à leur meilleur niveau. Nous fabriquons quotidiennement plus de armoires électriques sur une surface de production de m2 à travers le monde. Rien qu en Allemagne, nous disposons de sept centres commerciaux et logistiques qui vous proposent un service complet. Nous livrons sous 48 heures dans toute l Europe! Au niveau international, nous disposons d environ 90 lieux de stockage avec emplacements de palettes. Vous profitez ainsi partout dans le monde, en complément de la qualité et du service, d une capacité de livraison immédiate grâce à un concept logistique intelligent. Rittal CSM, Grande-Bretagne Rittal Inde Rittal Chine 8 50 Years Rittal

11 Dans son usine de Chine, Rittal produit entre autres des armoires électriques, des coffrets et des climatiseurs pour le marché asiatique. filiales internationales 50 Years Rittal 9

12 Le champion de la croissance Rittal compte parmi les seulement six entreprises allemandes, leaders au niveau de leur croissance et de leur rentabilité parmi les 2000 plus grosses entreprises mondiales*. Cela montre une forte capacité à conquérir les marchés, qui ne pourrait pas être possible sans nos clients qui nous poussent à l innovation. * Etude réalisée par le cabinet conseil Accenture et qui se rapporte au groupe Friedhelm Loh. La culture d entreprise est particulièrement importante pour le succès d un champion de la croissance : Grâce à une équipe compétente qui tire dans la même direction, nous sommes en mesure d agir plus rapidement que la concurrence et mettre de nouveaux produits plus rapidement et avec plus d efficacité sur le marché. En tant qu entreprise familiale, nous sommes indépendants et ainsi plus libres lors des décisions qui assurent une avance économique à nos clients. L entrée précoce sur les marchés émergents, par exemple avec nos propres unités en Chine et en Inde, et les nombreuses filiales dans la zone asiatique assurent le succès entrepreneurial de Rittal au niveau mondial également pour le futur. Une étude du magazine Manager 2010 sur les 1000 leaders mondiaux allemands confi rme de plus notre capacité à conquérir les marchés en positionnant le groupe Friedhelm Loh à la 80ème place. En tant que filiale la plus importante du groupe, Rittal est devenu au fil de 50 ans moteur en matière de croissance du chiffre d affaires qui est bien supérieure à la moyenne de notre secteur d activité Years Rittal

13 Armoires électriques TS 8 dans une usine d assemblage d automobiles. Rittal compte parmi les six entreprises allemandes à plus forte croissance 50 Years Rittal 11

14 Le système modulaire de Rittal Faster better worldwide : environ 17 millions d armoires de grandes dimensions ont quitté les usines de Rittal depuis Avec nos outils d ingénierie, nous vous garantissons le meilleur service et des délais de livraison les plus courts de la part du prestataire leader dans les technologies innovantes pour les armoires. Il y a 50 ans, le créateur de l entreprise Rudolf Loh a eu une vision : produire des armoires électriques en série. Les habillages pour les commandes électriques devaient être fabriqués de série dans des dimensions défi nies et livrés à partir du stock. Le concept s est rapidement imposé de manière généralisée après que, dix ans plus tard, les plus importants constructeurs automobiles allemands aient adopté l armoire électrique Rittal comme standard. Rittal a complété son catalogue de produits suite à l automatisation de l industrie. Les branches d activité «climatisation» et «distribution de courant» de courant ainsi que les infrastructures IT s y sont ajoutées représente une date clé avec l invention des armoires juxtaposées PS 4000 et des climatiseurs avec fl uide frigorigène sans HCFC. En 1999, Rittal a créé de nouveaux standards avec le système d armoires électriques TS 8. Aujourd hui, ses atouts universels ont déjà été éprouvés 7,7 millions de fois et forme la base de «Rittal The System.», le système modulaire de solutions techniques, d outils d ingénierie et de services parfaitement coordonnés les uns aux autres Years Rittal

15 armoires de grandes dimensions 50 Years Rittal 13

16 La conscience énergétique Ecologique et économique : les climatiseurs TopTherm consomment jusqu à 45 % de moins que les solutions traditionnelles. En tant que leader mondial dans le domaine des systèmes de climatisation, Rittal possède l une des usines de systèmes de climatisation les plus modernes. Sur une surface de 7600 m2, nous créons quotidiennement de nouveaux standards pour la climatisation des armoires électriques et des baies IT. Nous avons déjà commencé à développer et à fabriquer des appareils de climatisation pour armoires électriques en Ce fût le début d un succès sans précédent. Avec plus de 25 ans d expérience dans le domaine de la climatisation, nous développons, en collaboration avec nos clients, des produits disposant d un bilan énergétique supérieur à la moyenne. En 1988, nous étions le premier constructeur à développer des appareils de climatisation pour armoires électriques pilotés par microprocesseur. Nous étions également des pionniers dans le domaine des HCFC. Avant que la législation ne le rende obligatoire, Rittal était en 1992 le premier fabricant en grande série à modifier, sous le label «ProOzon», tous les appareils de climatisation pour armoires électriques en appareils écologiques avec fl uide frigorigène sans HCFC. Dix ans plus tard, nous avons consolidé notre position technologique prédominante avec les climatiseurs TopTherm énergiquement efficients et à maintenance réduite. Depuis 2008, tous les systèmes de climatisation Rittal qui apportent une contribution durable à l environnement sont identifiés par un label d efficience Years Rittal

17 Fabrication des climatiseurs TopTherm de Rittal dans l usine de Rennerod. d économie d énergie avec les climatiseurs TopTherm de Rittal 50 Years Rittal 15

18 Les visionnaires du futur Smart-Grid, Cloud Computing et protection climatique sont les enjeux technologiques de demain. Les ingénieurs expérimentés de Rittal détectent rapidement les tendances du marché et développent, avec votre collaboration, des produits indispensables pour la construction des réseaux énergétiques modernes. Avec une vision à long terme. Les nombreux développements et évolutions en 2011 prouvent que nous n avons pas perdu notre esprit inventif depuis nos débuts. Les salles informatiques en quatre dimensions, une nouvelle série de climatiseurs basse-consommation, le développement des échangeurs thermiques et des outils logiciels ainsi qu une solution intelligente pour les socles d armoires électriques en font par exemple parties. Nos ingénieurs créent quotidiennement de nouvelles solutions pour le futur à partir d un secteur d activité pour ce secteur d activité. Nous nous concentrons pour cela de manière très ciblée sur les marchés existants comme l industrie mécanique, ll informatique ou les transports, mais également sur les marchés du futur comme les énergies renouvelables ou les véhicules électriques. Les échanges réguliers avec les leaders de chaque branche d activité permet à Rittal de développer et de déployer rapidement les innovations sur le marché. * Chiffres de l année Years Rittal

19 ingénieurs* réinventent quotidiennement le futur 50 Years Rittal 17

20 Le meilleur employeur Le succès de Rittal ne se base pas seulement sur les technologies les plus innovantes, mais surtout sur les personnes qualifiées qui créent quotidiennement pour vous les meilleures solutions. Depuis 50 ans, Rittal investit dans les meilleurs pour que vous puissiez nous demander encore plus. Cet investissement est rentable. Il nous a apporté la distinction de «Meilleur employeur d Allemagne» pour la cinquième fois d affilée. Ce titre est attribué par le CRF Institute aux entreprises qui se distinguent par une stratégie et une gestion de qualité élevée du personnel et correspond en particulier à une communication active et réaliste entre l entreprise et les candidats. Rittal détecte rapidement les talents et propose des formations continues pour les échanges interdisciplinaires. Une recette du succès qui n est que bénéfi ce pour nos clients. Plus de collaborateurs sont quotidiennement présents pour vous à travers le monde. Le quartier général de Rittal à Herborn constitue le point de collecte des précieuses impulsions qui viennent de tous les points du monde Rittal. Nos équipes hautement qualifiées y développent en permanence de nouveaux produits, systèmes ou services pour les marchés internationaux d aujourd hui et de demain Years Rittal

21 collaborateurs 50 Years Rittal 19

22 L entreprise familiale L avenir a besoin d une origine. Rittal est profondément ancrée à son lieu de création et génère d innombrables emplois depuis la naissance de l entreprise. Cela contribue grandement à la stabilité sociale de la région. En 50 ans, nous avons permis de jeter les bases d un avenir couronné de succès à plus de 1450 jeunes gens. De nombreux apprentis saisissent la chance d être embauchés par Rittal à l issue de leur formation. En 2011, Rittal a prévu d embaucher 70 nouveaux apprentis et le groupe Friedhelm Loh 20 nouveaux étudiants. Beaucoup de nos collaborateurs travaillent chez nous depuis plus de 20 ans cela laisse supposer une culture d entreprise avec laquelle les collaborateurs peuvent s identifier de manière durable. Rittal, en tant qu entreprise familiale active au niveau international, est mise en avant grâce à ces critères qui se retrouvent dans les principes de l entreprise : C est le travail d équipe de tous les collaborateurs, orienté vers le même but, qui constitue le capital de notre entreprise. Le succès d une entreprise est déterminé par la qualifi cation et la motivation, c est pour cette raison que nous encourageons nos collaborateurs dans le domaine de la formation continue et que nous les associons à notre succès. Tous nos efforts sont tournés vers la performance productive, la qualité de nos produits et la garantie d un service sans faille avant, pendant et après la vente. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers l environnement et le cadre de vie Years Rittal

23 Friedhelm Loh honore les personnes qui fêtent leur jubilé et les apprentis. apprentis en 50 ans 50 Years Rittal 21

24 Les mécènes Dirigée par la deuxième génération, Rittal à le devoir de partager le succès avec les autres. C est pour cette raison que nous soutenons les actions caritatives ainsi que les institutions sociales et culturelles. Plus de 2,5 millions d Euros* de dons ont ainsi pu être collectés rien que ces dix dernières années. * Depuis l an 2000 Apporter plus de qualité de vie tient à cœur à Rittal au-delà des frontières de l entreprise. Depuis notre création, nous donnons ainsi des possibilités concrètes à nos collaborateurs de participer à des dons. Cela encourage l esprit d équipe et sensibilise à penser à son prochain Euros ont ainsi par exemple été collectés en 2010 pour les victimes des catastrophes naturelles en Haïti et au Pakistan. En tant qu entreprise familiale, nous sommes également très liés à notre région en complément du soutien que nous apportons à d importantes actions caritatives internationales. Pour Rittal, il est donc naturel de soutenir les associations aux alentours. Les associations favorisent la performance et le talent, la tolérance, le sens des responsabilités et l engagement social et renforcent ainsi notre région et ses habitants Years Rittal

25 Debora Loh et Friedhelm Loh lors de la visite des ateliers sociaux «Holzlandwerkstätten» à Bad Klosterlausnitz. d Euros de dons* 50 Years Rittal 23

26 Habillage électrique Distribution de courant Climatisation Infrastructures IT Logiciels & services RITTAL SAS 880, rue Marcel Paul Z.A. des Grands Godets Champigny sur Marne Cedex Tél. : Fax : info@rittal.fr /B years of Rittal!