Économie du travail. pour les individus, les entreprises et les institutions. mars décembre 2015

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1 CAS Certificat de formation continue Certificate of Advanced Studies Économie du travail pour les individus, les entreprises et les institutions mars décembre 2015 f o r m a t i o n m o d u l a i r e p l u r i d i s c i p l i n a i r e FACULTÉ D ÉCONOMIE ET DE MANAGEMENT

2 Direction Michele Pellizzari, professeur, Université de Genève Comité scientifique Université de Genève Yves Flückiger, vice-recteur Barbara Ortega, collaboratrice scientifique Michele Pellizzari, professeur Philippe Wanner, professeur Haute école de gestion de Genève (HEG) José Ramirez, professeur Université de St-Gall (HSG) Winfried Ruigrok, doyen de Executive School of Management, Technology and Law Institut international d études sociales, OIT Raymond Torres, directeur de l OIT, Département de recherche, Institut international d études sociales Intervenants Professeurs, collaborateurs, experts issus des: Universités suisses Administrations fédérales et cantonales Organisations internationales Associations faîtières 2

3 Par une approche appliquée et pluridisciplinaire (économique, juridique, sociale et managériale), le CAS en économie du travail propose d analyser les mécanismes et enjeux du marché du travail. La maîtrise de l information relative au marché du travail apporte des outils et des compétences spécifiques, indispensables aux politiques de gestion du personnel. Le CAS en économie du travail de l Université de Genève est construit sur le dialogue et l échange d expériences et d expertise. Il permet d intégrer de nouveaux concepts et réflexions dans les pratiques professionnelles. Public Entrepreneur, manager, cadre et responsable RH, chef de projet, consultant, juriste, politicien, syndicaliste ou toute personne intéressée Structure Organisée sur une année 10 modules et un travail de fin d études Les cours en présentiel sont donnés entre mars et décembre Le travail de fin d'études est réalisé à l'issue des cours. Travail de fin d études Le sujet est choisi par chaque participant, en accord avec l enseignant. 3

4 Objectifs Développer les outils de compréhension et d analyse critique des mécanismes du marché du travail Aborder les dernières recherches en lien avec les enjeux actuels du marché de l emploi Acquérir des outils et méthodologies nécessaires à l optimisation du capital humain et au développement des performances de l entreprise Appréhender les enjeux socio-économiques de l égalité entre femmes et hommes sur le marché du travail Intégrer dans sa pratique professionnelle les concepts, les outils et les méthodes de l économie du travail pour coordonner les politiques de gestion du personnel et des salaires avec la vision et les objectifs de l entreprise ou de l institution Analyser et critiquer les indicateurs du marché du travail Accroître la perception de la gestion des affaires et les performances de l entreprise ou de l institution Développer son leadership 4

5 Modalités pédagogiques Enseignement pluridisciplinaire et interactif avec les intervenants et entre pairs Cours, conférences, études de cas, débats, simulations et jeux d entreprise Approche personnelle et soutien individualisé accompagnant les questionnements des participant Plateforme d enseignement dédiée aux ressources et travail collaboratif 5

6 P r o g r a m m e M odule 1 Le marché du travail jeudi 12 et vendredi 13 mars Principes économiques du marché du travail Prof. Michele Pellizzari, Université de Genève Introduction à la statistique Prof. Gérard Antille, Université de Genève Le salaire en usage Roman Graf, expert, romangraf.net Evolution des salaires Prof. Tobias Müller, Université de Genève Identifier les principes économiques du marché du travail et appréhender ses mécanismes Comprendre les composantes du salaire et de son évolution Analyser et maîtriser les indicateurs conjoncturels de la statistique de l emploi 6

7 M odule 2 Enjeux du marché du travail et économie des ressources humaines jeudi 26 et vendredi 27 mars Enjeux démographiques Prof. Philippe Wanner, Université de Genève Changements dans la structure de l emploi Prof. Daniel Oesch, Université de Lausanne Institutions du marché du travail Prof. Michele Pellizzari, Université de Genève Economie des ressources humaines Prof. Michele Pellizzari, Université de Genève Comprendre les enjeux et l évolution du marché du travail Intégrer les concepts, les outils et les méthodes de la microéconomie dans les politiques de gestion du personnel Appréhender les principes d optimisation du travail Développer un cadre de réflexion sur l organisation dans son ensemble au regard du marché du travail 7

8 M odule 3 Politiques de l emploi et assurances sociales jeudi 23 et vendredi 24 avril Syndicats et Associations patronales Daniel Lampart, premier secrétaire et économiste en chef, Union syndicale suisse Marco Taddei, membre de la direction, responsable Suisse romande, Union patronale suisse Les politiques de l emploi en Suisse NN Les assurances sociales en Suisse Ludwig Gaertner, vice-directeur de l Office fédéral des assurances sociales (OFAS) Emploi dans le monde, réglementation internationale et questions sociales Raymond Torres, directeur du Département recherche de l Organisation International du Travail (OIT), Institut international d études sociales Déterminer le rôle des différents partenaires sociaux du marché du travail Comprendre et analyser de manière critique le rôle de l Etat sur le marché du travail Appréhender les défis et les enjeux socio-économiques du marché mondial du travail 8

9 M odule 4 Réglementation du marché du travail jeudi 28 et vendredi 29 mai Conventions collectives de travail Prof. Daniel Oesch, Université de Lausanne Instruments de régulation et de contrôle Ingrid Unterlerchner, juriste, Office cantonal de l inspectorat et des relations de travail (OCIRT) Droit du travail et sécurité sociale: aspects transfrontaliers Guylaine Riondel Besson, juriste de droit européen de sécurité sociale Dialogue social intra-entreprise et restructuration Prof. Rémy Wyler, Université de Lausanne Maîtriser les aspects relatifs aux conventions collectives de travail Identifier et appréhender le rôle de l inspectorat du travail Appréhender les enjeux du marché du travail transfrontaliers Maîtriser les aspects juridiques relatifs à la restructuration des entreprises 9

10 Module 5 Ethique et innovation mardi 16 et vendredi 19 juin Ethique économique et droit de l homme Patrice Meyer-Bisch, coordinateur de l'institut interdisciplinaire d'éthique et des droits de l homme, Université de Fribourg Strategic Change Prof. Claus D. Jacobs, Haute école de gestion, Berne; Institute of Management, Université de St-Gall Appréhender les questions que soulève l éthique économique au regard des droits de l homme Acquérir des outils nécessaires pour diagnostiquer, communiquer et conduire les changements et l innovation dans la stratégie de l entreprise M odule 6 Politiques salariales jeudi 3 et vendredi 4 septembre Politiques salariales Prof. José Ramirez, Haute école de gestion de Genève Economie des ressources humaines dans le management Prof. Michele Pellizzari, Université de Genève Evaluer et gérer les politiques salariales de l'entreprise ou institution Maîtriser les modèles et les composantes de la rémunération en adéquation avec l équilibre financier de l entreprise et le prix du marché Comprendre les mécanismes incitatifs quant à la rémunération 10

11 Module 7 Organisation et diversité jeudi 24 et vendredi 25 septembre Culture organisationnelle Prof. Marie-France Bourdais, directrice du MAS HSE, Haute école d ingénierie et de gestion du canton de Vaud Diversity in Management Prof. Winfried Ruigrok, Director of Research Institute for International Management, Université de St-Gall Acquérir les outils nécessaires pour optimiser la culture organisationnelle et répondre au mieux aux exigences et à la complexité du marché du travail Acquérir et développer les outils nécessaires à la diversité au sein de l entreprise et de son organisation Module 8 Santé au travail et négociations collectives vendredi 16, jeudi 29 et vendredi 30 octobre Santé au travail Prof. Dr méd. Brigitta Danuser, directrice de l Institut universitaire romand de santé au travail (IST) Dr Denise Grolimund, spécialiste FMH en médecine du travail, IST Acteurs et dynamiques des négociations collectives Prof. Lucio Baccaro, Université de Genève Déterminer les obligations auxquelles sont tenues les entreprises ou institutions en matière de santé au travail Identification des risques psychosociaux: prévention et moyens d actions Comprendre les dynamismes et les stratégies à adopter lors de négociations Acquérir la théorie, les méthodes et les techniques de la négociation collective en entreprise ou en institution 11

12 M odule 9 L égalité entre femmes et hommes dans l emploi jeudi 12 et vendredi 13 novembre Les femmes sur le marché du travail Barbara Ortega, Université de Genève La promotion de l'égalité entre femmes et hommes dans les entreprises Bureau de la promotion de l'égalité entre femmes et hommes (BPE) Loi fédérale sur l égalité entre femmes et hommes (LEg) Karine Lempen, Université de Genève Analyse de l'égalité salariale entre femmes et hommes Roman Graf, Expert, romangraf.net Appréhender les enjeux socio-économiques liés à la participation des femmes au marché du travail Intégrer les normes juridiques en vigueur (LEg) Identifier, analyser et maîtriser les aspects théoriques, techniques et empiriques relatifs à l égalité des salaires entre femmes et hommes 12

13 M odule 10 Politiques familiales et conciliation de la vie professionnelle et privée jeudi 3 et vendredi 4 décembre Politiques familiales Barbara von Kessel-Regazzoni, co-suppléante du chef du secteur Questions familiales, Office fédéral des assurances sociales (OFAS) Particularités féminines sur le marché du travail Prof. Rafael Lalive, Université de Lausanne Conciliation vie professionnelle et vie familiale Elodie Baerlocher, Bureau UND, Zürich Identifier l évolution sociétale de la famille Evaluer les politiques menées en matière de politiques familiales Acquérir les outils et les techniques pour intégrer des politiques de conciliations vie professionnelle-vie familiale dans l entreprise ou institution 13

14 Modalités d évaluation Chaque module fait l objet d une évaluation. La formation est parachevée par un travail de fin d études. Obtention du titre Le Certificat de formation continue (CAS) en Economie du travail / Certificate of Advanced Studies (CAS) in Labor Market délivré par l Université de Genève est obtenu après avoir participé régulièrement à l ensemble de la formation et répondu aux exigences des évaluations. Il correspond à l acquisition de 18 crédits ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) Attestation Pour les participants s inscrivant à un ou plusieurs modules, une attestation de participation est délivrée. 14

15 Renseignements pratiques Condition d admission Titre universitaire et/ou expérience professionnelle. Admission sur dossier. Inscription CAS: avant le 10 mars 2015 Module(s): 10 jours avant le début des enseignements Inscription en ligne (ou bulletin d inscription pdf à télécharger) sur: Finance d inscription CHF pour le CAS 18 crédits ECTS CHF par module avec évaluations et obtention de 1 crédit ECTS CHF par module sans évaluation Un bulletin de versement est envoyé avec la lettre de confirmation d admission au programme. Le paiement fait office de confirmation de participation à la formation. Lieu Université de Genève Uni Mail Bd du Pont d Arve Genève 4 Tram 15, arrêt Uni Mail ou parking payant sur place Coordination, administration, information Barbara Ortega Observatoire universitaire de l emploi (OUE) Université de Genève +41 (0) (0) Barbara.Ortega@unige.ch Le masculin est utilisé au sens générique, il désigne autant les femmes que les hommes. 15

16 Rejoignez-nous sur Service formation continue Université de Genève C H G e n è v e 4 Tél: +41 (0) info-formcont@unige.ch