Christophe VIGNON. Associate Professor Euromed Management EUROMED

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1 Christophe VIGNON Associate Professor Euromed Management EUROMED EDUCATION 2013 Habilitation à Diriger des Recherches Université de Rennes 1 : De la formation des managers à l expérience organisationnelle : pour une prise en compte de la subjectivité 1991 PhD in HRM Université de Lille DEA in Management IAE, Université de Lille Master in Management IAE, Université de Lille 1 EXPERIENCE AT EUROMED MANAGEMENT Courses taught Organizational Behavior, Cesemed 3, 30 heures Organizational Behavior, Cesemed 3, 30 heures Conflict Management, 30 heures Psychoanalysis and Management, 30 heures Yoga and Management, 30 heures Research Activities

2 2 Christophe VIGNON Publications will be listed at the end Advising Students, Directing Projects and Admission Juries Other Academic Activities (Program Committees, Links with the Business Community and Institutions of Higher Learning) OTHER PROFESSIONAL EXPERIENCE IN TEACHING AND RESEARCH Positions held Maître de Conférences IGR-IAE, Université de Rennes 1 Responsable du Master 2 Ressources Humaines en alternance Maître de Conférences Institut du Management de la distribution, Université de Lille 2 Responsable du Master Management des Ressources Humaines dans la distribution en alternance Post-doctorat Université du Québec à Rimouski Allocataire puis ATER, (IAE) Institut d Administration des Entreprises, Université de Lille 1 Courses taught GRH partagée (14 h) Master 1 Sciences de gestion Formation initiale Psychosociologie des organisations (21h) Master 1 Ressources Humaines formation initiale et formation continue Psychosociologie des organisations (18h) Licence 3 Sciences de gestion Méthodes qualitatives de recherche (8h) Master recherche Séminaire de cohésion d équipe (21h) Master 2 Ressources Humaines formation initiale, formation en alternance et formation continue Gestion des conflits (21h) Master 1 Ressources Humaines formation initiale et formation continue Contrôle de gestion sociale (21h) Master 2 Ressources Humaines formation initiale et formation continue BUSINESS EXPERIENCE Period Name of Company, Location, Position held. Describe activities

3 Christophe Vignon 3 OTHER BUSINESS ACTIVITIES (If any of the following applies, please provide details: maintaining an active consulting practice with evidence of regular clients (can be in above category), serving as a member of a board of directors for a company; writing an invited article for a well-known practitioner periodical; writing a popular book that achieves national (or international) distribution; delivering major business speeches around the country by invitation; authoring research or consulting reports that are widely disseminated; publishing a newsletter or sequence of reports/articles that attracts a wide readership; managing or owning a profitable business with substantial annual revenues; obtaining relevant professional certification). PUBLICATIONS Books Books edited «Le Management des Ressources Humaines dans la grande distribution», Editions Vuibert, collection AGRH, 2009 «Former par Les managers quand l alternance s invite dans le débat», Editions Vuibert, 2008 Chapters in Books Alis D., Poilpot-Rocaboy G., Vignon C., «Nouvelles contraintes et nouveaux risques au travail dans la grande distribution : de la mécanographie taylorienne à la relation client», In Moraux F. and Bironneau L., Recherches et innovations en sciences de gestion, Presses Universitaires de Rennes, pp , février Scoyez S., Vignon C., «Gestion des contradictions organisationnelles issues d une réorganisation des flux de marchandise dans une chaîne d hypermarchés», in Vignon C. (éd.), Le Management des Ressources Humaines dans la grande distribution, Editions Vuibert, 2009, pp Scoyez S., Vignon C., «Les hôtesses de caisse face à l individualisation de la relation commerciale : les coulisses du sourire», in Vignon C. (éd.), Le Management des Ressources Humaines dans la grande distribution, Editions Vuibert, 2009, pp Vidaillet B., Vignon C., «La formation des managers de la distribution : enjeux et méthodes», in Vignon C. (éd.), Le Management des Ressources Humaines dans la grande distribution Editions Vuibert, pp , (2009) Vidaillet B., Vignon C., «L apprenant au cœur du dispositif : développement personnel et maturation intellectuelle», in, Hahn C., Alexandre-Bailly F. Geay A., et Vignon C. (eds.), Former par Les managers quand l alternance s invite dans le débat, Edition Vuibert, 2008, pp Vidaillet B., Vignon C., «Le développement des aptitudes managériales : l intérêt d un dispositif d alternance dans une pédagogie expérientielle», in Hahn C., Besson M., & Geay

4 4 Christophe VIGNON A. (éds.), L alternance dans l enseignement supérieur, L Harmattan, 2005, pp , Vidaillet B., Vignon C., «Une pédagogie alternative pour l apprentissage du management : comparaison avec le modèle du Critical Management Education», in Arce R., Farina F., Novo M., Egido A., Ardoino J. & Berger G. (eds.) : La pensée critique en éducation ; Universidade de Santiago de Compostela Publications, 2004, pp Vignon C., Aubeuf P., «Sociologie et psychologie implicites des DRH», in, Zaore R. "Le sens de la personne en Gestion des Ressources Humaines", Editions Muriel Gagné; Québec, Articles published in refereed journals Ba A., Vignon C., «Mieux gérer les incidences de l automatisation des services : le cas des caisses libre-service», to be published in GESTION, Summer, Vignon C., «La grande distribution : un avenir incertain mais dynamique», to be published in GESTION, Summer, Moreau F., Vignon C., «Désapprendre pour changer de métier : Devenir coach», Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, Volume XIX, n 47, printemps 2013, pp Vignon C., Scoyez S. The Hidden Dimension of Emotional Labour: Tactics to cope with emotional dissonance in French Hypermarkets, International Journal of Work Organisation and Emotion, 2011, Vol. 4, N. 2, pp Vidaillet B., Vignon C., Bringing back the subject into management education, Management Learning, 2010, 41(2) Martin D., Vignon C., Why and how management tools can amplify violence at work, International Journal of Management Concepts and philosophy, 2010, Vol. 4, N 3/4, pp Vignon C., «Caissière et après?» Recension d ouvrage publiée dans la Revue Gérer et Comprendre, n 99 mars, 2010, pp Vidaillet B., Vignon C., «Comment tenir compte de la subjectivité du manager en formation?», Gérer et Comprendre, 2009, n 96 juin, pp Vignon C., Scoyez S. «Dimensions de l évaluation du personnel dans une entreprise de grande distribution», Revue Psychologie du Travail et des Organisations, 2003, vol.9 n 3-4, pp Vignon C., «Le Management des Ressources Humaines entre projets humanistes et logique managériale : Une étude de cas dans la grande distribution», Revue de Gestion des Ressources Humaines ; 2002, n 43, janvier, pp Vignon C., «Management Stratégique des Ressources Humaines Nord-américain et Gestion Prévisionnelle française : contingence culturelle et renouvellement des pratiques», Revue de Gestion des Ressources Humaines, 1998, n 29-30, pp Articles published in other journals or magazines

5 Christophe Vignon 5 Ba A., Vignon C., «Evolution du métier et des conditions de travail de la caissière d hypermarché», Cahiers du LARA Vignon C., «Pour une pédagogie alternative en management», Revue Francophone de Gestion (revue en ligne de la CIDEGEF Conférence internationale des dirigeants des institutions d enseignement supérieur et de recherche de gestion d expression française), Vignon C., «Une pédagogie constructiviste pour apprendre le management», Les cahiers d études du CUEEP, "Former, se former autrement", Université de Lille 1, 2003, n 49, pp Vignon C., «Une pédagogie constructiviste appliquée à l apprentissage du management», Revue rencontre sur l école, pp , septembre Communications published in conference proceedings Laude L., Waelli M., Vignon C. «Ethnographie et GRH : la rencontre improbable», RIFReQ (Réseau international francophone de recherche qualitative), Montpellier, 8 et 9 juin Ba A., Vignon C., «L évolution du métier de caissière d hypermarché : quels enjeux pour la GRH», congrès de l AGRH à Marrakech, novembre Laude L., Waelli M., Vignon C. «Observer les organisations de l intérieur : Plaidoyer pour des recherches ethnographique en GRH», congrès de l AGRH à Marrakech, novembre Ba A., Vignon C., «Evolution du métier et des conditions de travail de la caissière d hypermarché : analyse longitudinale et prospective sur l automatisation des caisses», communication, Colloque Etienne Thil ; La Rochelle, octobre Martin D., Vignon C., «Violence, management tools and performance at work: on the ambivalence nature of management tools, Sixth Critical Management Studies Conference en juillet à la Warwick University (UK) Scoyez S., Vignon C. Management of organizational contradictions: a case study of the reorganization of a French retailing company, 10 th International DSI Conference Bridge the World Nancy, juin Scoyez S., Vignon C. «Gestion des contradictions organisationnelles issues d une réorganisation des flux de marchandise dans une chaîne d hypermarchés», 15 ème congrès de l AIPTLF, Université Laval, Québec, Août Scoyez S., Vignon C., «Effets du travail émotionnel sur les lignes de caisse et stratégies de "coping" des hôtesses», 14 ème congrès de l Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) Hammamet, Tunisie, juillet Vidaillet B., Vignon C., «Observation participante et effet de résonance», Conférence Internationale sur les méthodes de recherche organisée par l Academy of Management ; Lyon, Mars, Vidaillet B., Vignon C., «La psychanalyse de groupe comme dispositif d élaborationévaluation de la complexification identitaire chez des étudiants en alternance», Colloque MCX, Lille septembre Saielli P., Vignon C. «Les dimensions oubliées de l autonomie», congrès de l ASAC-IFSAM,

6 6 Christophe VIGNON Montréal, juillet Scoyez S., Vignon C., «Rationalités de l évaluation du personnel dans une entreprise de grande distribution». 11 ème congrès de l Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) à Rouen, août Saielli P., Vidaillet B., Vignon C. «Etude du processus de construction du rapport de l individu à l organisation chez des étudiants en alternance», 10 ème congrès de l Institut Psychanalyse & Management, HEC Jouy-en-Josas, Saielli P., Vignon C. «Fonction, sens et ambivalence des équations managériales de l'excellence», 9 ème congrès de l'agrh, Université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines novembre Vignon C. «Discours, pratiques et résultats du management des ressources humaines dans la grande distribution : cas d'un hypermarché du Nord de la France», 9 ème congrès de l'aitplf (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française), Sherbrooke, Canada, août Glady M., Vignon C. «Pédagogie constructiviste et performance de l'apprentissage en management : l'exemple d'une formation en alternance», 7 ème congrès de l'agrh en Octobre à Paris1996. Vignon C., Wacheux F., «Stratégie et GRH : d'un dissentiment théorique à une articulation pratique», 5 ème congrès de l'agrh, Montpellier en novembre Vignon C., Aubeuf P., «Sociologie et psychologie implicites des DRH», 61 ème congrès de l'acfas (Association Canadienne Française pour les Sciences), Rimouski, Québec, Gosselin L., Vignon C., «Un modèle de planification sectorielle de main d'œuvre : une application au secteur maritime Québécois», 3 ème congrès de l'agrh à Lille en novembre Technical Reports or major consulting reports Rédaction d'un rapport de recherche de 250 pages pour la FNEGE, consécutif à une Bourse de recherche post-doctorale financée par ce même organisme et effectuée à l'université du Québec à Rimouski (UQAR), sous la direction du professeur Louis Gosselin. Projet de recherche intitulé : Comparaison des pratiques de gestion prévisionnelle des ressources humaines en France et au Québec. Communications and/or presentations Moreau F., Vignon C., «Désapprendre pour devenir coach?» Journée de recherche "Le désapprentissage organisationnel", Institut Psychanalyse & Management, EM Strasbourg, 12 avril. Moreau F., Vignon C., «"Marre de jouir" : une perspective lacanienne sur la rupture de carrière des coachs», International Conference "Reworking Lacan at Work", Paris ESCP, 14 et 15 juin. Moreau F., Vignon C., «Du discours Moral insitutionnel à l éthique idiosyncrasique des coahs, Conference "Ethics & Responsibility in Economics and Business Studies, Euromed- Management, Marseille, juin. Organisateur d une table ronde «Le management des ressources humaines dans la grande

7 Christophe Vignon 7 distribution» lors du colloque Etienne Thil à La Rochelle, octobre, Vidaillet B., Vignon C., «Former des managers en alternance pour la distribution», Communication au séminaire "Enseigner autrement les sciences de Gestion" organisé à Alexandrie en décembre 2005 et à Saint Louis du Sénégal en février 2006 par la CIDEGEF. Vignon C., «Le "sourire des hôtesses" : Politiques de gestion de la dissonance émotionnelle dans trois entreprises françaises de distribution», présentation au sein du laboratoire Managéria-GERME Université de Lille 2, novembre, Vidaillet B., Vignon C., «Une pédagogie alternative pour former les managers», présentation au CERALTES, janvier, Vidaillet B., Vignon C., «La formation en alternance au management : un accompagnement impliqué», présentation au CERALTES, mai, Vignon C., «Une formation en alternance en partenariat avec la grande distribution», présentation aux dix ans de l apprentissage de l ESSEC ; juin, Isabelle Gillet I., Scoyez S., Vignon C. Representations of autonomy and autonomy in representation, Colloque IEE Tunisie, octobre Vignon C., «Propositions pour une pédagogie alternative du management», CIDEGEF et OIPG (Observatoire des Innovations Pédagogiques en Gestion) HEC Montréal, Octobre Vidaillet B., Vignon C., «L intérêt d un dispositif d alternance pour une pédagogie expérientielle en management», CIDEGEF et OIPG, HEC Montréal, octobre Vignon C., «Comparaison entre les concepts Nord-américains de Management Stratégique des Ressources Humaines et français de Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines», Cahiers de la recherche de l'iae de Lille, mars Vignon C., «Comparison of Strategic Human Resource Management concepts in North- America and France», 8 th Workshop on Strategic Human Resource Management, EIASM, Université de Toronto (Canada), Other Publications Glady M., Vignon C., «Pédagogie constructiviste et apprentissage en management», Cahiers de la recherche de l IAE de Lille, Vidaillet B., Vignon C., «Distri 2000», Cas pédagogique diffusé par la Centrale des Cas et Média Pédagogiques, Vignon C., «Cas Leblanc», cas pédagogique diffusé par la Centrale des Cas, a obtenu le Premier prix du concours de cas de l'agrh, OTHER PERSONAL INFORMATION Languages spoken, written and read : français Hobbies : yoga

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