MODEL - MObilité DEtachement Local -CONVENTION D ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE- CONVENTION DE PARTENARIAT

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1 V MODEL - MObilité DEtachement Local -CONVENTION D ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE- CONVENTION DE PARTENARIAT Préambule MODEL est un dispositif inter entreprises qui favorise le détachement de salariés (ou le prêt de main d œuvre) sur un territoire. MODEL est un outil au service des entreprises et des salariés, il sera mis en œuvre pour : 1. Aider la gestion des ressources humaines des employeurs : sous activité, saisonnalité, gestion de carrières, salariés souhaitant engager une mobilité professionnelle. 2. Accompagner des salariés ayant déjà entamés une démarche de mobilité (bilan professionnel, bilan de compétences, Congé Individuel Formation...) et souhaitant la poursuivre par une mise en situation chez un employeur adhérent. Le recours à MODEL nécessite l adhésion des employeurs aux principes de fonctionnement du dispositif. Le volontariat du salarié est un de ces principes. 1) Objectif de la présente convention : - Développer l information sur le dispositif MODEL auprès des salariés en démarche de mobilité professionnelle et suivi par la structure XXXX, afin de le faire connaitre comme un outil de mise en situation professionnelle dans le cadre de l évolution de leur parcours. - Définir les modalités de coopération entre MODEL et la structure XXXXX 2) Salariés concernés : Tous les salariés ayant entamé une démarche de mobilité auprès de la structure signataire de la présente convention par le biais d un bilan professionnel, d un bilan de compétences, d un Congés Individuel Formation, VAE. peuvent être intéressés par ce nouveau dispositif. MODEL peut permettre à ces salariés une mise en situation pour confirmer leur projet professionnel et, s ils le souhaitent, une transition sécurisée vers un autre emploi. Les salariés volontaires seront orientés vers MODEL selon l un des trois critères :. La mise en œuvre d un projet validé de mobilité externe. Les postes à pourvoir existants dans la bourse MODEL. -voir point 5-. L employabilité (ou le potentiel) du salarié sur son bassin d emploi. 3) Modalités de fonctionnement

2 3.1) Mise en relation avec l équipe MODEL - Le salarié a été informé de MODEL par la structure XXXXX qui l accompagne dans sa démarche de mobilité. - Le salarié ou la structure d accompagnement prend contact avec la cellule MODEL. - Le salarié est reçu par la cellule MODEL. Il dispose ensuite de 8 jours pour donner son accord pour entrer dans le dispositif. - En cas d accord du salarié, MODEL préviendra la structure XXXXX. Cas 1 : Si l employeur du salarié n est pas déjà adhérent au dispositif MODEL, la cellule prend contact avec ce dernier pour présenter le dispositif pour engager le processus d adhésion aux règles de fonctionnement de MODEL. L adhésion de l entreprise du salarié à MODEL est obligatoire pour faire un détachement. Cas 2 : Si l employeur du salarié est déjà adhérent et est favorable à l entrée du salarié dans le dispositif, le salarié sera accompagné dans la phase d intégration sur le nouveau poste et au retour de son détachement par la structure XXXXXX qui a assuré son bilan professionnel, son bilan de compétences ou toutes démarches visant à favoriser sa mobilité. 3.2) Préparation du détachement Si le salarié est volontaire pour être détaché, la structure signataire de la présente convention :. invitera le salarié à remplir son identité sur le site SIRAC-MODEL ( et les éléments de son parcours professionnel à partir des éléments travaillés avec le consultant de la structure signataire.. renseignera sur l intranet de SIRAC-MODEL une synthèse du profil à partir de la formalisation des objectifs pour le salarié d un détachement MODEL et des compétences à valider. (voir Annexe 1). Ces éléments devront être renseignés dans les 3 jours qui suivent l accord du salarié et de son entreprise pour être détaché. 3.3) Suivi du détachement En cas de détachement du salarié, l'accompagnement à la mobilité consistera en : - Un bilan d intégration dans les 15 premiers jours du détachement. - Une synthèse à la fin du détachement (soit en vue de l intégration dans la structure d accueil, soit en vue de la réintégration dans la structure d origine) qui permettra de mettre en exergue : les compétences acquises et transférables pendant le détachement, les actions éventuelles à mettre en œuvre en vue de la concrétisation du projet professionnel (formation, autre détachement en vue de valider des compétences partiellement acquises.) Ce bilan et cette synthèse seront formalisés à partir des documents supports joints en annexe 2 et 3. Ces documents seront envoyés à la cellule MODEL dans un délai de 8 jours après le bilan

3 d intégration et 8 jours après la fin du détachement. 4) Site internet : Accès aux postes à pourvoir et échange de liens Afin d améliorer la connaissance des opportunités offertes par MODEL, la structure XXXX pourra accéder au site internet et aux postes à pourvoir proposés par les adhérents MODEL sur le lien suivant : Par ailleurs, les 2 partenaires acceptent qu une information soit faite de leur site internet respectif vers le site du partenaire et que les logos respectifs soient valorisés. Pour MODEL, le site référencé sera 5) Coordination et fonctionnement Afin d organiser la coordination entre MODEL et la structure XXXXX, et de veiller au bon déroulement de la présente convention, les signataires s engagent à : 1- Accepter une présentation de MODEL à l équipe de la structure XXXXX. Cette réunion se fera dans le mois qui suit la signature de la présenter convention. 2- Nommer un interlocuteur opérationnel pour suivre cette convention : Pour MODEL, le référent est : Pour la structure d accompagnement, le référent est :. 3- Participer à une rencontre avec les autres structures d accompagnement 2 fois par an maximum. 7) Financement de la prestation Dés lors qu un salarié envoyé par la structure XXXX vers MODEL aura été détaché 1 mois au minimum, la cellule MODEL s engage à en tenir informé la structure XXXX et à lui confier l accompagnement à l issue du détachement (soit en vue de l intégration dans la structure d accueil, soit en vue de la réintégration dans la structure d origine). La réalisation du bilan d intégration et de la synthèse écrite à l issue du détachement par la structure XXXXX avec repérage, identification et valorisation des compétences acquises et des compétences transférables donnera lieu à une facturation de la structure XXXX de 250 euros HT par salarié. Cette facturation se fera après réception par MODEL de la synthèse écrite à SIRAC SERVICES, 10, cours de la République, Villeurbanne. Si le salarié est détaché pour une durée de un mois uniquement, la facturation de la structure XXXX s élèvera à 150 euros HT. 7) Durée de la convention La présente convention est prévue pour une durée de un an, renouvelable tacitement. Annecy, le

4 Pour MODEL Pour la structure XXXXX

5 ANNEXE 1 : DEMARRAGE DE L ACCOMPAGNEMENT MODEL MODEL Suivi et bilan de détachement Nom du salarié : Poste occupé : Poste recherché : Employeur : Référent RH : Accompagnateur : Ents Accueil : Référent RH : 1 - OBJECTIFS DU DETACHEMENT ET RECENSEMENT DES COMPETENCES Durée de la mise en situation Date début : Date fin : Objectifs de la mise en situation professionnelle : (définis conjointement par le salarié en demande de mobilité et l organisme accompagnateur dans le but de valider le projet professionnel) Compétences à lister : (Définies conjointement par le salarié et la structure signataire au regard du projet du salarié. Tableau de recensement des compétences à remplir au démarrage de l accompagnement et à la fin du détachement, lors d une réunion de bilan de fin de détachement, conjointement par l accompagnateur, le salarié). Compétences : Acquis Acquis partiel Non Acquis Commentaires L accompagnateur RH Le salarié

6 ANNEXE 2 : BILAN D INTEGRATION DU SALARIE DETACHE (À réaliser, par téléphone ou en présentiel, au plus tard 2 semaines après le démarrage du détachement) Date de l entretien : Etes vous satisfait de l accueil qui vous a été réservé? (Présentation du service, des collègues, intégration dans l équipe, présentation des règles de fonctionnement du service, moyens de travail mis à disposition ).Expliquez. Etes-vous bien intégré dans l équipe? (Comment se passent les relations avec collègues et supérieurs) Vos missions vous ont-elles été expliquées clairement? Les missions confiées correspondent-elles à ce qui a été défini au préalable? Rencontrez-vous des difficultés? Si oui lesquelles? Avez-vous des questions? Bilan par l accompagnateur :

7 ANNEXE 3 : SYNTHESE DU DETACHEMENT Date de l entretien : Espace salarié Etes-vous satisfait de votre détachement? Expliquez. Que vous a apporté ce détachement d un point de vue personnel? Que vous a apporté ce détachement d un point de vue professionnel? Vous a t il permit de valider ou non votre projet professionnel? A votre avis, quelles sont les compétences acquises sur lesquelles vous pouvez capitaliser suite au détachement? Espace accompagnateur Synthèse des compétences acquises lors du détachement (à compléter par le renseignement du tableau de l annexe 1 : Recensement des compétences : Synthèse des compétences transférables Points forts du candidat pour la mise en œuvre de son projet professionnel

8 Points d amélioration les cas échéant Actions éventuelles à mettre en œuvre en vue de la concrétisation du projet professionnel (formation, autre détachement en vue de valider des compétences partiellement acquises.) Date : Signature salarié Signature accompagnateur

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