LES ENTREPRISES S ENGAGENT POUR L EMPLOI

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1 LES ENTREPRISES S ENGAGENT POUR L EMPLOI Des initiatives pour agir Accompagner Informer Recruter

2 EDITO AGIR, D ACCORD, MAIS COMMENT? ET AVEC QUI? Bien plus qu on ne l imagine, les entreprises sont volontaires pour s engager au service des demandeurs d emploi, pour partager leurs expériences et favoriser l insertion professionnelle. Ainsi, elles affirment leur solidarité, leur volonté d être actrices du dynamisme de leur territoire et de leur propre développement. Si nombre d entre elles mènent déjà des actions significatives, d autres, bien que souhaitant le faire, ne savent comment agir ou sur quel partenaire elles peuvent s appuyer. Ce support, Les entreprises s engagent pour l emploi : des initiatives pour agir, est conçu comme un outil pratique à destination des entreprises, un répertoire d actions éprouvées, simples et efficaces. Elles visent toutes la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d emploi, scolaires, créateurs(trices) d entreprise... Il propose vingt cinq actions réparties en trois groupes, «accompagner», «informer», «recruter autrement». Je souhaite que cet outil soit notamment proposé aux entreprises qui s engagent dans une démarche de labellisation Empl itude et qu il les aide à renforcer et à orienter leur implication sur le territoire. Comme vous le savez, la Maison de l Emploi de Marseille soutient, depuis sa création en 2008, le Label Empl itude qui récompense les entreprises exemplaires dans leur implication en faveur des politiques publiques d insertion et d emploi, en matière d intégration et d évolution de leurs salariés-ées et de diffusion de leurs bonnes pratiques que ce soit en interne ou en externe. Ce Répertoire participe de la volonté d Empl itude de se rapprocher et de soutenir plus encore les entreprises auxquelles il s adresse. Plus qu un outil, il traduit notre ambition partagée d agir ensemble au service du territoire. Je vous en souhaite une pleine utilisation! Jacques ROCCA SERRA Président de la Maison de l Emploi de Marseille. 2

3 INFORMER 3 Parrainer un club ambition Cosens, couveuse d entreprises Ambassadeur des métiers raconte-moi ton métier Euromed tier Graine de RSE Réunion d informations collective autour de l entreprise, du secteur et des métiers Informations métiers mensuelles, conférences avec témoignages, visites d entreprises Simulations d entretiens d embauche Témoignages et visites d entreprise

4 INFORMER PARRAINER UN CLUB AMBITION Quand on est jeune ou âgés, peu diplômés et que l on réside dans un quartier en difficulté, l accès à l emploi est plus difficile encore et nécessite un accompagnement de proximité, adapté, intensif. Par son expérience, Pôle emploi a pu observer ces dimensions et en a conçu les Clubs ambition. Objectif : Amener les participants à trouver un emploi en 3 mois. Méthodologie : Un groupe de personnes motivées est constitué. Il est placé sous la responsabilité d un animateur /coach chargé de préparer les personnes et les conduire à multiplier les pistes pour accéder à un emploi dans un délai rapide. Les sessions comportent du travail collectif et individuel et reposent sur un plan d action personnalisé, un «coaching» sur les techniques de recherche d emploi, du renforcement sur le savoir être, etc Le contact avec l entreprise est au centre du travail de l animateur qui s appuie sur les méthodes d entretien mais aussi sur des mises en situation (débriefing post entretien, passage en simulations d entretiens filmés, etc ) pour faire évoluer la posture, le comportement et le savoir-être du candidat. L étape de l entretien de recrutement notamment est particulièrement crainte par le public jeune qui n a jamais eu l opportunité de la vivre en situation réelle. Un entrainement avec des entreprises est donc essentiel. Personnes résidant dans Zones Urbaines Sensibles et les quartiers relevant du Contrat Urbain de Cohésion Sociale (Marseille et hors Marseille), âgées soit de moins de 30 ans, soit de plus de 45 ans, motivées pour conduire une recherche intensive d emploi. Au cours de la session qui dure trois mois, l animateur sollicite l entreprise pour conduire des simulations d entretien d embauche ou participer à des entretiens collectifs pour certains participants. La mobilisation est donc limitée en terme de temps. Pour l entreprise, sa participation prend place dans sa démarche RSE puisque l action du Club ambition permet la lutte contre la discrimination et l égalité des chances. Elle s inscrit dans une volonté d engagement aux côtés de publics motivés et de territoires en difficulté. PÔLE EMPLOI On compte 17 Clubs Ambition dans les Bouches du Rhône, dont 9 à Marseille. > Sylvie Lorenzi, conseiller technique, Direction territoriale Pôle emploi Tél : , Mail : > Nassera Karoui, coordinatrice Clubs Ambition Marseille La Ciotat - Agence Bougainville Tél : 3949, Mail : 4

5 INFORMER COSENS, COUVEUSE D ENTREPRISES La création d entreprise constitue un moyen positif de sortie du chômage. Mais pour qu elle soit facteur de réussite, il convient de permettre au créateur de devenir un véritable entrepreneur. COSENS propose un parcours d apprentissage pratique de l entrepreneuriat aux créateurs. DESCRIPTIF DE L ACTION ET OBJECTIFS Appuyée par une équipe associant consultants salariés et entrepreneurs bénévoles, le créateur prépare son projet, lance son activité et consolide son développement sous le couvert juridique, administratif et comptable de la couveuse. Le parcours d apprentissage proposé, d une durée maximale de 36 mois, articule coaching individuel, formations collectives et mise en réseau des entrepreneurs. Demandeurs d emploi créateurs d entreprise, résidant sur le territoire de la Communauté Urbaine MPM, les bassins d emploi de Marignane-Vitrolles, Aubagne- La Ciotat ou Salon-de-Provence. Elle revêt diverses modalités bâties avec l équipe de COSENS : > Proposer des bénévoles intervenant dans le parcours des entrepreneurs (participation au coaching des entrepreneurs, aux formations) > Participer aux entretiens de co construction du projet (simulation d entretiens de vente, mise en réseau, information sur les spécificités d une filière, d un métier). > Témoigner sur la réalité de l entreprise lors d événements et manifestations. L entreprise s engage au service du développement économique du territoire et aux côtés d entrepreneurs en devenir. Cet engagement peut prendre place dans sa politique RSE. Elle permet en outre de motiver des collaborateurs, de prendre appui sur des compétences internes peu ou pas utilisées. Enfin, elle inscrit l entreprise dans un réseau d entreprises impliquées dans leur territoire, au côté d acteurs publics et associatifs. COSENS Depuis 1998, prés de 1000 créateurs ont bénéficié du dispositif couveuse. En 2012, COSENS a hébergé et accompagné plus de 200 créateurs. 60 % décident de créer leur entreprise et 15 % reprennent une activité salariée. Adhérente au réseau national Union des Couveuses d Entreprises (60 structures), COSENS occupe la fonction de Couveuse PILOTE et développe des outils tels que le certificat d entrepreneur. Depuis 2011 COSENS est membre du jury du Label Empl Itude. Frédéric OLIVE, Directeur Tél : Mail : 5

6 INFORMER AMBASSADEUR DES MÉTIERS RACONTE-MOI TON MÉTIER Les jeunes des Zones Urbaines Sensibles (ZUS) multiplient les obstacles à l accès à l emploi : méconnaissance du monde de l entreprise, difficultés à concevoir une stratégie d emploi comme à adopter les codes de l entreprise. Objectifs : > dépasser les représentations entre les jeunes et les entreprises, > permettre les rapprochements Méthodologie : Organisation de 15 à 20 visites d entreprises par an. Les jeunes sont encadrés par le CREPI et un organisme intermédiaire de l emploi. Jeunes sans emploi résidant en ZUS, orientés et préparés par les organismes intermédiaires de l emploi partenaires du CREPI Méditerranée. L entreprise accueille un groupe de 15 à 20 jeunes sur une demi journée. La visite s organise selon un processus formalisé qui alterne présentations de l entreprise et de son environnement, témoignages et visites. Pour les stagiaires en immersion professionnelle, éventuellement, entretien de recrutement et bilan entre l entreprise et les stagiaires. Cette action permet à l entreprise de : > contribuer à améliorer la connaissance du monde du travail, > identifier des stagiaires voire constituer un vivier pour des recrutements futurs > rejoindre le réseau des partenaires et entreprises du CREPI Méditerranée. LE CREPI MÉDITERRANÉE Créé à l initiative du groupe EIFFAGE en 1993, le CREPI Méditerranée est un club d entreprises responsables constitué d un réseau de près de 80 entreprises. Ses actions s organisent autour de deux axes : l insertion professionnelle et la mise en place d initiatives sociales et solidaires. La force et le succès de ses actions reposent sur la richesse de son réseau citoyen composé de grandes et petites entreprises et son expertise en matière d insertion et d emploi. 6 Samira AGEM, Chargée de mission Tél : Mail :

7 INFORMER EUROMED TIER Le grand public connaît insuffisamment les entreprises implantées dans le quartier d affaires des Docks et plus largement sur le périmètre d Euroméditerranée. En outre, ces entreprises ont capacité à soutenir l orientation, la découverte de l entreprise et la recherche d emplois de publics jeunes, scolarisés ou non, comme de demandeurs d emploi ou salariés adultes. Euroméd tier réunit les entreprises situées dans le quartier d Euroméditerranée pour présenter au grand public leurs métiers, profils et carrières. Au programme, présentations de métiers, conférences thématiques et forum emploi De nombreux services et animations complètent le dispositif : > Présence des partenaires Emploi et Formation : > Le Pôle Emploi, la CCIMP et d autres sociétés d intérim s associent au forum emploi sur un espace dédié. > Des simulations d entretiens d embauche avec des chefs d entreprises sont réalisées par Emergence(S). > Le Wall Street Institute propose des tests de niveaux d anglais et des ateliers Job Interview. Tous les Marseillais et Marseillaises : demandeurs d emploi, salarié(e)s, scolaires et étudiant(e)s Toute personne en recherche d information sur le pôle d affaires ou sur son orientation professionnelle. > Accueil de visiteurs, présentation des métiers de la filière et de l entreprise ; > Participation éventuelle à des simulations d entretiens d embauche. Cette action permet à l entreprise de : > S ouvrir à son territoire, > Faire connaître ses métiers et éventuels besoins en matin d œuvre, > Contribuer à l information et l orientation. LA CITÉ DES ENTREPRENEURS D EUROMÉDITERRANÉE La Cité des Entrepreneures réunit et anime les entreprises du périmètre d Euroméditerranée. L action est soutenue par l Etablissement Public d Aménagement Euroméditerranée. Béatrice Grand-Dufay, Déléguée Générale de La Cité des Entrepreneurs Tél : Mail 7

8 INFORMER GRAINES DE RSE Les collégiens connaissent mal l Entreprise. Ils en ont souvent une image floue ou faite de représentations. Cela est d autant plus vrai lorsque l élève est issu d un quartier pauvre, d une Zone Urbaine Sensible. Le stage en entreprise réalisé en classe de troisième constitue un excellent support de travail. Objectif : Construire des interactions entre milieux scolaires défavorisés et entreprises. Prendre part à la formation des élèves sur l Entreprise. Méthodologie : > accueil d un binôme de stagiaires élèves de troisième en Zones Urbaines Sensibles > intervention de l entreprise dans l établissement (en une ou plusieurs fois) Les entreprises volontaires s impliquent au travers d une charte d engagement qui établit les objectifs, encadre et facilite leur intervention. Elèves de troisième de collèges partenaires, situés sur des territoires du Contrat Urbain de Cohésion Sociale sur Marseille et Marignane. > accueil d un binôme d élèves de troisième dans le cadre du stage scolaire d une semaine, > intervention(s) dans l établissement pour présenter l entreprise, ses métiers, ses engagements RSE, notamment. Pour les entreprises, l action est une opportunité de mettre en œuvre et d enrichir sa stratégie en matière de RSE. Elle permet d étoffer la culture de l Entreprise et du travail, d élèves amenés à se positionner prochainement sur le marché du travail. INNOVATION EN ACTION L association a pour vocation de mettre en avant les bonnes pratiques et les acteurs de la région Provence Alpes Côte d Azur qui travaillent dans le domaine de la RSE. Sa démarche valorise ce qui est fait pour que les uns puissent prendre modèle sur les autres et permet de faire avancer la responsabilité sociale, environnementale, sociétale et territoriale des différents acteurs de la région. Philippe Girard, Tél : Mail 8

9 INFORMER RÉUNION D INFORMATION COLLECTIVE AUTOUR DE L ENTREPRISE, DU SECTEUR ET DES MÉTIERS La méconnaissance des filières et des métiers est source de mauvaise ou insuffisante orientation et donc de faiblesse dans la recherche d emploi. L entreprise reste la mieux à même de délivrer une information juste sur les réalités de ses métiers et de son environnement. Un dirigeant d entreprise ou un responsable ressources humaines intervient auprès d un groupe d adhérents du PLIE et transmet une information complète sur les métiers de premier niveau de qualification porteurs d emploi de l entreprise, d une filière. Cette action favorise : > L appropriation des réalités économiques et de l activité professionnelle, > Le transfert de compétences de l adhérent, Adhérents du PLIE, demandeurs d emploi de premier niveau de qualification. L entreprise mobilise son dirigeant ou son responsable ressources humaines pour une demi-journée. Ce type d action peut prendre place dans une stratégie de RSE et d engagement territorial. Elle permet de s investir en diffusant une information pratique à des demandeurs d emploi en difficulté, souvent loin des réalités économiques. Elle contribue à diffuser une image positive de l entreprise, d une filière. L entreprise concernée intègre un réseau d entreprises engagées, solidaires. INNOVATION EN ACTION L association Emergence(s) Compétence Projet a pour objet la mise en œuvre du PLIE MPM Centre et autres politiques publiques d accès à l emploi et de lutte contre les exclusions. Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour et le maintien dans l emploi de publics de premier niveau de qualification. Il s adresse aux demandeurs d emploi de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les Vallons d un niveau inférieur au Bac et demandeurs d emploi depuis plus de deux ans à l entrée dans le PLIE. Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires > Marie Dominique PONCET, Mob : , Mail : > Miguel LUCAS, Mob : , Mail : > Faouzi ENNADJAR, Mob : , Mail : > Muriel ANTOLINI, Mob : , Mail : 9

10 INFORMER INFOS MÉTIERS MENSUELLES, CONFÉRENCES AVEC TÉMOIGNAGES, VISITES D ENTREPRISES En matière d orientation, de formation, d accès à l emploi et de création d activité, l accès à l information est essentiel, tant pour les personnes en recherche d emploi que pour les employeurs en recherche de main d œuvre. La Cité des métiers de Marseille & de Provence Alpes Côte d Azur propose et favorise l organisation de diverses actions qui visent à offrir une meilleure connaissance de l Entreprise, des métiers et des filières économiques et professionnelles. Ces actions reposent sur la promotion d une entreprise, de sa filière et de ses métiers, par elle-même, y compris grâce à des témoignages de salarié(e)s voire de visites sur site. Objectif : > permettre une bonne orientation des personnes en recherche d opportunité professionnelle > faciliter les recrutements. Toute personne (jeune, salarié, ) et en particulier celles en recherche d emploi, au chômage ou non. L entreprise choisit la formule qui lui semble la mieux adaptée à ses besoins et capacités d intervention. Son implication matérielle en dépend. Elle est accompagnée par un représentant de La Cité. Ces actions peuvent y compris améliorer les conditions de recrutement pour des entreprises qui peinent à trouver une main d œuvre adaptée. INNOVATION EN ACTION Une boite à outils régionale au service du parcours professionnel : > de tous les publics (salariés, demandeurs d emploi, scolaires, ), > 6/7 jours, > gratuitement et sans rendez-vous, Elle répond à toutes les questions sur l Emploi, la Formation, l Orientation et/ou la Création d Activité. > Jocelyn MEIRE, Directeur Tél : , Mail > Sébastien GARRIGUES, Responsable Evènementiel, Partenariat & Territoire Tél : Mail : 10

11 INFORMER SIMULATIONS D ENTRETIENS D EMBAUCHE Pour les publics qui en sont durablement éloignés, l accès à l emploi est facilité par la rencontre avec des collaborateurs d entreprises comme par une pratique répétée des outils de recherche d emploi. L entretien d embauche est l un d eux, essentiel. L entreprise, de façon générale, est la mieux à même de transmettre aux publics ses attentes et exigences lors de cet exercice obligatoire. Objectif : > Permettre de mieux cerner les caractéristiques d une filière et/ou d un poste de travail. > Permettre à l adhérent du PLIE de se perfectionner sur les techniques d entretien. Méthodologie : L action prend la forme d entretiens d embauche fictifs conduits par des cadres ou dirigeants d entreprise. Un support est mis à disposition de l entreprise. Elle est accompagnée par les professionnels du PLIE. Tout adhérent du PLIE (demandeur d emploi peu ou pas qualifié) qui a besoin de valider une piste de projet professionnel et/ou de se perfectionner sur les techniques d entretien. L entreprise se mobilise à travers son dirigeant et/ou un ou plusieurs de ses collaborateurs. Chaque entretien dure une heure en moyenne, en fonction des besoins de l adhérent et de la pratique des représentants de l entreprise. Il s agit d un engagement solidaire, au sein du réseau des entreprises partenaires du PLIE, qui permet la valorisation de compétences internes, la transmission de valeurs, dans une logique de RSE. L action est aussi source de motivation et de cohésion interne. Incidemment, l action permet de repérer des profils. INNOVATION EN ACTION L association Emergence(S) Compétence Projet a pour objet la mise en œuvre du PLIE MPM Centre et autres politiques publiques d accès à l emploi et de lutte contre les exclusions. Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour et le maintien dans l emploi de publics de premier niveau de qualification. Il s adresse aux demandeurs d emploi de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les vallons d un niveau inférieur au Bac et demandeurs d emploi depuis plus de deux ans à l entrée dans le PLIE. Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires > Marie Dominique PONCET, Mob : , Mail : > Miguel LUCAS, Mob : , Mail : > Faouzi ENNADJAR, Mob : , Mail : > Muriel ANTOLINI, Mob : , Mail : 11

12 INFORMER TÉMOIGNAGES ET VISITES D ENTREPRISE La rencontre entre offre et demande d emploi n est pas spontanée, rendant difficile le recrutement pour les entreprises, l accès à l emploi pour les personnes au chômage. Des actions doivent être conduites, permettant de délivrer une meilleure information comme de tisser des liens entre offreurs et demandeurs. Dans ce cadre, les conseillers de Pôle emploi PACA proposent des témoignages et visites d entreprise. Lors de manifestations de rencontres entre entreprises et demandeurs d emploi (Forums, Jobs fair,..), les entreprises sont invitées à se présenter, à présenter leurs offres d emploi, leurs métiers et leur secteur d activité. Dans le cas de filières dites en tension, des visites d entreprises sont organisées, permettant une meilleure appréhension d un secteur, d un métier par les demandeurs d emploi. Ces initiatives sont souvent couronnées de succès. Elles permettent tout autant de satisfaire des besoins en main d œuvre que de favoriser l orientation et la formation de demandeurs d emploi sur des filières en besoin. Tous demandeurs d emploi. Toute entreprise ayant besoin de recruter et éprouvant des difficultés à trouver des candidats, notamment dans les secteurs du bâtiment, de l éco construction, de l industrie, de l hôtellerie. Accompagnée par les Conseillers de Pôle emploi, l entreprise mobilise un ou plusieurs collaborateur(s) pour présenter l entreprise lors de manifestations et /ou organiser une visite sur site. Pour l entreprise, ces actions permettent d abord d améliorer leur capacité de satisfaction de besoins en personnel. Elles permettent aussi une implication au service de l orientation et l accès à l emploi de publics en difficulté. PÔLE EMPLOI Eric Pomares, Directeur Agence Pont de Vivaux Mail : 12

13 ACCOMPAGNER 13 Passeport vers l emploi Les jeunes au cœur de l entreprise Parrainer un club de recherche d emploi pour adhérents du PLIE MPM Centre Job Academy Parrainage de créatrices et créateurs d entreprise Services d orientation professionnelle (SEDOP)

14 ACCOMPAGNER PASSEPORT VERS L EMPLOI Les valeurs du sport rejoignent en grande partie celles des entreprises. Elles favorisent les liens à établir avec des jeunes souvent en rupture, sans estime de soi face à l Entreprise et le monde du travail et dont les représentations peuvent être erronées. Objectif : Sensibiliser, accompagner et favoriser l insertion de jeunes sans qualification. Descriptif : Les jeunes, volontaires, sont orientés vers le CDOS par les acteurs intermédiaires de l emploi (Mission Locale, Pôle emploi, notamment). Ils sont reçus par des cadres d entreprise pour des modules d entretiens d embauche virtuels, des mises en situation et des séances d observation du comportement en entretien individuel. Les entreprises mobilisées interviennent dans le cadre du club des entreprises citoyennes du CDOS 13. Jeunes de 16 à 25 ans issus de quartiers en difficulté des Bouches du Rhône, volontaires, orientés par des intermédiaires de l emploi spécialisés. L entreprise volontaire mobilise au moins un cadre dirigeant. Il réalise un ou plusieurs entretien(s). Chaque séance comptabilise deux heures. L entreprise contribue à la recherche d emploi de jeunes issus de quartiers sensibles, elle transmet les codes et valeurs du monde du travail. Elle peut éventuellement identifier des profils susceptibles de l intéresser pour des recrutements à venir. LE COMITÉ DÉPARTEMENTAL OLYMPIQUE ET SPORTIF (CDOS) 13 Le CDOS 13 a pour mission de promouvoir et favoriser le développement de la pratique sportive dans le département, dans le respect des valeurs du sport transmises par l idéal olympique. Il fédère à ce jour 70 comités départementaux soit plus de 4300 clubs où pratiquent sportifs. L action Passeport vers l emploi a été initiée en 2003 par la Préfecture des Bouches du Rhône en partenariat avec Coca Cola. Elle repose sur le Club de entreprises citoyennes partenaires. Thibault Cerboni, Responsable du pôle vie associative Tél : Mail : 14

15 ACCOMPAGNER LES JEUNES AU CŒUR DE L ENTREPRISE La culture de l Entreprise est peu présente à l école. Or, l Entreprise n est-elle pas la mieux placée pour apprendre à chercher un emploi ou monter un projet entrepreneurial, avec des scolaires? Le Centre des Jeunes Dirigeants a conçu deux actions pour développer la culture économique auprès des élèves : les ateliers employabilité et MyVirtualCompany. Les actions sont conduites au sein d établissements partenaires de Marseille : L Institut St-Joseph de la Madeleine, le Lycée Jacques Raynaud, le Lycée Marseilleveyre. Les Ateliers employabilité consistent dans l apprentissage, de la rédaction de cv et lettres de motivation, des entretiens comme de l attitude professionnelle. MyVirtualCompany permet la création d un projet d entreprise par des élèves des lycées partenaires, encadrés par les membres de l équipe Jeunesse du CJD Marseille. Des prix sont décernés aux meilleurs projets. L entreprise s engage pour son territoire, pour la promotion de ses valeurs et de sa culture, dans une logique pédagogique. Elle s inscrit dans un réseau local, régional et national, d entreprises. LE CENTRE DES JEUNES DIRIGEANTS DE MARSEILLE (CJD) Le CJD est un mouvement patronal né en 1938 qui rassemble plus de chefs d entreprise et cadres dirigeants en France (une centaine pour la section de Marseille). Il défend l idée d un libéralisme responsable. C est aussi un lieu où les jeunes dirigeants viennent rompre l isolement, se former et progresser. L ambition du CJD est de promouvoir des idées nouvelles pour rendre l entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine et accompagner tout jeune dirigeant soucieux d améliorer sa performance, celle de ses collaborateurs et celle de son entreprise. Elèves de lycées partenaires. Christophe PAIN, Président du CJD Marseille Tél : Mail : 15

16 ACCOMPAGNER PARRAINER UN CLUB DE RECHERCHE D EMPLOI POUR ADHÉRENTS DU PLIE MPM CENTRE L accès à l emploi des publics peu ou pas qualifiés nécessite la mobilisation de ressources présentes en entreprise, en complément de l intervention des professionnels de l accompagnement à l emploi du PLIE. Le PLIE met en place 4 Clubs de recherche d emploi par an, parrainés par des entreprises volontaires. Animé par deux référents du PLIE, chaque Club organise une recherche intensive d emplois pour des groupes de 12 adhérents, à partir d une méthodologie éprouvée qui combine travail collectif et démarches individuelles. Chaque Club dure deux mois. Le travail réalisé prend appui sur les compétences associées de l entreprise marraine. Adhérents du PLIE (12 par Club) : demandeurs d emploi peu ou pas qualifiés, en capacité d occuper durablement un emploi, volontaires et disponibles. Elle varie en fonction des besoins du Club et des possibilités de l entreprise. Elle peut prendre les formes suivantes : > Nomination d un référent qui assurera le lien et l animation avec les animateurs du Club, > Mobilisation de collaborateurs (simulations d entretiens, aide à la recherche d emploi ). > Information sur toute offre d emploi dont les collaborateurs de l entreprise marraine auraient connaissance et qui serait susceptible d intéresser l un des participants. > Co-organisation d un temps de communication permettant de promouvoir auprès du plus grand nombre d entreprises les candidatures des participants au Club. Le parrainage d un Club peut constituer un véritable outil de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées. Le mécénat de compétences permet à l entreprise de concrétiser sa Responsabilité Sociale et Solidaire, en menant des actions concrètes sur son territoire. LE PLIE MPM CENTRE Le PLIE MPM Centre a pour vocation de favoriser le retour et le maintien dans l emploi de publics de premier niveau de qualification. Il s adresse aux demandeurs d emploi de Marseille, Allauch, Plan de Cuques et Septèmes Les Vallons d un niveau inférieur au Bac et demandeurs d emploi depuis plus de deux ans à l entrée dans le PLIE. Animateurs du Réseau des Entreprises partenaires > Marie Dominique PONCET, Mob : Mail : > Miguel LUCAS, Mob : Mail : > Faouzi ENNADJAR, Mob : Mail : > Muriel ANTOLINI, Mob : Mail : 16

17 ACCOMPAGNER JOB ACADEMY L isolement rend plus difficile encore la recherche d emploi, a fortiori pour des personnes en difficultés, jeunes sans diplômes, actifs âgés, travailleurs handicapés. Objectif : Conduire 60% au moins de chaque promotion vers un emploi durable (+ de 6 mois) quelle qu en soit la forme : Travail Temporaire, CDD, CDI, alternance, création d entreprise La Job Académy prend la forme de groupes de recherche d emploi composés de 12 personnes sur une période six mois. Le travail collectif permet la motivation, l émulation et la valorisation des talents et compétences. L accueil, l animation et le suivi de chaque promotion sont assurés par une entreprise. Des temps de formation, accompagnement et évaluation sont proposés, individuels et collectifs. Chaque promotion est accueillie par une «Entreprise marraine», adhérente à la Fondation Agir Contre l Exclusion. Tous publics en difficulté en recherche d emploi sur les Bouches du Rhône. L action peut s inscrire dans la stratégie RSE de l entreprise. Elle peut constituer un support de motivation, d implication de collaborateurs. Elle permet aussi d inscrire l entreprise dans un réseau d entreprises engagées sur leur territoire. LE CLUB FACE SUD PROVENCE La Fondation Agir Contre l Exclusion (FACE) est une fondation reconnue d utilité publique. Elle anime plus de 40 clubs d entreprises en France. Sur les Bouches du Rhône, le Club FACE Sud Provence mobilise ses adhérents autour d actions concrètes dans 3 principaux domaines : > L école : orientation métiers, découverte de l entreprise... > L emploi : accompagnement de personnes en risque d exclusion > L entreprise : sensibilisation aux discriminations, plans d action RH, accompagnement aux Labels Sophie PIORO, Responsable du Club d entreprises Claire BARTHELEMY, Chargée de Mission Emploi Mob : Mail : 17

18 ACCOMPAGNER PARRAINAGE DE CRÉATRICES ET CRÉATEURS D ENTREPRISE Créer son entreprise peut constituer un moyen pertinent de sortir du chômage. Créer son entreprise est difficile, à tous points de vue : financier, technique et humain. Pérenniser son activité l est tout autant. Le parrainage permet de pallier ces difficultés. Le parrainage conçu par Initiative Marseille Métropole (IMM) prend place à l intérieur du processus d accompagnement et de suivi post création. Il est assuré par un dirigeant d entreprise bénévole. Il consiste en un rendez-vous mensuel - a minima destiné à faire le point sur l avancement du projet, sortir le créateur de son isolement, observer, corriger les pratiques commerciales, la communication, la gestion. Les publics d IMM sont constitués de toute personne créant une activité. Les créatrices et créateurs parrainé(e)s ont bénéficié d une intervention financière de la plateforme et des conseils et expertises des professionnels d IMM. L entreprise et son dirigeant s engagent dans la mise en œuvre d un outil territorial reconnu d aide à la création d entreprises. Le parrainage se fait dans un cadre solidaire et pédagogique. Outre ces aspects techniques, il permet des rencontres souvent riches sur le plan humain et parfois fructueuses sur le plan entrepreneurial. Cet engagement peut s inscrire dans la stratégie RSE de l entreprise. INITIATIVE MARSEILLE MÉTROPOLE Initiative Marseille Métropole est soutenue par des partenaires publics (Collectivités locales) et privés (entreprises, banques). Elle est une plateforme d initiative locale qui accorde des prêts à taux zéro à des créateurs et met à leur disposition un accompagnement durant toute la phase de création et en suivi post création. Elle est membre du réseau Initiative France qui fédère 230 structures similaires. L intervention de la plateforme est décisive pour faciliter l accès au crédit bancaire des futurs chefs d entreprise. Elle est constituée surtout de l implication de son dirigeant. Un parrainage consiste en un rendez-vous mensuel d une durée de une à deux heures. Le parrainage dure entre six et douze mois. Isabelle MAURIES, Directrice Tél : Mob : Mail : 18

19 ACCOMPAGNER SERVICE D ORIENTATION PROFESSIONNELLE (SEDOP) Le positionnement professionnel des jeunes est rendu particulièrement complexe du fait d une méconnaissance des entreprises, de leurs métiers, de leurs filières. Le SEDOP a pour but d accompagner les jeunes dans la construction de leurs projets professionnels (ou d une de ses étapes) et de les aider à se situer dans l environnement économique et social. L orientation étant un processus continu les SEDOP accueillent les publics de manière continue et individualisée. Descriptif : Les jeunes, volontaires, sont orientés vers le CDOS par les acteurs intermédiaires de l emploi (Mission Locale, Pôle emploi, notamment). L objectif attendu d une collaboration avec l entreprise est de favoriser le travail sur les représentations des secteurs professionnels, des métiers et acquérir des connaissances des réalités socio-économiques locales, de l entreprise et du monde du travail. Les SEDOP sont habilités à signer les conventions et les jeunes peuvent bénéficier du statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré (prise en charge la couverture sociale et accident du travail) Le Service d orientation professionnelle (SEDOP) développé par la Région depuis 2006 est destiné en priorité aux jeunes et adultes demandeurs d emploi (toutefois 95% ont de moins de 26 ans). > ACTEL : 27 rue du Marché, Place Bougainville, Tél : > Espace Pédagogique Formation France : 21 rue Roux de Brignoles, 13006, Tél : > Retravailler Provence : 175, rue Paradis-13006, Tél : > Performance Méditerranée : Allée Gambetta, 13001, Tél : Les rencontres peuvent se conclurent ou non par des périodes de stage afin de découvrir un métier ou de valider leurs intérêts, la durée est plutôt courte (quelques jours à une semaine). Toutes les personnes ont pour fonction la coordination du Sedop > ACTEL : Emilie FREICHEL, Tél : , Mail : > Retravailler : Michèle COLAPRISCO, Tél : , Mail : > EPFF : Sylvie ALESSANDRINI, Tél : , Mail : > Performance méditerranée : Cindy MARINHO, Tél : , Mail : 19

20 RECRUTER AUTREMENT 20 Petits déjeuners d entreprises Callule de recrutement Recruter différement / s informer sur les contrats aidés / parler de votre métier Forums emploi Parcours «Jeunes, emploi et diversité» Journée Jobs d été Recruter autrement avec la méthode de recrutement par simulation

100 Jours 100% Gagnants

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