Représentant national 1

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1 Représentant national 1 Lieu de travail : Supérieur immédiat : Statut : REMARQUE : Échelle salariale : Exigences linguistiques : Yaounde, Cameroun Chef des programmes pour l Afrique centrale et occidentale National ou international Nous privilégierons les candidats camerounais. Si nous n arrivons pas à trouver de candidat localement, nous étudierons alors les candidatures à l international à $CAD Parfaitement bilingue (anglais et français) Pouvoir travailler au Cameroun RÉSUMÉ Cuso International, un chef de file nord-américain du développement international et de la coopération volontaire, lutte contre la pauvreté et les inégalités depuis plus de 50 ans. Le titulaire du poste, qui relèvera du chef des programmes pour l Afrique centrale et occidentale, devra gérer la conception, la mise en œuvre et la prestation des programmes de développement de Cuso International au Cameroun. Pour y parvenir, le titulaire du poste devra : représenter Cuso International et faire du réseautage; trouver des sources de financement externes afin de soutenir et d optimiser le rendement des programmes; gérer efficacement le personnel et les opérations du bureau national de programmes; s assurer que les principaux objectifs internes et externes soient atteints; soutenir les coopérants-volontaires; et veiller à ce que les échéanciers administratifs et budgétaires soient respectés. En plus de superviser les programmes, le titulaire du poste aura un rôle important à jouer dans l exécution quotidienne des programmes, ainsi que dans la gestion, l engagement, le soutien et l affectation des coopérants-volontaires. Ces tâches représenteront environ 50 % de son travail. Les programmes de Cuso International au Cameroun visent principalement le développement économique local, sont réalisés en étroite collaboration avec six conseils locaux dans la Région du Sud et la Région de l Est du Cameroun et offrent du soutien à distance aux conseils locaux de la Région de l Extrême Nord. L approche centrale de ces programmes d inclusion socioéconomique des personnes défavorisées est la promotion de l égalité homme-femme. De plus, Cuso International collabore avec plusieurs ONG locales et nationales, qui apportent une valeur ajoutée à nos interventions. 1 Dans le présent accord, le masculin est utilisé comme genre neutre et désigne aussi bien les hommes que les femmes.

2 PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET LIVRABLES Conception et prestation de programmes La prestation, le suivi, l évaluation et la promotion d un programme stratégique, pertinent et sensible à la question de genre, qui mette de l avant une gamme d interventions de développement et implique activement les groupes marginalisés, tout en respectant les objectifs stratégiques et opérationnels. Analyser le contexte de développement et le rôle des principaux intervenants du Cameroun et de la région afin d avoir une compréhension fine de la situation. Faire preuve de leadership dans l élaboration et la conception du plan de développement stratégique de Cuso International au Cameroun. Travailler en collaboration et en consultation avec les intervenants locaux, de même qu avec les partenaires et les coopérants-volontaires de Cuso International sur le terrain, et cibler les interventions de développement les plus adéquates (bénévolat, création de chaînes de valeur, études de marché, plaidoyer, partenariats, etc.) pour assurer la réalisation des plans stratégiques et opérationnels. Assurer l intégration de thèmes transsectoriels (égalité homme-femme, gouvernance et environnement) dans les activités de programme, au besoin. Une fois les buts et les objectifs établis et convenus avec le chef des programmes, déterminer et planifier l allocation des ressources nécessaires à la mise en œuvre des programmes, y compris le nombre d affectations, les objectifs des coopérants-volontaires, les priorités du personnel et les affectations budgétaires. Assurer le bon fonctionnement des structures et des procédures de création des affectations et de gestion des coopérants-volontaires au sein du bureau de programmes du Cameroun, de même qu avec les autres employés et équipes de Cuso International dans la région et en Amérique du Nord. Travailler de concert avec le personnel du bureau principal au suivi et à l évaluation des programmes et s assurer que les membres de l équipe, les partenaires et les coopérants-volontaires connaissent et respectent les échéanciers et les objectifs, système de suivi, évaluation et rétroaction en matière d égalité homme-femme. Veiller à ce que les enjeux soulevés par Cuso International au Cameroun et l impact de ses interventions de développement soient documentés et dûment intégrés aux débats entourant les pratiques et les politiques. Encourager et promouvoir en collaboration avec les employés du bureau national de programmes, les partenaires locaux, les coopérants-volontaires et les autres intervenants une culture de l apprentissage continu. Veiller à faire respecter les échéanciers des coopérants-volontaires et des programmes de Cuso International. Veiller à ce que les exigences du bureau principal et des donateurs externes en matière de production de rapports soient bien comprises et respectées. Faire preuve de leadership dans l élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l examen des budgets affectés et non affectés. Développement des ressources et des partenariats

3 L établissement de partenariats productifs avec le gouvernement, le secteur privé, la société civile et les donateurs. (La programmation de Cuso International au Cameroun, qui est en pleine expansion, est soutenue par différentes sources de financement et d importants partenariats.) Assurer la direction de l élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de financement pour le Cameroun. Cibler et participer activement aux réseaux, coalitions, alliances, rencontres, forums, débats et autres événements nationaux, régionaux et internationaux en lien avec le travail de développement de Cuso International au Cameroun et, si possible, se faire le champion et le représentant des programmes et projets de Cuso International auprès de bailleurs de fonds, d organismes, de fonctionnaires, de partenaires et de tout autres intervenants pertinents. En étroite collaboration avec le chef des programmes et le personnel du bureau central et du bureau national de programmes du Cameroun chargé du financement, identifier les possibilités de financement et/ou de partenariat et entrer en contact avec eux de façon périodique et en temps opportun. Diriger et participer à la rédaction de notes et de propositions. Préparer des plans et des budgets de programmes et de projets réalistes et conformes aux exigences des bailleurs de fonds. Travailler activement à la participation du secteur privé dans nos projets et collaborer avec les entreprises dans le but d identifier des stratégies qui leur permettraient d y contribuer positivement. Gestion des coopérants-volontaires et des affectations Soutien adéquat et approprié des coopérants-volontaires de Cuso International pendant leur affectation au Cameroun et collaboration efficace avec leurs partenaires sur le terrain. (Les coopérants-volontaires participent à tous les aspects de la conception de programmes, y compris l établissement des priorités, le financement et le développement de partenariats.) Superviser la planification et la rédaction de documents pertinents et cohérents concernant l affectation des coopérants-volontaires. Veiller à ce que les relations et les communications entre les employés du bureau national de programmes et les coopérants-volontaires se fassent sous le signe de la collaboration et du professionnalisme. Assurer une bonne communication entre les employés du bureau national de programmes et les autres employés de Cuso International du bureau régional, des bureaux d Amérique du Nord et d ailleurs, de sorte que l information relative aux affectations et aux programmes circule bien et que tous les intervenants respectent les échéanciers. En étroite collaboration avec l agent chargé du financement et du soutien aux programmes, participer à la préparation d activités d orientation des coopérants-volontaires sur le terrain et animer certaines activités d apprentissage et d orientation, au besoin. Se tenir au fait des progrès et des problèmes des coopérants-volontaires tout au long de leur affectation et contribuer aux activités d apprentissage ou de perfectionnement professionnel dont ils pourraient avoir besoin pour atteindre leurs objectifs. Inviter les coopérants-volontaires à participer à la planification, à l élaboration et à la diversification des ressources des programmes, au besoin. Aider l agent chargé du financement et du soutien aux programmes à gérer les plaintes des coopérantsvolontaires et des partenaires et à mener les enquêtes nécessaires, le cas échéant; participer aux

4 discussions lorsque les politiques et les procédures ne permettent pas de résoudre le problème ou la situation et faire appel au responsable régional des programmes, si nécessaire. Veiller à élaborer un plan d urgence et un plan de gestion des risques à l échelle nationale, à le diffuser, à le mettre en place et à le revoir périodiquement afin d assurer la protection et la sécurité des coopérantsvolontaires et des employés du bureau national de programmes. Tenir, en tout temps, le chef des programmes et le conseiller à la sécurité du bureau principal informés des menaces potentielles à la sécurité, que celles-ci soient faibles, modérées ou élevées. Gestion hiérarchique Veiller à ce que les employés du bureau national de programmes aient des descriptions d emploi claires et des plans de travail ambitieux, à ce qu ils soient soutenus dans l établissement de leurs objectifs et de leurs priorités et à ce qu ils contribuent positivement à tous les aspects des programmes qui les concernent. Favoriser une culture de travail positive, juste, participative et ambitieuse au sein du personnel du bureau national de programmes. Veiller à ce que l équipe du bureau national de programmes respecte les plans annuels ainsi que les politiques, les procédures, les objectifs et les échéanciers de Cuso International et de ses bailleurs de fonds. Prêcher par l exemple en ce qui a trait aux attitudes, aux comportements et aux normes de travail attendus des employés du bureau national de programmes. Gérer le rendement des employés, faire des rétroactions périodiques et en évaluer leur rendement une fois par année. Aider les employés à établir leurs principaux objectifs et approuver leurs plans de travail trimestriels. Tenir des réunions de supervision individuelle mensuelles afin de s assurer que les employés respectent leurs priorités et de les aider à régler les problèmes qu ils rencontrent, le cas échéant. Veiller à ce que toute l équipe comprenne bien la culture de gestion du rendement de Cuso International. Documenter rigoureusement les plans de travail, les réunions de supervision et les évaluations du rendement. En collaboration avec les employés, cibler les besoins d apprentissage et de perfectionnement professionnel et aider les employés à y répondre de façon adéquate et efficiente. Administration, budgétisation et finances Mise en place de tous les systèmes administratifs, budgétaires et financiers de Cuso International (qui sont bien compris par le personnel, constamment mis à jour et utilisés adéquatement et efficacement) et respect des échéanciers connexes. Assurer la direction de la budgétisation annuelle et de l élaboration du budget révisé. Assurer le suivi mensuel du budget au regard du rendement et prendre les mesures appropriées et opportunes pour redresser les écarts. Veiller à ce que tous les employés du bureau national de programmes connaissent leurs rôles et responsabilités concernant les questions et les procédures budgétaires et financières, et qu ils agissent en conséquence.

5 S assurer que tous les systèmes de Cuso International en lien avec l administration, la santé et sécurité, le soutien aux coopérants-volontaires et la logistique soient en place, bien compris et respectés par les employés, les coopérants-volontaires et les partenaires. Travailler en collaboration avec le personnel du bureau régional et du bureau principal et leur faire part de vos commentaires pour améliorer le rendement et l efficacité des systèmes et des procédures. Veiller à ce que les employés comprennent et respectent les exigences des donateurs externes. Encourager activement une approche efficace et efficiente dans l utilisation des ressources de Cuso International. S assurer que tous les employés comprennent les systèmes de TI de Cuso International et soient capables de les utiliser de façon efficace. Superviser les procédures d analyse annuelle de la qualité et chercher à améliorer le rendement de l équipe dans tous les secteurs où elle affiche un mauvais rendement. Veiller à ce que le bureau national de programmes respecte les exigences en matière de tenue de registres et de conservation des renseignements sensibles sur les employés, les coopérants-volontaires, les partenaires et les donateurs. Autres responsabilités Participer aux réunions de personnel et aux rencontres régionales, au besoin. Veiller à ce que les activités de Cuso International respectent les lois et règlements du Cameroun. Effectuer toute autre tâche confiée de temps à autre par le chef des programmes ou les cadres supérieurs. Identifier ses possibilités d apprentissage personnel et professionnel et prendre les mesures nécessaires pour y parvenir. Remplacer vos collègues, au besoin. QUALIFICATIONS Essentielles Formation Diplôme universitaire dans un domaine pertinent et une combinaison pertinente d études et d expérience de travail. Expérience Au moins cinq ans d expérience en planification, financement, gestion, suivi et mise en œuvre de projets de développement. Au moins trois ans d expérience de travail en conception de programmes communautaires. Expérience et capacité à établir et gérer des budgets et à préparer des rapports financiers. Au moins trois ans d expérience dans un poste de direction, avec des responsabilités de supervision, d encadrement et de direction d employés en vue d atteindre des objectifs communs. Solide expérience en obtention de financement externe pour des programmes et projets de développement. Expérience dans le domaine de la question de genre et de l égalité homme-femme en milieu de travail. Connaissances Connaissances théoriques et pratiques approfondies du contexte social, politique et économique au Cameroun. Bonne connaissance et compréhension de l apport de la coopération volontaire dans le développement international.

6 Connaissances théoriques et pratiques des programmes de Cuso International au Cameroun, particulièrement en ce qui concerne l apport du bénévolat dans le développement local, le développement économique favorable aux populations pauvres, l égalité homme-femme et l inclusion sociale, la croissance économique inclusive et durable et la santé. Excellentes connaissances du cycle d un projet, de ses outils et de ses étapes. Compétences en informatique et dans l utilisation d Internet (outils de la suite Office, bases de données, recherche et transaction sur le Web, outils Web, etc.). Capacités Capacité à penser, planifier et travailler de façon créative et stratégique. Capacité à rédiger des notes et des propositions solides et cohérentes. Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d une équipe diversifiée et dans un contexte multiculturel. Capacité à utiliser efficacement différents moyens de communication (courriels, téléphone, Skype, correspondance écrite, etc.). Capacité à travailler sous une supervision et une direction minimales. Compétences À l aise en anglais et en français (à l oral comme à l écrit). Excellentes compétences en communication et en présentation, tant à l oral qu à l écrit. Excellentes compétences interpersonnelles (facilité à négocier, persuader, encadrer, mobiliser et développer des relations positives avec des personnes à l interne et à l externe). Excellentes compétences en planification, en établissement de priorités et en gestion du temps. Excellentes capacités à résoudre des problèmes, à trouver des solutions novatrices à des situations complexes, difficiles et imprévisibles. Autres Être prêt à voyager et à passer jusqu à huit semaines à l extérieur, lors de déplacements au Cameroun et à l étranger. Être prêt à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires pour atteindre les livrables. Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable. Souhaitables Expérience de bénévolat ou de coopération volontaire et expérience de travail avec des bénévoles ou des coopérants-volontaires (comme collègue ou gestionnaire). Connaissances du développement et du contexte sociopolitique de la région. COMMENT POSTULER? Faites parvenir votre dossier de candidature, soit un curriculum vitae de 3 pages et une lettre de présentation d une page, à en prenant bien soin d y inscrire «Représentant national- Cameroon » dans l objet de votre courriel. Les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le vendredi 6 novembre 2015, à 23 h 59 (heure de l Est). Aucune candidature reçue après cette date ne sera prise en compte.

7 Pour que votre candidature soit considérée, votre lettre et votre curriculum vitae doivent démontrer que vous possédez les qualifications requises pour le poste. Les candidatures ne possédant pas les qualifications recherchées ne seront pas prises en compte.

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