SYNDICAT INTERREGIONAL FINANCES FLANDRES ARTOIS - PICARDIE. Le CH'TI DOUANIER. NON 2012 ne sera pas une bonne année!

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1 SYNDICAT INTERREGIONAL FINANCES FLANDRES ARTOIS - PICARDIE Le CH'TI DOUANIER Le Journal de la Section des DOUANES de LILLE/VALENCIENNES & END de TOURCOING N 26 Février 2012 UNE EQUIPE A VOTRE ECOUTE NON 2012 ne sera pas une bonne année! Les élections professionnelles sont terminées. En Douanes, la CFDT consolide sa présence au sein de la DI de Lille : 1 siège sur 2 en catégorie A, 3/6 en B, 3/6 en C, en CTL 5 sièges sur 10, une progression de plus de 5%. Forte d une confiance largement renouvelée, la CFDT sera aux côtés des agents des douanes pour se battre sur les revendications, faire des propositions, créer les rapports de force nécessaires et participer aux négociations. Face aux défis actuels, crise financiere qui perdure, incertitudes en tous genres, économiques, financières, l'année 2012 annonce un environnement difficile, les mots solidarité, cohésion seront plus fondamentales que jamais. La CFDT mettra tout en oeuvre pour défendre l'intéret de tous sans jamais privilégier le chacun pour soi. Pour les fonctionnaires ce sera la récession.le gel de la valeur du point d'indice ( sans espoir à ce jour de relèvement) et la hausse des cotisations retraites aboutira fin janvier à une baisse du traitement brut. Le 31 janvier un Comité Technique Local a confirmé l'annonce de la suppression de 38 emplois dans la DI. Toutes les organisations syndicales ont voté contre et le DI a été obligé de nous reconvoquer pour un 2ème CT suite au nouveau réglement. RDV le 20 février 2012 pour la suite de notre combat contre la desctruction de l emploi dans notre DI de Lille.

2 RESULTATS EN CAPC A l'issu des élections de CAPC 2011 notre organisation gagne un siège en IR1 et reste la 2ème organisation en Douane. Ci-dessous la liste de vos nouveaux élus à votre service. Inspecteurs Régionaux 1ère classe Titulaire: GROCHOWICKI Pierre DI Ile de France Paris spécial Suppléant: YONNEAU Eric DR Paris ouest Inspecteurs Titulaire: CARON DAVID Olivier DR Dunkerque Suppléant: VAN PARYS andy DI Ile de France Paris spécial Contrôleur principal Titulaire: DECOUT Frédéric DR Poitiers Suppléant: PRADERE Isabelle DR Bayonne Contrôleur 1ère classe Titulaire: SICARD Annick DI Ile de France Suppléant: ABADIE Christopher DR Paris Agent de constatation ACP1 Titulaire: LEGRAND Philippe DR Nice Suppléant: BIBINGER Gérard DRGC Nantes ACP2 Titulaire: WASSELIN Tony DR Dunkerque Suppléant: OFFROY Raphaël DR Dunkerque

3 LES REPRESENTANTS CFDT DOUANES DE LILLE CARON David Calais Tun. Gal CSD CAPL N 1 - INSPECTEURS BOUFFART Elie Lille SRE CAPL N 2 - CONTRÔLEURS CONTROLEUR PRINCIPAL CONTROLEUR 1ère CLASSE CONTROLEUR 2 ème CLASSE MARCAILLE Patrick Valenciennes CRD BONVOISIN Jean-Pierre Boulogne Bureau EIMANN Laurent Calais Tun. Ciblage MATRINGHEM Régis Saint Aybert BSI DELESALLE Hubert Maubeuge-Bavay BSI OBEUF José Amiens BSI INGELAERE Dominique Dunkerque BSI DAMIEN Marie-Line Amiens PAE CAPL N 3 AGENTS DE CONSTATATION ACP1 ACP2 AC WASSELIN Tony Calais Tun. BSI Frte OFFROY Raphaël Arras BSI NEFFE Kévin Saint Omer BSI GODDE Mathieu Calais Littoral BSI 12 à 15 agents travaillent en permanence sur le site, 42 en principe pour les JO de Dés l entrée dans les lieux on est frappé par l étroitesse des couloirs : impression renforcée par une hauteur de plafond de plus de 3 mètres et le coté très vieillot du bâtiment. Les OS ont noté : Visite du site de surveillance douanière de Lille Voyageurs, situé à la gare de Lille Europe par le CHS. Il n'y a aucun accès handicapé possible. Il n'existe qu'une seule issue de secours qui se trouve dans la salle des coffres d'armement : la porte s'ouvre vers l'intérieure et n'est pas dotée de barre anti- panique ; de plus cette porte donne accès à l'entrée «pompier» qui, elle, est fermée. Problème de luminosité et d'ensoleillement : mis à part quelques puits de lumière, aucune ouverture ne donne sur l extérieur. L'éclairage des couloirs est assuré par des néons usagés diffusant un éclairage artificiel de très moyenne qualité, l'éclairage des bureaux a été rénové. Pas d aération naturelle : le système de ventilation, qui consiste à régénérer l air, est inefficace. Les bouches d aération situées dans le local social bien que nettoyées régulièrement laissent apparaître des traces noires, preuve d un air fortement vicié. La climatisation nécessiterait une révision et un nettoyage sérieux. Le nombre de sanitaires est insuffisant : un seul urinoir et 2 WC, qui plus est sont communs avec les services de la Police belge, de la PAF etc, le local étant même parfois utilisé pour laver la vaisselle! Une forte odeur nauséabonde se dégage dans ce périmètre, la VMC ne doit pas fonctionner et nécessiterait un e vérification. Le ménage est assuré tous les jours par une société, il n en demeure pas moins que les locaux sont très sales: sols et murs abîmés, encrassés, WC entartrés..la présence de chiens dans les locaux pose problème dans la mesure où les sols sont nettoyés sans qu aucune aspiration préalable des poils ne soit faite.

4 Le local social, réaménagé récemment n accueille pas plus d une douzaine de personnes : à certaines heures de pointes certains agents sont donc contraints de manger debout. Les conditions d hygiène n'y sont pas respectées. La hotte aspirante n'est pas efficace ; - des cafards y séjournent régulièrement, jusqu à atterrir dans les assiettes ; - la présence de souris est avérée : le jour de la visite, l'une d'entre elles a été retrouvée morte. Les anciens vestiaires métalliques hommes et femmes sont exigus, par manque de surface difficile d y installer le nouveau matériel trop imposant... mais pourtant nécessaires. Pas de salle spécifique pour accueillir la présence d un avocat en cas de retenue douanière. S agissant des contrôles aux rayons X, les rouleaux et le dégagement à la sortie sont trop courts et réduisent la fluidité des passages : la pose de panneaux à messages défilants qui afficheraient les instructions à suivre permettrait d améliorer l écoulement du trafic voyageur. Le passage de personnes extérieures à la douane ou de collègues mettent également un frein au contrôle. Globalement les différents bureaux sont trop petits, les sols abîmés, les peintures sont à refaire, les plafonds endommagés, des dalles menacent de tomber en différents endroits. Il est à signaler que, hormis le remplacement partiel de l'éclairage, les recommandations faites par l Inspecteur Hygiène et Sécurité lors de sa visite du site le 14 décembre 2007, n ont pas été suivies d effet. Aucune amélioration n a été réalisée. Certains agents sont dans ce poste depuis longtemps et attendent impatiemment un relogement, avec de meilleures conditions de travail : Le relogement de cette unité est en effet impératif, surtout qu'à l aube des JO de 2012 le trafic voyageurs va augmenter considérablement. Cette demande a été portée dans notre déclaration liminaire au CHS du 14 novembre. La section CFDT est très souvent interpellée par les agents sur les attributions des compensations exceptionnelles contentieuses et de la médaille des Douanes. Ces attributions sont iniques puisqu'elles personnalisent et individualisent les acteurs de la LCF. Pourtant, cette activité, primordiale du reste dans nos missions, est avant tout le fruit d'un travail collectif, un travail de groupe. La DG sait d'ailleurs bien le répéter quand cela l'arrange. Les interrogations des agents sont nombreuses et sans réponse : Comment se décide l attribution de la médaille? Est-elle attribuée en commission? Existe-t-il des quotas par catégorie? Qui décide en dernier ressort? D'autres critères peuvent-ils intervenir? Pourquoi dans certaines unités il n y a jamais de promus, Avesnes par exemple? AUJOURD'HUI, NOUS DISONS STOP! Messieurs les directeurs, si vous pensez diviser les agents par l'argent, pour mieux étouffer leur colère, vous vous trompez! Si vous pensez utiliser la récompense historique qu'est la médaille des Douanes pour en faire un outil de management, là encore, vous vous trompez!

5 Diviser pour mieux régner : la méthode a fait long feu. Les agents n'hésitent plus à en parler entre eux, à comparer leurs «étrennes» et dénoncer l'injustice du système. Comme pour la notation, ils comprennent bien qu'ils sont victimes d'une loterie truquée dont vous seuls avez la maîtrise. La solidarité entre agents revient au galop! JOUR DE CARENCE La loi de finances 2012 a profité des fêtes pour passer l épreuve du conseil constitutionnel et celle-ci a été validée puis publiée dans la foulée au JO du 29 décembre 2011 (Loi n du 28 décembre 2011 de finances pour 2012). On peut donc y lire l article 105 : «Hormis les cas de congé de longue maladie, de congé de longue durée ou si la maladie provient de l'une des causes exceptionnelles prévues à l'article L. 27 du code des pensions civiles et militaires de retraite ou d'un accident survenu dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de leurs fonctions, les agents publics civils et militaires en congé de maladie, ainsi que les salariés dont l'indemnisation du congé de maladie n'est pas assurée par un régime obligatoire de sécurité sociale, ne perçoivent pas leur rémunération au titre du premier jour de ce congé.» Cette disposition entre, par principe, en application au 1er janvier 2012, mais aucune circulaire d'application n'est encore publiée à ce jour. La CFDT a dénoncé cette mesure : "le gouvernement punit ses fonctionnaires!" ERAFP : REVALORISATION DE 1,7 % GRACE à la CFDT Lors du dernier Conseil d'administration de l'erafp, la CFDT suivie de l ensemble des représentants des organisations syndicales ont unanimement rejeté la proposition du Gouvernement de revaloriser de 0,5 % la valeur de service et d'achat du point retraite. Le Conseil d'administration a voté une revalorisation à 1,7 %. Les syndicats ont rappelé qu en créant en 2004 la retraite additionnelle sur les primes de la Fonction publique, le gouvernement s est engagé à maintenir le pouvoir d achat du point de retraite au niveau de l inflation, engagement qu il ne respecte pas depuis Le gouvernement a tenu compte de la décision du CA, alors qu il peut passer outre. Dont acte! LE NOUVEL AGE DE DEPART A LA RETRAITE : UN NOUVEAU RECUL DES DROITS A PENSION Décret N du 29 décembre 2011 Dans la même logique, les bornes du RAFP sont relevées (Arrêté du 28 décembre 2011). Année de Naissance Age d'ouverture des Droits Année de Naissance Age d'ouverture des Droits Avant le 01/07/ ans Avant le 01/07/ ans du 01/07/1951 au 31/12/ ans et 4 mois du 01/07/1956 au 31/12/ ans et 4 mois ans et 9 mois ans et 9 mois ans et 2 mois ans et 2 mois ans et 7 mois ans et 7 mois A compter de ans A compter de ans Fonctionnaires dont l'âge d'ouverture du droit à pension était antérieurement fixé à 60 ans (AG/CO) Fonctionnaires dont l'âge d'ouverture du droit à pension était antérieurement fixé à 55 ans (SURV) Année au cours de laquelle est atteinte la durée de services de 15 ans antérieurement à l'entrée en vigueur de la loi du 9 Novembre 2010 Avant le 01/07/2011 du 01/07/2011 au 31/12/2011 Nouvelle durée de service exigée 15 ans 15 ans et 4 mois ans et 9 mois ans et 2 mois ans et 7 mois A compter de ans Pour les agents de la surveillance, la durée des services actifs antérieurement fixée à 15 ans est modifiée comme indiqué ci-dessus.

6 ILS SONT TOUS BETES ET JE SUIS LEUR CHEF. Nous recevons régulièrement de nos adhérents, des propositions d'articles pour le Ch'ti douanier. Avant parution, ils sont tout d'abord étudiés par la Commission Exécutive. Celui que nous avons reçu de collègues de Roubaix nous a laissé pantois, tant les faits et les comportements qui y sont dénoncés sont édifiants. Comment un chef de service, a t - il pu se comporter ainsi pendant de trop nombreuses années? Comment a t - il pu montrer tant de mépris et de manque de considération envers ceux qui sont ses collègues, ceux qui sont la cheville ouvrière du bureau. Le comble étant qu'il s'agit d'un ancien militant syndical. Balayons également devant notre porte car la CFDT a malheureusement abrité des militants dont le comportement est devenu inacceptable lorsqu ils ont accédé à des responsabilités. On dit qu'on a les agents que l'on mérite. Ceux qui ont rencontré ce chef de service se rappelleront longtemps de ses diatribes négatives et répétitives sur les agents de son bureau. On dit que le pouvoir perturbe, mais à ce point! Des formations au management sont pourtant régulièrement organisées. Manifestement, il n'en a pas tiré grand chose. Cerise sur le gâteau, il invite ses agents a son pot de départ en les obligeant a se décoter! Depuis, ce «chef» est parti sous des cieux pas si éloignés. Nous souhaitons bon courage à nos collègues de Tourcoing. Espérons, qu'il changera de discours. Sinon, quelle image les inspecteurs élèves, auront-ils de nos services et des personnes qui les font vivre! Bulletin d adhésion SIFFAP CFDT À renvoyer au 104, rue Jeanne d Arc LILLE Nom,Prénom :... Service :... Catégorie :... Grade :... Adresse : J adhère à la CFDT au... /... / 2012, date à laquelle je verserai ma 1ère cotisation selon mon indice de traitement. Je bénéficie ainsi des services réservés à tous les adhérents CFDT. Indice au 01/01/2012 :... - Echelon :... Date de ma dernière prise de rang :... /... /...

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