Thème : Micro-économie des ressources humaines et de l emploi

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1 Questions approfondies d économie du travail Thème : Micro-économie des ressources humaines et de l emploi Professeur : François Rycx ( Assistante : Céline Piton (cpiton@ulb.ac.be) Contenu du séminaire : Trois objectifs : i) Synthèse critique d un article scientifique. ii) Mise en perspective / Comparaison avec la littérature économique. iii) Défense orale. Références : i) Boeri T. et van Ours J. (2008), The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton University Press, Princeton. ii) Lesueur, J.-Y. et Sabatier, M. (2008), Micro-économie de l emploi. Théories et applications, De Boeck, Bruxelles. 1

2 Sujets : 1. Le mode de détermination du salaire minimum influence-t-il le niveau de ce dernier? Boeri T. (2012), «Setting the minimum wage», Labour Economics, 19 (3): Quelle est l influence des organisations syndicales sur la performance des entreprises? Bryson A. and Forth J. (2011), «Evolution or revolution? The impact of unions on workplace performance in Britain and France», European Journal of Industrial Relations, 17 (2): L absentéisme au travail dépend-il des pratiques de gestion humaines? Böckerman P., Johansson E. and Kauhanen A. (2011), «Innovative work practices and sickness absence: What does a nationally representative employee survey tell?», Industrial and Corporate Change, 21 (3):

3 4. La diversité de la main-d œuvre en termes de sexe influence-t-elle la satisfaction en emploi? Haile G. (2012), «Unhappy working with men? Workplace gender diversity and jobrelated well-being in Britain», Labour Economics, 19 (3): La diversité de la main d œuvre (en termes d âge et de sexe) influence-t-elle la performance des entreprises? Pfeifer C. and Wagner J. (2012), «Age and gender composition of the workforce, productivity and profits: Evidence from a new type of data for German enterprises», IZA Discussion Paper, No. 6381, Bonn. 6. Quelle est l influence de la formation professionnelle sur les salaires et la productivité des entreprises? Konings J. and Vanormelingen (2010), «The impact of training on productivity and wages: firm level evidence», IZA Discussion Paper, No. 4731, Bonn. 3

4 7. La flexibilité des contrats de travail influence-t-elle la productivité des entreprises? Leclair M. et Roux S. (2007), «Productivité relative et utilisation des emplois de courte durée dans les entreprises», Economie et Statistique, 405/406: Pourquoi les jeunes diplômés acceptent-ils de contrats de travail temporaires et quelles en sont les conséquences? Bertrand-Cloodt D., Cövers F., Kriechel B. and van Thor J. (2012), «Why do recent graduates enter into flexible jobs?», De Economist, 160 (2): Quelles sont les conséquences de la sur-éducation en début de carrière professionnelle? Baert S., Cockx B. and Verhaest D. (2012), «Overeducation at the start of the career: stepping stone or trap?», IZA Discussion Paper, No. 6562, Bonn. 4

5 10. Quelle est l influence des délocalisations sur la structure de l emploi par qualification? Hertveldt B. and Michel B (2012), «Offshoring and the skill structure of labour demand in Belgium», CEB Working Paper, No. 12/020, Brussels. 11. Quelle est l influence de l immigration sur l emploi? Martins P., Piracha M. and Varejao J. (2012), «Do immigrants displace native workers? Evidence from matched panel data», IZA Discussion Paper, No. 6644, Bonn. 12. Quelle est l influence des procédures de contrôle des chômeurs sur la probabilité de retour à l emploi? Cockx B. and Dejemeppe (2010), «The threat of monitoring job search: a discontinuity design», IZA Discussion Paper, No. 5337, Bonn. 5

6 Fonds et forme du séminaire : a) 20 pages maximum (hors bibliographie et annexes). b) Essayez d avoir une vision d ensemble de la problématique. c) Prenez du recul par rapport à vos sources. Le plagiat est une faute grave. e) L introduction et la conclusion sont essentielles. d) Soignez la mise en page et faites relire votre travail pour améliorer le style et l orthographe. f) Numérotez les pages et les tableaux & graphiques. Pas de «copy & paste». e) Indiquez toujours clairement votre source (aussi sous les tableaux & graphiques). g) Incluez les tableaux principaux dans le texte. h) Les annexes doivent être soignées et uniquement contenir des documents utiles. i) Références bibliographiques (cf. document sur ma page internet): Dans le texte, indiquez le nom de l auteur suivi de l année de publication entre parenthèses, par exemple Abowd (2000). Donnez la liste complète, par ordre alphabétique, en fin de séminaire. Pour les monographies (livres, rapports,...) : Lazear E.P. (1995), Personnel economics, MIT Press, Cambridge (MA). Pour des articles de périodiques: Winter-Ebmer R. and Zweimüller J. (1999), Intra-firm wage dispersion and firm performance, Kyklos, 52 (4):

7 Où trouver des sources? a) Bibliothèque électronique de la SBS-EM: Vous y trouverez notamment : Des bases de données : ECONLIT, OCDE, EUROSTAT, FMI, etc. ECONLIT est une base de données bibliographiques produite par l'american Economic Association. Elle fournit des références avec résumés de livres et d'articles extraits d'environ 400 périodiques économiques Plus de 5000 périodiques électroniques en économie et gestion. b) Google Scholar: c) IZA Discussion Papers: 7

8 Permanences : Céline Piton Bureau & horaire : (H.4234, jeudi de 12 à 14h) ou sur RDV (cpiton@ulb.ac.be). Remise du séminaire : 3 exemplaires papiers & 1 version électronique à remettre à Celine Piton (bureau : H.4234). Deadline : lundi 3 décembre à 12h. Présentation et défense: La semaine du 17 décembre (à confirmer - l ordre de passage sera communiqué ultérieurement) : 10 minutes maximum de présentation. 20 minutes de discussion. 8

9 Récapitulatif des sujets: 1. Le mode de détermination du salaire minimum influence-t-il le niveau de ce dernier? 2. Quelle est l influence des organisations syndicales sur la performance des entreprises? 3. L absentéisme au travail dépend-il des pratiques de gestion humaines? 4. La diversité de la main-d œuvre en termes de sexe influence-t-elle la satisfaction en emploi? 5. La diversité de la main d œuvre (en termes d âge et de sexe) influence-t-elle la performance des entreprises? 6. Quelle est l influence de la formation professionnelle sur les salaires et la productivité des entreprises? 7. La flexibilité des contrats de travail influence-t-elle la productivité des entreprises? 8. Pourquoi les jeunes diplômés acceptent-ils de contrats de travail temporaires et quelles en sont les conséquences? 9. Quelles sont les conséquences de la sur-éducation en début de carrière professionnelle? 10. Quelle est l influence des délocalisations sur la structure de l emploi par qualification? 11. Quelle est l influence de l immigration sur l emploi? 12. Quelle est l influence des procédures de contrôle des chômeurs sur la probabilité de retour à l emploi? 9