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1 L'innovation dans la recherche de cadres et d information stratégique INOVA Search 8 rue de berri PARIS

2 INOVA search INOVA Search innove dans son approche méthodologique, tarifaire et technologique. L'innovation dans la recherche de cadres et d information stratégique INOVA Search vous apporte son conseil sur deux axes distincts et complémentaires : La recherche de cadres dirigeants, managers et experts La recherche d information stratégique pour l entreprise, le sourcing INOVA Search intervient particulièrement sur : Les fonctions systèmes d information, technologiques et industrielles Les fonctions centrales : Ressources humaines, Direction financière, Achat et supply chain, Commerciales & Marketing 1

3 INOVA recrutement Tarif Honoraires de 25 % de la rémunération annuelle brute. Recherche de cadres dirigeants et management intermédiaire Minimum fee : Échéancier : 25 % au démarrage 35 % à la short list 40 % à la signature Mission complète de recrutement de cadres et cadres dirigeants par approche directe et sourcing multiple Approche par le résultat, prestation garantie, respect de la déontologie chasse de têtes (Off limits, confidentialité, approche conseil et partenariat) Délais garantis, aide au choix du / des candidat(s), suivi d intégration, rôle de conseil 2

4 INOVA sourcing Tarif Fournitures de cv au fil de l eau selon profil. Recherche rapide de profils «jeunes à potentiel» ou experts de niche. Première qualification et sélection. Engagement de résultat 3500 mensuels pour livraison de cv ou profils en nombre illimité. Abonnement renouvelable Offre sur mesure adaptée à la recherche de profils de première expérience ou à occurrences multiples. Raccourcissement des délais et du cycle global de recrutement De la définition du besoin à la fourniture de profils qualifiés et validés Partenariat dans la durée, pour des besoins récurrents. Approche pragmatique et orientée efficacité 3

5 INOVA conseil Tarif Approche win-win Partage des risques Honoraires du cabinet orientés vers la réussite du projet Conseil en techniques et méthodologies de recherche. Accompagnement dans la mise en œuvre de Systèmes d information de Recrutement. Prestation RPO. Conseil en organisation de vos cellules recrutement Mise en place d une méthodologie et des outils associés Assistance et délégation de personnel pour vos projets ou surcroît d activité 4

6 INOVA web Tarif Licences d utilisation de notre outil de recherche d information Logiciel de recherche de profils et d informations stratégiques sur le Web Tarif mensuel par poste de travail Nous consulter selon volume Déploiement de notre outil de sourcing et formation adaptée à vos collaborateurs Assistance à l utilisation des dernières technologies de recherche d information 5

7 Notre approche Déontologie INOVA Search s engage dans une obligation de moyens. Nous intervenons dans un engagement strict de confidentialité, de sincérité et de communication transparente vis-à-vis de nos clients et candidats. INOVA Search s interdit d utiliser les informations qu il reçoit à d autres fins que la réussite de sa mission. Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et des lois contre tout type de discrimination (ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d'âge, portant sur le handicap). Méthode INOVA Search ne s engage que sur des missions définies par un besoin précis, correspondant à un réel engagement de recrutement du Client. INOVA Search conduit des recherches sur un panorama le plus vaste possible, qui respecte l engagement d Off Limits vis-à-vis de ses clients actifs. Engagement INOVA Search s engage en conscience à n intervenir que sur des missions qui entrent dans le champ de compétence du cabinet. INOVA Search s engage à mettre en œuvre tous les moyens à sa disposition pour réussir la mission qui lui est confiée, dans le cadre du respect strict des règles de déontologie de la profession. 6

8 Dirigeant Diplômé de l'école Centrale de Paris (1988), Michel SARFATI débute sa carrière en 1989 chez ACCENTURE dont il sort manager pour rejoindre une SSII spécialisée dans la Business Intelligence, OSIS, comme Directeur de Projet. Il rejoint le monde de la chasse de têtes en 2000 comme Consultant Senior chez PROGRESS où il contribue à la construction de la practice Technology du cabinet. En 2004, Michel SARFATI rejoint ARTEC SEARCH comme Directeur Associé et contribue à la croissance du cabinet. Michel SARFATI, Fondateur Il fonde INOVA Search en 2011 avec une volonté marquée d'innovation sur les pratiques, la méthodologie et les outils associés, la diversité des prestations et la transparence sur les honoraires. Une chargée de recherche ainsi qu'un réseau de collaborateurs de recherche accompagnent le cabinet dans l'ensemble de ses missions. Références client : Banque, Assurance, Protection sociale, Transport Logistique, Mutuelle, Télécom, SSII et cabinets de conseil. 7

9 INOVA Search 8 rue de berri PARIS SARL au capital de 7500 Euros RCS Paris : Numéro de gestion : 2011 B twitter.com/inovasearch 8

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