Le risque alcool au travail. à l usage du Personnel

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1 Le risque alcool au travail Guide à l usage du Personnel

2 Sommaire : Le mot du Maire ou du Président... p L alcool et vous Comprendre l alcoolémie... p Avec l alcool, votre santé en prend un coup... p Avec l alcool, où en êtes-vous?... Que faire face à un comportement mettant en cause la sécurité ou la réalisation du travail... p Que faire en cas d alcoolisation persistante? Mettre en évidence une alcoolisation persistante sur les lieux de travail et sur le temps de travail est difficile. p Le guide des réunions et des manifestations festives organisées sur les lieux de travail En quoi ce guide vous concerne?... p Les règles à suivre... p TOUS CONCERNES! Face à l alcool au travail, être vigilant s impose. Si le problème a évolué dans le bon sens depuis plusieurs années, la prévention est toujours d actualité et reste une priorité pour les élus et la direction générale. Etre dépendant de l alcool n est pas une fatalité. Au quotidien, chacun peut intervenir pour aider les collègues en situation d alcoolisation. Les points pouvant être développés par l Autorité territoriale au travers de l éditorial : Le lieu de travail n est pas un lieu de consommation d alcool Le travail ne doit pas être la cause de la consommation d alcool Le rôle des instances paritaires (CTP ou CHS) La démarche conjointe du CDG Morbihan avec le CNFPT, l Association des Maires et Présidents d'epci du Morbihan, l'amiem et l'anpaa 56 La mise en œuvre de la politique départementale dans la collectivité Un collègue s alcoolise : vous voulez l aider liste des structures d aide du département... p 2

3 Comprendre l alcoolémie L ALCOOL ET VOUS - l alcoolémie, c est le poids d alcool pur dans le sang ; - 0,5 g d alcool/litre de sang (alcoolémie légale) = contravention sur la route Remarque : 0,2 g/l de sang pour les conducteurs de car et de bus ; - 0,8 g d alcool/litre de sang (alcoolémie légale) = délit sur la route - le taux maximum d alcoolémie est atteint entre 20 et 60 minutes après la consommation d'alcool ; - l alcool s élimine à une vitesse continue mais faible de 0,15 g par heure en moyenne. Un "verre de bistrot" (= verre standard) contient entre 9 et 12 g d alcool environ, mais en dehors, la quantité est souvent doublée. Nous ne sommes pas tous égaux devant l alcool : l alcoolémie dépend du sexe, du poids, de l état de santé, de la capacité d élimination du foie, du fait d être à jeun ou non 3

4 Avec l alcool, votre santé en prend un coup C est surtout l appareil digestif et le système nerveux qui sont les plus atteints. L alcool est agressif pour toutes les muqueuses de l œsophage, de l estomac, de l intestin. L alcool est un poison violent du foie. Les retentissements immédiats de l alcool sur le système nerveux sont bien connus : les réflexes s allongent la vision s altère l équilibre est perturbé De la même façon, des lésions des centres nerveux peuvent survenir : confusion mentale diminution de la mémoire somnolence, torpeur. Le psychique du buveur s altère progressivement et gravement. On note : des troubles du caractère : irritabilité, susceptibilité, humeur sombre un affaiblissement de la volonté et du contrôle de soi des insomnies un état dépressif avec complexe d infériorité, cause suicide une baisse des facultés intellectuelles et des capacités d attention des délires chroniques ou phénomènes de démence Avec l alcool où en êtes vous? Une semaine sans boire d alcool, ça vous semble possible? Essayer de rester une semaine sans consommer aucune boisson alcoolisée. Si vous n y parvenez pas, c est sans doute que vous êtes dépendant de l alcool. Notez sur un carnet les moments et les circonstances au cours desquels vous n avez pas pu résister à l envie de boire de l alcool et la quantité que vous avez alors consommée. Puis consultez rapidement un médecin pour vous aider à surmonter cette dépendance. Suis-je un buveur? Abstinent? : je refuse systématiquement de consommer tous mets et boissons contenant de l alcool. Sobre ou occasionnel? : je consomme des boissons alcooliques dans les limites et circonstances qui ne risque pas de nuire à mon entourage ni à ma santé. Excessif? : je m expose à un risque en raison : soit de ma propre vulnérabilité soit de l importance de la quantité d alcool consommée. Dépendant : je suis prisonnier de ma consommation d alcool, dépendant physiquement et psychologiquement. Attention! Quand on boit de l alcool très régulièrement, on en perçoit moins les effets. En apparence, on résiste mieux. Pourtant, cela ne change rien au taux d alcoolémie. 4

5 Face à un comportement "anormal 1 " mettant en cause la sécurité ou la réalisation du travail? Je prends la décision d écarter provisoirement le collègue de son poste. Suis-je bien dans mon rôle? Que faire face à un comportement mettant en cause la sécurité ou la réalisation du travail? OUI Face à un comportement "anormal", il est de ma responsabilité d'agir. En écartant mon collègue, je le protège ainsi que l équipe. J avertis mon supérieur hiérarchique qui prendra des décisions conformément au guide des encadrants, car un problème d alcool peut être quelque chose de grave. N hésitons pas à en parler. L équilibre dans l équipe sera-t-il modifié? OUI Momentanément, mais je dois quand même prendre cette décision. Je prends mes responsabilités et je garantis la sécurité au travail, pour le collègue et le service. Serai-je soutenu par la hiérarchie? OUI Le règlement intérieur s impose à tous. Entre la sécurité et la réalisation du travail, puis-je vraiment choisir? NON Aujourd hui, le choix n existe plus, le travail ne peut s effectuer qu en sécurité. 1 Les termes "comportement anormal" font ici référence à une norme absolue qui est, en l'occurrence le travail "en sécurité". 5

6 Mettre en évidence une alcoolisation sur les lieux et sur le temps de travail est difficile Quelles questions faut-il se poser? QUE FAIRE EN CAS D ALCOOLISATION? - Mon collègue satisfait-il ses besoins en alcool sur le temps de travail? Comment? - En quoi puis-je l aider à limiter (ou supprimer) cette consommation? - Quelles sont les répercussions de l alcoolisation sur le fonctionnement de l équipe? - Mon collègue a-t-il des difficultés professionnelles? Ces multiples questions démontrent que les démarches à entreprendre face à une situation d alcoolisation peuvent être à la fois collectives et individuelles : C est donc un travail d équipe, de relations humaines qu il s agira de mettre en place. Il demande la participation des directeurs de service et de tous les encadrants, des collègues, du médecin du travail, des structures d aide, et je me dois d y participer en tant que collègue afin d éviter deux attitudes : - fermer les yeux et laisser la situation s aggraver ; - rejeter la personne comme ne faisant plus partie de l équipe. 6

7 Dois-je lui en parler? OUI Ne rien dire ou ne rien faire est dangereux pour tout le monde Plus le temps passe, plus il sera difficile de résoudre les problèmes et plus les incompréhensions seront difficiles à surmonter. Mon collègue est déjà à priori conscient de la situation. Ce qu il ne sait pas, c est que son alcoolisation peut être traitée. J en ai parlé à mon collègue et il n y a pas eu de changement, dois je en parler à ma hiérarchie? OUI Le devoir d alerte, c est aussi le devoir de se protéger. Il trouve son fondement dans le lien des responsabilités humaines que nous avons tous les uns à l égard des autres. L interruption d une alcoolisation est rarement spontanée, c est régulièrement sur un constat, voir une contrainte extérieure, qu elle est envisagée. Maintenant que la situation est connue, que dois-je faire? Alcoolisation : J en parle à mon collègue J en parle à ma hiérarchie J adopte une attitude appropriée A éviter - s improviser soignant - faire la morale - se culpabiliser - se moquer et inciter à la récidive - juger A faire - comprendre l'autre - l informer sur les personnes ou organismes susceptibles de l aider - reconnaître les efforts et les encourager 7

8 En quoi ce guide vous concerne LE GUIDE DES REUNIONS ET DES MANIFESTATIONS FESTIVES ORGANISEES SUR LES LIEUX DE TRAVAIL? Un départ à la retraite, la galette des rois, les départs en congés, une fête de fin d année, les vœux du directeur, une promotion, un mariage, une naissance, etc : autant de bonnes raisons pour se réunir afin d entretenir un peu de convivialité, une autre façon de vivre ensemble. Ces réunions festives sont appréciées, mais elles sont aussi propices aux excès de consommation de boissons, alcoolisées en particulier. Ces excès peuvent générer des incidents ou accidents, dont les conséquences, parfois dramatiques et irréparables, peuvent faire l objet de recherche de responsabilité, et déclencher des poursuites judiciaires. Pour que nos réunions festives ne se terminent pas tragiquement, il faut prendre quelques précautions. Il est nécessaire, au préalable de recueillir l accord tel que prévu dans le règlement intérieur des services, et, dans tous les cas, de garantir la sécurité des personnes et des biens. 8

9 L'organisation d un pot Il est rappelé que, dans le cadre de la législation du travail, l introduction de boissons alcooliques dans les services de la collectivité est réglementée. Dans ce cadre, des pots peuvent être organisés en cas d événements exceptionnels, en évitant tout régularité ou systématisation. Il est important, notamment, que les agents qui doivent conduire un véhicule après un pot fassent preuve de modération, dans leur propre intérêt aussi bien que dans celui du service. En effet, l encadrement pourrait être tenu responsable des conséquences résultant d un accident provoqué par l absorption d une trop grande quantité d alcool. Il est demandé à l organisateur de la réunion amicale de veiller au respect des règles définies ci-dessous : Lieu : les locaux adéquats, dans la mesure du possible salle propre, éclairée, ouverte sur l extérieur, devront être identifiés dans chaque service avec le responsable de service. Mais aussi : - Garantir la continuité du service (accueil, standard, dépannages urgents) si la fête se déroule en partie pendant les heures de travail. - S assurer que l organisation matérielle de la fête se fait dans le strict respect des règles de sécurité (prévention des risques incendie, électrique, conduite en état d ivresse etc ). - Assurer l approvisionnement en boissons non alcoolisées jusqu à la fin de la réunion amicale et veiller à ce qu elles soient facilement identifiables. - Mettre des alcootests à disposition des consommateurs. - Prévoir des mesures d'accompagnement si un cas d ivresse se manifeste. Rappelez-vous et rappelez-le : chacun doit quitter la fête en satisfaisant aux obligations légales du Code de la route!!! Durée : elle doit être limitée dans le temps (environ une heure), et la réunion amicale doit se tenir en fin de demi journée de travail. Boissons consommées : il est obligatoire de proposer des boissons sans alcool (eau plate, gazeuse, jus de fruits, jus de légumes, cocktails sans alcool, sodas ). Il est souhaitable que ces boissons soient de qualité ; il est également souhaitable que la quantité de boissons alcooliques offertes ne soit pas disproportionnée par rapport au nombre de participants. En outre, seules les boissons alcooliques mentionnées dans le code du travail sont autorisées. De même, de la nourriture variée, en quantité suffisante doit être prévue pour accompagner les boissons. 9

10 UN COLLEGUE S ALCOOLISE : VOUS VOULEZ L AIDER 10

11 A dresses utiles du département Morbihan Association Nationale de Prévention en alcoologie et Addictologie ANPAA : 3, rue Gay Lussac VANNES INSTITUTIONS Service d alcoologie du centre Hospitalier de Vannes 20 bd Maurice Chubert VANNES Service d alcoologie du Centre Hospitalier de Lorient CHBS BP LORIENT Service de santé au travail AMIEM îlot Belle Fontaine LORIENT Centre de Consultation Ambulatoire en Alcoologie CMS 26 boulevard de la Paix VANNES Centre de Kerdudo Hébergement thérapeutique les 5 chemins GUIDEL ASSOCIATIONS Alcool Assistance La croix d Or 21, rue du 62 ème RI LORIENT Alcooliques Anonymes LANESTER : VANNES : ARRADON : Association Vie Libre Aide et soutien à la guérison des personnes alcooliques et de leurs familles ET BIEN D AUTRES Le Phare Soins; Hébergement thérapeutique, insertion 1 rue Alphonse Tanguy BP LORIENT CEDEX Centre d Information et de ressources dur les drogues et les dépendances du Finistère et du Morbihan CODES Centre Hospitalier Atlantique VANNES 11

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