O ption D écouverte P rofessionnelle 3h00. 3ème3

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1 O ption D écouverte P rofessionnelle 3h00 3ème

2 SOMMAIRE Chargédecommunication Environnement Chef degroupedepublicité Chef depublicité Concepteur réalisateur multimédia Costumier (ère) Habilleur (euse) Directeur decommunication Ingénieur duson Journalistedepresse Responsablemarketing page3 page19 page44 page66 page87 page119 page143 page164 page193

3 OLIVIER Paul MARCHAND Mathilde Chargé de Communication Environnement Année :

4 SOMMAIRE INTRODUCTION SECTEUR D'ACTIVITE ACTIVITE PRINCIPALE CONDITIONS DE TRAVAIL QUALITES NECESSAIRES FORMATION ACCES A L'EMPLOI REMUNERATION ET EVOLUTION DE CARRIERE AVANTAGES ET INCONVENIENTS DU METIERS RESSOURCES DOCUMENTAIRES

5 INTRODUCTION Les problèmes de pollution de l'air et de gestion des déchets font partie de l'univers des citadins, qui, aujourd'hui, souhaitent être informés sur ces questions. C'est la raison pour laquelle les entreprises, notamment dans les secteurs de la chimie et les collectivités publiques, ont dû créer des postes de chargés de communication environnement. Dans le secteur très sensible de la chimie où les industriels sont taxés de pollueurs, le responsable de communication environnement doit sensibiliser le public aux efforts de l'entreprise en matière de respect de l'environnement. Les questions que l'on pourrait se poser sont les suivantes : - Est-ce difficile de trouver du travail dans ce milieu? - La formation pour ce métier est-elle longue? - Quels diplômes doit-on obtenir? SOMMAIRE

6 SECTEUR D'ACTIVITE - Le secteur d'activité du chargé de communication environnement appartient au secteur tertiaire car il regroupe les activités qui produisent des services. - Selon la dénomination de l'i.n.s.e.e, le chargé communication environnement Analyse et Diffuse. SOMMAIRE

7 ACTIVITE PRINCIPALE A travers une politique de communication, le chargé de communication environnement fait connaître les innovations de l'entreprise. Il crée une image positive dans l'esprit des gens. Il peut aussi avoir, à tout moment, à gérer une situation de crise : explosion sur un site, pollution accidentelle d'une rivière, etc... L'objectif d'un Chargé de communication environnement est d'informer les partenaires et le public sur les projets, les actions ou les risques environnementaux. Pour réaliser des projets de communication, il conçoit des outils. Il réalise des expositions sur les thèmes retenus, développe des partenariats avec les différents médias, rencontre individuellement les partenaires des projets selon les dossiers. SOMMAIRE

8 CONDITIONS DE TRAVAIL Positionnement hiérarchique : Comme le travail d'un chargé de communication est d'un haut niveau (bac +4 ou +5), son seul supérieur est le directeur de l'entreprise. Il est donc autonome par rapport aux autres employés de l'entreprise. Voilà pourquoi il n'a pas d'autres supérieurs dans la hiérarchie. SOMMAIRE

9 Responsabilité(s): Le Chargé de communication environnement a la responsabilité de communiquer avec les clients sur les nouveautés de l'entreprise concernant le problème «environnement». Relations externes et internes: Les relations externes sont les clients et les partenariats qui demandent des informations sur l'entreprise. Il conseille aussi et donne des informations aux employés de cette dernière. SOMMAIRE

10 Milieu de travail : On peut trouver un chargé de communication dans des grandes institutions de la fonction publique, dans les mairies, dans certaines entreprises privées et dans des collectivités locales (= administration territoriale). De plus, celui-ci est soit fixe (propre à une entreprise), soit indépendant (faisant partie d'une société de communication dans l'évènementiel). Équipements : Les équipements nécessaires à un communication environnement sont les suivants: - Les ordinateurs et son téléphone. SOMMAIRE chargé de

11 Horaires: Ses horaires ne sont pas réguliers et dépendent du travail du chargé de communication concernant l'entreprise dans laquelle il travaille. Périodicité: Un chargé de communication a une période où il a plus de travail ; par exemple : la Mairie d'orléans a plusieurs chargés de communication et tous les deux ans ils doivent beaucoup travailler pour les fêtes de la Loire, pour les activités, les affiches etc... SOMMAIRE

12 QUALITES NECESSAIRES : Compétences techniques: Le Chargé de communication environnement doit maîtriser les différentes techniques de communication, c'est-à-dire qu'il doit tenir compte de ses destinataire pour que l'information passe et que l'événement soit connu du public. Il doit maîtriser les outils qui accompagnent les techniques (matériel informatique, logiciels divers). Une excellente maîrise de la langue est demandée de même que la pratique de langues étrangères. Compétences comportementales: Le Chargé de communication environnement doit être sympathique, curieux, écouter le public, attentionné et donner bonne impression. SOMMAIRE

13 FORMATION Après le bac, il est nécessaire de décrocher une Maîtrise en communication ou, de préférence, un 3ème cycle. Une formation initiale en biologie, écologie ou école d'ingénieurs complétée par une formation en communication est très recherchée. A noter : le DESS Relations publiques de l'environnement de l'université de Cergy-Pontoise, et l'école où l'on peut aller est l'université de Nice Sophia Antipolis. SOMMAIRE

14 ACCES A L'EMPLOI Le métier de Chargé de communication environnement est plus représenté à la ville. En effet, ce dernier doit rassurer les personnes urbaines et les informer des nouveautés de l'entreprise. Il n'y a pas de contraintes au sortir des études car les jeunes chargés de communication sont engagés comme assistants. De plus c'est un métier qui se développe, donnant moins de mutations à faire. SOMMAIRE

15 REMUNERATION ET EVOLUTION DE CARRIERE - Le salaire moyen d'un chargé de communication environnement varie selon le niveau de formation, le type, la taille de la structure employeur et l'expérience (de à euros par an), environ de à 3200 euros par mois. - Une évolution est possible si une négociation avec l'employeur est envisageable sinon, c'est en postulant dans une autre structure que l'on peut renégocier son savoir faire. SOMMAIRE

16 AVANTAGES ET INCONVENENTS Avantages : Tout d'abord, le Chargé de communication environnement peut communiquer avec des gens (lors des entretiens ou des passages en public). Ensuite, le Chargé de communication a la chance de préserver la nature par son travail. Enfin, il gagne beaucoup d'argent. SOMMAIRE

17 Inconvénients : Tout d'abord, le Chargé de communication environnement a des horaires non fixes : ses derniers peuvent être dépassés à cause des réunions. Ensuite, le Chargé de communication doit travailler individuellement, ce qui veut dire qu'il doit tout faire tout seul. Enfin, il doit suivre une longue formation (bac +4 ou +5). SOMMAIRE

18 RESSOURCES DOCUMENTAIRES SOMMAIRE

19 NOM: REMBERT DELCAMBRE Classe : 3 3 Prénom : Agathe Marion Chef de groupe de publicité ANNEE :

20 SOMMAIRE Introduction... page 21 Secteur d'activité... page 22 Activité principale... page 23 Conditions de travail...page 25 Formation... page 33 Accès à l'emploi... page 40 Rémunération et évolution de carrière... page 41 Ressources documentaires... page 42

21 INTRODUCTION Le chef de groupe de publicité est l'homme qui gère tous les ingrédients nécessaires à l'élaboration d'une campagne publicitaire. Il élabore, coordonne le plan de promotion de produits, de sa conception à sa réalisation et organise la campagne publicitaire pour le compte de clients annonceurs selon la stratégie commerciale définie. Le chef de groupe de publicité est commercial et décideur. Il est aussi le roi de la campagne promotionnelle. Il coordonne les activités des équipes commerciales, marketing et créative qui conçoivent slogans, affiches et encarts dans la presse. Il assume les relations avec le client durant toute la réalisation de la campagne. Quels sont les études à suivre après la troisième? En quoi consiste exactement ce métier? Est-il facile de trouver un emploi dans ce métier? sommaire

22 SECTEUR D'ACTIVITE Le métier de chef de groupe de publicité appartient au secteur tertiaire car il produit une activité de service. sommaire

23 ACTIVITE PRINCIPALE Le chef de groupe gère au quotidien un ou plusieurs budgets dont il est responsable. Il participe à la vente des créations, à la vente des recommandations de l'agence, des devis de réalisation... Il contrôle des devis, la facturation et la rentabilité. Il établit et contrôle la bonne exécution des campagnes en collaboration avec le chef de publicité. Il assure aussi le suivi optionnel des actions de communication retenues par le client. Il garantit la fluidité de l'information. Il est responsable du planning de production. sommaire

24 ACTIVITE PRINCIPALE Il anime et dirige une équipe de chefs de publicité et d'assistants chefs de publicité, coordonne les services internes et externes de l'agence qui interviennent sur les plans techniques et créatifs dans l'élaboration des campagnes. Le chef de groupe participe à la définition ainsi qu'à la présentation des campagnes aux clients. Il gère, en liaison avec les annonceurs, les budgets alloués aux campagnes publicitaires dont il a la charge. sommaire

25 CONDITIONS DE TRAVAIL Positionnement hiérarchique Dans une agence, le chef de groupe de publicité est responsable du contrat passé avec le client et du budget de la campagne à mettre en œuvre. Il compile une multitude d'informations sur la concurrence, sur les campagnes déjà réalisées, sur les attentes des consommateurs ou sur les caractéristiques du marché. Il rédige alors une «copy-stratégie» qu'il remet à son équipe. Une «copy-stratégie» est un document détaillant ce que l'agence se propose de faire en faveur du produit et de l'annonceur. Elle constitue la réponse de l'agence au briefing annonceur. sommaire

26 Les fonctions et les responsabilités du chef de groupe varient énormément selon la taille de l'agence. Dans une petite structure, il est «multi-casquettes» et autonome. Dans les agences plus importantes, il est sous les ordres d'un directeur. Tout d'abord, le chef de groupe de publicité doit effectuer un travail commercial. Il entre en contact avec l'annonceur ( le client) et définit avec lui des objectifs. Ils établissent ensemble le budget. Puis il réunit le maximum d informations concernant le produit et son environnement. sommaire

27 Relations externes/ internes C'est lui qui assure les relations avec le client pendant toute la réalisation de la campagne. Rattaché au service commercial d'une agence de publicité, le chef de publicité travaille en relation avec d'autres services : la création, le média planning, le studio d'exécution et l'achat d'espaces. sommaire

28 Milieu de travail Le chef de groupe de publicité partage son temps entre son bureau et les rencontres à l'extérieur : prospection et rendez-vous en clientèle, réunions avec le directeur artistique, les créatifs repèrent les lieux d'affichages. sommaire

29 Equipements Dans ce métier, on a besoin d'un ordinateur (mac), d'internet, du logiciel powerpoint (désigne une application de P.A.O. présentation assistée par ordinateur, intégrée à l'office de Microsoft), le téléphone et d'un barco (Barco conçoit et développe essentiellement des vidéo projecteurs pour la visualisation grand écran). C'est l'écran où s'affichent les informations saisies, des systèmes de visualisation pour des applications de réalité virtuelle et des systèmes d inspection visuelle..). C'est un lecteur d'outil de conférence. Il travaille en intranet pour les travaux en commun. L'intranet est un réseau informatique utilisé à l'intérieur d'une entreprise ou de toute autre entité organisationnelle utilisant les techniques de communication d'internet. sommaire

30 Horaires Le chef de groupe de publicité doit travailler le weekend et son travail lui prend beaucoup de temps. Ce métier demande d'être très disponible. Il est parfois difficile de concilier la vie professionnelle et la vie de famille. Les horaires sont donc irréguliers, souvent décalés, et le travail en fin de semaine est fréquent. Périodicité A partir d'octobre, il commence à travailler pour l'année d'après. Les clients sont en vacances au mois d'août, alors il a moins de travail pendant cette période. Ce métier n'est pas périodique. Son travail n'est pas rythmé par les saisons. Il n' a pas forcément plus de charges de travail à un moment bien précis de l'année. sommaire

31 CONDITION DE TRAVAIL Qualités nécessaires Compétences techniques: Commercial et communicant : La négociation est au coeur du métier. Qu'il exerce en régie, en agence ou chez un annonceur, le chef de publicité doit avoir la fibre commerciale et posséder une excellente expression orale et écrite. Aimant les contacts : Il doit aussi aimer les contacts humains, car il est amené à travailler avec des clients issus de milieux professionnels trés divers et avec des collégues d'autres services. Organisateur et coordinateur : Des talents d'organisateur et de coordinateur s' imposent également. Grâce à sa polyvalence, le chef de pub peut dialoguer avec tout le monde. En agence, sa position d'intermédiaire est délicate : il doit faire preuve de diplomatie pour faire passer les messages entre l'agence et le client, entre la création et la fabrication. Gestionnaire confirmé : Il doit enfin concilier des impératifs financiers, artistiques et techniques... Bref, c'est un gestionnaire, qui a toujours un oeil sur le budget et les délais. sommaire

32 Compétences comportementales : Pour pratiquer ce métier il faut être : Méthodique : Nombre de rendez-vous et de réunions, impératifs budgétaires, artistiques ou techniques ont lieu et le chef de groupe de publicité doit faire preuve d'un grand sens de l'organisation pour ne rien oublier. Polyvalent : Il doit s'adapter à tous les univers : celui de ses clients comme celui des créatifs de l'agence. Diplomate : intermédiaire entre les créatifs et le client, le chef de publicité est capable de manager tout le monde. Vendeur : le nerf de la guerre, c'est l'argent. Maîtriser l'art de la négociation s'avère donc indispensable. sommaire

33 FORMATION Il n'existe pas de filière de formation spécifique à ce métier, mais un bac + 5 est souhaitable. A bac + 2, le BTS communication des entreprises et le DUT informationcommunication option publicité constituent un premier niveau de formation, à compléter à l'université ou en école. A bac + 3, l'université propose notamment des licences professionnelles en communication et marketing. Pour acquérir les compétences requises en marketing, il est conseillé de préparer un diplôme de niveau bac + 5, délivré par l'université ou une grande école de commerce comme HEC, ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales) business school, EDHEC(L'École des hautes études commerciales du nord) ou les ESC ( Ecoles supérieures de commerce). III On peut citer le master professionnel communication, médias et médiatisation mention,marketing et stratégies de communication (CELSA Paris IV), le master pro mention sciences du management spécialité marketing (Paris I) et mention expertise en sémiologie et communication (Paris V). sommaire

34 FORMATION L'expérience Il y a peu de places pour les débutants. Exercer le métier de chef de publicité demande de l'expérience. Le jeune diplômé qui entre en agence commence souvent son parcours par l'apprentissage des techniques de suivi des chaînes graphiques et de fabrication. Généralement, c'est la mobilité professionnelle qui permet la promotion et l'accroissement des responsabilités. sommaire

35 FORMATION Parcours d'un professionnel Boris LANGLOIS Son parcours scolaire : 1993 à 1995 collège Clos de l'orbellière Olivet 1995 à 1997 lycée enseignement général et technologique Voltaire (voix générale) Orléans 1997 à 1999 lycée Charles Péguy (voix générale) Orléans 2001 à 2003 CEEP Paris 2003 à 2004 École supérieure de publicité (ESP) Paris Son parcours entreprise : 2003 à 2005 MS&L Paris 2003 à aujourd'hui DDB Paris De septembre 2003 à août 2004, en charge des marques : Volkswagen Utilitaires, Audi et Rossignol. De septembre 2004 à août 2007 : Bouygues Telecom et Volkswagen Utilitaires. Depuis 2007 en charges des marques : Tropicana, Lactel, Super-Croix et Minidou. sommaire

36 Les différents services de l'agence La création : Le trafic créatif : Attribue les équipes créatives avec la direction de création en fonction de la nature du travail et de la charge de travail des créatifs. Un ou des directeurs de création et des équipes de création (une équipe est composée d'un directeur artistique et d'un concepteur rédacteu.). La production : La production TV («TV prod») : des producteurs TV qui vont travailler avec les créatifs pour sélectionner les réalisateurs et les maisons de production retenus pour faire un film. Ils négocient les devis et suivent toute la production. L'atelier : Un service qui permet en interne de pouvoir effectuer des montages vidéos, duplication de cassette etc... Le studio son : un service son qui définit avec les créatifs les voix, la musique et suit la production (bande-son d'un film, radio) sommaire

37 Les différents services de l'agence L'achat d'art : idem pour la production «Tv» : affiche & presse. La fabrication : Un service qui prend le relais de l'achat d'art une fois les shootings effectués. Il a en charge la réalisation des éléments techniques pour la production print (retouche, gravure, exé). Le service commercial : Les commerciaux : les interlocuteurs du marketing de la marque, les stratèges qui élaborent des stratégies : le conseil média (service intégré chez DDB) achètent l'espace publicitaire et négocient au mieux (coût, emplacement)/ la centrale d'achat du groupe DDB est OMD. sommaire

38 Les différents services de l agence Services transversaux Compta: 6ème étage Juridique: 4ème étage Services généraux: 1er étage Création 8ème étage Planning stratégique Études & Documentation 7ème étage DDB Entertainement 6ème étage Achat d art 8ème étage TV prod 9ème étage Régie vidéo : 6ème étage Studio Son : 9ème étage Conseil en stratégies corporate et BtoB DDB&Co. 6-7ème étages Édition et Fabrication Print 6ème étage sommaire Commercial 6-7ème étages Développement 7ème étage Media Planning 7ème étage

39 Philosophie Si, pour Bernbach, le concept publicitaire correspond à une image «qui frappe» avec «un titre pertinent» «l idée ne doit jamais être gratuite». «Les astuces, les cabrioles, telles que les calembours ou les jeux de mots pour se faire plaisir ne font qu irriter les gens ne jouez pas au plus malin, dites la vérité» Centré sur l objectif premier de la publicité, il rappelait souvent... «une page de publicité, ce n est pas un endroit qui sert à mettre en évidence votre astuce : l objet d une pub c est de vendre» extrait de Les Fabricants de miroirs de S. Cox sommaire

40 ACCES A L'EMPLOI Les principaux débouchés de chef de groupe de publicité Ce sont les agences de publicité et les agences conseils en communication qui offrent le plus d'opportunités aux débutants. Les régies publicitaires recrutent aussi des chefs de publicité pour assurer la vente d'espaces publicitaires. Enfin, les annonceurs qui sont généralement des grandes entreprises de tous secteurs embauchent de préférence du personnel confirmé. Les principaux recruteurs concernent les agences, les entreprises de presse, les sociétés d'affichage, les régies publicitaires autonomes des journaux et les annonceurs. La plupart des emplois se situent en Île-de-France. sommaire

41 REMUNERATION ET EVOLUTION DE CARRIERE Le salaire varie entre à brut par mois. L'évolution professionnelle de chef de groupe de publicité : chef de publicité Vous avez la responsabilité des campagnes publicitaires d'un ou deux clients. Son salaire varie entre et Directeur de clientèle Après dix ans d'expérience, vous coordonnez le travail de plusieurs chefs de publicité et supervisez les campagnes les plus importantes. Son salaire varie entre et sommaire

42 AVANTAGES ET INCONVENIENTS Les avantages : - On travaille avec plein de métiers différents donc plein de personnes différentes. - D'une publicité à l'autre, le thème change. - A chaque fois, il faut essayer d'améliorer son travail. Les inconvénients : - On a de moins en moins de temps. - Au début, on est peu payé. - C'est un métier qui n'a pas d' heure et il est évident que cela est contraignant pour la vie de famille. sommaire

43 Ressources documentaires ONISEP CIDJ ANPE LESMETIERS sommaire

44 CHEF DE PUBLICITE FAL Nico GUIER ES las L A N G VEI is Alex e r i la o c s e é Ann

45 Sommaire - Introduction - Secteur d'activité - Activité principale - Conditions de travail - Qualités nécessaires - Formation - Accès à l'emploi - Rémunération et évolution de carrière - Avantages et inconvénients - Ressources documentaires

46 INTRODUCTION On se représente souvent le métier de chef de publicité comme un métier où l'on crée des publicités pour des entreprises alors que le chef de publicité ne fait rien de tout ça. Ce métier est très difficile car les clients ont tous des goûts très différents et ce sont des entreprises qui travaillent dans différents secteurs d'activités. Voici les principales questions que l'on se pose sur ce métier : - Quelles études faut-il faire pour devenir chef de publicité? - En quoi consiste le métier chef de publicité? - Est-il facile de trouver un emploi comme chef de publicité? sommaire

47 SECTEUR D'ACTIVITE Le chef de publicité exerce un métier qui appartient au secteur tertiaire qui regroupe les services. En effet, le chef de publicité rend des services aux personnes en les informant sur des nouvelles sorties de produits. sommaire

48 ACTIVITE PRINCIPALE Dans une agence, le chef de publicité est responsable du contrat passé avec le client et du budget de la campagne à mettre en œuvre. Il compile une multitude d'informations sur la concurrence, sur les campagnes déjà réalisées, sur les attentes des consommateurs ou sur les caractéristiques du marché. Il rédige alors une " copy-stratégie " qu'il remet à son équipe créatrice et à son client. Ce document, qui a un rôle de fil conducteur, définit la cible visée, présente les arguments publicitaires à employer et les supports publicitaires prévus. Chez un annonceur, il est responsable du suivi de la campagne avec l'agence de publicité. sommaire

49 CONDITIONS DE TRAVAIL Positionnement hiérarchique : Le chef de publicité est sous la direction d'un chef de groupe et celui-ci est sous la direction d'un chef de clientèle, il est placé au dessus des équipes. sommaire

50 CONDITIONS DE TRAVAIL Responsabilités : Chez un annonceur, ce professionnel communique sur les produits ou l'image de l'entreprise. Il doit alors choisir parmi les différents projets qui lui sont soumis, les supports de pub les plus adaptés au message qu'il veut transmettre. En régie publicitaire, le chef de publicité vend aux annonceurs l'espace publicitaire du support pour lequel il travaille. Par exemple, dans la presse écrite, il vend des pages ; à la radio ou à la télévision, il propose des temps de passage à l'antenne. sommaire

51 CONDITIONS DE TRAVAIL Responsabilités : En agence, le chef de publicité coordonne des campagnes publicitaires pour les annonceurs. Après avoir cerné les attentes de son client, il lui propose une stratégie publicitaire. Avant de signer le contrat, ils évaluent ensemble le budget de la campagne. Puis le chef de pub transmet les grandes lignes du projet à l'équipe de créatifs chargée de réaliser la campagne. À lui alors de suivre l'élaboration du plan média et son exécution. sommaire

52 CONDITIONS DE TRAVAIL Relations externes/internes : Le chef de publicité est en relation avec le client pour définir les objectifs à atteindre. Ils établiront ensuite le budget. Par la suite, le chef de publicité doit concevoir et proposer une stratégie de campagne à son client et négocier les budgets. Le chef de publicité est en relation avec le chef de la clientèle. Celui-ci lui confie les campagnes à réaliser. Le chef de publicité est aussi en relation avec les équipes créatrices et techniques à qui il présente le projet. Il leur confie la création de la campagne. Il supervise le tout, de la création de la campagne à son suivi. sommaire

53 CONDITIONS DE TRAVAIL Milieu de travail : Le chef de publicité peut exercer son métier chez un annonceur, une régie publicitaire et en agence. Le chef de publicité partage son temps entre son bureau et les rencontres à l'extérieur : prospection et rendez-vous en clientèle, réunions avec le directeur artistique, les créatifs, repérages des lieux d'affichage, etc. sommaire

54 CONDITIONS DE TRAVAIL Équipement : Le chef de publicité est obligé d'avoir un ordinateur déjà pour contacter le client et pour envoyer des consignes ou des informations aux équipes créatrices et techniques. Le chef de publicité doit avoir un téléphone car si le client n'a pas donné assez d'informations sur le produit les équipes ne peuvent pas avancer la campagne donc il est obligé d'appeler le client rapidement. sommaire

55 CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires : Le chef de publicité doit travailler 35 heures par semaine mais parfois il peut travailler le soir, si son projet est présenté à son client. sommaire

56 QUALITES NECESSAIRES Compétences comportementales : Le chef de publicité doit être négociateur, gestionnaire, polyvalent, diplomate et méthodique. - La négociation doit être son fort qu'il exerce en régie, en agence ou chez un annoncer, le chef de publicité doit avoir la fibre commerciale et le verbe facile. Donc l'art de la négociation s'avère donc indispensable. sommaire

57 QUALITES NECESSAIRES Compétences comportementales : - Le chef de publicité se doit d'être gestionnaire car il doit surveiller ses budgets et les délais prévus de très près. Ce genre de fonction n'est pas confiée directement aux jeunes diplômés car elle demande une certaine expérience. - Le chef de publicité est obligé d'être polyvalent car il devra dialoguer avec tout le monde (il doit dialoguer avec ses clients, avec les créatifs de l'agence,...) sommaire

58 QUALITES NECESSAIRES Compétencescomportementales : - Le chef de publicité doit être diplomate car lorsqu'il travaille en agence, sa position d'intermédiaire est assez délicate. Il doit avoir la capacité de ménager tout le monde. - Le chef de publicité est obligé d'être méthodique car il a un grand nombre de réunions, de rendez-vous et des impératifs budgétaires donc il doit avoir le sens de l'organisation. sommaire

59 QUALITES NECESSAIRES Compétences techniques : Le chef de publicité doit maîtriser des techniques d'édition, de marketing direct car elles sont indispensables pour exercer cette fonction. De plus, il doit maîtriser parfaitement les médias, la pratique de l'anglais et du PAO (Publication Assistée par Ordinateur). sommaire

60 FORMATION Il n'existe pas de filière de formation spécifique à ce métier, mais un niveau bac + 5 ( bas S ou ES) est souhaitable. A bac + 2, le BTS communication des entreprises DUT information-communication option publicité constituent un niveau de formation, à compléter à l'université ou en école. et le premier A bac + 3, l'université propose notamment professionnelles en communication et marketing. licences de des Pour acquérir les compétences requises en marketing, il est conseillé de préparer un diplôme de niveau bac + 5, délivré par l'université ou une grande école de commerce comme HEC (Hautes Études Commerciales), ESSEC business school (École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales), ESCP Europe (École Supérieure de Commerce de Paris), EDHEC (École Des Hautes Études Commerciales) ou les ESC (Écoles Supérieures Commerce). sommaire

61 FORMATION On peut citer le master professionnel communication, médias et médiatisation mention,marketing et stratégies de communication, le master pro mention sciences du management spécialité marketing et mention expertise en sémiologie et communication. Les masters des IEP (instituts d'études politiques) et du CELSA, école rattachée à l'université Paris-Sorbonne, ont une bonne notoriété auprès des entreprises. sommaire

62 ACCES A L'EMPLOI Les principaux recruteurs sont les agences, les entreprises de presse, les sociétés d'affichage, les régies publicitaires autonomes des journaux et les annonceurs. Les régies publicitaires recrutent des chefs de publicité pour assurer la vente d'espaces publicitaires. sommaire

63 REMUNERATION ET EVOLUTION DE CARRIERE Le chef de publicité gagne de à net par mois. Le salaire est souvent constitué d'une partie fixe à laquelle viennent s'ajouter des primes liées aux nombres de campagnes publicitaires qu'il a faites et à ses résultats. Le chef de publicité peut devenir directeur de la clientèle après 10 ans d'ancienneté. 1K =1 000 sommaire

64 AVANTAGES ET INCONVENIENTS Avantages : Les avantages du chef de publicité sont que celui-ci peut toucher à de nombreux domaines, par exemple il peut travailler une semaine sur un produit destiné aux enfants (jouet, peluche) et la semaine suivante sur un produit destiné aux adultes (voiture, mobilier), un autre avantage du chef de publicité est que celui-ci rencontre de nouveaux clients presque tout le temps. Inconvénients : Le stress imposé par la place du chef de publicité, est un inconvénient majeur, en effet il est situé au cœur du dispositif des campagnes publicitaires,un autre inconvénient est que la fabrication et la publication de publicité nécessitent beaucoup d'argent. sommaire

65 RESSOURCES DOCUMENTAIRES Textes : Images : sommaire

66 Romain Dire 3eme3 Gwladys Hervacic Concepteur réalisateur multimédia Découverte Professionnelle 3 heures Année

67 Sommaire: Introduction Secteur d'activité Activité principale Conditions de travail Qualités nécessaires Formation Accès à l'emploi Rémunération et évolution dans le métier Avantages et inconvénients du métier sommaire

68 Introduction: Le métier de concepteur réalisateur multimédia n' est perçu qu'à travers les divers outils multimédia comme internet, CD-ROM, jeux vidéos. Les gens n'en retiennent que la facilité d'utilisation. Il y a un autre aspect que les personnes oublient, c'est la recherche, la créativité et le travail du concepteur pour que ce dernier soit accessible à tous. - En quoi consiste ce métier? - Quelles études faut-il faire? - Quelles sont les débouchés? sommaire

69 Secteur d'activité: Ce métier fait partie du secteur tertiaire car le concepteur projette et crée des projets destinés aux utilisateurs. sommaire

70 Activité principale: Il participe à la conception du produit souhaité par le client (CDROM, DVD, borne interactive, site Intranet ou Internet...). Il est plus spécialement chargé de trouver le lien permettant d'organiser des éléments divers (textes, musiques, commentaires, dessins, animations, photos, vidéos...) en un ensemble cohérent. Au niveau de la réalisation, il a en charge la construction de l'organigramme de l'interactivité. C'est à lui de définir le sens de lecture, le cheminement de la navigation. sommaire

71 Conditions de travail: Positionnement hiérarchique: Avec de l'expérience professionnelle, le concepteur réalisateur multimédia peut envisager de devenir chef de projet. Cette fonction requiert une bonne technicité, des aptitudes relationnelles pour animer une équipe, de la rigueur pour les tâches gestionnaires. La politique de recrutement des chefs de projet varie d'une société à l'autre. Chef de projet Concepteur réalisateur multimédia sommaire Concepteur réalisateur multimédia Concepteur réalisateur multimédia

72 Responsabilités: Le concepteur a la responsabilité du produit souhaité par le client, parfois d'une équipe s'il est chef de projet et a le devoir d'amener à bien ce dernier. sommaire

73 Relations externes : Le concepteur est en relation avec des sociétés, des indépendants, des particuliers pour qui il travaille et à qui il doit rendre un produit fini. sommaire

74 Relations internes : Il est constamment en relation avec son groupe avec qui, il monte un projet commun ou souhaité par un client qu'il réalise. sommaire

75 Milieu de travail : Le concepteur réalisateur multimédia peut travailler dans des sociétés éditrices de produits multimédias, chez des sous-traitants spécialisés dans la réalisation de produits interactifs, dans des départements multimédias d'agences de communication et de publicité... Beaucoup travaillent en indépendants et interviennent ponctuellement pour compléter une équipe. sommaire

76 Équipements : Le concepteur réalisateur multimédia dessine des croquis qu'il reproduit ensuite à l 'aide d'un poste informatique où il peut concevoir les produits souhaités par le client (CD-ROM, DVD, borne interactive, site Intranet ou Internet...) mais plus précisément sur des logiciels aptes à la conception. sommaire

77 Horaires : Le concepteur n'a pas d'horaires précis c'est en fonction des projets en cours et des clients mais il peut parfois dépasser les trente cinq heures par semaines. sommaire

78 Périodicité : Le concepteur doit se plier à des horaires en fonction des projets car il doit finir dans un temps donné. sommaire

79 Qualités nécessaires: Compétences techniques : Le concepteur doit avoir un savoir faire professionnel en architecture de l'information, être capable de s'adapter aux nouvelles technologies de captation, processing avoir une bonne méthodologie de gestion et de pilotage (planification d'un projet, avancement de la production, délais et coûts de réalisation), gérer un projet multimédia de A à Z de l'idée jusqu'au développement du prototype. sommaire

80 Compétences comportementales : Le concepteur doit avoir un esprit créatif, de l'imagination, de la curiosité, une très bonne culture générale surtout dans le domaine de l'informatique, de la méthode et de la rigueur, être ouvert d 'esprit, de l'aptitude pour le travail en équipe et du dynamisme. sommaire

81 Formation Pour accéder au métier de concepteur réalisateur multimédia il y a plusieurs filières possibles: - BAC + 2 ans et BTS communication visuel, option multimédia ou un DUT services et réseau de communication. - Dans le cas d'un BAC + 3 ans, une licence pro activité et techniques de communication spécialité conception et réalisation de produits multimédias ; science et technologie, mention activité et techniques de communication, spécialité conception et management de projet multimédia. sommaire

82 Accès à l'emploi Ce métier est majoritairement représenté en ville, ce qui facilite les relations entre les clients et le concepteur mais il peut aussi être représenté dans un espace rural car le concepteur n'a pas besoin d'un grand espace de travail ni de moyen technologique très encombrant. sommaire

83 Rémunération et évolution de carrière: Un concepteur réalisateur multimédia gagne environ 1500 euros à 2500 euros brut par mois. Selon les entreprises et l'expérience professionnelle, le salaire d'un débutant varie entre euros et euros par an. Un concepteur réalisateur multimédia peut évoluer dans son métier, il peut devenir chef de projet multimédia et gagner 2300 euros à 3600 euros par mois. Bien sûr être chef de projet peut entraîner des modifications dans le métier, après au moins 5 ans d'expérience, le chef de projet coordonne le travail des équipes qui réalisent des produits de toutes sortes. sommaire

84 Avantages et inconvénients du métier Avantages : Ce métier est sans cesse sollicité car le multimédia est de plus en plus utilisé dans les entreprises comme chez des particuliers. Dans ce métier le concepteur peut travailler de façon autonome comme en équipe où il peut partager ses idées. sommaire

85 Inconvénients: Il doit s'adapter continuellement aux avancées technologiques qui touchent l'informatique. Dans ce métier, il y a certains inconvénients physiques surtout au niveau de la vue à cause de l'écran d'ordinateur (scintillement, radiations, sécheresse oculaire) qui peut entraîner une fatigue visuelle et les gestes répétitifs (frappe) qui peuvent avoir des conséquences au niveau des mains. Au niveau du temps de travail, il se peut que le concepteur travaille plus de 35 heures surtout pour terminer dans les délais. Avancées technologiques sommaire

86 Ressources documentaires Activité principale : Les métier.net Conditions de travail : Gobelins l'école de l'image Capcampus jeunes et étudiants Le journal du net Les métiers.net Qualités nécessaires : Les métiers.net Efficom Formation : Les métiers.net ONISEP Accès à l'emploi : Les métiers.net Rémunération et évolution de carrière : Les métiers.net sommaire

87 D e la s L é a A le x ia A u r é a l C O S T U M IE R (È R E )H A B IL L E U R (E U S E ) A n n é e s c o la ir e

88 SOMMAIRE : INTRODUCTION SECTEUR D'ACTIVITE ACTIVITE PRINCIPALE CONDITIONS DE TRAVAIL QUALITES NECESSAIRES FORMATION ACCES A L'EMPLOI REMUNERATION ET EVOLUTION DE CARRIERE AVANTAGES INCONVENIENTS RESSOURCES DOCUMENTAIRES Sommaire

89 INTRODUCTION : Dans le cadre d'un tournage cinématographique, d'une représentation théâtrale ou lyrique, de nombreux métiers sont présents (accessoiriste, metteur en scène, décorateurscénographe...). C'est aussi dans ces milieux que le costumierhabilleur intervient. Il est chargé de créer et de réaliser des costumes qui font rêver pour des acteurs, des danseurs Il est indispensable dans la réalisation d'un film ou d'une pièce de théâtre... - Quelles formations faut-il suivre pour devenir costumier? - En quoi consiste véritablement ce métier? - Est-il facile de trouver un emploi? Sommaire

90 SECTEUR D'ACTIVITÉ : Le métier de costumier-habilleur relève du secteur tertiaire qui regroupe les activités produisant des services. Cela entre dans les services aux entreprises quand il conçoit des costumes pour le théâtre ou le cinéma. C inéma Théâtre Sommaire

91 ACTIVITÉ PRINCIPALE : Le costumier-habilleur crée des vêtements actuels ou d'époque pour les besoins de films, de téléfilms, de publicités, de comédies musicales ou encore de pièces de théâtre. Dans certains cas, il aide les comédiens à s'habiller. Sommaire

92 S'adapter au contexte : Au cinéma, le costumier-habilleur doit veiller au moindre détail car le cadrage serré d'une caméra peut mettre en évidence un défaut. Pour la scène, il privilégie la silhouette et simplifie les détails car le spectateur est loin de l'acteur. Pour un film d'époque, il doit effectuer des recherches documentaires sur la période concernée. D'une manière générale, le costumier s'efforce de traduire le plus facilement possible les idées d'un auteur et de créer des vêtements dans lesquels les comédiens se sentiront à l'aise. P our le cinéma : veiller au détails P our la scène : privilégier la silhouette Sommaire

93 Créer un costume : Le costumier-habilleur présente au réalisateur ou au metteur en scène avec lequel il travaille des échantillons ou des croquis accompagnés d'échantillons de tissus. Si le modèle proposé est accepté, il achète les tissus, les coupe aux mensurations des acteurs et les coud. En cas de besoin, il effectue les retouches directement sur les comédiens. Il choisit également les artisans d'art qui interviennent dans la réalisation (plumassiers, bottiers, gantiers, perruquiers...) et doit gérer le budget. R etouches sur un comédien D es croquis Sommaire

94 Récupérer de vieux habits Le budget d'un spectacle ou d'un film ne permet pas toujours de créer des costumes de toutes pièces. Dans ce cas, le costumier doit se montrer débrouillard et ingénieux. Il court les puces et les magasins spécialisés pour dénicher des fripes (= vieux vêtements) qu'il pourra utiliser en l'état ou en les transformant. D es fripes Sommaire

95 CONDITIONS DE TRAVAIL : Positionnement hiérarchique : Le positionnement hiérarchique du costumier est : Metteur en scène (pour le théâtre) ou Réalisateur (pour le cinéma) Costumier-réalisateur (qui peut aussi cumulé le titre de chef costumier) Chefs costumiers (qui peut aussi être costumier-réalisteur) Costumiers Gantiers Perruquiers Plumassiers Bottiers Sommaire Passementiers Chapelliers

96 Responsabilités : Les responsabilités d'un costumierhabilleur sont : - concevoir le costume selon les contraintes, pour répondre aux attentes du réalisateur ou du metteur en scène - gérer les costumes (entretien, rangement, transport...) - confectionner les costumes en temps et en heure pour ne pas retarder le tournage d'un film par exemple R angement des costumes Sommaire

97 Relations externes/internes : Le costumier-habilleur entretient des relations internes avec le chef costumier qui dirige l'équipe. Une équipe de costumiers-habilleurs Sommaire

98 Le costumier-habilleur entretient également des relations externes avec les différentes équipes techniques (décor, maquillage, éclairage...). Il est en contact avec le réalisateur, le producteur ou le metteur en scène et les acteurs, les comédiens... pour lesquels il conçoit les costumes. C omédiens Maquilleuse Sommaire

99 Milieux de travail : Le costumier exerce son métier dans un atelier de confection mais il se déplace fréquemment pour se rendre sur les lieux de tournage, dans les coulisses des lieux de représentation théâtrale ou des plateaux de télévision. Atelier de confection imaginé par ordinateur Atelier de confection Sommaire

100 Équipements : Pour travailler, le costumier-habilleur a besoin de matériel pour dessiner (feutres, pinceaux, crayons de couleur, aquarelles...) et de matériel pour coudre (tissus, aiguilles, épingles, ciseaux, réglets, rubans métriques, fils, machine à coudre...). Sommaire

101 Horaires : Dans la majorité des cas, le costumier-habilleur exerce sous le statut d'intermittent du spectacle. Ses horaires sont décalés : nuit, week-end ou jours fériés ; le spectacle continue! Sommaire

102 Périodicité : Le costumier exerce le statut d'intermittent du spectacle donc il n'est jamais sûr de travailler le lendemain. Un intermittent du spectacle est une personne qui travaille par alternance de période d'emploi et de chômage pour des entreprises du spectacle (cinéma, télévision, théâtre ou autre spectacle vivant). E mploi C homâge Sommaire

103 QUALITÉS NÉCESSAIRES : Compétences techniques : Pour exercer le métier de costumier-habilleur, il faut être : Créatif Il travaille avec ses mains. Il sait à la fois dessiner, découper et coudre. Les pièces qu'il réalise sont uniques et très souvent dignes d'être exposées dans des musées. Sommaire

104 Cultivé Confectionner un costume nécessite d'avoir de très bonnes connaissances sur les différentes cultures et époques, leur mode et leur histoire. En très bon connaisseur des matériaux, il doit savoir les assembler mais aussi connaître leurs spécificités techniques (résistance, réaction à l'éclairage...). Les différentes époques Moyen-Age R enaissance Sommaire Années

105 Compétences comportementales : Rapide et organisé Les délais de préparation d'un film ou d'un spectacle étant souvent serrés, le costumier doit être capable de travailler dans l'urgence. Patient D'un tournage à l'autre, les exigences des réalisateurs changent. Au costumier-habilleur, par son écoute et sa psychologie, de s'adapter pour retranscrire au mieux ce qui lui est demandé. Sommaire

106 Minutieux Le costumier-habilleur a le sens du détail. Il sait mettre en valeur le costume et celui qui le portera. Avoir l'esprit d'équipe Le costumier prend le temps de consulter les divers membres de la troupe. Il tient compte de leur point de vue. Sommaire

107 FORMATION : Après la troisième, on peut choisir de faire un CAP (Certificat d'aptitude Professionnelle) couture flou, un Bac Professionnel artisanat et métiers d'arts avec l'option vêtements et accessoires, un Bac Professionnel vêtements avec l'option création et mesure. Sommaire E xemple de C AP

108 On peut aussi choisir de faire un Bac STD2A (Sciences et Technologies Design Arts Appliqués) au Lycée Charles Péguy. Après avoir obtenu ce CAP ou ces Baccalauréats, on peut entrer dans une école située à Paris, Lyon, Orléans pour obtenir le DTMS (Diplôme de Technicien des Métiers du Spectacle) avec l'option technique de l'habillage en 2 ans. Sommaire

109 On peut aussi continuer ses études dans une école pour obtenir un BTS (Brevet de Technicien Supérieur) design de mode, textile et environnement avec l'option mode aussi en 2 ans. E xemple de BTS Sommaire

110 On peut ensuite envisager de faire un DMA (Diplôme des Métiers d'arts) costumier-réalisateur en 2 ans disponible à Paris, Lyon, Cannes... Après avoir obtenu ce diplôme, on peut préparer un Diplôme de costumier-coupeur à l'ensatt (Ecole Nationale Supérieure des Arts et Techniques du Théâtre) en 3 ans à Lyon ou un Diplôme de scénographie-costumes à l'esad (Ecole Supérieure des Arts Décoratifs) à Strasbourg en 3 ans. On peut choisir de faire un Diplôme de responsable de services costumes ou un Diplôme de concepteur costumes à l'ensatt en 5 ans situé à Strasbourg. Sommaire

111 ACCÈS A L'EMPLOI : Ce métier est plutôt urbain car le secteur tertiaire regroupe les activités qui produisent des services (services aux entreprises). Le besoin en costumier est plus important dans la zone urbaine car les costumiers sont beaucoup plus demandés dans les théâtres, les productions de films, les chaines de télévision... Tournage d'un film C haine de télévision Sommaire Théâtre

112 Au sortir des études, diplôme en main, les débouchés sont assez faibles. Il est aussi possible que le costumier soit tenu d'être présent durant des tournées de représentations théâtrales ou de danse... R eprésentation de danse Sommaire

113 RÉMUNÉRATION ET ÉVOLUTION DE CARRIÈRE : Rémunération Le salaire mensuel net (= sans les charges sociales) est compris entre : - le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) et 3400 pour un costumier-habilleur et 4200 pour un chef costumier et 8500 pour un costumier créateur Un costumier-habilleur gagne environ 1500 brut par mois. Cependant, cette somme peut varier selon les budgets du film ou du spectacle. Sommaire

114 Évolution de carrière : Le costumier-habilleur : Il travaille sous la direction du chef costumier et répare les pièces abîmées. Il aide les comédiens à trouver leurs costumes et s'habiller. Le chef costumier : Après 10 ans d'expérience, il devient chef costumier ou chef habilleur. Il dirige une équipe de 5 à 10 costumiers-habilleurs. Le costumier créateur : Pour obtenir le titre de costumier créateur, il est nécessaire d'avoir au moins 20 ans d'expérience. Il effectue des recherches historiques et dessine les modèles qu'il propose au réalisateur ou metteur en scène. Sommaire

115 AVANTAGES : Tout d'abord, les costumiershabilleurs travaillent en équipe. E quipe de costumiers Activités diverses De plus, ce métier amène à rencontrer un grand nombre de personnes exerçant des activités diverses et complémentaires. Par exemple, il s'agit du maquilleur, du coiffeur... Sommaire

116 INCONVÉNIENTS : Tout d'abord, le métier de costumier est très instable car il exerce en tant qu'intermittent du spectacle. Il travaille par alternance de période d'emploi et de chômage pour des entreprises du spectacle. Ensuite, le salaire, en début de carrière concernant le costumier est assez faible car il s'élève à Il est vrai que ce métier peut impliquer des déplacements et donc parfois un éloignement du domicile pendant plusieurs jours. Sommaire

117 Sommaire

118 RESSOURCES DOCUMENTAIRES : Sommaire

119 VIENNE Benjamin LO Alexia D IRECTEUR DE COMMUNICATION 3 3

120 SOMMAIRE Introduction Secteur d'activité Activité Principale Conditions de travail Qualités nécessaires Formation Accès à l'emploi Rémunération et évolution de carrière Avantages et inconvénients du métier Ressources documentaires

121 INTRODUCTION Aujourd'hui, une entreprise, pour se distinguer de ses concurrents, doit s'engager sur une stratégie de communication. C'est ici que le directeur de communication intervient. Il doit surtout déterminer l'image de l'entreprise pour la mettre en valeur, la promouvoir, et pour l'aider, il est épaulé par une équipe et par son assistant. On peut donc se demander : - Quelle formation suivre pour devenir directeur de communication? - En quoi consiste ce métier? - Est-il facile de trouver un emploi dans ce métier?

122 SECTEUR D'ACTIVITE Le secteur d'activité qui concerne ce métier est le service aux entreprises. Le directeur de communication est dans la catégorie tertiaire car il propose des services.

123 ACTIVITE PRINCIPALE Le directeur de communication est le garant de la publicité dans une entreprise, il a en charge de décider de l'image de l'entreprise, de développer la création et des contenus de communication interne ou externe au service de la stratégie fixée par la direction. Il faut aussi qu'il gère et organise toute son équipe (environs 20 personnes, cela dépend de l'entreprise). Il a comme devoir de réaliser l'ensemble des activités techniques de communication. Le directeur de communication appelé parfois le «DIRCOM» doit aussi concevoir tous les moyens pour faire fonctionner l'entreprise par le moyen de la communication. Il est aussi possible qu'il aille représenter son travail dans d'autres endroits.

124 CONDITIONS DE TRAVAIL Positionnement hiérarchique Directeur de l'entreprise Directeur de communication Assistant directeur de communication Chargé de communication Son équipe

125 Responsabilités Le directeur de communication doit s'assurer de la qualité et de la cohérence des formes et des contenus de communication ; il doit gérer et organiser les plans de développement dans le domaine commercial puis il doit évidemment gérer son équipe par rapport à leurs activités.

126 Relations externes/internes Le directeur de communication est en contact avec le directeur de l'entreprise, son équipe et son assistant. Il est aussi en contact avec l'extérieur, les médias, les organismes de publicité (Agences) et en collaboration avec le marketing (directeur ou chef de produit). Il peut être amené à représenter l'entreprise ailleurs à l'extérieur.

127 Milieu de travail Tout dépend de sa taille mais certaines sociétés n'ont pas de directeur de communication. Le profil senior se trouve principalement dans les grands groupes. Il travaille dans un bureau mais il se déplace beaucoup à l'extérieur.

128 Équipements Le directeur de communication utilise surtout les outils numériques, il a bien sûr besoin de son ordinateur accompagné de tous ses logiciels de présentation tel que PowerPoint pour présenter ses projets à son équipe.

129 Horaires et périodicité Les activités de logistique et terrain peuvent représenter une part importante du temps de travail avec de fréquents déplacements et dépassements d'horaires. Le directeur de communication peut connaître des pics d'activités lors d'une nouvelle campagne de communication ou lors des situations de crises. Il travaille beaucoup, il n'a jamais des horaires fixes.

130 Le directeur de communication doit accomplir certaines missions, telles que développer la création, concevoir ou mettre en œuvre tous les moyens pour réussir. Il doit accomplir des actions visant à faciliter les relations de l'entreprise. Il doit superviser et coordonner la communication de l'entreprise.

131 QUALITES NECESSAIRES Le directeur de la communication doit réussir à mobiliser des partenaires et à faire adhérer les gens. Pour cela, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable et la connaissance d'une ou de plusieurs langues étrangères est souhaitée. De plus, d'autres compétences sont nécessaires pour réussir dans ce métier comme : Avoir le sens de l'écoute, de l'analyse, du management. Il doit aussi avoir des qualités rédactionnelles, une excellente aptitude à la communication et une aisance relationnelle. Pour être efficace dans ce métier, il doit être disponible, curieux, ouvert d'esprit, avoir une bonne culture générale et une bonne gestion du stress. Il doit être autonome dans son travail.

132 FORMATION Après la 3ème, pour accéder directement à la branche voulue, il est préférable d'obtenir son BAC Pro Communication. Du fait de sa position et de ses nombreuses responsabilités, la fonction requiert obligatoirement un niveau master (BAC +5) ou supérieur, avec une expérience d'au moins 10 ans dans la communication. Les diplômes les plus appréciés sont ceux issus d'écoles supérieures, de commerce, ou universitaires à condition d'avoir une option communication.

133 Le CELSA (École des hautes études en sciences de l'information et de la communication), grande école à Paris propose un cursus complet en matière de communication et recrute sur concours. Les formations recommandées sont les sciences de l'information, de la communication, mais aussi le droit, les sciences économiques et les sciences politiques.

134 Il existe cependant des formations propres à la communication, avec des diplômes de niveau BAC +2, qui peuvent donner accès à un poste d'assistant, d'attaché de presse, ou encore de chargé de communication en collectivité locale, qui peuvent être complétées par une autre formation : - BTS Communication des entreprises. - DUT Information-Communication, option communication d'entreprise. - Diplômes des IUP (Institut Universitaire Professionnel)

135 Le BTS (brevet de technicien supérieur) en communication des entreprises et le DUT (diplôme universitaire de technologie) en information-communication sont les diplômes de base du métier. Parmi les cursus les plus réputés, on trouve les IUP et surtout les masters professionnels, en particulier le CELSA.

136 Les établissements privés les plus réputés sont : - l'efap (École française des attachés de presse) - l'iserp (Institut supérieur libre de l'enseignement des relations publiques et de la communication) - l'iscpa - Institut des médias de Paris - l'iscom (École supérieure de communication et de publicité) - l'istc (Institut des stratégies et des techniques de communication).

137 ACCES A L'EMPLOI Le métier de Directeur de communication est un métier surtout représenté en ville. Le Directeur de communication travaille principalement dans les grands groupes. La plus grande contrainte dans ce métier est qu'il est situé au cœur des enjeux de l'entreprise qui nécessite une parfaite connaissance de la stratégie et de la politique de la société.

138 Ce métier n'est pas accessible au premier venu car les places sont chères d'autant que toutes les structures ne disposent pas d'un directeur de la communication. Il est très dur de trouver un emploi dans ce métier car il demande un niveau d'études élevé (BAC +5 ou supérieur) et un certain nombre de diplômes en main pour faciliter l'accès à l'emploi. Il n'y a pratiquement pas de mutations, mais s'il en subit une, il est généralement déplacé dans la même ville, dans une autre structure.

139 REMUNERATION ET EVOLUTION DE CARRIERE Les salaires d'un Directeur de la communication varient fortement selon le secteur et le profil de la structure. On estime globalement son salaire autour de et par an. Il n'est pas rare de voir la rémunération des plus expérimentés dépasser les brut / an (minimum 10 ans d'expérience en communication sur ce poste). Peuvent s'ajouter participation, intéressement, voiture de fonction à son salaire. Un Directeur de la communication ne peut pas évoluer dans son métier (changement de grade) puisqu'il est déjà au plus haut grade dans cette branche professionnelle, mais il peut évoluer en allant dans des structures plus connues.

140 AVANTAGES ET INCONVENIENTS DU METIER Avantages Tout d'abord, le directeur de la communication gagne un bon salaire annuel. En effet, un directeur de la communication peut gagner entre et brut / an et globalement brut / an. Ensuite, il peut mettre en œuvre sa créativité. En effet, il doit faire preuve d'imagination et de créativité pendant les campagnes publicitaires par exemple. Enfin, il dirige une équipe. En effet, pour l aider dans sa tâche, il est épaulé par une équipe, pouvant compter jusqu à une vingtaine de personnes dans les grandes entreprises (chargés de communication, attachés de presse, etc.).

141 Inconvénients Tout d'abord, le directeur de la communication se déplace souvent. En effet, il doit souvent se déplacer pour rencontrer ses interlocuteurs pour parler de sujets importants, assister à des réunions, des conférences. Ensuite, il ne doit ni compter ses heures, ni la fatigue. En effet, suivant la période, le travail peut varier, par exemple pendant une campagne publicitaires, pendant de grandes compétitions, de grands évènements. Enfin, il doit participer à divers évènements. En effet, garant de l image de l entreprise, il peut être amené à la "défendre" lors de conférences de presse ou tout autre type d événement.

142 RESSOURCES DOCUMENTAIRES Cadresonline Lemoneymag Letudiant Onisep Studyrama

143 è Rivi Mon n i ne l e m É e r et G aël 3 3 INGÉNIEUR DU SON Année

144 SOMMAIRE INTRODUCTION SECTEUR D'ACTIVITÉ ACTIVITÉ PRINCIPALE CONDITIONS DE TRAVAIL QUALITÉS NÉCESSAIRES FORMATION ACCÈS À L'EMPLOI AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS RESSOURCES DOCUMENTAIRES

145 INTRODUCTION Les gens pensent que le métier d'ingénieur consiste à assister à des concerts en faisant simplement attention à la qualité du son dans la salle en poussant quelques manettes. En réalité, exercer ce métier est beaucoup plus compliqué que cela... - En quoi consiste ce métier? - Quelles études entreprendre pour l'exercer? - Quels sont les débouchés et quelle est la rémunération mensuelle? Sommaire

146 SÉCTEUR D'ACTIVITÉ L'ingénieur du son fait partie du secteur tertiaire. C'est le secteur qui regroupe les activités qui produisent des services. Sommaire

147 ACTIVITÉ PRINCIPALE Tournage d'un film L'ingénieur du son garantit la qualité sonore de tout enregistrement : sur le tournage d'un film, pendant une émission de télévision, de radio ou d'un spectacle. Aucun bruit parasite ne lui échappe! En accord avec le réalisateur, le producteur ou l'artiste, il définit aussi les solutions techniques permettant une prise de son optimale. Sommaire

148 CONDITIONS DE TRAVAIL Positionnement hiérarchique L'ingénieur du son est le technicien personnel d'un ou plusieurs artistes, alors il sera embauché par ces derniers ou par une boîte de production. Il sera donc salarié et ne sera pas le chef. En revanche, si l'ingénieur du son travaille dans un théâtre, une salle de concert ou un autre lieu public, alors il sera employé par la mairie. Il sera soit employé en fixe, soit en tant qu'intermittent du spectacle. Par conséquent, on peut dire que son positionnement hiérarchique dépend de son milieu de travail. Sommaire

149 CONDITIONS DE TRAVAIL Responsabilités Spectacle dans un lieu public Un ingénieur du son a de nombreuses responsabilités : - Il est responsable de la qualité du son d'un spectacle ou d'un projet au niveau de l'enregistrement, du mixage..., dans un lieu public. - S' il travaille pour une troupe d'artistes (groupes de musique et acteurs), il aura la responsabilité de la qualité du son qu'entendront les artistes. Sommaire

150 CONDITIONS DE TRAVAIL Relations externes/internes Les relations internes d'un ingénieur du son qui travaillera dans un théâtre ou dans une scène de musique actuelle, sont les techniciens qui l'entourent, le régisseur son, le régisseur général, le directeur technique et le directeur du théâtre ou de la salle. Un régisseur au travail... Ses relations externes sont alors les ingénieurs sons liés à des troupes comme celle de «Une Trompinette au Paradis» de Jérome Savary avec lequel l'ingénieur du son du théâtre d'orléans a dû collaborer. Sommaire

151 CONDITIONS DE TRAVAIL Milieu de travail L'ingénieur du son travaille sur des plateaux de cinéma ou de télévision, dans des studios d'enregistrement ou de radio, dans des salles de spectacles ou en plein air. Sommaire

152 CONDITIONS DE TRAVAIL Équipements L'ingénieur du son a besoin d'une console pour régler la qualité du son et pour mixer, d'un entrepôt où il pourra stocker son matériel, de micros de qualité, de jacks (fils reliant 2 périphériques comme par exemples, la console et le micro). Le matériel est très variable car de nouvelles technologies font surface. L'ingénieur du son doit donc se mettre à la page et renouveler son équipement quand celui-ci est trop ancien. Une console Un micro Un câble jack Sommaire

153 CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires Les horaires des ingénieurs du son sont peu communs à la plupart des métiers.. Leurs horaires ne sont généralement pas fixes. Ils travaillent de jour comme de nuit. C'est pour cela qu'une loi leur imposent un nombre d'heures maximal sur un an. De plus, les exigences de ses employeurs l'amènent constamment à se déplacer sur le territoire national mais aussi à l'étranger. De plus, si l'ingénieur fait partie d'une scène de musique actuelle, ses horaires dépendent du planning réalisé par le programmateur. Sommaire

154 CONDITIONS DE TRAVAIL Périodicité L'ingénieur du son peut soit avoir un emploi saisonnier, soit avoir un emploi fixe. Cela dépend du lieu où il travaille, ainsi que de son employeur. - Si l'ingénieur est employé dans une structure, il aura un emploi qui durera toute l'année. Il sera fixe. - En revanche, s'il est employé par une troupe de comédiens, il aura un emploi qui ne durera pas toute l'année. Il durera tant qu'il y aura une tournée et des spectacles. Aussi, un ingénieur du son intermittent aura lui aussi un emploi qui ne se prolongera pas toute l'année. Lui, son emploi durera tant qu'il sera sollicité. Il sera d'ailleurs rémunéré avec des cachets. Sommaire

155 CONDITIONS DE TRAVAIL Périodicité Une personne exerçant le métier d'ingénieur du son se doit de remplir des missions. Ces dernières ne sont pas nombreuses mais sont difficiles à exécuter. Il doit : - Assurer une très bonne qualité sonore au public. Pour ce faire, il doit entraîner son oreille musicale afin de pouvoir obtenir le meilleur réglage possible du son. - Se mettre à la place des musiciens pour assurer leurs retours de sons afin qu'ils entendent bien ce qu'ils jouent et qu'ils ne soient pas perturbés. Sommaire

156 QUALITÉS NÉCESSAIRES Compétences techniques L'oreille musicale L ' ingénieur du son se doit d'avoir une certaine culture artistique ainsi qu'une bonne connaissance du matériel de prise de son (console, micros...). De plus, il doit aimer la musique et avoir une excellente oreille musicale. Sommaire

157 QUALITÉS NÉCESSAIRES Compétences comportementales Il se doit : - d'être curieux : les technologies et le matériel évoluent vite. Il est nécessaire de s'informer et de se documenter. - D 'être imaginatif : à la fois technicien et artiste, il trouve des solutions inédites pour produire les effets sonores recherchés. - D'être attentif : tout est affaire de précision de rapidité. Il doit réagir vite aux demandes qui lui sont faites. - Il doit aussi avoir le goût du travail en équipe. Sommaire

158 FORMATION Il y a peu de formation centrées uniquement sur les techniques d'apprentissages sonores. Après la troisième, il faut envisager un lycée technique pour faire : - un BAC S.T.I (Science Technique de l'ingénieur) en génie électronique. - un BAC professionnel en système électroniques numérisés. - un BAC S (scientifique). Pour débuter, il est conseillé de faire un B.T.S. Audiovisuel (avec classe préparatoire si possible). Sommaire

159 FORMATION En revanche, si l'on veut faire une formation beaucoup plus pointue et difficile, il faut intégrer : - l'école nationale supérieure des métiers de l'image et du son (E.N.S.M.I.S.). - l'école nationale supérieure Louis Lumière (E.N.S.L.L.). Attention, pour entrer dans ces deux écoles de grande renommée, il faut passer un concours très difficile. Une personne voulant être ingénieur du son peut aussi suivre une formation universitaire puis faire un Master (bac +5). Sommaire

160 ACCÈS À L'EMPLOI Le plus souvent, les techniciens du son ou les ingénieurs du son débutent comme intermittents du spectacle. Ils acquièrent ainsi une expérience dans différents environnements (salles de spectacles, cinéma, télévision, radio...). S'ils veulent être embauchés en fixe, ils peuvent répondre à des appels d'offres et se présenter avec l'expérience acquise sur le terrain et quelques diplômes si possible. Le milieu urbain est plus propice. Sommaire

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