Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l Etat de niveau I
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- Hervé Lesage
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1 DRH DE BUSINESS UNIT Formatio itesive à temps plei - Titre certifié par l Etat de iveau I Resposable e Maagemet et Directio des Ressources Humaies Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES
2 LA FORMATION EN MANAGEMENT RH LA PLUS PROFESSIONNALISANTE U programme de formatio itesif destié aux futurs DRH opératioels de PME, etreprises de taille itermédiaire, filiales de grads groupes... des secteurs privés, publics et o marchads (écoomie sociale et solidaire) 39 aées d expériece et d iovatio N 1 des formatios les plus recherchées par les DRH 1 1 cadre sur 4 e poste das les RH e Frace est issu de l IGS 2 La foctio RH et le DRH e particulier composet avec des paradoxes et recotret des défis qu il leur reviet de relever : Accompager la trasformatio de l etreprise et la mise e œuvre de sa stratégie, Garatir davatage de proximité avec chaque persoe, e teat compte des particularités et des diversités, souteir ue visio d esemble et accompager les maagers opératioels Cetrer le dialogue social vers des problématiques à moye terme et gérer au quotidie des difficultés redues plus fortes par ue crise durable, Reouveler les talets et les compéteces e cosidérat tout à la fois l allogemet de la vie professioelle, les ruptures techologiques et de ouvelles faços d exercer les métiers au sei de l orgaisatio, Itégrer les techologies actuelles, efficaces mais parfois complexes, et les iovatios sociales les plus récetes. Le programme DRH de Busiess Uit, itégralemet revu, a pour ambitio de couvrir les 4 dimesios clés du métier, Stratégie et Quotidie Opératioel, d ue part, Hommes et Processus, d autre part, afi de permettre d être u décideur RH das u périmètre d actio clairemet défii. UNE VISION ÉQUILIBRÉE DU MÉTIER Cotribuer au busiess Aliger stratégie et RH STRATÉGIE Cotribuer au chagemet Maager la trasformatio PROCESSUS DRH HOMMES Optimiser la gestio des Ressources Humaies Développer les talets, la motivatio et l egagemet QUOTIDIEN OPÉRATIONNEL Yves Réale (d après le modèle de Dave Ulrich) Page 2 1 Etude ANDRH-Iergie-Liaisos Sociales sur les formatios RH, septembre Selo ue equête CEGOS réalisée e 2009
3 DRH DE BUSINESS UNIT Titre certifié par l État de iveau I BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES Lioel PRUD HOMME - Groupe IGS Directeur de la filière Maagemet et Développemet des Ressources Humaies, Directeur de la Recherche (LISPE-IGS-RH) «La foctio RH e cosiste pas à déployer ue paoplie de techiques mais avat tout à poser u diagostic sur u cotexte, ue histoire, u marché, ue etreprise. Il importe esuite de décider d u chemiemet critique pour accroître la performace de l orgaisatio tout e développat les hommes qui la composet. Le Groupe IGS propose, das ce programme ovateur, u itiéraire pédagogique pour que chaque participat puisse piloter sa propre démarche au sei de so etreprise.» POURQUOI CHOISIR LE PROGRAMME DRH DE BUSINESS UNIT Pour les participats Assurer so employabilité grâce à u programme répodat aux attetes des etreprises qui souhaitet cocilier maagemet des RH et performace Réussir sa trasitio professioelle et accéder à des resposabilités fortes Développer de ouvelles aptitudes e termes d autoomie, de prise de décisio et de leadership Retrouver le ses et la fialité de la foctio RH Reforcer sa légitimité par l obtetio d u titre certifié de l Ecole IGS-RH, la grade école des Ressources Humaies Itégrer u réseau de acies de l IGS, cadres, actifs de la foctio RH, et profiter d ue commuauté de pratiques Pour les etreprises Das le cadre d ue réorgaisatio Offrir aux salariés ue formatio de qualité, gage d ue future employabilité Das le cadre d ue etreprise qui recrute Bééficier de collaborateurs expérimetés, ouvellemet formés et immédiatemet opératioels Tirer avatage de travaux d études (mémoires) portat sur des thématiques iovates Recruter des collaborateurs capables de cojuguer RH et performace, de favoriser la trasformatio et de porter la coduite du chagemet S appuyer sur l expériece du Groupe IGS, leader das le domaie de la formatio e Ressources Humaies LES POINTS FORTS DE LA FORMATION U accompagemet pédagogique et méthodologique efficace qui garatit u taux de réussite de 92 % Des coteus qui évoluet e permaece grâce aux travaux du laboratoire de recherche (LISPE-IGS-RH) et répodet aux attetes des etreprises Ue plate-forme collaborative Ue formatio métier au plus près des meilleures pratiques RH actuelles La grade école des Ressources Humaies L Ecole IGS-RH est l istitutio qui forme e Frace le plus de collaborateurs de la foctio RH. Le leader europée pour les formatios e maagemet des RH U réseau d acies de Resposables et Directeurs des Ressources Humaies e poste das des etreprises de tous les secteurs d activité e Frace et à l étrager Ue coopératio académique iteratioale sur les 5 cotiets U collège d experts iteratioaux garat de la valeur ajoutée des programmes Des programmes bâtis avec des dirigeats RH de grades etreprises U laboratoire de recherche, le LIPSE (Laboratoire Iovatio Sociale et Performace d Etreprise) orieté vers les thématiques majeures attachées au maagemet des Ressources Humaies Page 3
4 RECONNAISSANCE U titre certifié par l Etat de iveau I (Bac + 5) eregistré au RNCP* (Répertoire Natioal des Certificatios Professioelles) et recou par les etreprises. * Arrêté du 31 août 2011 Joural Officiel du 7 septembre 2011 OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formatio DRH de Busiess Uit permet à chaque participat de : Acquérir toutes les compéteces clés idispesables à la foctio de DRH Maîtriser et mettre e œuvre les meilleures pratiques RH par l étude de cas actuels d etreprises Réaliser u diagostic de la foctio RH de so orgaisatio et proposer u pla d amélioratio Développer l autoomie et le leadership Créer ue commuauté de pratiques PROFILS DES PARTICIPANTS Resposable Ressources Humaies, maager, spécialiste RH ou tout professioel du secteur privé, public ou o marchad souhaitat élargir so champ de compéteces e RH ou predre u ouveau poste das la foctio RH, pour deveir : Directeur des Ressources Humaies Maager Resposable des Ressources Humaies Resposable formatio Resposable du recrutemet et des talets Directeur d uiversité itere Chef de projets Ressources Humaies CRITÈRES D ADMISSION Être titulaire d u Bac + 3/4 validé La procédure de Validatio des Acquis Professioels (VAP 85) peut permettre l admissio d u cadidat qui e serait pas titulaire d u Bac + 3 validé. Preez cotact avec os coseillers formatio! Justifier d ue expériece professioelle de 3 à 5 as Le Groupe IGS Formatio Cotiue La formatio cotiue a été historiquemet le 1 er pôle d excellece développé au sei du Groupe IGS il y a plus de 38 as. Acteur majeur de la VAE (Validatio des Acquis de l Expériece) et de la formatio diplômate ou d expertise, le pôle Formatio Cotiue appuie les etreprises, les salariés et les demadeurs d emploi das leurs projets de développemet et accompage leurs trasitios professioelles. Leader das les formatios e Ressources Humaies avec IGS-RH, IGS Formatio Cotiue s appuie égalemet sur le savoir-faire des autres écoles du Groupe IGS comme l ESAM pour le maagemet et le pilotage de l etreprise, l ICD pour le développemet commercial, la vete et le marketig, l IPI pour le maagemet des systèmes d iformatio. Page 4
5 DRH DE BUSINESS UNIT Titre certifié par l État de iveau I BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES PROGRAMME Module 1 - Perspectives RH - Evolutio de la foctio RH : défis et ejeux, aticiper le futur, aalyses prospectives - Croissace relatioelle et leadership - Théorie de l OD (Orgaizatio Developmet), développemet RH et amélioratio de la performace Module 2 - Costruire la stratégie Ressources Humaies - L approche stratégique de l etreprise - DRH stratège et AuditoR H - Fiace pour les DRH Module 3 - Maager les relatios sociales - Relatios idividuelles du travail - Droit social : quels sot les acteurs? - Relatios sociales : positioemet et stratégie vis-à-vis des IRP - Maagemet des égociatios sociales Module 4 - Optimiser la performace RH - Projet SIRH : questio de techologie ou gestio du chagemet? - SIRH, des ERP aux SAAS - Maagemet de la performace Module 7 - Costruire la Resposabilité Sociale et la marque employeur - Resposabilité sociale et éthique das les etreprises - Diagostics, méthodologies et mises e œuvre de politiques diversité (hadicap, seiors, parité...) - Diagostics, méthodologies et mises e œuvre de politiques de bie-être et saté au travail (RPS...) - Marque employeur : stratégie et politique de commuicatio extere (réseaux sociaux, Web 2.0) Module 8 - Travailler e réseau à l iteratioal - Itroductio au droit social iteratioal - Remote Maagemet : maagemet à distace - Maagemet iterculturel Module 9 - Défiir et coduire le chagemet - Maagemet des restructuratios - Maagemet du chagemet - Coduite de projet RH - Trasformatio RH, orgaisatio et développemet - Athropologie des coflits - Maagig yourself : maagemet situatioel RH - Leadership stratégique Module 5 - Maager et développer les talets - Processus stratégique de maagemet des talets - Développemet des talets, plas de successio et appretissage orgaisatioel - Accompagemet des maagers : coachig, performace idividuelle - Maagemet stratégique des compéteces au iveau atioal et du bassi d emploi (GPEC) - Maagemet et droit de la formatio - Politique de recrutemet et de mobilité itere Module 6 - Défiir et mettre e œuvre la politique de rémuératio - Politique de rémuératio et avatages sociaux (Compesatio & Beefits) - Mobilité iteratioale - Cotrôle de gestio sociale TÉMOIGNAGE «Il est possible de chager de brache professioelle et de métier, même à 47 as! Quel est le poit commu etre mo premier métier d aget de voyages et mo actuel poste de RRH chez ATPI Iteratioal? Etre u busiess parter, hier pour des cliets exteres, aujourd hui pour des cliets iteres. Au cours de ma formatio, j ai acquis les coaissaces essetielles à la maîtrise d u poste gééraliste RH au service du développemet de l etreprise et de ses salariés. J ai mesuré l impact stratégique de cette foctio au sei d ue équipe dirigeate et partagé des expérieces professioelles avec des participats e poste das les diverses foctios RH. Se recovertir reste ue décisio importate et difficile mais quel plaisir de vivre - et d avoir choisi - ue autre vie professioelle. Le «mode des possibles» est deveu réalité grâce au Groupe IGS.» Brigitte BAILLOU - ATPI Iteratioal Resposable RH et Admiistratif Promotio RMDRH Temps Plei Page 5
6 UN RYTHME DE TRAVAIL CHOISI ET ADAPTÉ UNE FORMATION INTENSIVE À TEMPS PLEIN* L itégralité du parcours est suivie au sei d ue promotio das le cadre d ue formatio itesive de 530 heures sur 4 mois à laquelle s ajoute ue missio e etreprise de 210 heures au miimum à Paris (facultative) et de 4 mois à Lyo. Le rythme proposé et l orgaisatio pédagogique mise e place par le Groupe IGS Formatio Cotiue permettet à chacu de pleiemet s ivestir das so projet de formatio. Le programme au quotidie bééficie d ue réelle dyamique de groupe, d u ecadremet expérimeté et d ue écoute permaete, favorable à u repositioemet rapide et efficace, ue recoversio, ue trasitio professioelle réussie. Le parcours pédagogique se ourrit des expérieces atérieures de chacu et de la mise e commu des expérieces respectives. Il s appuie sur le partage et l etraide, sur l itelligece collective et reforcet durablemet les réseaux professioels de chacu. UNE VAE Le titre est accessible par la Validatio des Acquis de l Expériece (VAE). Le parcours dure e moyee de 6 à 9 mois etre le début de la démarche et le passage devat le jury. DES PARCOURS INDIVIDUALISÉS Pour les persoes qui souhaitet se professioaliser à leur rythme, ous proposos des parcours idividualisés. Le programme DRH de Busiess Uit s articule autour de Certificats de Maîtrise de Compéteces (CMC) et de modules de formatio courts, tous sot éligibles au Compte Persoel de Formatio (CPF). Capitalisables, ils permettet à chaque participat d avacer e foctio de ses besois et objectifs professioels et lui offret ue opportuité ouvelle pour obteir le titre. Les Certificats de Maîtrise de Compéteces Maager les relatios sociales - 10 jours Piloter efficacemet les relatios sociales de so etreprise au pla atioal et iteratioal Leadership RH et trasformatios - 11 jours Faire de la foctio RH u acteur essetiel de la coduite du chagemet pour s adapter aux ouvelles réalités écoomiques Maager et développer les talets - 10 jours Répodre aux ejeux d u maagemet stratégique des talets das l écoomie actuelle pour la réussite de so etreprise Modules de formatio courts Tous les modules qui composet le programme DRH de Busiess Uit sot capitalisables. N hésitez pas à cosulter otre site ou à predre cotact avec ous pour obteir des précisios complémetaires sur les rythmes proposés et l idividualisatio des parcours. *Cette formatio peut égalemet être suivie à temps partiel ou à distace. Page 6
7 DRH DE BUSINESS UNIT Titre certifié par l État de iveau I BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES ACCOMPAGNEMENT & ADMISSION PRISE DE CONTACT Demade d iformatios ou de coseil pour ue formatio Par téléphoe : Paris : Lyo : Sur le site iteret : CONSEILLER FORMATION 1 ER CONTACT Le coseiller formatio est votre iterlocuteur privilégié dès le premier cotact téléphoique et vous accompage das la costructio de votre projet professioel jusqu à l admissio e formatio. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI Evaluer le profil, diagostiquer le projet professioel, orieter vers la formatio adéquate, etretie de pré-recrutemet, igéierie fiacière... CONSEILLER FORMATION DOSSIER DE CANDIDATURE Le coseiller formatio vous aide à structurer et compléter le dossier de cadidature qui fera l objet d ue sélectio rigoureuse. ADMISSION Validatio ou o du projet de formatio suite à l etretie INSCRIPTION Acceptatio défiitive du dossier CHARGÉ DE FORMATION ORGANISME FINANCEUR / EMPLOYEUR ENTRETIEN DE SÉLECTION Le coseiller formatio, à réceptio du dossier complet, le trasfère au chargé de formatio pour u etretie de sélectio. Votre iterlocuteur a pour objectif de mieux vous coaître et de compredre votre projet professioel. Il validera ou refusera votre admissio. INSCRIPTION L iscriptio défiitive reste subordoée à l obtetio du fiacemet et à l autorisatio d absece de l employeur si vous êtes e poste. Les dossiers d iscriptio sot téléchargeables sur Moyes de fiacemet possibles Cogé Idividuel de Formatio (CIF) Compte Persoel de Formatio (CPF) Pla de formatio Période de professioalisatio Cotrat de Sécurisatio Professioelle (CSP) Fiacemet persoel Page 7
8 PARIS 1, rue Jacques Bige Paris LYON 47, rue Serget Michel Berthet Lyo TOULOUSE 138, route de Greade, BP Blagac Cedex GROUPE IGS FORMATION CONTINUE Associatio régie par la loi du 1er juillet 1901 Siège social : 1, rue Jacques Bige Paris Sire / Directio Marketig & Commuicatio Groupe IGS
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