HYGIENE, SANTE, SECURITE AU TRAVAIL

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1 2015 HYGIENE, SANTE, SECURITE AU TRAVAIL

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3 DOMAINE : MANAGEMENT / Sous-domaine : Management des équipes et des personnes LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LA CONDUITE DU CHANGEMENT Durée 3 jours Niveau Approfondissement N /06/15 Jean-Paul Guitton STRASBOURG N /08/15 Inet de Strasbourg Christine Godart NANCY N /09/15 Inset de Nancy Agnès Wilcké MONTPELLIER N /10/15 Inset de Montpellier Bruno Morien Code stage: SX404 Cadres A en charge des ressources humaines. Pour les sessions à l'inet : Directeurs des ressources humaines, responsables de service et cadres en charge des ressources humaines de collectivités de plus de habitants. - Repérer les différents types de changements porteurs de risques et leurs impacts sur les individus (compétence, résistance, vie personnelle...). - Repérer les points de vigilance essentiels dans la conduite du changement. - Analyser les expériences vécues. - Déterminer des pistes d'action en termes de prévention. - Les situations de changement et leurs impacts. - La dimension temporelle du changement. - Les dispositifs d'accompagnement du changement. - Les outils et les processus de prévention des impacts négatifs du changement. - La participation des agents dans le changement. - La place des managers dans le processus de changement. - L'analyse et les enseignements des situations vécues par les participants. - Etudes d'expériences des participants. - Définition d'un plan d'action. - Formalisation d'une fiche technique synthétisant les bonnes pratiques et les points de vigilance incontournables. Ce stage appartient à l'itinéraire suivant : - Itinéraire I1D01

4 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Politique de GRH LA MISE EN PLACE D'UN DISPOSITIF DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX NOUVEAU Durée 3 jours Niveau Approfondissement I /04/15 Jean-Paul Guitton Code stage: SX399 Dirigeants, personnels RH, professionnels SST et IRP. - Identifier les enjeux (humains, économiques, juridiques, organisationnels) des RPS. - Concevoir les indicateurs pertinents et les outils de diagnostic et d'accompagnement. - Repérer et organiser les différents modes d'action de prévention et d'accompagnement. - Mobiliser les équipes et repérer les ressources disponibles dans sa collectivité pour la réussite de la démarche. - Planifier les différentes étapes d'une démarche de prévention. - Le rappel des enjeux. - Les indicateurs pertinents. - Les outils de pré-diagnostic : document unique, fiches de poste. - Le rôle des différents acteurs (ACFI, ACMO, médecins de prévention, préventeurs, cadres RH, membres des CHSCT, managers). - Le panorama des mesures de prévention et d'accompagnement possibles. - Les différentes étapes d'une démarche de prévention (état des lieux, pré-diagnostic, diagnostic approfondi, définition d'un plan d'action). - Exposé théorique. - Etudes de cas, étude des situations apportées par les participants et mise en oeuvre. - Travaux en sous-groupes avec restitution. PRÉ-REQUIS Etre acteur de la prévention des risques psychosociaux dans sa collectivité.

5 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail DÉFINIR UNE POLITIQUE RH INTÉGRANT LA SANTÉ AU TRAVAIL NOUVEAU Durée 4 jours I /06/15 Lionel Descamps Code stage: SD82E Responsables RH, préventeurs, conseillers et assistants de prévention, ACFI, acteurs de santé au travail - Permettre de faire le lien entre les différents champs de la RH et la problématique de santé au travail - Appréhender la question de la santé au travail de manière transversale et intégrée au management des RH - Faire le lien et mettre en perspective : les accidents du travail/maladies professionnelles, les tableaux de bord et de suivis, le document unique d'évaluation des risques professionnels, le plan de formation en HSS, les CHSCT et CTP, la médecine du travail, le handicap, l'inaptitude, le reclassement, le règlement de la CT, etc... - Les inaptitudes professionnelles - L'accident de travail/maladie professionnelle - Les effectifs et les compétences - Le CHS ou le CTP - Le handicap et la gestion du quota de 6% - Le médecin du travail et ses missions de conseiller de l'employeur - Le plan de formation Hygiène et Sécurité - Le document unique et l'évaluation des risques professionnels - Le suivi (dépenses, bilan social, etc..) et l'évolution PRÉ-REQUIS Connaître le contexte juridique, éventuellement suivre le stage "Hygiène, santé et sécurité au travail : le contexte juridique" en avril 2012, code SP71E

6 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail LA PRÉVENTION DES RISQUES LIÉS AUX CONDUITES ADDICTIVES SUR LES LIEUX DE TRAVAIL Durée 3 jours N /11/14 Lionel Descamps I /09/15 Lionel Descamps Code stage: SD83E Directeurs des ressources humaines, médecins, infirmiers, psychologues des services de médecine préventive, assistantes sociales, conseillers et assistants en prévention, membres du comité hygiène et sécurité, acteurs de la prévention. - Analyser les enjeux liés à la prévention des conduites addictives (alcool, drogues, etc.). - Connaître les obligations incombant à l'employeur et ses moyens d'action. - Acquérir des repères méthodologiques pour la mise en place d'une démarche de prévention adaptée. - Les différents types d'addictions et les enjeux associés. - Les symptômes. - Les obligations et les moyens d'action de l'employeur territorial. - La mise en place d'une démarche prévention adaptée. - La gestion des situations individuelles.

7 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail LE RÔLE DES ACTEURS RESSOURCES HUMAINES DANS L'ACCOMPAGNEMENT DES ENCADRANTS FACE AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX Durée 3 jours Niveau Approfondissement NANCY N /05/15 Inset de Nancy Agnès Wilcké N /09/15 Jean-Paul Guitton Code stage: SX405 Professionnels de santé et de sécurité au travail, consultants internes. - Identifier les problématiques du manager et les RPS liés au management. - Identifier les leviers d'action de la RH. - Définir son rôle et son positionnement vis-à-vis des managers. - Repérer et diffuser les bonnes pratiques managériales pour prévenir les RPS. - Accompagner le manager en cas de crise par la mise à disposition de ressources adaptées. - Le cadre d'intervention de la fonction ressources humaines. - L'analyse des spécificités du positionnement du manager. - Les leviers d'action de la direction des ressources humaines, au service d'une prévention partagée des risques psychosociaux. - Les acteurs à mobiliser. - Intersession pour la mise en oeuvre de quelques pistes de travail. - Définition d'un plan d'action dans l'intersession. - Mise en commun des plans d'action sur la dernière journée. Ce stage appartient à l'itinéraire suivant : - Itinéraire I1D01

8 DOMAINE : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Sous-domaine : Conditions de travail LA PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL Durée Niveau 2 jours Expertise N /06/15 Jean-Paul Guitton N006-30/11-01/12/15 Jean-Paul Guitton Code stage: SX406 Directeurs des ressources humaines et cadres en charge des ressources humaines, instances représentatives du personnel et professionnels de santé et de sécurité au travail. - Définir la notion de harcèlement sur le plan juridique. - Identifier les indicateurs et les signaux d'alerte pour détecter les situations à risques. - Mobiliser les acteurs pertinents en fonction des situations rencontrées. - Mettre en oeuvre un processus de sensibilisation et de prévention. - La définition du harcèlement. - Les différentes formes de harcèlement. - Les indicateurs et signaux d'alerte. - Les situations à risques. - Les différents niveaux de prévention. - Les acteurs à mobiliser. - Les outils et les instances à mettre en place dans une démarche de prévention. - Les pistes d'action en collectivité. - Analyse de l'expérience des participants : situations présumées de harcèlement, démarches de prévention ou de sensibilisation. - Formalisation d'un plan d'action par participant. Ce stage appartient à l'itinéraire suivant : - Itinéraire I1D01

9 DOMAINE : SÉCURITÉ / Sous-domaine : Sécurité des agents au travail L'HYGIÈNE, LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL : LE CONTEXTE JURIDIQUE NOUVEAU Durée 2 jours I /03/15 Lionel Descamps Code stage: SP80E Directeurs et cadres en charge des ressources humaines, préventeurs, conseillers et assistants de prévention, agents chargés de la fonction d'inspections, acteurs de la santé au travail. - Maîtriser le cadre juridique et règlementaire en matière d'hygiène, santé et sécurité au travail : - code du travail - spécificités territoriales. - Comprendre et analyser les implications pour les collectivités. - Repérer les acteurs de la prévention : rôles, obligations et responsabilités. Aspects légaux et réglementaires de la santé et de la sécurité au travail (code du travail, spécificités territoriales, jurisprudence). Les acteurs, leurs rôles, leurs obligations, leurs responsabilités. Les obligations en termes de formations. Les obligations en termes de contrôles périodiques. Ou et comment chercher l'information? Apports théoriques et méthodologiques, témoignages, échanges.

10 DOMAINE : SÉCURITÉ / Sous-domaine : Sécurité des agents au travail NOUVEAU L'HYGIÈNE, LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL : LA CONCEPTION ET LE PILOTAGE D'UNE POLITIQUE DE PRÉVENTION Durée 3 jours I /04/15 Lionel Descamps Code stage: SP81E Directeurs et cadres en charge des ressources humaines, préventeurs, conseillers et assistants de prévention, agents chargés de la fonction d'inspection, acteurs de la santé au travail. - Comprendre les enjeux et les finalités d'un plan de prévention santé sécurité au travail. - Comprendre les principes généraux de prévention. - Acquérir des éléments de mise en oeuvre d'une politique de prévention et de communication. - Acquérir des éléments d'évaluation des risques et du management de la sécurité. Repérer et travailler avec les acteurs de la prévention : CHSCT, CTP, médecine du travail, ACMO, hiérarchie, entreprises extérieures, etc... - Le document unique d'évaluation des risques professionnels : conception et utilisation. Enjeux, problématiques et finalités. Définition et concepts. Les acteurs notamment le CHSCT ou le CTP, la médecine du travail, l'acmo, la hiérarchie, etc... Le document unique d'évaluation des risques professionnels. La mise en place d'une politique santé sécurité. La communication et l'accueil. Apports théoriques et méthodologiques, témoignages, échanges. Bien connaître le contexte juridique, éventuellement suivre le stage "le contexte juridique". PRÉ-REQUIS Bien connaître le contexte juridique, éventuellement suivre le stage "hygiène, santé et sécurité au travail : le contexte juridique, en avril, code SP80E

11 Powered by TCPDF ( Stages DOMAINE : SÉCURITÉ / Sous-domaine : Sécurité des agents au travail ECHANGES DE PRATIQUES ENTRE PRÉVENTEURS HSST : IMPACT DE L'ORGANISATION DE LA COLLECTIVITÉ SUR SA PLITIQUE DE PRÉVENTION NOUVEAU Durée 2 jours I /12/15 Lionel Descamps Code stage: SP84E Directeurs et cadres RH, préventeurs, assistants et conseillers de prévention, ACFI, acteurs de la santé au travail. Enrichir sa pratique et être plus performant en matière de prévention santé et sécurité au travail, autour du thème donné cette année. Echanges entre participants sur l'organisation de leur collectivité et son impact sur la prévention HSST. Permettre à chaque participant de présenter en groupe ses réalisations en matière, de les analyser et de les améliorer. Ce stage demande un investissement personnel, notamment pour présenter des situations devant un groupe et les analyser. Alternance de présentation de situations individuelles, d'analyse de groupe et de formalisation théoriques et pratiques. PRÉ-REQUIS Avoir au moins réalisé une ébauche de travail autour de ce thème et avoir un organigramme à jour.

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