CONTRAT DE GENERATION

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1 CONTRAT DE GENERATION Dans l cadr du contrat d génération, l décrt du mars 2013 précis ls élémnts obligatoirs qui doivnt figurr dans l diagnostic : 1. la pyramid ds âgs 2. ls caractéristiqus ds juns t ds salariés âgés t à l évolution d lur plac rspctiv dans l ntrpris sur ls 3 drnièrs annés 3. ls prévisions d départ à la rtrait 4. ls prspctivs d rcrutmnt 5. ls compétncs dont la présrvation st considéré comm ssntill pour l ntrpris dits «compétncs clés» 6. ls conditions d travail ds salariés âgés t ls situations d pénibilité tlls qu idntifiés,. l idntification notammnt ds métirs pour lsquls la proportion ds homms t ds fmms st déséquilibré. L diagnostic suivant déclin chacun d ss élémnts rapportés à la Caiss Régional du Cntr Oust. 1 sur 23

2 1- PYRAMIDE DES AGES PYRAMIDE DES AGES CDI ans t + 60 ans 58 ans 56 ans ans 52 ans 50 ans 48 ans 46 ans 44 ans 42 ans HOMMES FEMMES 40 ans ans 36 ans ans ans ans 28 ans 26 ans ans 22 ans ans 10 2 sur 23

3 PYRAMIDE DES AGES CDI ans t + 60 ans 58 ans 56 ans 54 ans 52 ans 50 ans 48 ans 46 ans 44 ans 42 ans 40 ans 38 ans 36 ans 34 ans 32 ans 30 ans 28 ans 26 ans 24 ans 22 ans 20 ans HOMMES FEMMES 3 sur 23

4 PYRAMIDE DES AGES CDI ans t + 60 ans 58 ans 56 ans 54 ans 52 ans 50 ans 48 ans 46 ans 44 ans 42 ans 40 ans 38 ans 36 ans 34 ans 32 ans 30 ans 28 ans 26 ans 24 ans 22 ans 20 ans HOMMES FEMMES Ls pyramids ds âgs sur ls 3 drnièrs annés sont n form d plot d lain : - un plus fort présnc d collaboraturs dans ls tranchs supériurs par rapport aux tranchs infériurs. 4 sur 23

5 Répartition d l ffctif prmannt au 31/ par âg 2010 RM TAU AA TOTAL H F H F H F H F < à à à à à à à > TOTAUX RM TAU AA TOTAL H F H F H F H F < à à à à à à à > TOTAUX RM TAU AA TOTAL 20 H F H F H F H F < à à à à à à à > TOTAUX sur 23

6 En synthès, ls parts ds collaboraturs par tranchs d âgs idntifiés sont ls suivants : Jusqu à 30 ans Au-dlà d 51 ans Global H F Global H F % 8.64% 14.54% 34. % 16.33% 18.44% % 8.63%.56% % 16.52% 1.16% % 8.6% 16.3% 32.2 % 16.63% 16.0% Constats : o un glissmnt ds populations sur ls 3 annés : sur ls moins d 30 ans : un part ds homms stabl contr un part ds fmms n légèr diminution sur ls 51 ans t plus : un part ds homms stabl contr un part ds fmms n légèr progrssion 6 sur 23

7 2- LES CARATERISTIQUES DES JEUNES ET DES SALARIES AGES ET L EVOLUTION DE LEUR PLACE RESPECTIVE DANS L ENTREPRISE SUR LES 3 DERNIERES ANNEES Un âg moyn n progrssion d un anné sur l autr dpuis Ag moyn , , 20 42,3 Répartition par âg d l ffctif prmannt (CDI) au 31/ 2010 Rsponsabls d managmnt Tchnicins t animaturs d'unité Agnts d'application - 20 ans D 20 à 25 ans TOTAL D 26 à 30 ans D 31 à 35 ans D 36 à 40 ans D 41 à 45 ans D 46 à 50 ans D 51 à 55 ans d 55 ans TOTAL Rsponsabls d managmnt Tchnicins t animaturs d'unité Agnts d'application - 20 ans D 20 à 25 ans TOTAL D 26 à 30 ans D 31 à 35 ans D 36 à 40 ans D 41 à 45 ans D 46 à 50 ans D 51 à 55 ans d 55 ans TOTAL sur 23

8 20 Rsponsabls d managmnt Tchnicins t animaturs d'unité Agnts d'application - 20 ans D 20 à 25 ans TOTAL D 26 à 30 ans 51 5 D 31 à 35 ans D 36 à 40 ans D 41 à 45 ans D 46 à 50 ans D 51 à 55 ans d 55 ans TOTAL Constats : Part ds tranchs d âgs rspctivs dans ls classs d appartnanc RM TAU AA - 30 ans 51 ans t ans 51 ans t ans 51 ans t % 42.62% % 33.46% 45.5 % 28. % % 40.2% % 31.% 46.1% 2.52% % 3.4% 26.21% 31.50% 44.44% 30.0% Ls moins d 30 ans rprésntnt n 20, % ds ffctifs contr 45.4 % pour ls 46 ans t +. Nombr d rcrutmnts d salariés n CDI d 45 ans t + (hors cadrs d dirction t agnts d ntrtin Contrats suspndus compris) sur ls 3 drnièrs annés Embauchs CDI Tranch d'ag Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total d 45 à 4 ans d 50 à 54 ans 2 2 d 55 à 5 ans d 60 à 64 ans Total Embauchs CDI % CDI > 45 ans 0,0% 5,4% 3,4% 0,0% 8,3% 4,3% 0,0% 8,3% 4,5% L nombr d rcrutmnts d collaboraturs d 45 ans t + st rsté stabl sur ls 3 drnièrs annés bin qu l nombr global d rcrutmnts ait diminué. 8 sur 23

9 L nombr d mbauchs par contrats à duré indétrminé par tranchs d âgs t par class sur ls 3 drnièrs annés : Embauchs 2010 A.A. T.A.U. R.M. Ag Homm Fmm Tota l Homm Fmm Tota l Homm Fmm d 20 à 25 ans d 26 à 2 ans d 30 à 35 ans d 36 à 3 ans d 40 à 44 ans d 50 à 54 ans Total Embauchs 20 A.A. T.A.U. R.M. Ag Homm Fmm Tota l Homm Fmm Tota l Homm Fmm d 20 à 25 ans d 26 à 2 ans d 30 à 35 ans d 40 à 44 ans d 45 à 4 ans Total Embauchs 20 A.A. T.A.U. R.M. Ag Homm Fmm Tota l Homm Fmm Tota l Homm Fmm d 20 à 25 ans d 26 à 2 ans d 30 à 35 ans d 36 à 3 ans d 40 à 44 ans d 45 à 4 ans Total Concntration ds rcrutmnts sur la class AA avc un larg majorité dans ls tranchs d âgs < à 30 ans avc un équilibr homms/fmms n 20. Un tndanc à l équilibr au nivau du rcrutmnt ds TAU sur ls 3 drnièrs annés. Un rcrutmnt minoritair sur la class RM d 2010 à 20 pour 0 rcrutmnt n 20. Tota l Tota l Tota l TOTA L TOTA L TOTA L sur 23

10 L nombr d mbauchs par contrats à duré indétrminé par tranchs d âgs t nivau d diplôm sur ls 3 drnièrs annés : Embauchs 2010 Bac Bac + 1 Bac + 2 Bac + 3 Bac + 4 Bac + 5 Total tranch ag Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total d 20 à 25 ans d 26 à 2 ans d 30 à 35 ans d 36 à 3 ans d 40 à 44 ans d 50 à 55 ans Total Embauchs 20 Bac Bac + 1 Bac + 2 Bac + 3 Bac + 4 Bac + 5 Total tranch ag Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total d 20 à 25 ans d 26 à 2 ans d 30 à 35 ans d 40 à 44 ans d 45 à 4 ans Total Embauchs 20 Bac Bac + 1 Bac + 2 Bac + 3 Bac + 4 Bac + 5 Total tranch ag Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total Hom Fm Total d 20 à 25 ans d 26 à 2 ans d 30 à 35 ans d 36 à 3 ans d 40 à 44 ans d 45 à 4 ans d 50 à 55 ans Total Un rcrutmnt majoritairmnt à minimum BAC+2 avc ds xcptions sur 2010 t 20 rlativs à notammnt ds mobilités intr-cr OU x-cdd ayant un xpérinc profssionnll réussi corrspondant à nos bsoins. Collaboraturs dans ls tranchs d âgs supériurs à 36 ans. Ds nivaux d diplôms qui s échlonnnt d BAC à BAC+5 pour ls collaboraturs dans ls tranchs d âgs supériurs à 45 ans. 10 sur 23

11 3- LES PREVISIONS DE DEPARTS A LA RETRAITE Prévisions d départs à la rtrait 2013 Départs connus Départs évntuls * 32* 36* * décalags d un anné sur l autr (projctions théoriqus) 4- LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Rcrutmnts n cibl théoriqu 2013 (du 1 r mai au 31 décmbr 2013) sur 23

12 5- LES COMPETENCES DONT LA PRESERVATION EST CONSIDEREE COMME ESSENTIELLE POUR L ENTREPRISE DITES «COMPETENCES CLES» Pourraint êtr idntifiés : - RSSI - Trésorir d la Caiss Régional 6- LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES AGES ET LES SITUATIONS DE PENIBILITE TELLES QU IDENTIFIEES 6-1 Ls élémnts d pénibilité sur la bas d déclarations ffctués par ls collaboraturs L Documnt Uniqu d Evaluation ds Risqus défini l nivau d pénibilité pour ls srvics/métirs d la Caiss Régional sur un échll d 1 à 4 : - 1 : très pénibl - 2 : pénibl - 3 : pu pénibl - 4 : sans pénibilité En synthès, ls srvics faisant rssortir un nivau d pénibilité ntr 1 t 2.6 sont ls suivants : - Assurancs (2.6) => collaboraturs - CASEL (2.5) => 35 collaboraturs - Engagmnts pro agri (2.6) => 10 collaboraturs - Mutualism (2) => 1 collaboratur Ls métirs faisant rssortir un nivau d pénibilité ntr 1 t 2.6 sont ls suivants : - consillr commrcial agri (2.6) : 31 collaboraturs - consillr commrcial pro (2.3) : 36 collaboraturs - DGA (2) : collaboraturs Ls critèrs qui ont été utilisés pour définir ls notations ntr 1 t 4 pour arrêtr un nivau d pénibilité dans ls srvics t métirs sont ls suivants : 1- Sans conséqunc ni physiqu ni psycho 2- Avc arrêt d travail infériur à 3 jours 3- Avc arrêt d travail supériur à 3 jours 4- Décès Ls résultats résultnt du déclaratif ds collaboraturs intrrogés. 6-2 Ls élémnts cités par la règlmntation Vous trouvrz dans l tablau ci-après ls mplois suscptibls d êtr xposés au sin d la CRCO : Ls facturs d risqus Art L t D.41-5 du Cod du travail 1 ) Ls Facturs liés aux contraints physiqus Dscriptions La manutntion manull d charg (R du Cod du travail) : «On ntnd par manutntion manull, tout opération d transport ou d soutin d'un charg, dont l lvag, la pos, la poussé, la traction, l port ou l déplacmnt, qui xig CRCO (posts t ETP) 2 Tchnicins économat 6 assistants accuil archivs courrir 1 tchnicin accuil archivs courrir 3 tchnicins prstations immobilièrs sur 23

13 l'ffort physiqu d'un ou d plusiurs travaillurs» Ls posturs pénibls définis comm positions forcés ds articulations : Pas d définition dans l Cod du travail. 2 assistants prstations immobilièrs 3 assistants production chèqu monétiqu 2 Tchnicins économat 6 assistants accuil archivs courrir 1 tchnicin accuil archivs courrir 3 tchnicins prstations immobilièrs 2 assistants prstations immobilièrs 13,8 assistants commrciaux 35,1 assistants commrciaux à dominant assurancs 2 ) Ls facturs liés à l nvironnmnt physiqu agrssif Ls vibrations mécaniqus (art. R Cod du travail) Ls agnts chimiqus dangrux (voir C. trav., art. R t R.44-60). Ls activités xrcés n miliu hyprbars définis à l articl R du Cod du travail Ls tmpératurs xtrêms : (tmpératur souhaitabl ntr 22 t 25). Ls bruits (C. trav., art. R ). 1 tchnicin imprimri 1,5 assistant imprimri 1 tchnicin imprimri 3 ) Ls risqus liés au L travail d nuit (C. 1,5 assistant imprimri 13 sur 23

14 rythms d travail trav., art. L.32-2 t L.32-31). L travail n équips altrnants succssivs L travail répétitif : répétition d un mêm gst à un cadnc contraint, imposé ou non par l déplacmnt automatiqu d un pièc ou par la rémunération à la pièc, avc un tmps d cycl défini. Part dans l ETP global 21,22 % 14 sur 23

15 - L IDENTIFICATION NOTAMMENT DES METIERS POUR LESQUELS LA PROPORTION DES HOMMES ET FEMMES EST DESEQUILIBREE Répartition d l ffctif prmannt (CDI) au 31/ slon un structur d qualification détaillé (hors cadrs d dirction) 2010 Homms Fmms TOTAL Rsponsabl pôl d'activités Rsponsabl sctur d'activités Rsponsabl domain d'activités Chargé d'activités Analyst Animatur Tchnicin - Coordinatur Assistant Agnt Opératur TOTAL Ls métirs dans lsquls, n 2010, la proportion ds homms t ds fmms st déséquilibré sont concntrés dans ls structurs d qualification suivants : - rsponsabl pôl d activités - rsponsabl sctur d activités - tchnicin coordinatur - assistant La déclinaison st la suivant n trms d métirs : 16 RESPONSABLE FILIERE ENGAGEMENTS PART PRO ENTREPRISES 1 RESPONSABLE MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DU RESEAU BANCAIRE 1 RESPONSABLE SQUARE HABITAT 1 Total 16 3 Total 3 8 RESPONSABLE DU MARCHE DES PROFESSIONNELS 1 RESPONSABLE FILIERE MARKETING 1 RESPONSABLE FILIERE MOYENS DE PAIEMENT 1 RESPONSABLE FILIERE ORGANISATION QUALITE TECHNOLOGIES 1 RESPONSABLE POLE DE DEVELOPPEMENT 2 RESPONSABLE POLE MULTIMEDIA 1 RESPONSABLE SECTEUR BANCAIRE 1 Total 8 14 DIRECTEUR D'AGENCE 3 DIRECTEUR DE L'AGENCE ENTREPRISES 2 DIRECTEUR GROUPE AGENCES 10 RESPONSABLE CONTROLE DE GESTION 1 RESPONSABLE DEPOTS CLI TITRES ASSU 1 RESPONSABLE DEV DURABLE ET DIVERSITE 1 RESPONSABLE DU MARCHE DE L'AGRICULTURE 1 RESPONSABLE FILIERE COMMUNICATION 1 RESPONSABLE FILIERE GESTION CREDITS 1 RESPONSABLE FILIERE LOGISTIQUE 1 RESPONSABLE FILIERE RH 1 RESPONSABLE GESTION FINANCIERE 1 Total Total 8 32 sur 23

16 4 0 ASSISTANT COMMERCIAL 1 CONSEILLER ASSURANCES PRO/AGRI CONSEILLER COMMERCIAL IMMOBILIER 33 CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR 1 CONSEILLER COMMERCIAL PRO/AGRI 1 REDACTEUR CONTENTIEUX 1 REDACTEUR PRO-AGRI 3 SECRETAIRE DE DEPARTEMENT 1 SECRETAIRE DE DIRECTION 2 TECHNICIEN BANQUE DE FLUX 1 TECHNICIEN COMMUNICATION INTERNE 1 TECHNICIEN COORDINATEUR AG ENTREPRISE 1 TECHNICIEN DE GESTION FINANCIERE 8 TECHNICIEN GESTION BANCAIRE 1 TECHNICIEN MOYENS GENERAUX 1 TECHNICIEN ORGANISATION QUALITE 1 TECHNICIEN RH 4 Total ASSISTANT COMMERCIAL POLE PRESCRIPTEUR 1 ATTACHE COMMERCIAL ENTREPRISES 1 CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR 5 CONSEILLER COMMERCIAL PARTICULIERS 8 COORDINATEUR ACCUEIL 1 REDACTEUR CONTENTIEUX 2 TECHNICIEN ADMINISTRATIF 20 TECHNICIEN CONTENTIEUX 2 TECHNICIEN COORDINATEUR AG ENTREPRISE 2 TECHNICIEN ENTRETIEN 3 TECHNICIEN FONCTIONNEMENT INTERNE 2 TECHNICIEN GESTION BANCAIRE 1 TECHNICIEN INFORMATIQUE 1 TECHNICIEN SUCCESSIONS 1 TELE CONSEILLER 3 Total ASSISTANT CLIENTELE 1 ASSISTANT COMMERCIAL 4 ASSISTANT COMMERCIAL DOMINANTE ASSURANCE 36 ATTACHE COMMERCIAL ENTREPRISES 1 ATTACHE COMMERCIAL HAUT DE GAMME 2 ATTACHE COMMERCIAL PRO 8 TECHNICIEN ADMINISTRATIF 4 TECHNICIEN PILOTAGE POLE ACCUEIL 1 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE 4 Total Total AGENT ADMINISTRATIF 1 AGENT ADMINISTRATIF MOYENS GENERAUX 1 ASSISTANT ADMINISTRATIF BANCAIRE 35 ASSISTANT COMMERCIAL 36 ASSISTANT COMMERCIAL AG ENTREPRISE 2 ASSISTANT COMMERCIAL POLE PRESCRIPTEUR 1 SECRETAIRE D'UNITE 1 TELE ASSISTANT Total ASSISTANT ADMINISTRATIF BANCAIRE 2 ASSISTANT COMMERCIAL 103 ASSISTANT TECHNIQUE TELE ASSISTANT Total 03 Total sur 23

17 20 Homms Fmms TOTAL Rsponsabl pôl d'activités Rsponsabl sctur d'activités Rsponsabl domain d'activités Chargé d'activités 2 1 Analyst Animatur Tchnicin - Coordinatur Assistant Agnt Opératur TOTAL Ls métirs dans lsquls, n 20, la proportion ds homms t ds fmms st déséquilibré sont concntrés dans ls structurs d qualification suivants : - rsponsabl pôl d activités - rsponsabl sctur d activités - tchnicin coordinatur - assistant La déclinaison st la suivant n trms d métirs : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT 2 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL 1 RESPONSABLE FILIERE COMPTABILITE RECOUVREMENT 1 RESPONSABLE FILIERE MARKETING RELATIONNEL MULTIMEDIA 1 RESPONSABLE FILIERE ORGANISATION QUALITE TECHNOLOGIES 1 RESPONSABLE SQUARE HABITAT PRO 1 14 CHARGE D'ACTIVITE DDD 1 CHARGE DE MISSION 1 DIRECTEUR D'AGENCE ENTREPRISES 2 DIRECTEUR D'AGENCE PRO 2 DIRECTEUR GROUPE D'AGENCES 10 RESPONSABLE FILIERE ASSURANCES 1 RESPONSABLE FILIERE CONTROLE DE GESTION 1 RESPONSABLE FILIERE CONTROLE PERMANENT ET CONFORMITE 1 RESPONSABLE FILIERE DDD COM MUTUALISME 1 RESPONSABLE FILIERE DEVELOPPEMENT BANCAIRE 1 RESPONSABLE FILIERE DEVELOPPEMENT MARCHES PROFESSIONNELS 1 RESPONSABLE FILIERE ENGAGEMENTS 1 RESPONSABLE FILIERE GESTION CREDITS 1 RESPONSABLE FILIERE LOGISTIQUE 1 RESPONSABLE FILIERE RESSOURCES HUMAINES sur 23

18 0 ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 ASSISTANT TECHNIQUE 1 CHARGE DE MISSION 1 CONSEILLER COMMERCIAL ASSURANCES PRO AGRI 10 CONSEILLER COMMERCIAL IMMOBILIER 35 CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR 1 CONSEILLER COMMERCIAL PRO AGRI 1 REDACTEUR CONTENTIEUX PARTICULIERS 2 REDACTEUR CONTENTIEUX SOUS TRAITANCE ET SURENDETTEMENT 1 SECRETAIRE DE DIRECTION 4 TECHNICIEN ACCUEIL ARCHIVES COURRIER 1 TECHNICIEN ATD 1 TECHNICIEN AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 TECHNICIEN COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 1 TECHNICIEN COMPTES CONSOLIDES 1 TECHNICIEN COMPTES SOCIAUX 1 TECHNICIEN COORDINATEUR CHEQUES 1 TECHNICIEN ECONOMAT 1 TECHNICIEN EPARGNE 1 TECHNICIEN FORMATION 1 TECHNICIEN GESTION DE DONNEES 1 TECHNICIEN GESTION DE DONNEES RH 1 TECHNICIEN GESTION DES ACHATS 1 TECHNICIEN GESTION DU PERSONNEL 2 TECHNICIEN PACIFICA AGRI ET PRO 4 TECHNICIEN PACIFICA PARTICULIERS 1 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE AGRI 1 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE PROFESSIONNELS 1 TECHNICIEN RESSOURCES HUMAINES 1 TECHNICIEN TITRES ASSURANCE VIE 5 TECHNICO COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 TECHNICO-COMEMRCIAL BANQUE DE FLUX 1 TECHNICO-COMMERCIAL AGILOR 3 TECHNICO-COMMERCIAL BANQUE DE FLUX 1 06 ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 ASSISTANT COMMERCIAL POLE PRESCRIPTEURS 1 CHARGE DE MISSION 1 CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR 6 CONSEILLER COMMERCIAL PARTICULIERS 88 CONSEILLER COMMERCIAL SEL 3 COORDINATEUR ACCUEIL 1 COORDINATEUR ACCUEIL SEL 1 REDACTEUR CONTENTIEUX SOUS TRAITANCE ET SURENDETTEMENT 1 TECHNICIEN ACCUEIL ARCHIVES COURRIER 1 TECHNICIEN ADI 3 TECHNICIEN AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 TECHNICIEN CHEQUES 1 TECHNICIEN COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 1 TECHNICIEN CONTROLE CREDITS 1 TECHNICIEN COORDINATEUR AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 TECHNICIEN COORDINATEUR CHEQUES 1 TECHNICIEN COORDINATEUR PRODUCTIONS CHEQUES MONETIQUE 1 TECHNICIEN CREDITS HABITAT 2 TECHNICIEN CREDITS PROS AGRI 4 TECHNICIEN DEPOTS CLIENTS 1 TECHNICIEN ECONOMAT 1 TECHNICIEN GESTION CREDITS ET OPERATIONS SPECIALES 2 TECHNICIEN ISAB 3 TECHNICIEN PACIFICA PARTICULIERS 3 TECHNICIEN PRESTATIONS IMMOBILIERES 3 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE PARTICULIERS 4 TECHNICIEN SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES 1 TECHNICIEN SUCCESSIONS 4 TECHNICIEN SUPPORT TITRES ASSURANCE VIE 2 TECHNICO COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 2 TECHNICO COMMERCIAL COLLECTIVITES LOCALES 1 05 ASSISTANT COMMERCIAL 4 ASSISTANT COMMERCIAL DOMINANTE ASSURANCE 36 ATTACHE COMMERCIAL CLIENTELE HAUT DE GAMME 2 ATTACHE COMMERCIAL PRO 8 TECHNICIEN AGENCE ENTREPRISES 1 TECHNICIEN AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 TECHNICIEN CHEQUES 1 TECHNICIEN PILOTAGE ET COMPTABILITE MONETIQUE ET PRODUCTION 1 TECHNICIEN PRODUCTION CHEQUES MONETIQUE sur 23

19 04 ASSISTANT ADI 2 ASSISTANT ARCHIVAGE CREDITS 1 ASSISTANT ATD 1 ASSISTANT AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 3 ASSISTANT CAISSE 2 ASSISTANT CHEQUES 2 ASSISTANT COMMERCIAL 31 ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 ASSISTANT COMMERCIAL POLE PRESCRIPTEURS 1 ASSISTANT COMMERCIAL SEL 3 ASSISTANT COMMERCIAL SPECIALISE SEL ASSISTANT COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 3 ASSISTANT COMPTES CONSOLIDES 1 ASSISTANT COMPTES SOCIAUX 2 ASSISTANT CONTROLE CREDITS 1 ASSISTANT CONTROLE PERMANENT ET CONFORMITE 1 ASSISTANT CREDITS HABITAT 1 ASSISTANT CREDITS PROS AGRI 3 ASSISTANT DEPOTS CLIENTS 8 ASSISTANT EPARGNE 2 ASSISTANT GESTION CREDITS ET OPERATIONS SPECIALES 1 ASSISTANT IMPRIMERIE 1 03 ASSISTANT ACCUEIL ARCHIVES COURRIER 4 ASSISTANT COMMERCIAL 108 ASSISTANT COMMERCIAL SEL ASSISTANT ECONOMAT 1 ASSISTANT PRESTATIONS IMMOBILIERES Homms Fmms TOTAL Rsponsabl pôl d'activités Rsponsabl sctur d'activités Rsponsabl domain d'activités Chargé d'activités Analyst Animatur Tchnicin - Coordinatur Assistant Agnt Opératur TOTAL Ls métirs dans lsquls, n 20, la proportion ds homms t ds fmms st déséquilibré sont concntrés dans ls structurs d qualification suivants : - rsponsabl pôl d activités - rsponsabl sctur d activités - analyst-animatur - tchnicin coordinatur - assistant La déclinaison st la suivant n trms d métirs : 1 sur 23

20 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT 2 2 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET RESEAU SPE 1 1 RESPONSABLE FILIERE COMPTABILITE RECOUVREMENT 1 1 RESPONSABLE FILIERE DEVELOPPEMENT BANCAIRE 1 1 RESPONSABLE FILIERE ORGANISATION QUALITE TECHNOLOGIES 1 1 RESPONSABLE SQUARE HABITAT PRO 1 1 SECRETAIRE GENERAL 1 1 CHARGE D'ACTIVITE DDD 1 1 CHARGE DE MISSION 1 1 DIRECTEUR D'AGENCE ENTREPRISES 2 2 DIRECTEUR D'AGENCE PRO DIRECTEUR GROUPE D'AGENCES RESPONSABLE FILIERE ASSURANCES 1 1 RESPONSABLE FILIERE CONTROLE DE GESTION 1 1 RESPONSABLE FILIERE CONTROLE PERMANENT ET CONFORMITE 1 1 RESPONSABLE FILIERE DDD COM MUTUALISME 1 1 RESPONSABLE FILIERE ENGAGEMENTS 1 1 RESPONSABLE FILIERE GESTION CREDITS 1 1 RESPONSABLE FILIERE LOGISTIQUE 1 1 RESPONSABLE FILIERE MARKETING RELATIO MULTIMEDIA DEV MARCHE 1 1 RESPONSABLE FILIERE RESSOURCES HUMAINES sur 23

21 ADJOINT ASSURANCES PRO AGRI 1 1 ANALYSTE CONFORMITE SECURITE FINANCIERE ANALYSTE CONTROLE CREDITS 1 1 ANALYSTE CONTROLE DE GESTION 1 1 ANALYSTE CREDITS AGRICOLES ANALYSTE CREDITS PARTICULIERS 1 1 ANALYSTE CREDITS PRO AGRI 1 1 ANALYSTE CREDITS PROS ET ENTREPRISES ANALYSTE DEVELOPPEMENT MARCHE PRO AGRI ENTREPRISES ANALYSTE ORGANISATION QUALITE 1 1 ANIMATEUR ACHATS 1 1 ANIMATEUR ASSURANCES DES BIENS ET DES PERSONNES 1 1 ANIMATEUR DES VENTES 6 6 ANIMATEUR ISAB 1 1 ANIMATEUR SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES 2 2 ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE 1 1 CHARGE DE MISSION CONSEILLER COMMERCIAL AGRI 2 2 CONSEILLER COMMERCIAL ASSURANCES PRO AGRI 1 1 CONSEILLER COMMERCIAL PRO RESPONSABLE D'AGENCE SUPERVISEUR CA SEL SAV1 1 1 SUPERVISEUR CA SEL SAV2 1 1 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE PROFESSIONNELS 1 1 ANALYSTE COMMUNICATION 2 2 ANALYSTE COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 1 1 ANALYSTE COMPTABLE COMPTES CONSOLIDES ANALYSTE COMPTABLE COMPTES SOCIAUX 2 2 ANALYSTE CONFORMITE SECURITE FINANCIERE DET 1 1 ANALYSTE CREDITS HABITAT 1 1 ANALYSTE CREDITS PARTICULIERS ANALYSTE EPARGNE 1 1 ANALYSTE GESTION DE DONNEES ET DEVELOPPEMENT ANALYSTE MARKETING 4 4 ANALYSTE ORGANISATION QUALITE 2 2 ANALYSTE PILOTAGE ET COMPTABILITE MOYENS DE PAIEMENT 1 1 ANALYSTE TARIFICATION 1 1 ASSISTANTE DE DIRECTION GENERALE ADJOINTE 1 1 CHARGE DE MISSION 1 1 CHARGE DES RELATIONS PRESCRIPTEURS CONSEILLER AFFAIRES INTERNATIONALES 1 1 CONSEILLER COMMERCIAL AGRI CONSEILLER COMMERCIAL PARTICULIERS 1 1 CONSEILLER COMMERCIAL PRO CONSEILLER DEVELOPPEMENT ENERGIES RENOUVELABLES 1 1 CONSEILLER GESTION PATRIMOINE 10 1 CONSEILLER GESTION PATRIMOINE PROFESSIONNEL 1 1 REDACTEUR CONTENTIEUX PRO AGRI 4 4 TECHNICIEN COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 1 1 TECHNICIEN CREDITS PROS AGRI 1 1 TECHNICIEN GESTION DE DONNEES 2 2 TECHNICIEN GESTION DES ACHATS 1 1 TECHNICIEN IMPRIMERIE 1 1 TECHNICIEN POSTE DE TRAVAIL 2 2 TECHNICIEN SUCCESSIONS 1 1 TECHNICIEN SUPPORT TITRES ASSURANCE VIE 1 1 TECHNICIEN WEB MASTER 1 1 TECHNICO-COMMERCIAL SUCCESSIONS sur 23

22 ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 1 ASSISTANT TECHNIQUE 1 1 CHARGE DE MISSION CONSEILLER COMMERCIAL ASSURANCES PRO AGRI 6 6 CONSEILLER COMMERCIAL IMMOBILIER CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR 1 1 REDACTEUR CONTENTIEUX PARTICULIERS REDACTEUR CONTENTIEUX SOUS TRAITANCE ET SURENDETTEMENT 1 1 SECRETAIRE DE DIRECTION 4 4 TECHNICIEN ACCUEIL ARCHIVES COURRIER 1 1 TECHNICIEN AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 1 TECHNICIEN COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 1 1 TECHNICIEN COMPTES CONSOLIDES 1 1 TECHNICIEN COMPTES SOCIAUX 1 1 TECHNICIEN COORDINATEUR CHEQUES 1 1 TECHNICIEN EPARGNE 1 1 TECHNICIEN FORMATION 1 1 TECHNICIEN GESTION DE DONNEES 1 1 TECHNICIEN GESTION DE DONNEES RH 1 1 TECHNICIEN GESTION DES ACHATS 1 1 TECHNICIEN GESTION DU PERSONNEL 2 2 TECHNICIEN PACIFICA PARTICULIERS 2 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE AGRI 1 1 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE PROFESSIONNELS 1 1 TECHNICIEN RESSOURCES HUMAINES 1 1 TECHNICIEN TITRES ASSURANCE VIE 5 5 TECHNICO COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 1 TECHNICO-COMEMRCIAL BANQUE DE FLUX 1 1 TECHNICO-COMMERCIAL AGILOR 3 3 TECHNICO-COMMERCIAL BANQUE DE FLUX 1 1 ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 1 ASSISTANT COMMERCIAL POLE PRESCRIPTEURS 1 1 CONSEILLER COMMERCIAL JUNIOR CONSEILLER COMMERCIAL PARTICULIERS CONSEILLER COMMERCIAL SEL 3 3 COORDINATEUR ACCUEIL 2 1 COORDINATEUR ACCUEIL SEL 1 1 REDACTEUR CONTENTIEUX SOUS TRAITANCE ET SURENDETTEMENT 1 1 TECHNICIEN ACCUEIL ARCHIVES COURRIER 1 1 TECHNICIEN ADI TECHNICIEN ATD 1 1 TECHNICIEN AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 1 TECHNICIEN CHEQUES 1 1 TECHNICIEN COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 1 1 TECHNICIEN CONTROLE CREDITS 1 1 TECHNICIEN COORDINATEUR AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 1 TECHNICIEN COORDINATEUR PRODUCTIONS CHEQUES MONETIQUE 1 1 TECHNICIEN CREDITS HABITAT TECHNICIEN CREDITS PROS AGRI 4 4 TECHNICIEN DEPOTS CLIENTS 1 1 TECHNICIEN GESTION CREDITS ET OPERATIONS SPECIALES TECHNICIEN ISAB 3 3 TECHNICIEN PRESTATIONS IMMOBILIERES 3 3 TECHNICIEN RECOUVREMENT AMIABLE PARTICULIERS TECHNICIEN SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES 1 1 TECHNICIEN SUCCESSIONS TECHNICIEN SUPPORT TITRES ASSURANCE VIE 2 2 TECHNICO COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 1 TECHNICO COMMERCIAL COLLECTIVITES LOCALES 1 1 ASSISTANT COMMERCIAL 4 4 ASSISTANT COMMERCIAL DOMINANTE ASSURANCE 25 3 ATTACHE COMMERCIAL CLIENTELE HAUT DE GAMME 2 2 ATTACHE COMMERCIAL PRO TECHNICIEN AGENCE ENTREPRISES 1 1 TECHNICIEN AUTRES MOYENS DE PAIEMENT 1 1 TECHNICIEN CHEQUES 1 1 TECHNICIEN PILOTAGE ET COMPTABILITE MONETIQUE ET PRODUCTION 1 1 TECHNICIEN PRODUCTION CHEQUES MONETIQUE sur 23

23 ASSISTANT ADI 2 2 ASSISTANT ARCHIVAGE CREDITS 1 1 ASSISTANT ATD 1 1 ASSISTANT AUTRES MOYENS DE PAIEMENT ASSISTANT CAISSE ASSISTANT CHEQUES ASSISTANT COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIAL AGENCE ENTREPRISES 1 1 ASSISTANT COMMERCIAL POLE PRESCRIPTEURS 1 1 ASSISTANT COMMERCIAL SEL 3 3 ASSISTANT COMMERCIAL SPECIALISE SEL 2 5 ASSISTANT COMPTABILITE ET GESTION CREDITS 3 3 ASSISTANT COMPTES CONSOLIDES 1 1 ASSISTANT COMPTES SOCIAUX 2 2 ASSISTANT CONTROLE CREDITS 1 1 ASSISTANT CONTROLE PERMANENT ET CONFORMITE 1 1 ASSISTANT CREDITS HABITAT 1 1 ASSISTANT CREDITS PROS AGRI ASSISTANT DEPOTS CLIENTS ASSISTANT EPARGNE 1 1 ASSISTANT GESTION CREDITS ET OPERATIONS SPECIALES 1 1 ASSISTANT IMPRIMERIE 1 1 ASSISTANT ACCUEIL ARCHIVES COURRIER ASSISTANT COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIAL SEL 3 ASSISTANT ECONOMAT 1 1 ASSISTANT PRESTATIONS IMMOBILIERES CHARGE DE MISSION Synthès comparativ sur ls 3 drnièrs annés : Stabilité du déséquilibr sur ls 3 drnièrs annés au nivau ds : - RM, - TAU. Légèr progrssion d la part ds homms dans la class ds AA. 23 sur 23