PROFESSIONNALISATION RH

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1 PROFESSIONNALISATION RH Professionnalisation de la fonction RH «création de valeur et développement de l entreprise» programme type Enjeux Le DRH d aujourd hui est confronté à de nouvelles problématiques : nouvelles attentes des jeunes salariés au travail, allongement de la vie professionnelle des seniors, risques psychosociaux, approche sexuée du travail, accompagnement des restructurations alors que les dirigeants mettent le capital humain au centre de l entreprise. Les relations sociales, quant à elles, subissent des évolutions profondes qui modifient les règles du jeu. Face à tous ces bouleversements, les DRH doivent accompagner les changements de manière à éviter les pertes d efficacité. Les rôles traditionnels de la fonction RH ne sont pas pour autant remis en cause. La fonction RH doit donc gérer les processus RH tout en contribuant à l atteinte des objectifs stratégiques dans un environnement mouvant en perpétuelle évolution. Objectif Permettre à l interlocuteur RH de bâtir et mettre en œuvre une politique RH garantissant une optimisation du capital humain de l entreprise en contribuant à l efficience de son organisation. Publics Directeur des Ressources humaines (DRH), Responsable des Ressources humaines (RRH), personne en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines dans une entreprise adhérente d OPCA 3+. Priorité aux salariés sans formation initiale RH et occupant une fonction RH dans une TPE / PME). Durée 10 jours soit 70 heures. Fréquence des sessions 1 à 2 par mois maximum (1 session = 7 heures), soit un parcours total sur 5 mois minimum et 10 mois maximum. OPCA 3+ Professionnalisation RH, programme type mai 2013 page 1 / 5

2 Animation Expert RH-formateur du Cabinet Arthur Hunt Consulting. Modalités pédagogiques Parcours de formation individuel animé en intra-entreprise exclusivement. Alternance pendant les sessions de formation théorique sur les points étudiés (rédaction d un contrat de travail sécurisé, formalités d embauche à respecter, étapes d une élection professionnelle, construction du plan de formation ) et d une mise en pratique directe des champs étudiés. Pour exemple : vérification des mentions portées sur les bulletins de salaires si l on est sur la partie éléments salariaux, étude du document unique de la société si l on travaille sur les conditions de travail avec une réflexion sur le plan d action annuel obligatoire, sortie d un modèle d entretien annuel pour analyse et corrections éventuelles à suggérer si l on approfondit le thème «entretien, enjeu du dialogue social». L objectif est de partir de concepts indispensables à comprendre pour maîtriser un sujet (enjeux de la formation professionnelle) puis de travailler sur le cas concret de l entreprise accompagnée, ses problématiques pour définir les actions concrètes à mettre en place pour améliorer sa performance (élaborer un plan de formation et son suivi qui soit un vrai outil de gestion des compétences, rédiger un modèle d entretien de retour en cas d un trop fort taux d absentéisme). A la fin d un module, il est donné au stagiaire un support de cours pour avoir la synthèse des points étudiés avec un complément d information pour certaines notions (des références bibliographiques, des sites utiles ou encore des notes annexes). Evaluation A la fin de chaque module (voire en fin de session si le module nécessite de prendre plus de temps), le stagiaire définit son plan d actions individuel à partir des notions étudiées. Il travaillera entre deux sessions sur les actions retenues. Au début de la nouvelle session, le stagiaire et le formateur reviendront sur le plan d actions pour évaluer ce dernier et acter ensemble que le module est bien assimilé avant de passer à une nouvelle problématique. Un document d évaluation sera signé par le stagiaire et le formateur à la fin de chaque module. OPCA 3+ Professionnalisation RH, programme type mai 2013 page 2 / 5

3 Modèle de plan d actions individuel Thèmes retenus Détail de l action Personnes impliquées Planning Modules Le RH Business Partner. La responsabilité civile et pénale des Dirigeants. De la naissance à la fin de la relation contractuelle. Les éléments salariaux de la fonction RH. Les enjeux de la formation professionnelle et la construction du plan de formation. La conduite du changement. La maîtrise des IRP. La sensibilisation aux risques psychosociaux. Sécurité et conditions de travail. La maîtrise de l absentéisme. La maîtrise de son organigramme, de ses métiers, de leurs tenues et de leurs évolutions. L entretien annuel, enjeu du dialogue social. L égalité professionnelle en entreprise. Chaque parcours de formation est individuel et personnalisé. Pour un parcours de 10 Jours, l entreprise et le stagiaire, en concertation avec l expert RH-formateur intervenant, sélectionnent 6 à 10 modules maximum parmi ceux proposés dans la liste ci-dessus. La répartition de ces modules ainsi que la durée de chaque module sont ajustables en fonction du projet de l entreprise, du profil et des prérequis du stagiaire. OPCA 3+ Professionnalisation RH, programme type mai 2013 page 3 / 5

4 Coût euros HT par jour de formation soit euros HT par parcours. Financement Formation pouvant être prise en charge au titre de la période de professionnalisation si le stagiaire bénéficiaire est éligible (taux variable selon les Sections professionnelles paritaires SPP). Co-financement à hauteur de 50 % des coûts pédagogiques par l EDEC inter-branches national pour toutes les heures réalisées et réglées entre le 1 er septembre 2012 et le 31 décembre 2014 (cumulable avec un financement au titre d une période de professionnalisation pour les salariés éligibles). Les acteurs Le formateur-consultant de l organisme de formation. Le dirigeant et/ou l équipe de direction. Les managers concernés (en fonction des spécificités de chaque entreprise). A noter : Cette action est en cours d expérimentation dans le cadre de l EDEC inter-branches national et à ce titre, un seul cabinet est habilité, par OPCA 3+ Professionnalisation RH, programme type mai 2013 page 4 / 5

5 Les Antennes territoriales Bordeaux Lyon Tél Tél Dijon Le Mans Nantes Tél Tél Tél Grenoble Marseille Paris Tél Tél Tél Lille Nancy Toulouse Tél Tél /90 Tél Edition 05/2013 Réf.DEV PRORH.PR-S.011 OPCA 3+ OPCA 3+ Professionnalisation RH, programme type mai 2013 page 5 / 5 55, rue de Châteaudun Paris Tél

149 Rue du Faubourg Bonnefoy 31500 TOULOUSE @ sy.d@free.fr 07.83.05.42.66 / 06.61.79.61.24

149 Rue du Faubourg Bonnefoy 31500 TOULOUSE @ sy.d@free.fr 07.83.05.42.66 / 06.61.79.61.24 s Consultante Formatrice en Droit Social et Ressources Humaines Sur Toulouse et région Midi-Pyrénées 149 Rue du Faubourg Bonnefoy 31500 TOULOUSE @ sy.d@free.fr 07.83.05.42.66 / 06.61.79.61.24 Siret 791

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