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5 Les cabinets prennent le dessus Sur les personnes employées par le secteur, plus de la moitié travaillent dans les services financiers internes des entreprises. Mais cette tendance est en train de s inverser. Les dirigeants d entreprises confient de plus en plus fréquemment la gestion de leur comptabilité à des prestataires extérieurs. Résultat, ce sont les effectifs des cabinets spécialisés qui augmentent le plus. Pour preuve, les quatre géants du secteur, les «Big Four» que sont Deloitte, KPMG, Ernst&Young et PWC, ont embauché à eux seuls près de personnes en Nouvelles compétences Les métiers de la comptabilité et de la gestion ont bien changé. Les professionnels doivent dorénavant accompagner leur travail mathématique d une analyse pertinente des conjonctures. UNE FORMATION RÉFORMÉE Depuis 2007, la filière des études comptables de l État se décline en trois grades. Elle comprend le nouveau Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), positionné à bac+3 et le Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG), de niveau bac+5. Le Diplôme d expertcomptable (DEC) de niveau bac+8 est, quant à lui, conservé tel quel. L architecture de la nouvelle filière comptable repose sur le système LMD (Licence, Master, Doctorat) instauré par les universités françaises en Au programme, trois niveaux d études appelés également grades communs à quarantecinq pays en Europe : bac+3, bac+5, bac+8. 5

6 C est pourquoi on leur demande de posséder également de très bonnes compétences commerciales et de communication. Les recrutements dans le secteur s effectuent à partir de bac+2/3 mais pour postuler à des postes à responsabilité, il vaut mieux disposer d un niveau supérieur (bac +5 minimum) et d une très bonne maîtrise de l anglais. MILLE FORMATIONS Des filières courtes La palette des formations possibles pour intégrer le secteur est très large. Pour les plus pressés, il y a le BTS Comptabilité et gestion des organisations ou plus technique, le DUT Gestion des entreprises et des administrations. «Ces formations professionalisantes grâce aux stages sont très appréciées des recruteurs», affirme Pierre Lamblin, directeur des études de l Apec, mais d ajouter «elles limitent cependant les perspectives d évolution de carrière rapide». Pour compléter sa formation, les étudiants peuvent se tourner vers A noter Les élèves issus d écoles de commerce bénéficient également de dispenses à l examen DSCG si, et seulement si, le diplôme validé fait mention de l obtention du grade Master. Vous souhaitez en savoir plus sur les diplômes ouvrant droit à la dispense de certaines épreuves? Consultez la en ligne en vous connectant sur le site rubrique «Votre examen» > «DCG/ DSCG» 6

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9 Expert COMPTABLE TÉMOIGNAGE BENOIT SOLAL Expert-comptable et commissaire aux comptes On croît souvent qu un expertcomptable fait des opérations mathématiques toute la journée mais le métier ne s arrête pas là. Je travaille aussi comme commissaire aux comptes, je passe après l expert-comptable pour certifier les comptes. Je fais aussi du conseil auprès des entreprises, je les aide à grandir en adoptant la meilleure stratégie financière ou j interviens parfois pour aider une société en difficulté. On a souvent le mauvais rôle quand il s agit de faire des diagnostics alarmant, ni les patrons, ni les salariés ne nous regardent d un bon œil. Mais c est un métier de contact et de diplomatie, c est pour ça que je l aime. Itinéraire Il n y a qu un moyen de devenir expertcomptable, obtenir le DEC (diplôme d expert-comptable). Mais le fameux sésame ne se gagne qu après huit longues années d études et après avoir validé tout d abord le DCG (diplôme de comptabilité et gestion) à bac +3 puis le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) à bac +5. CHIFFRE-CLÉ 90% des experts-comptables sont aussi commissaires aux comptes (CAC), mais pour des clients différents. Perspectives de recrutement Beaucoup d experts travaillent à leur propre compte mais il est difficile de percer en tant que débutant. En entreprise, de nouveaux horizons s ouvrent à eux. Ils peuvent se tourner vers le conseil généraliste ou l audit. Le travail en cabinet, comme salarié ou bien en tant qu associé, de son côté attire peu les jeunes diplômés. Ils sont donc avides de profils neufs et motivés. 9

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11 Contôleur de GESTION TÉMOIGNAGE FRANÇOIS HERZOG Contrôleur de gestion pour une entreprise de restauration rapide Mon rôle consiste à faciliter la prise de décisions stratégiques des dirigeants de l entreprise. Pour cela, je collecte toutes les données financières, je les analyse et j essaie de conseiller au mieux sur les décisions à prendre. Par exemple, je suis l exécution du budget et je préviens la direction financière lorsqu il y a des écarts trop importants entre les prévisions initiales et la situation effective. Nous avons une grosse responsabilité sur les épaules car la moindre erreur de calcul peut coûter très cher à l entreprise. Mais j aime monter des plans stratégiques, faire parler les chiffres, c est un challenge constant. Itinéraire Les profils les plus recherchés sont les diplômés de grandes écoles de commerce et de gestion de niveau bac +5. Avec un DSCG, il est également possible d accéder à ce poste mais une très bonne maitrise de la langue anglaise est exigée. Etre un bon manager, savoir s adapter et connaître parfaitement le contexte économique, telles sont les qualités nécessaires pour être un bon contrôleur de gestion. CHIFFRE-CLÉ de 26 K à 30 K, salaire annuel brut pour un débutant Perspectives de recrutement Toutes les grandes entreprises de plus de 200 personnes embauchent des contrôleurs de gestion. Le plus gros recruteur est certainement le secteur industriel avec ses problématiques de coûts de production et d achats. La fonction publique en recherche de plus en plus et leur rôle est plus important qu auparavant. 11

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13 Auditeur EXTERNE TÉMOIGNAGE HERVÉ CLISSANT Auditeur externe dans un cabinet spécialisé Je passe les deux tiers de mon temps à faire du commissariat aux comptes pour des clients du cabinet. Cela consiste à vérifier, lors de missions de 3 à 4 semaines que les comptes de la société cliente représentent bien une image fidèle de la réalité. Parfois, nous sommes assignés à des missions spéciales, des «dues diligences». Il s agit de missions où un client qui souhaite vendre ou acquérir une société mandate un cabinet d audit pour en éplucher les comptes, afin de l aider à prendre sa décision. L approche est beaucoup plus «business» que dans une mission de commissariat aux comptes. C est un métier où l on ne s ennuie jamais. Itinéraire Pour décrocher un poste dans ce secteur, il faut avoir un bac +5 en audit, finances ou contrôle de gestion. Le stage de fin d études est un bon préalable à l embauche. Les jeunes diplômés des grandes écoles de commerce se tournent de plus en plus vers ces postes qui peuvent être des tremplins pour des postes à haute responsabilité. CHIFFRE-CLÉ de 25 K à 32 K, salaire annuel brut pour un débutant Perspectives de recrutement L audit est largement dominé par les «Big four» (Deloitte, PWC, Ernst & Young et KPMG) qui représentent le plus gros du recrutement. La finance, essentiellement les grands groupes, sont également demandeurs. Les embauches devraient se poursuivre dans les années à venir. Car si les grands établissements sont bien équipés, c est encore loin d être le cas des sociétés de taille plus modeste. 13

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