1. Introduction Personnes impliquées dans la réalisation de l EQCOTESST (volet conditions de travail et d emploi)

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1 Conditions de travail et d emploi Luc Cloutier-Villeneuve Institut de la statistique du Québec Pascale Prud homme Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité au travail Plan de la présentation 1. Introduction Personnes impliquées dans la réalisation de l EQCOTESST (volet conditions de travail et d emploi) 2. Présentation des variables d analyse Sociodémographiques Socioéconomiques Emploi Milieu de travail 3. Présentation des variables de contenu Rémunération Horaires et heures de travail Congés, assurance et régime de retraite Conciliation travail - vie personnelle 4. Présentation des variables de contenu construites Précarité d emploi Insécurité d emploi Résultats 2

2 1. Introduction Personnes impliquées Esther Cloutier Patrice Duguay Pascale Prud homme Noel Boulianne Jean-François Boivin Katherine Lippel Robert Arcand IRSST Ministère du Travail INSPQ Luc Cloutier ISQ 3 2. Présentation des variables d analyse Quatre grandes caractéristiques étudiées : Sociodémographique Socioéconomique Emploi Milieu du travail 4

3 Caractéristiques sociodémographiques Sexe Âge/groupe d âge (15-24; 25-44; 45-54; 55 plus) Type de ménage (1 personne de 15 ans et plus; 2 personnes de 15 ans et plus; plus de 2 personnes de 15 ans et plus; au moins 1 personne < 15 ans) Situation familiale (Personne seule sans enfant; sans enfant avec un moins 2 adultes; monoparental; avec enfant et au moins 2 adultes) Nombre de travailleurs par ménage (1, 2, 3 ou plus) 5 Caractéristiques sociodémographiques (suite) Pays de naissance (Canada, autres) Durée de résidence (< 5 ans; 5-9 ans; 10 ans et plus) Langue parlée le plus souvent à la maison (Français, anglais, autre) Zone de résidence (Urbaine, semi-urbaine, rurale) 6

4 Caractéristiques sociodémographiques (suite) Scolarité (Primaire ou moins, secondaire, collégial, universitaire) Statut d étudiant (Temps partiel, temps plein, non-étudiant) Revenu du ménage (<20k; 20-39,9k; 40-59,9k; 60-99,9k; 100k et plus) Niveau de revenu du ménage (Très faible, faible, moyen; élevé; très élevé) 7 Caractéristiques de l emploi Emploi saisonnier ou à l année Lien d emploi (Salarié/travailleur autonome) Type de contrat (Salariés cadres syndiqués/non syndiqués; salariés non cadres syndiqués, salariés non cadres non syndiqués, travailleurs autonomes) Régime de travail (Temps plein/temps partiel) Cumul d emploi Durée de l emploi (en année) (Ancienneté) (<1; 1-<2; 2-<5; 5-<10; 10-<25; 25 et plus) 8

5 Caractéristiques de l emploi (suite) Profession: Catégories professionnelles (Cadres supérieurs et cadres intermédiaires; professionnels; semi-professionnels et techniciens; contremaitres et cadres de premier niveau; personnel de bureau; ouvriers qualifiés; personnel et ouvriers non qualifiés et manœuvres) Type de profession (Manuel, non manuel, mixte) Autres regroupements possibles (CNP à 4 chiffres; niveau de compétence, etc.) Statut de l emploi (Permanent/temporaire) 9 Caractéristiques du milieu de travail Couverture syndicale (Syndiqué/non syndiqué) Taille d entreprises (1; 2-20; 21-50; ; ; 500 et plus) Secteur d appartenance (Public/privé) Secteur (Biens/Services) Industries Industries regroupées (Industries primaires, services publics et construction; Industries manufacturières et services de réparation et entretien; Hébergement, restauration, services personnels et aux organisations et arts et spectacles; Soutien à la production; Transport, entreposage et services de gestion des déchets; Commerce; Soins de santé et assistance sociale; Enseignement; Services gouvernementaux et parapublics) Autres regroupements possibles (SCIAN 2002) 10

6 3. Présentation des variables de contenu 4 rubriques : Rémunération Horaires et heures de travail Congés, assurance et régime de retraite Conciliation travail - vie personnelle 11 Rémunération Type de rémunération (fixe/variable) Revenu brut d emploi annuel (<20k; 20-39,9k; 40-59,9k; 60-99,9k; 100k et plus) Satisfaction par rapport au revenu 12

7 Rémunération (suite) Type de rémunération Fixe : 84,9 % Variable : 15,1 % salariés Raison RV Irrégularité nombre d heures travaillées au taux régulier 44,3 % Commission i 17,0 % Autres raisons 38,7 % 13 Rémunération (suite) Satisfaction par rapport au revenu D accord ou fortement d accord : 65,1 % En désaccord ou fortement en désaccord 34,9 % travailleurs 14

8 Heures et horaires de travail Heures hebdomadaires Satisfaction à l égard du nombre d heures habituelles Employé désirant faire plus d heures Employé désirant faire moins d heures Horaire typique/atypique q de travail (régulier, brisé, sur appel, autre) 15 Heures et horaires de travail (suite) Travail de fin de semaine Fréquence mensuelle de travail de fin de semaine Présence ou absence de pause au cours de la période de travail Accès à un congé de 36 heures consécutives par semaine 16

9 Heures et horaires de travail (suite) Satisfaction à l égard du nombres d heures habituelles Satisfait 71,3 % Désire faire moins d heures 21,4 % Désire faire plus d heures 7,3 % travailleurs 17 Heures et horaires de travail (suite) Horaire typique/atypique Horaire régulier (même plage horaire d une journée à l autre 78,3 % Horaire atypique (rotatif, brisé, sur appel, autres 21,7 % travailleurs 18

10 Congés, assurance et régime de retraite Nombres de jours de vacances payés par année Accès à des congés de maladies payés Nombre de jours de congé de maladie payés Accès à une assurance-salaire en cas de maladie Accès à un congé sans solde ou à un traitement différé Accès à un régime de retraite de l employeur 19 Congés, assurance et régime de retraite (suite) Nombre de jours de congés maladie payés 6-10 jours 24,1 % Aucun 40,2 % travailleurs Accès à une assurance-salaire Oui 66,8 % Non 33,2 % Accès à un régime de retraite Oui 47,0 % Non 53,0 % travailleurs 20

11 Conciliation travail - vie personnelle Accès à un horaire flexible Possibilité d échanger ses heures de travail Possibilité d avoir une banque de temps Accès à une semaine de travail réduite sur une base volontaire Possibilité de travailler à domicile 21 Conciliation travail - vie personnelle (suite) Accès à des congés payés pour raison familiale Possibilité de traiter des choses personnelles au travail Possibilité de retour progressif au travail après un congé de maternité ou paternité Accès à une garderie en milieu de travail 22

12 Conciliation travail - vie personnelle (suite) Accès à un horaire flexible Oi Oui 47,77 % Non 52,3 % Accès à une semaine de travail réduite sur une base volontaire Oui 41,5 % Non 58,5 % Accès à des congés payés pour raison familiale Oui 55,5 % Non 44,5 % Présentation des variables de contenu construites 4 indicateurs de précarité : Perception de la sécurité d emploi Indicateur de précarité contractuelle Indicateur d insécurité d emploi Idi Indicateur de précarité ié d emploi li 24

13 Précarité et insécurité d emploi (définitions) Perception de la sécurité d emploi Ma sécurité d emploi est faible (26,7% des travailleurs d accord ou fortement d accord avec l énoncé) Précarité contractuelle (PC), si au moins une des conditions suivantes est remplie: Travaille à temps partiel à titre de salarié (entre 15 et 29 heures) et veut travailler plus d heures (2,3% des travailleurs); Devenu travailleur autonome à la demande de son employeur (6,0% des autonomes ou 0,09% des travailleurs); Occupe un emploi qui lui a été assigné par une agence de placement (1,8% des salariés); A un emploi à durée déterminée (11,5% des salariés). 25 Précarité et insécurité d emploi (définitions) Insécurité d emploi (IE), si une des conditions suivantes est remplie : D accord ou fortement d accord avec l idée que sa sécurité d emploi est faible (fortement d accord : 8,6%, d accord 18,1%; total de 26,7%); Connu une période de chômage au cours des deux dernières années (17%). Précarité d emploi (PE) : combinaison de PC et IE 26

14 Précarité et insécurité d emploi (quelques résultats) En emploi comme salarié ou travailleur autonome depuis au moins 8 semaines, à raison d au moins 15 heures par semaine * Le test global du Khi-deux est statistiquement significatif au seuil de 5% à l exception de l indicateur d insécurité d emploi Source : ISQ, Enquête québécoise sur des conditions de travail, d emploi et de santé et sécurité du travail, Précarité et insécurité d emploi (quelques résultats) En emploi comme salarié ou travailleur autonome depuis au moins 8 semaines, à raison d au moins 15 heures par semaine Le test global du Khi-deux est statistiquement significatif au seuil de 5% coefficient de variation entre 15% et 25% Source : ISQ, Enquête québécoise sur des conditions de travail, d emploi et de santé et sécurité du travail,

15 EQCOTESST plusieurs possibilités danalyses d analyses futures concernant les conditions de travail et d emploi Pour les curieux Rapport annexe - section 5 (tableaux statistiques du chapitre 2) 29