Comment suivre mes informations RSE?

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1 Cmment suivre mes infrmatins RSE? Intervenant : sarah GUEREAU 21 nvembre 2014

2 Smmaire Définitin de la Respnsabilité Sciétale des Entreprises Purqui se lancer? Analyse du marché Rapprt RSE et publicatins 42 indicateurs Suivre la perfrmance Les référentiels Cnclusin 2

3 Définitin de la Respnsabilité Sciétale des Entreprises Définitin : «principes dans lequel les entreprises intègrent VOLONTAIREMENT les préccupatins sciales, envirnnementales et écnmiques dans leurs activités et leurs interactins avec leurs parties prenantes.» Tris cmpsantes: Envirnnemental ; Scial ; Ecnmique sciétal. Surce : Nrme IS ; Pacte Mndial des Natins Unies ; GRI. 3

4 Purqui se lancer? Vs préccupatins Créer de la valeur ; Amélirer et/u stabiliser vs échanges écnmiques ; Recherche d effet de levier et de nuvelles parts de marché. Les répnses par la RSE La RSE est une attente nuvelle et peut créer des pprtunités sur le marché par un rôle de différenciatin : «La valeur verte». De nmbreux partenariats écnmiques se fnt de plus en plus avec des acteurs qui rentrent dans une démarche RSE. Être une entreprise «cityenne» renfrce la ntriété. La RSE est aussi un facteur de perfrmance avec des impacts business : Impact sur le cût financier : valrisatin de vs actifs immatériels, baisse du cût du risque au capital et aux assurances ; Impact sur les cûts d explitatin : baisse des cûts liés à l énergie, réductin du risque sur les furnisseurs par la nn qualité, recette de recyclabilité ; Impact sur les ventes : fidélisatin et baisse des charges de marketing, cnquête de nuveaux clients intégrant la même démarche ; Impact sur la prductivité des salariés : baisse des cûts de recrutement / fidélisatin, baisse des cuts d absentéisme, baisse des cûts cnflictuels. 4

5 Analyse du marché Le dévelppement durable devient une exigence et influe de plus en plus sur la perfrmance cmmerciale des entreprises : Une réglementatin qui ne cesse de durcir : directive UE (reach,..), li grenelle, taxe carbne Des directins d achats qui évaluent les démarches RSE lrs des appels d ffre Les banquiers et assureurs qui analysent le risque scial et envirnnemental avant d accrder un crédit u d assurer Les cnsmmateurs qui demandent des prduits plus respnsable par des entreprises plus cityenne L Eurpe a cnfirmé cette nécessité de publier les infrmatins RSE L adhésin au pacte mndial de l ONU (adhésin à 10 principes) devient une référence par les grands grupes dans le chix de leurs furnisseurs (exemple : SNCF, Thalés, SFR, Elir, Spra, ) L'article 225, un premier pas vers la RSE : Les grandes entreprises de plus de 500 salariés divent publier leurs infrmatins RSE 5

6 Rapprt RSE et publicatins Objectif de la publicatin : furnir de manière équilibrée une image des actins de perfrmance durable ayant des cntributins psitives et négatives participe à l améliratin de l image de l entreprise et assure une crédibilité vis-à-vis des parties prenantes Publicatins des grandes entreprises Envirn 3000 entreprises publient leurs rapprts RSE Dispsitif d applicatin suple par des thématiques et une lgique de «cmply r explain» Freins : Difficulté à chisir un cadre de référence : pas de best practices? Difficulté à mettre en place une stratégie et une rganisatin en adéquatin avec la taille de mn entreprise? quels indicateurs chisir seln mn secteur d activité? 6

7 42 indicateurs Empli Organisatin du travail Relatins sciales Santé et sécurité Frmatin Egalité de traitement Prmtin et respect cnventins fndamentales de l'oit - Effectif ttal / réparatitin des salariés (sexe, age, zne gégraphique) - Nmbre embauche et licenciement -Rémunératins et évlutin des rémunératins -Organisatin du temps de travail - Absentéisme * Sciales -Organisatin du dialgue scial & prcédure d'infmatin, de cnsultatin et de négciatin avec persnnel -Bilan des accrds cllectifs -Cnditins de santé et de sécurité au travail -Bilan des accrds signés avec syndicats / réprésentants du persnnel en matière de santé et sécurité au travail - Accidents du travail (fréquence, gravité) * -Plitiques mise en œuvre en matière de frmatin -Nmbre ttal d'heures de frmatin -Mesures prise en faveur de l'égalite femme/hmme -Mesures prise en faveur de l'empli et insertin des persnnes handicapées -Plitique de lutte cntre les discriminatins - Ablitin effective du travail des enfants * - Respect liberté d'assciatin et drit de négciatin * -Eliminatin discriminatin en matière d'emplis et de prfessins * -Eliminatin travail frcé et bligatire * 7

8 42 indicateurs Envirnnementales -Organisatin mise en place pur prendre en cmpte les questins envirnnementales et les démarches d'évaluatin u de certificatin en matière d'envirnnement Plitique générale en matière envirnnementale Pllutin et gestin des déchets Utilisatin durable des ressurces Changement climatique Prtectin de la bidiversité -Actin de frmatin et d'infrmatin des salariés en matière de prtectin de l'envirnnement - Le mntant des prvisins et garanties pur risques en matière d'envirnnement (sauf si cette infrmatin est de nature à causer un préjudice sérieux à la sciété dans un litige en curs ) * -Myens cnsacrés à la préventin des risques envirnnementaux et pllutins -Mesures de préventin, réductin u réparatin des déchets dans les airs/eaux/sls -Mesures de préventin/recyclage/éliminatin des déchets -Prise en cmpte des nuisances snres et de tute autre frme de pllutin spécifique à une activité -Cnsmmatin d'eau, apprvisinnement en eau en fnctin des cntraintes lcales -Cnsmmatin de matières premières et mesures prises pur amélirer l'efficacité dans leur utlisatin - Utilisatin des sls * -Cnsmmatin d'énergie et mesures prises pur amélirer l'efficacité énergétique, et le recurs aux énergies renuvelables -Rejets de gaz à effet de serre - Adaptatin aux cnséquences du changement climatique * -Mesure prises pur préserver u dévelpper la bidiversité 8

9 42 indicateurs Impact territrial, écnmique et scial de l'activité Relatin entretenue avec persnnes/rganisatins Sus traitance et furnisseurs Sus traitance et furnisseurs Sciétales -Impact territrial, écnmique et scial de l'activité en matière d'empli et de dévelppement réginal -Impact territrial, écnmique et scial de l'activité sur les ppulatins riveraines u lcales -Cnditin du dialgue avec persnnes u rganisatin -Actin de partenariat u mécénat -Prise en cmpte dans la plitique d'achat des enjeux sciaux et envirnnementaux - Imprtance de la sus traitance et prise en cmpte dans les relatins avec furnisseurs et sus traitants de leur respnsabilités sciales et envirnnementales * - Actins engagés pur prévenir la crruptin * - Mesures prises en faveur de la santé et de la sécurité des cnsmmateurs * - Autres actins engagées en faveur des drits de l'hmme * * Sciétés côtées 9

10 Suivre la perfrmance Objectif : pur mesurer les perfrmance extra financière d une démarche RSE il faut puvir la suivre par le biais d utils de piltage Pint de départ : définir des bjectifs RSE pur puvir la mesurer 1/ cmprendre les attentes des parties prenantes Analyse de l état RSE 2/ Adapter la RSE à sn envirnnement et à sn rganisatin 3/ traduire les bjectifs RSE Fixatin et définitin des bjectifs RSE Plitique et principes RSE 4/ Evaluer la RSE Indicateurs de perfrmance RSE 10

11 Les référentiels 2 types de référentiel RSE 1) Référentiels d engagement et de management 10 principes du pacte mndial des natins unies Nrme ISO Principes directeurs de l OCDE 2) Référentiels de reprting Lignes directrices de la GRI (Glbal reprting initiative) Référentiel sectriel rédigé par des rganisatins prfessinnelles (exemple : synthec,) Référentiels nn cntraignant : il s agit de lignes directrices A adapter au secteur d activité et à la taille de l entreprise 11

12 Cnclusin La RSE est une démarche d améliratin cntinue, surce d innvatin et de perfrmance, qui présente un intérêt pur tutes les structures, quelle que sit leur taille. La RSE fnctinne sur la mise en place d une lgique gagnant-gagnant impliquant l entreprise et tutes ses parties prenantes : salariés, clients, furnisseurs Les bénéfices peuvent être ntables pur tut le mnde amélirer les cnditins de travail et les relatins entre les différentes parties prenantes permet de mtiver les salariés (et de réduire le turn-ver, dnc les cûts RH), de renfrcer la qualité des services et des prduits et dnc de fidéliser les clients. L entreprise gagne ainsi en stabilité, et amélire sn image et ses marges. 12

13 Echanges Les valeurs de la RSE, ca se partage! Un grand merci pur vtre attentin. Je reste à vtre dispsitin : Tel :

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