SOMMAIRE. nos activités. Nos atouts. Nos fiches métiers. Ingénieur des ventes. Responsable grands comptes. Chef de projet. Acheteur.

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3 NOS FicheS métiers SOMMAIRE nos activités Nos atouts Nos fiches métiers Ingénieur des ventes Responsable grands comptes Chef de projet Acheteur Ingénieur qualité Technicien qualité Responsable hygiène sécurité environnement Ingénieur conception Concepteur CAO Ingénieur développement logiciel embarqué Ingénieur développement système Ingénieur électronique de puissance

4 NOS FicheS métiers SOMMAIRE NOS Fiches métiers Ingénieur systèmes mécatroniques Ingénieur essais Technicien essais Superviseur de production Responsable lean manufacturing Technicien méthodes Ingénieur maintenance industrielle Technicien maintenance industrielle Responsable logistique Responsable industrialisation Contrôleur de gestion industriel

5 FicheS métiers Équipementiers automobiles Nos activités Les équipementiers automobiles conçoivent, développent, fabriquent et commercialisent en 1 ère monte, pour les constructeurs automobiles, des composants et des systèmes destinés aux véhicules produits dans le monde. Ils réalisent en moyenne 75% du prix de revient de fabrication du véhicule. Tout au long du processus, de l appel d offre à la livraison du produit, nos équipes pluridisciplinaires travaillent en mode projet pour proposer des solutions techniques innovantes aux clients. Les métiers présentés interviennent sur une ou plusieurs phases - consultation, développement, production - pour réaliser des produits qui répondent aux exigences environnementales et aux attentes des consommateurs dans les domaines de la sécurité, du confort et du design des équipements. Consultation Développement Production MISSIONS - analyse et réponse à l appel - Conception et validation d offre du constructeur des produits. automobile. - Définition des moyens - obtention du marché de production. et réception de la commande. - Fabrication des produits dans le respect des exigences qualité, coût, sécurité et environnement. - Livraison au client. MéTIERS Chef de projet Acheteur Ingénieur qualité Responsable hygiène sécurité environnement Ingénieur des ventes Responsable grands comptes Ingénieur conception Concepteur CAO Ingénieur développement logiciel embarqué Superviseur de production Responsable lean manufacturing Technicien méthodes Ingénieur développement système Ingénieur systèmes mécatroniques Ingénieur électronique de puissance Ingénieur maintenance industrielle Technicien maintenance industrielle Responsable logistique Ingénieur essais Technicien essais Responsable industrialisation Technicien qualité Contrôleur de gestion industriel

6 FicheS métiers Équipementiers automobiles Nos ATOUTS Les équipementiers automobiles sont au cœur de l innovation technologique et industrielle. Pour relever de nouveaux défis, nous avons besoin de vos talents. Vous travaillerez au quotidien sur des projets concrets et passionnants, dans un environnement multiculturel, au sein d équipes motivées. Notre secteur est caractérisé par ses méthodes, son dynamisme et la diversité de ses métiers. Il vous offre une prise d autonomie rapide et valorise la filière «expert» au même titre que la filière «manager». Les équipementiers automobiles, véritables organisations formatrices, investissent dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière et favorisent la promotion interne. Plusieurs dispositifs existent pour faciliter votre prise de fonction et votre évolution professionnelle, tels que : - le parcours d intégration : étape nécessaire à la compréhension de la stratégie, des valeurs et de l organisation de l entreprise - l entretien annuel : moment d échange privilégié avec votre manager sur vos performances, vos objectifs et vos besoins de formation - la formation : ensemble d actions visant à renforcer vos compétences techniques et à développer vos aptitudes - la mobilité : changement de fonction ou de lieu de travail selon vos souhaits et les opportunités offertes par l entreprise - le tutorat : partage des savoirs par un accompagnement personnalisé. Vous êtes créatif, dynamique, passionné? Rejoignez-nous! Les Forums Ecoles, les Salons Professionnels (Equip Auto, Mondial de l Automobile), les réponses aux offres d emplois, les candidatures spontanées sont autant de moyens de vous faire connaître. Les stages, les V.I.E.* ou l apprentissage sont également d excellents tremplins pour intégrer nos entreprises. Vos réalisations, votre engagement, votre capacité à saisir les opportunités seront les clés de votre réussite Construisons ensemble votre avenir professionnel. * Volontariat International en Entreprise

7 INGÉNIEUR DES VENTES «Je me souviens en particulier du jour où j ai remporté mon premier business de plusieurs millions d euros. Après un an de travail en équipe, entendre le «oui» du client m a procuré beaucoup de joie et de fierté.» «Je suis passionné par l innovation, le challenge et les relations humaines. Travailler chez un équipementier automobile réunit ces trois ingrédients. J utilise mes compétences techniques pour comprendre les besoins du client afin d optimiser nos solutions, dans une stratégie à long terme. Mon ambition est de devenir responsable grands comptes.» Vincent / 33 ans Ingénieur Informatique, par alternance, à l Institut Méditerranéen d Étude et Recherche en Informatique et Robotique à Perpignan Mastère spécialisé en Management de l Innovation à l Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse

8 INGÉNIEUR DES VENTES mission générale Assure le développement commercial clients aux meilleures conditions de rentabilité et de compétitivité. Entretient des relations durables avec les services achats des constructeurs automobiles. activités principales Identifie les besoins futurs du client. Travaille en étroite collaboration avec son service développement produits et le bureau d études du client pour proposer des solutions techniques innovantes et compétitives. Fait la promotion des solutions sélectionnées. Est l interface entre les services techniques et commerciaux de son entreprise et les clients dans le respect des procédures internes. Réalise et transmet l offre commerciale (prix, quantité, qualité, délais, logistique, services ) au client et en négocie les conditions jusqu à son accord final. Analyse les données nécessaires au suivi de la performance des ventes de son portefeuille et établit le reporting correspondant. Contribue au développement du chiffre d affaires et à l amélioration de la rentabilité par des actions ciblées sur les prix et les volumes. Participe à l élaboration et au suivi du budget des ventes et propose, si nécessaire, des actions correctives telles que modification des objectifs, économies techniques, déploiement géographique... profil Formation initiale École d ingénieurs avec une première expérience Fonction accessible par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Expertise technique Connaissance professionnelle d un système d information Aptitudes Capacité à négocier Bon relationnel Communication, sens de l écoute Rigueur et capacité d analyse Autonomie Orientation résultats Orientation clients Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de la fonction Ingénieur commercial - Sales project leader - Chargé d affaires

9 RESPONSABLE GRANDs COMPTEs «Dans mon métier, il faut se battre pour décrocher des marchés, les conduire à maturité et les maintenir dans la durée. Ma satisfaction, c est de mesurer le chemin parcouru.» «Après plusieurs expériences professionnelles dans des environnements et des métiers différents, l appel du secteur automobile a été le plus fort. J ai donc recherché un poste de chef de projet, que j ai occupé pendant quelques années, avant de prendre la fonction de responsable grands comptes.» David / 41 ans Ingénieur en Génie Mécanique spécialité Ingénierie de Production de l Institut National des Sciences Appliquées de Strasbourg

10 RESPONSABLE GRANDs COMPTEs mission générale Construit, avec son équipe, une stratégie commerciale robuste. Met en place toute action pour développer les ventes auprès des constructeurs automobiles et satisfaire leurs exigences, dans les meilleures conditions de rentabilité. activités principales Gère et dynamise son compte client, développe les parts de marché en France et à l étranger. Valorise les aspects techniques et économiques du produit, des applications et des systèmes. Négocie les conditions commerciales et les accords cadres client avec sa direction. Elabore les prévisions de ventes annuelles, détermine les objectifs de prix et en suit la réalisation. Analyse la concurrence (prix, produits et offres de service) et les tendances du marché afin de définir la politique tarifaire. Identifie toutes les opportunités de nouveaux marchés et favorise l innovation en lien avec la R&D. Anime une équipe commerciale afin d atteindre les objectifs de pénétration de marché et de garantir le niveau de rentabilité des projets. Coordonne les actions correctives, si nécessaire. Participe à la mise en œuvre d événements promotionnels (journées techniques, salons automobiles ). profil Formation initiale École d ingénieurs ou école de commerce, avec une expérience de ventes de cinq ans minimum dans le secteur automobile Fonction accessible par promotion interne pour des ingénieurs de ventes Compétences requises Compétences techniques Connaissance des produits Orientation économique et connaissances financières Aptitudes Capacité à négocier Orientation client Communication, sens de l écoute Capacité d analyse Orientation résultats Compétences managériales Capacité à animer une équipe Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de la fonction Key Account Manager - Responsable commercial - Sales project manager

11 CHEF DE PROJET «J ai su choisir au bon moment la solution technique adéquate pour éviter des perturbations électromagnétiques existantes sur un autre véhicule.» «Pour moi, le métier de chef de projet s apparente à celui de chef d orchestre. Faire participer tous les acteurs d une équipe projet passe par l écoute, la coordination et la prise de décision. A court terme, je cherche à développer mon leadership pour devenir Manager de programmes.» Mathieu / 34 ans Ingénieur spécialité Télécommunication/Télédétection de l Ecole Supérieure d Ingénieurs de Nice Sophia-Antipolis

12 CHEF DE PROJET mission générale Conduit un projet de développement ou de modification d un produit, d un processus ou d une implantation. activités principales Organise le projet depuis l appel d offre du client jusqu à l aboutissement du projet. Est responsable du reporting et de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières. Anticipe et traite les risques potentiels. Est l interlocuteur régulier de l avancement du projet auprès de sa direction. Manage l équipe projet composée d ingénieurs et de techniciens issus de différents métiers (études/ conception, méthodes/industrialisation, qualité, achats, logistique, ventes ). Garantit le respect de la Qualité, des Coûts, des Délais des prestations et des caractéristiques techniques. Assure la relation avec le client interne ou externe. Défend les intérêts du projet dans les réunions avec les fournisseurs. Capitalise l expérience acquise au cours de son projet et la rend disponible pour de nouveaux projets. profil Formation initiale École d ingénieurs avec, selon la dimension du projet, un minimum de cinq ans d expérience dans le secteur automobile Fonction accessible par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, reporting ) Orientation économique et connaissances financières Aptitudes Capacité à travailler dans un environnement multiculturel Capacité à négocier, bon relationnel Capacité d analyse et de synthèse Compétences managériales Rigueur d organisation Capacité à animer une équipe Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de la fonction Project Manager - Project Leader

13 ACHETEUR «J ai participé aux négociations et à la rédaction du contrat d un nouveau progiciel de gestion intégré, que j ai ensuite déployé dans mon domaine, sur chacun des sites du Groupe.» «Le métier d acheteur est reconnu comme essentiel à l atteinte des résultats de l entreprise. Ma mission consiste à définir une stratégie achats et à réaliser le bon choix fournisseurs, dans une perspective de long terme. Pour ce faire, ténacité, honnêteté et écoute sont mes principaux atouts.» Sandrine / 40 ans Ecole Supérieure de Commerce de Saint-Etienne, option Achats et Affaires internationales

14 ACHETEUR mission générale Met en œuvre la politique achats dans son domaine de responsabilité afin d améliorer la compétitivité, dans le respect des objectifs fixés et de la politique de développement durable de l entreprise. activités principales Réalise les achats de produits ou services : lance les appels d offre, analyse les propositions et sélectionne des fournisseurs capables de répondre au cahier des charges et aux objectifs. Négocie les conditions d achats avec les fournisseurs, dans le respect des exigences qualité, coûts, délais et quantité d approvisionnement. Effectue une veille permanente sur le marché. Rédige les contrats en liaison avec le service juridique et les adapte aux évolutions. Veille à leur bonne diffusion et application. Assure l interface entre les fournisseurs, la production et le commercial. Intervient sur les litiges fournisseurs importants et trouve les solutions adaptées. Optimise le portefeuille fournisseurs en s assurant de leur solidité financière, de leurs possibilités de développement et de leurs capacités à s inscrire dans la stratégie achats de l entreprise. Etablit et gère le budget de sa famille de produits. Définit et pilote les indicateurs propres à son activité et effectue le reporting de la performance achats. profil Formation initiale École d ingénieurs ou de commerce (option achats) ou équivalent universitaire (Master II achats), avec une première expérience Fonction accessible par l apprentissage ou par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des techniques d achat Expertise technique produits Connaissance d un système d information Connaissances financières et juridiques Aptitudes Capacité à négocier Communication, bon relationnel, sens de l écoute Capacité à travailler dans un environnement interculturel Capacité d analyse Intégrité Rigueur Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRE INTITULÉ de la fonction Acheteur famille

15 INGÉNIEUR QUALITÉ «Réussir, avec l appui de toute une équipe, un projet lié à un véhicule ou à un nouveau processus de fabrication est un vrai plaisir.» «La qualité est un domaine transversal dans lequel on ne s ennuie jamais. Je suis en relation étroite avec des constructeurs français ou étrangers ayant chacun des attentes et des modes de fonctionnement propres. Ma maîtrise de l anglais et de l allemand m est très utile. Animer une équipe serait pour moi la prochaine étape.» Elise / 27 ans Ingénieur Génie Mécanique, filière Qualité à l Université Technologique de Compiègne (UTC)

16 INGÉNIEUR QUALITÉ mission générale Met en œuvre la politique qualité définie par l entreprise. Garantit l application des règles et des procédures qualité. Représente le client dans l entreprise. activités principales Développe les processus qualité afin de les mettre en adéquation avec les exigences du client et les exigences normatives et réglementaires. Représente la fonction qualité dans les phases de développement projet de nouveaux produits auprès du client. Définit, met en œuvre des procédures de contrôle, des indicateurs qualité associés et en assure le reporting. Elabore le système documentaire d assurance qualité (manuel, procédures, consignes ). Participe à la préparation et à la réalisation des audits internes (clients et auditeurs internes habilités) et externes (organismes certificateurs, fournisseurs). Pilote la gestion des actions correctives et préventives. Identifie les besoins de formation qualité et forme aux outils qualité. Participe ainsi à la sensibilisation de l ensemble des équipes à la qualité dans l entreprise. A autorité pour arrêter la production de pièces défectueuses. Pilote le traitement des incidents qualité internes et externes. Contribue, au travers de ses actions, à la promotion et à l amélioration continue de la qualité. profil Formation initiale École d ingénieurs ou équivalent universitaire, avec une première expérience industrielle Fonction accessible par l apprentissage ou par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des référentiels (ISO TS ) et des outils qualité (AMDEC*, SPC*, plan d expérience ) Aptitudes Résolution de problèmes Rigueur et capacité d analyse Réactivité Communication, bon relationnel, sens de l écoute Aisance rédactionnelle Compétences managériales Travail en mode projet Prise de décision Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins *AMDEC : Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité **SPC : Statistical Process Control AUTRES INTITULÉS de la fonction Ingénieur assurance qualité fournisseur - Ingénieur résident qualité constructeur automobile Ingénieur qualité produits/procédés - Ingénieur qualité projet

17 TECHNICIEN QUALITÉ «Grâce à mon écoute active, j instaure un climat de confiance avec mes clients, ce qui me permet de trouver des solutions et de résoudre plus rapidement les incidents qualité.» «Après ma formation, j ai eu un parcours varié dans le domaine de la qualité chez plusieurs équipementiers automobiles. J y ai apprécié les procédures très structurées et l aspect pluridisciplinaire des contacts. J occupe aujourd hui un poste en qualité production et souhaiterais, pourquoi pas, me tourner vers un poste plus orienté méthodes.» Mathieu / 38 ans Licence professionnelle en Qualité et Gestion de Production Industrielle de l IUT de Cachan

18 TECHNICIEN QUALITÉ mission générale Applique la politique qualité définie par l entreprise. Met en œuvre les outils d analyse des risques et les outils de validation des produits et des procédés. activités principales Détecte et analyse les non conformités et les incidents qualité. S assure de la mise en place des actions correctives. Contrôle et valide les échantillons initiaux. Traite les réclamations en lien avec les services qualité des clients ou des fournisseurs. Déploie les outils qualité : analyse fonctionnelle, AMDEC*, sûreté de fonctionnement, plan d expérience, capabilité des moyens de production. Met à disposition de la fabrication les moyens matériels et statistiques pour effectuer les mesures et les contrôles requis. Documente le système qualité. Rédige les gammes d assurance qualité pour les postes de travail. Informe et forme les collaborateurs aux modes opératoires et aux procédures qualité. Participe à la réalisation des audits internes, à la rédaction des rapports, à l analyse des résultats et à la mise en œuvre des actions d amélioration et/ou des actions correctives nécessaires. profil Formation initiale Formation de type Bac+2/3 avec une spécialisation qualité Fonction accessible par l apprentissage ou par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des outils qualité Connaissance des référentiels Aptitudes Capacité d analyse Résolution de problèmes Rigueur, précision Communication, bon relationnel Aisance rédactionnelle Capacités pédagogiques Compétences managériales Animation de groupes de travail Maîtrise de l anglais *AMDEC : Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité AUTRES INTITULÉS de la fonction Technicien qualité vie série - Technicien qualité produit - Technicien qualité procédé - Pilote qualité

19 RESPONSABLE HYGIÈNE SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT «J ai déployé, avec succès, un système complet de management HSE qui définit l ensemble des outils, procédures et consignes, utile à la mise en place d actions de progrès.» «Je dois convaincre de nombreux interlocuteurs dans l entreprise. Mes qualités pédagogiques, mon sens de la communication et ma détermination me sont alors très utiles. Je me vois évoluer vers une fonction moins experte et plus stratégique.» Ludovic / 40 ans Maîtrise de chimie et Master II Qualité et HSE à l Université Picardie Jules Verne à Amiens

20 RESPONSABLE HYGIÈNE SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT mission générale Définit la politique HSE en lien avec la direction de l entreprise. En assure la mise en œuvre, l animation, le contrôle et le suivi. Implique l ensemble des fonctions de l entreprise dans la démarche. activités principales Pilote l amélioration continue des conditions de travail, de l ergonomie des postes, de la sécurité, de la santé des salariés et de la maîtrise des impacts environnementaux. Propose aux opérationnels des solutions pour mettre en conformité le site dans le respect de la réglementation et des certifications (ISO 14001, OHSAS ). Participe aux projets de prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité au travail. Analyse les indicateurs sécurité (taux de fréquence et de gravité des accidents du travail, nombre de maladies professionnelles ) et les indicateurs environnementaux (nuisances sonores, pollution de l air et des sols ). Alerte sur tout risque potentiel dommageable. Coordonne la mise en place des actions préventives et correctives. Est garant de l élimination des déchets et du respect de la réglementation via les audits opérationnels. Valide l introduction et l utilisation de nouvelles matières sur le site. Assure une veille réglementaire constante aux niveaux national et international. Gère le système documentaire : document unique, plan de prévention, fiches de données de sécurité Participe au CHSCT* et est l interlocuteur des organismes officiels en matière de sécurité et d environnement. Identifie les axes de formation et s assure de la mise à jour des compétences des collaborateurs au travers des formations obligatoires (incendie, secourisme, habilitations électriques, habilitations à la conduite d engins ) et des actions de sensibilisation à la sécurité (port des équipements de protection individuelle, utilisation des produits dangereux...). profil Formation initiale Ecole d ingénieurs ou équivalent universitaire (spécialisation HSE), avec une première expérience Fonction accessible par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des normes, des règlements et des procédures HSE Utilisation d un système de gestion documentaire Aptitudes Bon relationnel, capacités pédagogiques Rigueur dans le respect des lois, normes et règlements Ténacité Capacité d analyse Travail en équipe Compétences managériales Capacité à animer des groupes de travail Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins * CHSCT : Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail AUTRES INTITULÉS de la fonction Responsable sécurité - Coordinateur HSE - Animateur sécurité, prévention et environnement

21 INGÉNIEUR CONCEPTION «J ai conçu, avec mon équipe, une nouvelle fonctionnalité pour améliorer les performances d un produit, en conjuguant design et qualité du matériau, à un coût optimisé.» «Je pilote la réalisation de tests et de prototypes à partir de calculs de simulation. Ce qui me plait, c est de trouver la solution la mieux adaptée en conciliant les exigences et les contraintes des clients et des équipes de l usine. Je souhaiterais poursuivre dans le domaine technique et devenir un expert en conception.» Caroline / 30 ans Docteur Ingénieur de l Ecole des Mines de Douai

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23 CONCEPTEUR CAO «J ai participé au développement d une boite de vitesses, pour de nouveaux véhicules électriques, réalisé en un temps record. Ce fut un véritable défi.» «L automobile est en perpétuelle évolution, ce qui nous pousse à nous remettre en question et à aller de l avant. Ce qui m intéresse dans mon métier, c est de participer à toutes les phases recherche, prototypage, mise au point et lancement. Être méticuleux, curieux et autonome sont des qualités importantes. Mon objectif est d encadrer une équipe de dessinateurs et de prendre en charge la responsabilité de projets d envergure.» Luis / 42 ans DUT Génie Mécanique et Productique de l IUT de Valenciennes

24 CONCEPTEUR CAO mission générale Conçoit des produits et /ou des composants dans le respect des spécifications du client, des procédures internes et des règles métier (plasturgie, métallurgie ). activités principales Réalise les études (3D et plans de définition, chaînes de cotes, nomenclatures ) et rédige la documentation technique en vue de l industrialisation de nouveaux produits et de produits modifiés. Coordonne les travaux de sous-traitance liés à la conception de l étude. Présente les plans et les documents techniques pour validation au responsable des études. Effectue les validations mécaniques avant le lancement du prototype. Recherche et propose des solutions techniques innovantes pour optimiser les performances du produit et les coûts (conception, outillage, prix de revient de la pièce) dans le respect des délais, des normes environnementales (éco-conception, allègement et recyclage du produit en fin de vie) et des contraintes automobiles (corrosion, phénomènes vibratoires, acoustiques, thermiques...) Participe aux revues de conception, aux AMDEC* et aux échanges techniques avec l équipe projet ainsi qu avec les clients et les fournisseurs. Contribue à la veille technologique et à l évolution des standards de conception. profil Formation initiale Formation de type Bac+2/3 génie mécanique et productique, conception produits industriels, génie des systèmes industriels, avec une première expérience automobile ou industrielle Fonction accessible par l apprentissage Compétences requises Compétences techniques Connaissance des méthodes de conception et maîtrise des outils et logiciels associés (Catia, Autocad, ProEngineer ) Aptitudes Rigueur et capacité d analyse Force de proposition Travail en équipe, bon relationnel Vision spatiale (3D) Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins *AMDEC : Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité AUTRES INTITULÉS de LA fonction Dessinateur concepteur - Dessinateur support client - Technicien CAO/DAO Pilote étude design - Projeteur

25 INGéNIEUR DÉVELOPPEMENT LOGICIEL EMBARQUé «J ai réalisé le logiciel complet d une télécommande en langage C. Résultats : réduction du délai de développement, facilitation de la maintenance et réutilisation des fonctions pour de futurs projets.» «Depuis le lycée, j ai toujours eu un goût prononcé pour la programmation. Aujourd hui, j ai le plaisir d exercer cette activité qui me passionne. À l avenir, j aimerais évoluer vers un métier d expert.» Hélène / 30 ans Ingénieur Electronique de l Ecole Nationale Supérieure de PHysique, ELectronique, MAtériaux (PHELMA) de Grenoble

26 INGéNIEUR DÉVELOPPEMENT LOGICIEL EMBARQUé mission générale Conçoit, développe et met en œuvre des solutions logicielles fonctionnelles et techniques adaptées à l ensemble des caractéristiques du cahier des charges client, dans le respect des procédures en vigueur et des objectifs Qualité, Coûts et Délais. activités principales Reçoit et analyse les spécifications des ingénieurs développement système. Définit les stratégies de codage en fonction du projet ou du produit. Développe des outils de tests pour valider le logiciel et réalise des tests de premier niveau sur le logiciel applicatif. Cherche, localise et corrige les «bugs» du logiciel. Rédige et met à jour la documentation technique relative au logiciel pour assurer le support et l assistance aux clients internes et externes. Travaille sur l amélioration de la qualité logicielle dans le cadre des certifications constructeurs et peut être amené à intégrer les fonctions logicielles développées. profil Formation initiale École d ingénieurs généraliste ou spécialisée en électronique, informatique, systèmes embarqués ou équivalent universitaire Fonction accessible par l apprentissage Compétences requises Compétences techniques Maîtrise du langage C Maîtrise en développement de logiciels embarqués temps réel Aptitudes Capacité d analyse Autonomie Rigueur Travail en équipe Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de LA fonction Ingénieur développement logiciel - Ingénieur intégration logiciel

27 INGéNIEUR DÉVELOPPEMENT SYSTÈME «Parti d une feuille blanche et après discussions avec le client, j ai développé, avec l équipe, un système de verrouillage automatique d un véhicule.» «Après mon stage de fin d études chez un équipementier, j ai accepté le poste d ingénieur développement système dans la même entreprise. J ai tout de suite été intéressé par les nombreuses perspectives de conception de systèmes dans des domaines techniques différents. Très récemment, j ai pris la responsabilité d une équipe et je leur fais partager ma passion.» Benoit / 27 ans Ingénieur en Mécanique et Energétique spécialisation Mécatronique - Conception de Systèmes de Polytech Orléans

28 INGéNIEUR DÉVELOPPEMENT SYSTÈME mission générale Est responsable de la gestion des exigences système, du développement des lois de commande à la validation, avec les différents acteurs du cycle en V*. activités principales Analyse les exigences fonctionnelles du client et définit le design de l architecture globale du système et de ses composants. Identifie et évalue les stratégies innovantes. Conçoit, valide les lois de commande via des plans de tests et actualise la documentation technique. Participe à des réunions techniques avec les clients constructeurs. Assure la veille technologique sur les nouveaux types d architecture et de système. profil Formation initiale École d ingénieurs généraliste ou spécialisée en automatisme, systèmes électroniques embarqués ou équivalent universitaire Fonction accessible avec une première expérience automobile (stage, apprentissage) ou par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Connaissance de Matlab Simulink Connaissance générale des langages de programmation Aptitudes Capacité d analyse Autonomie Bon relationnel Rigueur Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins *Cycle en V : standard de conception de logiciel AUTRES INTITULÉS de LA fonction Ingénieur système - Ingénieur architecture système - Ingénieur développement fonctions Ingénieur lois de commande - Développeur lois de commande

29 INGéNIEUR électronique DE PUISSANCE «Epaulé par toute mon équipe, je lance pour la première fois plus de dix nouveaux produits pour des platesformes globales avec, à la clé, 20 millions d euros de chiffre d affaires.» «Développer des solutions à faible coût en garantissant une qualité totale pour des millions de pièces, c est un peu comme gravir l Everest tous les matins. Autant dire qu endurance, curiosité et optimisme sont des atouts indispensables pour réussir.» Sylvain / 38 ans Ingénieur en Electronique de l Ecole Nationale Supérieure d Ingénieurs de Limoges

30 INGéNIEUR électronique DE PUISSANCE mission générale Est responsable du développement électronique depuis la spécification jusqu à la mise en production. Garantit la qualité et la fiabilité technique des produits développés au sein des équipes projet. activités principales Définit l architecture de puissance électronique. Reçoit et analyse les spécifications en tenant compte des choix de composants et d architecture. Rédige et réalise des plans de validation, de prototype ou maquette. Participe activement aux revues de conception dans les projets ; surveille et contrôle l avancement des tâches de développement et de validation et met en place les actions correctives. Contribue à l innovation en maintenant et optimisant les connaissances/compétences métier (analyse de la concurrence, revues, séminaires ). Apporte le support et l expertise sur la définition du produit et sur la résolution de problèmes. profil Formation initiale École d ingénieurs spécialisée en électronique, électronique de puissance ou équivalent universitaire Fonction accessible par l apprentissage Compétences requises Compétences techniques Connaissance des tests et des essais Connaissance en électronique de puissance et en électronique numérique Maîtrise des spécifications de routage et des composants électroniques Aptitudes Autonomie Créativité Résolution de problèmes Travail en équipe Rigueur et capacité d analyse Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRE INTITULÉ de LA fonction Ingénieur hardware

31 INGéNIEUR SYSTÈMEs MéCATRONIQUEs «J ai développé des solutions robustes pour intégrer un système électronique complexe dans un véhicule avec la satisfaction d en voir la concrétisation dans son utilisation courante.» «Ce qui me plaît en conception, c est la recherche de solutions innovantes et le dépôt de brevets qui marque l aboutissement des efforts accomplis. Après six ans d expérience, j ai exprimé le souhait d évoluer ; la responsabilité d une équipe d ingénieurs et de techniciens m a été confiée.» Marc / 30 ans Ingénieur Mécanique de l Ecole Polytechnique de Tours

32 INGéNIEUR SYSTÈMEs MéCATRONIQUEs mission générale Développe des solutions mécatroniques conjuguant l électronique, la mécanique, l automatisme et l informatique industrielle en intégrant des fonctions dites «intelligentes», conformément aux objectifs de Qualité, Coûts et Délais. activités principales Contribue à la mise en place de la méthodologie mécatronique dans les développements projets. Définit l application standard du produit (systèmes de freinage, d injection, direction assistée ) et de ses fonctionnalités en tenant compte des contraintes des clients et des fournisseurs ainsi que des règles de fabrication industrielle. Pilote la réalisation des calculs, des simulations, des analyses et des essais. Gère les données techniques (plans, fiches techniques, définitions numériques ) et leur disponibilité. Participe à l élaboration du plan de validation du produit et aux analyses qualité QRQC*, aux AMDEC** et à la résolution de problèmes sur des projets critiques. Définit et suit la réalisation des maquettes et des prototypes. Apporte son support technique au service achats dans la sélection des fournisseurs et aux équipes projet. Sécurise les questions de propriété intellectuelle (recherche de brevets, dépôts et liberté d exploitation). Effectue des analyses comparatives en vue d applications mécatroniques nouvelles. * QRQC : Quick Response Quality Concern ** AMDEC : Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité profil Formation initiale École d ingénieurs avec une spécialisation mécatronique Fonction accessible par l apprentissage ou par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Connaissance du système d ingénierie d intégration Connaissance des outils qualité et des normes Connaissance des logiciels de CAO électronique et mécanique (Catia, ProEngineer, Mentor, Cadence ) et des techniques de simulation Aptitudes Communication, bon relationnel Force de proposition Rigueur Résolution de problèmes Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRE INTITULÉ de LA fonction Ingénieur mécatronicien

33 INGÉNIEUR ESSAIS «Construire la confiance est une satisfaction du quotidien aussi appréciable que l atteinte de résultats techniques.» «Ma curiosité à explorer des nouveaux cas d études, à proposer des axes d améliorations est au cœur de mon métier. A plus long terme, mon ambition serait d encadrer une équipe dans le domaine de l industrialisation.» Mariam / 29 ans Ingénieur en Génie Mécanique de l INSA de Strasbourg Docteur en Mécanique de l Ecole des Mines de Douai

34 INGÉNIEUR ESSAIS mission générale Élabore et organise les programmes d essais pour valider les exigences produits, à partir du cahier des charges du client et de l analyse des risques, dans le respect des procédures internes. activités principales Détermine les types de mesures et les moyens nécessaires (essais sur véhicule, sur banc et/ou sur route) pour vérifier les hypothèses, les attentes du client à partir d un prototype de pièces d essais ou de produits à fabriquer. Gère les moyens d essais dans le respect du budget. Supervise l étalonnage et la maintenance. Conçoit des moyens d essais et de mesures spécifiques. Analyse et valide les résultats des essais et rédige un rapport technique de synthèse, voire propose des améliorations et/ou des modifications. Assure la traçabilité et la capitalisation des analyses et expertises réalisées. Est garant des résultats d essais, de la recherche des causes de dysfonctionnement et de la communication des résultats auprès du client. Peut coordonner l activité des techniciens travaillant sur les programmes d essais et être l interlocuteur privilégié du client et/ou du fournisseur pour les tests et les essais. profil Formation initiale École d ingénieurs spécialisée en électronique, mécanique, acoustique ou équivalent universitaire Fonction accessible par promotion interne pour des techniciens essais Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des moyens d essais et des méthodes d analyse de données Connaissance approfondie des technologies et des produits Aptitudes Capacité d analyse critique Rigueur et sens de l organisation Travail en équipe Capacité pédagogique Aisance rédactionnelle Compétences managériales Capacité à animer une équipe Prise de décision Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de la fonction Ingénieur mesures et métrologie Ingénieur validation Responsable tests et validation

35 TECHNICIEN ESSAIS «J ai reproduit, sur des moyens d essais différents, des résultats identiques à ceux des clients constructeurs tout en réduisant les temps et en facilitant la mise en œuvre des essais.» «Mon métier, proche du terrain, requiert rigueur, minutie, qualité d analyse et réactivité. Je souhaite faire valider mes compétences par une Validation des Acquis de l Expérience pour devenir ingénieur essais.» Fabien / 33 ans DUT Mesures Physiques à l IUT de Maubeuge

36 TECHNICIEN ESSAIS mission générale Réalise des mesures, des tests et des analyses pour valider les exigences produits, dans le respect du programme d essais et des procédures internes. activités principales Sélectionne le type d essais et applique les méthodes (mesures, paramétrages ) définies dans le programme de test. Prépare les supports ou le véhicule, étalonne les instruments et les appareils de mesure. profil Formation initiale Formation de type Bac+2/3 mesures physiques, mécanique, électronique, métrologie Fonction accessible par l apprentissage Effectue les mesures et les essais. Suit ceux qui sont sous-traités auprès de laboratoires extérieurs certifiés. Relève les enregistrements et contrôle leur validité dans le respect du planning. Traite les données, les interprète, participe à la rédaction d un rapport de synthèse et propose des corrections, notamment pour lever les non conformités. Réalise la maintenance de premier niveau des moyens d essais. Participe à leur amélioration et, le cas échéant, à la conception de moyens de mesures spécifiques. Compétences requises Compétences techniques Connaissance des technologies et des produits Connaissance des méthodes statistiques Capacité d analyse Aptitudes Rigueur, précision Gestion des priorités Maîtrise de l anglais technique AUTRES INTITULÉS de la fonction Technicien laboratoire - Technicien métrologie - Technicien mesures et essais Chargé d essais

37 SUPERVISEUR DE PRODUCTION «J ai fédéré les équipes autour d un projet de réorganisation du secteur de production avec comme résultat une nette amélioration des performances.» «Ce qui prime avant tout dans mon travail, c est le contact humain et la conduite de projets à court, moyen et long termes. En tant qu acteur de terrain, les qualités de bon sens, de respect alliées à mon caractère dynamique et volontaire sont facteurs de succès. J ambitionne d évoluer vers de plus larges responsabilités en capitalisant sur mon expérience.» Pierre / 28 ans Ingénieur de l ESEO d Angers

38 SUPERVISEUR DE PRODUCTION mission générale Est responsable de la fabrication de produits dans le respect des objectifs sécurité, qualité, quantité, coûts et délais. Gère une équipe de production sur un périmètre défini (atelier, unité, îlot, zone de production). activités principales Organise, planifie et optimise ses ressources pour réaliser le programme de fabrication et s assure de la disponibilité des moyens (équipements, outillages, matières premières ) et des équipes nécessaires. Adapte le plan de production en fonction des aléas tels que rupture d approvisionnement, panne, problème qualité, absences... A autorité pour arrêter la production, en cas de non-conformité du produit. Anime la communication au sein des équipes de production. Assure le rôle d interface avec l ensemble des services (qualité, logistique ) et effectue un reporting régulier auprès de sa hiérarchie. Développe la polyvalence de son équipe, suscite l initiative et encourage l engagement de chacun. Réalise les entretiens d évaluation, identifie les besoins de formation, évalue l acquisition des compétences. S assure que la formation des opérateurs au poste de travail est adaptée et efficace. Relaie la politique de l entreprise. Anime la démarche d amélioration continue au travers du suivi et de l analyse d indicateurs de performance. Engage les actions correctives appropriées. Fait respecter les procédures qualité, hygiène, environnement et sécurité (personnes et biens). Est garant de l application du règlement intérieur et du droit du travail sur son périmètre de responsabilité. profil Formation initiale Formation de type Bac+2/3, avec une expérience industrielle de cinq ans minimum ou ingénieur débutant avec une spécialisation en gestion de production Fonction accessible par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des outils de gestion de production Connaissance professionnelle du Lean Manufacturing Connaissance des outils qualité Connaissance de la législation du travail et des normes sécurité Aptitudes Organisation Résolution de problèmes Communication, sens de l écoute Compétences managériales Capacité à animer une équipe Prise de décision Exemplarité Capacité à gérer simultanément des situations variées Anglais courant obligatoire AUTRES INTITULÉS de LA fonction Chef d îlot - Responsable Unité Autonome de Production - Chef de groupe manufacturing

39 responsable LEAN MANUFACTURING «J ai réussi à convaincre et à faire adhérer les équipes de production et de logistique à des changements de systèmes de production, après plusieurs années de pratiques différentes.» «Le secteur des équipementiers est un milieu d innovation où la concurrence est rude. J accompagne le changement et je pilote l amélioration continue qui sont nécessaires à notre compétitivité. La recherche du progrès est au cœur de l action. Je souhaiterais devenir responsable de production, c est ce qui me passionne. C est vivant et j aime faire face aux contraintes.» Emmanuel / 41 ans BTS Mécanique Automatisme Industriel au lycée Lamarck d Albert

40 responsable LEAN MANUFACTURING mission générale Pilote la mise en œuvre et la promotion de la démarche Lean Manufacturing et assure le déploiement des outils et des méthodes auprès de l ensemble des services de l entreprise. activités principales Réalise un état des lieux et définit les objectifs à atteindre avec sa direction tels que simplification des flux, réduction des stocks, des gaspillages : transport, mouvements et manutentions inutiles Elabore le plan de progrès pour éliminer les opérations n apportant pas de valeur ajoutée et définit les indicateurs. Met en œuvre les actions d amélioration. Réalise les audits. Mesure l impact des actions en étroite collaboration avec les autres services (HSE, qualité, maintenance, logistique ) et définit des indicateurs de performance. Anime, dynamise et coordonne des groupes de travail d amélioration continue. Participe à la création de modules de formation et forme les équipes. Apporte son soutien technique aux différents services, notamment en mettant à disposition les outils du Lean Manufacturing. Identifie et communique les bonnes pratiques. Assure la capitalisation des connaissances et contrôle l utilisation des formats standards de l entreprise. Présente à sa direction l avancement de la démarche et les résultats obtenus. profil Formation initiale École d ingénieurs avec cinq ans d expérience minimum Fonction accessible par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des outils du Lean Manufacturing (Six Sigma, Kaizen, 5S, SMED ) Aptitudes Travail en équipe Capacité d analyse Communication, bon relationnel Rigueur et sens de l organisation Compétences managériales Management de projet Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de la fonction Responsable du système de production - Ingénieur Lean Manufacturing Ingénieur amélioration continue

41 TECHNICIEN MÉTHODES «L industrialisation des nouveaux produits est pour moi l occasion de travailler en équipe avec les différents services et de participer à la mise en place des évolutions techniques dans l atelier.» «Ce métier nécessite d être proche du terrain, méthodique, curieux des innovations et disponible pour apporter une assistance technique. Devenir responsable méthodes/ fabrication à moyen terme serait un nouveau défi dans ma carrière.» Jérôme / 38 ans DUT Génie Mécanique et Productique de l IUT du Mans

42 TECHNICIEN MÉTHODES mission générale Installe et optimise les moyens et les méthodes de production nécessaires à l industrialisation des produits dans le respect des objectifs sécurité, environnement et productivité. Est garant des standards de fabrication. activités principales Participe à la définition puis à la mise au point des méthodes et des moyens de fabrication (outillages, machines ) nécessaires au lancement de nouveaux produits, dans le respect des consignes Qualité/Hygiène/Sécurité/Environnement. Gère l interface avec les fournisseurs, tout en s assurant du respect du cahier des charges et du planning. Analyse et détermine les temps standards «homme-machine» en intégrant les contraintes ergonomiques et les risques professionnels. Définit les implantations des machines et aménage les postes de travail en collaboration avec les services industrialisation et logistique. Est garant de la création et de la mise à jour de la documentation technique : nomenclatures des pièces, gammes de fabrication et modes opératoires. Propose des modifications des méthodes de fabrication afin d améliorer la productivité, à partir d outils tels que AMDEC*, mesures de capabilité du processus, SMED**. Apporte son soutien au bureau d études, lors des plans d actions visant à réduire les coûts de fabrication. Accompagne la production, lors du démarrage et du suivi de la fabrication, en veillant au respect des standards de production. Assiste la qualité, lors des plans d actions consécutifs aux alertes ou réclamations des clients (plans de surveillance ). profil Formation initiale Formation de type Bac+2/3 mécanique, productique, automatisme Fonction accessible par promotion interne Compétences requises Compétences techniques Connaissance des outils, méthodes et techniques des métiers concernés Lecture de plans Connaissance professionnelle du Lean Manufacturing Aptitudes Capacité d analyse Rigueur Communication, bon relationnel Travail en équipe Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins *AMDEC : Analyse des Modes de Défaillance, de leurs Effets et de leur Criticité **SMED : Single Minute Exchange of Die (Changement rapide d outil) AUTRES INTITULÉS de la fonction Technicien méthodes industrielles - Technicien méthodes vie série - Technicien préparation Chargé de méthodes de production

43 INGéNIEUR MAINTENANCE INDUSTRIELLE «Parallèlement à mes études, j ai contribué à l amélioration du fonctionnement des presses sur un îlot de production et j ai géré le transfert du traitement des eaux usées de l usine.» «Ce que j aime dans mon métier, c est de ne jamais faire la même chose, de découvrir de nouvelles technologies, par exemple en automatisme. Tous les jours, j apprends beaucoup des autres, le travail en équipe est riche. Obtenir mon diplôme d ingénieur est ma priorité.» Alexandre / 24 ans BTS Maintenance Industrielle, par alternance, au CFAI d Amiens. En dernière année de formation, par alternance, d Ingénieur Mécanique option Maintenance à l ITII de Beauvais

44 INGéNIEUR MAINTENANCE INDUSTRIELLE mission générale Pilote les opérations d entretien prédictif, préventif et curatif des moyens de production pour optimiser leur disponibilité, dans le respect des règles de sécurité et d environnement. activités principales Anticipe, analyse, résout ou fait résoudre tout dysfonctionnement concernant les moyens de production (machines, outillages ) et les infrastructures (bâtiments, énergies, traitement des fluides ). Crée les dossiers techniques machine et les actualise. Anime l équipe maintenance et planifie toutes les opérations de maintenance périodiques et ponctuelles. S assure de leur exécution par les équipes internes et/ou par les prestataires extérieurs. Assure le suivi des contrôles obligatoires par les organismes agréés et la mise en conformité des moyens. Intervient dans l organisation de l implantation des nouveaux équipements industriels, avec les services méthodes et achats. Participe à l amélioration des conditions de travail et à l optimisation des consommations énergétiques. Recherche les solutions techniques pour fiabiliser les installations dans un esprit d amélioration continue. Gère son activité au moyen des indicateurs de performance et de qualité. Contribue à l élaboration du budget de la maintenance, à son suivi et à toute action visant à réduire les coûts. profil Formation initiale École d ingénieurs avec spécialisation maintenance industrielle, mécanique ou électrotechnique Fonction accessible par promotion interne pour des techniciens maintenance Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des méthodologies de maintenance Aptitudes Résolution de problèmes Capacité d analyse Rigueur d organisation Aisance rédactionnelle Compétences managériales Capacité à animer une équipe Gestion des priorités Prise de décision Anglais courant obligatoire et autres langues étrangères selon les besoins AUTRES INTITULÉS de la fonction Ingénieur maintenance - Ingénieur maintenance usine Ingénieur maintenance unité de production - Responsable maintenance