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1 FORMATION ALTERNANCE I INITIALE I CONTINUE COMMERCE COMMUNICATION MARKETING INFORMATIQUE MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES WEB E-BUSINESS FINANCE IMMOBILIER BANQUE GESTION FORMATIONS COURTES I LONGUES I BAC À BAC +5 I CERTIFIANTES I QUALIFIANTES

2 RECRUTER UN ALTERNANT LES ÉTAPES Une Ingénierie de Recrutement : Analyse des besoins, sélection de candidats, job dating, formules personnalisées... toute une panoplie d outils à votre service Une Assistance Administrative : Recherche de financement, aide administrative, tout est mis en oeuvre pour faciliter vos démarches formation Des Rythmes de Formation Adaptés : GFS adapte ses rythmes de formation pour être au plus proche de vos besoins et de votre secteur d activité Des Formations «Tuteur» pour une intégration réussie Une Équipe de Professionnels : Nos chargés de relations-entreprises sont à votre disposition pour vous accompagner tout au long du processus : en amont, pendant et après la formation L ACCOMPAGNEMENT A GFS, le recrutement d un alternant est facilité. Nos chargés de relations-entreprises sont présents à vos côtés pour vous accompagner à définir votre besoin, sélectionner les meilleurs candidats, et finaliser votre recrutement. LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT DÉFINITION DU BESOIN PRÉ-SÉLECTION DE CANDIDATS RENCONTRES & ENTRETIENS INTÉGRATION & FINALISATION Vous transmettez à notre équipe la description du poste à pourvoir et le profil du candidat que vous recherchez. Nos chargés de relations-entreprises peuvent également vous apporter leur aide dans cette étape. Ensemble, vous définissez les formules et la formation les mieux adaptées. GFS pré-sélectionne pour vous des candidats en fonction de votre besoin, défini en amont. Vous avez également la possibilité de former un candidat de votre choix. Au sein de votre entreprise ou lors d une rencontre organisée par GFS, vous rencontrez et sélectionnez les candidats qui ont votre préférence. Job Dating, Programmation de séances de recrutement, plusieurs outils sont à votre disposition. Votre chargé de relations-entreprises vous accompagne dans la réalisation des démarches et l intégration de votre nouvelle recrue. Félicitations!

3 EDITO La formation est un véritable moyen pour anticiper ses recrutements, repérer de nouveaux talents, optimiser les compétences de ses salariés ou encore s adapter aux évolutions. Améliorer la performance de son équipe est devenue une des clés de la réussite. C est pourquoi, depuis sa création, GFS s est positionné comme votre partenaire formation. Former votre personnel, c est mettre toutes les chances de votre coté pour développer votre entreprise et miser sur le capital humain. Depuis 25 ans, GFS est le spécialiste de l alternance en Auvergne : nos équipes vous écoutent, vous proposent des solutions adaptées et développent avec vous les formations de demain. Notre challenge? Vous aider et vous accompagner dans votre développement et votre réussite. Claude AUDOUARD Directeur DEVENIR JURY Chaque année, GFS organise des sessions d examens. De nombreux professionnels de la région viennent ainsi évaluer les élèves à travers des soutenances orales et des simulations. Être jury est un bon moyen pour : prendre du recul sur son activité décrypter l évolution des métiers apporter et transmettre son expertise détecter des talents Vous souhaitez devenir jury? Contactez-nous! RECRUTER EN ALTERNANCE REPÉREZ UN NOUVEAU TALENT qui pourra intégrer votre entreprise DÉVELOPPEZ VOTRE ACTIVITÉ grâce à l arrivée d un élément dynamique, rapidement opérationnel et désireux d apprendre BÉNÉFICIEZ D AVANTAGES aides à l embauche, avantages humains... c est le moment de passer à l action! PRÉPAREZ L AVENIR anticiper les changements d organisation, prévoir votre GPEC... APPORTEZ UN REGARD NOVATEUR à votre structure FORMEZ À VOS MÉTHODES de travail un futur collaborateur QUELQUES CHIFFRES ans d expérience 3 enseignes en Auvergne et Rhône-Alpes entreprises partenaires professionnels formés

4 SUIVRE UNE FORMATION LES CHARGÉS DE RELATIONS-ENTREPRISES Nos chargés de relations-entreprises ont pour mission de vous accompagner dans l élaboration et la mise en oeuvre de votre politique de formation. Ils sont présents pour vous aider à définir vos besoins, vous transmettre des candidats correspondants et à accomplir les démarches administratives (financement, documents administratifs...). LES PLUS DE GFS 4 FORMULES D ALTERNANCE Afin de s adapter à chacun de ses clients et au plus proche de leurs projets, GFS a conçu 4 formules d alternance : en fonction de vos besoins, vous pouvez sélectionner les formules qui vous correspondent le mieux. Il est possible de recruter un alternant, un stagiaire ou de former votre personnel. Vous recrutez un salarié en contrat de professionnalisation. La formation peut être prise en charge par votre OPCA *. Vous recrutez un stagiaire sur une longue durée (6 à 12 mois) et financez les frais de formation. Vous recrutez un stagiaire sur une courte durée (1 à 6 mois). Vous pouvez participer au financement de sa formation. Vous formez votre personnel grâce aux dispositifs de formation continue (plan de formation, CFP...). PRO PASSERELLE TREMPLIN PERFORMANCE * Organisme Paritaire Collecteur Agréé SAVOIR-FAIRE Pour chaque formation, la qualité pédagogique est une constante. Les stagiaires bénéficient de : intervenants professionnels la qualité pédagogique la disponibilité de l équipe enseignante LE SUR-MESURE Les formations qualifiantes apportent les modules de formation nécessaires au salarié pour être opérationnel en entreprise ou développer ses compétences. Les programmes de formation sont établis sur mesure en fonction de vos besoins en INTER (dans nos locaux) ou en INTRA (dans vos locaux).

5 DES FORMATIONS POUR VOS MÉTIERS Pour recruter en alternance ou former vos salariés, sélectionnez le secteur d activité recherché et le niveau correspondant. COMMERCIAL MARKETING COMMUNICATION GESTION : ADMINISTRATIVE COMPTABLE RESSOURCES HUMAINES IMMOBILIER BANQUE ASSURANCE INFORMATIQUE Vendeur Commercial Chargé marketing Assistant communication Manager de rayon Responsable commercial Responsable marketing... Assistant : Administratif RH Comptable ou Paie Chargé de recrutement Responsable formation... Négociateur immobilier Administrateur de biens Syndic de copropriété Chargé de gestion locative Chargé de clientèle Commercial... Webmaster Développeur Administrateur réseaux Chef de projet Ingénieur informatique... BAC+5 Niveau I Développement des Entreprises et des Organisations Développement des RH et Relations Sociales Ingénierie Informatique Appliquée BAC+3 Niveau II Marketing et Vente option : Communication Evènementiel Gestion Administrative et RH DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) Banque / Finance / Assurance Immobilier BAC+2 Niveau III Management des Unités Commerciales Négociation Relation Client Assistant de Gestion Assistant de Manager Comptabilité et Gestion Services Informatiques aux Organisations option : Réseaux Développement BAC Niveau IV Commerce Vente Des BAC+5 pour former des managers opérationnels Des BAC+3 pour former des assistants managers Des BAC+2 pour former des techniciens performants Des BAC pour former des opérationnels Vous souhaitez former l un de vos collaborateurs dans le BTP ou l économie de la construction, contactez-nous directement à GFS Lyon au LES DIPLÔMES ET TITRES DÉLIVRÉS EN FIN DE PARCOURS SONT TOUS RECONNUS OU CERTIFIÉES PAR L ETAT.

6 GFS Clermont-Fd GFS CLERMONT-FD 4, place Charles de Gaulle Chamalières Tél GFS Lyon GFS LYON 26, rue de la Gare Lyon Tél PRO-SYTEMES SARL AU CAPITAL DE , 02 EUROS - RCS CLERMONT- FERRAND B N DE DÉCLARATION : MAJ 01/ NON CONTRACTUEL - CRÉDIT PHOTO : FOTOLIA - MAJ 11/14 Suivez nous sur Partenaires et accréditations : SCHOLIS European Bachelor

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