Les Ressources Humaines chez biomérieux. Juin 2010

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1 Les Ressources Humaines chez biomérieux Juin 2010

2 Avertissement Le présent document contient certaines données, hypothèses et estimations sur lesquelles la Société a pu raisonnablement se fonder pour déterminer ses objectifs. Elles sont susceptibles d évoluer ou d être modifiées, en raison des incertitudes liées notamment à l environnement économique, financier et concurrentiel, en France et à l étranger. Des informations supplémentaires concernant ces risques et aléas figurent dans les documents déposés par la Société auprès de l Autorité des Marchés Financiers. Les déclarations concernant l avenir contenues dans le présent document s appliquent uniquement à compter de la date de celui-ci. La Société ne prend donc aucun engagement, ni ne donne aucune garantie sur la réalisation des objectifs et ne s engage pas à publier ou communiquer d éventuels rectificatifs ou mises à jour de ces éléments. 1

3 Ressources Humaines «biomérieux est une entreprise héritière d une longue tradition au service de la santé dans un environnement international, de Brisbane (Australie) à Jacarepagua (Brésil) et compte près de 200 métiers différents nécessaires pour concevoir, développer, fabriquer et commercialiser ses produits. 2 biomérieux propose à ses collaborateurs - jeunes diplômés comme professionnels expérimentés - un environnement stimulant d un point de vue humain et professionnel. Travailler chez biomérieux, cela veut dire s engager avec passion. Se sentir utile. Et contribuer aux progrès de la santé.» Eric Bouvier Directeur Général Adjoint 2

4 Nos Convictions RH Nos collaborateurs sont notre force Nos collaborateurs sont la clef de notre succès 3

5 Un lien fort avec la stratégie du Groupe Objectif : contribuer efficacement à l activité de la Société en Développant des compétences managériales et de leadership En se focalisant sur les processus clés des Ressources Humaines : attirer, recruter, intégrer, développer, motiver Optimisant le travail en équipe et les relations entre les collaborateurs Assurant notre niveau d expertise en matière de Ressources Humaines Offrir à l entreprise une expertise de classe mondiale Garantir la conformité des demandes légales et réglementaires Une organisation selon 3 axes Apporter un support stratégique aux différentes fonctions de la Société Assister les Ressources Humaines dans les différentes régions Partager les bonnes pratiques et procédures Ressources Humaines Results 2009 biomérieux 2015 March 8,

6 Une politique sociale dans le monde entier Piloter la performance Assurer l égalité professionnelle hommes-femmes Développer les compétences, la formation et la mobilité Améliorer les conditions de travail Définir la politique de rémunération des collaborateurs 5

7 Répartition des effectifs par zone géographique et fonction en 2009 Par région En ETP* Production et logistique Ventes, marketing et service client R&D Services administratifs et généraux TOTAL % Europe Dont France Amérique du Nord Asie Pacifique Amérique latine TOTAL ,0 42,7 27,2 7,8 5,0 100,0 % 45,0 29,1 14,2 11,7 100,0 - * ETP : Equivalent Temps Plein 6

8 Evolution des effectifs sur les 3 dernières années Par région En ETP* France Autre pays européens Amérique du Nord Total Asie Pacifique Amérique latine TOTAL * ETP : Equivalent Temps Plein 31/12/ /12/ /12/2007 Au 31 décembre 2009 : collaborateurs (en ETP), reflétant Le renforcement des équipes de production Le développement du réseau commercial international, particulièrement dans la région Asie Pacifique La préparation du nouvel ERP global Le départ à cette date de 130 collaborateurs dans le cadre de la fermeture progressive du site de Boxtel (Pays-Bas) 7

9 En millions d euros Salaires, rémunérations et attribution gratuite d actions mois 12 mois 12 mois Salaires 323,6 275,8 273,0 Charges sociales 116,1 95,2 92,2 Intéressement et participation 11,0 10,8 7,9 Total 450,8 381,8 373,1 Effectif moyen Effectif en fin d exercice Les plans OPUS : achat d actions biomérieux à des conditions privilégiées OPUS 2004 (introduction en bourse) : dédiés aux collaborateurs en France et aux Etats-Unis OPUS 2009 : un plan d actionnariat mondial OPUS 2010 : un plan d actionnariat mondial Attribution gratuite d actions Au profit des salariés et dirigeants clés 1 collaborateur sur 3 est actionnaire de biomérieux, soit environ 1 % du capital total de biomérieux 8

10 Sécurité Chiffres clés 2009 Nombre d accidents du travail avec arrêt 40 Nombre de journées perdues Taux de fréquence (par million d heures travaillées) 4,1 Taux Total de gravité (par millier d heures travaillées) 0,17 Sur ses implantations européennes et nord-américaines, la Société évalue les risques professionnels liés à son activité et encourus par ses salariés La Société met en place des actions correctives et préventives afin d éliminer ou, a minima, de réduire ces risques 9

11 Formation biomérieux University, depuis 2007 Une formation dédiée à tous les collaborateurs Pour toutes les fonctions techniques et managériales biomérieux Manager Essentials : 25 jours de formation sur 4 ans Déjà implantés en France, aux Etats-Unis, en Chine et en Amérique latine biomérieux Essentials : 10 jours de formation sur 4 ans Déjà implantés en France et aux Etats-Unis Des programmes spécifiques à chaque fonction Marketing Excellence, Project Manager Essentials, Manufacturing Essentials Un investissement considérable : par exemple, en France En moyenne, 40h de formation par an pour chaque collaborateur Doublement des heures de formation sur ces 2 dernières années Programme et formation VAE au Lycée Jean-Baptiste de La Salle (Lyon), pour devenir Assistant de laboratoire 10

12 Relations sociales Comité Central d Entreprise - France 2010 : signature de l accord sur les salaires et rémunérations par les deux syndicats 2009 : signature de 5 accords d entreprise Juillet 2009 : accord GPEC (Gestion Prévisionnelle de l Emploi et des Compétences) Signé à l unanimité En faveur principalement de l emploi des jeunes et des seniors 2008 : accord triennal d entreprise relatif à l emploi des travailleurs handicapés Novembre 2009 : Trophée d Or lors de la 3 ème édition régionale des «F d Or Handicap» organisés par OPCALIA Rhône-Alpes Instance de dialogue européenne Mise en place depuis 2008 Incluant la France, l Allemagne, l Italie et l Espagne (2009) 2 réunions annuelles En cours de développement 11

13 12

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